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AUSENTISMO
PERMISOS
LEYES
2019 KAREN GERARDO C.I.
19.407.317 TUTOR: MAGDA
GAR-
CÍA
AUSENTISMO POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR
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Editorial
0212- 8953458 ABRIL 2019
VOLUMEN 6 FOTGRAFIAS.WEB.
Editorial
Equipo SAIA El Calvario (Edo Miranda).
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ÍNDICE
Pág.1 Permisos Laborales.
Pág.2 Tipos de Permisos Laborales. Pág.3 Índice de Ausentismo. Pág.4 Importancia de los Índices de Ausentismo.
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La Revista Permisos laborales, tomo 6, Revista de investigación, es una publicación electrónica de ciclo Semestral, editada por el Equipo Saia de la “Universidad Tecnológica Antonio José de Sucre”, extensión Guarenas, Estado Miranda. Los conceptos que se propongan para la publicación en la Revista permisos laborales, tienen que ser, necesariamente originales, restringiéndose sus clonaciones o segundas versiones previamente publicadas en otras revistas, esta Revista pretende ofrecer una panorámica bastante completa sobre el tema laboral y las empresas o Instituciones donde actualmente se hace mas presente este contenido.
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PERMISOS LABORALES Los permisos laborales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente, los permisos la-
borales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente, el trabajador debe solicitar el permiso de manera formal, avisando con anterioridad y justificando los motivos. La concesión de un permiso es una obligación legal por la cual, si se cumplen los requisitos legales establecidos en el caso solicitado, el empresario debe concederlo. Si a un trabajador le corresponden unos días de permiso por una determinada circunstancia pero se le conceden, aun teniendo derecho a ello, la empresa incurrirá en una infracción grave o muy grave, si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de preavisar y justificar el permiso y se lo toma por su cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta de asistencia y, en consecuencia, sancionarle. el trabajador. Así, si el fallecimiento de un familiar cae en viernes, el permiso empezaría a contar a partir del siguiente lunes.
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TIPOS DE PERMISOS LABORALES Las licencias laborales retribuidas son unos permisos de duración determinada durante los que el trabajador o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad. Es importante saber que deben solicitarse previo aviso, salvo en circunstancias excepcionales en los que sea imposible. Además siempre deberán
Permiso por matrimonio (bodas)
justificarse a la empresa, pese a estar re-
15 días naturales (ampliables por con-
conocidos en el Estatuto del Trabajador,
venio) para los empleados que se ca-
estos permisos laborales se regulan en los
sen o formalicen una unión en pareja
diferentes convenios colectivos o acuer-
de hecho. Los 15 días naturales em-
dos individuales. Si tienes cualquier duda
piezan a contar a partir del día del ma-
sobre un caso en concreto, siempre pue-
trimonio y en todo caso tendrá que
des acudir al convenio colectivo que apli-
poder justificarse mediante un acta o
que en cada caso.
documento similar.
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Permiso por nacimiento de un hijo (paternidad o maternidad)
para el trabajador, Así, si el fallecimiento de un familiar cae en viernes,
Con el permiso de paternidad o maternidad el empleado puede acogerse a un subsidio que ampara a los empleados que se ausenten de su puesto de trabajo durante los días legalmente contemplados. Puedes leer más aquí sobre el permiso de paternidad en 2018o el permiso de paternidad y maternidad para parejas del mismo sexo.
el permiso empezaría a contar a partir del siguiente lunes. Permiso por mudanza Uno de los más habituales es el permiso por mudanza que concede al trabajador un único día de licencia retribuida para trasladarse de domicilio. En función de cada empresa se pueden solicitar justificantes de la mudanza, ya sea un cambio en de empadronamiento o el nuevo contrato Permiso por deberes públicos
Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familia
En casos de carácter público y personal el trabajador tendrá licencia para faltar el tiempo indispensable para
Por fallecimiento, accidente, enfermedad, hospitalización, intervención que precise reposo de un familiar
cumplir con su deber como ciudadano. El caso más habitual es solicitar este permiso para poder ir a votar. Permiso por función sindical o re-
(hasta segundo grado) le corresponden al empleado 2 días de licencia retribuida y 4 días en el caso de que sea
presentación de trabajadores Si el empleado o empleada es representante de los trabajadores, delegado de personal, tenga representación sin-
necesario un desplazamiento, los días que per toquen a los permisos por nacimiento, matrimonio o fallecimiento
dical o miembro del comité de empresa, tendrá una licencia de carácter retribuido para ausentarse de su puesto de trabajo. En este caso también esta-
no computarán en días no laborables
rá regulada por convenio colectivo, en
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el caso de miembros del comité em-
drán una licencia por el tiempo indis-
presarial o delegados de personal dis-
pensable para realizarlo. Es obligato-
ponen de unas horas mensuales retri-
rio justificar esta licencia a la Seguri-
buidas para cumplir con sus funcio-
dad Social presentando un certificado
nes. Estas horas varían en función del
de realización de los exámenes y cla-
número de trabajadores:
ses de preparación. Permiso
Hasta
100
empleados: 15
horas
De
101
a
250:
20
horas
De
251
a
500:
30
horas
De
501
a
750:
35
horas
por
exámenes
Cualquier empleado que esté realizando estudios podrá obtener un permiso retribuido durante el tiempo necesario para realizar el examen. Otros permisos – por convenio co-
Más de 750 empleados: 40 horas al mes.
lectivo
o
pacto
individual
El convenio colectivo aplicable a cada Permiso por exámenes prenatales o
contrato puede ampliar los permisos
para
parto
antes detallados e incluso recoger
Cuando una trabajadora embarazada
otras licencias retribuidas por otros
deba realizar exámenes prenatales o
motivos distintos y algunas adiciona-
técnicas de preparación para el parto y
les sin derecho a retribución.
preparar
el
coincidan con su jornada laboral, ten-
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ÍNDICES DE AUSENTISMO El índice de ausentismo es una medida un valor que nos indicara cuantitativamente las ausencias del personal a su puesto de trabajo. El índice de ausentismo puede ser calculado de forma individual o grupal, en periodos cortos o largos y la regla primordial es: Lapso de ausencia dividido entre lapso estimado, multiplicado por 100. Y siempre utilizar los mismos parámetros para ambos renglones. Calculo: 17 h/h IA = --------------- X100 = IA = 0.1416 X 100 = IA 14.16% 120 h/h
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IMPORTANCIA ÍNDICES DE AUSENTISMO
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad. El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, ya que, es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. Es por ello que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.