Työnohjaus toimii vaivattomasti etänä

TEKSTI Tuula Savolainen

Muistan hyvin, kun olin keväällä 2020 viimeisessä livetyönohjauksessa perjantaina 13.3. Siinäkin ohjauskerrassa oli paljon koronaan liittyvää pohdittavaa. Päivitettyjä tiedotteita esimiehelle tuli jatkuvasti. Oli epäselvää, miten henkilöstön ja asiakkaiden kanssa toimitaan, jos on hengitystieoireita ja monia muita kysymyksiä. Sotealalla ei suinkaan pienimpänä pulmana ollut jo ennestään tuntuva henkilöstövaje.

Tuula Savolainen, Kirjoittaja on työnohjaaja STOry, hoitotyön opettaja, työyhteisösovittelija Debriefingohjaaja, mindfullnessohjaaja ja työyhteisö- ja esimiesvalmentaja, Luotain Consulting Oy. Sotealan henkilöstö on uutteraa ja tunnollista väkeä. Työstä poisjääntiin on todella korkea kynnys ja nyt olimme aivan uuden ilmiön edessä. Töihin ei kerta kaikkiaan voinut tulla edes nuhaisena. Ajan kuluessa THL:n ohjeistus vahvistui ja helpotti toki arkea työpaikoilla. Paljon jäi silti yksiköiden pohdittavaksi aivan arkiseen elämään liittyviä uusia käytäntöjä – miten meillä toimitaan?

Entäs työnohjaukset, miten niiden kanssa menetellään? Työpaikoilla oli sellainen haipakka, että ei varmaankaan tullut ensimmäisenä mieleen, miten ne järjestetään. Ensin tulikin muutama nopea reagointi, että ne perutaan, mutta loppujen lopuksi pidimme kaikki työnohjaukset Teamsin välityksellä. Työnohjaajana pidänkin erittäin tärkeänä, että juuri poikkeustilanteissa varataan riittävästi aikaa yhteisiin pohdiskeluihin ja erityisesti toistemme jaksamisen tukemiseen. Siihenhän työnohjaus sopii mitä parhaiten. Meinasi käydä niin, että ”oli niin kiire, että ei ehdi kirvestä terottaa”. Tylsällä kirveellä ei tehdä tulosta eikä päästä tavoitteeseen. -Etätyönohjaus oli minulle uusi, mutta