Työnhakijan verkkolehti nro 6 by Kuntarekry

Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.

Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.

Tässä numerossa

Hakijaportaali uudistui - mikä muuttui?

Kulttuurialan työpaikat

Tekoälyn käyttö työnhaussa

Millainen on hyvä CV-kuva?

Pitkiä työuria kunta-alalla

Hakijan opas apunasi

Uusi hakijaportaali

Hakijaportaali uudistui - mikä muuttui?

Kuntarekryn hakijaportaali päivitettiin helmikuun alussa Hakijaportaali on se paikka, jonne oma hakijaprofiili tehdään hakemusten

jättämistä varten. Muutos ei ole vain kosmeettinen, vaan päivitys teki hakijaportaalista helppokäyttöisemmän, nykyaikaisemman ja saavutettavamman työnhakijoille.

Uudistus ei vaadi sinulta työnhakijana juurikaan toimenpiteitä, mutta muutamia asioita on hyvä tietää.

Löydät huomioitavat asiat profiilin luomiseen, omaan profiiliin kirjautumiseen ja hakijaportaalissa toimimiseen liittyen tästä artikkelista.

Kirjautuminen hakijaportaaliin

Minulla on jo tunnukset:

Kun kirjaudut ensimmäisen kerran uudistuneeseen hakijaportaaliin eli omaan profiiliisi, pyydetään sinua vahvistamaan sähköpostiosoitteesi. Sinulle näytetään kirjautumisnäkymässä tunnukseesi liitetty sähköpostiosoite. Voit tässä kohtaa tarvittaessa myös muuttaa sähköpostiosoitteen sellaiseksi, johon sinulla on varmasti pääsy.

Sähköpostiosoitteeseen lähetetään vahvistuskoodi, jonka avulla vahvistus tehdään.

Jatkossa käyttäjätunnuksenasi toimii sähköpostiosoitteesi, mikäli sitä ei ole liitetty muihin käyttäjätunnuksiin

Kuntarekryssä. Mikäli sinulla on useita tunnuksia Kuntarekryyn, kannattaa sinun poistaa ylimääräiset ja vahvistaa sähköpostiosoite vain aktiiviselle käyttäjätilillesi.

Olen luomassa uutta profiilia:

Luo käyttäjätunnukset normaalisti hakijaportaalin kirjautumissivun kautta, jonne pääset kuntarekry.fi -sivustolta työpaikkailmoitusten ”Hae työpaikkaa” -painikkeen kautta tai sivuston oikean yläkulman valintaikkunasta ”Kirjaudu” --> ”Hakijaportaali”.

Käyttäjätunnuksena tulee käyttää toimivaa sähköpostiosoitetta, jota ei ole liitetty jo olemassa olevaan hakijaprofiiliin Kuntarekryssä. Myös uuden profiilin käyttäjätunnukseksi asetettava sähköpostiosoite pyydetään vahvistamaan.

Profiilin tietojen kopiointi hakemuksille

Uudistunut hakijaportaali tarjoaa aina hakemuksen täyttämistä

aloittaessasi kahta vaihtoehtoa hakemuksen täyttämisen helpottamiseksi:

1) Profiilin tietojen kopiointi hakemukselle

2) Aiemmin jätetyn hakemuksen tietojen kopiointi hakemukselle.

Omaan hakijaprofiiliin kannattaa edelleen täyttää kaikki omat perustiedot, kuten yhteystiedot, työkokemustiedot sekä tutkinnot. Kopioimalla profiilin tiedot uusille hakemuksille säästät aikaa.

Jatkossa voit myös halutessasi kopioida nykyisellä hakijatililläsi aiemmin Kuntarekryn kautta jättämäsi hakemuksen tiedot. Kun valitset tämän vaihtoehdon, saat valita, minkä aiemman hakemuksen tiedot viidestä viimeisimpänä lähetetystä haluat kopioida sille hakemukselle, jota olet alkamassa täyttämään.

Mikäli et valitse tietojen kopioimista alkaessasi täyttää uutta hakemusta, voit tehdä sen uudessa hakijaportaalissa vielä siinä vaiheessa, kun olet jo

aloittanut uuden hakemuksen täyttämisen. Voit halutessasi myös kopioida lähetetyn hakemuksen tiedot omaan profiiliisi, mikäli esimerkiksi profiilitietosi ovat vanhentuneet, ja olet täyttänyt ajantasaiset tiedot uudelle hakemukselle.

Muuta huomioitavaa

Unohtunut salasana:

Mikäli unohdat salasanasi, sinun tulee antaa sähköpostiosoitteesi, joka toimii nykyisenä käyttäjätunnuksenasi, tai joka on liitetty tiliisi. Salasananvaihtolinkin voi tilata hakijaportaalin kirjautumisnäkymästä

valitsemalla ”Unohditko salasanan tai tunnuksen”. Linkki lähetetään sähköpostiosoitteeseesi, joten sinulla tulee olla pääsy sinne.

Keikkatöiden hallinta:

Hakijaportaaliuudistus ei vaikuta keikkatyöhakemusten, kuten ei muidenkaan hakemusten jättämiseen, keikkojen vastaanottamiseen tai käytettävyyskalenterin hallintaan. Ainoastaan portaalin ulkonäkö on tältä osin muuttunut.

Käyttäjätunnuksen voimassaolo:

Mikäli et kirjaudu omaan hakijaprofiiliisi kahteen vuoteen, poistuu käyttäjätunnuksesi käytöstä, etkä pääse enää kirjautumaan profiiliisi. Mikäli työnhaku saattaa siis olla ajankohtaista lähivuosina, käy kirjautumassa hakijaprofiiliisi säännöllisesti. Profiilin tietoja kannattaa muutenkin ylläpitää ajantasaisina, niin hakeminen helpottuu, kun sen aika on.

Kulttuurialan työpaikat

Tiesitkö, että löydät Kuntarekrystä myös kulttuurialan avoimia työpaikkoja?

Monet kunnat ja kaupungit rekrytoivat esimerkiksi muusikkoja kaupunginteatteriin tai -orkesteriin sekä taide- ja museoalan ammattilaisia kunnan omistamiin museoihin ja näyttelykeskuksiin

Löydät kulttuurialan työpaikat kuntarekry.fi -sivustolta suodattamalla hakuun tehtäväalueeksi Opetus- ja kulttuuriala, ja sen alta Kulttuurija museoala. Kulttuurialan johdon tehtäviä voit löytää myös suodattimen “Opetus- ja kulttuurialan johdon tehtävät”.

Kulttuurialan tehtäviä on julkisorganisaatioissa tarjolla yllättävänkin usein ja monipuolisesti, ympäri Suomen Toki suuret kaupungit rekrytoivat alalle verrattain eniten, koska myös kulttuuripalveluiden tarjonta on kaupungeissa runsaampaa.

Katso kulttuurija museoalan avoimet tehtävät täältä!

Kulttuuritehtäviä kunnissa

Konservaattori

Museoamanuenssi

Arkeologi

Toiminnanohjaaja

Opas

Vapaa-aikajohtaja

Projektipäällikkö

Viulisti Tuottaja

Äänenjohtaja

Puvustaja

Kulttuurikoordinaattori

Tekoälyn käyttö työnhaussa

Mitä hakijan on syytä tietää tekoälystä?

Tekoäly – tämän hetken polttavin puheenaihe

Oletko jo kokeillut tekoälysovelluksia, kuten

ChatGPT:tä? Entä oletko miettinyt, voisiko sitä hyödyntää myös työnhaussa? Pohditaanpa asiaa hetki yhdessä.

Tekoälyä on hyödynnetty erilaisissa yhteyksissä jo pitkään, mutta sen kehittäminen nykyiselleen, jokaisen siitä kiinnostuneen käyttöön on ottanut

suuria harppauksia viimeisen puolen vuoden aikana

Tekoälyllä tarkoitetaan nimensä mukaisesti jotain,

millä pyritään korvaamaan tarvetta ihmisen älykkyyden hyödyntämiselle.

OpenAI:n kehittämä ChatGPT on varmasti tämän hetken tunnetuin ja suosituin yksityishenkilöidenkin käyttämä tekoälyväline. ChatGPT on käytännössä kanssasi keskusteva chatbotti, jolle voit esittää kysymyksiä ja joka tuottaa vastauksia niihin.

ChatGPT:n dialogisuus mahdollistaa sen, että se voi vastata myös loputtomiin jatkokysymyksiin, myöntää virheensä, haastaa virheellisiä olettamuksia ja hylätä sopimattomia pyyntöjä.

Voit tutustua ChatGPT:hen tarkemmin ja kokeilla sitä halutessasi itse täällä . (openai.com)

Tekoälyn mahdollisuudet työnhaussa

On selvää, että tekoälystä voi olla paljonkin hyötyä myös työnhaussa, kuten lähes missä

tahansa jonkinlaista sisällöntuotantoa ja ideointia vaativassa tehtävässä.

Tekoäly tarjoaakin ennen muuta ns. sparrailukaverin, kun esimerkiksi oman osaamisen sanoittaminen tai ylipäätään massasta erottuvan tekstin tuottaminen loputtomiin hakemuksiin tuntuu haastavalta. Tekoäly osaa jo nykyisellään olla luova ja ottaa vastaan tarkkojakin tehtävänantoja.

Esimerkkikysymyksiä

ChatGPT:lle työnhaun tueksi:

1. Miten sanoitan osaamistani työhakemukseen, kun haen rakennusinsinöörin tehtävään ja minulla on kolme vuotta käytännön työkokemusta sekä alan ammattitutkinto?

2.Miten erottautua rekrytoinnissa, kun haen viestintäasiantuntijan tehtävään?

3.Haen töitä organisaatiosta X. Miten voisin osoittaa kiinnostustani työnantajaa kohtaan työhakemuksessani?

Näistä esimerkeistä ensimmäiseen sain vastaukseksi valmiista lauseista koostuvia kokonaisia kappaleita, joissa käytettiin minä-muotoa. Minun olisi halutessani mahdollista hyödyntää saamaani sisältöä suoraan työhakemukseen, mutta koen ettei teksti kuulosta aivan minulta.

Tekoälyn generoimassa sisällössä on kuitenkin useampia sellaisia, jopa hyvin käytännön tason huomioita ja sanoituksia, joita en ehkä olisi tajunnut ilmaista ilman tekoälyä. Poimimalla nämä hyvät huomiot tai vähintään hieman muokkaamalla tekstiä omannäköiseksi saan tästä varmasti toimivan työhakemuksen.

Toiseen esimerkkikysymykseen sain vastaukseksi hyviä konkreettisia vinkkejä siihen, millaisin keinoin erottautumista voi lähteä hakemaan oman toiminnan kautta. Nämä vinkit eivät ole suoraan käännettävissä työhakemustekstiin, vaan pikemminkin ne ohjaavat minua tekemään tärkeää pohjatyötä

kyseisen työn hakemiselle (esim. vahvistamaan henkilöbrändiäni jakamalla omia näkemyksiä blogeissa, tekemään portfolion työnäytteistäni ja tutustumaan hakemaani organisaatioon sen somekanavissa).

Kolmanteen esimerkkikysymykseen sain vastaukseksi vinkkejä siihen, kuinka voin käytännön tasolla tutustua hakemaani organisaatioon, kuinka kohdentaa hakemuksen sisältöä kyseiselle työnantajalle ja kuinka tuoda omaa motivaatiota esiin.

Tässä tapauksessa osa vastauksen sisällöistä oli ns. toimintaan ohjaavia ja osa konkreettisia, jopa tekstitason

Vastauksen pohjalta olisin todennäköisesti saanut tehtyä perusteellisempaa taustatutkimusta ja kohdennettua hakemustekstiä järkevämmin pienellä työllä.

”Ole hyvä! Toivottavasti vastaukseni oli avuksi Onnea rekrytointiprosessiin ja kaikkea hyvää työnhaussa!” -ChatGPT

ChatGPT:lle on mahdollista esittää näitä esimerkkejä tarkempia ja monitasoisempiakin kysymyksiä, joihin se pääsääntöisesti osaa vastata hämmästyttävän hyvin.

Kokeilemalla saat selville, missä tekoälyn rajat menevät sen asian suhteen, johon olet siltä apua hakemassa.

Jalat maassa ja järki päässä myös tekoälyn kanssa

vielä parannettavaa, on ihmisen kyky inhimilliseen ja riittävän tapauskohtaiseen harkintaan sekä persoonallisuuteen.

Jokainen hakee työtä omana itsenään, oman osaamisensa ja omien ominaisuuksiensa pohjalta.

Tekoäly kun ei välttämättä ainakaan vielä osaa mennä niin pitkälle, että sen analyysi työnantajasta vastaisi sinun arviotasi tai todellisuutta, vaikka siltä voikin tulla hyviä vinkkejä hakemuksen kohdentamiseen. vinkkejä kohdentamiseen.

Vaikkakin tekoälyn tarkoituksena on nimenomaan korvata ihmisen tekemää työtä helpottaen arkea ja tuottaen parempaa tulosta, emme voi ainakaan vielä täysin laskea tekoälyn varaan. Se mikä tekoälyltä puuttuu tai missä on

ChatGPT ei voi tuottaa juuri sinun uniikkia persoonallisuuttasi paperille

Työhakemusten tulisi myös aina olla selvästi kohdennettuja siihen työpaikkaan, johon olet hakemassa. Näin ollen sinun ei kannata hyödyntää sitä tekoälyavusteisesti aikaansaamaasi erinomaista hakemustekstiä sellaisenaan jokaisessa hakuprosessissa, vaan sinun tulee osoittaa kiinnostuksesi rekrytoivaan organisaatioon sillä tasolla, jota työnantajat hakijoiltaan odottaa.

Työnhaussa valehteleminen ei myöskään ole yhtään sen järkevämpää tai mahdollisempaa tekoälyn avulla. On syytä

muistaa, että työnhakuprosessi ei pääty hakemuksen jättämiseen, vaan sen jälkeen parhaimmillaan osallistut työhaastatteluun ja lopulta päädyt alkuun koeajalla uuteen työpaikkaan.

Mikäli olet tuottanut työhakemukseesi tekoälyn avustuksella jotain, minkä takana et voi omilla jaloillasi seistä, tulee se ilmi viimeistään työn aloituksen jälkeen.

Lisäksi, ChatGPT on jo myös

Suomessa noussut niin suureen suosioon, että sinun kannattaa olla kriittinen myös sen suhteen, mihin tekoälyn luovuus ja kyky ajatella tapauskohtaisesti riittää. Työhakemuksesi voi vaikuttaa lähes jonkun toisen kopiolta, mikäli muutkin hakijat ovat hyödyntäneet tekoälyä saman työpaikan hakemiseksi samankaltaisella taustalla.

kertovan asioita, jotka eivät pidä paikkaansa. Tästä syystä sinun kannattaa esimerkiksi tutustua työnantajaan organisaation nettisivujen kautta sen sijaan, että pyytäisit tekoälyä kertomaan sinulle olennaiset asiat kyseisestä työpaikasta.

Yhteenvetona

Tutustu siis näillä vinkeillä rauhassa ja uteliaasti tekoälyn mahdollisuuksiin, myös työnhaun merkeissä. Jos koet hyväksi, hyödynnä sen mahdollisuudet –parhaimmillaan tekoäly voi saada sinusta itsestäsi jotain enemmän irti, kuin mitä olisit ns. perinteisin keinoin saanut.

Muista kuitenkin, ettei tekoäly tee kaikkea puolestasi tai ratkaise kaikkia ongelmia, koska työnhaku on edelleen ihmisten välinen vuorovaikutusprosessi!

On myös syytä huomioida, että ChatGPT:n on havaittu myös

Millainen on hyvä CV-kuva?

Kuvien käyttö nykypäivän työnhaussa

Yksi tärkeä työnhaun väline on edustava kuva itsestäsi.

Millainen merkitys kuvilla on työnhaussa, varsinkin nykypäivänä? Millaisiin asioihin kuvien valinnassa kannattaisi kiinnittää huomiota? Tästä artikkelista löydät vinkit kuvien hyödyntämiseen työnhaussa

Kuva kannattaa, paitsi anonyymissa rekrytoinnissa

Jokainen työnhakija voi periaatteessa itse päättää, lisääkö kuvan omaan CV:seen Lähtökohtaisesti se

kuitenkin kannattaa siihen lisätä, sillä kuva jättää visuaalisen muistijäljen, jonka avulla voit jäädä paremmin rekrytoijan mieleen ja siten erottautua hakijamassasta.

Toisinaan kuva saattaa olla jopa pakollinen, riippuen käytettävästä hakulomakkeesta ja annetuista hakemuksen edellytyksistä. Tällöin kuva toki tulisi antaa.

Yhä useampi työnantaja kuitenkin pyrkii anonymisoimaan hakuprosessia tasa-arvoisen työnhaun edistämiseksi. Tämä on mahdollista esimerkiksi Kuntarekryn anonyymilla rekrytoinnilla, jolloin kaikki tunnistetiedot jäävät hakuvaiheessa pois.

Kuva on olennainen osa myös LinkedIn-profiilia, mikäli sellaista käytät. LinkedInissä ja CV:ssä käytettävien kuvien olisi hyvä olla vähintääkin samankaltaisia, koska LinkedIn-profiili on ikään kuin laajempi, sosiaalinen versio CV:stäsi.

Monesti kuvan etsiminen on se viimeinen rutistus CV:n tai hakemuksen teossa ja siinä kohtaa ote alkaa herpaantua.

Tiukasti rajattu passikuva ei kuitenkaan ole eduksi kenellekään, joten pyri muistamaan kuvan merkitys sen valinnassa. Moni panostaa ammattikuvaajaan, ja usein se onkin hyvä investointi. Mutta minkälainen kuva sitten on hyvä?

Laatu.

Ehdotonta totuutta ei ole kuin laadun suhteen: terävä, asiallinen, ei filttereitä. Laadukkaalla kännykkäkameralla voit jo saada hyvän kuvan, kunhan kuvausympäristö riittävän valoisa (luonnonvalo on paras) ja tausta on neutraali tai ainakin ilman liikoja häiritseviä elementtejä. Jos puhelimessasi on muotokuvavalinta, käytä sitä, koska se tarkentaa kasvoihin ja pehmentää taustaa.

Rajaus.

Toimivan kuvan periaatteet

Kuvan rajauksen tulisi lähtökohtaisesti olla väljä, mutta ei kuitenkaan kokovartalokuva. CV-kuvaa ja esimerkiksi LinkedInin profiilikuvaa

tarkastellaan hyvin pienikokoisina, jolloin kuvan tulee olla tarpeeksi läheltä otettu, jotta sinut tunnistaa kuvasta ilman zoomailuja. Passikuvamaisesta pelkkiin kasvoihin rajautuvasta kuvasta on kuitenkin hyvin vaikea saada luonnollista, joten käytännössä kuvassa olisi hyvä näkyä kasvojen lisäksi ainakin hieman hartia-/rintaprofiilia.

Pukeutuminen ja tausta. Myös pukeutumiseen kannattaa kiinnittää huomiota – valitse siisti paita, joka erottuu väriltään kuvaustaustasta. Pukeutuminen on yksi seikka, jonka kautta voit kuitenkin tuoda omaa persoonaasi esiin. Kunhan valitsemasi vaatetus (siltä osin kun se kuvassa tulee näkymään) on hakemaasi työhön soveltuva asiallisuudeltaan, voit leikitellä esimerkiksi väreillä, kankailla tai vaatteen leikkauksilla sen mukaan, millainen juuri sinun persoonallinen tyylisi on.

Värit jäävät helpommin mieleen kuin esimerkiksi valkoinen paita vaaleaa taustaa varten, kunhan kokonaisuus ei ole sekava ja

siten vaikeasti katsottava. Mikäli et koe värien käyttöä pukeutumisessasi luontevaksi, voit valita taustaksi esimerkiksi kauniin maiseman tai värikkäämmän seinän, jota vasten esimerkiksi musta tai valkoinen paita erottuu kivasti. Ammattilaiskuvaaja osaa neuvoa myös esimerkiksi vaatetuksen valinnassa suhteessa taustaan ja sinulle sopiviin väreihin.

Mielikuvat.

Kuvan on erityisen tärkeää olla myös ajantasainen, jotta rekrytoija tunnistaa sinut, kun saavut haastatteluun –hämmennys haastateltavan henkilöllisyydestä ei ole ainakaan hyväksi. Käskystä hymyileminen on monille haastavaa, mutta hymy luo aina lämpöä ja lähestyttävyyttä, jota haluat välittää päästäksesi juttelemaan rekrytoijan kanssa kasvotusten.

Vapaamuotoisempi kuva. Mikäli käytät kuvaa jossain muussa yhteydessä, kuten esimerkiksi portfoliossasi tai teet työnhaustasi julkaisun sosiaaliseen mediaan, voit tällöin

käyttää laajemmallakin rajauksella otettua kuvaa, koska tarkasteltavan kuvan koko on suurempi. Tällöin voit leikitellä esimerkiksi asennoilla, vaatetuksella ja ympäristöllä enemmänkin, luodaksesi juuri sinun ja hakemasi työn näköisen kokonaisuuden. Asennon tulisi kuitenkin aina olla ennemmin kameraa kohti kuin esimerkiksi poispäin taakse nojaten.

Huomioi visuaalinen kokonaisuus

Kuvan tulee myös tukea CV:n sisältöä ja tyyliä. Jos kuva on ristiriidassa tekstin tai yleisilmeen kanssa, voi se heikentää uskottavuuttasi.

Esimerkiksi, olet päättänyt käyttää CV:si tausta- tai tehostevärinä jotain hyvin voimakasta väriä ja sitten lisäät siihen kuvan, jonka värimaailma riitelee täysin muun dokumentin kanssa – mikäli haet työpaikkaa jossa visuaalisella silmällä on merkitystä, voi tällainen valinta heikentää näkemystä sopivuudestasi.

Toiseksi, mikäli pyrit käyttämään persoonallista ja erottuvaa otetta hakemustekstissäsi, mutta sitten kuvasi on hyvin vakava ja huonolaatuinen, voi rekrytoijalle tulla sellainen olo, ettei teksti vastaa kirjoittajaansa. Tällöin hyvin laaditun tekstin hyödyt saattavat kumoutua.

Muista myös, että videomuotoiset CV:t ja hakemukset ovat yleistyneet ja niihin kannattaisi jokaisen vähintäänkin tutustua. Sen voit tehdä helposti tsekkaamalla käytännönläheisen artikkelimme aiheesta täältä.

Katso myös vinkit perinteisen CV:n ja hakemuksen tekoon:

Näin teet hyvän CV:n

Työhakemus - näin onnistut

Rakkaudesta lajiin:Pitkiä työuria

kunta-alalla

Useimmista kunnista ja kaupungeista löytyy työntekijöitä, jotka ovat viihtyneet työnantajansa palveluksessa jopa kymmeniä vuosia

Mikä saa viihtymään samalla kuntatyönantajalla suurimman osan työelämästään? Tähän vastaavat Annika Palmgren

Porvoon kaupungilta ja Sarianne Mäntylä Helsingin kaupungilta jakamalla omat tarinansa.

Pitkälle on tultu

Annika Palmgren työskentelee rekrytointiasiantuntijana

Porvoon kaupungin henkilöstöyksikössä. Nykyisessä tehtävässään hän on toiminut yli kymmenen vuotta, mutta hänen työuransa kaupungilla alkoi jo nuorena kesätyöntekijänä päiväkodeissa

Myös Sarianne Mäntylän työura

Helsingin kaupungilla alkoi kesätöistä ja nykyään hän työskentelee erityissuunnittelijana Helsingin kaupunginkanslian henkilöstöosastolla, henkilöstön saatavuus ja työnantajakuvayksikössä.

Sarianne

Sarianne astui ensimmäisen kerran Helsingin kaupungin lasten päivähoitoviraston ovista sisään jo 14-15-vuotiaana.

Ensimmäinen kesätyökokemus oli positiivinen: ”Työyhteisö tuntui turvalliselta ja sain ”kivan” perehdytyksen tulevaan työelämään. Lisäksi sain kolmesta lähes samanikäisestä työntekijästä itselleni läheiset työkaverit, jotka ovat edelleen elämässäni sydänystävinä perheineen”, Sarianne kertoo.

Lähes 40-vuotinen työura kuntasektorilla on koostunut monipuolisesti eri tehtävistä, mikä on sopinut Sariannen luonteelle erinomaisesti: ”Ison työnantajan etuna on ollut se, että olen päässyt tekemään

vaihtelevia ja todella monipuolisia tehtäviä vuosien varrella, ja olenkin vaihtanut työtehtäviä innokkaasti noin 5 vuoden välein. Tämä työtehtävien vaihtelevuus on saanut minut hoksaamaan, minkälaisia työtehtäviä haluan jatkossakin tehdä, mistä innostun ja missä haluan kehittyä.”

Kesätöiden jälkeen Sarianne lähti opiskelemaan ja työskentelikin jonkin aikaa yksityisellä työnantajalla. Muutaman vuoden jälkeen hän kuitenkin hakeutui jälleen Helsingin kaupungille ja oli tyytyväinen päätökseensä: ”Mahtavaa oli jälleen olla tutussa ympäristössä ja yllättäen sama nuorten työkaverien porukka

tapasi jälleen ja jatkoi elämäniloista elämää, kuten aikaisemminkin”. Työelämä

Helsingin kaupungilla eteni taloushallinnon tehtävistä esihenkilönä toimimiseen.

Myöhemmin Sarianne työskenteli työhyvinvoinnin parissa ja nyt lähes 15 vuotta HR:n eri tehtävissä.

Annika

Annikan työura kuntasektorilla alkoi äitinsä jalanjäljissä päiväkodissa, kesätöissä lastenhoitajana. Lukiosta valmistuttuaan hän työskenteli myös välivuotensa ajan kaupungilla, postilähettinä sekä puhelinvaihteenhoitajana.

Välivuoden jälkeen matkailualan opinnot Porvoossa avasivat ovet oman alan kesätöihin kaupungin matkailutoimistossa. Siitä alkoi hänen pitkä ja monipuolinen uransa matkailun parissa. Työura matkailun parissa eteni matkailuneuvojasta erilaisten tehtävien kautta matkailupäälliköksi asti ja kesti yhteensä reilut 20 vuotta.

”Aikuisiällä innostuin uudestaan

opiskelemaan ja suoritin työn ohella tradenomin AMKtutkinnon. Erityisesti HR-asiat kiinnostivat minua todella paljon opiskeluaikana. Vuosi valmistumisen jälkeen kaupungilla tuli sisäiseen hakuun rekrytoijan paikka. Pienen pohdinnan jälkeen päätin hakea tehtävään ja iloisesti yllätyin, kun sain paikan”, Annika kertoo.

Vaikka hyppäys matkailusta HRmaailmaan tuntui silloin todella isolta loikalta, pois omalta mukavuusalueelta, Annika on voinut jälkeenpäin tyytyväisin mielin todeta, että itseään on hyvä välillä haastaa: ”Silloin voi huomata itsessään jopa aivan uusia puolia ja mahdollisuuksia, kehittyä ja päästä kehittämään omaa työtään, uusin silmin.”

Merkityksellistä työtä ja työelämää

Vuosien varrelta löytyy lukuisia mieleenpainuvia kokemuksia, mutta erityisen tärkeää niin Annikalle kuin Sariannellekin on ollut se, että on saanut kokea tekevänsä merkityksellistä työtä.

Annika

”Työnantajan arvot; yhdessä, toisiamme arvostaen, rohkeasti ja vastuullisesti, vastaavat myös omia arvojani. Julkisen sektorin palveluksessa olen kokenut tekeväni merkityksellistä työtä, olen tärkeä pala osana isoa palapeliä”, Annika pohtii. Hän on kokenut työn rekrytointien parissa tärkeäksi, koska sillä on voinut auttaa esihenkilöitä saamaan hyviä työntekijöitä ja tuomaan esille kaupunkia houkuttelevana työnantajana.

Erityisesti nuorten saaminen kiinnostumaan julkisesta sektorista työnantajana on antoisaa.

Sarianne

Sarianne on työskennellyt mm. 8 vuotta työhyvinvointitiimissä, jossa kaupungin työntekijöiden hyvinvointi ja työsuojeluasiat olivat jokaisen työpäivän teemana ja kehittämisen kohteena. Tätä hän pitää edelleen yhtenä hienoimmista työtehtävistään, koska sen vaikutukset tuntuivat merkittäviltä niin yksilö- kuin

Myös nykyinen tehtävä antaa paljon, koska Sarianne kokee pystyvänsä antamaan 6 kuukauden ajan Helsinki traineeohjelmassa työuraansa aloittaville nuorille mallin siitä, miten hyvä harjoitteluohjelma perehdytyksineen toimii, sekä antamaan ohjelmassa oleville nuorille valmiudet tulevaisuuden työelämään. Pysyn, koska viihdyn

niin pitkään? Syitä on lukuisia.

Sarianne

Kaupungin palveluksessa

viihtyminen on ollut mahdollista, koska kokemus tarjotuista mahdollisuuksista kehittyä ja kasvaa ammatillisesti sekä kouluttautua joustavasti on ollut vahva. Sariannen mielestä Helsingin kaupunki on turvallinen ja oikeudenmukainen työnantaja. Hänelle on ollut myös erityisen tärkeää se, kuinka työtehtävilleen on saanut omistautua, jolloin työn jälki on laadukkaampaa. Myös työn ja muiden elämänalueiden tasapaino on pysynyt hienosti mallillaan vuosien varrella, vaikka HR- ja johtamisen tradenomitutkinto sekä johtamisen erikoisammattitutkintokin on töiden ohessa opiskeltu.

Mutta mikä on saanut Annikan ja Sariannen pysymään kuntatyönantajan palveluksessa

Sariannen mukaan parasta hänen työssään on tiimikavereiden kanssa yhdessä suunnittelu ja kehittäminen asiassa kuin asiassa. Myös se, että työn jälki on konkreettista ja että voi olla täysin oma itsensä, on hänelle yhteisötasolla. Lisäksi viiden vuoden työskentely kanslianotaarina ja rahoitussihteerinä (ns. pääkallopaikalla) muistuu hyvin mieleen henkilökohtaisesti tärkeänä kokemuksena oman osaamisen kehittymisen kannalta: ”Olihan se hienoa itse nähdä, miten näin ison kaupungin päätöksenteko etenee valmistelusta kaupunginhallituksen ja kaupunginvaltuuston kautta päätökseen.”

tärkeää. Työnantajalle Sarianne antaa kiitosta myös siitä, että kaupunki selkeästi panostaa työntekijäkokemuksen sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen.

Annika

Saman työnantajan palveluksessa pysyminen ei ole Annikankaan tapauksessa tarkoittanut sitä, että vuodesta toiseen tehtäisiin samoja tehtäviä: ”Iso työnantaja on mahdollistanut minulle myös alan vaihdon, olen saanut työskennellä hyvin erilaisissa tehtävissä, mutta kuitenkin samalle tutulle työnantajalle.

Työtehtävät ovat olleet monipuolisia, olen saanut mahdollisuuden kehittyä ja kehittää omaa työtäni ja työskentelytapojani vuosien varrella”, Annika kertoo. Hän on myös kokenut voineensa hyödyntää aiemmista tehtävistä kertyneitä oppeja ja kokemuksia rekrytointityössään.

Annikan mukaan parasta hänen työssään on sujuva työarki, mukavat työkaverit, hyvä tiimihenki, monipuoliset

työtehtävät, ja lähijohtaja. Työnantaja on vakaa ja koulutusmyönteinen ja työpaikalla vallitsee reilu ja rento tekemisen työskentelykulttuuri. Osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia Annika pitää erityisen tärkeinä: ”On tärkeää pysyä ajan hermoilla, kehittyä ja kouluttautua. Se lisää työhyvinvointia ja motivoi, tämä on yksi tärkeimmistä asioista, joka on saanut minut pysymään saman työnantajan palveluksessa näin monta vuotta.”

Kuten kuulimme, kunta-ala tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia työskennellä eri tehtävissä, kehittyä uralla ja viihtyä osana mielekästä työyhteisöä. Vastaavia tarinoita on löydettävissä ympäri Suomen, eri kokoisista kunnista ja eri tehtävien parista.

Oletko törmännyt ongelmiin jossakin kuntarekry.fi -sivustoon tai hakuportaaliin liittyvässä asiassa? Avun löydät hakijan oppaasta!

Hakijan opas apunasi

Mikäli kohtaat haasteita esimerkiksi hakuvahdin luomisessa, hakijaprofiilisi tietojen kopioimisessa hakemuksille, keikkakalenterin käyttämisessä tai missä tahansa kuntarekry.fisivustoon tai hakuportaaliin liittyvässä asiassa, löydät lähes varmasti vastauksen kysymykseesi kattavasta hakijan oppaasta.

Hakijan opas löytyy täältä sekä kuntarekry.fi -sivustolta “Työnhakijalle” -alasivulta. Löydät kyseisen alasivun avaamalla navigaatiopalkin sivuston vasemmasta yläkulmasta.

Hakijan oppaasta löytyy myös ruotsinkielinen versio. Mikäli et löydä vastausta kysymykseesi hakijan oppaasta, ole yhteydessä tuki@kuntarekry.fi.