Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Kesätyöt 2025
Oppilaitokset työnantajina
Käyttäjätunnuksen luominen ja säilyminen
Kuinka ylläpitää motivaatiota työnhaussa?
Millainen on hyvä työpaikka?
Anonyymi työnhaku
Mitä tietää kesätyörekrytoinneista?
Kunnat, kaupungit, hyvinvointialueet ja erilaiset kuntaomisteiset yhtiöt palkkaavat valtavan määrän kesätyöntekijöitä eri alojen tehtäviin
ympäri Suomen joka vuosi Kesätyöpaikkoja on tarjolla niin korkeakouluopiskelijoille kuin alle 18-vuotiaillekin.
Suurin osa kesätyörekrytoinneista käynnistyy tammikuussa. On kuitenkin työnantajia, jotka aloittavat kesärekrytointinsa jo edellisen vuoden lopulla, kun taas toiset saattavat avata
paikat vasta helmi-maaliskuussa
Koska kesätyöpaikkoja avautuu hakuun ja haut myös päättyvät eri aikoina muutaman kuukauden aikajaksolla, kannattaa jokaisen aktivoida Kuntarekryn hakuvahti, jolloin yksikään kiinnostava kesätyöpaikka ei mene ohi. Voit lukea lisää hakuvahdista täältä.
Monipuolista kokemusta
Esimerkkejä kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien tarjoamista kesätyötehtävistä ovat mm. ulkoalueiden hoitotehtävät teknisessä toimessa, vanhustenhoidon avustavat tehtävät sosiaali- ja terveyshuollossa, sosiaalisen median sisällöntuotanto viestintäyksikössä ja museooppaan tehtävät suurempien kuntien kulttuuripalveluissa.
Työtehtävästä riippuen o kesätyöpaikoista voi olla koulutustasovaatimus.
Esimerkiksi terveysalan kesäsijaisuudet hoitajille lääkäreille edellyttävät ti verran alan opintoja, sam vaikkapa energialaitokse kesäharjoittelut insinööriopiskelijoille. Var
kunnat kuitenkin tarjoavat myös lyhyempiä työsuhteita ja tehtäviä, jotka sopivat myös esimerkiksi 15-vuotiaille ensimmäiseksi kesätyöpaikaksi.
Kesä- ja kausityösuhteiden pituudet vaihtelevat parista viikosta muutamaan kuukauteen. Tyypillinen kesätyöpätkä on 1-3 kuukautta. Kausityöt esimerkiksi ulkoalueiden hoidossa saattavat kestää jopa 4-6 kuukautta.
Tukea kesätyöhakuun
Kuntarekry.fi -sivustolta löydät valtavasti käytännönläheisiä vinkkejä työnhakuun, esimerkiksi hakemuksen tekoon ilman aiempaa työkokemusta. Katso kaikki työnhakuvinkit täältä!
Tiesitkö, että löydät Kuntarekrystä myös erilaisten oppilaitosten työpaikat? Esimerkiksi monet koulutuskuntayhtymät, ammattiopistot ja ammattikorkeakoulut rekrytoivat Kuntarekryn kautta
Oppilaitoksissa työskennellään monipuolisissa tehtävissä
Perinteisten opetus- ja ohjausalan tehtävien lisäksi oppilaitokset työllistävät mm. henkilöstö- ja taloushallinnon, viestinnän ja markkinoinnin, IT-alan ja erilaisten tukipalvelujen, kuten ruoka- ja kiinteistöpalvelujen osaajia.
Lisäksi oppilaitoksissa työskennellään erilaisten projektien, hankkeiden ja tutkimusten parissa, jotka liittyvät esimerkiksi tiettyyn opiskelualaan, alueen elinvoiman kehittämiseen, yritysyhteistyöhön tai kansainvälisten opiskelijoiden työllistymismahdollisuuksiin
Myös opetus- ja ohjaustehtäviin voi kuulua tutkimus- ja kehittämistyötä sekä verkostoyhteistyötä oman ammattialan projektien parissa.
Oppilaitokset ovat moderneja, moniammatillisia ja kehityshaluisia organisaatioita. Oppilaitokset ja niiden työntekijät työskentelevät tiiviissä yhteistyössä niin oman talon sisällä kuin alueensa elinkeinoelämän kanssa.
Voit löytää oppilaitoksista mm. ammatillisia opettajia, opintoohjaajia, IT-asiantuntijoita, kokkeja, tutkijoita, markkinointisuunnittelijoita, kiinteistönhoitajia, aulapalvelutyöntekijöitä ja henkilöstöpäälliköitä.
Olemme koonneet tietoa oppilaitosten monipuolisista työmahdollisuuksista omalle sivulleen. Tutustu osoitteessa www.edurekry.fi ja ota suunta kohti edu-uraa!
Oletko jo luonut käyttäjätunnuksen Kuntarekryyn? Luomalla käyttäjätunnuksen pääset jättämään hakemuksia Kuntarekryn hakijaportaalissa Hakijaportaalissa voit myös täyttää perustietosi omaan profiiliisi ja käyttää sitä sitten pohjana uusille hakemuksille.
Luothan käyttäjätunnuksen omalla sähköpostiosoitteellasi Hakijaportaali tulee uudistumaan lähiaikoina ja sen jälkeen sähköpostiosoite on pakollinen. Tulemme viestimään hakijaportaalin muutoksista kuntarekry fi -sivustolla sekä sosiaalisen median kanavissamme lähempänä.
Mikäli unohdat salasanasi, voidaan se palauttaa sähköpostisi kautta. Tällöin voit myös tarkistaa, onko sinulla useampia käyttäjätunnuksia liitettynä sähköpostiisi. Turhat tunnukset kannattaa poistaa.
Käyttäjätunnuksesi poistuu käytöstä, mikäli et kirjaudu
Kuntarekryn hakijaportaaliin kahden vuoden sisään. Mikäli siis haluat säilyttää hakijaprofiilisi Kuntarekryssä vaikka et aktiivisesti töitä hakisikaan, käythän kirjautumassa hakijaportaaliin eli omaan profiiliisi säännöllisesti.
Lisätietoa käyttäjätunnuksen ja salasanan palauttamisesta löydät täältä ja lisätietoa hakijaprofiilin päivittämisestä sekä hyödyntämisestä uusissa hakemuksissa löydät täältä.
Hakijaportaaliin eli omaan profiiliisi pääset kirjautumaan työpaikkailmoitusten “Hae työpaikkaa” -painikkeen kautta tai kuntarekry.fi -etusivun oikeasta yläkulmasta (“Kirjaudu”).
Kuinka ylläpitää motivaatiota töitä hakiessa?
Työnhaku voi todellakin käydä työstä
Varsinkin mikäli työnhaku pitkittyy, voi tuntua siltä, ettei koskaan tule valituksi Työnhaun haasteet ja vastoinkäymiset voivat joskus tehdä positiivisena ja optimistisena pysymisen vaikeaksi.
On kuitenkin tärkeää, että jaksat silti yrittää ja motivoida itseäsi kohti seuraavaa yritystä, koska jokaiseen hakuun tulisi pystyä panostamaan huolellisesti omien mahdollisuuksien parantamiseksi
Huolehdi hyvinvoinnistasi
Työnhaku voi olla henkisesti kuormittavaa ja sen pitkittyessä voit tuntea olosi uupuneeksi.
Varaa siis aikaa omalle hyvinvoinnillesi ja ole itsellesi armollinen. Pidä taukoja työnhaun lomassa kuten missä tahansa työssä ja jos tarpeen, unohda työnhaku hetkeksi ja keskity jaksamiseesi.
Esimerkiksi liikunnan avulla voit hyvin päästellä höyryjä ja unohtaa työnhaun hetkeksi. Toki myös terveellinen ja säännöllinen ruokavalio sekä riittävä uni ovat tärkeitä oman jaksamisen kannalta myös työnhaussa, kuten muutoinkin elämässä.
Kun voit fyysisesti ja psyykkisesti paremmin, jaksat olla johdonmukainen ja panostaa taas seuraavaan yritykseen. Sinun ei tarvitse huolehtia, että sinulle sopivia paikkoja menisi sivu suun ottaessasi hengähdystaukoa, kun otat käyttöön Kuntarekryn hakuvahdin. Hakuvahti ilmoittaa sinulle automaattisesti, kun hakukriteerejäsi vastaavia
tehtäviä avautuu.
Hae vertaistukea ja palautetta
Työnhaussa on helppo uppoutua yksinäiseen puurtamiseen. Muista kuitenkin, ettet ole ainoa, joka on kamppaillut työnhaun kanssa.
Tunnetko esimerkiksi jonkun, joka myös hakee töitä parhaillaan? Jakakaa kokemuksia tai sopikaa yhteisiä työnhakutapaamisia, jolloin kirjoitatte hakemuksia ja esimerkiksi annatte palautetta toistenne työnhakuasiakirjoista. Myös netistä löytää varmasti vertaistukea.
Voit myös aina pyytää apua esimerkiksi ystäviltäsi tai vanhoilta työkavereiltasi, vaikka he eivät olisi työnhaussa – sinut tuntevat ihmiset saattavat esimerkiksi osata sanoittaa sinun osaamistasi ja ominaisuuksiasi tavalla, jota et itse ole osannut ajatella. Sosiaaliset suhteet auttavat sinua myös pitämään mielialaasi korkeammalla.
Lähesty työnantajia
Oletko kiinnostunut tietyn työnantajan työmahdollisuuksista? Oletko kokeillut lähestyä heitä rekrytointien ulkopuolella ottamalla yhteyttä tai esimerkiksi osallistumalla kunnan tapahtumiin? Mitä enemmän heität verkkoja vesille, sitä paremmat todennäköisyydet sinulla on tulla työnantajan mieleen siinä kohtaa, kun uusille tekijöille on tarvetta.
Jos olet päässyt tapaamaan työnantajan edustajaa kasvotusten tai edes juttelemaan puhelimitse, sitä vahvempi muistijälki sinusta on.
Toki on hyvä edetä tavalla, joka on myös toiselle osapuolelle ok –tiedustele siis esimerkiksi ensin sähköpostitse tai puhelimitse työ- tai tapaamismahdollisuuksista tai esittäydy tapahtumassa ja katso, miten asia etenee.
Kokeile keikkatöitä
Kunta- ja hyvinvointialuesektorilla
keikkatyöt ja sijaisuudet ovat loistava väylä kohti uusia haasteita ja pidempiä työsuhteita. Keikkatöiden avulla voit tutustua uusiin toimialoihin, kehittää osaamistasi ja luoda uusia verkostoja. Parhaimmillaan saatat löytää uusia kiinnostuksen kohteita tai saada jalan oven väliin, josta aukenee myöhemmin vakituinen työpaikka. Ja jos näin ei käy, saat ainakin työkokemusta ja rahaa.
Voit tutustua alueesi keikkatöihin täällä.
Kehitä osaamistasi
Mieti, mitä taitoja työelämässä ja juuri omalla alallasi tarvitaan ja
miten voisit kehittää itseäsi osaajana työllistymismahdollisuuksiesi parantamiseksi. Osallistu
erilaisiin koulutuksiin ja tilaisuuksiin, jos mahdollista, ja pyri niiden avulla löytämään uusia työkaluja osaamisesi kehittämiseksi. Koulutukset ovat myös loistava mahdollisuus verkostoitua – saatat kenties tavata henkilön, joka voi tietää sinulle sopivia työmahdollisuuksia.
Tai olisiko kenties aika kokeilla uutta suuntaa ja harkita alanvaihtoa? Voi olla, että saattaisit esimerkiksi oppisopimuksen kautta pystyä kouluttautumaan ja työllistymään uudelle alalle. Erilaisten kurssien ja koulutusten lisäksi internet on täynnä tekstija videomuotoisia oppaita ja vinkkejä sekä laajempien että käytännönläheisten asioiden opiskelemiseksi ja opettelemiseksi.
Älä anna periksi ja keskity lopputulokseen
työnhaun keskellä voi joskus olla todella haastavaa. Tärkeintä on kuitenkin, ettet luovuta, vaikka turhautuisit. Muista, että rekrytoijille sinnikkyytesi osoittaa, kuinka olet jaksanut jatkaa työnhakuasi vastoinkäymisistä huolimatta, ja että olet päättäväinen ja sitoutunut. Nämä ovat jo kaksi tärkeää ominaisuutta hyvässä työntekijässä.
Pyri löytämään myös vastoinkäymisistä ja kieltävistä vastauksista jotain positiivista, jota voit käyttää hyödyksi tulevaisuudessa. Saitko esimerkiksi perusteluja siihen, miksi et tullut tai miksi joku toinen tuli valituksi? Tai saitko positiivista palautetta rekrytoijalta? Pyri tunnistamaan kehityskohteesi ja keskity pieniinkin positiivisiin asioihin.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Positiivisena pysyminen
Konkreettisia työnhakuvinkkejä löydät täältä
Tutustu avoimiin työpaikkoihin täällä.
Miten määritellään, mikä on hyvä työpaikka?
Perusduuni, kiva työpaikka vai jopa unelmatyö
Toisille hyvä työpaikka voi tarkoittaa reilua palkkaa, toisille työnantajan joustavuutta, toisille mielekästä
virkistystoimintaa ja toisille taas jotain ihan muuta Mutta jos jokin asia on varma, niin kukaan ei halua olla huonossa työpaikassa.
Vietämme työn parissa niin suuren osan päivistämme, että jos tällä hetkellä työ maistuu puulta, voi olla aika miettiä, olisiko ruoho
vihreämpää aidan toisella puolella tai onko asialle kenties tehtävissä jotain nykyisessä työssä
Mistä hyvän työpaikan tunnistaa?
Hyvä työpaikka on osin yksilöllinen käsite ja jotta voit tietää mitä se juuri sinulle tarkoittaa, pitää sinun miettiä, mitä työltäsi ja työympäristöltäsi haluat. Arvostatko esimerkiksi mahdollisuutta kokeilla erilaisia tehtäviä, ajanviettoa mukavien työkavereiden kanssa tai etätyömahdollisuutta? Onko sinulle kaikista tärkeintä varsinaisten työtehtävien mielekkyys ja sopivat työvälineet niiden suorittamiseen?
Voit täysin perustellusti odottaa työpaikaltasi useita erilaisia asioita – sekä itse työntekoon että työympäristöön ja työnantajan toimintaan liittyen. Mitä paremmin asiat työpaikalla ovat, sitä motivoituneempia työntekijät usein ovat.
Tärkein mittari on, että viihdyt työpaikassasi. Jos töihin lähtö tuntuu aamuisin erityisen ikävältä, et välttämättä ole sinulle sopivassa työpaikassa. Jos taas koet työssäsi ja työpaikallasi iloa ja onnistumisia,
olet todennäköisesti ainakin lähempänä hyvää työpaikkaa.
Toki on myös yleispäteviä mittareita – huolehditaanko työpaikallasi työturvallisuudesta? Entä työntekijöiden jaksamisesta? Tarjotaanko mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja palautteenantoon? Maksetaanko palkka ajallaan? Tällaiset ns. perusasiat tulisi olla kunnossa jokaisessa työpaikassa.
Hyvä työpaikka lähtee työntekijöistä
Olet ehkä kuullut termin organisaatiokulttuuri. Organisaatiokulttuurilla tarkoitetaan käytännössä työpaikan ”henkeä”, ja vaikka se ei ole käsin kosketeltavissa, vaikuttaa se jokaisen työntekijän arjen kokemuksiin.
Lähtökohtaisesti tämä vaikutus voi olla positiivinen tai negatiivinen.
Yleensä etenkin työntekijät tunnistavat vallitsevan organisaatiokulttuurin,
mutta niin saattavat myös esimerkiksi organisaatiossa vierailevat tai vaikkapa työhaastattelussa käyvät ihmiset. Organisaatiokulttuuri kertoo hyvin paljon siitä, millainen kyseisen työpaikan ilmapiiri on ja millainen työntekijäkokemus sieltä välittyy.
Voi olla, että pystyt myös työntekijänä vaikuttamaan työpaikkasi viihtyvyyteen ottamalla niitä asioita keskusteluun työnantajasi tai työyhteisösi kanssa, jotka kaipaisivat kehitystä kohti parempaa.
Mikäli se ei kuitenkaan riitä, voit esimerkiksi katsoa, löytyisikö sinulle uusia uramahdollisuuksia alla olevasta linkistä.
Katso avoimet työpaikat
Oletko joskus törmännyt työpaikkailmoitukseen, jossa on merkintä “anonyymi”?
Anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista käsittelyä ja siten hakijoiden yhdenvertaisuutta.
Mitä tarkoittaa, kun työpaikkailmoituksella on Anonyymi rekrytointi -merkintä?
Anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista, osaamiseen ja pätevyyteen perustuvaa käsittelyä rekrytointiprosessin aikana.
Anonyymissä rekrytoinnissa saapuneita hakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja, kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä
Hyödyntämällä anonyymia rekrytointimenettelyä organisaatio pyrkii löytämään juuri sen osaamiseltaan pätevimmän henkilön kyseiseen tehtävään ja usein myös lisäämään työyhteisönsä monimuotoisuutta.
Anonyymisyys päättyy yleensä siihen, kun päätös haastatteluun kutsuttavista on tehty ja tarvitaan hakijoiden yhteystietoja yhteydenottoa varten
Miten minun tulee hakijana toimia?
Anonyymissä rekrytoinnissa hakemusten käsittelijälle ei näytetä hakulomakkeen anonyymeissä tietokentissä olevaa tietoa ennen, kuin hakemusten käsittelyprosessi on siinä vaiheessa, että tarvitaan hakijan yhteystietoja.
Hakija voi kuitenkin täyttää hakulomakkeen normaalisti ja antaa hakulomakkeellaan myös anonyymit tiedot joita ovat: hakijan nimi, kuva, syntymäaika, sukupuoli, puhelinnumerot, sähköposti, osoitetiedot, asuinkunta ja äidinkieli.
Järjestelmä automaattisesti anonymisoi nämä tiedot. Kun näet että rekrytointi on anonyymi, vältäthän henkilötietojesi kertomista muissa, kuin anonyymeiksi merkityissä kentissä.
Moni työnantaja rekrytoi anonyymisti
Moni Kuntarekryä käyttävä työnantaja rekrytoi nykyään myös anonyymisti. Rovaniemen
kaupungin mukaan anonyymi rekrytointi tukee tasaarvoisuutta ja yhdenvertaisuutta, jotka ovat kaupungille muutenkin tärkeitä teemoja. Anonyymi rekrytointi ja tasapuolisuus nähdään myös positiivisena kilpailutekijänä työmarkkinoilla.
Myös Janakkalan kunnalla on hyviä kokemuksia anonyymista rekrytoinnista: ”Hakijoilta emme ole kuulleet negatiivisia kommentteja tai ihmettelyjä anonyymin rekrytoinnin käytöstä. Päinvastoin valitut hakijat ovat kertoneet rekrytointiprosessin olleen miellyttävä ja ovat antaneet positiivista palautetta siitä, että arvostimme kokemusta enemmän kuin esimerkiksi hakijan ikää.”
Kuntarekryyn anonyymi rekrytointi -ominaisuus tuli vuonna 2020 ja nykyään Kuntarekry.fityöpaikkailmoitusportaalista löytyy yhtenä hakutekijänä Anonyymi. Sitä klikkaamalla saat listauksen kaikista anonyymeiksi merkityistä rekrytoinneista. Anonyymeja rekrytointeja löytyy jatkuvasti kymmeniä.
Ota @kuntarekry seurantaan myös sosiaalisessa mediassa!
Avoimia työpaikkoja
Työnhakuvinkkejä
Työelämäasiaa
Toimialaesittelyjä
Työnantajaesittelyjä
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy alkuvuodesta 2025.