Denne femteutgaven er oppdatert med sentrale temaer som globalisering, endringer i arbeidsstyrken, offshoring og krysskulturell ledelse.
NYTT PERSPEKTIV PÅ ORGANISASJON OG LEDELSE
www.gyldendal.no/akademisk
• Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater • Human resource-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre human resource-ledelse og skape en positiv dynamikk mellom mennesker • Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser • Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier
Bolman | Deal
Siden første utgave i 1984 har Bolman og Deals Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse blitt en klassiker innen faget. Den begrepsmessige kjernen i denne internasjonale bestselgeren er en firedelt modell, der organisasjoner betraktes fra fire ulike synsvinkler – som fabrikk, som familie, som jungel og som tempel:
Lee G. Bolman | Terrence E. Deal
NYTT PERSPEKTIV PÅ ORGANISASJON OG LEDELSE Struktur, sosiale relasjoner, politikk og symboler