DIFFerens 1/2021

DIFFERENS FEBRUARI 2021 / NR. 1

Dagens Ingenjörer Förbättrar Finland

www.diff.fi

THOMAS MÅRD:

SAMHÖRIGHET ÄR DIFFS STYRKA Föregångarna: MED HJÄLP AV KARRIÄRVÄGLEDNING TILLBAKA IN PÅ ARBETSMARKNADEN

DISTANSARBETETS SPELREGLER

I DETTA NUMMER UTGIVARE

LEDAREN

ANSVARIG REDAKTÖR

Ingenjörer på fältet

REDAKTÖR

Ingenjörer i siffror

DIFF-Ingenjörerna i Finland

Viktor Kock viktor.kock@diff.fi

INGENJÖRER COACHAS VIDARE

Antonia Grahne-Zach antonia.grahne-zach@diff.fi

LÖNESTATISTIK

GRAFISK DESIGN

Fikastund

Sabina Sjölund sabina.sjolund@diff.fi

KANSLI KONTAKTUPPGIFTER DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7 00520 Helsingfors 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi

MEDLEMSFÖRMÅNER Ny ordförande

HAN VILL SKAPA DIFF-ANDA Arbetsmarknadsfrågor

DISTANSARBETE Förtroendeuppdrag

AVDELNINGARNAS STYRELSER

03 04 07 08 09 10 11

www.diff.fi TRYCK

Forsberg Printed Communication Oy Ab Bottenviksvägen 47 68600 Jakobstad Papper: Multiart silk Upplaga: 2300

Nätverka med andra ingenjörer på some joina du också! #ingenjöreriFinland #diffifinland

LAYOUT

Corporate Identity Oy Alexander Zach DIFFerens är DIFF - Ingernjörerna i Finlands medlemstidning, som publiceras fyra gånger i året.

2

DIFFERENS

DIFF - Ingenjörerna i Finland

LEDAREN

2021 kan bli möjligheternas år

2

020 blev året då covid-19 vände

ningarna. För distansarbetet behövs

logga in. Den karriärsservice som vi er-

världen uppochner. Får man tro

därför klara spelregler, det gynnar alla.

bjuder via Föregångarna presenteras i

sociala media är 2020 året man

Flytten ut till landsbygden och som-

en egen artikel, motsvarande tjänst har

helst vill glömma, men inget ont som

marstugor medför att företags verk-

vi även via Insinööriliitto. Som ny förmån

inte för något gott med sig.

samhetsområde breder ut sig och nya

har ni nu också möjlighet att beställa

arbetssätt tas i bruk. För den enskilda

Insinööri-lehti avgiftsfritt direkt hem i

Rusningen till våra nationalparker vi-

arbetstagaren innebär det ett mera

postlådan.

sar att allt fler tagit sig tid att njuta av

självständigt arbete. För chefer krävs

Finlands största tillgång, naturen. Be-

det nya sätt att leda och stöda medar-

Nylandsavdelningen

gränsningarna i resande har gjort att

betarna. Kommunikationen blir allt vik-

under hösten gör att vi nu har samma

närturismen blomstrat. Jag längtar själv

tigare när den fysiska platsen tappar sin

struktur på organisationen i hela vårt

efter att igen få njuta av en grekisk sal-

roll. Nu behövs gemensamma överens-

huvudsakliga

lad med utsikt över det Egeiska havet,

kommelser för att undvika tvister.

Samtidigt fortsätter samarbetet med

men kanske vårt behov av att resa till

som

grundades

verksamhetsområde.

TFiF i gemensamma utskott och ni har

varmare breddgrader fått oss att bli

För våra studerandemedlemmar har

även i fortsättningen tillgång till nyreno-

blinda för det vi har precis utanför vårt

distansstudier blivit det nya normala.

verade Orfeus Lounge.

fönster. Krisen i flygbranschen driver på

Det har varit en tung tid för många stud-

en utveckling av den som på längre sikt

erande och lärare men samtidigt öppnar

Vid årsskiftet tog Thomas Mård över

ändå är oundviklig. I framtiden kommer

det i bästa fall upp en hel värld av kun-

stafettpinnen som ordförande för DIFF

vi troligtvis inte att resa mindre, men

skapsutbyte. Visst har man även tidigare

och samtidigt tillträdde undertecknad

däremot både smartare, mer innovativt

kunnat ta distanskurser men när man

som ordinarie verksamhetsledare för

och på ett mera miljövänligt sätt. Vad

nu på ett globalt plan har rutiner för

DIFF. Jag vill från vår sida rikta ett stort

det innebär i praktiken får tiden och in-

distansundervisning är steget för när-

tack till Agneta Skogster-Järvi och Ken-

genjörerna som jobbar med lösningarna

mare samarbeten världen över betydligt

neth Jönsson för det jobb ni gjort för

visa.

kortare. Det kan inte ersätta närstudier

förbundet.

men som komplement ger det oanade Pandemin har även gett det digitala

möjligheter.

språnget en ordentlig puff. Övergången

Om 2020 var året man helst vill glömma hoppas jag att vi tillsammans kan göra

till betydligt mer distansarbete sked-

I detta nummer av DIFFerens lyfter vi

de bokstavligen över en natt. Även om

fram några av de tjänster och förmåner

förändringen inte är bestående för alla

du har rätt till som DIFF-medlem. En

kommer betydligt fler, åtminstone delvis,

stor del av förmånerna finns samlade på

jobba distans också efter begräns-

memberplus.fi där du som medlem kan

2021 till möjligheternas år.

VIKTOR KOCK, verksamhetsledare

DIFFERENS

3

INGENJÖRER COACHAS VIDARE I ARBETSLIVET Patrik Caldén hade inget jobb som väntade när han återvände hem efter många år i Tyskland. Men via Resurscentret Föregångarna fick han hjälp att ta sig in på arbetsmarknaden igen.

Text och bild: Sofie Furu

D

et var vad man kallar dålig taj-

– Jag hade aldrig sökt jobb förut och

Till Föregångarna kan man vända sig

ming att Covid -19 slog till just

jag märkte att det var viktigt att börja

oavsett om man söker en praktikplats,

när Patrik Caldén flyttade hem

profilera sig lite mer, men var osäker på

ett sommarjobb, eller ett ordinarie

till Nykarleby. Han hade jobbat inom

hur man bäst når ut till ett österbott-

jobb. Man behöver inte ens veta exakt

den tyska bilindustrin sedan år 2000 då

niskt företag.

vad man vill, bara att det är dags för

han tog sin examen som maskiningenjör vid yrkeshögskolan Novia.

förändring.

Föregångarnas samarbete med DIFF

– Då börjar vi med att fundera på per-

började för några år sedan. Coaching-

sonliga styrkor och kompetensom-

- På ett vis ville jag se vad som händer

tjänsterna omfattar såväl studerande

råden, och småningom utkristalliseras

när man släpper taget. Folk flyttar

som dem som befinner sig ute i arbets-

oftast vilket område man kunde söka

oftast för att de får jobb på annan

livets olika faser.

sig till.

jade söka jobb efter att jag flyttat hem,

– Vi möter medlemmar i väldigt olika si-

Föregångarna hjälper till med konkreta

säger Caldén.

tuationer. Oberoende av ålder handlar

verktyg som att skriva cv och ansökan,

det ofta om att man vet att man kom-

eller att skapa en Linkedin-profil. Man

När hösten kom märkte han att det inte

mit till ett vägskäl i livet. Man behöver

kan också få tips för videointervjuer

verkade bli så lätt att hitta ett jobb. Han

ett bollplank, vill höra vad det finns för

eller träna på intervjuer öga mot öga.

hade kvar sitt medlemskap i DIFF, och

möjligheter, och vilka vägar framåt man

Vanligen träffar klienten handledaren

på nätet fick han syn på den karriärser-

kan ta, säger enhetschef Petra Bengs.

mellan en och fem gånger.

ort, men jag svängde på det och bör-

vice som Resurscentret Föregångarna i Vasa erbjuder DIFF:s medlemmar.

- I det skedet man landar på ett jobb, får göra praktik någonstans eller hittar en studieplats slutar vår coaching och vi ger stafettpinnen vidare, säger Bengs.

För Patrik Caldén var det en total nystart att flytta hem och bli arbetssökande.

Plötsligt var det inte längre någon som kände honom i arbetslivet och visste vad han kunde.

– Det starka självförtroendet jag haft professionellt försvann väldigt snabbt!

Det var som att börja från noll, och jag

Petra Bengs, Enhetschef, Resurscentret Föregångarna och Patrik Caldén

4

DIFFERENS

tänkte att ingen kommer att tro på mig när jag säger att jag är bra, säger han.

Bild: iStock

– Att börja söka jobb då man är arbets-

När man själv vet mycket om en sak blir

tar hissen upp med en okänd person,

lös är mentalt tufft. Det är stor skillnad

det lätt för specifikt. Så jag kände att det

säger Bengs.

jämfört med att söka ett jobb medan

var för rörigt i mitt cv, men hittade själv

man har ett annat jobb, intygar Bengs.

ingen väg ut.

– Vi satte till några punkter kring vem jag är, mina erfarenheter och vad jag

När Caldén såg att det fanns draghjälp

En av de förändringar som gjordes i cv:t

kan. Det kändes bra att få in en sån lätt

att få hos Föregångarna, dröjde det inte

var att lägga in en förstasida där Caldén

och öppen första sida, säger Caldén, och fortsätter:

länge förrän han tog kontakt. Han var

introducerade sig själv med ett par

inte nöjd med sitt cv, och hade tittat på

slagkraftiga fraser. Tanken är att genast

olika mallar på nätet, men kunde inte

väcka arbetsgivarens intresse och locka

– Helheten blev väldigt bra. Jag kommer

sätta fingret på vad det var som be-

till att läsa vidare om den sökandes bak-

ihåg när vi jobbade med texten andra

hövde göras om.

grund och erfarenhet.

eller tredje gången. Det var som om ste-

– Jag kände mig vilsen. Det visuella var

– Man brukar kalla det för ”hisstalet”,

nar föll från mina axlar, och jag kände

inte vad det kunde vara, och i texten

alltså det man hinner säga för att intro-

att jess, så här ska det vara!

grävde jag ner mig för mycket i detaljer.

ducera sig professionellt medan man

forts. på nästa sida

DIFFERENS

5

RESURSCENTRET FÖREGÅNGARNA

Bengs säger skämtsamt att när man

Så hur gick det då för Caldén? Jo, han

gör sitt cv är det för en gångs skull

blev uppringd av företaget Norcar, som

tillåtet att berömma sig själv, även om

han inte ens lämnat en arbetsansökan

vi som finländare inte riktigt är vana vid

till. Han hade bara presenterat sig vid

att framhäva oss.

ett tidigare tillfälle. och sedan hållit sporadisk kontakt.

Ungdoms- och arbetsverkstad som tillhör Folkhälsan Utbildning Ab.

– När man är ganska introvert behöver man faktiskt hjälp att lyfta fram sig

– Det var en impulshandling att jag steg

själv. Det hör jag från många bekanta

upp och tog i hand och sa vem jag var

som inte känner sig bekväma att prata

när jag såg den personen. Nu i efter-

- Grundades i Vasa år 2000.

om vad de är bra på, säger Caldén.

hand har jag tänkt att det är just sånt

- Hjälper bland annat till med att hitta studie-, praktik-, och arbetsplatser.

Den grafiska formen för ett cv kan idag

fanns kvar i minnet hos henne då det

vara väldigt varierande, och avviker

blev aktuellt att anställa.

- Har sju anställda.

- Samarbetar med DIFF kring karriärservice.

- Läs mera om karriärstjänsten på diff.fi

som är så viktigt att man vågar göra. Jag

ofta från den traditionella listan med personuppgifter, utbildning och dylikt

Nu jobbar Caldén som produktutveck-

uppradade med franska streck.

lare i ett team som utvecklar minilastare.

– Åtminstone om man söker jobb inom

– De används till exempel i stall eller

den kreativa branschen så ska cv:t vara

inom trädgårdsbranschen, och är an-

grafiskt vasst. Men det är också vik-

passade för att röra sig där utrymmet

tigt att tänka på läsbarheten, och att

är begränsat. Jag trivs väldigt bra, det är

mottagaren inte vet någonting om dig,

jag glad för.

säger Bengs.

INGENJÖRSDAGEN 4.3 - FINLANDS FÖRSTA OFFICIELLA DAG FÖR INGENJÖRER 4.3 firar vi den världsomfattande Ingenjörsdagen. Vi vill delta genom att lyfta fram det värdefulla arbetet ingenjörer gör för klimatet.

EF och Unesco bjuder på program.

Engineers Finland tillsammans med Finlands UNESCO-kommission arrangerar ett evenemang om hurdana investeringar vi behöver i Finland för att kunna dra nytta av affärsmodeller för hållbar utveckling och cirkulär ekonomi.

Du kan läsa mera om programmet på engineersfinland.insinoori.fi/.

Ta del av dagen på sociala media.

Hur räddar du världen i ditt arbete? Ta del av Ingenjörsdagen genom att dela en bild och din historia på sociala media. Använd #worldengineeringday, #värdefulltarbete och #hållbartarbete så att vi hittar dig.

6

DIFFERENS

INGENJÖRERNAS LÖNESTATISTIK

2020

Undersökningen är ett samarbete mellan DIFF - Ingenjörerna i Finland och Insinööriliitto.

DIFFERENS 7 Du kan läsa hela undersökningens resultat genom att logga in på portalen på diff.fi.

MEDLEMSFÖRMÅNER INSINÖÖRILEHTI

HEM I POSTLÅDAN.

Som medlem i DIFF har du möjlighet att kostnadsfritt läsa Insinöörilehti i pappersformat. Tidningen är Insinööriliitos medlemstidning på finska och kan beställas hem till din egen postlåda. Dessutom får du 6 gånger i året Insinöörilehtis nyhetsbrev till din e-post.

Du beställer tidningen genom att skicka till kansli@diff.fi ditt namn, adress och e-post till vilken du vill ha nyhetsbrevet.

Alla våra ordinarie medlemmar får vår egna tidning DIFFerens och det finlandssvenska affärsmagasinet FORUM hem per post.

Dessa två finns även att läsa digitalt på portalen för alla medlemmar. På portalen kan du också läsa Kommunteamet.

MEMBER+ FÖR DIG

Stugor, hotell, resor, poddar, böcker, design, streaming-tjänster, ljudböcker, skönhet, mat, biltvätt, tidningar, kontorsmöbler, inredning...

Member+ innefattar mängder av olika förmåner för medlemmar i DIFF. Registrera dig på memberplus.fi och logga in för att se alla erbjudanden.

KOMPETENSUTVECKLANDE

WEBBINARIER Det senaste året har vi arrangerat flera webbinarier och online-skolningar istället för vår vanliga evenemangsverksamhet.

Under KURSER på portalen hittar du inspelningarna av flera av dessa webbinarier. Logga in på diff.fi.

DANSKE BANK ERBJUDER

Mindre marginal • Ingen expeditionsavgift eller uppläggningsavgift • Amorteringsfrihet utan kostnader • Graderat betalningsprogram • Förmånligare dagliga banktjänster Läs mera på diff.fi/tjanster

TJÄNSTER

FÖR FÖRETAGARE DIFF medlemmar får ukko.fi faktureringstjänst med 20% rabatt. Medlemsavgiften är 4% av fakturans momsfria belopp (normalavgift 5%). DIFF medlemmar får 20% rabatt på OP:s lättföretagare-tjänster och rabatt på Free kevytyrittäjä-tjänster.

ÅRSMÖTE 20.4.21 Bakgrundsbild: Unsplash

Diff – Ingenjörerna i Finland sammankallas till årsmöte tisdagen den 24.4.2021 via online-möte.

På mötet behandlas stadgeenliga ärenden och stadgorna.

Föredragningslista och mötesmaterial publiceras på webbsidan diff.fi.

Hjärtligt välkommen med!

8

DIFFERENS

HAN VILL SKAPA DIFF-ANDA Thomas Mård har länge varit aktiv inom fackförbundet DIFF. De närmaste två åren är det denne österbottning som svingar ordförandeklubban. Men vem är han egentligen?

Text och bild på Thomas: Sofie Furu,

D

IFF:s nya ordförande Thomas

mer de aktiva avdelningarna och

att svetsa samman DIFF ännu mer.

Mård har två passioner på sin

medlemmarna.

Bara coronaläget tillåter det, tänker

fritid.

han ge sig ut och träffa alla avdel– Det jag vill utveckla är intressebe-

ningsstyrelser, och han önskar över-

– På vintern skidar jag som en tok. På

vakningen. Jag vill profilera oss som

huvudtaget att aktiva på olika nivåer

sommaren håller jag på med diverse

en stark finlandssvensk intressebev-

ska känna en kontakt till andra inom

Saabar. Jag har 15 stycken själv. Man

akare.

DIFF.

Bland de konkreta saker DIFF under

– Jag hoppas på att kunna sy ihop

Mårds ledning fortsätter att jobba

den här organisationen. Jag vill

brukar säga på finska att ”Saabismi on sairaus”, säger Mård och skrattar.

Tilläggas kan att familjens katt, Grif-

med finns reseersättningarna till

inte säga att vi är splittrade, men

fin, är döpt efter en Saab-modell.

högre tjänstemän.

jag vill att vi ska få en DIFF-an-

På fritiden ägnar sig Mård också

da, att alla vet vart vi är på väg.

ibland åt en firma han startade

– Det är ett kärt ämne som hängt

som 16-åring. Den utför service av

med under många år. Vi vill ha en

För egen del ser Mård fram emot att

adb-utrustning och annan hemelekt-

typ av ramavtal på detta. Det finns

få leda en finländsk organisation,

ronik.

lokala avtal idag vilket är bra, men

eftersom han mestadels jobbat med

de täcker tyvärr inte alla.

internationella team tidigare.

sätt att få hålla på med något annat

Mård var i tiderna med och grundade

– Man utvecklas alltid som ledare,

än det dagliga arbetet.

studerandekåren Novium. Samarbe-

oberoende av vad man leder. Men

tet med yrkeshögskolorna är något

det ska bli intressant att få insikt i

Mård har varit aktiv inom DIFF i

han gärna utvecklar. I nuläget ordnas

hur det är att leda ett finskt team.

knappt tio år. Tanken på att ställa

exempelvis

Kanske man växer lite på den sidan.

upp som ordförande har funnits ti-

tillsammans.

– Det är ett fritidsintresse och ett

arbetsmarknadskurser

digare och nu kändes tiden mogen.

– –

Jag

har

jekt

som

sånt

på

inga

större

husrenoveringar

pro-

Om

bund

vi är

ska

växa

det

på

som

för-

studerande-

och

biten vi måste satsa. Yrkeshögsko-

närmaste

lorna har varit väldigt snälla och

två åren, så nu passar det bra.

alltid tagit med oss, och vi försök-

Överlag tycker Mård att DIFF är en

er dela med oss av vår kompetens

välfungerande helhet. Han beröm-

till dem. Mård vill gärna bidra till

fritiden

Bakgrundsbild: Unsplash

de

DIFFERENS

9

ARBETSMARKNADSFRÅGOR

DISTANSARBETET HÄR FÖR ATT STANNA, ÄR VI REDO? Distansarbete har under en längre tid blivit vanligare men det förutspådda språnget har ändå uteblivit.

När språnget skedde över en natt under förra våren på grund av coronaviruset borde vi egentligen ha varit redo för det men den plötsliga övergången tog nog de flesta på säng.

Text: Viktor Kock Efter nästan ett år med restriktioner

många arbetsplatser saknar fortfarande

upp gemsamma spelregler eftersom

börjar de flesta ha in rutiner för hur man

klara spelregler för distansarbete när re-

många för tillfället arbetar på distans.

jobbar distans. Teams, Zoom och andra

striktionerna lättar. Nu är det god tid att

På så sätt kan man under en personal-

mötesappar är för de flesta numera

göra upp dessa spelregler, det moderna

palaver diskutera för- och nackdelar med

bekanta. Många har även varit med om

kontorsarbetet är sällan bundet till en

distansarbete ur många olika synvinklar.

eller åtminstone bevittnat halvpinsam-

plats. Många vill säkert åtminstone delvis

Ur diskussionen kan man ta fasta på de

ma situationer som skett i bakgrunden

jobba på distans även i framtiden. Ge-

saker som fungerat bra i praktiken och

på ett distansmöte och därmed lärt sig

mensamt överenskomna regler gynnar

samtidigt se till att det finns tillräckliga

att stänga av kamera och mikrofon när

då såväl arbetsgivare, arbetstagare som

krav på hur man utför distansarbetet.

man själv inte pratar. Personligen hop-

personalrepresentanter. När arbetsgi-

För att det skall bli klart för alla vad som

pas jag att katters, barns eller den bättre

varen bestämmer grundprinciper för

gäller är det sedan viktigt att skriva ner

hälftens ofrivilliga framträdanden inte

distansarbete kan den med gemensamt

riktlinjerna.

helt försvinner från distansmöten, de

uppgjorda spelregler lita på att de även

ger förutom ett gott skratt också en mer

hålls. Arbetstagaren får en större flexibi-

I faktarutan finns mer information om

levande känsla på dessa möten. Själv

litet och framförallt kortare arbetsresor.

vilka saker som är bra att ta upp i de ge-

har jag ändå börjat knacka på dörren till

Personalrepresentanten kan med ge-

mensamma spelreglerna eller i avtal om

sovrummet, där frun jobbar distans, in-

mensamma spelregler kolla upp distans-

distansarbete. Samtidigt vill jag tipsa om

nan jag går in då jag kommer ur duschen.

arbetsplatsens ergonomi samt att man

att man som medlem får rabatt på mö-

inte glömmer det förebyggande arbetet

bler till distansarbetsplatsen via mem-

mot stressrelaterade sjukdomar.

berplus.fi.

Distansmöten

har

som

sagt

börjat

fungera bättre under året men hur är det med det övriga jobbet? Förvånansvärt

10

DIFFERENS

Tidpunkten är nu perfekt för att göra

SAKER SOM ÄR BRA ATT TA UPP I GEMENSAMMA SPELREGLER/AVTAL OM DISTANSARBETE - Vilka arbetsuppgifter som kan utföras på distans - Andelen arbete som kan utföras på distans - Tiden för möjlighet till distansarbete (tidsbunden eller tillsvidare) - Plats för distansarbete - Hur man kommer överens om dagar med distansarbete (till vem och när man skall meddela) - När distansarbetet utförs och tidpunkt man skall vara tillgänglig - Uppföljning av arbetstid - Övertid under distansarbete (hur man gör ifall behov av övertid uppstår under distansarbete) - Arbetsredskap (vad behövs och vem står för vad) - Arbetsgivarens möjlighet till uppföljning av arbetet samt att arbetstidslagen följs - Rapportering om hur arbetet framskrider - Kommunikationsformer: Hur och genom vilka kanaler sköts kontakten - Försäkringar: Vad täcker arbetsgivarens försäkring vid distansarbete - Dataskydd vid distansarbete (behöver material låsas in, användning av datautrustning: enbart distansarbetaren eller även familjemedlemmar)

OM ANDELEN DISTANSARBETE ÄR STOR SKALL MAN ÄVEN KOMMA ÖVERENS OM - Vid distansarbete på heltid behöver man även göra klart vilken avdelning arbetstagaren hör till och vem som är dess förman - Besök på arbetsplatsen - Ersättning av resekostnader. Vad räknas som arbetsresor och varifrån räknas de när hemmet är den huvudsakliga arbetspunkten.

- Ergonomi på distansarbetsplatsen. Hur sköter arbetsgivaren ergonomin?

- Distansarbetarens arbetshälsovård.

- Uppföljning av distansarbetet för att förebygga utbrändhet eller att distansarbetaren lämnar utanför arbetsgemenskapen.

AVDELNINGARNAS STYRELSER 2021 ÅLANDS AVDELNINGEN BRYGGAN

ÖSTERBOTTEN AVDELNINGEN

Ivar Gullström, DIFF, ordf.

Johnny Lindström, DIFF Conny Söderholm, DIFF Dina Friberg, DIFF Kenneth Andersson , DIFF Sten Schauman, TFIF Hasse Lavonius, TFIF Andreas Häger, TFIF

Christian Ekblad, ordf.

Thomas Mård Klaus Erlands Jan Westin Patrik Norrgård Johan Skjäl Tomas Lillhonga Johan Ekman

ÅBO AVDELNINGEN Mikaela Pappila, ordf.

Anna Holmberg Emil Granberg Jonas Elander

NYLAND AVDELNINGEN Simon lintu, ordf. britt wilander agneta skogster-järvi kenneth jönsson Thomas Liljeqvist

Du kan bekanta dig med alla avdelningar, utskott och intressegrupper på diff.fi.

Förbundets styrelse presenterar sig i Kugghjulet.

DIFFERENS 11

Blev du permitterad eller uppsagd?

En permittering eller uppsägning kan komma som en överraskning för vem som helst. Här är sex tips om hur du ansöker om inkomstrelaterad dagpenning.

Anmäl dig som arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) fr.o.m. den första dagen då du är permitterad eller arbetslös. Om permitteringen genomförs i etapper skall du se till att din jobbsökning är giltig för varje etapp.

Ansök om inkomsrelaterad dagpenning från KOKO-kassan tidigast efter två veckor via eKommunikation. Bifoga de utredningar som behövs. Skicka in fortsatt ansökan i perioder om 1 månad eller 4 veckor.

Då du lyfter dagpenning rekommenderar vi att du ansöker om ett ändringsskattekort för förmånerna. Du kan beställa ett ändringsskattekort för förmåner i MinSkatt. Välj KOKOkassan som betalare av förmånen.

Om du är permitterad ska du komma ihåg att hålla din jobbsökning giltig enligt TE-byråns anvisningar. Meddela även om din situation ändras.

När du meddelar TE-byrån att permitteringen eller arbetslösheten har upphört skickas informationen till KOKO-kassan i form av ett utlåtande. Du behöver inte separat meddela kassan då du börjar jobba på heltid.

Om din permittering ändras till uppsägning, meddela omedelbart arbetslöshetskassan. På detta sätt kan de effekter den lön som betalas under din uppsägningstid har på dagpenninen beaktas.

Heltidsarbete som börjar efter permitteringar eller arbetslöshet behöver inte rapporteras separat till kassan.

PS. Aktivera ansökningspåminnelsen!

Via eKommunikationen kan du beställa en praktisk påminnesle till din e-post om att skicka in din nästa ansökan.