Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Oletko valmistumassa?
Kesätyöntekijöiden oikeudet
Hallinnon työpaikat
Kielletyt kysymykset työhaastattelussa
Kuka luo työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet?
Uratarinat kuntarekry.fi -sivustolla
Tiesitkö, että kunnat, kaupungit, oppilaitokset, kuntaomisteiset tukipalveluyhtiöt sekä hyvinvointialueet työllistävät valtavasti eri alojen osaajia ympäri Suomen?
Kunta- ja hyvinvointialuesektorilla työskennellään yli 7000 ammattinimikkeellä Perinteisten opetus- ja sotealan tehtävien lisäksi löydät Kuntarekrystä monipuolisesti mm. erilaisia hallinnon, teknisen alan ja vapaa-aikapalveluiden tehtäviä.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat tarjoavat vuosittain myös suuren määrän harjoittelupaikkoja eri alojen tehtävissä – muista siis katsoa avoimet harkkapaikat myös Kuntarekrystä, kun aihe on jatko-opinnoissasi ajankohtainen!
Vakituisten tehtävien lisäksi tarjolla voi olla myös hanke- tai projektiluontoisia tehtäviä. Kunnat ja hyvinvointialueet tarjoavat myös eri mittaisia sijaisuuksia eli keikkatöitä erityisesti varhaiskasvatuksessa, opetustoimessa, hoitoalalla sekä ruoka- ja puhtauspalveluissa. Keikkatyö voi olla myös erinomainen osa-aikatyön vaihtoehto esimerkiksi opintojen oheen.
Sijaisuuksia on pidempiä ennalta määrättyjä pätkiä sekä lyhytaikaisia, lyhyellä varoitusajalla vastaanotettavia vuoroja. Mikäli sinulle sopivaa työpaikkaa ei löydy – etsit sitten vakituista tai lyhyempää työsuhdetta – voit jättää myös avoimen hakemuksen sinua kiinnostaville työnantajille.
Sinun kannattaa myös tutustua työnantajien esittelysivuihin ja luoda kätevä hakuvahti, joka ilmoittaa sinulle automaattisesti uusista, sinun hakukriteerejäsi vastaavista työpaikkailmoituksista. Voit rajata hakua niin monella kriteerillä kuin haluat, esimerkiksi
tehtäväalueen, sijainnin ja työsuhteen tyypin mukaan. Artikkeleistamme löydät myös käytännönläheisiä työnhakuvinkkejä.
Tsemppiä työnhakuun!
Avoimet työpaikat löydät osoitteesta www kuntarekry,fi
Tunne oikeutesi
Oletko menossa ensimmäistä kertaa kesätöihin? Tiesithän, että myös sinulla kesätyöntekijänä on vastaavat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti ja tiettyjen työelämän pelisääntöjen mukaan
Kesätyön aloittaminen on aina jännittävää ja sinulla voi olla etukäteen monia kysymysmerkkejä kesätyöpaikkaan liittyvien käytänteiden suhteen. Useimmissa kesätyöpaikoissa onneksi nämä asiat ovat jo
On kuitenkin hyvä oppia tunnistamaan, mikäli väärinkäytöksiä esiintyy. Tämän artikkelin luettuasi olosi on toivottavasti huolettomampi!
Ennen kesätyön alkamista
Työsopimus. Ensinnäkin, työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti ja sinulla on oikeus vaatia kirjallisen sopimuksen laatimista, vaikka työnantaja ehdottaisi asian olevan vain suullisesti sovittuna kunnossa. Kirjallinen työsopimus on turvasi, mikäli kohtaat työssä sovituista ehdoista poikkeavia odotuksia. Voit lukea lisää työsopimuksen keskeisistä sisällöistä Työsuojelun nettisivuilta .
hyvästä, oli se sitten ennen tai jälkeen työsuhteen alun.
Erityisesti ensimmäisen työpäivän käytännöt (ottaako eväitä mukaan, saako työpaikalta työvaatteet, kuinka pitkä työpäivä on) olisi hyvä saada selville ennen työn aloitusta, koska se hälventää huomattavasti työn aloitukseen liittyvää jännitystä. Työnantajan pitäisi kuitenkin muistaa itse huolehtia nämä asiat kesätyöntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, koska se on jo osa perehdytysprosessia.
Perehdytys.
Jokaisella uudessa työssä aloittavalla on oikeus saada kunnollinen perehdytys tehtävään. Perehdytyksen aikana sinulle pitäisi tulla selväksi kaikki olennaiset työntekoon ja työpaikalla toimimiseen liittyvät käytännöt. Perehdytyksen ei pitäisi olla vain ensimmäisen tunnin briiffaus, vaan jatkua niin kauan, kunnes pystyt suoriutumaan työtehtävistäsi varmoin ottein ja viihtymään lähtökohtaisesti kunnossa, eikä sinun tarvitse huolehtia ns. perusoikeuksien toteutumisesta työntekijänä.
Ohjeistus työn aloituksesta. Mikäli koet että työnantaja ei ohjeista sinua riittävästi työn aloitukseen liittyen, olethan itse aktiivisesti yhteydessä työnantajaan. Kysyminen on aina
osana työyhteisöä.
Työaika.
Työaikasi riippuu siitä, mitä työehtosopimusta noudatetaan ja mitä työsopimukseen on kirjattu. Laki rajoittaa alle 18vuotiaiden työntekoa työajan osalta. Ylitöitä tai muuta työsopimuksesi määrittämän työajan ulkopuolista työtä ei ole pakko tehdä, mutta mikäli niitä teet, tulee niistä saada asianmukainen korvaus. Voit lukea lisää työaikalaista Työsuojelun nettisivuilta .
Työturvallisuus.
Työnteon tulee aina olla turvallista. Erityisesti teknisen alan työpaikoissa noudatetaan tarkkoja työturvallisuusohjeita ja -käytäntöjä. Työnantajan vastuulla on huolehtia siitä, että sinulla on asianmukaiset työvälineet ja että olet perillä olennaisista työntekoosi liittyvistä turvallisuusasioista, ettei vahinkoja satu.
Palkanmaksu.
Palkanmaksun tulee sujua, kuten sen on luvattu. Sinun kannattaa varmuuden vuoksi pitää kirjaa
omista työtunneistasi, jotta voit palkkalaskelmasta tarkistaa, että sinulle on maksettu esimerkiksi kaikki lisät, joihin olet oikeutettu.
Palkkalaskelma tulee saada työnantajalta jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
Lomat ja sairaslomat.
Myös kesätyöstä kertyy lomapäiviä, mikäli työtä on vähintään siihen vaadittavan minimimäärän kuukaudessa. Voit sopia työnantajasi kanssa, pidätkö kertyvät lomapäivät vapaana työsuhteen aikana vai maksetaanko niistä sinulle lomakorvaus työsuhteen päätyttyä.
Myös kesätyöntekijöillä on oikeus sairaslomaan sairastapauksen sattuessa.
Selvitä työnantajaltasi, vaaditaanko sairastapauksessa lääkärintodistus vai riittääkö oma ilmoitus.
Palaute.
Olet oikeutettu saamaan palautetta työstäsi. Mikäli työnantajasi tai työtäsi ohjaava henkilö ei mielestäsi anna sinulle tarpeeksi palautetta työstäsi, pyydäthän sitä itse aktiivisesti.
Palautteen hakeminen ja saaminen voi tuntua erityisesti ensimmäisessä työpaikassa pelottavalta, koska työssä haluaa suoriutua hyvin. On kuitenkin sinun etusi tietää, teetkö työtä oikein, jotta voit suoriutua entistä paremmin.
Positiivisesta palautteesta saa myös uutta puhtia työntekoon!
Oikeudenmukainen kohtelu. Jokaisella, riippumatta asemasta, tehtävästä tai henkilökohtaisista tekijöistä, on oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti työpaikalla. Kunnioituksen tulee toki olla vastavuoroista – muista myös velvollisuutesi sinulle annetun tehtävän huolellisessa hoitamisessa ja toimi
Puuttuminen väärinkäytöksiin.
Mikäli kohtaat epäasiallista kohtelua työpaikalla tai havaitset työnantajan rikkovan työsopimuksesi ehtoja, voit pyytää apua asian selvittämiseen esimerkiksi työpaikan luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai vastaavalta edustajalta. Voit myös pyytää apua esimerkiksi vanhemmiltasi tai olla yhteydessä työsuojeluviranomaisten puhelinneuvontaan.
Lomakorvaukset.
Mikäli et ole pystynyt pitämään kesätyökuukausiltasi kertyviä lomia vapaapäivinä pois työsuhteen aikana, olet oikeutettu lomakorvaukseen, joka maksetaan työsuhteen päättyessä.
Työtodistus.
Sinulla on oikeus myös työtodistukseen. Työtodistus voi olla tärkeä, kun haet seuraavaa työpaikkaasi – se on ikään kuin
suositus edelliseltä työnantajaltasi seuraavalle siitä, miksi sinut kannattaisi palkata. Työtodistus on ns. perusmuodoltaan hyvin suppea, mutta se voi olla myös laajempi arvio työskentelystäsi.
Lähteenä on käytetty myös Oikotie Työpaikkojen nettisivuille aiheesta koottua tietoa Oikotie Työpaikkojen palvelu on suljettu alkuvuodesta 2025 työnantajasi ohjeiden mukaan.
Mikäli työnantajasi ei erikseen sinulta kysy, millaisen työtodistuksen haluat, kannattaa sinun pyytää siitä laajempi, arvion sisältävä versio. Arviota ei anneta automaattisesti, eikä työnantaja välttämättä sitä ehdota, mutta sinulla on siihen halutessasi kuitenkin oikeus.
Tsemppiä tulevaan kesään ja ikimuistoisia kesätyöhetkiä!
Lähteet ja hyvää lisätietoa aiheesta: Työsuojelu.fi
Tiesitkö, että löydät Kuntarekrystä laajasti myös erilaisia hallinnon ja toimistotyön avoimia työpaikkoja?
Kaikki organisaatiot tarvitsevat hallinnon ammattilaisia pyörittämään kunnan, hyvinvointialueen, yhtiön tai oppilaitoksen jokapäiväistä toimintaa, kuten taloutta, viestintää ja henkilöstöä
Löydät hallinnon työpaikat kuntarekry fi -sivustolta suodattamalla hakuun tehtäväalueeksi Hallinto- ja toimistotyö. Tämän kategorian alta löytyy lukuisia tarkempia tehtäväalueita, kuten markkinointi, taloushallinto ja projektitehtävät.
Hallinnon tehtäviä on julkisissa organisaatioissa tarjolla usein ja monipuolisesti, ympäri Suomen. Toki suuret kaupungit ja hyvinvointialueet rekrytoivat verrattain eniten, koska organisaation koko vaikuttaa myös hallinnon tehtävien määrään
Katso avoimet tehtävät täältä!
Työllisyysasiantuntija
Toimistosihteeri
Palvelujohtaja
Hankekoordinaattori
Projektiasiantuntija
Viestintäsuunnittelija
HR-assistentti
Hallintojohtaja
Työnohjaaja
Yritysneuvoja
Lakimies
Kunnanjohtaja
Mitä rekrytoiva työnantaja ei saa kysyä?
Työhaastattelun tarkoituksena on arvioida hakijan soveltuvuutta avoimeen tehtävään. Tietyt kysymykset ovat lain mukaan kiellettyjä, sillä ne voivat johtaa syrjintään tai loukata yksityisyyden suojaa.
Sekä työnantajien että työnhakijoiden on tärkeää olla tietoisia työhaastattelun pelisäännöistä.
Noudattamalla lainsäädäntöä ja kunnioittamalla yksityisyyttä varmistetaan oikeudenmukainen ja onnistunut rekrytointiprosessi kaikille osapuolille.
Kielletyt kysymykset työhaastattelussa
Työnantaja ei saa esittää kysymyksiä, jotka eivät liity suoraan haettavan tehtävän vaatimuksiin. Erityisesti seuraavat aiheet ovat kiellettyjen listalla:
Perhesuhteet ja perhesuunnitelmat: Kysymykset, kuten "Onko sinulla lapsia?" tai "Aiotko hankkia lapsia lähitulevaisuudessa?" eivät ole sallittuja.
Siviilisääty: Hakijan parisuhdetilanteen tiedustelu ei ole hyväksyttävää.
Uskonto: Kysymykset hakijan uskonnollisesta vakaumuksesta ovat kiellettyjä.
Etninen tausta: Kysymykset hakijan kansallisuudesta tai etnisestä alkuperästä ovat kiellettyjä.
Seksuaalinen suuntautuminen: Tämä on yksityisasia, eikä siitä saa kysyä haastattelussa.
Poliittinen aktiivisuus: Hakijan poliittisiin näkemyksiin tai puoluejäsenyyteen liittyvät kysymykset eivät kuulu työhaastatteluun.
Ammattiliittoon kuuluminen: Työnantaja ei saa tiedustella hakijan jäsenyyttä ammattiliitossa.
Asepalveluksen suorittaminen: Tiedustelut hakijan asepalveluksesta eivät ole sallittuja, elleivät ne liity suoraan tehtävän vaatimuksiin.
Päihteidenkäyttö: Henkilökohtaisiin elämäntapoihin liittyvät kysymykset, kuten päihteidenkäyttö, eivät kuulu työhaastatteluun.
Terveydentilatiedot ja sairaushistoria: Työnantaja ei
saa kysyä hakijan terveydentilasta, sairauksista tai vammaisuudesta, ellei tieto ole suoraan olennaista työn kannalta. Mikäli työ vaatii erityisiä fyysisiä tai terveydellisiä edellytyksiä, asiasta voidaan keskustella, mutta tällöinkin vain perustellusti ja lainsäädännön rajoissa.
Perheenjäsenten omistussuhteet sekä kytkökset poliittisiin päättäjiin: Hakijan perheenjäsenten poliittisia yhteyksiä tai omistuksia yritystoiminnassa ei tule käsitellä.
Työnhakijan oikeudet ja toimintatavat
Jos työnantaja esittää kielletyn kysymyksen, hakijalla on oikeus kieltäytyä vastaamasta tai antaa puutteellinen vastaus. Tilanteessa voi myös kohteliaasti tiedustella, miten kysymys liittyy haettavaan tehtävään. On tärkeää muistaa, että vastaamatta jättäminen ei saa
vaikuttaa negatiivisesti rekrytointipäätökseen.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajan tulee kerätä henkilötietoja ensisijaisesti hakijalta itseltään. Tietojen hankkiminen muualta, kuten internetistä, on ilman hakijan suostumusta lain vastaista. Jos hakija itse tarjoaa esimerkiksi sosiaalisen median profiilinsa osana hakemusta, työnantaja voi hyödyntää näitä tietoja, mutta vain rekrytoinnin kannalta olennaisilta osin.
Lainsäädäntö ja oikeusturva
Suomessa yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän muun muassa
Kuka luo työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet Kuntarekryssä?
Kun haet työpaikkoja Kuntarekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti.
Koska jokainen rekrytointi luodaan erikseen ja jokaisessa rekrytoinnissa on omat hakukriteerinsä, myös työpaikkailmoitusten sisällöt sekä rekrytoinneissa käytettävien hakulomakkeiden kysymykset luonnollisesti vaihtelevat.
Työnantajat vastaavat rekrytoinneistaan itsenäisesti
Jokainen Kuntarekrystä löytyvä työnantajaorganisaatio päättää itse, mitä työpaikkailmoituksilla kerrotaan, ja mitä hakulomakkeilla kysytään. Esimerkiksi siinä on erilaisia käytäntöjä, tarvitseeko työnhakijan liittää mukaan liitetiedostoja, kuten cv:tä, työnäytteitä tai saatekirjettä. Mikäli liitetiedostoja voi liittää mukaan, työnantajat päättävät itse myös lisättävien liitteiden määrän.
Eri rekrytoinneissa hakulomakkeet saattavat olla hyvinkin eri näköisiä ja eri pituisia. Lähtökohtana kuitenkin on, että hakijalta kysyttäisiin vain sen rekrytoinnin kannalta olennaisia tietoja. Useimmiten liitetiedostoja ei kysytä erikseen, koska lomakkeelle saa myös avoimia kenttiä. Kuntarekryn hakulomakkeet mahdollistavat myös hakijoiden tietojen anonymisoinnin, mikäli rekrytointi on anonyymi.
Muistathan, että voit keventää hakemuksen jättämistä hyödyntämällä omaa profiiliasi pohjana uusille hakemuksille.
Saat tällä tapaa siis siirrettyä yhteystietosi sekä aiemmat työkokemus- ja koulutustietosi uudelle lomakkeelle automaattisesti, jolloin riittää, kun vastaat muihin kysymyksiin.
Lue lisää hakuprofiilin käytöstä täältä.
Myös työnantajien hakijaviestintä saattaa vaihdella eri organisaatioiden välillä.
Toiset työnantajat viestivät hakuprosessin etenemisestä enemmän kuin toiset. Eroja saattaa olla myös siinä, miten esimerkiksi haastatteluun kutsuttaviin ollaan yhteydessä, kuinka monta työnhakijaa haastatellaan ja lähetetäänkö kaikille hakeneille rekrytoinnin päätyttyä valintapäätösviesti.
Kuntarekry ei ole työnantaja tai välityspalvelu
Kuntarekry ei ole mukana työnantajien rekrytoinneissa ja eikä päätä, mitä työpaikkailmoituksilla lukee, mitä
hakulomakkeilla kysytään ja kuka haastatteluun tai tehtävään valitaan – jokainen työnantaja tekee tämän itse. Kuntarekry on palvelu, jota työnantajat käyttävät työpaikkojensa ilmoittamiseen. Kuntarekry ei siis ole työnantaja tai työntekijöiden välityspalvelu, vaan tarjoaa työnhakijoille alustan työpaikkojen etsimiseen ja hakemiseen sekä hyödyllistä tietoa työnhaun tueksi.
Mikäli sinulla on kysyttävää hakuprosessista tai itse työtehtävästä, ole aina yhteydessä suoraan siihen organisaatioon, johon olet hakemassa. Usein työpaikkailmoituksessa on kerrottu rekrytoinnista vastaavan henkilön yhteystiedot. Jos et pidä esimerkiksi hakulomaketta hakijaystävällisenä, annathan siitä palautetta suoraan työnantajalle! Näin he saavat arvokasta tietoa rekrytointiprosessinsa kehittämiseksi.
Kuntarekryn tekniseen asiakastukeen tulee osoittaa vain kysymykset, jotka koskevat
Kuntarekry.fi -sivuston toiminnallisuuksia, kuten kirjautumisongelmia.
Avoimet työpaikat löydät täältä.
Kuntarekry.fi -sivuston Työelämäuutiset-osiosta löydät lukuisia artikkeleja työnhakuun ja työelämään liittyen. Kategorian “Uratarinat” alta löydät lukuisia tiiviitä kertomuksia kunnissa ja hyvinvointialueilla työskenteleviltä ihmisiltä, monipuolisesti eri alojen tehtävistä.
Kiinnostaisiko sinua esimerkiksi tietää, mikä saa ihmisen työskentelemään kymmeniä vuosia saman työnantajan palveluksessa? Tai haluatko kuulla, kuinka harjoittelupaikka tai sijaisuus johti vakituiseen työhön?
Uratarinoiden joukossa on myös mm. alanvaihtoon liittyviä kokemuksia julkiselta sektorilta.
Ota @kuntarekry seurantaan myös sosiaalisessa mediassa!
Avoimia työpaikkoja
Työnhakuvinkkejä
Työelämäasiaa
Toimialaesittelyjä
Työnantajaesittelyjä
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy alkusyksystä 2025.