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CAUSAS
CLASIFICACIÓN
PREVENCIÓN
2019 KAREN GERARDO C.I. 19.407.317 TUTOR: MAGDA
GARCÍA
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES
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Editorial
0212- 8953458
ABRIL 2019 VOLUMEN 7 FOTGRAFIAS.WEB.
Editorial Equipo SAIA El Calvario (Edo Miranda).
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ÍNDICE
Pág. 1 Accidentes Laborales. Pág. 2 Basamento Legal.
Pág. 3 Causas de los Accidentes Laborales. Pág. 4 Su Clasificación. Pág. 5 Análisis de los Accidentes de Trabajo.
Pág. 5 Mecanismos de prevención de los accidentes de trabajo.
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La Revista Accidentes Laborales, tomo 7, Revista de investigación, es una publicación electrónica de ciclo Semestral, editada por el Equipo Saia de la “Universidad Tecnológica Antonio José de Sucre”, extensión Guarenas, Estado Miranda. Los conceptos que se propongan para la publicación en la Revista Accidentes laborales, tienen que ser, necesariamente originales, restringiéndose sus clonaciones o segundas versiones previamente publicadas en otras revistas, esta Revista pretende ofrecer una panorámica bastante completa sobre el tema laboral y las empresas o Instituciones donde actualmente se hace mas presente este contenido.
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ACCIDENTES LABORALES
Se denomina accidente de trayecto o accidente in itinere al que se produzca durante el traslado del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, a condición de que el trayecto no hubiera sido interrumpido por razones particulares. La legislación puede establecer su equiparación con el accidente de trabajo a los efectos legales. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabaja-
Es accidente de trabajo todo suceso
dor se encuentre en permiso sindical
repentino que sobrevenga por causa o en
siempre que el accidente se produzca en
ocasión del trabajo, y que produzca en el
cumplimiento de dicha función. 1 De
trabajador una lesión orgánica, una per-
igual forma se considera accidente de
turbación funcional o psiquiátrica, una
trabajo el que se produzca por la ejecu-
invalidez o la muerte.
ción de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
Es también accidente de trabajo aquel
en representación del empleador o de la
que se produce durante la ejecución de
empresa usuaria cuando se trate de traba-
órdenes del empleador, o contratante du-
jadores de empresas de servicios tempora-
rante la ejecución de una labor bajo su
les que se encuentren en misión.
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
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BASAMENTO
actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o
LEGAL
la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante
La Ley Orgánica de Prevención,
el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
Condiciones y Medio Ambiente de
que no le sean imputables al trabajador o la
Trabajo (Lopcymat), modificada en
trabajadora, y exista concordancia cronológi-
2005, define:
ca y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior." Es importante mencionar que en la versión
Artículo 69. Se entiende por accidente de
anterior no se incluían los accidentes de tra-
trabajo, todo suceso que produzca en el traba-
yecto o in itinere como Accidentes de Traba-
jador o la trabajadora una lesión funcional o
jo, adicionalmente, en esta nueva ley se in-
corporal, permanente o temporal, inmediata o
cluyeron en su ámbito de aplicación a los
posterior, o la muerte, resultante de una ac-
trabajadores residenciales como conserjes y
ción que pueda ser determinada o sobreveni-
vigilantes.
da en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo,serán igualmente accidentes de trabajo: La lesión 1. interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en
Para garantizar el ordinal 3 del artículo 69, muchas empresas han implementado lo que se ha denominado ruto grama que es una representación gráfica en la que se indica la ruta, medios de transporte y horarios que comúnmente el trabajador utiliza para ir de su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa.
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente. Causas Básicas: Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. - No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. Causas Directas: Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.
- No poder: Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. - No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.
Normas inexistentes. Normas inadecuadas. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso. Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones. Acción de tercero
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CLASIFICACIÓN
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: • •
Por sobreesfuerzo. Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención. Para Medicina Laboral de Venezuela (2009), los riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores son: No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”. 1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre: • • •
Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material: • • • •
• •
Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento.
1. Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación y las vibraciones, pueden producir daños a los trabajadores como sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos, entre otros. 2. Químicos: Son aquellos que obedecen a la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, dermatitis, cáncer, neumoconióticos, entre otros. 3. Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos y pueden generar enfermedades respiratorias, dermatitis de contacto, hemorragias, entre otros. 4. Biomecánica: Referentes a las posturas inadecuadas mientras se realiza el trabajo, pueden provocar agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo-esquelética, y/o problemas circulatorios.
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ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
El presente artículo pretende ser una guía para calcular la magnitud del problema de los accidentes, más que una mera descripción de la misma. En los accidentes laborales puede estimarse de formas diferentes, en función de si lo que se desea es averiguar la magnitud que ha tenido el problema o la que tendrá en el futuro. (Puede pensarse que esta distinción es innecesaria, pues el conocimiento del alcance actual de un problema servirá para indicar cuál tendrá en el futuro). La magnitud de un problema, así como sus diferentes tipos, varía según los países, los sectores y los lugares de trabajo. Un accidente puede definirse como el resultado de una cadena de acontecimientos en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término. Se ha demostrado que la intervención humana puede evitar que se produzcan las lesiones y los daños a que conduciría esa cadena de sucesos. Ahora bien, si tenemos en cuenta la intervención humana, podemos concluir que hay muchas más cadenas de acontecimientos potencialmente peligrosas
de las que llegan realmente a producir lesiones. Ha de tenerse esto en cuenta al evaluar en toda su extensión los riesgos existentes en los lugares de trabajo. La asunción de que los acontecimientos que acaban produciendo lesiones se deben a ciertos factores existentes en los lugares de trabajo, lleva a concluir que la magnitud del problema debe determinarse en función de la existencia y frecuencia de tales factores. En el caso de los accidentes de trabajo, la magnitud del problema puede estimarse retrocediendo en el tiempo y comparando el número de accidentes (tasa de incidencia) con su gravedad (jornadas de trabajo perdidas). Sin embargo, si se pretende realizar un cálculo prospectivo, habrá que evaluar la presencia de factores de riesgo en el lugar de trabajo, es decir, de aquéllos que puedan dar lugar a accidentes. Puede obtenerse una visión completa y precisa de la situación de los accidentes en el lugar de trabajo mediante la aplicación de un sistema global de partes y registros. El análisis de partes de accidente bien elaborados puede facilitar el conocimiento de las relaciones básicas esenciales para comprender sus causas. La determinación de los factores de riesgo es fundamental para estimar con precisión la magnitud del problema. Es posible llegar a conocer los factores de riesgo más importantes analizando la información detallada que ofrece cada parte relativa a la situación de los trabajadores y los operarios en el momento del accidente, lo que estaban haciendo y manipulando, los medios que utilizaban, los daños y lesiones producidas y otras cuestiones afines.
Riesgo
10 La medición del riesgo debe efectuarse en función de la información relativa al número y la gravedad de las lesiones sufridas en el pasado, lo que ofrece una estimación retrospectiva. Hay dos tipos de datos que permiten definir los riesgos de lesiones que corren las personas: •
•
La medición del riesgo ofrece un cálculo de la frecuencia de las lesiones y una medida de su gravedad. Puede definirse como el número de días de trabajo perdidos (o de fallecimientos) por número de trabajadores. La evaluación del tipo de riesgo o elemento de peligro indica no sólo las fuentes de exposición y otros factores nocivos que pueden provocar un accidente, sino también las circunstancias que dan lugar a la lesión o el daño. Por ejemplo, el trabajo realizado en un lugar elevado entraña un riesgo de caída que puede producir lesiones graves; lo mismo sucede en el trabajo con instrumentos cortantes respecto al contacto con piezas afiladas, o el trabajo con máquinas muy ruidosas durante períodos prolongados, que puede generar daños en la capacidad auditiva.
El sentido común está presente en numerosos tipos de riegos. Por ejemplo, si uno trabaja en un sitio alto, puede caerse; si el suelo está resbaladizo, puede patinar; si hay cerca objetos punzantes, puede cortarse. No obstante, a otros muchos tipos de riesgo no puede aplicárseles el sentido común, pues pasan inadvertidos. El trabajador debe ser informado de tales riesgos (p. ej., de los daños que origina el ruido en el oído; de cómo afectan al cerebro determinados disolventes; del envenenamiento agudo que causa la inhalación de algunas sustancias químicas).
En todo caso, nuestro conocimiento sobre los tipos de riesgos, sean o no evidentes, adquiridos gracias a la experiencia diaria o a trabajos de investigación, se basan en acontecimientos pasados. Con todo, una cosa es saber qué ha ocurrido y otra predecir lo que ocurrirá en el futuro. Debe señalarse que la base para el reconocimiento del riesgo viene dada tanto por el conocimiento de las fuentes de exposición y otros factores potencialmente nocivos que pueden causar daños o lesiones cuando se unen a determinadas tareas, como por el de los factores capaces de aumentar o reducir los factores de riesgo que influyen en la medición de éste.
Factores que determinan el riesgo Los factores de mayor importancia al determinar el riesgo son: Los que determinan la presencia o la ausencia (o la posibilidad) de cualquier tipo de riesgo; Los que aumentan o reducen la probabilidad de que tales riesgos se traduzcan en lesiones o accidentes, Los que afectan a la gravedad de las lesiones asociadas con tales riesgos.
Tipos de análisis Existen cinco tipos fundamentales de análisis de accidentes, cada uno con un objetivo específico: •
Análisis y determinación de los tipos de accidentes y los lugares en que se produjeron. El objetivo es establecer la incidencia de los accidentes en relación con factores como los diferentes sectores, ramas de actividad, empresas, procesos de trabajo y tipos de tecnologías.
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•
Análisis a partir del control de la incidencia de los accidentes. Tienen por objeto alertar sobre los cambios, tanto positivos como negativos. El resultado puede ser una cuantificación de los efectos de las iniciativas preventivas; el aumento de nuevos tipos de accidentes en un área específica puede indicar la existencia de nuevos elementos de riesgo.
•
Análisis para establecer prioridades entre diferentes iniciativas que exigen un nivel elevado de medición de riesgos, lo que a su vez exige el cálculo de la frecuencia y la gravedad de los accidentes. El objetivo es sentar las bases para fijar prioridades al decidir dónde resulta más importante adoptar medidas preventivas. Análisis para determinar cómo han ocurrido los accidentes y, sobre todo, para establecer las causas tanto directas como indirectas. Una vez recopilada esta información, se utiliza en la selección, la elaboración y la aplicación de las medidas correctivas y las iniciativas de prevención concretas.
•
•
Análisis para dilucidar qué áreas especiales han suscitado curiosidad por alguna razón (se trata de una forma de análisis de revisión o de control). Son ejemplos de este tipo de estudios los análisis de la incidencia de un riesgo de lesión concreto o el descubrimiento de un riesgo no determinado hasta entonces en el curso del examen de otro riesgo previamente conocido.
Hay distintos niveles en que pueden realizarse estos tipos de análisis, desde el empre-
sarial al nacional. La adopción de medidas preventivas exige distintos niveles. Los análisis relacionados con las tasas generales de incidencia, el control, la precaución y la determinación de prioridades se llevarán a cabo fundamentalmente a niveles superiores, mientras que los que describen las causas directas e indirectas de los accidentes se efectuarán a niveles más bajos, y los resultados serán, respectivamente, más generales o más específicos.
Fases de un análisis
Con independencia del nivel al que se inicie un análisis, éste suele constar de las fases siguientes: • Identificación de los lugares en los que ocurren los accidentes en el nivel general seleccionado. • Especificación de los lugares en los que ocurren los accidentes a un nivel más detallado dentro del nivel general. • Determinación de los objetivos en función de la incidencia (o la frecuencia) y la gravedad de los accidentes. • Descripción de las fuentes de exposición y otros factores nocivos, es decir, de las causas directas de los daños y las lesiones. • Estudio de las relaciones causales subyacentes y de la evolución de las causas.
12 to de una maquinaria, hasta la sustitución de la tecnología y la implantación de una nueva que mejore las condiciones de riesgo.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
Control sobre el ambiente
El control puede realizarse por: Aislamiento de la fuente que produce el riesgo. Aislamiento del trabajador expuesto al riesgo. Absorción y eliminación del agente físico o químico que conlleva al riesgo.
Medidas Organizativas
Las medidas organizativas de control consisten en la limitación de la jornada de trabajo o en la rotación del personal de aquellas áreas donde existen los riesgos, cuyos niveles sean considerables.
El trabajo y la salud están fuertemente relacionados, pues el trabajo permite al individuo satisfacer sus necesidades y tener una vida digna, desarrollando las capacidades tanto físicas como intelectuales; no obstante, la salud se puede perder a causa del trabajo, si no se lleva a cabo en condiciones adecuadas. Por tanto, es menester potenciar los aspectos positivos y tratar simultáneamente de minimizar los negativos. Medidas preventivas o de control
Control sobre la fuente
En primer lugar, el riesgo se deberá estudiar a través de la fuente que lo produce. El control va desde el simple ajuste o mantenimien-
Equipos de Protección Personal
Según la Norma Venezolana COVENIN 2237-89, define a los equipos de protección personal, como todos aquellos equipos, dispositivos de protección personal que tiene por objeto evitar o disminuir el riesgo ocupacional y sus factores que puedan afectar directa o indirectamente la integridad física del trabajador. A continuación, se nombrarán los equipos de protección personal más utilizados, dentro de las empresas y que son de uso obligatorio para la ejecución de las actividades de trabajo. Equipo de protección personal. El Casco de Seguridad (Cabeza y Cráneo) Equipos de Protección Respiratoria. Guantes de Seguridad (Manos y Bra-
Normas Covenin. 815-1999
1056-1991 2165-1984
13 zos) Calzado de Seguri- 39-1997 dad (Pies ) Lentes de Seguri- 995-1976 dad (Ojos y rostro) Protector Auditivo 871-1978 (Oídos) Ante los distintos riesgos o peligros que se pueden enfrentar en los puestos de trabajo existen una serie de medidas a poner en marcha de manera que los riesgos o peligros se vean reducidos. Estas medidas preventivas son las siguientes: • Las máquinas deben guardar una distancia de separación suficiente de modo que los trabajadores puedan trabajar alrededor de ellas cómodamente y de un modo seguro. • Los puestos de trabajo deben estar claramente delimitados y las herramientas dispondrán de un lugar fijo cuando no estén siendo usadas. • Se debe acceder fácilmente a las materias primas. • Los pasillos tendrán las dimensiones apropiadas y no habrá en ellos obstáculos que dificulten el paso. • Las esquinas y los obstáculos fijos se señalizarán adecuadamente. • Las condiciones de iluminación serán las apropiadas. • Las instalaciones deberán conservarse en buen estado, realizando el mantenimiento oportuno. • Los suelos no serán resbaladizos y los trabajadores contarán con el calzado adecuado para evitar caídas. • Se protegerán adecuadamente los huecos por los que puedan caer materiales o personas.
• La limpieza y el orden son factores importantes para la prevención de los accidentes de trabajo.
Estrategias Preventivas El plan de prevención consiste en poner en práctica los principios de la acción preventiva reflejada en un documento. Este plan contiene:
Identificación de la empresa y sus características Política, objetivos y metas. Organización de la estructura jerárquica. Organización de la producción. Organización de la prevención en la empresa.