REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” RELACIONES INDUSTRIALES (SAIA)
ANUNCIOS PUBLICITARIOS Prof. Zoraida Asuaje
Integrante: Andy Muñoz
Materia. Reclutamiento y Selección de Personal. Guarenas, 19 de Septiembre de 2018.
C.I. 19.407.317
Anuncios Publicitarios Los anuncios publicitarios son la vía para dirigirse a las personas mediante mensajes persuasivos con el fin de dar a conocer un producto o servicio, o de generar interés en él, un anuncio publicitario cumple su cometido cuando comunica de manera convincente la idea de la marca, pero la mayoría de las veces ocurre que los anuncios no son efectivos porque tienen errores en su diseño.
Clasificación de los Anuncios Cuando crea o edita un anuncio, Google lo revisa para asegurarse de que satisface nuestras políticas publicitarias. Cuando se revisa su anuncio, se le asigna una clasificación según el contenido de este y el de su sitio web. Los anuncios pueden clasificarse de tres maneras: apto para todo público, no apto para menores y solo para adultos.
Clasificación de los Anuncios
Fuentes de Reclutamiento MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA) CONSULTA EN LOS ARCHIVOS INTERNOS PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES GREMIALES CONTACTOS CON UNIVERSIDADES AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento Interno Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
Importancia de las Fuentes La clasificación que se le asigna a su anuncio influye en el lugar en el que puede aparecer. Por ejemplo, los anuncios clasificados como "solo para adultos" no se pueden mostrar en algunos países y, en los que se muestran, están limitados a las búsquedas consideradas como "solo para adultos". Para obtener más detalles, consulte la política de clasificación del anuncio. Puede consultar el estado de aprobación de su anuncio en la columna "Estado" de la pestaña "Anuncios" en su página "Campañas". Los anuncios que son aptos para todo público pueden mostrar el estado Aprobado, mientras que aquellos con otras clasificaciones tendrán etiquetas más específicas, como Aprobado (solo para adultos) y Aprobado (no apto para menores).
Las ventajas del reclutamiento interno son claras, ya que los trabajadores se pueden sentir más motivados y valorados, ya que tienen verdaderas posibilidades de ascenso y promoción. La integración del personal es máxima y además se consigue encontrar verdadero talento no aprovechado en la empresa. Las ventajas del reclutamiento externo son claras. Estas formas de reclutamiento permiten encontrar candidatos que realmente no se encuentran en la empresa, sobre todo es indicado para los puestos más bajos o para especializados, aunque es apto para cualquier puesto, buscando a las personas más aptas para desempeñar las labores exigidas. En el mercado laboral se encuentran personas muy aptas sin trabajo, y es allí donde se debe buscar nuevos talentos.
Reclutamiento externo Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas. Archivo conformado por candidatos que se presentan de maneras espontáneas o provenientes de otros reclutamientos. . Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa. . Carteles o avisos en la puerta de la empresa. . Contactos con asociaciones gremiales. . Contactos con universidades, centros de capacitación u otros centros de estudio.