Z. Arbeidsovereenkomst en tewerkstellingsmaatregelen Arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich ertoe verbindt om tegen loon en onder gezag van een werkgever arbeid te verrichten. De werknemer is dus bereid in uw opdracht en onder uw gezag te werken en krijgt daarvoor in de plaats een loon. Het loon dat u minstens moet betalen, is afhankelijk van de functie die de werknemer bij u zal uitoefenen. In het paritair comité 302 werden een 160 tal verschillende referentiefuncties vastgelegd, die thuishoren in één van de negen functiecategorieën. Aan elke functiecategorie is een schaal van minimumlonen (bruto minimumuurlonen/minimum maandlonen) gekoppeld die toenemen in functie van het aantal functiejaren. Werknemers kunnen binnen de horecasector ook een loon ontvangen op basis van een dienstpercentage. In de ondernemingen waarin het systeem van dienstpercentage wordt toegepast, wordt het loon van het bedieningspersoneel berekend op basis van een percentage van 16% minimum berekend op de verkoopprijs exclusief BTW en dienst. De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op een forfaitaire basis, onafhankelijk van het bedrag van het dienstpercentage. Dit dagforfait is gelinkt aan de uitgeoefende functie. Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, o.a.:
1. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Het opstellen van een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur is niet onderworpen aan vormvereisten. De overeenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk aangegaan worden. Hoewel niet verplicht, is een schriftelijke overeenkomst toch aangeraden omwille van de bewijslast. De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in 2 exemplaren, één voor de werkgever en één voor de werknemer. De arbeidsovereenkomst vermeldt volgende gegevens: - naam en adres van de werkgever en de werknemer; - functie van de werknemer zoals vermeld in de functieclassificatie en functiecategorie; - aanvangsdatum en plaats van tewerkstelling; - eventuele vermelding van de proeftijd. Sinds 1 januari 2014 werd de proeftijd afgeschaft behalve voor studenten of werknemers op interimbasis; - Uitbetaling van het loon: betaling per uur, per maand, datum van uitbetaling, manier van uitbetaling; - de vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur, het uurrooster of de verwijzing naar een uurrooster uit het arbeidsreglement; - eventuele specifieke bepalingen of clausules en andere arbeidsvoorwaarden.
2. Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur bevat naast een begindatum, ook een
70
