LIGESTILLING
Barsel spænder ben for kvinders karriere Ejendomsbranchen kan med fordel tilbyde et mere fleksibelt arbejdsliv og være åben over for, at fædre tager en større del af barslen. Det vil øge chancerne for at fastholde og tiltrække medarbejdere, mener to ligestillingseksperter. Tekst Stine Rud Skov Foto Inge Lynggaard Hansen og Jens Rosenfeldt En lang barselsperiode, hvor kun kvinden triller barnevognen, bør være fortid. Det mener Nina Smith, professor i dansk nationaløkonomi, og Henriette Laursen, direktør i videnscenteret KVINFO. Både mødre og fædre vil gerne være en del af deres barns første måneder, og samtidig har kvinden bedre karrieremuligheder, hvis hun kommer hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet. Derfor råder de to eksperter til, at brancher, der står over for at skulle rekruttere flere medarbejdere, slår et slag for, at der er plads til, at fædre kan tage en større andel af barslen. Det vil tiltale både mandlige og kvindelige medarbejdere, mener de. ”Der er en bevægelse i gang, hvor fædre gerne vil tage større del i familielivet, også mens børnene er helt små – og de begynder at forlade den branche, de er i, hvis det ikke er muligt,” siger Henriette Laursen.
36
Nina Smith er professor i dansk nationaløkonomi og bestyrelsesmedlem i indtil flere bestyrelser. Samtidig er hun mor til fire. Med en alder på 64 år var hun mor i en tid, hvor kvinder kun havde få måneders barsel, og børnene var længere tid i institution.
EJENDOM
3
