Belgian Movers Magazine - 1 - Magazine van de Belgische Verhuizers

BKV NIEUWS MAGAZINE het magazine van de Belgische Kamer der Verhuizers # 1 / oktober 2015 www.bkv-cbd.be

HET BKV

SUMMER EVENT 2015 INHOUD 2. VOORWOORD

12. LEDEN IN DE KIJKER

3. ACTUALITEITEN

12. SECTORNIEUWS EN HANGENDE ACTIES

4. NIEUWS VAN DE DIENSTEN VAN BKV

12. NIEUWS VAN SPONSORS

10. NIEUWS VAN DE BKV PARTNERS BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 1

VOORWOORD

100 DAGEN Studenten vieren de laatste 100 schooldagen op een ludieke manier, Chrysostomus genaamd. Managers worden gewikt en gewogen na hun eerste 100 werkdagen. Koen, onze secretaris en ikzelf stapten voor het eerst binnen bij de BKV-CBD op 18 mei, nu bijna 100 dagen geleden.

De eerste dagen waren wat onwennig maar al snel hadden we goede contacten met jullie, onze leden. Deze hulp was voor ons beide welkom.

Het was interessant om jullie te ontmoeten op de eerste vergaderingen.

We geloven sterk in onze federatie en in de toekomst van ons beroep.

Voor de verdere uitbouw is een stevige organisatie en administratie vereist. Hiervoor werden reeds de nodige stappen ondernomen. De IT structuur is omgevormd naar een beveiligd Cloud platform met de noodzakelijke dagelijkse back-up. Het secretariaat is gereorganiseerd en taken zijn vastgelegd. Koen heeft duidelijk de communicatie onder handen genomen. Hij informeert jullie met nieuwsflashes en heeft onze succesvolle LinkedIn pagina opgezet. Verder zullen we jullie informeren via ons driemaandelijks nieuwsmagazine.

Wij hebben goed naar jullie noden geluisterd. Het grootste pijnpunt is en blijft de oneerlijke concurrentie. Mensen die actief zijn in onze sector maar niet ingeschreven staan in het juiste paritaire comité en niet beschikken over de nodige vergunningen en P of S kaarten. Mensen die de sociale wetgevingen niet respecteren en aan de consumenten onrealistisch lage prijzen aanbieden.

Als federatie hebben we een duidelijk doel voor ogen. We moeten de fraude opsporen, aanklagen en voorkomen. Samen met de FOD Werkgelegenheid en de vakbonden hebben we een protocol opgesteld. Dit protocol bepaalt dat de bevoegde instanties controles zullen uitvoeren. Wij als federatie zullen de dossiers voorbereiden

"BKV zet zich prioritair in voor het opsporen, aanklagen en voorkomen van sociale fraude"

en doorgeven aan de FOD. Wij rekenen op jullie hulp om malafide bedrijven of praktijken te melden. Tot op heden hebben we al een vijftiental misbruiken gemeld. Op 27 augustus hadden we een gesprek met Bart Stalpaert, adjunct directeur van het kabinet van de heer Bart Tommelein, Staatssecretaris bestrijding sociale fraude. In dit aangenaam onderhoud werd ons de nodige steun beloofd om het protocol snel door de bevoegde ministers te laten ondertekenen.

We streven naar een officiële erkenning van het beroep. Echter, sinds begin 2014 is de Europese Commissie een oefening gestart die de toegang tot gereglementeerde beroepen onderzoekt en de verschillen tussen de lidstaten in kaart tracht te brengen. Het Kabinet van Middenstand “Borsus” geeft er de voorkeur aan om de resultaten van deze oefening af te wachten vooraleer verder werk te maken van diverse dossiers van sectoren rond titelbescherming (volgens de ‘kaderwet Laruelle’ van 24 september 2006). Op dit vlak lobbyen we samen met Gabriëlla Dimitrova, lobbyist bij FEDEMAC, de Europese federatie van verhuizers. Voorts zijn we in contact en onderhandeling met de verschillende websites die vergelijkende prijsoffertes voor

2 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

verhuizingen aanbieden. Het is voor ons onaanvaardbaar dat die samen werken met malafide bedrijven. Om fraude te voorkomen is het noodzakelijk de consumenten duidelijk op de risico’s te wijzen die ze lopen als ze met malafide bedrijven samen werken. Ook hier dringt de nodige communicatie zich op.

We leggen momenteel de laatste hand aan onze nieuwe website die meer consumenten gericht zal zijn.

Meten is weten. We hebben een samenwerking gesloten met de Nationale Bank van België en dit om correcte sectorgegevens te verzamelen. Vijftien van jullie hebben hun info geleverd, waarvoor onze dank. Aangaande de wegentol kunnen we rekenen op een samenwerking met DKV en momenteel nemen we ook de verhuisverzekeringen onder de loep.

Onze algemene voorwaarden worden momenteel herbekeken en getoetst aan de nieuwe wetgeving. Er zullen verschillende voorwaarden opgesteld worden voor privéverhuizingen, kantoorverhuizingen en meubelopslag. In samenwerking met Ambassador bereiden we cursussen voor, voor kaderleden en zaakvoerders.

Op 18 en 19 september heb ik jullie allen vertegenwoordigd bij FEDEMAC, de Europese beroepsfederatie. Daar heb ik duidelijk kunnen vaststellen dat onze problemen gelijklopend zijn aan die van de anderen.

FEDEMAC ijvert momenteel voor: • Erkenning van het beroep • Invoer en export reglementering • Verlaagd BTW tarief • Lagere kosten voor financiële transferts (betaalterminals) • Invoeren van dienstencheques voor de verhuissector • De opbrengsten van de wegentol dient geïnvesteerd te worden in de wegen infrastructuur.

Samen met jullie, de partners en de kinderen hebben we genoten van onze eerste familiedag. Dit initiatief is zeker voor herhaling vatbaar.

Nu zijn Koen en ik bijna 100 dagen in dienst. Blij kijken we terug op onze eerste realisaties en we beseffen heel goed dat er nog veel werk voor de boeg ligt. Maar we zijn ervan overtuigd dat we zullen slagen in ons doel, namelijk het behartigen en verdedigen van jullie belangen.

Met vriendelijke groeten, Roel van Rossem - Directeur BKV-CBD

ACTUALITEITEN

BKV BINDT DE STRIJD AAN TEGEN HET ZWARTWERK IN DE VERHUISSECTOR

BKV MAAKT DE KOSTEN VAN DE KILOMETERHEFFING GOEDKOPER VOOR HAAR LEDEN De kilometerheffing voor vrachtwagens die op 1 april 2016 ingaat, zal een kostprijsverhoging in het distributievervoer van 5,78 à 7,60% veroorzaken. Dit blijkt uit een recente studie, uitgevoerd door het ITLB. De transportprijzen die verhuisfirma’s betalen, zullen dan ook navenant stijgen, zo wordt verwacht. Om de generieke kosten voor verhuisbedrijven, die met de kilometerheffing zullen te maken hebben zo klein mogelijk te houden, heeft DVK Euro Service een aanbieding voor de BKV leden uitgewerkt en deze voorgesteld op de ledenmeetingen in september. De registratie en het volledig aanvraagproces wordt door DKV gedaan.

Indien het BKV lid digitaal de „Roze kaart“ aan DKV doorzendt, doet een DKV-medewerker volledig de administratieve afhandeling van registratie t.e.m. levering box. De borgstelling per box van 135, - € moet in principe voldaan worden tussen de Transportonderneming en Satellic, maar DKV zal de betaling voorschieten tot 30/04/2016.

Wat de afrekening van de gereden kilometers betreft, rekent DKV een “service fee” aan van 0,5%, terwijl de standaard fee 2,5% bedraagt.

Voor wie zich registreert en zijn bestelling uitvoert voor 31.12.2015, wordt de eerste 6 maanden geen Service Fee (te beginnen vanaf 01.04.2016) aangerekend. Wie voor 3 jaar een samenwerking aangaat, betaalt het eerste jaar GEEN Service Fee. M.a.w. : wie voor 3 jaar een samenwerking ondertekent, betaalt eigenlijk maar 0,33% Service Fee over de looptijd van de overeenkomst.

In de loop van 2012/2014 werd door de werkgevers- en werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de Verhuissector, een initiatief opgestart “met het oog op de strijd tegen de sociale fraude en het illegale werk in de verhuissector”. Dit initiatief is uitgemond in ontwerpprotocol, dat in september 2014 werd opgesteld. Het was enige tijd stil rond deze materie, maar begin juni werd onder impuls van de BKV-leden beslist een werkgroep op te richten met als opdracht het voornoemde protocol (dringend!) nieuw leven in te blazen.

Tegen het einde van dit jaar moet dit protocol ondertekend worden door alle betrokken partijen. Het Kabinet van Staatssecretaris Bart Tommelein heeft dat beloofd. Het Kabinet gaat steun verlenen bij de invoering van een officiële erkenning van het beroep van verhuizer (geregionaliseerde materie sedert 2015) In afwachting is BKV gestart met onmiddellijke acties tegen bedrijven die de eerlijke concurrentie op de verhuismarkt verstoren.

Niet alleen worden ze actief opgespoord, ook wordt over alle klachten die leden signaleren een gemotiveerd dossier opgesteld. Elke dossier (tot op heden 12 gevallen) wordt voor onderzoek overgemaakt aan de SIOD (Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst) en indien nodig aan de Economische Inspectie.

INFO: Hans Cousserier T. +32 473 68 21 28 hans.cousserier@dkv-euroservice.com

Bart Stalpaert, Adjunct-Directeur, Staatssecretaris voor Bestrijding Sociale Fraude, ontving de BKV-delegatie en besprak met hen de strategie voor de aanpak van de sociale fraude in de verhuissector.

BKV ORGANISEERDE EEN SUCCESVOL FAMILIE EN “SUMMER EVENT” Op 6 september vond in Groot-Bijgaarden de jaarlijkse ledenbarbecue plaats.

Negentig deelnemers schreven zich in, waaronder vijftien kinderen. BKV zorgde niet alleen voor een uitstekende barbecue, maar ook voor een racewedstrijd in super snelle karts, een rodeostier, en een springkasteel voor de allerkleinsten.

De racewedstrijd bij de volwassenen werd gewonnen door Pascal Maniscalco (Transal), gevolgd door Hammade Zacharin (Your Mover) en Bart De Borger (Verhuizingen De Borger). Bij de kinderen werd het podium bezet door Potiez-Deman, met op de eerste plaats Ralph Hendricxk, gevolgd door Lucas Christiaens en Lise Van Hasselt.

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 3

NIEUWS VAN DE DIENSTEN VOOR BKV-LEDEN

NIEUWS VAN HET

sociaal fonds verhuizingen De diensten van het Sociaal Fonds worden gefinancierd met een deel van de sociale bijdragen die aan de RSZ worden betaald door 264 bedrijven, geregistreerd als behorende tot de verhuissector.

H

De sociale voordelen en tegemoetkomingen van het sociaal fonds zijn onvoldoende gekend bij zowel werknemers als werkgevers!

4 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

et sociaal fonds gebruikt deze middelen voor de toekenning van sociale voordelen aan de werknemers, maar ook voor de betaling van een tussenkomst aan de werkgever in de kosten voor het behalen van het rijbewijs C en/of CE of het volgen van een opleiding bij Ambassador.

Daarnaast komen de werknemers vanaf 1/1/2010 in aanmerking voor het sectoraal pensioenplan.

Sedert vanaf 1 januari 2012 bestaat er voor de werknemers een hospitalisatieverzekering met uitgebreide waarborgen. Met ingang van 1 juli 2015 is deze hospitalisatieverzekering ook opengesteld voor de gezinsleden, dit aan zeer interessante voorwaarden!

Uit het aantal aanvragen of inschrijvingen (slechts 28!) van bovenstaande voordelen valt af te leiden dat ze bij een groot aantal werknemers en werkgevers nog onvoldoende bekend zijn. Daarom roepen wij alle werkgevers op dit beter bekend te maken bij hun arbeiders.

Hebt u vragen of ondersteuning nodig?

Neem dan contact op met het secretariaat.

Opgelet! Enkel de houders van een verhuizerskaart P hebben recht op de voorziene voordelen. Deze kaart moet door de werkgever worden aangevraagd en bij hun indiensttreding worden overhandigd, na de inschrijving in Dimona.

Ook op dit vlak stelt het Sociaal Fonds vast dat niet alle verhuisbedrijven voor hun arbeiders een P-kaart hebben aangevraagd.

Daardoor komen zowel het verhuisbedrijf, als de werknemer niet in aanmerking voor de voordelen, terwijl er wel wordt voor betaald via de sociale bijdragen!

INFO: Katherine Van Landegem T. +32 2 240 45 70 kvl@bkv-cbd.be www.sociaalfonds-verhuizen.be

P-kaart Vraag voor al uw arbeiders (voltijds of halftijds) in vast dienstverband een P-kaart aan bij het sociaal fonds, want zo kunnen ze genieten van de voordelen waarvoor je hebt betaald!

Ambassador Academy

VOOR BEDRIJFSLEIDERS IN DE VERHUISSECTOR Op 15/06/2015 organiseerde Ambassador, in samenwerking met de heer Pascal Roskam, lector aan de faculteit “Mens en Welzijn” van de Hogeschool Gent een praktische informatie avond voor bedrijfsleiders uit de verhuissector rond het thema “Hoe omgaan met generaties op de werkvloer”?

O

p basis van zijn onderzoek genaamd “WISE” (werken aan intergenerationele samenwerking en expertise) werd onder leiding van Pascal Roskam de verschillende kenmerken van de generaties in de verhuissector een voedingsbodem om over diversiteit te spreken. In de verhuissector vertegenwoordigen de 45+ werknemers op dit ogenblik de grootste groep.

Er wordt verwacht dat de sector deze mensen tot hun 67 jaar aan de slag houdt.

Daarnaast is het moeilijk om nieuwe jonge mensen te vinden. Ook werknemers uit andere culturen zijn niet langer onbekend in de verhuissector. Dat mensen onderling verschillen is een vaststelling, maar dat er weinig kan worden gedaan om positief met die verschillen om te gaan is een misvatting.

Op deze informatie avond bleek dat, wanneer generatiegenoten samengebracht worden om te praten over aspecten van hun tijdsgeest, er tussen de deelnemers een enthousiasmerende sfeer ontstaat. Pascal Roskam liet diezelfde mensen vertellen over culturele eigenschappen van hun generatie en dat leidde tot een positieve aandacht voor deze verschillen.

De conclusie van deze avond was dat generaties onderlinge verbondenheid voelen, dat ze met fierheid hun gemeenschappelijkheden etaleren en dat - door ieder z’n eigen verhaal te laten vertellen - een respectvolle houding ontstaat ten opzichte van de andere generaties.

Met andere woorden: generaties moeten elkaar beter leren kennen, want daardoor ontstaat een betere samenwerking, wat een hogere productiviteit oplevert voor de verhuisfirma in kwestie. Indien je ook een beroep wil doen op de expertise van Pascal Roskam, neem dan contact op met Ambassador.

Pascal Roskam, lector aan de faculteit “Mens en Welzijn” van de Hogeschool Gent

INFO: Juan Caballero T. +32 2 240 45 70 juan.caballero@sfverhuizingen.be

Een betere samenwerking tussen generaties begint met een respectvolle houding ten opzichte van elkaar.

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 5

NIEUWS VAN DE DIENSTEN VOOR BKV-LEDEN

VACAD BLIJFT DE MARKT VAN HET VERHUISMATERIAAL AFSPEUREN

op zoek naar de beste deals T

1

€ 05

per rol/par rouleau

per rol/par rouleau

eaux 504 rollen/504 roul

rouleaux 2376 rollen/ 2376

1 € 95 € 17

1

€ 05

0

0

€ 90

per rol/par rouleau

HUIS VAN DE

per rol/par rouleau

VERHUIS cvba - MAISON DU DÉMÉNAGEM Bazellaan 8A, Avenu ENT scrl e de Bâle - T +32 705 64 13

- 1140 Brussels - www.vacad.be - info@vacad.be

TVA - Enlèvements

7

18 rollen/18 rouleaux

8

€ 50

€ 00

per rol/par rouleau

HUIS VAN DE

6

€ 75

per rol/par rouleau

€ 50 7 € 00

6

per rol/par rouleau

VERHUIS cvba - MAISON DU

DÉMÉNAGEM Bazellaan 8A, Avenu ENT scrl e de Bâle - 1140 T +32 705 08 65 Brussels - T +32 705 64 13 - www.vacad.be - info@vacad.be

Papier d’emball age 10

8

€ 50 HUIS VAN DE

VERHUIS cvba - MAISON DU

DÉMÉNAGEM Bazellaan 8A, Avenu ENT scrl e de Bâle - 1140 T +32 705 08 65 Brussels - T +32 705 64 13 - www.vacad.be - info@vacad.be

kg

Evere TVA - Enlèvements

PROMO

Tot 30 oktober

2015 - Jusqu’a u 30

stock - prix hors

1100

€

oct

obre 2015 Boekendozen Cartons livres 45 x 33 x

30 cm - wit/blan c

( 1 pal = 600 doz en/cartons)

15 dozen/15 cartons

1

€ 35

1

0

€ 80

per doos/par carton

HUIS VAN DE

ns 150 dozen/150 carto

0

€ 70

per doos/par carton

VERHUIS cvba - MAISON DU

ns 600 dozen/600 carto

0 € 60 € 75

0

per doos/par carton

DÉMÉNAGEM Bazellaan 8A, Avenu ENT scrl e de Bâle - 1140 T +32 705 08 65 Brussels - T +32 705 64 13 - www.vacad.be - info@vacad.be

exclusief BTW - Afhaling Evere - jusqu’à épuise ment du

octobre 2015

Zijdepapier / Pa pier de soie 5 kg

tot zolang de voorra ad strekt - prijzen

2015 - Jusqu’a u 30

- prix hors TVA

PROMO

Tot 30 oktober

€ 25

6 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

36 rollen/36 rouleaux

- Enlèvements

T +32 705 08 65

8

€ 85

- (1 pal = 198 rolle n/rouleaux )

exclusief BTW - Afhaling Evere - jusqu’à épuise ment du

1

6 rollen/rouleaux)

6 rollen/6 rouleaux

tot zolang de voorra ad strekt - prijzen

1

€ 33

(1 doos/boîte =

oct

Evere

1 € 20 € 50

stock - prix hors

Evere - Enlèvements

eaux 108 rollen/108 roul

2015 - Jusqu’a u 30

Rekfolie / Film obre 2015 étir 450 mm x 300 m able - 17µ

exclusief BTW - Afhaling Evere - jusqu’à épuise ment du stock

of bruin - blanc, transparant ou brun (1 doos/boîte = - 48 mm x 66 m 36 rollen/roulea ux) - ( 1 pal = 2376 rollen/rouleaux)

36 rollen/36 rouleaux

PROMO

Tot 30 oktober

- prix hors TVA

wit, transparant

Wit inpakpapie r/

VACAD, uw betrouwbare partner voor al uw verhuismateriaal.

octobr

exclusief BTW - Afhaling Evere - jusqu’à épuise ment du stock

INFO: Luc Weckx T. +32 2 705 08 65 sales@vacad.be

2015 - Jusqu’a u 30

PVC tape - Tape e 2015 PVC

tot zolang de voorra ad strekt - prijzen

Sedert begin september heeft VACAD een nieuwe medewerker in dienst genomen, Walid Kaichouch, ter vervanging van Muriel Lang.

PROMO

Tot 30 oktober

tot zolang de voorra ad strekt - prijzen

Al spoedig kwamen nog tal van andere voordelen aan het licht, zoals: • geen nood om een stock aan te leggen; • geen nood om een aankoper in dienst te nemen; • voortdurende beschikbaarheid van een groot gamma verhuis-en handeling materiaal; • goede kwaliteit aan de juiste prijs; • gepersonaliseerde verhuisdozen met uw eigen bedrijfslogo; • zowel grote als kleine hoeveelheden zijn ter beschikking.

Evere

oen BKV de beslissing nam om VACAD op te richten, was het eerste doel kleine en middelgrote verhuizers te laten profiteren van de prijsvoordelen bij aankopen in het groot.

Ambassador

BRENGT DE TEWERKSTELLING IN DE VERHUISSECTOR IN KAART Op 30/06/2015 telde de verhuissector 1759 werknemers, met een anciënniteit van minstens zes maanden.

Deze werknemers worden automatisch aangesloten bij de sectorale hospitalisatieverzekering, en kunnen we dus echt als de kern van onze arbeiderspopulatie beschouwen.

P

ersonen die tijdelijk binnen de verhuissector tewerkgesteld worden, zijn dus niet meegenomen in deze analyse. De kern van de verhuissector bestaat voor 99% uit mannen. Vrouwen voelen zich weinig tot de sector aangetrokken omwille van het zware fysieke werk en de onvoorspelbare werkuren.

Kenmerken van de arbeiderspopulatie De helft van de arbeiderspopulatie is tussen de zesentwintig en de vijfenveertig jaar oud.

Slechts 10% van de arbeiders binnen onze sector is jonger dan zesentwintig, terwijl 40% ouder is dan vijfenveertig. Op het vlak van het instroom- en retentiebeleid zal de sector dus blijvend inspanningen moeten leveren. Van alle arbeiders die binnen de

Belgische verhuissector actief zijn, wonen er 960 personen in Vlaanderen. Dit komt neer op een aandeel van 55% van de totale arbeiderspopulatie. De provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant spannen de kroon.

Om een betere kijk te krijgen op de herkomst van de arbeiders die binnen de verhuissector werkzaam zijn, werden de gegevens van DWH arbeidsmarkt en Sociale Bescherming KSZ (2013, bewerking Departement WSE) geanalyseerd. Voor Vlaanderen wordt vastgesteld dat 24% van de arbeiderspopulatie van buitenlandse oorsprong is.

Dit is bijna één op vier verhuisarbeiders. De verhuissector is met andere woorden een toegankelijke sector voor personen met een buitenlandse herkomst.

Ook laaggeschoolden zijn welkom binnen de verhuissector. Deze scholingsgraad werd in 2014 door acht op de tien werkgevers aangegeven wanneer zij een vacature plaatsten op de VDAB-website. Zes op de tien werkgevers vroegen minder dan zes maanden ervaring.

Voor personen met een arbeidershandicap is het een grotere uitdaging om aan de slag te gaan binnen de verhuissector, dit omwille van de fysieke aard van de arbeid en de voorzichtigheid waarmee er tewerk moet worden gegaan. Toch tonen cijfers van de VDAB (31/12/2014, bewerking Departement WSE) aan dat eind 2014, 15 arbeiders met een handicap tewerkgesteld werden in de sector.

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 7

NIEUWS VAN DE DIENSTEN VAN BKV

Totaal aantal werknemers 1759

100%

Mannen

1742

99%

Vrouwen

17

1%

< 26

175

10%

27-44

876

50%

> 45

708

40%

Brussel

346

20%

Vlaams-Brabant

283

16%

Antwerpen

356

20%

Limburg

70

4%

West-Vlaanderen

97

6%

Oost-Vlaanderen

154

9%

Wallonië

424

24%

Andere/onbekend

29

2%

Geslacht

Leeftijdsklasse

Woonplaats

Herkomst van de arbeiders Brussel

Vlaanderen

Wallonië

Totaal

BE

49%

76%

76%

70%

EU

20%

19%

12%

15%

niet-EU

30%

5%

12%

15%

onbekend

1%

-

-

-

Kenmerken van de bedrijven De tabel rechts toont aan hoeveel bedrijven in het eerste kwartaal van 2015 in onze sector actief waren. Deze 212 bedrijven telden 1870 actieve arbeiders, inclusief deze die nog geen 6 maanden in dienst waren.

Vlaanderen telt 112 actieve bedrijven, goed voor een aandeel van 52% van de totale bedrijvenpopulatie en een tewerkstelling van 1071 arbeiders. De meeste bedrijven gevestigd in Vlaams-Brabant en Antwerpen.

8 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

Totaal aantal bedrijven 212

Totaal aantal arbeiders

100%

Werkgebied

1870

100%

Werkgebied

Brussel

48

23%

Brussel

428

23%

Vlaams-Brabant

32

15%

Vlaams-Brabant

365

20%

Antwerpen

28

13%

Antwerpen

378

20%

Limburg

7

3%

Limburg

71

4%

West-Vlaanderen

23

11%

West-Vlaanderen

90

5%

Oost-Vlaanderen

22

10%

Oost-Vlaanderen

167

9%

Wallonië

52

25%

Wallonië

371

20%

Op dit totaal van 212 bedrijven valt op dat negen op de tien verhuisfirmaâ&#x20AC;&#x2122;s minder dan twintig arbeiders in dienst hebben. Deze groep van arbeiders is goed voor 60% van de totale arbeiderspopulatie.

Slechts 10% van de bedrijven heeft meer dan twintig arbeiders in dienst, goed voor de resterende 40% van de arbeiderspopulatie. Geen enkel bedrijf telt meer dan honderd arbeiders. De verhuissector is dus een groep van vele kleine spelers, die een specifieke sectorale aanpak vergen.

Totaal aantal bedrijven 212

Totaal aantal arbeiders

100%

Bedrijfsgrootte

1870

100%

Bedrijfsgrootte

0-4 arbeiders

98

46%

0-4 arbeiders

230

12%

5-9 arbeiders

45

21%

5-9 arbeiders

282

15%

10-19 arbeiders

47

22%

10-19 arbeiders

625

33%

20-49 arbeiders

19

9%

20-49 arbeiders

535

29%

50-99 arbeiders

3

1%

50-99 arbeiders

198

11%

Deze kruistabel toont meer details over de regionale spreiding en bedrijfsgrootte 0-4 arbeiders

5-9 arbeiders

10-19 arbeiders

20-49 arbeiders

50-99 arbeiders

Totaal

Brussel

19 bedrijven (39 arbeiders)

12 bedrijven (79 arbeiders)

11 bedrijven (140 arbeiders)

6 bedrijven (170 arbeiders)

-

48 bedrijven (428 arbeiders)

Vlaams-Brabant

16 bedrijven (40 arbeiders)

2 bedrijven (13 arbeiders)

10 bedrijven (149 arbeiders)

3 bedrijven (108 arbeiders)

1 bedrijf (55 arbeiders)

32 bedrijven (365 arbeiders)

Antwerpen

10 bedrijven (22 arbeiders)

7 bedrijven (39 arbeiders)

4 bedrijven (50 arbeiders)

5 bedrijven (124 arbeiders)

2 bedrijven (143 arbeiders)

28 bedrijven (378 arbeiders)

Limburg

2 bedrijven (7 arbeiders)

1 bedrijf (5 arbeiders)

3 bedrijven (39 arbeiders)

1 bedrijf (20 arbeiders)

-

7 bedrijven (71 arbeiders)

West-Vlaanderen

15 bedrijven (37 arbeiders)

7 bedrijven (42 arbeiders)

1 bedrijf (11 arbeiders)

-

-

23 bedrijven (90 arbeiders)

Oost-Vlaanderen

11 bedrijven (21 arbeiders)

3 bedrijven (17 arbeiders)

6 bedrijven (76 arbeiders)

2 bedrijven (53 arbeiders)

-

22 bedrijven (167 arbeiders)

WalloniĂŤ

25 bedrijven (64 arbeiders)

13 bedrijven (87 arbeiders)

12 bedrijven (160 arbeiders)

2 bedrijven (60 arbeiders)

-

52 bedrijven (371 arbeiders)

Totaal

98 bedrijven (230 arbeiders)

45 bedrijven (282 arbeiders)

47 bedrijven (625 arbeiders)

19 bedrijven (535 arbeiders)

3 bedrijven (198 arbeiders)

212 bedrijven (1870 arbeiders)

(Met dank aan Teske Van Belle â&#x20AC;&#x201C; Sectorconsulent Ambassador vzw- voor deze overzichtelijke analyse)

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 9

NIEUWS VAN DE BKV PARTNERS

verwachtingen van UNIZO

I.V.M. DE HARMONISATIE VAN HET STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN BKV legde Mevr. Caroline Deiteren van de Studiedienst van UNIZO enkele vragen voor om te weten wat de komende jaren de eventuele loonimpact zou kunnen zijn van een verdere gelijkschakeling van de statuten arbeiders/bedienden.

W

elke zijn de nog bestaande verschillen tussen het statuut van arbeiders en bedienden?

Er zijn nog heel wat verschillen tussen arbeiders en bedienden. De invoering van het zogenaamde eenheidsstatuut had in essentie enkel betrekking op de opzegtermijnen die werden opgebouwd vanaf 1 januari 2014 en de afschaffing van de carensdag.

10 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

Daarnaast werd ook in een (overgang)regeling voorzien voor de verschillen, gebaseerd op het statuut van arbeiders en bedienden, in de aanvullende pensioenen.

Alle andere verschillen tussen arbeiders en bedienden bestaan vooralsnog. Een heel aantal daarvan zijn bepaald in of het gevolg van wet- en regelgeving. Vb. de verplichtingen rond gewaarborgd loon, de jaarlijkse

vakantie (en vooral het vakantiegeld), de regeling van de tijdelijke werkloosheid, de verplichtingen inzake outplacement, het toepassingsgebied van de paritaire comitĂŠs (en de daaruit voortvloeiende sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden), enz.

Andere verschillen zijn het gevolg van onderscheid dat gemaakt wordt in sectorale regelingen en praktijken op ondernemingsniveau (vb. betaling van het loon per uur of per maand, enz.).

Welke daarvan zullen worden weggewerkt in 2015 en in 2016?

Het Grondwettelijk Hof heeft nog niet vastgesteld dat de overblijvende wettelijke en reglementaire verschillen een ongerechtvaardigde discriminatie inhouden die moet worden weggewerkt. De vraag is ook of deze verschillen altijd tot een nadelige behandeling leiden voor de ene of de andere groep.

De sociale partners hebben in het verleden reeds aftastende gesprekken gehad hoe op deze domeinen tot een eenheidsstatuut gekomen zou kunnen worden, maar deze gesprekken liggen reeds enige tijd stil.

Het regeerakkoord bepaalt wel dat de regering, na advies van de sociale partners, voorstellen zal doen om de verdere harmonisering van de statuten arbeider en bediende binnen een strikt tijdskader te bewerkstelligen. “Hierbij dient rekening te worden gehouden met de financiële impact voor alle betrokken actoren. De dossiers die behandeld zullen worden zijn: gewaarborgd loon, jaarlijkse vakantie, tijdelijke werkloosheid en collectief arbeidsrecht. Bovendien zal het aantal paritaire comités worden verminderd.” De regering zal de sociale partners eveneens “voorstellen de hervorming van de opzegtermijnen en de schrapping van de proefperiode te evalueren om eventuele hinderpalen in het aanwervingsbeleid te vermijden en de tewerkstelling van werknemers te verzekeren.”

Deze gesprekken zijn nog niet van start gegaan. De regering en/of de minister van werk heeft hier nog geen initiatief rond

De besprekingen in verband met een verdere harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden zullen pas hervatten indien er externe druk wordt uitgeoefend, bv. door een nieuwe uitspraak van het Grondwettelijk Hof.

Wat zal de impact zijn wat betreft de loonkostverhoging voor de WG’ers, zodat we kunnen berekenen wat de invloed is op de sectorale bruto loonmassa?

Ook dit is vandaag onmogelijk te voorspellen. UNIZO en de andere werkgeversorganisaties doen er alles aan om loonkostverhogingen voor de werkgevers te vermijden of minstens te laten compenseren door andere maatregelen. Een goed voorbeeld is het dossier van het gewaarborgd loon, waar de regering het voornemen had om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken door de periode van het gewaarborgd loon voor alle werknemers sterk uit te breiden naar twee maanden. Na veel protest van de werkgeversorganisaties ging de maatregel uiteindelijk niet door.

genomen. De houding van de werkgeversorganisaties is tot nu toe geweest om geen haast te maken met het wegwerken van de overblijvende verschillen tussen arbeiders en bedienden. Dit omwille van de kosten die met een harmonisering gepaard kunnen gaan. Als de ene groep (vb. de bedienden) vandaag een betere regeling heeft dan de andere (vb. de arbeiders), is het zeer moeilijk om ergens in het midden te landen, want dan gaan sommige werknemers er op achteruit. Dat kunnen de vakbonden moeilijk aanvaarden en krijgt meestal ook geen politieke steun. Anderzijds willen we voor de werkgevers van de arbeiderssectoren natuurlijk geen kostenverhoging. Daarom dat het proces traag gaat.

Wat zijn de prognoses op het vlak van de aanpassing van de lonen aan de index, na de indexsprong?

Deze blokkering zal aangehouden worden totdat een indexsprong van 2% is gerealiseerd. Daarna kent de gezondheidsindex zijn verder verloop, met permanent behoud van de sprong/blokkering van 2%.

Het is dus niet mogelijk voor mij om u vandaag te zeggen/voorspellen welke verschillen in 2015 en 2016 concreet zullen worden weggewerkt. UNIZO zal de komende weken en maanden wel de schrapping/herinvoering van de proefperiode op de agenda van het sociaal overleg proberen plaatsen.

Tijdens de blokkeringsperiode moeten de paritaire (sub)comités de formules die volgens de toepasselijke sectorcao’s van toepassing zijn, blijven toepassen. In de formule zal wel het cijfer van de geblokkeerde afgevlakte index worden gebruikt.

(Met dank aan Caroline Deiteren Coördinator Sociaal Beleid – UNIZO)

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 11

SECTORNIEUWS EN HANGENDE ACTIES BKV SLUIT PARTNERSHIP MET DE DIENST CONJUNCTUURONDERZOEKEN VAN DE NBB (NATIONALE BANK BELGIË) Zoals u al driemaal kon vernemen via mail, sloot BKV eind augustus een samenwerkingsovereenkomst met de afdeling conjunctuuronderzoekingen van de Nationale Bank, om de conjunctuurbarometer voor de verhuissector (nieuw) leven in te blazen.

Heeft dit initiatief al resultaat opgeleverd? Jazeker, want het aantal deelnemende bedrijven is gestegen van 5 naar 20 deelnemers.

Bovendien gaat het om een mooie ‘regionale mix’ met zowel grote als kleine bedrijven. Dank aan al diegene die de moeite hebben gedaan om deel te nemen en het toetredingsformulier terug te zenden.

Lidmaatschap van een beroepsorganisatie is niet alleen een eenrichtingsverkeer ‘wat doet de federatie voor mij of wat krijg ik voor mijn lidgeld’. Lidmaatschap gaat vooral over ‘wat kunnen we door samenwerking voor elkaar betekenen’. Het secretariaat van BKV kan dus alleen een goede service bieden indien het én uw medewerking krijgt als daarom gevraagd wordt én uw input als er zich op het terrein problemen voordoen.

Het maandelijks conjunctuuronderzoek van de Nationale Bank fungeert als knipperlicht voor de algemene economische situatie in de sector, maar ook als spiegel voor elk bedrijf afzonderlijk. Door deel te nemen bewijs je dus in de eerste plaats aan jezelf een dienst. Hoe meer bedrijven deelnemen, hoe betrouwbaarder de resultaten.

HANGENDE ACTIES VAN BKV Naast het dossier van de sociale fraude, wordt op dit ogenblik voorbereidend werk geleverd op enkele “werven”.

•

•

•

De verbetering van de website Het doel is deze meer consument gericht te maken, zodat de website meer leads oplevert voor de aangesloten leden.

Daarnaast wil BKV de consument attent maken op de risico’s wanneer men verhuizingen toevertrouwt aan malafide bedrijven.

De herziening en ontwikkeling van nieuwe sectorvoorwaarden Het doel is de bestaande sectorvoorwaarden conform te maken met de huidige stand van de wetgeving op het vlak van de bescherming van de consument en ze af te stemmen zowel op de verzekeringspolissen, als op een model van verhuiscontract.

Eerst zal gestart worden met de voorwaarden voor privé verhuizingen. Later komen ook de kantoor-en internationale verhuizingen aan bod.

De afsluiting van een nieuw sectoraal akkoord 2015/2016.

Tegen het einde van de maand oktober wil BKV met de sociale partners langs werknemerskant een nieuwe sectoraal akkoord afsluiten, dit binnen de krijtlijnen die vooropgesteld zijn door de nationale regering.

NIEUWS VAN SPONSORS

LEDEN IN DE KIJKER Deze rubriek, voorlopig nog blanco, is bestemd voor leden die nieuws, vragen, voorstellen, enz. willen delen met hun collega’s.

Het doel is de band tussen de leden te versterken, elkaar beter te leren kennen, interactie binnen de Belgische verhuiswereld tot stand te brengen, nieuwe leden kort voor te stellen, ….

Ook de BKV discussie- en bedrijfspagina op LinkedIn staat daarvoor open. Langs deze weg wil BKV de leden bedanken die al eens een commentaar geven of nieuws in verband met hun bedrijf posten. Conclusie: “indien je nieuws hebt, zend het via email door aan het secretariaat van BKV”.

COLOFON

De Clever Move Box is een zeer sterke en solide vouwbare verhuisbox voorzien van een RFID tag. De box heeft een geïntegreerd deksel en is verzegelbaar. In slechts enkele eenvoudige handelingen is de box uitgeklapt en klaar voor gebruik. De box kan universeel ingezet worden, zelfs voor de verhuizing van IT. Er kunnen 25 ingeklapte boxen op één meubelhondje vervoerd worden.

De boxen hebben een volumereductie van 79%.

De Clever Move Box is er ook in een kleine variant.

Bij deze boxen hoort een bijpassende kunststof dolly, zodat deze verhuisoplossing volledig recyclebaar is. Roldo Rent biedt deze combinatie ook in permanente huur aan.

Info: Gerard Geijtenbeek T. +32 2 251 02 27 gerard@roldorent.nl

BKV Nieuwsmagazine is een uitgave van

Stroobantsstraat 48 A 1140 Brussel (Evere) T. +32 2 240.45.70 F. +32 2 240.45.79 info@bkv-cbd.be www.erkend-verhuizer.be

DE CLEVER MOVE BOX VAN ROLDO RENT:

ruimtebesparend, eenvoudig in gebruik en volledig recyclebaar

Redactie: Koen Vangoidsenhoven Foto's: Roel van Rossem

12 \ BKV Nieuwsmagazine # 1 / oktober 2015

BINNEN DE 5 SEC. KLAAR VOOR GEBRUIK • vouwbare verhuisbox • 79% volumereductie • geïntegreerd deksel • verzegelbaar