6. Voordelige overuren Op 1 december 2015 werden zowel de flexijobs als de goedkope overuren voor het eigen personeel in de sector ingevoerd. Vandaag kan elke voltijdse werknemer in de horecasector minstens 300 overuren presteren, zonder overloon, zonder inhaalrust, zonder fiscale of sociale bijdragen. Hebt u een geregistreerde kassa, dan bedraagt het aantal goedkoper, gemakkelijke overuren zelfs 360 uren per jaar per voltijdse werknemer. U kan deze overuren laten presteren om drie motieven: omwille van een buitengewone vermeerdering van werk, omwille van een onvoorziene noodzaak of op vrijwillige basis. Voor overuren omwille van een buitengewone vermeerdering van werk moet u voorafgaande toelating hebben van de Inspectie én van uw vakbondsafvaardiging, als die er is. Ook voor overuren omwille van een onvoorziene noodzakelijkheid, moet u indien mogelijk de vakbond op de hoogte brengen. Minstens moet u de vakbond en de Inspectie op de hoogte blijft. In elke van deze gevallen kunt u bovendien maximaal 143 overuren per werknemer per vier maanden laten presteren. De toelating vooraf of melding achteraf is niet vereist wanneer de werknemer akkoord is om overuren te presteren. Dit akkoord moet u elke 6 maanden opnemen in een schriftelijke overeenkomst. In dat geval geldt ook de grens van 143 overuren per 4 maand niet. Van het motief 'vrijwilligheid' kan u enkel gebruikmaken als u een geregistreerde kassa heeft en gebruikt. Ongeacht of u een kassa gebruikt, geniet u nu al van een fiscale korting op de 360 overuren per jaar per werknemer, op voorwaarde dat er voor deze overuren ook een toeslag (50 of 100%) wordt betaald. Van de ingehouden bedrijfsvoorheffing voor deze overuren hoeft u 41,25 % niet door te storten. Ook de werknemer geniet een korting van 57,75 % op de eerste 360 overuren waarop overloon wordt betaald.
Y. Paritair Comité voor het hotelbedrijf 1. Wat? Een Paritair Comité wordt opgericht voor een bepaalde bedrijfstak; voor de horecasector is dat het PC nr. 302. Het comité is paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers – en de werknemersorganisaties. Horeca Vlaanderen is één van die representatieve werkgeversorganisaties binnen het PC 302. Het is de hoofdactiviteit van de betrokken onderneming die bepaalt tot welk Paritair Comité de werkgever en de werknemers behoren. Het Paritair Comité 302 is zowel bevoegd voor de arbeiders als de bedienden uit de horeca sector. De werkgever die valt onder het Paritair
68
