FRAUENTAG | 7.3.2022 | 19
Frauen in der Migros Der Frauenanteil in Führungspositionen der Migros-Gruppe ist gestiegen. Um die Diversität weiter zu stärken, hat die Migros ein Leitbild verabschiedet.
58,6
Text: Benita Vogel
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33,2 Prozent der weiblichen Kader angestellten arbeiten Teilzeit. Bei Männern in Kaderpositionen sind es nur 8,2 Prozent.
58,6 Prozent von 97 541 Mitarbeitenden der Migros-Gruppe sind Frauen. Im Reisegeschäft ist der Anteil mit 70 Prozent am höchsten, in der Industrie mit 34,9 am geringsten.
30,3
30,3 Prozent aller Kaderstellen in der Migros-Gruppe sind mit Frauen besetzt. Das ist ein knappes Prozent mehr als im Vorjahr. Am meisten Frauen auf Kaderstufe gibt es mit 52,8 Prozent im Reisegeschäft.
49,2 49,2 Prozent aller Angestellten der Migros-Gruppe arbeiten Teilzeit, viele davon im Detailhandel.
Bild: Getty Images
80–100
80 bis 100 Stellenprozente weisen möglichst viele ausgeschriebene Migros-Jobs auf, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu fördern.
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18 Prozent oder 45 Führungspersonen unter den Top 250 der Migros-Gruppe sind Frauen. Damit stieg deren Anteil in den Topjobs im vergangenen Jahr um gut drei Prozentpunkte. In den vergangenen zwei Jahren kamen zum Beispiel hinzu: Migros-Online-Chefin Katrin Tschannen, Hotelplan-Chefin Laura Meyer, Migros-Finanzchefin Isabelle Zimmermann und Migros-Basel-CEO Anita Weckherlin.
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Die Migros-Grupppe hat ein neues Leitbild eingeführt, um die Diversität und Inklusion (D & I) in allen Migros-Unternehmen zu stärken und zu leben. Es enthält konkrete Ziele und Massnahmen, so zum Beispiel zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten und mehr Möglichkeiten, in Kaderpositionen Teilzeit zu arbeiten.
