Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Ajankohtaista: Keikkatyöt opintojen ohessa
Esittelyssä: Teknisten alojen työpaikat
Työelämätarina: Harjoittelussa kunnalla
Työnhakuvinkki: Työnhaussa erottuminen
Työelämäasiaa: Työntekijän ABC
Kaikki irti Kuntarekrystä: Suosikit
Kaipaatko osa-aikatyötä?
Tiesitkö, että kunnat ja hyvinvointialueet tarvitsevat jatkuvasti keikkatyöntekijöitä eri puolilla Suomea?
Keikkatöitä eli sijaisuuksia on tarjolla lukuisissa eri tehtävissä – mm. terveydenhoidossa, sosiaalialalla, terapiatyössä, opetuksessa, varhaiskasvatuksessa, nuorisotyössä, laitoshuollossa, ruokapalveluissa ja maatalouslomituksessa. Suuri osa sijaisuuksista sopii myös opiskelijoille
Mitä sijaisuudet ovat?
Osa kuntien ja hyvinvointialueiden sijaisuustarpeista on pidempiaikaisia ja pidemmällä aikajänteellä tiedossa olevia –näiden paikkojen rekrytointiilmoitukset löydät osoitteesta www.kuntarekry.fi suodattamalla hakutulokseksi ”keikkatyö”.
Avointa sijaisuutta, josta on julkaistu oma työpaikkailmoituksensa, haetaan normaaliin tapaan jättämällä hakemus Kuntarekryjärjestelmässä kyseisen keikkatyöilmoituksen kautta.
Joka viikko tarjotaan kuitenkin myös valtava määrä lyhytaikaisia keikkoja äkillisiin sijaistarpeisiin. Mikäli kaipaat joustavaa mahdollisuutta osa-aikatyölle opintojesi ohelle, voit hakea sinua kiinnostavan työnantajan ns. keikkatyörinkiin jättämällä heille yleisen keikkahakemukse tietyn alan keikkatöihin. Mikäli tällaiselle ei ole julkaistu omaa ilmoitusta, voi myös jättää avoimen keikkatyöhakemuksen Kuntarekry-järjestelmään.
Mikäli sinut valitaan kelpoiseksi sijaiseksi työnantajan keikkatyöporukkaan, saat tiedon vapaista keikoista suoraan tekstiviestitse tai keikkakalenteriin ja voit napata itsellesi sopivat keikkatyövuorot.
Löydät lisätietoa keikkatyömahdollisuuksista ja sijaisuuksien hakemisesta kootusti täältä. Mikäli sinulla on kysyttävää tietyn työnantajan keikkatyömahdollisuuksista taikäytänteistä, olethan suoraan yhteydessä työnantajaan. Yhteystietoja löydät mm. työnantajien esittelysivuilta sekä työpaikkailmoituksista.
Mitä, onko kuntaorganisaatioissa teknisen alan työpaikkoja?
Insinöörejä ja IT-tyyppejä ja semmoisia. Onhan niitä!
Vaikka kunta- ja hyvinvointialuesektoria ei aina mielletä teknisen alan työpaikkojen tarjoajaksi, tarvitaan siellä paljon erilaisia teknisen alan osaajia Ilman näitä teknisen alan ihmisiä monet asiat eivät toimisi tai kehittyisi.
Kunnat tarjoavat myös mahdollisuuden kehittyä, kouluttautua ja edetä omalla urallaan työpaikan sisällä. Tekninen ala ei tee tässä poikkeusta.
Olitpa siis insinööri, koodari, suunnittelija, rakennusalan ammattilainen tai joku muu Kokenut, vastavalmistunut tai opiskelija, käy katsomassa löytyisikö Kuntarekrystä sinun seuraava työ- tai harjoittelupaikkasi.
Saatat yllättyä positiivisesti!
Monipuolista ja tärkeää työtä
Tehtävänkuvat vaihtelevat laajasti. Monissa kunnissa on paljon erilaisia teknisiä liikelaitoksia sekä kiinteistö-, infra-, huolto- ja suunnittelupalveluita, joissa tarvitaan osaavia työntekijöitä.
Kunnissa tehdään myös esimerkiksi monenlaisia kehittämishankkeita ja hoidetaan maa- ja metsätalouspuolen asioita. Teknisen puolen tehtävillä on suuria vaikutuksia esimerkiksi kaupunkikuvaan tai arjen sujuvuuteen kunnissa.
Lisäksi kunnissa ja esimerkiksi oppilaitoksissa on erilaisia ITpalveluita, joiden pyörittämiseen
tarvitaan osaajia nyt ja tulevaisuudessa.
Monet kunnat ja kuntaomisteiset yhtiöt kehittävät omia digitaalisia palveluita, joiden tekemiseen tarvitaan mm. koodareita sekä järjestelmäasiantuntijoita.
Tietotekniikan ammattilaiset ovatkin yhä tärkeämpi osa kuntien ja kaupunkien sekä hyvinvointialueiden kehitystä.
Myös hyvinvointialueilla tarvitaan mm. ICT-alan osaajia sekä toimitila- ja välinehuoltajia. Löydät myös pelastustoimen työpaikat Kuntarekrystä teknisten alojen alta.
Teknisiä tehtävänimikkeitä
Paikkatietoasiantuntija
Rakenneinsinööri
Data-analyytikko
Toimitilahuoltaja
Viheraluesuunnittelija
IT-arkkitehti
Suurtalouskokki
Erikoisammattimies
Kuljettaja
Palomestari
Terveystarkastaja
Kaavoittaja
Millaista on olla harjoittelussa kuntaorganisaatiossa?
Jonna Karekivi työskenteli viestinnän harjoittelijana Vaasan kaupungilla keväällä 2024
Tuomas Liikola puolestaan aloitti Espoon kaupungilla rekrytointiharjoittelijana vuonna 2020, ja jäi sille tielleennykyään hän toimii rekrytointiasiantuntijana.
Jonna: Harjoittelussa viestintäyksikössä
Tuomas: Harjoittelussa rekrytointipalveluissa
Yllä olevista linkeistä pääset lukemaan artikkelit kokonaisuudessaan, seuraavana
otteet Jonnan ja Tuomaksen kokemuksista.
Harjoittelusta sai
todellakin näkemystä siihen, mitä tulevaisuuden
työelämästä haluaa. Istun
tässä edelleen kun
tykkäsin niin minun työtehtävistä!
Sain tältä harjoittelulta sen, mitä lähdinkin hakemaan – kokemusta ja kosketuksen työelämään.
Kohti persoonallisempaa työhakemusta
Kuinka tehdä hakemus, joka on juuri sinun näköisesi ja jolla voit erottua muista hakijoista?
Tämän toteuttaminen voi olla helppoa videomuotoisessa hakemuksessa, jossa työnantaja näkee ja kuulee sinut jo ennen haastattelua sellaisena, kuin olet Myös cv:ssä voit käyttää luovuuttasi esimerkiksi värejä, fontteja ja kuvia hyödyntäen.
Joskus työhakemuksiin ei kuitenkaan pysty lisäämään erillisiä liitteitä, vaan työnhaku tapahtuu
valmiin hakulomakkeen kautta, jossa kysymykset on tarkkaan määritelty. Kun käytössäsi on vain hakulomakkeen valmiit vastauskentät ja mahdollisesti myös rajattu sanamäärä, voi oman persoonan esiintuominen tuntua hankalalta.
Persoona esiin myös kirjallisesti
Oman persoonasi esiintuomisella pystyt parhaassa tapauksessa luomaan itsestäsi aidon kuvan sekä erottumaan muista hakijoista positiivisella tavalla. Persoonaa on mahdollista tuoda esiin jo ennen haastattelua myös kirjallisissa vastauksissa, vaikka tila olisikin rajattu. Tiivistä taidolla.
Jos hakukentän sanamäärä on rajattu pieneksi, täytyy osata tiivistää. Sanavalinnat saavat lyhyessä tekstissä suuremman merkityksen. Vältä turhia pikku sanoja, mutta muista, että pelkkien faktojen luetteleminen ei välttämättä kerro mitään persoonastasi. Älä siis kadota omaa tyyliäsi kertoa
motivaatiostasi ja osaamisestasi kun tiivistät.
Aloita vahvasti.
Kun saat kertoa vapaasti itsestäsi tai osaamisestasi, muista panostaa aloitukseen.
Aloituksen on oltava kiinnostava, jotta rekrytoija jatkaa tekstisi lukemista ensimmäistä lausetta pidemmälle.
Anna esimerkkejä.
Kerro esimerkkien avulla omasta osaamisestasi ja siitä, miksi juuri sinut pitäisi valita. Kun pystyt perustellusti osoittamaan työnantajalle, millaista lisäarvoa heille tuottaisit, jäät varmasti mieleen.
Ole inhimillinen.
Kertomalla omista harrastuksistasi tai kiinnostuksen kohteistasi kerrot paljon itsestäsi ja siitä, mistä sinä pidät. Joskus vapaa-ajan toiminnasta voi ammentaa myös soveltuvaa osaamista. Pidä teksti aitona ja rentona. Muista, että koulutus tai työkokemus eivät ole kaikki kaikessa, vaan usein ratkaisee se, minkälainen ihminen sinä olet!
Osoita aitoa kiinnostusta.
Muotoile teksti aina juuri sille organisaatiolle, johon olet hakemassa. Tätä varten sinun tulee hieman tutustua työnantajaan ennakkoon, jotta tiedät paremmin, mitä he tekevät ja tarvitsevat.
Työnantaja kyllä huomaa, ketkä hakijoista ovat tehneet taustatyönsä ja ovat halukkaita työllistymään juuri heille.
Ole oma itsesi. Olet varmasti hyvä tyyppi. Mieti, että myös lukijan on pystyttävä aistimaan se. Älä yritä muuttaa itseäsi liioittelemalla sanomiasi tai yrittämällä mahduttaa itseäsi tiettyyn muottiin. Omana itsenäsi löydät myös työpaikan, johon varmasti sovit.
Muista siis hakemusta täyttäessäsi tuoda omaa persoonaasi peliin sen oikean työpaikan nappaamiseksi - voit näin myös erottua muista, koska kukaan ei ole samanlainen kuin sinä!
Kuinka jäädä mieleen haastattelussa?
Ennen työhaastattelua erottuminen on hieman vaikeampaa kuin haastattelussa, jossa pystyt paremmin erottumaan tuomalla esiin oman persoonasi sekä pyrkimällä vuorovaikutteiseen keskusteluun. Myös laajempien esimerkkien käyttö on helpompaa sanallisessa viestinnässä.
Tutustu kattaviin ja käytännönläheisiin vinkkeihimme, kuinka voit valmistautua perinteiseen haastatteluun tai videohaastatteluun ja kuinka voit jättää positiivisen muistijäljen rekrytoijalle erottumalla joukosta haastattelutilanteessa.
Tiedätkö oikeutesi työntekijänä?
Useimmissa työpaikoissa työelämän pelisäännöt ovat selvillä ja niitä noudatetaan. On kuitenkin hyvä oppia tunnistamaan, mikäli väärinkäytöksiä esiintyy.
Tämän artikkelin luettuasi voit toivottavasti olla huoletta omalla työpaikallasi tai opit tunnistamaan, mitkä asiat eivät kuulu terveeseen työelämään.
Muistathan, että työntekijöillä on oikeuksien lisäksi vastuuta ja velvollisuuksia työnantajansa ja työyhteisönsä suhteen, jotta työnteko on turvallista ja tehokasta Sinun tulee mm pitää kiinni työajoista, noudattaa ohjeita sekä olla reilu työkaveri
Ennen työn alkamista
Työsopimus. Ensinnäkin, työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti ja sinulla on oikeus vaatia kirjallisen sopimuksen laatimista, vaikka työnantaja ehdottaisi asian olevan vain suullisesti sovittuna kunnossa. Kirjallinen työsopimus on turvasi, mikäli kohtaat työssä sovituista ehdoista poikkeavia odotuksia. Voit lukea lisää työsopimusasioista Työsuojelun nettisivuilta tai työehtosopimuksestasi.
Ohjeistus työn aloituksesta. Mikäli koet että työnantaja ei ohjeista sinua riittävästi työn aloitukseen liittyen, olethan itse aktiivisesti yhteydessä työnantajaan. Kysyminen on aina hyvästä, oli se sitten ennen tai jälkeen työsuhteen alun.
Erityisesti ensimmäisen työpäivän käytännöt (ottaako eväitä mukaan, saako työpaikalta työvaatteet, kuinka pitkä työpäivä on) olisi hyvä saada selville ennen työn aloitusta, koska se hälventää huomattavasti työn aloitukseen
liittyvää jännitystä. Työnantajan pitäisi kuitenkin muistaa itse huolehtia nämä asiat uusien työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, koska se on jo osa perehdytysprosessia.
Työsuhteen aikana
Perehdytys.
Jokaisella uudessa työssä aloittavalla on oikeus saada kunnollinen perehdytys tehtävään. Perehdytyksen aikana sinulle pitäisi tulla selväksi kaikki olennaiset työntekoon ja työpaikalla toimimiseen liittyvät käytännöt. Perehdytyksen ei pitäisi olla vain ensimmäisen tunnin briiffaus, vaan jatkua niin kauan, kunnes pystyt suoriutumaan työtehtävistäsi varmoin ottein ja viihtymään osana työyhteisöä.
Työaika.
Työaikasi riippuu siitä, mitä työehtosopimusta noudatetaan ja mitä työsopimukseen on kirjattu. Laki rajoittaa alle 18vuotiaiden työntekoa työajan osalta. Ylitöitä tai muuta työsopimuksesi määrittämän työajan ulkopuolista työtä ei ole
pakko tehdä, mutta mikäli niitä teet, tulee niistä saada asianmukainen korvaus. Voit lukea lisää työaikalaista Työsuojelun nettisivuilta.
Työturvallisuus.
Työnteon tulee aina olla turvallista. Erityisesti teknisen alan työpaikoissa noudatetaan tarkkoja työturvallisuusohjeita ja -käytäntöjä. Työnantajan vastuulla on huolehtia siitä, että sinulla on asianmukaiset työvälineet ja että olet perillä olennaisista työntekoosi liittyvistä turvallisuusasioista, ettei vahinkoja satu.
Palkanmaksu.
Palkanmaksun tulee sujua, kuten sen on luvattu. Sinun kannattaa varmuuden vuoksi pitää kirjaa omista työtunneistasi, jotta voit palkkalaskelmasta tarkistaa, että sinulle on maksettu esimerkiksi kaikki lisät, joihin olet oikeutettu.
Palkkalaskelma tulee saada työnantajalta jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
Lomat ja sairaslomat.
Työstä kertyy lomapäiviä, mikäli työtä on vähintään siihen
vaadittavan minimimäärän kuukaudessa. Lomien pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa.
Sairastapauksen sattuessa voit jäädä sairauslomalle. Selvitä työnantajaltasi, vaaditaanko sairastapauksessa lääkärintodistus vai riittääkö oma ilmoitus.
Palaute.
Olet oikeutettu saamaan palautetta työstäsi. Mikäli työnantajasi tai työtäsi ohjaava henkilö ei mielestäsi anna sinulle tarpeeksi palautetta työstäsi, pyydäthän sitä itse aktiivisesti.
Palautteen hakeminen ja saaminen voi tuntua erityisesti
ensimmäisessä työpaikassa pelottavalta, koska työssä haluaa suoriutua hyvin. On kuitenkin sinun etusi tietää, teetkö työtä oikein, jotta voit suoriutua entistä paremmin.
Positiivisesta palautteesta saa myös uutta puhtia työntekoon!
Oikeudenmukainen kohtelu.
Jokaisella, riippumatta asemasta, tehtävästä tai henkilökohtaisista tekijöistä, on oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti työpaikalla. Kunnioituksen tulee toki olla vastavuoroista – muista myös velvollisuutesi sinulle annetun tehtävän huolellisessa hoitamisessa ja toimi työnantajasi ohjeiden mukaan.
Puuttuminen väärinkäytöksiin.
Mikäli kohtaat epäasiallista kohtelua työpaikalla tai havaitset työnantajan rikkovan työsopimuksesi ehtoja, voit pyytää apua asian selvittämiseen esimerkiksi työpaikan luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai vastaavalta edustajalta. Voit myös olla yhteydessä työsuojeluviranomaisten puhelinneuvontaan.
Työsuhteen päättyessä
Työtodistus. Sinulla on oikeus myös työtodistukseen, kun työsuhteesi päättyy. Työtodistus voi olla tärkeä, kun haet seuraavaa työpaikkaasi – se on ikään kuin suositus edelliseltä työnantajaltasi seuraavalle siitä, miksi sinut kannattaisi palkata. Työtodistus on perusmuodoltaan hyvin suppea, mutta se voi olla myös laajempi arvio työskentelystäsi.
Mikäli työnantajasi ei erikseen sinulta kysy, millaisen työtodistuksen haluat, kannattaa sinun pyytää siitä laajempi, arvion sisältävä versio. Arviota ei välttämättä anneta automaattisesti, mutta sinulla on siihen halutessasi oikeus.
Lähde ja lisätietoa:
Tässä esittelimme muutamia esimerkkejä työelämän perusasioista ja työntekijöiden oikeuksista. Voit perehtyä aiheeseen tarkemmin täällä! (tyosuojelu.fi)
Oletko joskus törmännyt mielenkiintoiseen työpaikkailmoitukseen, muttet ole löytänyt sitä enää myöhemmin? Ei hätää! Kuntarekry.fi -sivustolla voit tallentaa mielenkiintoiset työpaikkailmoitukset suosikeiksi.
Tiesitkö, että voit tallentaa työpaikkailmoituksia suosikeiksi kuntarekry.fi -sivustolla?
Löydät mahdollisuuden asettaa työpaikka suosikiksi työpaikkailmoitukselta, tehtävänimikkeen alta. Suosikkia symboloi sydän, joka löytyy myös jo hakutuloksista ilmoitusten vasemmalta puolelta.
Kun valitset työpaikkailmoituksen suosikiksi painamalla sydäntä, tallentuvat ne kuntarekry.fi -sivuston Suosikitosioon. Tallennetut suosikit löydät sydänsymbolin takaa etusivun oikeasta yläkulmasta.
Ota @kuntarekry seurantaan myös sosiaalisessa mediassa!
Avoimia työpaikkoja
Työnhakuvinkkejä
Työelämäasiaa
Toimialaesittelyjä
Työnantajaesittelyjä
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy loppuvuodesta 2024.