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LEYES
PAGOS
TRABAJO
2019 KAREN GERARDO C.I. 19.407.317 TUTOR: MAGDA
GARCÍA
DERECHOS DEL TRABAJADOR BAJO LA LEY DE LA LOTT
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Editorial
0212- 8953458
ABRIL 2019 VOLUMEN 8 FOTGRAFIAS.WEB.
Editorial Equipo SAIA El Calvario (Edo Miranda).
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ÍNDICE
Pág. 1 Basamento legal de las Vacaciones. Pág. 2 Vacaciones.
Pág. 3 Basamento Legal de las Utilidades Pág. 4 Utilidades Pág. 5 Basamento Legal Seguridad Social.
Pág. 6 Seguridad Social. Pág. 7 Impuesto sobre la renta
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La Revista de Bases teóricas y legales de la vacaciones utilidades, seguridad social e impuesto sobre la renta, tomo 8, Revista de investigación, es una publicación electrónica de ciclo Semestral, editada por el Equipo Saia de la “Universidad Tecnológica Antonio José de Sucre”, extensión Guarenas, Estado Miranda. Los conceptos que se propongan para la publicación en la Revista Accidentes laborales, tienen que ser, necesariamente originales, restringiéndose sus clonaciones o segundas versiones previamente publicadas en otras revistas, esta Revista pretende ofrecer una panorámica bastante completa sobre el tema laboral y las empresas o Instituciones donde actualmente se hace mas presente este contenido.
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BASAMENTO LEGAL DE LAS VACACIONES
trabajador si quiere o no prestar servicio en los días adicionales. En el artículo 221 se establece algo que es bien importante como lo es la disposición que hace la norma a que si el trabajador recibe espe-
En la actualidad se ubica de
cies- bien sea comida, alojamiento
varios recursos (tablas, calculado-
o ambas - como parte de su remu-
ras
progra-
neración ordinaria por parte del
mas de computación) que sirven
patrono, entonces tiene derecho a
de herramientas para el cálculo de
continuar recibiéndolas durante el
los días de vacaciones que corres-
período de vacación anual o en su
ponden al trabajador.
defecto, el valor de estas en dinero.
electrónicas
y
Se estipula también que si es libre decisión del trabajador, podrá este prestar servicio en los días adicionales de disfrute – descanso- que le correspondan según su antigüedad con el correspondiente pago de salario por el trabajo prestado. Sólo se establece obligatoriedad del disfrute de 15 días hábiles por cada año de servicio ininterrumpido, dejando a libre decisión del
Como principio, todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de las vacaciones
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además del descanso del trabajador
De
tiene
características de las vacaciones en
como
intención
lograr
la integración familiar sin las presiones y tensiones que implican es-
este concepto obtenemos
las
el régimen legal:
Descanso
anual
continua-
tar inmerso en la actividad laboral.
do: implica, salvo las excepcio-
Pare evitar desvirtuar los fines de
nes que estipule la ley, que el ré-
descanso de las vacaciones estas
gimen anual es único, indivisible
deben ser remuneradas, porque si
y anual
no nos encontraríamos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomárselas. Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un
mínimo
de servicios,
en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico y psíquico.
Remunerado: por mas que no exista una prestación durante el periodo vacacional, esto no implica la pérdida de su remuneración, la ley exige el pago de las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce, y que se determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones en especie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descanso anual, y
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que se incluya su valor en el
(LOT) en el capítulo V que com-
monto anticipado pagado.
prende los artículos 219 al 235. Allí
Fijado por una fuente heteró-
se establece que;
noma o por la autonomía colectiva: las
partes
carecen
de autoridad para determinar un período de vacaciones inferior al establecido legalmente, vale decir que La fijación del período de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada.
Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio de clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperación psicofísica del trabajador.
Con relación al disfrute de vacaciones el artículo 219 expresa que cuando el trabajador cumpla un (01) año de trabajo ininterrumpido para el patrono, tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas y que en años
Exige la prestación de un mínimo de servicios: el trabajador debe haber trabajado como mínimo un año ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del período vacacional.
En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al trabajador se encuentra establecido en la Ley Orgánica Del Trabajo
siguientes, tendrá derecho a un (01) día adicional remunerado por cada año de servicio. Pero sin embargo también limita la acumulación de días adicionales hasta un máximo de 15 días hábiles. Quiere decir entonces que un trabajador con quince años de servicio tendrá derecho a disfrutar de 30
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días hábiles de descanso anual, que
como “vacaciones” y sus caracte-
es la suma de los 15 días hábiles de
rísticas:
disfrute inicial más 15 otros quince días adicionales de disfrute que prevé la norma. Aquí se pone de manifiesto el carácter progresivo, los derechos laborales son consagrados en la constitución.
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social. 2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador. 3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos. 4-Tiene como finalidad reponer el
ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DIS-
desgaste físico y mental del trabajador.
FRUTE Y PAGO DE VACACIO-
5-Tiene igualmente como objetivo
NES.
social promover el acercamiento
Para conocer un poco más acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer término dar a conocer lo que la ley define
familiar. Actualmente la LOTTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones
tienen
como
finali-
dad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
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¿CUÁNDO NACE EL DERE-
DE SERVICIO O EN LOS SI-
CHO DE LAS VACACIONES Y
GUIENTES?
CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR?
En estos casos, el trabajador tendrá derecho a percibir el monto de sus vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado, en propor-
El artículo 190 de la LOTTT, esta-
ción a los meses completos de ser-
blece como condición para el na-
vicio durante ese año.
cimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de UN (01) Año ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de
BONO VACACIONAL.
la relación de trabajo. El Patrono debe pagar a el trabaLos años sucesivos, tendrá derecho
jador, además de los días que le
además, de un día adicional por
correspondan por sus vacaciones,
cada año de servicio, hasta un má-
una bonificación especial para su
ximo de quince (15) días hábiles.
disfrute, equivalente a un mínimo
¿QUE SUCEDE SI LA RELACION LABORAL TERMINA ANTES DE CUMPLIRSE EL AÑO
de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.
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¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN
LAS
VACA-
BASAMENTO
CIONES DEL TRABAJADOR?
LEGAL DE
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable
UTILIDADES
al trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la cir-
Las utilidades es la obligación que
cunstancia que originó la interrup-
tiene el patrono de distribuir parte
ción.
de las ganancias que le produce la empresa gracias y con sus trabaja-
La relación laboral no se conside-
dores.
ra interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc. Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de alimentación. CALCULO DE UTILIDADES Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Beneficios anuales o utilidades Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos
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sus trabajadores y trabajadoras,
correspondiente a los meses servi-
por lo menos, el quince por ciento
dos podrá hacerse al vencimiento
de los beneficios líquidos que hu-
del ejercicio.
bieren obtenido al fin de su ejerci-
Bonificación de fin de año
cio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de
Artículo 132. Las entidades de tra-
los enriquecimientos netos grava-
bajo con fines de lucro pagarán a
bles y de los exonerados conforme
sus trabajadores y trabajadoras,
a la Ley de Impuesto Sobre la Ren-
dentro de los primeros quince días
ta.
del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de sala-
Esta obligación tendrá, respecto de
rio, por lo menos, imputable a la
cada trabajador o trabajadora co-
participación en los beneficios o
mo límite mínimo, el equivalente al
utilidades que pudiera correspon-
salario de treinta días y como límite
der a cada trabajador o trabajado-
máximo el equivalente al salario de
ra en el año económico respectivo
cuatro meses. Cuando el trabajador
de acuerdo con lo establecido en
o trabajadora no hubiese laborado
esta Ley.
todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte
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Si cumplido éste, el patrono o la
dad laboral,
patrona no obtuviere beneficio la
dez, vejez y muerte y
cantidad entregada de conformidad
protección en forma de asistencia
con este artículo deberá conside-
medica y de ayuda a los familiares
rarse como bonificación y no estará
con hijos"
sujeta a repetición. Si el patrono o
Para otros autores esta consiste en
la patrona obtuviere beneficios cu-
un sistema publico de protección
yo monto no alcanzare a cubrir los
frente a situaciones de necesidad
treinta días de salario entregados
legalmente previstas o frente a de-
anticipadamente, se considerará
terminados riesgos que impiden la
extinguida la obligación.
actividad laboral, o limitan o anu-
CÁLCULOS DE
desempleo,
invali-
también
la
lan la capacidad de trabajo. De igual forma que la han definido
SEGURIDAD
como: "Sistema a través del cual el esta-
SOCIAL
do garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplica-
"Es la protección que la sociedad
ción así como a los familiares o
proporciona a sus miembros me-
asimilados que tuvieren a su cargo,
diante una serie de medidas publi-
la protección adecuada frente a las
cas, contra las privaciones econó-
contingencias y en las situaciones
micas y sociales que, de no ser así,
que se contemplan en la ley."
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enferme-
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la creación de un Sistema que garantice a las personas amparadas por el mismo, la protección adecuada frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA
relación laboral. En tal sentido, en
DE SEGURIDAD SOCIAL
la misma se consagran las normas
[LOSS]
cuyo objeto principal es establecer y regular la rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento de dicho sistema, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la
En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.600 la Ley Orgánica
seguridad social por parte de los particulares a fin de promover el mejoramiento de su calidad de vida.
del Sistema de Seguridad Social, dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la protección económica y social que sea
ISLR
necesaria frente a las contingencias propias de toda relación laboral. La Ley Orgánica del Sistema de
El impuesto es una prestación
Seguridad Social, tiene por objeto
tributaria
obligatoria,
cu-
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yo presupuesto de hecho no es
deración y las Entidades, salvo
una actividad del Estado referi-
aquellas limitaciones constitu-
da al obligado y destinada a
cionales que analizaremos en su
cubrir
los gastos públicos.
oportunidad, pueden establecer
El impuesto es la prestación de
los impuestos que consideren
dinero o en especie que estable-
necesarios
ce el Estado conforme a la ley,
sus presupuestos; en cambio, el
con carácter obligatorio, a car-
Municipio sólo tiene la facultad
go de personas físicas y morales
de recaudarlos.
para cubrir el gasto público y
Sujeto pasivo es la persona que
sin que haya para ellas contra-
legalmente tiene la obligación
prestación o beneficio especial,
de
pagar
para
el
cubrir
impuesto.
directo e inmediato. Sujetos
del
impuesto
El primer elemento que interviene en una relación tributaria es el sujeto. El sujeto es de dos clases, un sujeto activo y uno pasivo.
Impuesto
al Valor Agregado.
El impuesto sobre el valor agregado, del grupo de las ventas,
forma
parte
impuestos
a
afecta
Son sujetos activos porque tiene
al consumidor a través de in-
el derecho de exigir el pago
dustriales y comerciantes. Por-
de tributos; pero no tienen to-
que el impuesto sobre el valor
dos la misma amplitud; la Fe-
agregado grava aparentemente
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el ingreso del industrial y del
De acuerdo a la Ley del Impuesto
comerciante, cuando en reali-
al Valor Agregado en su Art. 1º,
dad lo que grava es el gasto del
están
consumidor.
de impuesto al valor agregado las
obligados
al
pago
personas físicas y morales que, en territorio nacional, realicen los actos
o
actividades
siguientes:
El Estado considera que inde-
* Enajenación de
pendientemente de las ganan-
* Prestación de servicios indepen-
cias que el particular pueda ob-
dientes.
tener con su actividad, existe el
* Otorgar el uso o goce temporal
beneficio que el particular deri-
de bienes.
va de la acción del Estado, en-
* Importen bienes o servicios.
caminada
Enajenación
a
la
prestación
bienes.
de servicios públicos y por la
Se entiende por enajenación toda
cual debe pagar con el objeto de
transmisión de la propiedad de bie-
sostener los gastos que esos ser-
nes, con excepción de la que se
vicios públicos demandan.
realice
por
causa
de muerte o
por fusión de sociedades. Sujetos del impuesto
La donación se considera como enajenación gravada, cuando la
Entendemos por tales a aquellas personas físicas y morales legalmente obligadas a pago de dicho impuesto.
realicen empresas para las cuales el donativo no sea deducible para los
fines
del
ISR.
La venta en la que el vendedor se reserve la propiedad de la cosa
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vendida desde que se celebre
La aportación a una sociedad o
el contrato, aun cuando la transfe-
asociación.
rencia opere con posterioridad, o no llegue a efectuarse. Las adjudicaciones, aun cuando se realicen a favor del acreedor. La que se realiza mediante el arrendamiento financiero. Exenciones No se paga impuesto en la enajenación de los siguientes bienes * El suelo * Construcciones adheridas al suelo, destinadas o utilizadas para casa habitación. Cuando sólo una parte del inmueble se utilice a casa habitación, no se pagará el impuesto por dicha en esta fracción.
parte. Los hoteles no quedan comprendidos