Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Katse kohti kesää 2026
Avoimet työpaikat lokakuussa: tilastoja
Etätyömahdollisuudet kuntasektorilla
Kuinka välttää toistoa hakulomakkeilla?
Harrastukset työnhakutietona - kyllä vai ei?
Tutustu työnantajiin
Etsitkö sinä tai läheisesi kesätyöpaikkaa ensi vuodelle? Kesätyöpaikkojen haku on kuumimmillaan tammikuun alusta lähtien.
Joitain paikkoja voi tulla hakuun jo tämän vuoden puolella, ja osa hauista puolestaan aukeaa vasta helmi-maaliskuussa. Kannattaa siis tehdä hakuvahti kuntarekry.fi -sivustolle omia kriteerejäsi vastaavista kesätyöpaikoista! Voit suodattaa hakua esimerkiksi sijainnin, työnantajan ja toimialan mukaan.
Kuntarekry.fi -sivustolta löydät myös runsaasti hyvää perustietoa ja käytännönläheisiä vinkkejä työnhakusi tueksi. Tutustu ja valmistaudu kesään 2026! Katso avoimet kesätyöpaikat
Tutustu työnhakuvinkkeihin
Avustavat hoitoalan tehtävät
Puistotyöt
Sosiaali- ja terveysalan kesäsijaisuudet
Hallinnon kesäharjoittelut
Teknisten alojen kesäharjoittelut Liikennepuiston ohjaus
Varhaiskasvatuksen avustavat tehtävät ja sijaisuudet
Museo-opastus Matkailuneuvonta
Lokakuussa 2025 kuntarekry.fisivustolla oli avoinna hieman yli 1600 rekrytointia (pl. sijaisrekrytoinnit), jotka sisälsivät yhteensä yli 2100 avointa työpaikkaa.
Lokakuun avoimista työpaikoista n. 32 % oli terveydenhuoltoalan tehtäviä, 25 % opetus- ja kulttuurialan tehtäviä, 21 % sosiaalialan tehtäviä, 12 % teknisten alojen tehtäviä ja 10 % hallinnon ja toimistotyön tehtäviä.
Hakemuksia näihin tehtäviin jätettiin yhteensä lähes 40 000 kappaletta. Eniten hakijoita oli hallinnon ja toimistotyön sekä opetus- ja kulttuurialan tehtäviin.
Voit suodattaa työpaikkahakua kuntarekry.fi -sivustolla myös tarkempien toimialojen mukaan näiden pääkategorioiden alla.
Etätyömahdollisuudet julkisella sektorilla
Etätyötä on tehty varsinkin yksityisellä sektorilla jo pitkään, mutta etätyökäytännöt yleistyivät ja vakiintuivat myös julkisen sektorin työpaikoilla koronapandemian myötä
Kun työnteko tapahtuu itsenäisesti tietokoneella sekä muiden ihmisten kanssa etäpalavereissa, puhelimessa ja sähköisissä viestintäkanavissa, ei ole mitään syytä, miksei etätyö olisi toimiva vaihtoehto Kunnissa, oppilaitoksissa, kuntayhtiöissä ja hyvinvointialueilla on paljon tehtäviä, joissa
ainakin osittainen etätyö on mahdollista. Esimerkiksi Lapin
hyvinvointialueella etätyö on yleistä niissä työtehtävissä, jotka eivät ole paikkariippuvaisia, kuten erilaisissa asiantuntija- ja asiakaspalvelutehtävissä, kertoo rekrytointiasiantuntija Linda Riuttala.
Etätyössä kuitenkin korostuu työnantajan ja työntekijän välinen luottamus ja avoimuus.
Työntekijän vastuu oman työn tuloksellisuudesta kasvaa, kun työskentelystä tulee väistämättä itsenäisempää. Lapin hyvinvointialueella etätyön koetaan lisäävän työn tehokkuutta, koska työ ei keskeydy samalla tavalla kuin toimistolla. Lisäksi etätyöllä voi olla vaikutusta työssä jaksamiseen:
”Etätyö lisää joustavuutta, helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä edistää työssä jaksamista ja hyvinvointia. Etätyö mahdollistaa työtehtävien hoitamisen sujuvasti ja tehokkaasti, sillä siirtymiin ei kulu aikaa.”
Etätyön ei tarvitse rajoittua vain oman kodin työpöydän ääreen, vaan monet työnantajat myös kuntasektorilla antavat työntekijän valita työskentelypaikkansa, kunhan nettiyhteys toimii, hommat hoituu, ja tavoitettavissa pysytään sovitusti. Monet työntekijät hyödyntävätkin mahdollisuutta tehdä töitä esimerkiksi mökiltä käsin kelien suosiessa.
Etätyökäytänteissä on toki työpaikkakohtaisia eroja –toisaalla voi olla mahdollisuus jopa lähes täyteen etätyöhön, toisaalla etätyömahdollisuutta tarjotaan esimerkiksi tietyllä prosentilla. Työntekijällä voi myös olla mahdollisuus itse vaikuttaa etätyösopimukseensa perustelemalla ja osoittamalla toteen etätyön hyödyt oman työn tuloksellisuuden ja työssä viihtymisen kannalta.
Kaikilla aloilla etätyö ei toki ole mahdollista, kun esimerkiksi hoitotyössä ja kiinteistönhoidossa asiakas tai työkohde on muualla kuin omassa kotona.
Etätyömahdollisuus onkin yleisintä tietotyössä, kuten hallinnon tehtävissä, juuri käytännön syistä. Myös esimerkiksi opettajat ovat paikoin saaneet mahdollisuuden toteuttaa osan työtehtävistään, kuten tuntisuunnittelua ja arviointeja, kotoa käsin. Lapin hyvinvointialueella etätyömahdollisuuden tarjoamisen on koettu helpottavan myös rekrytoimista:
”Etätyö mahdollistaa työn tekemisen yli aluerajojen, mikä mahdollistaa potentiaalisten työntekijöiden rekrytoimisen Lappiin, koska työ ei edellytä sitoutumista maantieteellisesti tietylle alueelle.”
Etätyö ei toki sovi kaikille eikä siihen ketään tietotyötä tekevääkään pakoteta enää koronarajoitteista luopumisen myötä. Etätiimien, etätyötä tekevien työntekijöiden ja erityisesti etätyöntekijöitä johtavien henkilöiden onkin tärkeää huolehtia sellaisista toimintatavoista, jotka eivät sulje ketään keskustelujen ulkopuolelle ja eriytä muusta
työyhteisöstä. Työnhakijat kuitenkin erityisesti tietotyön aloilla arvostavat etätyömahdollisuutta harkitessaan uutta työpaikkaa.
Linda Riuttala kokee etätyömahdollisuuden vaikuttavan suuresti omaan arkeen ja työssä viihtymiseen Lapin hyvinvointialueella. Etätyö tuo muun muassa joustavuutta arkeen ja mahdollistaa paremman palautumisen, kun työtä voi tauottaa vapaammin.
Myös keskittyminen on helpompaa, kun ympärillä ei ole niin paljon häiriötekijöitä.
Etäjohtamista hän kuitenkin pitää tärkeänä ja kokee, että hyvinvointialueella on onnistuttu toimivien etäkäytänteiden luomisessa:
”Etäjohtamisen näen myös sujuvan säännöllisen yhteydenpidon sekä tavoitettavissa olemisen kautta. Myös viikoittain järjestettävät etäpalaverit tukevat johtamista ja ajantasaista viestinnän vaihtoa. Työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunnetta on ollut helppo luoda ja ylläpitää yhteisten etäkahvittelutuokioiden sekä Teams-puheluiden jaryhmäkeskustelujen kautta.”
Vinkki! Tiesitkö, että voit suodattaa työpaikkojen hakua kuntarekry fi -sivustolla myös sen mukaan, onko tehtävässä kerrottu olevan etätyömahdollisuus?
Kuinka välttää toistoa hakulomakkeilla?
Joskus hakulomakkeilta voi löytyä useampia avoimia kenttiä, sekä erillinen liitemahdollisuus hakemukselle. Kuinka tällaisessa tilanteessa kannattaa toimia, jotta lopputuloksena on eheä kokonaisuus? Tästä artikkelista löydät siihen vinkit Tarkista ohjeistus
Katso ensin, annettiinko työpaikkailmoituksella ohjeita hakulomakkeen täyttämistä varten. Lue sitten huolellisesti hakulomakkeella annetut ohjeet
ja kiinnitä huomiota sanoituksiin – pyydetäänkö esimerkiksi kuvailemaan omaa persoonaa, osaamista, motivaatiota vai vahvuuksia? Vastaa avoimissa
kentissä nimenomaan siihen, mitä kysytään, ja aina esimerkein.
Entä pyydetäänkö hakemuskirjettä tai CV:tä liitteeksi ilmaisulla ”Liitä tähän” vai ”Voit halutessasi liittää”?
Mikäli asia on ilmaistu ehdottomasti, täytyy liite lisätä, jotta voit varmistaa tulevasi huomioiduksi haussa.
Hyödynnä liitemahdollisuus
Suosittelemme kuitenkin, että lisäät liitteen myös silloin, kun se on ilmaistu ikään kuin vapaaehtoisena vaihtoehtona.
Erilliset dokumentit antavat sinulle mahdollisuuden esimerkiksi osoittaa, että pystyt luomaan selkeitä ja visuaalisesti miellyttäviä dokumentteja.
CV:ssä sinulla voi myös esimerkiksi olla kuva itsestäsi, jos hakulomakkeella ei ole sille erikseen paikkaa. Tiedon
tuottaminen onnistuneesti ilman turhia päällekkäisyyksiä eri paikkoihin myös osoittaa rekrytoivalle taholle, että osaat arvioida ja jäsentää tietoa tarkoituksenmukaisesti.
Jos työnantaja pyytää liittämään hakulomakkeelle esimerkiksi videoesittelyn tai työnäytteitä, on tälle usein varattu erillinen liitekohta. Tällainen tilaisuus kannattaa aina hyödyntää. Jos esimerkiksi videoesittelylle ei kuitenkaan ole erillistä kohtaa mutta sitä on pyydetty, voit myös liittää hakemustekstisi joukkoon linkin, jonka kautta esittelyn pääsee näkemään.
Videon voi tällöin esimerkiksi upottaa YouTubeen piilotettuna.
Videolla on helpompi sanoittaa asioita eri tavalla ja runsaammin kuin tekstissä, joten toistoa suhteessa hakulomakkeen tietoihin on helpompi välttää.
Kopioi profiilitietosi
Hakulomakkeille pyydetään usein täyttämään omat työhistoria- ja koulutustiedot,
vaikka CV:tä pyydettäisiinkin erikseen liitteenä. Voit keventää
tätä työtä tallentamalla omat perustietosi (yhteystiedot, koulutus, työkokemus) omaan profiiliisi hakijaportaalissa –profiilitiedot on mahdollista aina kopioida uusille hakemuksille.
Suosittelemme pitämään omat profiilitiedot ajan tasalla, jotta hakemuksille ei eksy vanhaa tietoa. Kuntien ja hyvinvointialueiden rekrytoinneissa usein pyydetään nämä perustiedot pelkästään hakulomakkeelle täytettyinä, ilman tarvetta erikseen liitettävälle CV:lle. Se ei kuitenkaan ole mikään ongelma, että hakulomakkeella ja CV:ssä on samat taustatiedot –perustietojen ja kokemustaustan sanoituksen muuttaminen voi vain hämmentää rekrytoijaa.
kysymysten alle asioita, joita haluat kussakin kohdassa tuoda esiin. Katso, ettei näiden välillä ole päällekkäisyyksiä. Usein on olennaista esimerkiksi arvioida, oletko kertonut enemmänkin tehtävän sopivuudesta itsellesi kuin siitä, mitä lisäarvoa juuri sinä toisit työnantajalle ja kyseiseen rooliin.
Erillisenä liitteenä toimitettavan hakemuskirjeen tulisi aina olla kyseiseen rekrytointiin räätälöity, yksinään eheä kokonaisuus, eikä esimerkiksi yleisluontoinen kopio.
Voit tukea hakemuskirjeen tietoja hakulomakkeen avoimilla vastauksilla ja toisinpäin, kunhan varmistat, että kumpikin sisältää riittävissä määrin olennaiset vastaukset rekrytoinnin kannalta.
Jäsennä tarvittava tieto
Mikäli hakulomakkeella on useita avoimia kysymyksiä ja lisäksi liitemahdollisuus, kirjaa itsellesi esimerkiksi muistioon kaikki pyydetyt tiedot. Listaa sitten
Vaikka rekrytoivan tahon pitäisikin tutustua hakemuksiin aina kokonaisuudessaan, voi olla, että joskus katsotaan vain hakulomakkeen vastaukset tai liitteet tarkemmin läpi.
Yksi hyvä tapa jäsentää päällekkäiseltä tuntuvaa tietoa on käyttää eri esimerkkejä hakulomakkeen avoimissa kentissä ja hakemuskirjeessä.
Tekstiä kannattaa myös pyrkiä tiivistämään hakulomakkeen
avoimiin vastauksiin mahdollisimman paljon, vaikka hakemuskirjeenkään ei kannata olla muutamaa tekstikappaletta tai yhtä sivua pidempi normaalilla fonttikoolla.
Viittaa tarvittaessa liitteisiin
Mikäli hakulomakkeen avoimissa kentissä kysytään asioita, jotka löytyisivät myös CV:stäsi, poimi avoimiin kenttiin sen rekrytoinnin kannalta olennaisimmat asiat, ja havainnollista niitä esimerkein.
Voit mainita vastauksesi lopussa, että tarkempi listaus esimerkiksi työhistoriastasi löytyy CV:stäsi, jos sitä ei hakulomakkeella pyydetty erittelemään.
Samoin jos hakulomakkeella on esimerkiksi kenttä, jossa pyydetään esimerkkejä tuloksellisesta työstä aiemmista työsuhteistasi, voit jakaa hakulomakkeella muutaman esimerkin ja sitten viitata, että erilliseltä hakemuskirjeeltä löytyy lisää esimerkkejä.
Viimeistele ja tarkista kokonaisuus
Päällekkäisyyttä esiintyy helposti, mikäli hakulomakkeen vastauksia ei tarkastele yhdessä mahdollisten liitteiden kanssa.
Ennen hakemuksen lähettämistä, lue kaikki vastauksesi ja liitetiedostosi läpi ja pohdi, toimivatko ne sekä yhdessä että erikseen ilman ristiriitaisuuksia tai turhaa toistoa.
Tyypillistä on, että hakulomakkeella on useampia avoimia kysymyksiä sen sijaan, että siinä pyydettäisiin esimerkiksi vain vapaamuotoinen hakemusteksti – varsinkin, jos eheää hakemuskirjettä pyydetään liitteenä. Tällöin asioiden jäsentäminen voi olla helpompaa, kun kysymykset ovat yksityiskohtaisempia esimerkiksi persoonaasi, motivaatioosi tai kokemukseesi liittyen.
Jos hakulomakkeella kuitenkin on vain yksi avoin kenttä, jossa pyydetään vapaamuotoinen hakemus, ja sen lisäksi tarjotaan liitemahdollisuus, voit myös käyttää pitkälti samaa
kokonaisuutta molemmissa. Tämä kuitenkin mahdollistaa sen, että saat tuotua enemmän rekrytoijien kaipaamia konkreettisia esimerkkejä esiin, kun voit kertoa osan hakulomakkeella ja osan hakemuskirjeessä.
Anna palautetta
Hakulomakkeiden pitäisi lähtökohtaisesti olla yksinkertaisia, eikä hakemisen tulisi aiheuttaa hakijalle moninkertaista työtä.
Jos koet, että hakulomake olisi voinut olla hakijaystävällisempi, annathan siitä palautetta suoraan rekrytoivalle työnantajalle. Kuntarekry ei laadi työpaikkailmoituksia eikä hakulomakkeita, vaan kukin työnantaja itse. Voit vaikuttaa parhaiten tuleviin rekrytointeihin kertomalla mielipiteesi käytetyistä hakulomakkeista esimerkiksi rekrytoinnin päätyttyä hakijapalautelomakkeella.
Harrastukset työnhakutietona - kyllä vai ei? Internet on pullollaan erilaisia hyviä työnhakuvinkkejä, jotka ovat pääosin keskenään yhteneväisiä. Harrastusten tuominen esiin työnhaussa on kuitenkin asia, joka saattaa jakaa mielipiteitä Päätimme kysyä kokeneelta rekrytoinnin ammattilaiselta, ovatko harrastukset arvokasta työnhakutietoa vai eivät.
Mikä on olennaista työnantajalle?
Henna Merta työskentelee henkilöstökoordinaattorina
Kaarinan kaupungilla, ja hänellä on pitkä kokemus eri alojen rekrytoinneista kuntasektorilla. Mitä tulee henkilökohtaiseen elämään liittyviin tietoihin, työnhaussa ei kannata jakaa liikaa:
”Yleissäännöksi sanoisin, että mitä vähemmän hakemuksessa tai CV:ssä kerrotaan henkilötietoja, sitä parempi. Perheeseen, kotiin tai terveydentilaan liittyvät maininnat toivoisin hakijoiden jättävän kokonaan pois. Ne eivät auta meitä työnantajia pohdinnassa, olisitko hyvä kandidaatti meille.”
Hennan mukaan harrastusten kertomiselle on paikkansa, mutta harkintaa tulee käyttää.
Olennainen kysymys tässäkin yhteydessä on, tuoko tieto harrastuksista lisäarvoa hakemukseesi korostamalla vahvuuksiasi ja kokemustasi, ja parantaako se siten
mahdollisuuksiasi erottua joukosta. Erityisesti nuori työnhakija voi paikata työkokemuksen puutetta kertomalla harrastuksista saaduista opeista:
”Harrastuksista kertoisin harkiten. Jos harrastuksesi liittyy alaan tai tuo esiin muuten jotain työn kannalta oleellista sinusta, kerro se! Myös silloin, jos alan työkokemusta on ehtinyt kertyä vasta vähän, voi harrastuksista löytää todisteita osaamisestasi.”
Työhakemuksen pituuteen kannattaa kuitenkin kiinnittää huomiota ja aina punnita lopuksi, onko kaikki tieto juuri haettavan tehtävän kannalta olennaista. ”Toki persoonallisella harrastuksella saattaa jäädä työantajan mieleen ja se voi toimia keskustelun avauksena. Käyttäisin kuitenkin harkintaa, etenkin jos CV tai hakemus ovat muuten pitkiä”, Henna toteaa.
Kuinka sanoittaa harrastuksista saatua kokemusta?
Hennan mukaan hyvä
työhakemus vastaa siihen, mitä työnantaja kertoo työpaikkailmoituksellaan hakevansa, eli miten aiot täyttää työnantajan toiveet. Jos työkokemuksen kautta hankittu osaaminen ei ole tarpeeksi laajaa, harrastukset ovat hyvä lisä hakemukselle:
”Harrastusten kautta voi peilata, mitä sellaisia taitoja tai piirteitä ne ovat opettaneet, mistä voisi olla työelämässä hyötyä.
Työpaikkailmoituksella voidaan esimerkiksi kuvailla haettavan henkilöä, joka kykenee työskentelemään ryhmässä.
Vaikkapa jalkapallon tai joukkuevoimistelun harrastaminen voivat kasvattaa tällaisia piirteitä. Jos kuitenkin sinulla on näyttöä ryhmässä työskentelystä työelämässä, keskittyisin siihen.”
Työhakemusten tulisi olla eheitä, ja väitteiden perusteltuja.
Hennan mukaan harrastukset kannattaakin siksi kytkeä osaksi laajempaa kokonaisuutta:
”Eli sen sijaan, että kertoo
harrastavansa suunnistamista, voi kertoa lyhyesti, kuinka yksin
suunnistaminen on opettanut luottamaan omiin taitoihin stressaavallakin hetkellä, ja että se on tärkeä taito työelämässä.”
Harrastusten esiintuominen onkin järkevämpää hakemustekstin yhteydessä, kuin esimerkiksi listauksena CV:ssä, koska ilman kontekstia ja perusteluja ne eivät tuo lisäarvoa työnantajalle.
Lisää käytännönläheisiä työnhakuvinkkejä löydät aiemmista artikkeleistamme!
Tutustu työnhakuvinkkeihin
Tiesithän, että löydät kuntarekry.fi -sivustolta siellä työpaikkoja julkaisevien työnantajien esittelysivut?
Työnantajasivuilla monet organisaatiot kertovat itsestään työnantajana ja työpaikkana paljon laajemmin, kuin esimerkiksi työpaikkailmoituksella Lisäksi työnantajasivulta voi löytyä yleistä aluetietoa työnhakijoille
Tutustumalla työnantajan esittelysivuun ennen hakemuksen jättämistä voit löytää arvokasta tietoa hakemuksesi kohdentamiseksi. Saatat myös saada ideoita siihen, millaisista asioista haluaisit kysyä työnantajalta lisää puhelimitse tai haastattelussa
Löydät työnantajaesittelysivut kuntarekry fi -sivustolta navigaatiovalikosta “Tutustu työnantajiin” -osiosta Jokaiselta työpaikkailmoitukselta on myös ohjaus kyseisen rekrytoivan työnantajan esittelysivulle.
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy helmikuussa 2026.