Lusinews n.º 49

49 grupo EDIÇÃO TRIMESTRAL JULHO 2019

Lusiaves continua a apostar na Inovação com a gama

'No forno e pronto' 12

INOGENVET INVESTIMENTO

Grupo Lusiaves investe em Oleiros e Góis 3

LUSIAVES

Trabalhadores imigrantes recebem Certificação de Português 5

Empresa distinguida por criar emprego inclusivo 6

N.º 49 JULHO 2019 grupo

Índice

Editorial

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Editorial

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Notícias

AVELINO GASPAR

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Artigo

10

Evento

Presidente do Conselho de Administração

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Tema central

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Opinião

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Os nossos produtos

19

Atualidade

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Um dia com…

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Ofertas de emprego

22

Sugestões

23

Aniversários

COORDENAÇÃO EDITORIAL

Paulo Gaspar Tatiana Vivilde CONTEÚDOS

Grupo Lusiaves PROJETO GRÁFICO E CRIATIVO

Agência Criativa de Marcas IMPRESSÃO

Imagem, A.G. TIRAGEM

2000 exemplares Distribuição gratuita SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

Zona Industrial da Zicofa Lote 4 Cova das Faias 2415-314 Marrazes - Leiria T 244 843 250 F 244 825 262 www.grupolusiaves.pt

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rabalhamos num mercado global e fortemente concorrencial, no qual todos os dias é-nos exigida uma visão estratégica que tem de ir além do sentido de negócio, passando obrigatoriamente pela valorização, seja do trabalho das pessoas, do conhecimento dos processos ou da partilha dos sucessos com os nossos colaboradores, clientes e parceiros.

Desafiamo-nos diariamente para não pararmos o investimento no negócio e a forma inovadora e sustentável como o fazemos. Reafirmámos o nosso interesse em continuar a investir no interior do país, avançando já com três investimentos avícolas em concelhos atingidos pelos incêndios, contribuindo para a retoma económica e a fixação das pessoas. Reforçámos a presença das Lojas Mais Sabor – Loja do Produtor com a abertura de uma nova loja em Grijó. A nossa empresa de distribuição integra a lista das 100 empresas com maior crescimento no mercado nacional, enquadrando-se nas 25 primeiras, do ranking elaborado pela revista Exame. E, ao nível dos nossos produtos anunciámos, recentemente, as novas receitas da gama 'No forno e pronto' da Lusiaves. Na Campogrill lançámos o fiambre de frango sem glúten e sem lactose, uma resposta imediata à procura do consumidor.

O desafio é permanente, e é por esse motivo que o nosso Grupo tem trabalhado não só na inovação dos sistemas e dos produtos, mas também na formação das pessoas, tanto das que já integram esta grande família, como daquelas que hão-de vir no futuro. Foi com esta perspetiva que, ao longo destes meses, intensificámos as nossas parcerias com as instituições de ensino, nomeadamente com as Universidades, e desenvolvemos um Programa Trainee de Inovação e Tecnologia. Participámos em feiras de emprego, desenvolvemos formações

"O Grupo Lusiaves tem trabalhado não só na inovação dos sistemas e produtos, mas também na formação das pessoas, tanto das que já integram esta grande família, como daquelas que hão-de vir no futuro." em parceria com o IEFP (Instituto de Formação Profissional), e recebemos na nossa casa jovens com “fome” de conhecimento e vontade de aprender, que mais tarde, virão a ser profissionais de sucesso preparados para a nossa realidade.

Faz parte do nosso ADN empresarial potenciar, da melhor forma, a inclusão e o acolhimento de todos os colaboradores. Nesta área somos verdadeiros casos de estudo, por exemplo no apoio que sempre demos ao Programa de Aulas de Português para colaboradores imigrantes da nossa unidade da Marinha das Ondas, e através do qual 60 deles receberam, em abril deste ano, a certificação de competências linguísticas pelo IEFP, permitindo-lhes requerer a cidadania portuguesa. Neste âmbito, destaco ainda o Prémio “Entidade Inclusiva do Concelho de Leiria” atribuído à Zoopan, pela integração de pessoas com mobilidade reduzida, não sendo este caso único no Grupo Lusiaves. Estes são exemplos das ações que queremos que reforcem a cultura e os valores da nossa organização.

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N.º 49 JULHO 2019

INVESTIMENTO

Grupo Lusiaves investe em Oleiros e Góis

Start Leiria Up recebe apoio do Grupo Lusiaves

O interesse em Pedrógão Grande, Castanheira de Pera e Figueiró dos Vinhos mantém-se, mas depende da disponibilidade de terrenos. O Grupo está disponível para avaliar possibilidades de investimento no interior do país.

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aulo Gaspar, CIO do Grupo Lusiaves, foi júri convidado no Start Leiria Up 2019, entre os dias 31 de maio e 2 de junho, no edifício da antiga sede da EDP em Leiria. Organizado pela Associação de Estudantes da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politénico de Leiria, e com o apoio do Grupo Lusiaves, o evento criou um ambiente que se pretendia de alta pressão, onde os 18 participantes desenvolveram ideias de negócios em 48 horas, com a ajuda de mentores. A equipa com o projeto mais inovador recebeu um prémio de mérito, um mês de incubação na IDDNET e um mês de aceleração na Startup Leiria.

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os últimos três anos o Grupo Lusiaves já arrancou com três novos investimentos avícolas, em Oleiros e em Góis.

Trata-se de um valor global de investimento superior a 18 milhões de euros, que dá continuidade à aposta na produção nacional e na exportação, reforçando a liderança do Grupo no setor. Todos os projetos anunciados estão em andamento e encontram-se em diferentes fases de desenvolvimento.

Foram identificados dois terrenos para unidades de produção em Góis, em relação aos quais foram estabelecidos protocolos e já foram apresentados os respetivos Estudos de Impacte Ambiental. No global, estes terrenos preveem um investimento superior a 11,5 milhões de euros e a criação de cerca de 65 postos de trabalho.

Em Oleiros, onde se pretende construir uma unidade de engorda de peru com um investimento superior a 6,5 milhões de euros e a criação de cerca de 20 postos de trabalho, já foram adquiridos os terrenos por parte do Grupo Lusiaves e apresentado o respetivo Estudo de Impacte Ambiental, estando neste momento a aguardar a emissão do parecer da CCDRC. Apesar de estar a olhar e a investir em novas

localizações, o Grupo Lusiaves mantém o seu interesse nos concelhos com quem assinou, em 2017, o Memorando de Entendimento (Castanheira de Pera, Pedrógão Grande e Figueiró dos Vinhos), mas, até ao momento, não foi possível identificar terrenos livres de condicionantes nem terrenos que os proprietários estivessem interessados a vender.

O Grupo Lusiaves encontra-se disponível para avaliar novas possibilidades de investimento no interior do país e tem estado em conversações de forma a analisar algumas possibilidades com outros municípios, mas até ao momento não obteve desenvolvimentos relevantes.

Grupo Lusiaves no 1º Bootcamp de Inovação Social

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ntre os dias 14 e 16 de junho, o Grupo Lusiaves esteve presente no primeiro Bootcamp de Empreendedorismo de Inovação Social em Leiria, integrando os membros do júri. O evento dinamizado pela incubadora LIS, em pareceria com o IES-SBS (Instituto de Empreendedorismo Social – Social Business School), consistiu numa formação intensiva composta por programas dinâmicos e exercícios práticas.

O Bootcamp atingiu a sua lotação máxima de 40 participantes, que tiveram a oportunidade de desenvolver ou redesenhar projetos sustentáveis, capazes de responder a problemas sociais de forma inovadora.

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PARCERIAS

Vantagens para colaboradores Grupo Lusiaves SAÚDE E BEM-ESTAR

GRUPO ERGOVISÃO Desconto de 15% Em serviços de acompanhamento psicológico de crianças, adolescentes e adultos; avaliação psicológica e outros tratamentos.

EURO MENTAL Oferta de Avaliação Clínica Desconto de 30% Em consultas e tratamentos, nos vários serviços: Psicologia Clinica, Sexologia, Hipnose Clínica, Psico-Oncologia, Pedopsicologia, Gerontopsicologia, Psiquiatria, Psicoterapia Individual, de Casal e de Grupo, Coaching, Cirurgia Plástica e Medicina Estética.

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

ESCOLA DE CONDUÇÃO PRAIA DA CLARIDADE FIGUEIRA DA FOZ Desconto de 150€ na carta de condução Desconto de 10% na revalidação da carta de condução.

N.º 49 JULHO 2019

INOVAÇÃO

Paulo Gaspar orador do SAP NOW 2019

Com o tema “Becoming an Intelligent Enterprise”, o SAP NOW Lisboa, considerado o maior evento SAP em Portugal, foi marcado pelas grandes tendências e inovações digitais da atualidade.

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Centro de Congressos do Estoril reuniu, no dia 4 de abril, oradores nacionais e internacionais da esfera tecnológica para mais uma edição da conferência SAP NOW Lisboa, na qual se destacou enquanto orador o CIO do Grupo Lusiaves, Paulo Gaspar. O evento foi ainda marcado pela participação do surfista profissional e orador Garret McNamara, com uma apresentação sobre as inúmeras possibilidades das novas tecnologias e a importância do trabalho de equipa.

A conferência iniciou com as boas-vindas e duas apresentações conduzidas por representantes da empresa SAP, seguidas de uma mesa redonda com a temática “Transformação Digital na Era das Empresas Inteligentes”. Moderada pelo jornalista e subdiretor de informação da TVI, Pedro Pinto, a sessão contou com a participação de Paulo Gaspar, juntamente com representantes de empresas de diversas áreas do mercado, como a Brodheim, Hovione Capital e o Grupo Trivalor.

O CIO do Grupo Lusiaves revelou a aplicabilidade e as vantagens da digitalização das empresas, que, no caso do Grupo Lusiaves, fornece uma visão completa da supply chain, simplificando e automatizando toda a logística desde

SAIR DA CASCA 2019

Grupo Lusiaves desenvolve Programa Trainee de Inovação e Tecnologia

O WALL STREET ENGLISH Desconto de 10% na matrícula e mensalidades para uma pessoa Desconto de 15% na matrícula e mensalidades para duas ou mais pessoas Cursos de Inglês, Market Leader e Preparação para Exames Cambridge (C1 Advanced, B1 Preliminary, B2 First) e IELTS, TOEFL e PTE-A. Horário flexível: 10h30 - 21h30 segunda a sexta, e 10h - 14h aos sábados.

o processo de encomenda, até à produção e entrega dos produtos. “A equipa de Inovação e Tecnologia do Grupo Lusiaves tem uma missão: make our people better with technology. Ou seja, em primeiro lugar pretendemos criar uma experiência de trabalho fácil e intuitiva para os nossos colaboradores, e em segundo, criar a melhor experiência possível para os nossos clientes, garantindo a rastreabilidade do nosso produto”, afirmou Paulo Gaspar.

O SAP NOW Lisboa permitiu aos participantes ficar a par das melhores oportunidades para as empresas e as novas tendências digitais e tecnológicas que poderão acelerar e facilitar os processos e tornar as empresas “Intelligent Enterprises”.

Grupo Lusiaves aposta, uma vez mais, na sua relação com o ensino superior, criando oportunidades de estágios a estudantes e recém-formados. Lançado em junho, o Programa Trainee – IT Sai da Casca 2019 recrutou 3 jovens das várias áreas de Tecnologia e Inovação para um estágio de um mês e meio no departamento de IT do Grupo Lusiaves, com direito a uma bolsa de estágio.

Os candidatos, com formação numa das áreas de “Information Technology”, têm menos de dois anos de experiência, “fome” de conhecimento e de novos desafios, paixão pela tecnologia e por projetos de inovação e, claro, adoram frango. Os jovens selecionados têm a

oportunidade de trabalhar num grande grupo económico português, que está num processo de grande desenvolvimento tecnológico, e colaborar na implementação das melhores práticas de inovação e tecnologia.

O Grupo Lusiaves valoriza a proximidade com as instituições de ensino superior, disponibilizando anualmente vagas para os seus recém-licenciados e apoiando projetos de inovação e investigação de diversas universidades e institutos, de forma a garantir um contacto direto com potenciais colaboradores, adaptados às necessidades do mercado. Em 2018, foram realizados mais de 19 estágios curriculares e mais de 10 estágios profissionais.

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N.º 49 JULHO 2019

LUSIAVES

Trabalhadores imigrantes recebem Certificação de Português

FORMAÇÃO

Colaboradores recebem formação em Auditoria SQ

O projeto dá a oportunidade aos participantes de requerer a cidadania portuguesa, contribuindo ainda para uma melhor integração dos mesmos na comunidade local.

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m parceria com o IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional), o Grupo Lusiaves organizou uma formação em Auditoria aos Sistemas e Qualidade que teve início no mês de março e durou 2 meses, contando com a participação de 20 formandos. Teve como objetivo criar uma equipa interna de auditorias nas principais áreas de foco da empresa, nomeadamente segurança no trabalho, ambiente, qualidade e segurança alimentar.

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pós dois anos de esforço e dedicação, cerca de 60 trabalhadores da Lusiaves, oriundos de países asiáticos como o Nepal, Bangladesh, Índia e Uzbequistão, receberam, no dia 28 de abril, o diploma de certificação em Língua Portuguesa. A cerimónia simbólica decorreu durante a hora de almoço no refeitório da empresa da Marinha das Ondas, onde os trabalhadores e os convidados tiveram a oportunidade de provar diversos pratos dos seus países de origem.

O documento comprovativo das competências linguísticas permitirá aos imigrantes há cinco anos em Portugal requerer a cidadania portuguesa. Adicionalmente, este tipo de iniciativas demonstram a importância da colaboração entre a sociedade civil e o poder político para a concretização de projetos a nível local, contribuindo para uma melhor integração e maior qualidade de vida das populações, aspeto valorizado pelo Grupo Lusiaves.

A entrega dos certificados contou com a presença do Presidente da Junta de Freguesia da

Marinha das Ondas, Manuel Nada, do Presidente da Câmara de Figueira da Foz, Carlos Monteiro, do Administrador Eng.º Pedro Ferreira, como representante do Grupo Lusiaves, entre outros convidados que acompanharam a iniciativa desde a sua criação. Destaca-se ainda a presença de Dulce Pedrosa, Fernanda Jordão, Isabel Lino e Vera Parracho, dinamizadoras do projeto que tem como objetivo contribuir para a integração dos imigrantes na comunidade local.

As aulas de Português, que surgem no âmbito do projeto “A Língua como fator de Integração”, decorreram no Centro Escolar da Marinha das Ondas, financiado em 2015 pela empresa Lusiaves. Todos os sábados, durante dois anos, os participantes encontraram-se para aprender a língua e cultura portuguesa, de forma a facilitar a sua integração na comunidade local. “Continuaremos a ajudar estas pessoas para que elas se sintam bem, apesar de estarem longe da sua família, do seu país e da sua cultura, e contribuam para o desenvolvimento da vila onde trabalham e onde reorganizam a sua vida”, referem as mentoras do projeto.

O apoio em projetos como este demonstra que o Grupo Lusiaves assume a responsabilidade na formação, a integração social e o desenvolvimento local como vetores essenciais no âmbito da gestão sustentável do negócio.

Lusiaves desafia alunos de RH do ISCAC

O

departamento de Recursos Humanos do Grupo Lusiaves desafiou três estudantes do Mestrado de Gestão dos Recursos Humanos da Coimbra Business School - ISCAC a realizar um projeto na área da formação para a empresa Lusiaves. Os alunos acompanharam a unidade da Marinha das Ondas, e reuniram e entrevistaram as chefias intermédias para o levantamento de necessidades de formação. Após um período de análise e pesquisa, será apresentado aos Recursos Humanos do Grupo Lusiaves um plano de formações para os seus colaboradores daquela unidade de negócio.

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InogenVet no II Congresso Internacional da Avicultura

N.º 49 JULHO 2019

ZOOPAN

Empresa distinguida por criar emprego inclusivo

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InogenVet patrocinou, pelo segundo ano consecutivo, o Congresso Internacional da Avicultura, organizado pela APEZ (Associação Portuguesa de Engenharia Zootécnica), que decorreu durante os dias 9 e 10 de maio. Enquanto líder de mercado no fornecimento de produtos técnicos e veterinários, a InogenVet assume a sua notoriedade como parceira das empresas avícolas, e a sua participação no evento reforça a missão de contribuir ativamente para a evolução do setor avícola e dos seus profissionais.

Grupo Lusiaves na Feira de Emprego de Leiria

Zoopan foi distinguida com o prémio “Entidade Inclusiva do Concelho de Leiria” em reconhecimento pelo trabalho desenvolvido em 2018 na integração de pessoas com deficiência na sua empresa. A cerimónia decorreu no Museu de Leiria, no qual esteve presente Eduardo Costa, administrador do Grupo Lusiaves, Ana Sofia Antunes, secretária de Estado da Inclusão das Pessoas com Deficiência, e Raul Castro, presidente da Câmara Municipal de Leiria, juntamente com os representantes das restantes 16 entidades do concelho de Leiria distinguidas com este galardão.

A distinção da Zoopan traduz o esforço de integração e apoio às comunidades por parte de todas as empresas do Grupo Lusiaves.

Aliado ao seu pilar de responsabilidade social, o Grupo orgulha-se de empregar colaboradores dos mais diversos contextos sociais, de várias nacionalidades e com diferentes capacidades técnicas e intelectuais, de forma a criar empresas com visões mais amplas e inclusivas.

A atribuição deste galardão, iniciativa do Conselho Municipal da Inclusão das Pessoas com Deficiência constituído em 2017, pretende reconhecer e valorizar as várias entidades que integram pessoas com deficiência e incapacidade nos seus quadros, quer através de contratos de trabalho, quer por via de estágios profissionais ou curriculares, permitindo ainda promover a cidadania das pessoas com deficiência.

RACENTRO

Grupo Lusiaves apoia livro solidário sobre abandono animal

A R

ealizou-se mais uma edição do Fórum Emprego e Formação em Leiria, no qual o Grupo Lusiaves se posicionou juntamente com mais de três dezenas de expositores, com o intuito de divulgar as oportunidades de emprego e de formação profissional ao nível dos estágios. O evento, organizado pelo semanário Região de Leiria e com o apoio da Câmara Municipal de Leiria, realizou-se entre 2 a 4 de maio, no Mercado de Sant’Ana, com entrada gratuita.

Racentro encontra-se entre as 19 empresas e instituições que apoiaram o projeto “Cãopanheiro”, apresentado no dia 14 de junho, na festa de encerramento do ano letivo do Agrupamento de Escolas Rainha Santa Isabel. O livro, redigido por alunos e professores do 2º ano do Centro Escolar de Monte Redondo, transmite uma mensagem importante sobre o abandono dos animais.

O "Cãopanheiro” é baseado em factos verídicos, e pretende sensibilizar o público mais jovem e as suas famílias para a importância dos animais na nossa vida, alertando para o aumento do abandono animais nesta altura do ano. Com o valor de 8€, estará à venda na escola, papelarias e posto de correios de Monte Redondo e a totalidade da receita será atribuída à Associação Zoófila de Leiria e à associação Desprotegidos – Animais em Risco.

Este livro surge no âmbito do concurso nacio-

nal “Conta-me uma história”, da DGEST, transformando-se rapidamente num projeto onde os alunos tiveram a oportunidade de experienciar vários momentos de aprendizagem sobre a cidadania e responsabilidade social. O Grupo Lusiaves orgulha-se de apoiar causas como esta, de forma a cultivar a educação para a cidadania e o desenvolvimento local em relação a questões importantes da atualidade.

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N.º 49 JULHO 2019

Empresa de distribuição do Grupo cresce a “alta velocidade”

PATROCÍNIO

Lusiaves apoia Expo FAGO

Empresa integra lista das 100 portuguesas com maior crescimento

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om um volume de negócios superior a 110 milhões de euros e um crescimento médio de colaboradores acima dos 20%, o Grupo Lusiaves é destacado, com a sua empresa de distribuição, no 21.º lugar do ranking das empresas “campeãs do ritmo de crescimento”, estudo realizado pela empresa Informa D&B, publicado pela revista Exame.

Para João Carlos, Diretor Comercial, "o investimento na inovação e desenvolvimento tecnológico da empresa tem contribuído muito para estes resultados de crescimento constante.

A simplificação de processos que temos vindo a preparar e o aumento do rigor vão ainda reforçar, este ano, o melhoramento geral da experiência, tanto dos nossos colaboradores como dos nossos clientes."

Este reconhecimento, que reflete a sua crescente aposta na qualidade dos serviços, bem como a confiança criada com os seus clientes, posiciona a empresa entre uma das principais

e melhores do seu sector ao nível nacional e a única, do sector, entre as primeiras 30 empresas deste ranking.

Atualmente, a empresa do Grupo Lusiaves emprega um número médio de cerca de 400 colaboradores. Com 10 entrepostos em território nacional, tem apostado cada vez mais no mercado ibérico, localizando estrategicamente pontos de distribuição para abastecimento do mercado espanhol. Em 2018 a empresa apostou na sua primeira unidade internacional com a criação de um centro de distribuição em Orly, em França.

No ranking da Informa D&B para a revista Exame foram consideradas “empresas de crescimento elevado" (ECE): as empresas com uma base mínima de 10 trabalhadores no início do período em estudo (2014), que registaram um crescimento orgânico médio anual de empregados superiores a 20% durante três anos consecutivos.

INVESTIMENTO

Reabertura das Termas da Piedade em Alcobaça

V

inte e dois anos após o encerramento da atividade termal, a reabertura das Termas da Piedade ocorre este verão, com a integração das mesmas no Your Hotel & Spa Alcobaça, unidade hoteleira classificada com 4 estrelas, localizada na freguesia de Vestiaria, a 3 km da vila de Alcobaça.

Em 1997 as Termas da Piedade foram encerradas por um período incerto, sendo apenas utilizadas as águas termais para o spa do anteriormente denominado Hotel Termas da Piedade. Em 2019, foi possível reunir as condições necessárias para a reabertura da atividade termal, através de um enorme esforço, investigação e desenvolvimento. Procedeu-se à contratação de um corpo clínico e de um reforço da equipa técnica do Your Hotel & Spa, devidamente formada para o efeito.

As águas da Piedade, consideradas cloretadas sódicas e hipersalinas, agregam inúmeras propriedades terapêuticas com benefícios para a saúde e o bem-estar, nomeadamente para o

aparelho digestivo, sistema músculo-esquelético, aparelho urinário e valências dermatológicas.

A reabertura da atividade termal abrangerá um novo público-alvo e aumentará o nível de reconhecimento do Your Hotel & Spa Alcobaça, devido às valências das suas águas. Esta reabertura é ainda uma mais valia para o concelho de Alcobaça, na medida em que pretende reforçar a atratividade dos destinos regionais, valorizar o património local e impulsionar a economia da região.

A

38ª edição da Expo Fago – Feira de Atividades Económicas da Guia contou com o apoio do Grupo Lusiaves.

Com muita animação, torneios desportivos, experiências gastronómicas e stands das várias empresas da região, o encontro decorreu de 7 a 10 de junho, e a marca Lusiaves garantiu o bom funcionamento com um apoio financeiro e com a oferta de badges que identificaram os expositores.

CAPELA S. FRANCISCO E DA RAINHA SANTA ISABEL

Grupo Lusiaves participa em obra de beneficiação em Soure

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o âmbito da reconhecida responsabilidade social pelo concelho, o Grupo Lusiaves apoia a reabilitação da multisecular capela de S. Francisco e da Rainha Santa Isabel em Soure. As obras de beneficiação surgem no contexto da realização das festas tradicionais de Soure em honra da Rainha Santa Isabel, de 4 a 7 de julho, consideradas emblemáticas pela população local, e que têm vindo a atrair um crescente número de visitantes de outros pontos do país.

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SOCIAL MEDIA

Lusiaves assinala Dia da Criança

"F

rango que é frango, é com miúdos” foi o mote escolhido pela marca Lusiaves para assinalar o Dia da Criança com um cartaz nas redes sociais.

Com mais de 22 mil seguidores no Facebook, a marca aposta cada vez mais numa presença forte e dinâmica no meio digital.

Após a campanha de lançamento da gama 'No forno e pronto' durante os meses de abril e maio, a marca tem vindo a partilhar diversos conteúdos temáticos no Facebook, adotando um tom de comunicação descontraído e mais jovem, adaptado ao meio digital em questão.

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Lusicresce, Lusipintos e Pintogal com nova imagem

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o âmbito da alteração da denominação social de três empresas do Grupo Lusiaves, surgiu a necessidade de igualmente atualizar as suas imagens, com a criação de novos logótipos. As mudanças ocorreram em maio, e foram atualizados todos os elementos de comunicação das empresas. Apelando a cores e linhas mais atuais, os logótipos foram redesenhados para estarem em concordância com a comunicação do Grupo. Os três novos logótipos resultam da junção do escudo da bandeira portuguesa, que remete para o orgulho patriótico, e de um desenho representativo da atividade das empresas.

A Granja Avícola S. Pelágio, sediada em Souto de Lafões Oliveira de Frades, dá origem à nova

WORKPLACE

PATROCÍNIO

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Lusiaves marcou presença na Feira de Maio de Leiria, durante os fins de semana do mesmo mês, com o stand da “Liga Lusiaves”. Desta forma, o Grupo Lusiaves procura estar mais próximo da população e da Câmara Municipal de Leiria que, desde 2018, tem vindo a combater os preconceitos da população relativamente à feira, implementando elementos mais atrativos e modernos, como a roda gigante e atuações de artistas de renome, tais como Roger Hodgson, Xutos & Pontapés, HMB e António Zambujo.

Situado junto à roda gigante, o expositor da “Liga Lusiaves” recriou um campo de futebol em que qualquer visitante da feira poderia entrar e tentar a sua sorte na marcação de grandes penalidades. Os melhores marcadores de “frangos” receberam chapéus ou sacos da Lusiaves. Promovendo a atividade física, o stand da Lusiaves destacou-se ainda pela proximidade criada com a comunidade local, apoiando um dos principais eventos da cidade.

Considerada a maior festa da região Centro, a Feira de Maio conta anualmente com a presença de aproximadamente 170 expositores,

“Eu vi na rua!” partilha marcas e empresas do Grupo Lusiaves

evidente a grande presença do Grupo Lusiaves por todo o país. Por essa razão, o Grupo incentiva os colaboradores a partilhar, no Workplace, situações onde identifiquem os seus produtos, empresas e marcas do mesmo, nos mais diversos formatos como folhetos, vídeos publicitários, promoções e outdoors.

Criado em abril, o grupo “Eu vi na rua!” conta já com mais de 30 publicações, entre as quais se destaca, com maior interação, a publicação de Hélder Ferreira e a sua filha com uma promotora da gama 'No forno e pronto', no Continente do Centro Comercial do Colombo.

empresa Lusipintos, que continua a ter como atividade principal a produção e comercialização de frango, mas com uma imagem renovada em tons de vermelho. A antiga Multilafões dá agora origem à Pintogal, que continua a desenvolver a atividade de produção e comercialização de pintos, e apresenta uma imagem mais dinâmica em tons de amarelo. Por último, a Hiperfrango Produção Avícola, alterou a sua denominação social para Lusicresce, adotando também uma nova imagem em tons laranja. Os novos logótipos permitem, assim, homogeneizar a imagem das três empresas, seguindo o tom de comunicação mais atual do Grupo Lusiaves

Lusiaves na Feira de Maio de Leiria

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uma “Praça de Gastronomia”, cerca de três dezenas de equipamentos de diversão, inúmeros concertos, entre muitos outros espaços e atividades.

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N.º 49 JULHO 2019

Empresas celebram 1º Aniversário em SAP

Há um ano, após meses de preparação e formação das equipas, o Grupo Lusiaves realizou o Go Live da primeira empresa em SAP, elevando a outro patamar a sua jornada de transformação digital.

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Zoopan foi a primeira empresa a operar em SAP, no total das 31 empresas do Grupo Lusiaves. O arranque aconteceu em junho de 2018, e à Zoopan seguiu-se a Racentro e as empresas de produção avícola do Grupo como a Pintogal, Lusipintos, Campo Vivo, Campo Aberto, Perugal, Lusicresce, Beltri e Belperu. Após um ano deste Go Live, as empresas fazem um balanço sobre a integração em SAP: o que mudou afinal? Qual o verdadeiro impacto da mudança para o ERP SAP? O que ainda está para vir?

Um pouco de história Em 2017 o Grupo Lusiaves apresentou aos seus colaboradores o projeto SAP-Eclodir. Para Paulo Gaspar, CIO do Grupo Lusiaves, “a adoção do sistema ERP SAP S/4HANA permitirá a modernização e uniformização de todos os processos do Grupo, tornando-os mais digitais e automáticos, sendo um projeto muito importante para garantir o crescimento e inovação do Grupo Lusiaves."

Em 2018, após várias etapas de trabalho e formação das várias equipas, realizou-se o primeiro Go Live do projeto SAP-Eclodir, iniciando nas empresas de produção – o princípio de toda a cadeia de valor do Grupo.

Um ano depois…

Ricardo Santos, Diretor Geral da Zoopan, recordou todas as fases de integração da empresa em SAP. Ao longo do mês anterior ao Go Live na empresa, foi necessária a coordenação da equipa de inventário e contabilidade, de forma a preparar os dados contabilísticos, realizar testes de fiabilidade e preencher templates. Depois desta primeira fase de preparação, ocorreu a migração dos dados para o ERP SAP, e foram realizados alguns ajustes nas configurações do sistema, para garantir o bom funcionamento.

Para Ricardo, “o processo ainda não está completo, existindo alguns desafios a conquistar de modo a melhorar as operações”. Porém, acredita que o software desenvolvido pela SAP é uma mais valia por ser mais simples e adaptado ao utilizador, aumentando a produtividade dos colaboradores.

Na Racentro, a integração em SAP ocorreu ao nível da produção e da logística. De acordo com Miguel Loureiro, Administrador da empresa, o projeto SAP-Eclodir é essencial para o desenvolvimento da Racentro, ao permitir a integração

de dados em tempo real e uma maior rapidez dos processos. "A automatização dos processos irá evitar burocracias desnecessárias, contribuindo para a maior eficiência de toda a logística e, consequentemente, um maior crescimento do negócio", refere Miguel Loureiro.

Pedro Ferreira, Administrador para a Produção Avícola do Grupo Lusiaves, considera que a grande mais-valia deste ERP ter chegado à sua área é o facto de ter tornado os processos administrativos e contabilísticos mais fiáveis e uniformes em todas as empresas. "Ainda estamos numa fase de consolidação dos interfaces, por isso só este ano é que poderemos começar a usufruir das verdadeiras potencialidades desta ferramenta, mas acredito que a coerência e a comunicação entre a contabilidade e a produção de todas as empresas vai trazer várias vantagens para o negócio, podendo potenciar aumentos da produção”, afirma Pedro Ferreira.

Pedro Ferreira e Fernanda Pinto, Chefe de Secção da Contabilidade, foram dois atores essenciais no processo de mapeamento de existências e validação dos templates que iam sendo preenchidos pelas equipas. Numa primeira fase, ocorreu a integração na Pintogal, Lusipintos, Campo Vivo e Campo Aberto, seguindo-se, numa segunda fase, a Perugal e a Lusicresce. As últimas implementações ocorreram na Beltri e na Belperu, num processo com menos complicações devido ao conhecimento já existente das empresas que entraram em SAP na primeira fase.

No Grupo Lusiaves há 14 anos, Fernanda Pinto admite que se sentiu reticente relativamente ao projeto SAP-Eclodir, por ser algo desconhecido, porém, passado um ano, sente confiança de que o novo software veio (e virá) ajudar o trabalho dos colaboradores, ao limar, facilitar e uniformizar os procedimentos.

Um ano depois do arranque em SAP nas diversas empresas do Grupo Lusiaves, as equipas ainda estão a organizar-se e a adaptar-se ao novo sistema. Apesar de existirem empresas com os processos quase a 100 por cento, como a Perugal e a Lusicresce, ainda existem processos a serem realizados manualmente, que no futuro serão automáticos. No entanto, as vantagens já se fazem sentir no dia a dia das pessoas, e passam pela uniformização dos processos entre todos os departamentos das empresas e a consequente minimização do erro e melhor rastreabilidade da atividade.

"O processo de integração em SAP foi trabalhoso, mas sinto um enorme orgulho por toda a dedicação das equipas. O projeto SAPEclodir será essencial para o desenvolvimento do negócio, ao originar uma maior eficiência de toda a logística."

MIGUEL LOUREIRO Administrador da Racentro

“As áreas financeira e da contabilidade foram claramente as que tiveram maior desenvolvimento: hoje conseguimos ter a noção exata do rumo do negócio, e a informação é rigorosa e atempada.”

RICARDO SANTOS Diretor Geral da Zoopan

“Acredito que no futuro o projeto SAPEclodir vai originar inúmeras vantagens como a simplificação e uniformização de procedimentos entre todos os departamentos das empresas.”

FERNANDA PINTO Chefe de Secção Contabilidade Grupo Lusiaves

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N.º N.º4949JULHO JULHO2019 2019

1º Dia Especial da Apanha Iniciativa possibilitou um momento de convivência e de formação dos colaboradores das várias empresas de produção do Grupo Lusiaves.

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o dia 27 de abril, cerca de 50 colaboradores da apanha de frango, de todas as unidades do Grupo Lusiaves, reuniram-se na Marinha das Ondas para celebrar a primeira edição do Dia Especial da Apanha. O encontro ficou marcado por um ambiente de diversão e de união entre os colaboradores que se dividiram em equipas para a realização de jogos e uma visita à unidade.

Liderados por Klaus Gomes, responsável técnico da apanha de aves, os participantes visitaram, durante a manhã, as instalações do centro de abate da Marinha das Ondas. À tarde, foram criados 6 grupos e realizou-se o jogo “Apanha se Conseguires”, no qual um colaborador teria de

atirar um ovo para outro apanhar.

A atividade teve como principal objetivo unir as equipas e alertar para a necessidade de cuidados durante a apanha do frango, de modo a garantir frangos de categoria A. Para além do kit de participante que incluía uma t-shirt, um porta-chaves e um boné, os vencedores do jogo receberam um avental Lusiaves e um frango da gama ‘No Forno e Pronto’.

No mesmo dia, foi ainda realizada uma pequena formação às equipas sobre o Grupo Lusiaves e a ferramenta Workplace, facultando-lhes o acesso à mesma com o intuito de aproximá-los mais da realidade da empresa.

evento evento// 1111

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Nova loja Mais Sabor chega a Grijó

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o dia 25 de junho, foi inaugurada a nova Loja Mais Sabor na Zona Industrial de Grijó. Este novo espaço encontra-se aberto ao público desde o dia 4 do mesmo mês, e disponibiliza aos seus clientes um talho especializado de aves, churrasqueira e take-away, uma zona de charcutaria, congelados e ainda mercearia de conveniência.

Mantendo o ambiente rústico e acolhedor característico das Lojas do Produtor, a Loja Mais Sabor de Grijó aposta num design moderno, com o intuito de melhorar a experiência de compra do cliente, ajudando-o no processo de decisão. A estrutura da loja mais organizada, aliada a uma equipa motivada e dedicada, pretende deixar o cliente mais confortável e com vontade de regressar.

O evento de inauguração contou com a presença da Vice-Presidente do Grupo Lusiaves, Susana Gaspar e do CIO Paulo Gaspar, que juntos cortaram a fita vermelha na entrada da nova loja. O evento foi ainda marcado pela energia e a alegria contagiante da equipa de Grijó, que trabalhou para que o projeto se concretizasse com o maior sucesso.

A Mais Sabor possui, atualmente, quatro Lojas do Produtor distribuídas pelo país (Marinha das Ondas, Oliveira de Frades, Leiria e Grijó), caracterizadas pela qualidade e frescura dos produtos provenientes diretamente do produtor, pelo preço mais competitivo, e ainda pela dimensão de conveniência associada à churrasqueira e ao take-away. Nas Lojas Mais Sabor o cliente poderá, assim, encontrar uma oferta variada

dos produtos das marcas do Grupo Lusiaves: Lusiaves, Campoaves, Campogrill, Margrill e Quinta dos Olivais.

“É com extremo orgulho que inauguramos mais uma Loja Mais Sabor, com um espaço moderno, atraente e acolhedor para os nossos clientes, idealizado em cada pormenor por uma equipa dinâmica, dedicada e empreendedora.”

Ruben Ribeiro DIRETOR LOJAS MAIS SABOR

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/ tema central

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Lusiaves continua a apostar na Inovação com a gama ‘No forno e pronto’ Piripíri e Caril são as novas receitas da gama ‘No forno e pronto’ da Lusiaves, que apresenta um frango inteiro temperado, pronto a ir ao forno, de origem 100% nacional, já disponível nas grandes superfícies.

U

m ano após a apresentação do primeiro frango pré-temperado e pronto a cozinhar do mercado, a Lusiaves acrescentou duas novas receitas à gama ‘No forno e pronto’. Ao frango clássico, juntam-se agora o Piripíri, sabor muito apreciado pelos portugueses, e o Caril, uma alternativa diferenciadora. Toda a gama já se encontra disponível nas grandes superfícies como o Continente, Corte Inglês, Jumbo, Dia, Lidl, Pingo Doce e Intermarché, sendo ainda comercializada para o retalho pelas empresas de distribuição do Grupo Lusiaves.

Seguindo os quatro passos indicados na embalagem, os produtos da gama ‘No forno e pronto’ são uma solução fácil e saborosa para toda a família, mantendo a qualidade do frango de origem 100% portuguesa e o conforto de uma receita caseira. O frango ‘No forno e pronto’ é uma opção saudável e prática para o dia-a-dia das famílias: é só tirar da embalagem, usar a própria cuvete, cozinhar durante 50 minutos, e pronto.

Uma oportunidade de inovação Segundo Bruna Henriques, Brand Manager da Lusiaves, a oportunidade de alargar a gama ‘No forno e pronto' segue os dois eixos de crescimento da marca: inovação e conveniência.

“Pretendemos continuar a apostar no desenvolvimento de produtos de valor acrescentado, fáceis e rápidos de confeccionar. O conceito 'No forno e pronto' não existia até ao lançamento do primeiro produto em 2018, e agora já contamos com mais duas receitas, Caril e Piripíri. Com esta

os nossos números

80%

de crescimento das vendas

gama de produtos mais alargada conseguimos aumentar a nossa presença no linear, tornar-nos mais atractivos para os clientes e consequentemente conquistar uma distribuição em praticamente todos os players do mercado nacional".

“Ao disponibilizarmos esta nova gama com três receitas distintas satisfazemos o desejo de quem cozinha regularmente pratos de frango e pretende, por isso, ter um leque de opções mais variado”, explica Paulo Gaspar, CIO do Grupo Lusiaves Após a identificação desta oportunidade, a marca procedeu à escolha dos novos temperos. Analisando a preferência dos portugueses, segundo um Estudo da GFK, os temperos à base de pimentão doce, alho e cebola são os mais valorizados quando se cozinha frango, comprovando, mais uma vez, o potencial do tempero tradicional lançado no mercado em 2018. Entre o top 5 do ranking, surge ainda o picante, sabor muito apreciado pela cultura portuguesa, e já explorado pela Lusiaves noutros preparados, e ainda o sabor a caril, que representaria uma oportunidade de criar um produto diferenciador e mais arrojado. Após a realização de algu-

+500

pontos de venda

+120

lojas com degustação

tema central / 13

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mas amostras, sucedidas de degustações, a marca chegou às receitas finais da nova gama ‘No forno e pronto’.

O sucesso conquista-se em equipa O sucesso da nova gama da Lusiaves deve-se, numa primeira fase, ao esforço e à organização de toda a equipa de produção da Lusiaves, que recebeu formação específica para a produção dos novos sabores, e ainda da equipa comercial, que estabeleceu uma estratégia para abordar os clientes da grande distribuição, do retalho e na prospeção de novos negócios. Toda a equipa se focou no objetivo principal: ter o produto disponível no maior número de lojas, começando por fazer o lançamento na moderna distribuição (potenciando este lançamento com a utilização de suportes de comunicação adaptados à realidade de cada cliente).

Campanha de comunicação ‘No forno e pronto’ No âmbito do lançamento das novas receitas foi traçada uma estratégia de comunicação que teve início com o desenvolvimento da imagem de uma campanha. O objetivo foi comunicar a gama em diferentes suportes implementados num circuito fechado de comunicação, que conduziam o consumidor desde a sua casa até encontrar o produto na sua loja de eleição, criando maior possibilidade de memorização do produto e oportunidade de venda.

Iniciando o circuito de comunicação em casa do cliente, a marca Lusiaves recorreu não só a folhetos promocionais para divulgar a nova

+150

lojas com ação de grande visibilidade

+80

gama ‘No forno e pronto’, mas também à comunicação digital. Para tal, e adotando um tom de comunicação mais jovem e dinâmico, em maio procedeu à reativação da sua página do Facebook, que conta atualmente com mais de 22 mil seguidores, sofrendo um crescimento superior a 60%. Ainda no âmbito da comunicação digital, a marca considerou essencial o contacto com os colaboradores, através da rede social interna Workplace, de forma a criar visibilidade da gama também ao seu público interno, os primeiros clientes da marca.

Para reforçar a comunicação da gama ‘No forno e pronto’, a Lusiaves contou ainda com uma campanha outdoor, campanhas de grande visibilidade no ponto de vendas e campanhas de degustação nos clientes da grande distribuição, criando suportes de comunicação que transmitiam as características de inovação e conveniência dos novos produtos. Em junho iniciou-se o lançamento no retalho, para o qual foi realizado uma ação de incentivos para os comerciais.

Após três meses do lançamento, já foram vendidas mais de 80 toneladas dos novos produtos.

Disponível em mais de 500 lojas, por apenas 3,69 euros/kg, ‘No forno e pronto’ oferece produtos diferenciadores que atribuem dinamismo e modernidade à marca, aumentando o seu awareness no mercado. A Lusiaves pretente continuar a apostar na diferenciação e levar à mesa dos portugueses os melhores produtos, mais inovadores e saudáveis.

toneladas vendidas em 3 meses

60%

crescimento da página do Facebook

opinião / 15

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Empresas e Universidades: um contributo para a inovação ANA SARGENTO Vice-Presidente do Politécnico de Leiria

H

oje em dia, a missão de qualquer instituição de ensino superior tem necessariamente que abranger a colaboração com as empresas, assim como com o governo local e a sociedade civil. Essa colaboração é fundamental em várias dimensões estratégicas no ensino superior, incluindo o ensino e formação, a investigação e desenvolvimento, a inovação e a internacionalização.

No ensino e formação, a cooperação com as empresas é um fator crucial para manter os currículos adaptados às necessidades do mercado de trabalho, assim como para identificar novas carências de formação, especialmente destinadas à atualização e reconversão de diplomados.

No Politécnico de Leiria, essa colaboração concretiza-se na auscultação regular dos empresários acerca dos planos de estudos, na oferta de cursos curtos de atualização e especialização, no envolvimento frequente de peritos das empresas nas aulas lecionadas, no desenvolvimento de trabalhos aplicados por parte dos estudantes e na formação em contexto de trabalho, através dos mais de 3000 estágios do Politécnico de Leiria que as empresas e outras organizações acolhem todos os anos.

Neste contexto é de salientar a abertura do Grupo Lusiaves para acolher os nossos estudantes e diplomados, em diversas modalidades de estágio: no período entre 2018 e 2019, o Grupo contabilizou cerca de 20 estagiários do Politécnico de Leiria, provenientes de várias áreas da Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG), Escola Superior de Educação e Ciências Sociais (ESECS) e Escola Superior de Saúde de Leiria (ESSLei).

Ao nível da investigação e promoção da inovação, estamos hoje perante um novo paradigma que procura afastar-se de um modelo de investigação clássico, substancialmente autónomo da sociedade, baseado sobretudo nos interesses individuais do investigador e focado numa única área disciplinar. O modelo emergente propõe-se impregnado nas dinâmicas políticas, económicas e societais dos territórios em que as instituições desenvolvem a sua atividade, aberto aos seus problemas e preocupações, crescentemente multidisciplinar e desenvolvido em co-criação com os stakeholders e a sociedade em geral.

A famosa “torre de marfim”, como metáfora para o isolamento que caracterizou durante décadas o trabalho de investigação académica, está finalmente a desmoronar-se e a dar lugar a um conjunto de pontes que permitem um trabalho de cooperação bidirecional, favorecendo a inovação e a competitividade de ambos os lados: empresas e academia. No Politécnico de Leiria, a investigação em colaboração com a sociedade tem vindo a reforçar o seu papel de nos últimos anos. São exemplo disso os 37 projetos em co-promoção aprovados em 2018 (liderados por empresas e com a participação do Politécnico de Leiria) ou os 9 registos de propriedade intelectual detidos em co-titularidade com empresas e outras organizações.

O Grupo Lusiaves constitui hoje uma referência nacional, abrangendo um conjunto muito alargado de empresas e áreas de atuação e apostando fortemente em investigação, desenvolvimento e inovação.

Por esse motivo, é certamente um parceiro com o qual o Politécnico de Leiria está empenhado em manter e reforçar a cooperação nos próximos anos.

Ana L. M. Sargento nasceu em Mira, Portugal, a 5 de novembro de 1976. Licenciou-se em Economia, pela Universidade de Coimbra, em 1998, e, em 2002, obteve o grau de Mestre em Economia Aplicada, também pela Universidade de Coimbra. Em 2009 recebeu o grau de PhD em Economia – Planeamento e Economia Regional, atribuído pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. É professora no Departamento de Gestão e Economia da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politécnico de Leiria desde 1998, colaborando também como docente na Escola Superior de Saúde do IPLeiria, desde 2013. Lecionou até hoje diversas unidades curriculares na área da Economia e na área da Gestão da Saúde. É membro integrado do CARME (Centre of Applied Research in Management and Economics). Tem orientado estudantes de mestrado e bolseiros de investigação, contando até ao momento com 9 orientações de mestrado concluídas e 4 bolsas de investigação. É coautora de 2 livros, 3 capítulos de livros, 8 artigos em revistas de renome internacional e 21 artigos em conferências nacionais e internacionais. Colabora regularmente como oradora em eventos de partilha de conhecimento e inovação de âmbito regional.

Assume as funções de Vice-Presidente do Politécnico de Leiria desde maio de 2018.

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/ os nossos produtos

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LUSIAVES

Verão coloca Churrascada da Lusiaves na grelha

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hegou o verão, e com ele começam os quentes finais de tarde com jantares ao ar livre, um verdadeiro convite para a saborear a Churrascada à Portuguesa da Lusiaves.

A gama Churrascada da Lusiaves conjuga a qualidade da carne de aves 100% portuguesa, com um conjunto dos melhores preparados e temperos para os jantares de verão: Espetadas de Peru, Asas de Frango com Molho Pimentão, Asas de Frango com Molho Picante, Churrascada Mista, Mix de Salsichas, Espetadas de Coxa de Frango Marinadas, Salsicha de Aves Longaniza, Salsicha de Caril e Salsicha Toscana.

Uma refeição temperada com os melhores ingredientes e pronta a grelhar.

Todos os produtos desta gama, à exceção da grelhada mista, são vendidos em embalagens de 600g e permitem preparar uma refeição à volta da grelha, mais saudável, cheia de sabor e com a garantia da carne de aves de qualidade.

Dicas para preparar as brasas ideais 1 Coloque o carvão em pirâmide e introduza as acendalhas no interior 2 Acenda o fogo e aguarde no mínimo 45min.

O carvão estará pronto quanto estiver coberto de cinzas em tom avermelhado 3 Espalhe com uma pinça os pedaços de carvão: para alimentos mais finos utilizá-lo de forma uniforme; para alimentos mais grossos utilizar os pedaços maiores 4 Coloque a grelha bem limpa no assador: antes de colocar os alimentos na grelha deixe que o fogo queime as impurezas 5 Posicione os alimentos de forma organizada e separados para não ganharem sabores dos alimentos vizinhos 6 Retire os alimentos grelhados, e com a ajuda de uma pinça coloque-os num recipiente

NOVIDADE

Fiambre de frango Campogrill sem glutén e sem lactose

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Campogrill acaba de lançar o novo fiambre de frango isento de glúten e lactose, uma resposta saudável às novas exigências do consumidor, cada vez mais preocupado com a saúde e bem-estar.

Atualmente, existe um crescimento da procura de produtos isentos de glúten ou lactose, seja por consumidores que necessitam de produtos alternativos (por motivos de saúde, como doença celíaca) ou por consumidores que, sem o mesmo grau de necessidade, consideram que estes produtos contribuem para um estilo de vida mais saudável.

Também o frango, tal como o peru, é uma das carnes mais saudáveis, recomendada pelos nutricionistas por ser uma carne mais magra, com baixo teor de gordura. Segundo a Deco Proteste, o fiambre de frango é o que tem menor teor de gordura (1,4%) comparativamente com o fiambre de porco (3%).

Neste sentido, o novo fiambre de frango da Campogrill, sem glúten e lactose, é uma alternativa saborosa para quem para quem procura uma dieta e estilo de vida mais saudáveis.

os nossos produtos / 17

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MARGRILL

Em junho, a sardinha é rainha

A

sardinha esteve em destaque, durante o mês de junho, com mais uma ação da Margrill. A equipa comercial foi desafiada a apresentar aos seus clientes a campanha “Neste Verão, a Sardinha é Rainha”. Os clientes que compraram mais sardinha durante este mês foram surpreendidos com ofertas especiais, bilhetes para assistir às marchas populares no camarote do Grupo Lusiaves, no Altice Arena, e ainda máquinas de café.

Os resultados da ação “Neste Verão, a Sardinha é Rainha” demonstraram o grande esforço e dedicação de toda a equipa comercial, alcançando mais de 43 toneladas de sardinha vendida, superando o ano de 2018 em 13 toneladas.

Na Margrill, a sardinha é disponibilizada em dois tamanhos, 10/12 e petinga, e em dois formatos, a granel e em saco. A sardinha é considerada um símbolo da alimentação em Portugal, sendo um peixe muito popular durante o verão, associado às celebrações populares dos santos.

Como escolhemos a melhor sardinha na Margrill Os olhos da sardinha devem estar salientes e límpidos, com as córneas transparentes e a pupila negra e brilhante.

A pele da sardinha deve estar brilhante, as guelras vermelhas e as escamas devem estar fixas.

A sardinha fresca é boa quando, ao pegar nela, o rabo não abana nem fica pendurado.

Quando cozinhada, basta apertar com o dedo: a sardinha boa é a que estiver mais rija.

O cheiro é também um bom indicativo da qualidade da sardinha: se cheirar a amoníaco ou azedo não está própria para consumo.

CAMPOAVES

O que distingue o melhor hambúrguer de frango do campo?

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Campoaves, líder no segmento de criação de aves ao ar livre, oferece aos consumidores um produto ímpar em Portugal, o hambúrguer de frango do campo. Trata-se de um hambúrguer com uma composição nobre, composto por mais de 99% de carne de peito e coxa de frango do campo. É uma alternativa mais saudável por se tratar de carne branca e devido aos seus valores nutricionais. Apresenta uma percentagem de água favorável, alto teor de proteína e uma reduzida quantidade de gordura. As principais vantagens deste alimento passam ainda pela

grande variedade de vitaminas, especialmente do complexo B, essenciais no metabolismo celular (crescimento e manutenção da pele, cabelo, unhas e estômago).

Criado ao ar livre na região de Lafões, o Frango do Campo da Campoaves tem um crescimento lento e respeita todas as boas práticas do bem-estar animal. Estas características beneficiam o produto final, resultando num hambúrguer saboroso, com um picado rústico e com a textura dos habituais hambúrgueres de bovino. Trata-se de uma opção clara na alimentação saudável, baseada numa forte componente de autenticidade e de qualidade.

Dicas para grelhar um hambúrguer sem deixar a carne secar O truque é simples. Coloque o hambúrguer fresco na grelha, acrescente um cubo de gelo ao centro de cada unidade e pressione um pouco. Não se preocupe que o hambúrguer não vai ficar congelado.

O gelo vai começar a derreter de imediato e libertar a água para a carne.

atualidade / 19

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PROGRAMA “ESTOU AQUI” DA PSP

Neste Verão garanta a segurança dos seus filhos

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Programa ESTOU AQUI! foi criado pela Polícia de Segurança Pública com o objetivo de reforçar a segurança das crianças através do uso de pulseiras. Para que “nunca perca um momento da presença dos seus filhos” este projeto prevê o levantamento de uma pulseira em fita de tecido, que contém um código alfanumérico que deve ser fornecido no contacto com o 112.

A pulseira deve ser atada ao pulso da criança (entre os 2 e os 10 anos de idade), e é uma forma de identificação da mesma caso esta se perca. É a solução ideal para conceder uma maior liberdade aos seus filhos para estes brincarem na praia enquanto aproveita para descansar.

1.

Preencher no site https://estouaqui.mai.gov.pt os dados para registo

2.

3.

Levantar a pulseira EA na Esquadra da PSP previamente escolhida

Como se consegue adquirir a pulseira?

A pulseira é inteiramente gratuita e pode ser pedida com o preenchimento do formulário online em https://estouaqui.mai.gov. pt, onde deve escolher a Esquadra para o levantamento da mesma. O pedido da pulseira pode ser feito pelos pais ou por parte de instituições como escolas, infantários, ATL’s, ONG’s e campos de férias.

Num período entre 3 a 5 dias serão validados os dados e receberá o email de registo para levantar a pulseira na esquadra da PSP identificada no formulário e relembrada no email de registo. Não é necessário levar as crianças para o levantamento da pulseira, porém recomenda-se que os pais levem um documento que identifique a criança.

A pulseira é resistente a crianças ativas?

Segundo o website do projeto, a pulseira ESTOU AQUI é caracterizada por elevados padrões de qualidade, com um tecido resis-

Registada a pulseira EA até ao pulso da criança e aproveite as férias

tente e testado em ambientes diversos, preparado para aguentar até 12 meses sem perder qualidade. O Programa acrescenta ainda que a qualidade do material diminui as possibilidades de reação alérgica das crianças.

O que fazer se encontrar uma criança sozinha com uma pulseira ESTOU AQUI? Primeiro deve ver se encontra os pais da criança. Se não encontrar deve ligar para o 112, e mencionar o número na pulseira ao operador para eles entrarem em contacto por telefone com os pais. O contacto é efetuado numa questão de minutos.

Em que países funciona a pulseira?

A pulseira ESTOU AQUI funciona em todos os países da União Europeia que tenham como número de emergência o 112.

ESTOU AQUI! Adultos Com o mote “Sorrisos sem idade ou condição”, a PSP apresenta também o programa ESTOU AQUI! Adultos, com o objetivo de garantir a segurança de adultos que, pelas mais variadas razões, podem sofrer alguma desorientação ou vulnerabilidade na via pública, permitindo a sua correta identificação e o contacto célere com um familiar. “O primeiro contacto é muitas vezes crítico e a urgência com que a pessoa é identificada, pode fazer toda a diferença, sendo dever da Polícia procurar todas as alternativas para que esse processo seja rápido, simples e seguro”, afirma a PSP no website oficial do projeto.

A pulseira ESTOU AQUI! para adultos apresenta também uma chapa metálica com um código alfanumérico e a inscrição “Call/Ligue 112”. Pode ser adquirida da mesma forma que a pulseira ESTOU AQUI! Crianças, preenchendo os dados no em https://estouaquiadultos.mai. gov.pt e levantando a mesma na esquadra da PSP escolhida.

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/ um dia com…

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um dia com

Henrique Oliveira Diretor de Compras Grupo Lusiaves

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enrique Oliveira, natural da Mata Mourisca, Pombal, e licenciado em Gestão de Empresas pelo ISLA em Leiria, é Diretor de Compras do Grupo Lusiaves. Iniciou, em 2009, as suas funções no departamento de Gestão de Produção Avícola na Marinha das Ondas, onde realizava a coordenação logística de equipas da apanha, motoristas e frangos para abate da Lusiaves.

Ainda na unidade da Marinha das Ondas, exerceu funções enquanto Gestor de Aprovisionamento e Compras.

Em 2012, aceitou um novo desafio, deixando o departamento de Aprovisionamento e Compras da Marinha das Ondas e abarcando numa nova aventura no departamento de Compras da sede do Grupo Lusiaves, em Leiria, exercendo, inicialmente, funções de Product & Brand Manager. Henrique é um um caso de sucesso no Grupo Lusiaves, iniciando o seu percurso como estagiário na Marinha das Ondas, onde afirma ter sido “muito bem recebido”, e progredindo na sua carreira até ao cargo de Diretor de Compras.

Mostrando um enorme orgulho em trabalhar no Grupo, afirma ainda que no seu dia de trabalho “nunca pode faltar bateria no telemóvel e muita criatividade para resolver os desafios diários”. Mas Henrique é muito mais que o seu trabalho, sendo um verdadeiro apaixonado por viajar e por desporto, e tendo como hobbies favoritos ler e ir ao cinema.

1 2

Acordo às 6h15 e consulto as manchetes da imprensa.

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Às 6h30 realizo o primeiro contacto com a vida profissional, com a consulta da caixa de email e do telemóvel, uma vez que o dia dos nossos parceiros internacionais já começou a esta hora.

Por volta das 7h vou ao ginásio ou faço uma corrida matinal.

A saída para a empresa é às 8h15.

Ao chegar, por volta das 8h30, realizo um novo contacto com o email.

A minha manhã é passada a analisar o comportamento dos mercados, em reuniões com fornecedores e a resolver os desafios diários.

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Almoço por volta das 13h, e às 14h retomo as atividades acima mencionadas.

Regresso a casa por volta das 20h, para jantar com a família. Às 23h realizo um último refresh à caixa de email e de mensagens.

Termino o meu dia à meia noite.

O QUE GOSTA MAIS DE FAZER NA SUA PROFISSÃO? Trabalhar diariamente para simplificar e facilitar o trabalho dos meus colegas, promovendo, ao mesmo tempo, o crescimento e desenvolvimento do Grupo Lusiaves.

O QUE SIGNIFICA PARA SI TRABALHAR NO GRUPO LUSIAVES? Após estes 10 anos no Grupo Lusiaves, sinto uma grande motivação e orgulho por ter sido um dos que esteve presente no seu período

de enorme crescimento. Identifico-me, claramente, com a “fuga” ao comodismo e a vontade de fazer diferente do Grupo.

ENUMERE 3 VANTAGENS EM TRABALHAR NO GRUPO LUSIAVES? A aprendizagem, os desafios constantes, e a oportunidade de trabalhar com excelentes profissionais.

recursos humanos / 21

N.º 49 JULHO 2019

Ofertas de Emprego FUNÇÃO

LOCAL DE TRABALHO

PERFIL

Junior UX/UI Designer

Leiria

Formação superior na área de Design ou similar / Sólidos conhecimentos da suite Adobe / Conhecimentos de tecnologias frontend, como HTML, CSS / Domínio escrito e oral de Inglês / Boa cultura visual de interfaces web e mobile com uma pitada de sentido crítico e bom gosto.

Front-End Technical Lead

Passionate about coding and web technologies / 2+ years of development expertise in JavaScript / HTML5 / CSS3 / 1+ year of experience with ReactJS and potentially other Javascript libraries/frameworks / Extensive knowledge and use of Frameworks, and an understanding of it used as a means and not an end-result / Desire to make pixel perfect web products, using all the latest CSS tricks to push boundaries.

Outsystems Developer

Habilitações académicas na área de Engenharia Informática ou equivalente / Experiência profissional mínima de 2 anos em desenvolvimento Outsystems / Sólidos conhecimentos de Javascript e .NET / Domínio em absoluto de HTML e CSS/SASS / Confortável com metodologias de desenvolvimento Agile / Pensamento crítico e capacidade de pensar como utilizador / Bons conhecimentos de Inglês (oral e escrito) / Conhecimentos de SAP um plus.

SAP ABAP Developer

Habilitações académicas na área de Engenharia Informática / Engenharia de Sistemas / Informática de Gestão ou similar / Experiência profissional mínima de 2 anos em desenvolvimento ABAP / Experiência mínima de 2 anos em administração de sistemas SAP (HANA) em Suse Linux for SAP (SUSE Linux Enterprise Server for SAP Applications) / Experiência com algumas das ferramentas de monitorização para SAP (ex: Solution Manager) / Experiência na execução de instalações de notas, updates de service packs e upgrades para novas versões / Facilidade de aprendizagem de novas ferramentas de trabalho na área de SI / Capacidade de análise e resolução de problemas / Bons conhecimentos de Inglês (oral e escrito); / Serão valorizadas certificações SAP.

Project Manager Scrum Master

Licenciatura em Informática, Sistemas de Informação e Engenharia Informática ou similares / 2 anos de experiência numa função similar de gestão de projetos com metodologias Agile / Scrum / Certificado Mestre Scrum (must have) / Capacidade de entender e discutir conceitos técnicos de IT / Experiência a desconstruir projectos complexos em tarefas simples / Experiência em diferentes modelos de implementação e gestão de projecto / Capacidade de construir facilmente relacionamentos com os diferentes stakeholders / Obsessão por organização / Atenção ao detalhe / Gosto pela negociação com diversos stakeholders / Fluência de Inglês (oral e escrito)

Técnicos Comerciais

Albufeira

Licenciatura na área de Gestão ou Marketing / Conhecimento do mercado do canal HORECA / Conhecimento de técnicas de vendas e relacionamento com clientes / Boa capacidade de organização e dinâmica proativa com capacidade de argumentação e empatia com o cliente / Disponibilidade imediata.

Junior Marketing Manager

Leiria

Licenciatura em Gestão, Economia ou Marketing / Dois anos de experiência em marketing em empresas de FMGC (preferencial) / Capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proativo / Conhecimentos sólidos de inglês / Conhecimentos de espanhol (factor diferenciador) / Disponibilidade para residir em Leiria / Disponibilidade imediata

Operador de Loja Alimentar

Azambuja

Habilitações mínimas 12º ano de escolaridade / Experiência na área / Conhecimentos de informática / Capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proativo / Capacidade de organização e planeamento / Disponibilidade para trabalhar de segunda a domingo, com duas folgas semanais / Disponibilidade imediata

Chefe de Expedição de Produtos Alimentares

Leiria

Gestão da motivação de uma equipa ligada ao setor alimentar, implementando os objetivos estratégicos e monitorizando o seu desempenho / Ser o responsável pelo cumprimento da estratégia operacional.

Medico Veterinário

Ponte de Lima

Licenciatura ou Mestrado em Medicina Veterinária / Conhecimentos de informática na ótica do utilizador / Capacidade de organização e de trabalho sob pressão / Disponibilidade imediata.

Eletricista Auto

Torres Vedras e Leiria

Formação ao nível do ensino secundário, preferencialmente via escolas profissionais / Capacidade para analisar e interpretar documentação técnica / Organização, dinamismo e capacidade de trabalho em equipa / Capacidade de planeamento e organização.

Delegado Comercial Veterinário

Leiria

Gestão da carteira de clientes do sector avícola da empresa / Apresentação técnica e comercial de produtos e serviços comercializados / Prospeção e angariação de novos clientes / Implementação de estratégias comerciais.

Colaborador c/experiência em trabalhos de fibra

Leiria

Formação ao nível do ensino secundário, preferencialmente via escolas profissionais / Capacidade para tirar e executar medidas em projetos de fabrico / Organização, dinamismo e capacidade de trabalho em equipa.

Motoristas de Veiculos Pesados para Distribuição de Produtos Alimentares

Frielas, Ponte de Lima, Albufeira, Leiria

Habilitações mínimas ao nível do 9º ano / Carta de Condução de Veículos Pesados / CAM (obrigatório) / Experiencia anterior na Função (obrigatório) / Disponibilidade de horários e para deslocações / Polivalente, Proactivo e Responsável / Disponibilidade imediata.

Motoristas - Transporte de Frango Vivo

Marinha das Ondas, Viseu, Oliveira de Frades, Azambuja, Pardilhó

Detentor de carta de pesados C+E / Detentor de CAM / Experiencia na Função / Disponibilidade de horários e deslocações / Polivalente, Proactivo, Responsável / Disponibilidade imediata.

Motorista de Veiculos pesados para o transporte de Produtos Alimentares

Marinha das Ondas, Azambuja, Santarém

Detentor de carta de pesados C+E / Detentor de CAM / Experiencia na Função / Disponibilidade de horários e deslocações / Polivalente, Proactivo, Responsável / Disponibilidade imediata.

Expedidores de Produtos Alimentares

Albufeira, Loures e Mangualde

Habilitações máximas: 12º ano / Diponibilidade para trabalhar das 20h00 às 05h00 / Capacidade de organização / Polivalente, Proactivo e Responsável.

Electromecânico

Leiria

12º Ano / Experiência na área de 2 a 3 anos / Forte orientação para os resultados / Boa capacidade de comunicação / Disponibilidade imediata.

Mecânico Auto

Leiria

9º ano de escolaridade / Experiência profissional mínima de 2 anos na área / Carta de Condução / Disponibilidade imediata / Preparar e organizar o trabalho a efetuar / Proceder à inspeção e manutenção periódicas dos equipamentos mecânicos, pneumáticos e hidráulicos cumprindo o plano de manutenção / Efetuar a reparação de equipamentos mecânicos, pneumáticos e hidráulicos, utilizando as máquinas e ferramentas adequadas / Registar informações de caráter técnico relativas às intervenções efetuadas.

Técnico de Manutenção Industrial

Marinha da Ondas, Estarreja

12º ano de escolaridade / Conhecimentos de informática na ótica do utilizador / Capacidade de organização e planeamento / Disponibilidade imediata.

Técnico de SST

Pardilhó, Marinha das Ondas, Figueira da Foz

Licenciatura em Engenharia, Gestão Industrial, Segurança e Higiene no Trabalho / CAP de Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho (nível V) / Conhecimentos da norma OHSAS 18001:2007 / Domínio de ferramentas informáticas, na ótica do utilizador / Disponibilidade imediata.

Torres Vedras

Gestor de Embalagem e linha Azambuja de Corte

Formação em Engenharia Alimentar ou Gestão Industrial / Elevada capacidade de comunicação / Responsabilidade, automotivação e resiliência / Proatividade, rigor e flexibilidade / Disponibilidade de horários de segunda a sábado.

Coordenador de Higiene Indústrial

Pardilhó

Experiência em coordenação de equipa / Experiência em limpeza industrial / Garantir os procedimentos de higiene nas instalações.

Engenheiro de Qualidade

Pardilhó

Licenciatura em Engenharia Alimentar / Familiaridade com sistemas de gestão da qualidade ISO9001 e HACCP / Domínio do Inglês / Disponibilidade imediata.

Operadores para linhas de fabrico de produtos alimentares para a indústria de transformação e abate

Marinha das Ondas

Capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proactivo / Capacidade de organização e planeamento / Disponibilidade imediata.

Candidaturas:

recursos.humanos@lusiaves.pt

www.lusiaves.pt/pt/rh-ofertas/

22

/ sugestões

17

JULHO

QUARTA-FEIRA

N.º 49 JULHO 2019

Filetes de pescada Margrill com salada russa Campogrill

Conferência de Reabilitação Urbana Edifício Comendador Leiria

29

AGOSTO

QUINTA-FEIRA

Tasquinhas da Ilha 24ª Feira de Atividades, Mostra e Gastronomia Guia, Pombal

2 pessoas

45 min.

Fácil

PREPARAÇÃO

25-28 SETEMBRO

· Salada Russa Campogrill (embalagem 400g)

· 4 Filetes de pescada Margrill (higienizado) · 4 colheres de sopa de maionese · Pimenta q.b. · Sal q.b.

· 1 limão (sumo)

· 3 ovos Quinta dos Olivais · 2 colheres de sopa de farinha

· 2 dl de óleo vegetal

Figueira Sea - Sustainable Expo Alliance Praça do Forte Figueira da Foz

1 2 3 4 5 6 7

Descongele os filetes e tempere com sal, pimenta e sumo de limão. Deixe marinar, no mínimo, 30 minutos.

Retire a salada russa Campogrill da embalagem. Coloque num tacho com água a ferver e tempere com sal de forma moderada. Deixe cozer durante 10 minutos.

Após cozinhar, escorra os vegetais e deixe arrefecer.

Coza 2 ovos Quinta dos Olivais durante 10 minutos em água a ferver com uma colher de chá de sal. Passados os 10 minutos deixe-os arrefecer, e retire a casca.

Numa taça larga misture os vegetais Campogrill com os ovos cortados em pedados pequenos. Adicione a maionese e envolva lentamente. Coloque película aderente e reserve no frigorífico.

Bata 1 ovo Quinta dos Olivais com um garfo e reserve.

Coloque óleo numa frigideira em lume forte, suficiente para cobrir os filetes. Passe os filetes por farinha e, de seguida, pelo ovo batido. Frite de ambos os lados até ficarem dourados, e coloque sobre papel absorvente.

Retire a salada russa do frigorífico e aguarde alguns minutos. Por fim, adicione os filetes de pescada, e está pronto a servir.

aniversários / 23

N.º 49 JULHO 2019

AVISABOR

25/07 Manuel José Ferreira

Maria de Fátima Lopes Freitas

26/07 Maria Joaquina Venâncio 27/07 José Manuel de Figueiredo 28/07 Cátia Alexandra Pinto Oliveira

30/07 02/08

03/08

07/08 08/08

09/08 10/08

11/08 13/08 14/08 15/08 16/08 19/08 21/08 23/08 25/08 27/08 28/08

29/08 30/08 01/09 02/09

03/09 04/09 05/09

06/09

07/09 08/09

10/09

13/09

16/09 18/09 19/09 21/09 22/09

25/09

26/09

28/09 30/09

Micaela Jesus Baptista Soares Ana Maria Coelho Castanheira Daniela Alves Fernandes Maria Aurea da Silva Valente Ana Gisela Freitas de Almeida Sharada Adhikari Maria Francisca da Fonseca Ahmed Mohammed Ali Arminda Preciosa Valente José Manuel de Pinho Anabela de Matos Leite Kabita Gurung Balvinder Singh Maria de Lurdes Pinto Da Silva Hélia Maria Oliveira Pardaleiro Lakhvir Chand António da Silva Fidalgo Adelino Manuel de Pinho Shreeram Chaudhary Ram Neupane Simone Isabel Cação Lopes Khushi Ram Basnet Beatriz de Fátima Rodrigues Maria Alice da Silva Lopes Carla Isabel Duarte Pereira António Manuel Magalhães Ana Cristina Resende e Silva Armando Pereira S. Garrido Gabriel dos Santos Esteves Carina Alexandra Rodrigues Irene Manuela de Almeida Joaquim da Silva Saleiro Baljinder Singh Renato Daniel Valente Pereira Gurjinder Singh Adhanome Tasfa Michel Maria Leonor da Fonseca Diana Marisa do Nascimento Nishant Rana Augusto Miguel Moreira Sergii Vygovskyi João Paulo Marques Ana Cristina Ramos Valente Carlos Alberto Resende António Tavares da Silva Simranjeet Singh João Luís Lopes Freitas António Luciano Vaz Sousa Subas Timalsena Vera Lúcia Venâncio Florentino Correia Sardo António Joaquim Barroqueiro Ana Filipa dos Santos Silva Maria Benvinda Esteves Surya Bahadur Ghale Sílvia Margarida da Silva Joana Filipa Santos Cid

CAMPOAVES

07/07 08/07 09/07 10/07 12/07 13/07 15/07

16/07 17/07

19/07 24/07 28/07 30/07 31/07

01/08 03/08 04/08 09/08

12/08 15/08 16/08 17/08

18/08 19/08 20/08 21/08 22/08

23/08

27/08 30/08 31/08 02/09 03/09 04/09

Joana Maria Domingos Francisco José Tavares Gurgo Carlos Manuel Almeida Maria Helena Martins Linhas Ângela Almiro de Figueiredo Carlos Jorge Correia Codeço José Manuel Pereira Albano Maria de Fátima dos Santos Maria Alice Silva Alexandre Ivone Maria Masamba Pedro Miguel Amaral Serrano Francisco Manuel Santos Susana Rosa Batista Pereira Pedro Filipe Ferreira Silva Lucia Ferreira Gonçalves André Filipe da Silva Esteves Bruno Miguel Gaspar Teixeira Maria Goreti Ramos da Silva Joana Micaela Abrunheiro Pedro Filipe Ferreira Martinho Paulo Ricardo Rebelo Santos Zélia Maria dos Santos Cecília Maria Freire de Sousa Maria Alice Santos Rodrigues António Jacinto Matos Cristiana Isabel Barbosa Maria Isabel Ribeiro Pinto Patrocínia Ferreira Martins Daniela Filipa Soares João Carlos Monteiro Oliveira Fernando Jorge Gomes Estrela Claúdio Jorge Dias Correia Rui Miguel dos Santos Maria Delfina Santos Ferreira Julia Dias Ferreira Luís Carlos Teixeira Serrano Rui Manuel Sanches Nobre Luís Filipe Ferreira Dias Filipa Alexandra Costa Mota Maria da Conceição Martins Fernando de Almeida Soares

07/09 Maurício Dourado Mões

Márcia Regina Tavares Ferreira

08/09 Amir Hossen 12/09 Albano Sousa

13/09 15/09

18/09 21/09 24/09 26/09 28/09 30/09

Vitor Manuel Almeida Moreira António José de Almeida Pedro Miguel Santos Costa Diogo Filipe Simões Lourenço Maria Isabel da Silva Simões António Ferreira Simões Fernanda Augusta Mota Carlos Manuel Marques João Manuel Rodrigues Bruno Alexandre de Sousa

LUSIAVES

01/07 Carlos Eduardo da Cruz

02/07 03/07

04/07

05/07

06/07

07/07

08/07 09/07

10/07 11/07

12/07 14/07

15/07

16/07 17/07

18/07

19/07

20/07

21/07

22/07

23/07

24/07

25/07

28/07

29/07

Mónica Andreia Campizes Tiago Rafael Mesquita Julião António Pimentel Sabino Fernando Galhardo Paulo Jorge de Oliveira Serra Bruna Marina Maia Rodrigues Dulce Maria da Silva Santos João Carlos Fernandes Neto Lekha Bahadur Thapa Manuel Ferreira Lopes Maria Aldina Gomes Ferreira Ana Cristina Baptista Ferreira Carminda da Silva Pimenta Dhan Bahadur Tamang José Carlos Pereira Rodrigues Parminder Singh Ana Sofia Fonseca Bóia Carlos Manuel Felício Caldeira Cláudia Maria Cordeiro Dias José António Santos Batista Maria Selene Jacinta Borges Susana Margarida Dias Lopes Vasco Dinis Gomes Ramalho Armando Ereira Ferreira Bruno Miguel Jorge Carramate Estelle Capatão Magalhães Lyudmila Olenyuk Saunus Mónica Cristina de Melo Silva Nirmala Katuwal Purna Bahadur Sapkota Bruna dos Santos Borges Elisabete de Jesus Marques Joana dos Santos Borges Marie Clarice Campos Rolo Sandra Moreira Ferreira Isaura Maria Silva Cordeiro Gonçalo Jorge Gomes da Silva Jorge Manuel Moura Alves Leonardo Mendes de Campos Maria Edite Ferreira Mendes Eduardo Gonçalo Teixeira Isabel Maria Marques Gomes Maria Manuela Veloso Ana Rita Silva Ferreira Karna Singh Budha Sunita Pathak Isaura da Conceição Portela Izabele Juriene Mandeep Singh Ramgarhia Maria da Conceição Marques Maria Zulmira Gomes Ferreira Andreia Filipa Marques Reis Cristiano Ramos Fernandes Diana Maria da Costa Eugénio Ribeiro Lopes Márcia Maria da Costa Marco Cristiano Salgado Md Nazrul Islam Patrícia Isabel Caneira Serra Regina Maria Pedrosa Ferreira Bishnu Bahadur Khadka Fábio Miguel Gomes Tomás Helena Maria Camarinho Maria Alina Jordão Ferreira Tiago Campos Alves Elisa Maria Batista Garrido Krishna Prasad Bhandari Nuno Manuel Bernardes Paula Cristina Amêndola Sandra Manuel Sousa Gaspar Daniel Filipe Domingues Jitinderjit Singh Luísa Maria Carvalho Maria Cecília Bernardes Maria João da Graça Pereira Rupesh Bishwokarma Suman Gurung Ana Luísa da Silva Morais Cristina Maria Barraca Pereira Benilde Cordeiro Marques Biji Ram Gurung Hira Rilami Magar Bhandari Jorge de Jesus Gomes Maria de Fátima Caiano Maria de Fátima Oliveira Nabin Bharati Pedro Jorge Dias dos Santos Til Maya Gurung António dos Reis Fernandes Bruno Alexandre Coelho Davronov Furkat José Manuel Morais Tavares Monica Goncalves Duarte Célia Margarida Fernandes Elsa Catarina Andrade Neves Harwinder Singh

30/07

31/07

14/08 15/08 17/08

18/08

19/08

20/08 22/08

23/08

24/08

25/08

26/08

27/08 28/08 29/08

30/08

31/08

01/09

02/09

04/09

05/09

06/09

07/09 08/09

09/09

10/09

10/09 12/09

13/09

14/09

15/09

17/09

18/09

19/09

20/09

Hilário Marques Marto João Paulo Amaro Ferreira Manoj Kumar Mário Rui da Silva Lima Válter Neri Oliveira Santos Ana Cristina Marques Gomes Filipe Crespo Pereira Honey Kumar Jakhu Marta Rodrigues Duarte Milene Sofia Vieira Santos Carlos Miguel Soares Carvalho Sandra Isabel Rodrigues Sara Margarida Silva Leal Tiago Filipe da Silva Domingos Bhakta Bahadur Gurung Muhammed Joshim Uddin Maria da Conceição Teodósio Som Bahadur Gurung Lúcia Maria Simões Cajão Simão Pedro Ferreira Rolo Maria Madalena Coelho Célia Maria Nogueira Soares João Carlos Matos Camaz Artur Jorge Vital Pombas Leonor Augusta Reizinho Kamaljit Singh Sonia Maria Matos Breda Patricia Loureiro Freitas Dulce Maria Nunes Cordeiro Bhupen Rai Sonam Tsering Gurung Sónia Daniela Maia Rodrigues Dipendra Rijal Aziza Alikulova Mónica de Jesus Fernandes Licínia Cordeiro Ramalho João Vasco Aires Conde Ratna Bahadur Basnet Lovepreet Singh - M Sunil Kumar Adhikari Maria Nélia Gonçalves Duarte Patrícia Alexandra Soares Rosa Fernandes Moreira Susana Patrícia Sousa Ramos Maria Lucília da Silva Cordeiro Monica Alexandra Rodrigues Guida Manuela Ferreira André Dionisio da Costa Sónia Branca Rocha Dias Cláudia Adélia Silva Lima Carlos Rodrigues Alberto Januka K C Manuel Fernando Duarte Niranjan Ghimire Licínia Maria Castanheira Diamantino Ferreira Da Cruz Arun Prakash Tamang Renato Miguel Martins Jesus Pradip Thakali Bhaikaji Sunar Fábio Alexandre Figueiredo Rasulov Nabijon Maria Alice Da Costa Gomes Tânia Raquel Laranjeiro Soraia Isabel Laranjeiro Naba Raj Puri Ganesh Kumar Basnet Sara Patrícia Marques Sílvia Maria Fernandes Mokhigul Kamalova Hugo Filipe Cordeiro Cardoso Vera Lúcia Neves Madeira Frederico Miguel de Jesus Maria Isabel Carvalho Narendra Kumar Bomjan Jorge Daniel Caetano João Filipe Pinto Ferreira Suresh Datt Joshi Harpreet Singh Maria Isabel Gomes da Silva Tânia Marisa Ribeiro Pedrosa Ranju Karki Khadkha Shamsher Singh Ali Hussain Fernando José de Carvalho Pedro Miguel Costa Pinto Ana Helena Rodrigues Oliveira Dhruba Raj Subedi Bruno Pacheco Camargos José António Costa Oliveira Filipe Miguel de Carrilho Débora Marisa Pedrosa António Arlindo Rodrigues Manpreet Singh Paulo Jorge da Silva Costa Maria Cremilde Jordão Franco Vítor Manuel de Jesus Serrano João Ricardo de Bastos Adélia da Silva Marques Pinto Helda Sofia Lopes dos Santos Sérgio Paulo Soares Rodrigues Sapana Chaudhary Sitaram Katuwal Nélia Catarina Rodrigues Daljit Singh Cátia Vanessa Nossa Caçoete Manoj Parajuli Célia Maria dos Santos Ricardo Jorge dos Santos Levi Rafael Alves da Silva Zarifa Nizomova Ricardo Manuel Reis Tomé

21/09

22/09

23/09

24/09

25/09

26/09

27/09

28/09

29/09

30/09

António Manuel Ribeiro Tomás Tânia Isabel de Oliveira Saltão Mariana Gomes Cunha Md Badrul Alam Tânia Filipa Coelho Avante Carolina Franco Gomes Telma Patrícia Santos Ang Lakpa Sherpa Ricardo Granada Ferreira Andreia Filipa Maia Rodrigues Maria Helena Nabeiro Mavluda Kamalova Tatiana Vivilde Ferreira Lagoa Lucília Maria Cardoso Costa Maria Alice Pimenta Olinda dos Santos Domingues Luís Miguel Dias Tomás Rafael Duarte dos Santos Pedro Daniel Marques Torres José Manuel Encarnação Sobir Kamalov Maria da Conceição Silva Rolo André Manuel Marques Conde Tânia Sofia Lucas Barrocas Ana Maria Faria da Silva Ramu Regmi Stepaniia Gola Ana Maria Azenha Loureiro Tânia Raquel Fernandes Sara Catarina Silva Ascensão Susana Coelho Pina Faustino Cilínia Maria Carnaz Ferreira Maria do Rosário Ascenso Lúcia Maria Esteves Gomes Daniel Filipe Piedade Santana

LUSIPINTOS

08/07 27/07 23/08 31/08 03/09 05/09

07/09 27/09

28/09 29/09

José António Lemos Batista Carlos Manuel Ferreira Beatriz da Silva Coutinho Hugo Miguel Vieira Dionísio Ondina de Jesus Serodio Maria do Carmo Almeida Ana Patricia Santos Inês Carlos Miguel Maximiano Célia Cristina Espinho Ferreira Mariana Marques Simões Dário Filipe da SIlva Martins Mariana Marciano Alves

HIPERFRANGO DIST.

10/07 Jociley Sousa Pontes Ferreira 16/07 Marco António da Fonseca

21/07 23/07 26/07

09/08 17/08 24/08 07/09 14/09 28/09 29/09

Pedro Rogério Rodrigues Ana Carina Rodrigues Moreira Sandra Filipa de Almeida António José Fernandes Marco Alexandre Gonçalves André Neves Banha Carlos Alberto Fragoso Luís Fernando António Rebelo Wilson Meneses de Carvalho Tiago Jorge Figueiredo Bizarro José Luís de Paiva Sousa Helder Manuel Coelho Ferreira

LUSICRESCE

06/07 08/07 14/08 23/08 26/08 27/08 28/08 01/09 04/09 12/09 17/09 26/09

António Oliveira Batista Sandra Pereira Bom Joana Inês do Carmo Pinheiro Klaus Martins Gomes Patrícia Maria da Silva Sousa Cátia Isabel Dias Maurício Isaltina dos Santos Oliveira Graciano Manuel Martins Fábio Miguel Costa Pinho Guilherme dos Santos Luís Alexandre Simão Cardoso Flávio Alexandre Sousa Freitas

Alda Cristina Dias dos Rios 28/09 Daniela Patricía Gonçalves

LUSIFROTA

01/07 Ismael Tiago Dias Costa 03/07 Rui Pedro Matias Lopes 04/07 Joaquim Polidoro Silva

05/07 06/07

12/07

13/07 14/07 16/07 18/07

21/07

25/07 29/07 08/08 11/08 13/08 15/08 18/08

20/08

Vítor Manuel de Sá Monteiro Rogério Paulo Lopes Duarte Nuno Miguel dos Reis Pires Rui José Martins Pais Rui Miguel Lemos Correia Sílvia Carmona Bicho Nélson Manuel Joaquim Cláudio Jorge Domingues João Luís Gomes Varino Dinis Manuel Carvalho Pereira Virgílio Barbeira Gaspar Leonel de Abreu Pestana Marta Catarina Pinto Loureiro Pedro de Almeida Rebelo José António Marques Leal Manuel da Silva Simões Alvaro Manuel Ferreira José Carvalheiro Fernandes António Carlos de Almeida João Manuel Oliveira Calhau José Maria Antunes Manuela Ferreira Bregieiro Eduardo Ezequiel Tavares Rui Miguel Sequeira Vieira

21/08 24/08 26/08 28/08 30/08 31/08 03/09 07/09 09/09 10/09 12/09

16/09 18/09

20/09 21/09

22/09 23/09

24/09 25/09 26/09 28/09 29/09

Ricardo Filipe Antunes João Alberto Faria Gaspar José António Rodrigues Isaac Domingues Pereira Hugo Renato Leal Neves José Manuel Leal Pinto José Carlos Ferreira Paulo Jorge Rodrigues José Carlos Tavares da Rocha Rúben Dionizio Azinheiro João Vasco Esteves Xavier José Rainho João Rui Miguel Barbosa da Rocha Luis Carlos Gomes Rodrigues António Carlos Rodrigues Jorge Miguel da Silva Gilberto Manuel da Silva Rolo António Ferreira Simões Jorge Fernando Guedes Lucílio Norte Gomes António Rolo da Silva Manuel António Gonçalves Rui Manuel da Silva Freire Célio Fernandes Salema João Manuel Rodrigues Manuel António Gomes

MEIGAL ALIM.

01/07 Jorge Luís Torres Vásquez 03/07 Luis Miguel Ourelo Pereira 04/07 Pedro Raposo Teles Romeiro

05/07 06/07

08/07 09/07

12/07 13/07

14/07 15/07 16/07 17/07

18/07 20/07

23/07

27/07

28/07

31/07 01/08 03/08

04/08 05/08 06/08 08/08

09/08 10/08

11/08 12/08

14/08

17/08

18/08

19/08 20/08

21/08 22/08 23/08

24/08

26/08 27/08

28/08

29/08 31/08 03/09 04/09 05/09 06/09

09/09 11/09

Sérgio António Sousa Pinto Serafim António da Cruz Alexandra Cristina Agostinho Maria Manuela Guelindim Luís Augusto Gonzalez Flávio Rodrigues Palminha Maria Fernanda Caetano Pedro Nuno de Sousa Cardoso Rui Pedro Monteiro Martins António Alberto Augusto Francisco João Correia Gabriel Alexandre Martins Jorge Manuel da Silva Caseiro Rubens Manoel Rodrigues Carlos Manuel Amorim Silva Manuel Henrique Alabaça Rui Miguel Santos Cardoso Bruno Miguel Teixeira Cristiana Agostinho José Manuel Guerreiro Calado Xavier Esteves Alves Carlos Miguel de Moura Louro José Manuel Matos Lopes Manuel Sousa Costa Junior Rui Pedro Teixeira Mateus Filipe Pinto Martins João Miguel Rodrigues Pais Ivone Cândida Pascoal Ricardo Manuel de Oliveira Rodrigo Miguel Marques Daniel José Dias Vaz João Carlos Miguel Machado António Jorge Cardoso Sílvia Vitória Mira Nico João Pedro Soares Mourinha Mário Jorge Alves Graça Rodrigo Miguel Ferreira Tiago André Araújo Teixeira Rui Miguel Rodrigues Claro Jorge Miguel Careira Raposo Ângela Martins Coelho Tiago Fernando dos Santos Nelson Luis Peguicha José António de Jesus Martins Eusébio Ernesto de Amaro Márcio Filipe Caetano da Cruz José Custódio Lourenço Nuno Miguel Almeida Marco David Ramos Parreira Nuno Alberto Oliveira Rocha Sérgio Miguel Soares Ferreira Ivo César Lourenço dos Santos Francisco Correia Santos Vítor Daniel Amaral Silva Miguel Ricardo Vasques Souto António da Cunha Rodrigues Vitor Manuel da Silva Rosado Carlos de Jesus de Sá Lemos Luis Jorge Rodrigues Sequeira Carlos Manuel Ramos Grigore Craciun Filipa Daniela Ribeiro Tânia Catarina da Silva Braz João Carlos Cunha e Silva André Filipe Diogo Castanho Hélder Vieira Ferreira Marina Sofia Geraldes Sousa Clara Sofia Trindade Coelho Alexandre Miguel Ribeiro Vasco Pereira de Figueiredo Hugo Pinto Gomes Rúben Filipe Pereira Campos Emanuel José Barbosa Nuno Miguel Esteves Reis Fernando Manuel Nunes Pires Liliana Patrícia Cerqueira Joaquim António Sousa Pais

12/09 13/09

15/09

16/09 17/09 18/09

22/09

23/09

24/09 25/09 27/09 29/09 30/09

Florbela Assunção Nunes José Manuel Lino Nobre Rodrigo Neves Anastácio Alexandre Miguel Carvalho Gil Pedro Bebiano Monteiro Luis Miguel Parreira Fanha Diamantino Filipe Santos Silva Paulo Jorge da Cunha Ribeiro Duarte Armando Terrinha Liliana Filipa da Graça Almerinda de Lurdes da Silva Nelson Filipe Silva Capela Leandro Santos Costa Marco Alexandre Freitas Brás Sandra Maria Borges Ferreira Eliana Marisa Morais Alves Ricardo Jorge dos Santos Cláudio Miguel Leitão Silva Dinis Manuel Carapinha

MULTILAFÕES

02/07 Paulo Jorge Oliveira Marques

Maria Irene Dias Prazeres

04/07 José António Pinto Duarte 07/07 Ana Paula Oliveira André 08/07 Lúcia Marques Freitas Durães

Rute Isabel Pereira Lino

14/07 Tetiana Zubonova 21/07 Zita Maria Cardoso Pais 22/07 Maria de Lurdes dos Santos

24/07 29/07 01/08 10/08 11/08 18/08 26/08 28/08 30/08 01/09 02/09 08/09 12/09 17/09 18/09 20/09 21/09 30/09

Paulo Jorge Almeida Simões Olívia Maria Glória Anacleto José Pereira Santos Margarida Maria Rodrigues Fernando de Almeida Santos Maria Clarinda Fernandes Liliana Alexandra Gonçalves Maria Lurdes Marques Álvaro Fernandes Santos João Manuel Silva Pinto José Abel Duarte de Oliveira Maria José Oliveira Cavaleiro Maria Clarinda Mendes Veiga Paulina de Oliveira Crespo Sónia Gonçalves Ribeiro Behodene Nadege Matouka Maria Alda Oliveira Martins Maria Fátima Conceição Diana Sofia Mira de Oliveira

RACENTRO

11/07 12/07 16/07 26/07 12/08 13/08 30/08

31/08 05/09 09/09 10/09 12/09 14/09 16/09 18/09 19/09 23/09 29/09

Jorge Manuel Dias Rôlo Miguel José Pinto Loureiro João Pedrosa Capitão Maria de La Salete Lopes Cátia Sofia Pedrosa dos Santos Luís António Sousa Fernandes Luis Paulo Gomes Santos Sónia Teresa Mota Ferreira Joana Pereira Órfão Ruben Jorge Clemente Vítor Manuel Mota Pereira Lécio da Cruz Leal Joana Pereira Santos Otelo João de Oliveira Pereira Filipe Manuel Matias Carreira Diana Isabel Almeida Barros Filipe de Matos Ribeiro José António Pedro Brites Rui Miguel dos Santos Alves

PAPÁS E MAMÃS

Ana Teresa Santos Lusiaves Ana Cristina Jordão Lusiaves Arib Bouchra Lusiaves Arlindo Santos Lusiaves Marcelo Gomes Correia Lusiaves Davide Patusco Lusiaves João André Pires Lusipintos Graciano Sobral Martins Lusicresce Ernesto Ferreira Pacheco Lusifrota Filipa Daniela Ribeiro Meigal Alim.

Catarina dos Santos Meigal Alim.

Mykola Dolinskyi Meigal Alim.

Joana Pereira Santos Racentro Rui Manuel Cardoso Leal Racentro Fábio Jorge Gomes Pintogal Andreia Filipa Faritas Tmas Piedade Md Kamal Uddin Avisabor Micaela Jesus Soares Avisabor Susana Rosa Pereira Campoaves Liliana Patrícia Oliveira Campoaves Joana Alexandra Dias Zoopan Pedro Miguel Castelo Zoopan

Investir na Sustentabilidade Criamos valor respeitando a economia circular

Valorizamos, anualmente, mais de 95% dos nossos subprodutos.

No Grupo Lusiaves, com o total respeito pelo meio ambiente, a estratégia assenta na economia circular.

Investimos em soluções inovadoras e negócios que promovem a ecoeficiência.

1986-2019

www.grupolusiaves.pt