Les conseils d’une recruteuse pour intégrer une entreprise internationale Emmanuelle Thomas, membre de la cellule de recrutement de la French Chamber of Great Britain, l’affirme : « Il faut déjà avoir un bon niveau pour aller en entretien, puis pour décrocher un poste dans une entreprise internationale. » Elle conseille de privilégier le vocabulaire et la grammaire plutôt que l’accent, car « en entretien, le recruteur arrête de vous écouter rapidement si les phrases ne sont pas bien construites, mais il est poli, donc vous ne sortez pas tout de suite ». Elle recommande également de ne pas s’attacher à traduire mot pour mot chaque phrase. Lors de la phase de recrutement, Emmanuelle Thomas explique ne pas tenir compte du niveau d’anglais dont peuvent se prévaloir les candidats, généralement issus de la classification européenne (voir page 39) : « Ce sont souvent des résultats basés sur des écrits, mais qui ne préjugent pas du niveau de la personne pour défendre un projet ou négocier un contrat. » Pour une progression rapide et efficace en anglais, elle préconise de s’immerger dans la culture locale, notamment en lisant les journaux anglais et en écoutant la BBC, mais aussi de « ne pas faire l’économie de cours d’anglais : parfois il vaut mieux commencer de zéro pour construire des bases solides ». V
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