MEDAR BETAR E OCH ARBE TSM IL JÖ
Vår verksamhet är helt beroende av våra skickliga medarbetare IVL är ett kunskapsföretag, därför är det viktigt att vi är en attraktiv arbetsplats och arbetsgivare. Vi arbetar aktivt med att behålla och utveckla våra kompetenta medarbetare samtidigt som vi attraherar nya IVL:are. Hos IVL finns möjligheten att hitta intressanta arbetsuppgifter inom hela hållbarhetsområdet, både nationellt och internationellt. Vi kan erbjuda våra medarbetare chansen att påverka och bidra till en hållbar samhällsutveckling och att arbeta med högaktuella klimatfrågor. Hos oss kan man kombinera forskning och uppdrag inom hållbarhetsområdet, det gör oss till en unik arbetsplats där stora utvecklingsmöjligheter finns. På IVL finns ett brett utbud av kompetenser – från ingenjörer, kemister, biologer och geologer till beteendevetare, statsvetare, jurister och ekonomer. Nästan en tredjedel av våra medarbetare har doktorerat vilket borgar för stor kompetens inom många områden. AT T A R BETA PÅ I V L
Hos IVL kan medarbetare använda sin kreativitet och utvecklas inom den stora variationen av projekt. Förutom att arbeta med sitt eget expertområde finns många tillfällen att prova andra områden. Det gör att medarbetare på IVL får stor möjlighet till personlig och professionell utveckling. IVL genomför många typer av uppdrag, som projekt för näringsliv och offentlig sektor, EU-projekt samt nationella och internationella uppdrag. IVL:arna arbetar dels i olika grupper, dels i tvärgående projekt med kollegor från andra grupper. De flesta grupper har medarbetare på olika kontor, så redan innan pandemin arbetade vi ofta digitalt via Teams, Zoom, Yammer och videomöten. Med hjälp av våra IT-verktyg har vi på ett smidigt sätt anpassat oss till arbete från hemmakontor, så vi har kunnat nätverka och samarbeta på ett mycket bra sätt under pandemin. Från och 50
med mars 2020 har nästan inga fysiska möten och resor skett. De som kan arbeta hemifrån har uppmanats av IVL att göra så. Som nyanställd på IVL har man möjlighet att delta i vårt interna mentorskapsprogram. Programmet startar en gång per år och vänder sig till medarbetare som är relativt nya på IVL och i arbetslivet. Tanken med programmet är att man ska få stöd av en erfaren kollega runt frågeställningar man har. Mentorskapsprogrammet är uppskattat och ett nytt digitalt program drar igång i januari 2021. H Ä L SA O CH VÄ L BE F I N NA N DE
För IVL är hälsa och välbefinnande viktigt, speciellt vid hemarbetet under pandemin. Företaget sponsrar idrottsklubb och konstförening som ordnar en mängd aktiviteter som kajakpaddling, beachvolleyboll, tryffelprovning och skidresa. Under 2020 har föreningarnas aktiviteter varit begränsade och fler har fått ställas om. Under hösten har vi bland annat haft digital yoga varannan vecka samt en aktivitetsutmaning – mer om denna på sid 48. På IVL är den sociala gemenskapen viktig och vi tror att den bidrar till att våra medarbetare trivs så bra och stannar länge. Under 2020 har det varit en utmaning men vi har skapat nya arenor. Vi har återkommande haft det livesända formatet Marie möter, där vår vd samtalar med olika medarbetare och kunder. Detta för att vi bland annat ska lära känna varandra och få ökad förståelse för hela vår verksamhet. Vi har även haft månatliga informationsmöten, digitala fikor och afterwork. Vi avslutade 2020 med en uppskattad digital uppesittarkväll med rimstuga, musikquiz och live-bakning.
IVL SVENSKA MILJÖINSTITUTET
