Magazine des Déménageurs belge - 1

CBD NEWS MAGAZINE le magazine de la Chambre Belge de Déménageurs # 1 / octobre 2015 www.bkv-cbd.be

LE CBD

SUMMER EVENT 2015 CONTENU 2. PREFACE

12. MEMBRES A L’HONNEUR

3. ACTUALITES

12. NOUVELLES DU SECTEUR

4. NOUVELLES DES SERVICES DE CBD

10. NOUVELLES DES PARTENAIRES CBD

12. NOUVELLES DES SPONSORS

ET ACTIONS EN COURS

BKV Nieuwsmagazine # 1 \ oktober 2015 / 1

PRÉFACE

100 JOURS Les étudiants fêtent les 100 derniers jours d’école de manière ludique, nommée Chrysostomus. Les managers subissent une délibération après leurs 100 premiers jours de travail. Koen, notre secrétaire et moi-même sommes entrés pour la première fois chez BKV-CBD le 18 mai, il y a presque 100 jours. Les premiers jours étaient un peu étranges, mais nous avons rapidement établi de bons contacts avec vous, nos membres.

Cette aide a été la bienvenue pour nous deux. C’était intéressant de vous rencontrer lors des premières réunions.

Nous croyons fermement dans notre fédération et dans le futur de notre profession. Pour le développement futur, on a besoin d’une organisation et administration solide. Avec cet objectif en point de mire, les premiers pas ont déjà été pris. La structure IT est transformée en une plateforme Cloud sécurisée avec les sauvegardes journalières nécessaires. Le secrétariat est réorganisé et les tâches sont assignées. Koen a clairement pris la communication en main. Il vous informe avec des flashes de nouvelles et a établi avec succès notre page LinkedIn. En plus, nous allons continuer à vous informer par notre newsletter trimensuelle.

Nous avons bien écouté vos besoins. Le plus grand problème est et reste la concurrente malhonnête. Les gens qui sont actifs dans notre secteur, mais qui ne sont pas inscrits dans le bon comité paritaire et ne disposent pas des permis nécessaires et les cartes P ou S. Les gens qui ne respectent pas les lois sociales et offrent aux consommateurs des prix irréellement bas. Comme fédération, nous avons un objectif clair. Nous devons détecter, condamner et prévenir la fraude. Ensemble avec le SPF Emploie et les syndicats nous avons établi un protocole. Ce protocole détermine que les autorités compétentes effectueront des contrôles.

Nous, comme fédération, préparerons les dossiers et les transmettrons au SPF. Nous comptons sur vous afin de rapporter des sociétés et pratiques malhonnêtes. Actuellement, nous avons déjà rapporté une quinzaine d’abus. Le 27 août, nous avons eu une conversation avec Bart Stalpaert, directeur adjoint du cabinet de monsieur Bart Tommelein,

CBD s’engage de manière prioritaire à détecter, condamner et prévenir la fraude sociale.

Secrétaire d’État pour la lutte contre la fraude sociale. Dans cet entretien agréable, on nous a promis le soutien nécessaire afin de faire signer rapidement le protocole par les ministres compétents. Nous tentons d’obtenir une reconnaissance officielle de la profession. Cependant, depuis début 2014, la Commission européenne a amorcé un examen qui analyse l’accès aux professions réglementées et qui tente de présenter les différences entre les états membres. Le Cabinet des Classes moyennes « Borsus » préfère attendre les résultats de cet examen avant de continuer à travailler à divers dossiers des secteurs à propos de la protection de titre (selon la ‘loi-cadre Laruelle’ du 24 septembre 2006). À ce sujet, nous effectuons un lobbying ensemble avec Gabriëlla Dimitrova, lobbyiste chez FEDEMAC, la fédération européenne des déménageurs. En suite, nous sommes en contact et en négociation avec les différents sites web qui offrent des offres de prix comparatives pour déménagements. Pour nous, il est inacceptable qu’ils collaborent avec des sociétés malhonnêtes.

2 \ CBD Newsmagazine # 1 / octobre 2015

Afin de prévenir la fraude, il est nécessaire d’indiquer clairement aux consommateurs les risques qu’ils courent lorsqu’ils travaillent avec des sociétés malhonnêtes. Ici également la communication nécessaire s’impose.

Nous peaufinons pour l’instant notre nouveau site web qui sera plus dirigé vers le consommateur.

Mesurer est savoir. Nous avons conclu une collaboration avec la Banque Nationale de Belgique afin de rassembler les données correctes du secteur. Quinze d’entre vous ont fourni leur info, pour lequel nous vous remercions.

Concernant l’impôt routier, nous pouvons compter sur une collaboration avec DKV et actuellement nous analysons aussi les assurances déménagement.

Nos conditions générales sont pour l’instant révisées et testées à la nouvelle législation. Différentes conditions seront établies pour les déménagements privés, déménagements de bureaux et garde-meubles.

En collaboration avec Ambassador, nous préparons des cours pour cadres et gérants.

Le 18 et 19 septembre, je vous ai tous représentés chez FEDEMAC, la fédération de la profession européenne. J’y ai clairement pu remarquer que nos problèmes sont comparables à ceux des autres.

FEDEMAC s’efforce actuellement à: • Reconnaissance de la profession • Réglementation d’import et export • Tarification de TVA abaissée • Coûts inférieurs pour transferts financiers (terminal point de vente) • Introduction des chèques services pour le secteur du déménagement • Les gains de l’impôt routier doivent être investis dans l’infrastructure routière.

Ensemble, avec vous, les partenaires et les enfants nous avons profité de notre première journée famille. Cette initiative peut certainement être répétée.

Aujourd’hui, Koen et moi sommes au travail depuis presque 100 jours.

Nous sommes contents de nos premières réalisations et réalisons très bien qu’il y a encore beaucoup de travail sur la planche. Mais nous sommes convaincus que nous allons atteindre notre objectif, notamment rendre justice à et défendre vos intérêts.

Bien à vous, Roel van Rossem - Directeur BKV-CBD

ACTUALITÉS

CBD REND LES COÛTS DE LA TAXE KILOMÉTRIQUE MOINS CHÈRE POUR SES MEMBRES La taxe kilométrique pour les camions, qui entre en vigueur le 1er avril 2016, va causer une augmentation de prix dans le transport de distribution de 5,78 à 7,60%. Ceci transpire d’une étude récente, effectuée par l’ITLB. Les prix de transport que les sociétés de déménagement paient vont donc aussi augmenter en conséquence, c’est ce qui est attendu. Afin de garder au minimum les coûts génériques des sociétés de déménagement, qui vont avoir à faire à la taxe kilométrique, DKV Euro Service a établi une offre pour les membres de la CBD et l’a présentée lors des réunions de membres en septembre.

La registration et le processus de demande complet sont effectués par DKV. Si le membre CBD envoie numériquement la « Carte rose » à DKV, un employé DKV se charge de tout le traitement administratif, de la registration jusqu’à la livraison box. La caution par box de 135, - € doit en principe être payée entre la Société de transport et Satellic, mais DKV avancera le paiement jusqu’au 30/04/2016. En ce qui concerne le décompte des kilomètres roulés, DKV facture un « standard fee » de 0,5%, lorsque le standard fee est de 2,5%. Pour ceux qui s’inscrivent et effectuent leur commande avant 31.12.2015, aucun Service Fee ne sera facturé durant les 6 premiers mois (à partir de 01.04.2016).

Ceux qui s’engagent à une collaboration pour 3 ans ne paient PAS de Service Fee la première année. Autrement dit: ceux qui signent pour une collaboration de 3 ans ne paient en fait qu’un Service Fee de 0,33% durant la durée de l’accord

CBD PART AU COMBAT CONTRE LE TRAVAIL EN NOIR DANS LE SECTEUR DU DÉMÉNAGEMENT Dans le cours de 2012/2014, une initiative « en vue du combat contre la fraude sociale et le travail illégal dans le secteur du déménagement » a été démarrée par les organisations des employeurs et employés, représentées par le Comité Paritaire pour le Secteur du déménagement.

Cette initiative a abouti en un projet de protocole, qui a été établi en septembre 2014.

On a plus entendu grand-chose à propos de ce sujet, mais début juin, sous l’impulsion des membres CBD, la décision a été prise de créer un groupe de travail avec la mission d’insuffler (avec urgence) un nouvel air dans ce fameux protocole. À la fin de cette année, le protocole doit être signé par toutes les parties concernées. Le Cabinet du Secrétaire d’État Bart Tommelein l’a promis. Le Cabinet va apporter son soutien pour l’introduction d’une reconnaissance officielle de la profession de déménageur (matière régionalisée depuis 2015).

En attendant, CBD a démarré des actions immédiates contre les sociétés qui perturbent la concurrence honnête sur le marché du déménagement. Non seulement elles sont activement recherchées, mais nous rédigeons également un dossier motivé de toutes les plaintes signalées par des membres. Chaque dossier (jusqu’à présent 12 cas) est soumis pour analyse au SIRS (Service d’Information et de Recherche Sociale) et si nécessaire à l’Inspection Économique.

INFO: Hans Cousserier T. +32 473 68 21 28 hans.cousserier@dkv-euroservice.com

Bart Stalpaert, Directeur Adjoint, Secrétaire d’État pour la Lutte contre la Fraude Sociale, a reçu une délégation CBD et a discuté avec eux de la stratégie pour combattre la fraude sociale dans le secteur du déménagement.

CBD A ORGANISÉ AVEC SUCCÈS UN « SUMMER EVENT » FAMILIAL Le 6 septembre a eu lieu à Grand-Bigard le barbecue annuel des membres. Nonante participants se sont inscrits, dont quinze enfants. CBD s’est chargé non seulement de l’organisation d’un délicieux barbecue, mais aussi d’une compétition de course dans des karts super rapides, un taureau rodéo, et un château gonflable pour les tous petits.

La compétition de course chez les adultes a été gagnée par Pascal Maniscalco (Transal), suivi de Hammade Zacharin (Your Mover) et Bart De Borger (Verhuizingen De Borger).

Chez les enfants, le podium était occupé par Potiez-Deman, avec en première place Ralph Hendricxk, suivi de Lucas Christiaens et Lise Van Hasselt.

CBD Newsmagazine # 1 \ octobre 2015 / 3

NOUVELLES DES SERVICES POUR LES MEMBRES CBD

NOUVELLES DU

fond social déménagements Les services du Fond Social sont financés par une partie des contributions sociales qui sont payées au ONSS par 264 sociétés, inscrites comme appartenant au secteur du déménagement.

L

Les avantages sociaux et interventions du fond social sont insuffisamment connus par les employés ainsi que les employeurs!

4 \ CBD Newsmagazine # 1 / octobre 2015

e fond social utilise ces moyens pour l’attribution d’avantages sociaux aux employés, mais aussi pour payer une intervention à l’employeur des frais pour l’obtention du permis C et/ou CE ou pour suivre une formation chez Ambassador. À côté de ceci, les employés sont éligibles depuis 1/1/2010 pour le plan de pension sectoriel. Depuis le 1er janvier 2012, il existe pour les employés une assurance d’hospitalisation avec de larges garanties. À partir du 1er juillet 2015, cette assurance d’hospitalisation est aussi ouverte aux membres de la famille, ceci à des conditions très intéressantes!

Du nombre des demandes ou inscriptions (seulement 28!), des avantages ci-dessus, sont à déduire qu’ils sont insuffisamment connus par un grand nombre des employés et employeurs. C’est pour cette raison que nous appelons tous les employeurs à mieux expliquer ceci à leurs ouvriers.

Vous avez des questions ou avez besoin de soutien? Prenez alors contact avec le secrétariat.

Attention! Seulement les détenteurs d’une carte de déménageur P ont droit aux avantages prévus. Cette carte doit être demandée par l’employeur et délivrée lors de leur entrée en service, après l’inscription chez Dimona. Également à ce sujet, le Fond Social constate que toutes les sociétés de déménagement n’ont pas demandé une carte P pour leurs employés. Ainsi ni la société de déménagement ni l’employé ne sont éligibles pour les avantages, lorsqu’ils payent pour par leurs contributions sociales!

INFO: Katherine Van Landegem T. +32 2 240 45 70 kvl@bkv-cbd.be www.fondssocial-demenagements.be

carte P Demandez pour tous vos ouvriers avec un contrat fixe (à temps plein ou à mi-temps) une carte P au fond social, parce qu’ainsi ils peuvent bénéficier des avantages pour lesquels tu as payé!

Ambassador Academy

POUR LES GESTIONNAIRES DANS LE SECTEUR DU DÉMÉNAGEMENT Le 15/06/2015, Ambassador a organisé, en collaboration avec Monsieur Pascal Roskam, lecteur à la faculté « Hommes et Bien-être » de la Haute École de Gand, une soirée d’information pratique pour les gestionnaires du secteur du déménagement autour du thème « Comment gérer les générations au lieu de travail ? »

S

ur base de sa recherche nommée « WISE » (travailler à la collaboration intergénérationnelle et expertise), les différentes caractéristiques des générations du secteur du déménagement sont, sous la direction de Pascal Roskam, devenues un terrain propice pour parler de diversité. Dans le secteur du déménagement, les employés 45+ représentent en ce moment le plus grand groupe.

Le secteur est supposé garder ces personnes au travail jusqu’à leurs 67 ans. De plus, il est difficile de trouver de nouvelles jeunes personnes. Des employés d’autres cultures ne sont plus inconnus dans le secteur du déménagement. Que des personnes sont différentes est une constatation, mais qu’on ne peut pas faire grand-chose afin de gérer ces différences de manière positive est une erreur.

Durant cette soirée d’information, il est apparu que lorsque des personnes de la même génération sont rassemblées pour parler des aspects de leur mentalité, une atmosphère enthousiasmante se crée entre les participants. Pascal Roskam a fait parler ces mêmes personnes à propos des caractéristiques culturelles de leur génération et ceci a mené à une attention positive à ces différences.

le monde raconter sa propre histoire – un comportement respectueux se crée par rapport aux autres générations.

En d’autres termes: les générations doivent mieux apprendre à se connaître, parce qu’ainsi se crée une meilleure collaboration, qui provoque une productivité plus élevée pour la société de déménagement en question. Si tu veux faire appel à l’expertise de Pascal Roskam, prends alors contact avec Ambassador.

Pascal Roskam, lecteur à la faculté « Hommes et Bien-être » de la Haute École de Gand

INFO: Juan Caballero T. +32 2 240 45 70 juan.caballero@sfverhuizingen.be

Une meilleure collaboration entre les générations commence par une attitude respectueuse réciproque.

La conclusion de cette soirée était que les générations ressentent une connexion mutuelle, qu’ils étalent avec fierté les choses qu’ils partagent et que – en laissant tout

CBD Newsmagazine # 1 \ octobre 2015 / 5

NOUVELLES DES SERVICES POUR LES MEMBRES CBD

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Depuis début septembre, VACAD a engagé un nouvel employé, Walid Kaichouch, en remplacement de Muriel Lang.

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orsque CBD a pris la décision de fonder VACAD, le premier objectif était de faire profiter les petits et moyens déménageurs des avantages de prix d’achat en grande qualité. Rapidement, de nombreux autres avantages sont apparus, comme: • pas besoin de garder un stock; • pas besoin d’engager un acheteur; • disponibilité continue d’une grande gamme de matériel de déménagement et de manutention; • bonne qualité au bon prix; • cartons de déménagement personnalisés avec votre propre logo de société; • de grandes aussi bien que de petites quantités sont disponibles.

Ambassador

ILLUSTRE L’EMPLOI DANS LE SECTEUR DU DÉMÉNAGEMENT Le 30/06/2015, le secteur du déménagement comptait 1759 employés, avec une ancienneté d’au moins 6 mois. Ces employés sont automatiquement inscrits à l’assurance d’hospitalisation sectorielle, et nous pouvons réellement les considérer comme le noyau de notre population active.

L

es personnes qui travaillent de façon temporaire dans le secteur du déménagement ne sont donc pas reprises dans cette analyse.

Dans 99% des cas, il s’agit d’hommes. Les femmes ne sont pas très attirées par le secteur à cause du lourd travail physique et les heures de travail imprévisibles.

Caractéristiques de la population active La moitié de la population active a entre vingt-six et quarante-cinq ans. Seulement 10% des ouvriers dans notre secteur ont moins de vingt-six ans, lorsque 40% ont plus de quarante-cinq ans. Sur le plan de la politique d’admission et de rétention, le secteur devra donc continuer à fournir des efforts. De tous les ouvriers qui sont actifs

dans le secteur du déménagement belge, 960 personnes vivent en Flandre.

Ceci représente 55% de la population active totale. Les provinces Anvers et Brabant flamand arrivent en tête du classement.

Afin d’avoir une meilleure vue de l’origine des ouvriers qui sont actifs dans le secteur du déménagement, les données du DWH marché de l’emploi et Protection Sociale BCSS (2013, opération Département WSE) ont été analysées. Pour la Flandre, on constate que 24% de la population active est d’origine étrangère. Ceci représente presque 1 sur 4 ouvriers de déménagement. Le secteur du déménagement est en d’autres termes un secteur accessible pour les personnes d’origine étrangère.

Les ouvriers à qualification réduite sont également les bienvenus dans le secteur du déménagement. Ce niveau d’éducation a été donné en 2014 par huit sur dix employeurs lorsqu’ils ont placé une offre d’emploi sur le site de la VDAB. Six sur dix employeurs ont demandé moins de six mois d’expérience.

Pour les travailleurs handicapés, travailler dans le secteur du déménagement représente un défi plus grand, à cause de l’aspect physique du travail et de la précaution avec laquelle il faut travailler. Les chiffres du VDAB (2013, opération Département WSE) montrent tout de même que fin 2014, 15 ouvriers ayant un handicap travaillaient dans le secteur.

CBD Newsmagazine # 1 \ octobre 2015 / 7

NOUVELLES DES SERVICES DE CBD

Nombre total des employés 1759

100%

Hommes

1742

99%

Femmes

17

1%

< 26

175

10%

27-44

876

50%

> 45

708

40%

Bruxelles

346

20%

Brabant flamand

283

16%

Anvers

356

20%

Limbourg

70

4%

Flandre-Occidentale

97

6%

Flandre-Orientale

154

9%

Wallonie

424

24%

Autres/inconnus

29

2%

Sexe

Catégorie d’âge

Domicile

L’origine des ouvriers Bruxelles

Flandre

Wallonie

Total

BE

49%

76%

76%

70%

EU

20%

19%

12%

15%

non-EU

30%

5%

12%

15%

inconnu

1%

-

-

-

Caractéristiques des sociétés Le tableau ci-côté montre le nombre de sociétés qui étaient actives dans notre secteur dans le premier trimestre de 2015. Ces 212 sociétés comptent 1870 ouvriers actifs, ceux qui ne travaillaient pas encore depuis 6 mois inclus.

La Flandre compte 112 sociétés actives, ce qui représente 52% de la population totale des sociétés et une mise au travail de 1071 ouvriers. La plupart des sociétés sont implantées au Brabant flamand et à Anvers.

8 \ CBD Newsmagazine # 1 / octobre 2015

Nombre total de sociétés

Nombre total d’ouvriers

212

1870

100%

100%

Zone de travail

Zone de travail

Bruxelles

48

23%

Bruxelles

428

23%

Brabant flamand

32

15%

Brabant flamand

365

20%

Anvers

28

13%

Anvers

378

20%

Limbourg

7

3%

Limbourg

71

4%

Flandre-

23

11%

Flandre-

90

5%

Flandre-Orientale

22

10%

Flandre-Orientale

167

9%

Wallonie

52

25%

Wallonie

371

20%

De ce total de 212 sociétés, il est surprenant que neuf sur dix sociétés de déménagement emploient moins de vingt ouvriers.

Ce groupe d’ouvriers représente 60% de la population d’ouvriers totale.

Seulement 10% des sociétés emploient plus de vingt ouvriers, ou les 40% restants de la population d’ouvriers. Aucune société ne compte plus de cent ouvriers. Le secteur du déménagement est donc un groupe de plusieurs petits joueurs, qui exigent une approche sectorielle spécifique.

Nombre total de sociétés

Nombre total d’ouvriers

212

1870

100%

100%

Taille de société

Taille de société

0-4 ouvriers

98

46%

0-4 ouvriers

230

12%

5-9 ouvriers

45

21%

5-9 ouvriers

282

15%

10-19 ouvriers

47

22%

10-19 ouvriers

625

33%

20-49 ouvriers

19

9%

20-49 ouvriers

535

29%

50-99 ouvriers

3

1%

50-99 ouvriers

198

11%

Le tableau croisé ci-dessous montre plus de détails concernant l’éparpillement régional et la taille des sociétés 0-4 ouvriers

5-9 ouvriers

10-19 ouvriers

20-49 ouvriers

50-99 ouvriers

Total

Bruxelles

19 sociétés (39 ouvriers)

12 sociétés (79 ouvriers)

11 sociétés (140 ouvriers)

6 sociétés (170 ouvriers)

-

48 sociétés (428 ouvriers

Brabant

16 sociétés (40 ouvriers)

2 sociétés (13 ouvriers)

10 sociétés (149 ouvriers)

3 sociétés (108 ouvriers)

1 sociétés (55 ouvriers)

32 sociétés (365 ouvriers)

flamand

10 sociétés (22 ouvriers)

7 sociétés (39 ouvriers)

4 sociétés (50 ouvriers)

5 sociétés (124 ouvriers)

2 sociétés (143 ouvriers)

28 sociétés (378 ouvriers)

Anvers

2 sociétés (7 ouvriers)

1 société (5 ouvriers)

3 sociétés (39 ouvriers)

1 société (20 ouvriers)

-

7 sociétés (71 ouvriers)

Limbourg

15 sociétés (37 ouvriers)

7 sociétés (42 ouvriers)

1 société (11 ouvriers)

-

-

23 sociétés (90 ouvriers)

Flandre-Occidentale

11 sociétés (21 ouvriers)

3 sociétés (17 ouvriers)

6 sociétés (76 ouvriers)

2 sociétés (53 ouvriers)

-

22 sociétés (167 ouvriers)

Flandre-Orientale

25 sociétés (64 ouvriers)

13 sociétés (87 ouvriers)

12 sociétés (160 ouvriers)

2 sociétés (60 ouvriers)

-

52 sociétés (371 ouvriers)

Wallonie

98 sociétés (230 ouvriers)

45 sociétés (282 ouvriers)

47 sociétés (625 ouvriers)

19 sociétés (535 ouvriers)

3 sociétés (198 ouvriers)

212 sociétés (1870 ouvriers)

(En remerciant Teske van Belle – Consultante sectorielle Ambassador asbl – pour cette analyse claire)

CBD Newsmagazine # 1 \ octobre 2015 / 9

NOUVELLES DES PARTENAIRES CBD

attentes d’UNIZO À PROPOS DE L’HARMONISATION DU STATUT OUVRIERS/EMPLOYÉS CBD a présenté quelques questions à Mme Caroline Deiteren du Service d’Étude d’UNIZO afin de connaître l’éventuel impact salarial durant les prochaines années d’une continuation du nivellement des statuts ouvriers/employés.

Q

uelles sont les différences encore existantes entre le statut des ouvriers et employés?

EIl y a encore beaucoup de différences entre ouvriers et employés. L’introduction du dit statut d’unité ne concernait en substance que les délais de préavis qui ont été établis à partir de 1er janvier 2014 et

10 \ CBD Newsmagazine # 1 / octobre 2015

l’élimination du jour de carence. À côté de ceci, on a aussi prévu une régulation (de transition) pour les différences, basée sur le statut des ouvriers et employés, en matière de pensions complémentaires.

Toutes les autres différences entre ouvriers et employées existent encore toujours. Un grand nombre de celles-ci sont déterminées par ou sont la conséquence de la législa-

tion et la réglementation. Par exemple, les obligations concernant un salaire garanti, les vacances annuelles (et surtout le pécule de vacances), le règlement du chômage temporaire, les obligations concernant le remplacement externe, la zone d’application des comités paritaires (et les conditions sectorielles du salaire et de l’emploi qui en découlent), etc.

Les autres différences sont causées par la distinction qui est faite dans les règlements sectoriels et les pratiques au niveau des sociétés (par exemple, payer le salaire par heure ou par mois, etc.).

Lesquelles de celles-ci seront éliminées en 2015 et en 2016?

La Cour Constitutionnelle n’a pas encore constaté que les différences légales et réglementaires restantes représentent une discrimination injuste qui doit être éliminée. La question est aussi si ces différences mènent toujours à un traitement désavantageux de l’un ou l’autre groupe. Les partenaires sociaux ont dans le passé déjà eu des discussions préliminaires concernant la manière par laquelle on pourrait arriver sur ces domaines à un statut d’unité, mais ces discussions sont arrêtées depuis longtemps.

L’accord gouvernemental détermine cependant que le gouvernement, après des conseils des partenaires sociaux, fera des propositions afin de réaliser une harmonisation plus profonde des statuts ouvrier et employé dans un délai de temps stricte. « Ici, on doit tenir compte de l’impact financier pour tous les acteurs concernés.

Les dossiers qui seront traités sont: salaire garanti, vacances annuelles, chômage temporaire et droit de l’emploi collectif.

En plus, le nombre de comités paritaires sera diminué. » Le gouvernement va également « proposer aux partenaires sociaux d’évaluer la réforme des délais de préavis et l’élimination de la période d’essai afin d’éviter d’éventuels obstacles dans la politique de recrutement et d’assurer la mise au travail des employés. »

Les discussions à propos de l’approfondissement de l’harmonisation du statut des ouvriers et employés seront seulement rentamées si une pression externe est appliquée, par exemple par une nouvelle déclaration de la Cour Constitutionnelle.

Ces discussions n’ont pas encore débuté. Le gouvernement et/ou le ministre de l’Emploi n’ont pas encore pris d’initiative à ce propos.

Le comportement des organisations des employeurs a pour l’instant toujours été de ne pas se dépêcher pour éliminer les différences restantes entre ouvriers et employés.

Ceci à cause des frais qui sont liés à une harmonisation. Si un groupe (par exemple les employés) a aujourd’hui un meilleur règlement que l’autre (par exemple les ouvriers), il est très difficile d’atterrir quelque part au milieu, parce qu’alors certains travailleurs y perdront. Les syndicats peuvent difficilement accepter ceci et ceci ne reçoit généralement pas de soutien politique. D’un autre côté, nous ne voulons évidemment pas d’augmentation de frais pour les employeurs des secteurs des ouvriers. C’est pour cette raison que le processus est lent.

Il est donc impossible pour moi de vous dire/prédire aujourd’hui quelles différences seront éliminées concrètement en 2015 et 2016. UNIZO va cependant essayer les semaines et mois à venir de mettre l’élimination/la réforme de la période d’essai à l’ordre du jour de la concertation sociale.

Quel sera l’impact en ce qui concerne l’augmentation du coût salarial pour les employeurs, afin que nous puissions calculer l’influence sur la masse salariale brute sectorielle?

Ceci est aujourd’hui également impossible à prédire. UNIZO et les autres organisations des employeurs font tout afin d’éviter des augmentations du coût salarial pour les employeurs ou au moins de les compenser par d’autres mesures. Un bon exemple est le dossier du salaire garanti, où le gouvernement avait l’intention d’éliminer la différence entre les ouvriers et employés en étendant considérablement la période du salaire garanti pour tous les travailleurs à deux mois. Après beaucoup de protestations des organisations des employeurs, cette mesure n’a pas abouti.

Quels sont les pronostics en ce qui concerne l’adaptation des salaires à l’indice, après le saut de l’index?

Ce blocage sera maintenu jusqu’à la réalisation d’un saut d’index de 2%. Ensuite, l’indice santé poursuit son cours, avec le maintien du saut/blocage de 2%.

Durant la période de blocage, les (sous) comités paritaires doivent continuer à appliquer les formules qui sont applicables selon les ctt du secteur applicables. Dans la formule cependant le chiffre de l’indice lissé bloqué sera utilisé.

(En remerciant Carolien Deiteren Coordinatrice Politique Sociale - UNIZO)

CBD Newsmagazine # 1 \ octobre 2015 / 11

NOUVELLES DU SECTEUR ET ACTIONS EN COURS CBD CONCLUT UN PARTENARIAT AVEC LE SERVICE DES RECHERCHES DE CONJONCTURES DE LA BNB (BANQUE NATIONALE BELGE)

ACTIONS EN COURS DE CBD En plus du dossier de la fraude sociale, actuellement un travail préparatoire est livré sur certains « chantiers ».

Comme vous avez déjà pu apprendre par trois fois, CBD a conclu fin août un accord de collaboration avec le département recherches de conjoncture de la Banque Nationale, afin d’insuffler un (nouvel) air dans le baromètre de conjoncture du secteur du déménagement.

Cette initiative a déjà donné des résultats? Certainement, parce que le nombre de sociétés participantes a augmenté de 5 à 20 participants.

En plus, il s’agit d’un beau ‘mix régional’ avec de grandes ainsi que de petites sociétés. Merci à tous ceux qui ont fait l’effort de participer et de renvoyer le formulaire d’adhésion.

Une affiliation à une organisation d’une profession n’est pas seulement une circulation en sens unique ‘qu’est-ce que la fédération fait pour moi ou qu’est-ce que je reçois pour ma cotisation’. Une affiliation concerne surtout ‘ce que nous pouvons signifier les uns pour les autres en collaborant’. Le secrétariat de CBD ne peut donc que fournir un bon service s’il reçoit votre collaboration lorsque celle-ci est demandée ainsi que votre contribution s’il y a des problèmes sur le terrain.

La recherche de conjoncture mensuelle de la Banque Nationale fait fonction de clignotant pour la situation économique générale du secteur, mais aussi de miroir pour chaque société individuellement. En particpant, tu rends donc en premier lieu service à toi-même. Au plus de sociétés participent, aux plus fiables les résultats seront.

• L’amélioration du site web.

L’objectif est de le rendre plus dirigé vers le consommateur, afin que le site livre plus de leads pour les membres affiliés. À côté de ceci, CBD veut porter l’attention des consommateurs sur les risques de confier des déménagements à des sociétés malhonnêtes.

• La révision et le développement des nouvelles conditions du secteur.

L’objectif est de rendre les conditions existantes du secteur conformes à l’état actuel de la régulation concernant la protection du consommateur et de les accorder aussi bien aux polices d’assurance, qu’à un modèle d’un contrat de déménagement.

On va d’abord débuter avec les conditions pour les déménagements privés. Ensuite, les déménagements de bureaux et internationaux viennent aussi en ligne de compte.

• La conclusion d’un nouvel accord sectoriel 2015/2016. À la fin du mois d’octobre, CBD veut conclure avec les partenaires sociaux du côté des employeurs un nouvel accord sectoriel, ceci au sein des lignes de force privilégiées par le gouvernement national.

NOUVELLES DES SPONSORS

MEMBRES À L’HONNEUR Cette rubrique, pour l’instant encore vierge, est destinée aux membres qui veulent partager des nouvelles, questions, proposition, etc. avec leurs collègues. L’objectif est de renforcer le lien entre les membres, apprendre à mieux se connaître, mettre en place une interaction au sein du monde du déménagement belge, présenter brièvement de nouveaux membres…

La page de société et de discussion sur LinkedIn de CBD est ouverte dans cette même optique. Par ce chemin, CBD veut remercier les membres qui ont déjà fait un commentaire ou qui ont posté de l’information à propos de leur société. Conclusion: « si tu as des nouvelles, envoie-les par mail au secrétariat de CBD ».

La Clever Move Box est une box de déménagement pliable très robuste et solide équipée d’une étiquette RFID. La box a un couvercle intégré et peut être scellée. En seulement quelques manipulations simples, la box est dépliée et prête à être utilisée.

C’est une boîte à usage universel, même pour le déménagement d’équipements IT. 25 boxes pliées peuvent être transportées sur un plateau à roulettes. Les boxes ont une réduction de volume de 79%.

Il existe également une plus petite variante du Clever Move Box.

Info: Gerard Geijtenbeek T. +32 2 251 02 27 gerard@roldorent.nl

COLOPHONE CBD Newsmagazine est une édition de

48 A, rue Stroobants 1140 Bruxelles (Evere) T. +32 2 240 45 70 F. +32 2 240 45 79 info@bkv-cbd.be www.demenageur-agree.be

LA CLEVER MOVE BOX VAN ROLDO RENT:

épargne de l’espace, est facile à utiliser et est entièrement recyclable

Rédaction: Koen Vangoidsenhoven Photos: Roel van Rossem

12 \ CBD Newsmagazine # 1 / octobre 2015

PRÊT À L'EMPLOIE EN 5 SEC. • box de déménagement pliable • réduction de volume de 79% • couvercle intégré • scellable