Fria Företagare #5 2023

2023 #5 WWW.FF.SE

En tidning från Företagarförbundet

FRIA FÖRETAGARE STORT FOKUS PÅ U T B I L D N I N G!

Utbildning ledde in på helt ny väg • Så kan AI göra stor skillnad för företaget • Deras pryl fixar data till skogsägarna • Hus driver upp entreprenörskap • Hållbarhet stort fokus på Christinas Gästgifveri • Kostnadsfria kurser – bra sätt att höja kompetensen • Studera med A-kassa?

4-5 TEMA

Tillväxtjobb i fokus – nyckeln till sysselsättning.

Utbildning och kompetensutveckling – många alternativ för företagare

16-17

Fokus på misslyckanden blev en synnerligen lyckad idé.

”

När människor vågar vara sig själva vågar de också be om hjälp.

Jonas Dahl, forskare på Handelshögskolan i Stockholm, om misstag som källa till lärande. 18–19

20-21

Stark och tydlig hållbarhetsresa på Christinas Gästgifveri.

S

å snart man pratar om utbildning så förs tankarna för de flesta till en traditionell bild av en grundskola, gymnasium eller universitet och högskola. För så har utbildningen sett ut under flera hundra år i vår historia. Men under den tiden så blev man också i mångt och mycket en person med ett yrke under mer eller mindre hela livet. Ofta också på samma arbetsplats. ”Guldklockan” man kunde få efter ett långt, lojalt och träget arbetsliv på samma arbetsplats var ett välkänt begrepp. Utbildningen man fick i skolan i början av livet lade grunden till det arbete och yrke man ägnade sig åt resten av livet.

Idag arbetar vi sällan ett helt liv på en och samma arbetsplats och inte ens inom samma yrke.

Fråga en ungdom idag om de vet hur man får en guldklocka från sin arbetsgivare så ser de ut som ett frågetecken.

Skulle vi ändå stanna kvar inom samma yrke så ser arbetsuppgifterna väsentligt annorlunda ut om 5–10 år. Världen förändras radikalt och snabbt och det kräver att människors kompetensutveckling och utbildning fylls på löpande hela tiden. Till skillnad från den tiden då man utbildade sig till smed eller bagare och stannade i smedjan eller bageriet hela livet, så kräver idag vilket yrke som helst löpande nya kunskaper inom en stor mängd områden för att arbetstagaren och företaget ska vara relevant och intressant för deras kunder.

Det livslånga lärandet är således lika viktigt för samhället i stort som för arbetstagarens möjligheter att fortsätta ha ett jobb och för företagen för att fortsatt vara konkurrenskraftiga.

Samhället, som i detta exempel omfattar både skolorna, politiken, företagen och arbetstagarna, är ännu inte tillräckligt bra på att förstå detta och därmed så fungerar inte samarbetet och fördelningen av ansvaret tillräckligt bra.

Här måste vi alla ha ett större intresse och ta ett tydligare ansvar för detta gemensamt viktiga livslånga lärandet. Företagen genom att internutbilda, skapa möjligheter för anställda att fortbilda sig (hela tiden). På andra sidan måste politik och utbildningsväsende anpassa sina utbildningar och kurser efter företagens behov på ett mycket tydligare sätt, framför allt mot de minsta företagens behov. Dessutom måste de tillgängliggöras mer på företagens villkor.

Avståndet mellan utbildning och arbetsliv behöver helt enkelt minskas, för att möjliggöra det livslånga lärandet. Ansvaret för detta vilar på oss alla som vill se Sverige som ett fortsatt bra land att leva och utvecklas i, med små och medelstora företag som är en viktig grund för arbetslivet och välfärden.

Mats Assarsson, förbundsordförande

Visste du att...

... Vi på Företagarförbundet har en enda uppgift: att förbättra villkoren för de svenska småföretagen. Vi jobbar hårt med att skapa kvalificerade medlemstjänster och att skapa ett stort utbud av förmåner till mycket gynnsamma storkundsrabatter. Medlemmar som använder förmåner från våra partners sparar i genomsnitt 6 100 kronor per år på medlemskapet. Läs mer på www.ff.se/medlemsformaner KONTAKTINFO

SÄLJANSVARIG

REDAKTÖR

speglar nödvändigtvis inte den

Fria Företagare är organ

Mellansvenska

Dennis Oscarsson

ansvarige utgivarens eller Företa-

för Företagarförbundet

Telemarketingtjänsten AB

redaktion@ff.se

garförbundets åsikter. Det är fritt

Box 1132, 262 22 Ängelholm

ANNONSBOKNING

TIPS

att citera Fria Företagare, källan

www.ff.se, e-post: info@ff.se

bo.furevi@ff.se

Skickas till redaktion@ff.se.

ska dock alltid uppges.

Telefon: 020-760 761

WEBBEN

Märk med Fria Företagare.

TRYCKERI

Kansliet har stängt 23 dec–7 jan

Facebook: FöretagarFörbundet

LAYOUT/ORIGINAL

Aller

BLI MEDLEM?

www.ff.se

New Copywriting

Tel: 020-760 761 (anknytning 1)

ANSVARIG UTGIVARE

ÖVRIGT

REDAKTIONSRÅD

Mats Assarsson

Åsikter uttryckta i denna publi-

Mats Assarsson, Bo Furevi

OMSLAGSFOTO

kation är antingen skribenternas

Dennis Oscarsson, Petri Savolainen

Peter Fredriksson

egna eller de intervjuades och

N VA

EM ÆRK

Tryksag 5041-0806

2

www.ff.se

info@ff.se

E T

28

Flygande manick har stenkoll på skogen.

Det livslånga lärandet

S

n INNEHÅLL

Fler eller färre jobb med AI? n AI-utvecklingen går fort men hur tror arbetsgivarna att det kommer att påverka arbetsmarknaden? I en ny undersökning av Manpower, med 763 svenska företag, uppger 48 procent av arbetsgivarna att AI kommer att leda till fler jobb snarare än färre.

– Det är glädjande att svenska arbetsgivare tror på AI, och att de ser potentialen att skapa fler jobb. Att omfamna förändring och betrakta ny teknologi som ett sätt att stärka mänsklig arbetskraft, snarare än att ersätta den, är ett framgångsrecept på en arbetsmarknad i ständig förändring, säger Per Johansson, Managing Director på Manpower.

Stabilisering av matpriserna n Att matpriserna har rusat de senaste åren har knappast undgått någon. Livsmedel är nu nästan 26 procent dyrare än i november 2021. Men nu går det att skönja en stabilisering.

I april i år sjönk de genomsnittliga priserna på livsmedel för första gången sedan i november 2021. Däremellan hade priserna gått upp 16 månader i följd.

– Mellan december 2021 och mars 2023 steg priserna på livsmedel med i genomsnitt 1,5 procent i månaden. Totalt gick priserna upp med 26,8 procent på 16 månader, säger Carl Mårtensson, prisstatistiker på SCB.

”

Oktober var ännu en tuff månad för e-handeln i ett läge där flera e-handlare jobbar hårt för att nå lönsamhet.

Per Ljunberg, innovationschef på Svensk Handel om e-handelns omsättning i oktober, som skattades till 10,8 miljarder kronor, en minskning med 8 procent jämför med oktober 2022.

7,4 %

Arbetslösheten, referenstid oktober 2023.

Källa: SCB

Halvering av nybyggnation av lägenheter n Byggandet av nya lägenheter går fortsatt trögt. Under årets första nio månader har byggandet mer än halverats.

Cirka 20 950 lägenheter börjades att byggas under de tre

första kvartalen i år. Under samma period i fjol påbörjades byggen av 46 533 lägenheter.

– Preliminärt minskade antalet påbörjade lägenheter

www.ff.se

n UPPSNAPPAT

med 55 procent under de tre första kvartalen, jämfört med samma period i fjol. Av de påbörjade lägenheterna finns cirka 15 950 i flerbostadshus, 71 procent av dessa är hyresrätter, säger Sara Klinga, statistiker på SCB. Under de tre första kvartalen i år började också byggandet av cirka 5 000 lägenheter i småhus, en minskning med 50 procent jämfört med de tre första kvartalen 2022.

info@ff.se

En halv miljon tror att testamentet kommer chockera n Vem ska ärva vad? Är det solklart? Nja, inte om man ska tro den nya Novus-undersökningen från Familjens Jurist.

Undersökningen visar att hela sju procent av svenskarna tror att innehållet i deras testamente kommer chockera de anhöriga.

– Det händer att den efterlevande vid en bouppteckning får reda på att deras partner har barn från tidigare relationer. Men främst handlar det om att man kanske valt att skänka en del till välgörenhet eller att man helt exkluderat en person som man tagit för givet ska vara med. Väljer man att bortse från den traditionella arvsordningen och fördela arvet på annat sätt kan det vara bra att berätta detta för sina närmaste för att minimera risker för konflikter efter sin bortgång, säger Arne Larsson, jurist inom arvsrätt på Familjens Jurist.

3

n NÄRINGSPOLITIK

Det finns idag ett flertal politiska insatser för jobbskapande som är tillsatta av politiker i olika regeringar. Staten erbjuder bland annat nystartsjobb, introduktionsjobb, yrkesintroduktionsanställning, etableringsjobb med flera. Därtill många kompetenshöjande insatser. Det senaste är omställningsstudiestödet som ger arbetstagare som är minst 27 år gamla möjlighet till fulltidsstudier under ett år.

Livslångt lärande i små och medelstora företag – tillväxtjobb effektivt n Ovanstående insatser gör sannolikt god nytta på olika sätt. Men, är alltför anpassade efter en verklighet från förr, då de flesta arbetade i industrier och stora företag. Sinnebilden i politiken är ofta att arbete är något man får och gör på en fabrik eller inom vård och skola.

Det är dock bara delvis rätt idag, då endast en dryg miljon arbetar i stora företag och ytterligare 1,2 miljoner i kommun eller region. Därtill arbetar nästan 2,2 miljoner människor i små eller medelstora företag och ska utbildningsinsatserna träffa även dessa medborgare behöver politiken förstå de förutsättningar som gäller där och anpassa insatserna även för dem. Då släpps (arbets)kraften lös i

4

drygt en miljon företag, (till skillnad från de endast 1 200 stora företag) som finns idag i Sverige.

Tillväxtjobb är en anpassad modell för kompetensutveckling och utbildning på plats i de mindre företagen. En modell som i sin enkelhet är lätt att tillämpa för både företag och arbetstagare. En del av dagen ägnas åt arbete i företaget och resterande del ägnas åt utbildning, även den på plats i företaget.

Denna modell ger:

…företagen modet att anställa en person till eftersom man anställer på deltid och lönekostnaden är därefter. …arbetstagarna möjlighet att ta anställning även om de

www.ff.se

saknar perfekt matchad utbildning eftersom de sista stegen kan tas på plats i företaget. … samhället en mindre miljöbelastning efter som ”semimatchade” arbetstagare är lättare att finna på rimligt avstånd till arbetsplatsen. …företagen möjlighet att växa genom att anställda kompetensutvecklar både sig själva och företaget eftersom en extra anställd i ett litet företag kommer att ha stort inflytande på verksamheten. …arbetstagarna möjlighet att stärka sin ställning på arbetsmarknaden både gentemot det företag som den anställde til�lämpar sitt tillväxtjobb på och andra företag i de fall den anställde byter arbetsplats.

info@ff.se

Företagarförbundets tillväxt-

jobb är en viktig pusselbit för det livslånga lärandet, en pusselbit som drar fördel av den miljon företag som kan skapa verkligt många arbetstillfällen i Sverige. Om så få som vart femte småföretag anställer en person så halveras arbetslösheten. En pusselbit som både bidrar till kompetensutveckling av medborgare och skapar verkligt många arbetstillfällen, två av dagens problem som samhället brottats med under över tio års tid.

Företagarförbundet vill att den redan tillsatta modellen ”Etableringsjobb” anpassas till Tillväxtjobbmodellen. Det skulle gagna samhälle, välfärd, företagen och framför allt individen.

”

n NÄRINGSPOLITIK

Kommentar

Hög arbetslöshet skapar en flora av andra problem i samhället: utanförskap, minskade skatteintäkter till välfärden, psykisk ohälsa, sämre köpkraft, sociala klyftor med mera.

För arbetstagarna är bristen på kompetens en barriär och ett hinder för att få ett jobb. För företagen är bristen på kompetens ett hinder för tillväxt och utveckling. Bristen på arbetskraft likaså, dessa båda hänger ofta ihop. För samhället är bristen på matchad kompetens en utmaning då utbildningsanpassningar har svårt att hänga med i företagens allt snabbare skiftande behov för kompetens.

För miljön är matchningen även det ett bekymmer då perfekt matchade individer ofta tvingas resa långt mellan hem och arbete, vilket belastar miljön i onödan.

Fyra av fem jobb skapas i små och medelstora företag Små och medelstora företag: 1 214 000 st Anställda: 2 155 000 personer Stora företag (med över 250 anställda): 1 332 st Anställda: 1 176 000 personer

www.ff.se

info@ff.se

Tillväxtjobb löser dessa problem i en och samma modell. Genom att anställa på deltid och kompetensutveckla medborgaren på plats i företaget på resterande tid ges arbetslösa en chans till jobb, företagen en chans till arbetskraft för tillväxt. Och en successiv utveckling som passar både individ och företag. Lagom stora steg helt enkelt. En modern lärlingsutbildning som inte begränsas till enbart hantverksyrken utan erbjuds i alla branscher.

Mathias Rebane, näringspolitisk talesperson Företagarförbundet

5

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Många av landets högskolor har kurser för företagare och deras anställda.

Ett bra och i många fall kostnadsfritt sätt att höja kompetensen.

Kurser ett bra sätt att höja kompetensen

6

www.ff.se

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

TIPS!

Hör med högsko

lorna!

n Många av la ndets högsko lor har kostnadsfria ku rser för yrkesv erksamma. Hör med di n närmaste hö gskola – eller någon an nan – vad de ha r för kurser för dig eller dina med arbetare.

n I en värld som ständigt förändras är de flesta i behov av regelbunden kompetensutveckling. Landets högskolor är en resurs som många företag lärt sig att utnyttja. Här finns ofta kostnadsfria kurser som är speciellt anpassade för yrkesverksamma.

– I vårt uppdrag ingår att hjälpa hela Sverige, säger Staffan Enting, vd och innovationsrådgivare på Högskolan i Halmstad Innovation AB. Fyra av fem privata arbetstillfällen finns i små och medelstora företag, så anpassade kurser och utbildningar för yrkesverksamma är en viktig del för att AB Sverige ska blomstra. I höst är till exempel affärsengelska populärt hos oss bland många företag. Det är en 7,5-poängskurs som normalt är på 5 veckor, men som yrkesverksamma läser på distans över en hel termin så att studierna kan genomföras parallellt med arbetet. Förändringsledarskap och AI för chefer är andra populära kurser på distans och på kvarts- respektive halvfart.

Den här typen av anpassade kurser är

kostnadsfria på Högskolan i Halmstad.

Undervisningen sker på förutbestämda tider och kurserna ger högskolepoäng.

– Vi har även uppdragsutbildningar som företag betalar för. Dels bygger vi utbildningar kring de behov som företaget har, dels har vi färdigutvecklade kurspaket. Här kan företagen påverka var utbildningen ska ske och vid vilka tidpunkter. Under vissa förutsättningar är det även möjligt att köpa plats på en ordinarie kurs.

Tillsammans med halländska TEK Kompetens driver Högskolan i Halmstad även ett projekt kallat Skills.

– Här får halländska små och medelstora företag hjälp att arbeta strategiskt med kompetensutveckling samt att uppdatera sin egen kompetens inom automation, digitalisering och hållbarhet, säger Staffan Enting. Många företag upplever att tillväxten hämmas på

www.ff.se

info@ff.se

”På högskolan finns både kurser för yrkesverksamma samt skräddarsydda uppdragsutbildningar för företag”, säger Staffan Enting.

Affärsengelska, Förändringsledarskap och AI för chefer är exempel på populära kurser som både är kostnadsfria och ger högskolepoäng.

grund av kompetensbrist inom dessa områden.

Skills riktar sig enbart till halländska fö-

retag, medan kurserna för yrkesverksamma samt uppdragsutbildningarna är tillgängliga för alla företag i hela landet.

– Vi konkurrerar inte med andra högskolor, utan vill bara hjälpa till, säger Staffan Enting. Vi kan också hänvisa vidare till andra högskolor som vi vet är särskilt bra inom vissa områden. Företagare är med och betalar för de här utbildningarna via skattsedeln och bör förstås ta vara på de möjligheter till kompetensutveckling som finns.

Text: Stefan Hedner Foto: Högskolan i Halmstad

7

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Företag som vill fortsätta vara konkurrenskraftiga behöver kompetensutveckling. Skills Halland är ett exempel på hur högskola och näringsliv samverkar kring kompetensutvecklande insatser.

Här samverkar högskola n Skills Halland är ett utvecklingsprojekt där Högskolan i Halmstad samverkar med TEK Kompetens, som är en medlemsägd organisation, tillika IUC Halland, ett av landets 21 industriella utvecklingscentrum.

– Skills bygger delvis på ett tidigare projekt, Kompa Halland, där TEK och Högskolan i Halmstad samarbetade kring

8

kompetensutveckling under pandemin, berättar Petra Lindström, kommunikationsansvarig på TEK Kompetens. I det projektet fanns önskemål från företagen om mer fördjupad kompetens inom vissa områden.

Lösningen blev Skills Halland, där små och medelstora företag nu erbjuds fördjupade kompe-

www.ff.se

tensutvecklingsinsatser inom tre områden – digitalisering, automation och hållbarhet. Allt för att inte tillväxten ska hämmas av kompetensbrist inom dessa områden.

– Skills Halland startade i våras och håller på hela 2024, säger Birgitta Lennermo, utvecklare på TEK Kompetens.

Projektet omfattar cirka 25 små och medelstora företag,

info@ff.se

främst inom branscherna tillverkningsindustri, besöksnäring och logistik.

TEK Kompetens rekryterar före-

tag till projektet och gör tillsammans med de deltagande företagen en analys av vilken kompetens som behövs inom de tre områdena.

– Vi jobbar med frågeställningar kring nuläge och önskat

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING Petra Lindström, kommunikationsansvarig på TEK Kompetens.

och näringsliv läge, vad man vill att personalen ska kunna som de inte kan idag, säger Birgitta Lennermo.

När vi har analyserat vilken kompetens som finns och vad som behövs gör vi en avstämning med högskolan för att se hur deras personal kan medverka till kompetensutvecklingsinsatsen. Högskolan har sedan länge ett stort utbud av kurser och utbildningar som

riktar sig till yrkesverksamma, men i Skills handlar det om skräddarsydda utbildningar för varje deltagande företag och deras unika behov.

Birgitta Lennermo, utvecklare på TEK Kompetens.

områden och driver även ett 30-tal yrkesnätverk över hela Halland, där människor kan mötas och utbyta erfarenheter, säger Petra Lindström.

TEK Kompetens arbetar även

med andra kompetensutvecklande projekt och insatser vid sidan av Skills Halland.

– Bland annat säljer vi utbildningar inom flera olika

www.ff.se

Text: Stefan Hedner Foto: TEK Kompetens

info@ff.se

9

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Under vissa förutsättningar går det att studera samtidigt som man får ersättning från a-kassan. Men det gäller att kontakta sin a-kassa först och försäkra sig om att alla villkor är uppfyllda.

Studera med a-kassa – n För att studera och samtidigt få arbetslöshetsersättning måste först och främst de så kallade grundvillkoren för a-kassa vara uppfyllda. De omfattar bland annat att man är anmäld hos Arbetsförmedlingen, aktivt söker arbete och är beredd att ta de lämpliga arbeten som erbjuds.

– Den som är arbetslös kan ibland behöva delta i en orienteringskurs för att få kunskap om möjliga yrken och utbildningsvägar, säger Jessica Tjällman, marknads- och kommunikationschef på Småföretagarnas A-kassa, SMÅA. Gör man det kan man ha rätt till fortsatt ersättning från a-kas-

san, oavsett om kursen är på hel- eller deltid. Som mest kan man med en sådan utbildning få 15 ersättningsdagar inom en ersättningsperiod.

Jessica poängterar att det alltid är viktigt att kontakta sin

a-kassa innan man påbörjar någon form av studier. Är inte rätt villkor uppfyllda kan man förlora rätten till arbetslöshetsersättning.

– Vill man studera på högst 50 procent av heltid kan man få ersättning även om utbildningen har påbörjats innan

”Under vissa förutsättningar går det att studera samtidigt som man får ersättning från a-kassan”, säger Jessica Tjällman på SMÅA.

10

www.ff.se

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

– är det möjligt? man blev arbetslös, säger Jessica. Men då gäller det att det tidigare arbetet inte upphörde på grund av utbildningen, att studierna inte hindrar personen från att söka eller ta ett heltidsarbete samt normalt också att utbildningen inte finansieras med någon form av studiestöd. Även heltidsstudier kan ibland kombineras med ersättning från a-kassan.

– Den som har haft ett heltidsarbete och samtidigt studerat på heltid kan ha rätt att fortsätta studierna utan att det påverkar rätten till ersättning från a-kassan, säger Jessica. Även i detta fall är förutsättningen att det tidigare arbetet inte upphörde på grund av utbildningen, att utbildningen inte hindrar personen från att söka eller ta ett heltidsarbete samt att utbildningen inte fi-

www.ff.se

nansieras med någon form av studiestöd.

Kom ihåg – prata alltid med din a-kassa när du planerar att studera samtidigt som du får arbetslöshetsersättning.

A-kassan kan också informera om de villkor som ska vara uppfyllda för att studierna ska godkännas.

Text. Stefan Hedner Foto: SMÅA

info@ff.se

” Man kan ha rätt till fortsatt ersättning

11

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Storföretag har HR-avdelningar som tar fram ambitiösa utbildningsplaner för de anställda, medan småföretagare inte satsar lika mycket. Och det är kanske inte så konstigt.

Dags för skolbänken n De som är anställda på större företag har ofta kollegor eller vikarier som täcker upp för dem. Det här gör att de inte behöver jobba ikapp när de kommer tillbaka, utan kan ägna sig helhjärtat åt studierna.

Småföretagare har istället fullt upp med att sköta den löpande verksamheten, och det finns inte tid eller möjlighet att ta ledigt för studier. Skulle de ändå göra det innebär det ett rejält avbräck i intäkterna.

På kort sikt kan det i och för sig vara en bra strategi att lägga all sin kraft och energi på den löpande verksamheten istället för att plugga. Men på längre sikt kan det bli förödande eftersom det innebär att man tappar både kunnande och kompetens jämfört med dem som arbetar på stora företagen. Just därför kan det vara bra att även investera tid och pengar i sig själv istället för i företaget, även om den egna kunskapen och kompetensen inte syns som poster i resultatoch balansräkningen.

Skattereglerna – det här gäller n Vissa utbildningar är avdragsgilla och fria från förmånsbeskattning, medan andra inte får dras av. n Utbildningar som behövs för arbetet och som betalas av ditt företag är avdragsgilla för företaget. Dessutom räknas de som en skattefri förmån för den som går utbildningen, oavsett vad utbildningen kostar eller när den genomförs. n Det motsatta gäller kurser som inte har en direkt och tydlig koppling till företagets verksamhet. n Här finns dock ett litet kryphål om kostnaden för utbildningen anses vara av ett begränsat värde, som till exempel en kurs i halkkörning eller första hjälpen. Om företaget betalar avgiften direkt till arrangören kan detta godkännas av Skatteverket.

Modern teknik kräver ständig kompetensutveckling.

Utbildningar som behövs för arbetet är alltid avdragsgilla.

Text: Peter Fredriksson Foto: Adobe Stock

12

www.ff.se

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

– så gör du dig redo!

Så planerar du dina studier Inventera

n Vad behöver du eller dina anställda bli bättre på? Det kan till exempel handla om allt ifrån ny teknik och modernare produktionsmetoder till marknadsföring, ekonomi eller juridik.

Kravställ

n Gör en tydlig lista i punktform.

När, var och hur vill du att utbildningen ska ske? Och vilka krav och önskemål har du och ditt företag? Listan ger både dig och den som ska anordna utbildningen en bättre överblick.

Budgetera

n Vad får utbildningen kosta när det gäller avgifter men även förlorad arbetstid? Har du anställda som ska gå utbildningen på betalad arbetstid tillkommer lön och sociala avgifter. Är det bara du som ägare som ska gå kursen innebär intäktsbortfallet minskat utrymme för egen lön och/eller utdelning.

Var kräsen

n Det finns ett stort utbud av kurser som är anpassade för företagare, och generellt gäller att utbildningar som man går tillsammans med andra är betydligt billigare än skräddarsydda kurser. Även högskolor och myndigheter som till exempel Skatteverket anordnar kurser för företagare som brukar vara kostnadsfria.

www.ff.se

info@ff.se

13

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Patrik Larsson driver Hunnamåla Entreprenad, och han konstaterar att det blir en hel del utbildningar varje år. ”Så fort det kommer nya lagkrav så är det bara att sätta sig i skolbänken”, säger han.

Utbildning ledde till ny karriär n Högarna med bergkross reser sig som pyramider runt hans hjullastare när han forslar material till ett pågående vägbygge.

– Det är ett fritt och härligt jobb, säger han och tillägger att han drivit företaget sedan 1999 när han köpte sin första grävmaskin.

Då jobbade han som brandman och fälthållningsledare på en flygplats, men för fem år sedan bestämde han sig för att ägna sig åt det egna företaget på heltid.

Sedan dess har den egna maskinparken fyllts på och nu har företaget en hel del fordon.

Under årens lopp har han ägnat

en hel del av arbetstiden åt att läsa in kurser och utbildningar, och det har varit både positivt och negativt.

– Jag går gärna utbildningar som är meningsfulla och som jag har nytta av i mitt företag, som till exempel rör säkerhet.

Men sedan blir det tyvärr en hel del kurser som inte är lika meningsfulla, men som man är tvingad att läsa. Så fort det kommer nya lagar följs de ofta av ett krav på att man ska läsa en specifik kurs. Och den ty-

14

pen av utbildningar är ofta dyra, säger han och tillägger att som småföretagare får han betala dubbelt.

Dels ska arrangören ha betalt, men sedan blir det även stilleståndskostnader för hans egen del.

– Det här med utbildningar för oss i entreprenadbranschen är en djungel, och det gäller att försöka ha framförhållning. Jag kan ju inte ta ledigt hur som helst eftersom jag ofta jobbar i stora projekt tillsammans med andra entreprenörer.

Han är kritisk till att det ska va-

ra så mycket byråkrati och papperskrångel när det gäller att driva företag. Nu lämnar han i och för sig iväg all bokföring, så den biten slipper han ägna sin arbetstid åt. Men desto snårigare är till exempel regelverken om stenrösen och stenmurar som ständigt ändras och som tar mycket tid att hålla sig uppdaterad på.

– Ibland känns det som att jag måste ägna mer tid åt att fylla i blanketter än att utföra själva jobbet.

Text & foto: Peter Fredriksson

www.ff.se

Patrik Larsson jobbade tidigare som brandman, men nu driver han sitt företag sedan fem år tillbaka. Maskinen kallas den Blå Smurfen av kollegorna på vägbygget.

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

studera.nu

n En webbplats som informerar om allt som har med högskolan att göra.

Här kan du söka och filtrera på bland annat ämnen, distanskurser och studietakt. Bland annat alla MOOCS, det vill säga nätkurser som är gratis och öppna för alla.

liu.se

n Linköpings universitet säljer uppdragsutbildningar till företag och har även öppna nätbaserade kurser (MOOC) som är gratis och helt online.

Exempel: Kursen ”Grunderna i AI” ger två högskolepoäng, sker på tiondelsfart och är gratis.

chalmers.se

n Chalmers har uppdragsutbildningar samt öppna nätbaserade kurser (MOOC). Exempel: Kursen ”Emissions from transportation” som tar 3–5 veckor, hålls online och är gratis.

hh.se

n Högskolan i Halmstad säljer bland annat uppdragsutbildningar och har gratiskurser för yrkesverksamma. Exempel: Kursen ”Affärsengelska I” ger 7,5 högskolepoäng och läses på kvartsfart online.

moderskeppet.se

n Moderskeppet har onlinekurser om program, appar och digitala verktyg inom bland annat AI, Microsoft, foto, video och marknadsföring.

Medlemskap kostar 499 kr per månad och ger tillgång till samtliga kurser på sidan. Exempel: Kursen ”Photoshop från början” innehåller 79 onlineavsnitt.

academichouse.se Chalmers, Linköpings universitet och Far är några av de aktörer som har kurser och utbildningar online.

Plugga på nätet! n När du har tillgång till internet och en skärm har du också tillgång till tusentals kurser och utbildningar. Ibland till och med kostnadsfritt. Oavsett vad du är intresserad av – eller vad dina medarbetare behöver lära sig mer om – finns det sannolikt en aktör som har en kurs på distans och med en studietakt som går att kombinera med arbete och familjeliv. Här har vi samlat några exempel på utbildningsaktörer som finns på nätet. Listan är långt ifrån komplett, men innehåller ett axplock av det

som finns. Kom ihåg att våra exempel inte är några rekommendationer – utan se till att själv göra din research innan du anmäler dig och betalar eventuell kursavgift. Det finns utbildningar i alla prisklasser – till och med helt kostnadsfria kurser för yrkesverksamma på några av landets högskolor och universitet.

n Academic House har kurser inom bland annat projektledning, ledarskap och kommunikation. Exempel: Utbildningen ”Ledarskap – ny som chef” omfattar två dagars lärarledd kurs på plats i Stockholm, Göteborg eller Malmö, men även på distans. Pris: 14 900 kr exkl moms.

arbetsmiljoforum.se

n Arbetsmiljöforum utbildar i olika arbetsmiljöfrågor. Exempel: Kursen ”Systematiskt arbetsmiljöarbete” är en heldag antingen i Stockholm eller online. Pris: 5 900 kr

far.se

n Far är landets största privata utbildningsföretag inom ekonomiområdet. Exempel: Onlinekursen ”Bokföring 1 – grunder i bokföring” tar 2–3 dagar att genomföra och kostar 5 400 kr exkl moms.

ihm.se

n IHM är en affärsskola med många utbildningar som kan kombineras med arbetslivet. Exempel: Distanskursen ”Hållbar affärsutveckling inom besöksnäringen” riktar sig till dem som arbetar eller driver eget inom besöksnäringen. Kursen är på halvfart i 12 veckor, ger 30 yrkeshögskolepoäng och är kostnadsfri.

Text: Stefan Hedner Foto: Emma Busk Winquist (Linköpings universitet), Johan Bodell (Chalmers)

www.ff.se

info@ff.se

15

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Fiaskomuseet gör världssuccé Samuel West grundade Museum of Failure, som nu har turnerat över världen i flera år. Syftet med museet är att visa hur viktigt det är att våga ta risker – och att acceptera misslyckanden – för att komma framåt. n Som psykolog forskade Samuel West om innovationskulturer och vad företag behöver göra för att bli mer innovativa. Han såg att många företag hade ett gemensamt problem – de vågade inte ta risker av rädsla för att misslyckas.

– Det fanns ofta idéer om vad man skulle kunna göra, säger Samuel. Men rädslan gjorde att man hellre fortsatte som tidigare istället för att prova nytt.

Museum of Failure skapade

Samuel som ett sätt att illustrera hur viktigt det är att acceptera misslyckanden för att utvecklas och vara innovativ.

Museet öppnade i Helsingborg 2017 och har sedan dess turnerat över världen. Just nu befinner det sig i Washington DC. – Jag tror att museet har blivit omtyckt eftersom vårt samhälle är så besatt av framgång. Misslyckanden blir ofta stigmatiserande, men det är mänskligt att fela och därför känns museet genuint. Stora företag gör också tokiga saker, även om de försöker framstå som lyckade och perfekta.

När Samuel först sökte efter produkter att visa upp på mu-

16

seet var ingen intresserad av att vara med. Han fick själv hitta och köpa in sina objekt.

– När jag sedan öppnade och fick global uppmärksamhet började företagen höra av sig, säger Samuel. Ikea lånade ut en uppblåsbar soffa och andra företag gav mig andra produkter.

Bland Samuels egna favorit-

misslyckaden på museet finns ett fett med noll kalorier, Olestra, som Procter & Gamble lanserade 1996.

– Det marknadsfördes som den största revolutionen inom mat, eftersom man nu skulle kunna äta chips och skräpmat utan att bli fet. Produkten var testad, men i verkligheten åt många mycket mer chips än tidigare på grund av ”nyttigheten”. Det gav upphov till diarréer, något som kommunikatörerna på företaget istället valde att kalla ”analt läckage”.

Inte så lyckat.

Bland museets föremål märks även den svenska plastcykeln Itera, Coca Colas ”New Coke” samt ett par sportsolglasögon från Nike.

– Glasögonen saknar skalmar, säger Samuel. Istället

www.ff.se

Dofterna som Harley-Davidson lanserade på 90-talet hatades av fansen.

Pringles chips med fettersättaren Olestra gav diarréer.

Colgate floppade när företaget försökte lansera djupfrysta färdigrätter.

Donald Trump misslyckades med ett Monopolliknande brädspel.

Både Pepsis klara coladryck och Coca-Colas nya smak floppade.

skulle användarna limma fast en magnet på huvudet och sedan fästa glasögonen på magneten. Det blev inte heller någon hit.

kelt att testa något under kort tid, eller på en kund, och sedan lära av utfallet. Kom bara ihåg att experiment får gå fel, annars är det inga experiment.

Testa ordentligt!

Samuels råd till det lilla företa-

get är att våga experimentera.

– Man ska utnyttja sin litenhet och att ägaren är nära verkställaren. Det gör det en-

info@ff.se

Text: Stefan Hedner Foto: Museum of Failure

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Samuel West, grundare av Museum of Failure.

Samuel West och en modell av fiaskobilen DeLorean DMC-12, som ändå blev känd från filmen Tillbaka till framtiden.

www.ff.se

info@ff.se

17

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

”

Jonas Dahl: Bara fem procent av alla misslyckanden är medvetna fel. Resten kan vi lära oss något av.

Misstag en källa n Det sägs att man ska lära av sina misstag. Men varför då?

Och hur går man tillväga i ett företag, där målet är att prestera bra?

– Misstag är en utmärkt källa till lärande, säger Jonas Dahl, som forskar i misstag och lärande på Handelshögskolan i Stockholm och även är partner på konsultbolaget Gaia. Tyvärr upplever många att det är svårt att dela den typen

18

av erfarenheter på arbetsplatsen. Det finns ofta en rädsla för att upplevas som inkompetent eller svag och därmed riskera att bli exkluderad.

Forskning har visat att företag eller team där medarbetarna känner sig trygga presterar bättre än andra.

– När människor vågar vara sig själva vågar de också be om hjälp, säger Jonas. De har lättare för att ge och ta feedback,

www.ff.se

ha avvikande åsikter och att dela fel och misslyckanden med varandra. Den här psykologiska tryggheten har visat sig vara avgörande för både individens och företagets prestationsförmåga.

För att skapa ett sådant klimat

menar Jonas att de med högst status måste visa vägen.

– Företagets ägare och ledare behöver prata om att man

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

till lärande vill ha ett sådant klimat, dela egna fel och misstag samt uppmuntra andra att göra detsamma. Naturligtvis utan att vara dömande när det sedan sker.

Enklare sagt än gjort, kanske. Enligt forskningen är de flesta ledare intoleranta och behandlar i stort sett alla fel och misslyckanden som negativa.

– I praktiken är det bara fem procent av alla misslyckanden

som är medvetna fel, säger Jonas. Resten finns det potential i. Det går att lära sig något av dem, till exempel genom att blottlägga tillkortakommanden som sedan kan åtgärdas.

För att det ska bli naturligt att

dela både sina framgångar och misslyckanden tipsar Jonas om möjligheten att ha en stående punkt som ”veckans hit och shit” på gruppmöten, eller

www.ff.se

särskilda ”failure days” för hela företaget.

– När man sedan delar ett misslyckande är det viktigt att låta de jobbiga känslorna ta plats en stund, utan att andra tröstar eller dömer. Nästa steg är analysen. Vad berodde felet på? Vilka antaganden gjordes?

Var förväntningarna rimliga?

Avslutningsvis ska man fundera på hur man tar erfarenheterna med sig framåt, så att

info@ff.se

man kan dra nytta av dem i framtida liknande situationer.

Text: Stefan Hedner Foto: Adobe Stock Foto: Handelshögskolan i Stockholm

19

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

20

www.ff.se

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Christinas Gästgifveri har genomgått en stark och tydlig hållbarhetsresa ända sedan starten 2010.

– Jag lägger stort fokus på att försöka uppfylla så många som möjligt av FN:s 17 globala hållbarhetsmål, berättar ägaren Christina Jarl.

Hållbarhet på menyn en del av framgången

C

hristinas Gästgifveri är vackert beläget på Ervalla Gård, ett par mil norr om Örebro.

Där finns anor ända från medeltiden.

I en klassisk, men ändå moderniserad miljö, har ägaren Christina Jarl satt ihop ett brett utbud – med catering till olika sorters möten, evenemang och föreningar. Hon lagar också och dukar upp bufféer efter beställning i sin fyravåningsbyggnad.

– Något som jag ofta är med och arrangerar är begravningskaffe och minnesstunder. Det är även vanligt med kickoffer till företag och temamiddagar.

Vi har matlagningsmiddagar där gästerna antingen bestämmer i förväg eller så överraskar jag med några recept ur min stora och ständigt växande receptbank. Sedan finns egna tillställningar där jag lagar mat ur exempelvis Ernst Kirchsteigers och Maria Montazamis kokböcker, berättar Christina.

Hon satsar också på ett Bed

& Breakfast – med fyra dubbel-

www.ff.se

rum och ett enkelrum.

Christina är bland annat utbildad på Cornell University i Ithaca i USA med kursen ”Catering for special function”.

Och för 16:e gången i följd får hon förtroendet att servera på Nobelfesten den 10 december i Blå hallen i Stockholms stadshus.

– Det är verkligen ett fantastiskt roligt serveringsuppdrag, en dröm som har gått i uppfyllelse och roligt att få komma tillbaka år efter år. Det är ju liksom festernas fest, med 1 300 gäster.

Hennes framgångsrika resa ba-

ra fortsätter – liksom företagets hållbarhetsresa.

– Även om jag tänkte på miljöfrågor när jag drog i gång 2010 har fokuset ökat mer och mer. Jag försöker hängivet att bidra med vad jag kan för att uppnå FN:s 17 globala hållbarhetsmål. Något som jag anser är väldigt viktigt i vår tid är exempelvis att använda närproducerade och ekologiska råvaror. Jag köper svenska råvaror och stödjer svenska bönder.

info@ff.se

Dessutom är jag noga med att handla från MSC-certifierat fiske.

Att byta ut till energisnål

LED-belysning i lokalerna, sortera olika material för återvinning, använda miljövänligare kemikalier, skicka digitala fakturor och resa så klimatsmart som möjligt (tar oftast tåg) är en självklarhet för henne.

– Sedan jobbar vi mycket på att minska matsvinnet och där är det en fördel att vi har enbart förbokade sällskap, som gör att det går att beräkna åtgången lättare, berättar Christina. Och vi försöker att återanvända så mycket som möjligt genom att handla till exempel möbler på secondhand.

Social hållbarhet står också högt upp på prioriteringslistan.

– Det är mycket betydelsefullt med en väl fungerande arbetsmiljö, där de anställda mår bra. Ibland händer det att vi säger nej till uppdrag för att hinna med allt utan att behöva stressa ihjäl personalen, säger Christina Jarl.

Text & foto: Joakim Löwing

21

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Drivhuset har fokus på att vägleda och utbilda studenter i entreprenörskap. Man hjälper även studenter och etablerade företag med kompetensmatchning.

Drivhus för framtida n Drivhuset finns på flera platser i landet. I Malmö sitter organisationen strategiskt i en av de byggnader där Malmö Universitet bedriver verksamhet. Många studenter knackar också på Drivhusets dörr för att få vägledning.

– En stor del av vår verksamhet består i att utbilda studenter i företagande och entreprenörskap, säger Matilda Lind, vd och affärsutvecklare på Drivhuset Malmö. Det kan handla om att testa och utveckla idéer, hitta rätt marknad, lära känna sin kund eller bara hur man fakturerar eller marknadsför sig.

Studenter som redan har före-

tag kan även få hjälp när de exempelvis ska hitta en ny marknad för sina produkter, eller ta fram fler produkter för samma marknad.

– Då kan det till exempel handla om att lära sig mer om nya försäljningskanaler, säger Miriam Kiehn, affärsutvecklare och projektledare på Drivhuset Malmö. När försälj-

22

”

Det kan handla om att testa och utveckla idéer, hitta rätt marknad eller bara hur man fakturerar.

ningsmöjligheterna ändras ger det upphov till idéer. Idag vill till exempel många veta mer om försäljning genom Tiktok och Instagram. Det såg vi inte för fem år sedan.

Drivhuset har också flera digi-

tala kurser online, tillgängliga för alla som är intresserade.

Här kan man utan kostnad lära sig mer om skatter, försäljning, presentation och annat.

– Vi har även webbinarier man kan anmäla sig till, säger Matilda Lind. En annan möjlighet är de nätverksfrukostar som vi har en gång i månaden.

Där kan studenter och företag träffa varandra för att se hur de kan dra nytta av varandras kompetens och behov. Kompetensmatchning sker även på vårt årliga event Student Startup Matching.

Text och foto: Stefan Hedner

www.ff.se

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

företagare ”Drivhuset har bland annat olika former av nätverksträffar där etablerade företag kan få kontakt med studenter”, säger Miriam Kiehn och Matilda Lind.

Checkar öppnar upp för snabbare företagsutveckling n Sedan 2015 erbjuder Tillväxtverket via affärsutvecklingscheckar är för små företag som vill ta in extern kompetens för att utveckla företaget och stärka dess konkurrenskraft. Tillväxtcheckarna på mellan 50 000 och 250 000 kronor administreras av landets regioner. Syftet är att skapa hållbar tillväxt med fokus på grön omställning, digitalisering eller internationalisering.

–Syftet med affärsutvecklingscheckarna, som vänder sig till småföretag med mellan 2 och 50 medarbetare, är att ge stöd till livskraftiga företag med ett behov av att möta nya förutsättningar, som har kapacitet och vilja att utvecklas. Affärsutvecklingscheckarna står för max 50 procent av kostnaderna i projektet, resten investerar företaget självt, säger Tony Meurke på Tillväxtverket.

Affärsutvecklingscheckarna erbjuds småföretag i alla branscher i

hela landet. Företagen ansöker om stödet via sin region.

Ett av de småföretag som fått stöd via affärsutvecklingscheckarna är munvårdsföretaget Beconfident, som använde pengarna till att accelerera sin internationella expansion. Med affärsutvecklingschecken kunde Beconfident expandera och samtidigt minimera påverkan på företagets kassaflöde.

–Affärsutvecklingscheckarna är ett mycket uppskattat stöd som ger många småföretag en skjuts framåt så de kan genomföra sina satsningar snabbare. Vår uppföljning visar att företag som beviljats affärscheckar ofta växer snabbare än andra företag. Att checkarna erbjuds just inom områdena internationalisering, digitalisering och grön omställning beror på att vi har sett ett tydligt behov bland företagen inom just dessa områden. Det är också tre områden som ligger helt rätt i tiden, säger Tony Meurke.

Text: Annika Wihlborg Foto: Tillväxtverket

www.ff.se

info@ff.se

23

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Kostnadsfri experthjälp att få vid nystart n Hos NyföretagarCentrum kan du få kostnadsfri experthjälp av företagare att komma i gång med din verksamhet.

Där erbjuds i startskedet kompetensutveckling i form av både rådgivning, mentorskap och nätverksträffar.

Alla som planerar att starta en egen verksamhet kan höra av sig till NyföretagarCentrum i kommunen de tillhör för en kostnadsfri, objektiv och konfidentiell rådgivning.

– Första steget är olika former av möten – antingen information/utbildning i grupp för de som är i ett tidigt skede eller introduktionsmöte/enskild rådgivning för de som har en färdig affärsidé och jobbar med affärsplanen, berättar vd:n Harry Goldman.

Eftersom varje NyföretagarCentrum stöds av lokalt nä-

24

ringsliv som ställer upp med tid, pengar och engagemang erbjuds alltid kunderna tillträde till ett unikt nätverk.

– Där, och i rådgivarnas stora engagemang, ligger styrkorna. Du får råd om företagande av företagare. Och med det nationella programmet Mentor Eget Företag får nyföretagare kostnadsfritt tillgång till en mentor som bidrar med sina erfarenheter och sitt nätverk på ideell basis under ett helt år. Genom detta får man en extra kraft och dynamik med goda chanser att skapa en

www.ff.se

bättre företagsstart och möjlighet till lönsamhet och framgång, framhåller Harry Goldman.

Text: Joakim Löwing Foto: NyföretagarCentrum Adobe Stock

info@ff.se

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

www.ff.se

info@ff.se

25

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Fyra anledningar att bry sig om AI

Modern AI-teknik kan göra stor skillnad hos många företag. AI-specialisten Astrid Sjögren berättar hur AI kan användas för att exempelvis spara pengar eller bli effektivare.

– Det vanliga är att företag använder AI för att hantera problem eller flaskhalsar i den befintliga verksamheten, säger Astrid Sjögren, projektledare och affärscoach på AI Sweden. Den potentiella nyttan av AI kan delas in i fyra dimensioner – automatisering av tråkigt arbete, kostnadsoptimering, snabbare och bättre resultat samt förbättrad kundupplevelse.

26

www.ff.se

info@ff.se

n Som exempel på en organisation som har automatiserat tråkigt arbete nämner Astrid Bolagsverket: – Myndigheten hade personal som sorterade och skickade vidare inkommande mail till rätt avdelning. Ett tidskrävande och inte så roligt arbete.

Efter att en AI hade tittat på alla gamla mail kunde den sortera 60 procent rätt. Det sparade mycket tid och planen är att fortsätta förbättringen.

En svensk matvarukedja får fungera som exempel när det gäller kostnadsoptimering.

– Företaget tränade en AI på ett års försäljningsdata från 40 butiker, säger Astrid. Modellen

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Möjlig nytta med AI 1. Automatisera tråkigt arbete 2. Kostnadsoptimera 3. Snabbare och bättre resultat 4. Bättre kundupplevelser 5. Nya produkter eller tjänster 6. Nya affärsmodeller

tog även hänsyn till bland annat trender och väder. Sedan gav den rekommendationer för hur mycket av olika varor respektive butik skulle köpa in.

Lagerhållningen blev effektivare och svinnet minskade.

Snabbare och bättre resultat

AI-specialisten Astrid Sjögren ger exempel på hur fyra organisationer har haft nytta av att arbeta med AI.

nådde ett svenskt företag som varmpressar metallgods.

– Företaget tränade en AI på att förutse produktionsstörningar. Resultatet blev mycket lyckat då AI:n kunde förutse större störningar upp till 15 minuter innan de riskerade att inträffa. Det innebar att man kunde göra en snabb underhållsinsats i stället för att få ett

www.ff.se

längre stopp i produktionen.

Bättre kundupplevelser är målet för ett svenskt företag som kombinerar AI, värmekamerateknik och smartphone för en smärtfri pre-screening som lokaliserar tidiga stadier av bröstcancer.

– Med hjälp av tekniken kan en icke-specialist inom hälsooch sjukvården utföra screeningen med värmekamera, säger Astrid. Därefter gör en AI avancerad bild- och riskanalys, varpå patienten vid behov hänvisas till specialist.

för företag som verkligen vill söka sig utanför boxen.

– Det handlar dels om att med hjälp av AI utveckla nya produkter och tjänster, dels om att utveckla nya affärsmodeller, säger Astrid. Men det är sällan så befintliga företag börjar använda AI. Sannolikt skapas snabbast värde via någon av de första fyra dimensionerna.

Utöver de här fyra dimensio-

Text: Stefan Hedner Foto: Per Wahlberg Foto: Adobe Stock

nerna finns ytterligare två sätt som AI kan göra affärsnytta,

info@ff.se

27

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Många skogsägare saknar skogsdata på detaljnivå – samtidigt skulle skogsbruket kunna bedrivas mer lönsamt och hållbart med högkvalitativa underlag över skogens tillstånd. Arboairs AI-drivna bildanalys preciserar skogen in i detalj – och kan exempelvis upptäcka granbarkborrens massiva spridning.

Arboairs bildanalys hjälp till skogsägare n Av Sveriges totala markyta är bara tre procent bebyggd – medan hela 69 procent utgörs av skog. Och i skogen inlagras varje år 45 miljoner ton koldioxid.

– Det pratas mycket om att Amazonas är jordens lungor, men för oss är vår skog enormt värdefull och något vi ska värna om på alla möjliga sätt,

28

menar Erica Dahlberg, säljchef på Arboair.

Företaget har på ett banbrytande sätt utvecklat en mjukvarulösning som främjar skogen och skogsindustrin – med skogsbolag och skogsägare som huvudmålgrupp. Det handlar om en AI-driven bildanalys för att producera skar-

www.ff.se

pa beslutsunderlag för skogsägare.

– Stormar och invasiva insektsarter – inte minst granbarkborren – är exempel som snabbt kan orsaka förändringar. Vår plattform ger en pålitlig och preciserad data om det rådande tillståndet. Det är betydligt mindre tidskrävande

info@ff.se

än att skogsägaren går runt och inspekterar och en enorm skillnad i träffsäkerhet mot att studera bilder från Lantmäteriet eller satelliter. Med dessa kan man enbart studera lite större områden med lågupplösta data – medan man med vår bildanalys kan granska varje träd högupplöst i detalj,

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING framhåller vice vd Jacob Hjalmarsson.

Han startade Arboair tillsammans med vd Marcus Drugge under 2019.

– När Marcus studerade på Linköpings universitet hade han som uppgift i en kurs att identifiera problem inom lantbruket och försöka hitta lösningar på dessa. Efter kontakt med lantbrukare drog han slutsatsen att det svåraste inte var själva jordbruket, utan att hålla koll på sin skogsmark. Vi deltog sedan i entreprenörsseminarier med Prince Daniels Fellowship, där våra idéer togs väl emot.

De första åren kretsade kring

produktutveckling. Nu är företaget uppe i tio anställda och håller på att revolutionera digitaliseringen av skogsindustrin inom vissa områden.

– Skogsbolagen och skogsägarna filmar sin skog med en drönare – det är mest effektivt, ekonomiskt och hållbart – och laddar sedan upp bilderna på en molntjänst till oss.

Vår mjukvara/bildanalys levererar sedan resultatet.

– Under 2022 förstörde granbarkborren ungefär hälften av det antal träd som den välkända stormen Gudrun gjorde. Om deras spridning upptäcks i tid kan många träd räddas, vilket är enormt viktigt för miljön och klimatet, säger Erica.

Numera finns kunder spridda

över hela landet och en etablering utomlands har också startat.

– Vår vision är att leverera vår produkt till skogsindustrin världen över. De skogsbolag och skogsägare som har provat och insett effektiviseringsgraden har genast velat bli kunder, säger Jacob.

Text & foto: Joakim Löwing

Den digitala utvecklingen går snabbt och företag som kan dra nytta av fördelarna har mycket att vinna.

Marknadsfördelar och tid att spara med AI n Drygt 96 procent av Sveriges drygt 1,2 miljoner företag är småföretag med färre än tio anställda. I digitaliseringssammanhang har merparten av dessa företag haft svårt att nyttja digitaliseringens fördelar och möjligheter.

– Enligt den årliga undersökningen Telias digitala index klarar sig en digitaliserad verksamhet bättre i kris än företag som inte kommit så långt på sin digitaliseringsresa. Drygt en fjärdedel av svenska företag är lågdigitala, säger Daniel Stark, affärsansvarig för små och medelstora företag på Telia.

AI kan frigöra tid, effektivisera,

och förbättra processer inom försäljning, kundtjänst, rekrytering, produktutveckling, marknadsföring och administration. Det dessutom generera nya affärer.

– Många småföretag ger sig in i AI av fel skäl. Man sätter i gång med ett AI-projekt för sakens skull, av rädsla för att inte hänga med. Jag rekommenderar småföretag att inleda med ett AI-projekt som tacklar ett riktigt problem i verksamheten. Sträva efter att identifiera uppgifter och problem som ni verkligen vill lösa med hjälp av AI, säger Fredrik Olsson, senior forskare på forskningsinstitutet RISE, som hjälper företag att komma i

www.ff.se

gång med AI och utnyttja sin data bättre.

Text: Annika Wihlborg Foto: Telia

Några exempel på områden där

många småföretag kan ha stor nytta av AI är kundsupport, repetitiva rutinuppgifter och att koppla ihop rätt medarbetare med rätt kunskap eller kompetens. Fredrik Olsson rekommenderar småföretag att begränsa projektet och att inte tänka för stort när de initierar sin första AI-satsning. Minimera i stället riskerna genom att börja småskaligt.

– Fundera på vilken data ni har tillgång till i företaget och om den går att analysera. Vi vill hjälpa företagen med att förstå vad de kan göra och inte göra med AI och sin data. Det finns inget bättre sätt att lyfta sin AI-kompetens än att sätta i gång med ett första litet och konkret AI-projekt, säger han.

”

Många småföretag ger sig in i AI av fel skäl.

Daniel Stark, affärsansvarig för små och medelstora företag på Telia.

info@ff.se

29

n UTBILDNING & KOMPETENSUTVECKLING

Små familjeföretag i Sverige riskerar att hamna på efterkälken i takt med att ekonomin blir mer digital, enligt en ny rapport från Mastercard. Att övertyga familjemedlemmar att modernisera och hitta rätt digitala lösningar är stora utmaningar för små familjeägda företag. Det kan också vara klokt att delta i projekt som hjälper småföretag att komma i gång med AI.

Många familjeföretag halkar efter i digitaliseringsoch AI-utvecklingen n Undersökningen visar att endast 37 procent av de familjeägda företagen känner sig förberedda för digitaliseringen. 45 procent av företagen oroar sig för cybersäkerhetsaspekter, medan 36 procent inte vet exempelvis vilka AI-lösningar som kan vara bäst för verksamheten.

En satsning som ska sänka småföretagens tröskel till AI-världen är pilotprojektet AI Change Agent West, som drivs av AI Sweden, Sveriges nationella center för AI. Pilotprojektet, som avslutades i augusti 2023, har hjälpt ett åttiotal västsvenska småföretag att rivstarta sin AI-resa med kostnadsfri skräddarsydd rådgiv-

30

ning utifrån ambitionen att stärka företagens konkurrensoch innovationskraft.

– Vi har bland annat arrangerat inspirationsföreläsningar, spelat in poddar om AI och er-

www.ff.se

bjudit företagen mer djupgående hjälp med att analysera behoven och formulera färdplaner för deras AI-utveckling.

Småföretagen med lägst teknikmognad har fått en mer positiv bild av vad de kan åstadkomma med hjälp av AI. Satsningen har i många fall gett dem en knuff i rätt riktning.

Några deltagande företag upplevde att de har blivit mer professionella i sin roll som beställare av AI-tjänster, säger Helena Theander, projektledare på AI Sweden.

Hon ser ett stort behov av liknande satsningar även i andra delar av landet. I dagsläget är dock inga nya satsningar beslutade. På AI Swedens hemsi-

info@ff.se

da finns mycket matnyttigt samlat för småföretag som vill komma i gång med AI, bland annat kostnadsfria webbaserade utbildningar.

– En grundläggande fråga för småföretag som vill komma i gång med AI är att fundera kring hur AI påverkar er bransch och hur ni behöver förhålla er till konkurrenter och andra aktörer som använder AI. Utgå från era egna utmaningar och flaskhalsar och reflektera kring hur AI kan skapa värde för er organisation, säger Helena Theander.

Text: Annika Wihlborg Foto: AI Sweden & Adobe Stock

n FRIA FÖRETAGARE

När försöken att erbjuda de anställda kompetensutveckling inte gav något resultat tog Miljödata ett nytt grepp. Efter ett beslut av ledningen började företaget i januari 2023 att vika en fredag i månaden för vidareutbildning åt all sin personal – i form av Miljödata Academy.

Miljödata införde kompetensutveckling – en dag i månaden n Miljödata från Karlskrona jobbar med att utveckla och leverera webbaserade IT-system inom personal- och arbetsmiljöområdet. Deras huvudmålgrupp är kommuner, landsting och stora företag.

Under 2023 firas 35-årsjubileum – och en fortsatt satsning på sina 20 anställda.

– Det är väldigt viktigt för oss att alla våra medarbetare trivs och att de känner en fortsatt utveckling i sitt arbetsliv.

Många uppskattar att de kontinuerligt får lära sig nya saker som de har nytta av i sin yrkesroll nu och i framtiden. Att kunna erbjuda alla det tror jag är en nyckelfaktor för att vara en attraktiv arbetsgivare och kunna behålla sin personal, säger vd:n Erik Hallén.

Men eftersom det ofta är fullt

upp att göra är det generellt sätt ett problem för de anställda att gå en kurs eller att vidareutbilda sig under arbetsdagen. De flesta känner helt enkelt att de inte har tid.

– Trots vår uppmuntran där vi gett tillgång till en rad olika kurser har det därför sällan blivit av. Därför ville vi hjälpa vår

kompetensutvecklingen samtidigt om det är svårt att stänga ned verksamheten en hel dag.

Det går ju att dela upp, exempelvis olika avdelningar var för sig, tipsar han.

Text: Joakim Löwing Foto: Miljödata

Erik Halldén tipsar! personal att avsätta en återkommande tid för kompetensutveckling. Med start från januari 2023 fattade ledningen beslutet att den skulle äga rum en fredag i månaden.

Medarbetarna erbjuds ett ut-

bud av kurser, men kan också komma med egna förslag på digitala kurser, poddar eller böcker som har med deras yrke att göra.

– Möjligheterna är stora och det är väldigt flexibelt. Antingen studeras något på egen hand, annars avdelningsvis eller hela företaget. Det kan också vara föreläsningar och liknande. Sedan avslutas dagen med en timmas uppföljning

www.ff.se

och reflektioner hela gruppen tillsammans.

Initiativet har tagits mycket väl emot av de anställda och kommer att fortsätta framöver.

– Vi kör åtta fredagar per år.

Semestertider kring juni och juli, samt jul- och nyårstider kring december och januari är det så mycket annat – så dessa hoppar vi över. Vi förändrar inte så mycket under 2024, utan mest att vi försöker att förbereda dagarna ännu mer.

Även om Miljödata är ett min-

dre bolag är han övertygad om att modellen går att genomföra också med fler anställda.

– Alla behöver ju inte köra

info@ff.se

Så här blir utvecklingen av: 1. Var noga och tydliga med att det är viktigt för alla – inklusive ledare och chefer – att medarbetarna vässar sina kunskaper.

2. Avsätt en tid – exempelvis en viss dag i månaden – som är vikt för kompetensutveckling.

3. Erbjud ett utbud av kurser – men uppmuntra också de anställda att själva komma med förslag på digitala kurser, poddar, böcker och liknande som har med deras yrke att göra.

4. Arbeta igenom och förbered medarbetarna ordentligt, så att de kan planera sin tid och sina arbetsuppgifter kring dessa dagar bra.

5. Avsluta alltid kompetensdagen genom att samlas i grupp och diskutera vad alla lärt sig under dagen, utbildningar ger mer om man får reflektera med sina kollegor.

31

n RÅDGIVNINGSPANELEN FOTO: ADOBE STOCK

Frågor får svar!

Medlemmar i Företagarförbundet har kostnadsfri rådgivning från våra experter i Rådgivningspanelen. I varje nummer av Fria Företagare samlar vi några av de frågor som panelen har stött på eller frågor som är intressanta att dela med sig av till alla medlemmar.

Har du någon fråga? Kontakta kansliet.

Rådgivningen är begränsad till max tre gånger 15 minuter per år och medlem.

Lasse Gärdlund Advokataktiebolaget Gärdlund AB Norrtälje Thorbjörn Hilleskog Advokat Thorbjörn Hilleskog Malmö Lars Andersson Advokataktiebolaget Janson & Partners, Helsingborg Göran Smedberg Astra Advokater

Maria Lidström Advokatbyrån Kaiding, Skellefteå

Rebecca Edman Säkra Stenstaden AB Stockholm

Johan Engborg Astra Advokater Stockholm

Magnus Hedenberg Advokatfirman Hedenberg & Partner KB, Göteborg Per Larsson Per Larsson AB, Sundsvall

Christoffer Söderlund C IT Consulting AB Skicka in din fråga till kansliet! info@ff.se

32

Avtalsbundenhet genom passivitet och konkludent handlande?

FRÅGA: Vi är ett mindre företag som säljer en abonnemangstjänst till företag med en avtalstid om tolv månader som förlängs med sex månader i taget om det inte sägs upp av kunden innan den befintliga avtalsperioden löper ut.

Abonnemangstjänsten faktureras månadsvis. Vi har nu en kund som ingick ett avtal för 15 månader sedan och har nyttjat och betalat för abonnemanget fram tills idag. Nu har kunden hört av sig och invänt att den person som ingick avtalet inte var behörig att göra det och vill säga upp avtalet med omedelbar verkan och inte betala några ytterligare månadsavgifter. Eftersom uppsägning inte gjordes innan utgången av första avtalsperioden har avtalet nu förlängts med sex månader. Vi kontrollerade inte om personen som

www.ff.se

ingick avtalet för företagets räkning var behörig utan utgick från detta när avtalet ingicks. Hur kan vi agera? Kunden har ju betalat sina fakturor och nyttjat abonnemangstjänsten i över ett år vilket för oss betyder att det såklart finns ett avtal mellan oss. Borde inte det vara tillräckligt?

SVAR: Till att börja med kan det konstateras att även om en person inte är behörigen registrerad som firmatecknare kan sådan person ha rätt att företräda ett bolag antingen genom sin anställning (en ställningsfullmakt) eller en särskild fullmakt utställd för en viss rättshandling, till exempel att ingå ett avtal. Det verkar ju inte vara fallet utifrån frågeställningen, vilket skulle kunna innebära att det vid avtalstillfället inte uppkom ett

info@ff.se

bindande avtal. Det är ju dock möjligt att avtalsbundenhet kan uppkomma genom så kal�lat konkludent handlande.

Konkludent handlande innebär att någon genom sitt handlande ger motparten en befogad anledning att anta att avtalet har accepterats. I detta fall har ju bolaget nyttjat abonnemangstjänsten och betalat månadsfakturorna under en förhållandevis lång tidsperiod vilket är sådana omständigheter som talar för att avtalsbundenhet har uppkommit även om behörigheten saknades vid tidpunkten när avtalet ingicks. Detta innebär i sig att bolaget har skyldighet att iaktta uppsägningstiden med risk för att i annat fall göra sig skyldigt till avtalsbrott.

Maria Lidström Advokatbyrån Kaiding

n RÅDGIVNINGSPANELEN FOTO: ADOBE STOCK

Erbjuda ångerrätt vid specialtillverkad vara?

FRÅGA: Jag bedriver en webbshop inriktad mot media där kunder kan beställa förstoringar av fotografier, julkort, inbjudningskort och personliga almanackor med fotografier. Det är ju för de flesta konsumenter allmänt känt att det finns en ångerrätt när man handlar på distans, men är jag verkligen skyldig att erbjuda mina kunder (privatpersoner) ångerrätt på dessa produkter?

SVAR: Konsumenter har som grundregel rätt till 14 dagars ångerrätt när de handlar på distans, men det finns dock undantag från grundregeln.

Ett av dessa undantag är varor som är specialtillverkade utifrån kundens räkning och som har en tydlig personlig prägel.

I dessa fall gäller inte ångerrätten och kunden kan inte ångra sitt köp. Det rekommenderas att denna information tydligt

framgår vid beställningen eller på hemsidan, till exempel genom hänvisning till allmänna villkor.

FRÅGA: När jag i min verksamhet säljer produkter till kunder på distans och kunderna väljer att nyttja sin rätt att ångra sitt köp enligt distansavtalslagen tar jag ut en returavgift på 99 kronor för dessa produkter. Jag får ibland kommentarer av kunder att de tycker att avgiften är för hög och att en returfrakt rimligen skulle kunna kosta ungefär hälften eller liknande. Har jag rätt att ta ut denna returavgift?

SVAR: Enligt distansavtalslagen är du som företag skyldig att informera om ångerrätten, vilket innefattar en skyldighet

FOTO: ADOBE STOCK

Avgift för returfrakt?

Maria Lidström Advokatbyrån Kaiding

att informera om vad det kostar i returfrakt för kunden att ångra sitt köp. Det finns ingen lagstadgad gräns för hur mycket du har rätt att ta ut i returfrakt, men kostnaden måste vara skälig. Det väsentliga är att du informerar kunden innan köpet om att kunden står för returkostnaden och vad kostnaden uppgår till. Om kunden väljer att genomföra beställningen på de villkor som du beskriver och kostnaden därtill inte är oskälig så är det svårt för kunden att invända att returfrakten inte ska betalas.

Maria Lidström Advokatbyrån Kaiding

www.ff.se

info@ff.se

33

n INSPIRERANDE AFFÄRER

Dan-Magnus Svensson ser fram emot julen, då ökar intresset för olika ölbrygder markant.

Stor efterfrågan på skummande nya smaker 40

www.ff.se

info@ff.se

n INSPIRERANDE AFFÄRER

I

ntresset för öl ökar och många söker med ljus och lykta efter nya spännande smaker inför julen. Dan-Magnus Svensson på Brygghus 19 brygger för fulla muggar och konstaterar att efterfrågan på skummande drycker är stor.

Det doftar öl och jäst i lokalen och han har precis krossat malt, mäskat och kokat denna till en söt vört som ska pumpas över till ett separationskärl.

Där kommer vätskan att sköljas runt i en virvel så att grums som till exempel humlen samlas i mitten och avskiljs för att på så sätt få ut en helt klar vört.

Processen påminner om när

man rör om i en tekopp och små flagor av bladen samlas i mitten.

– Vi tillsätter sedan jäst i tankarna, säger Dan-Magnus Svensson som fortfarande är fascinerad över hur det ser ut när jästen gör sitt arbete och skapar en illusion av att det finns ett stort levande monster i tanken.

Efter cirka en vecka har brygden jäst klart vid en konstant temperatur och efter ytterligare en veckas mognad kyls och filtreras ölen innan man justerar kolsyrenivån och buteljerar.

Att arbeta med öl kräver förutom ett stort kunnande även en mycket noggrann hygien och därför handlar en stor del av arbetsdagarna om att diska kärl och tankar för att få dem rena och desinficerade.

Text & foto: Peter Fredriksson

www.ff.se

info@ff.se

41

n INSPIRERANDE AFFÄRER

I

rma Strömberg på den lilla chokladfabriken Elit i Karlskrona har fullt upp.

Inför julen tillverkar hon flera ton av godsaker enligt originalrecept från 1927.

Just nu är det extra stor efter-

46

frågan på olika typer av askar med blandade praliner.

– Även marsipan är populärt, säger hon och lägger sista handen vid en härligt doftande chokladtryffel.

Snart är det dags att hälla

www.ff.se

upp blandningen på bakbordet där den ska användas till praliner av olika slag. Under tiden skär hon upp kolor som ligger och doftar på en bakplåt.

Just blandningen av olika söta och blommiga dofter gör att

info@ff.se

fabriken, som inte är mycket större än ett vanligt vardagsrum, känns mycket hemtrevlig och inbjudande.

Vägg i vägg finns butiken där de

dagsfärska godbitarna ligger

n INSPIRERANDE AFFÄRER

Högtryck i godisfabriken

uppradade i glasdisken. Här finner vi allt ifrån vanliga praliner fyllda med cognac och apelsinmarsipan till tomtar, julgranar och färgglada björnar.

Butiken har funnits sedan

1920-talet och när systrarna Elin och Karin Pettersson startade tillverkningen av chokladpraliner anade de nog inte att deras verksamhet skulle leva vidare långt in på vårt sekel.

Men chokladsugna besökare

www.ff.se

hittade snart till den lilla fabriken som sakta men säkert byggde upp en stabil och trogen kundkrets.

miljoner kronor och inget tyder på att kunderna drar ner på chokladätandet ens under bistra tider.

Under de senaste åren har om-

sättningen pendlat kring två

info@ff.se

Text & foto: Peter Fredriksson

47

n FRIA FÖRETAGARE

Företagare lägger tusentals kronor på försäkringar men glömmer ofta den viktigaste Att försäkra sin lokal och sin utrustning gör de allra flesta företagare. Men bara hälften försäkrar sig själv mot inkomstbortfall och arbetslöshet. Det vill SMÅA, a-kassan för företagare, ändra på.

- A-kassa för företagare bör finnas med på checklistan när man startar eget företag. Då har du billig och trygg försäkring om det inte går som du tänkt dig. Något som blivit tydligt de senaste åren är att vi inte alltid kan styra det som händer. Under den tiden har vi betalat ut ersättning till tusentals företagare, säger Jessica Tjällman, marknadschef SMÅA. Att vara med i a-kassan är bra både för dig som individ och för hela samhället.. Som företagare är du redan med och finansierar välfärdssamhället. SMÅA vill att en företagare ska ha samma trygghet som anställda och som medlem i a-kassan kan även du som företagare ha rätt till ersättning.

- A-kassan ger dig dessutom en frihet att kunna ändra dig. SMÅA finns för att du ska våga starta företag, byta bransch eller byta jobb. När du vill ställa om på arbetsmarknaden behövs en trygg försäkring, säger Jessica Tjällman.

Som nystartad företagare omfattas man även av en skyddsregel.. Eftersom det kan vara svårt att få upp en lönsamhet i ett nystartat företag inom två år kan ersättningen beräknas på det du tjänade som anställd innan företaget startades.

Det är enkelt att bli medlem på vår hemsida. Scanna QR-koden nere i hörnet.

Fem anledningar att vara medlem i SMÅA: 1) Du kan få pengar om du förlorar ditt jobb Du kan få upp till 1 200 kronor per dag i 300 dagar..

2) Det är mycket prisvärt Om det inte går som du tänkt dig backar a-kassan upp.. Det kostar bara 159 kronor i månaden.

3) Du är solidarisk Vi är Sveriges största sammanslutning av företagare. Men ju fler som är med desto mer kan SMÅA påverka beslutsfattare för att få bättre villkor i trygghetssystemet för företagare.

4) Intygar att du har inkomst Som medlem i a-kassan kan du intyga att du har en inkomst till både hyresvärdar och banker.

5) Du kan lägga till en inkomstförsäkring Som medlem i SMÅA kan du addera en inkomstförsäkring och försäkra din lön upp till 80 000 kronor. Då ingår även ett konkursskydd.

Läs mer på smakassa.se

www.ff.se

info@ff.se

55

Företagarförbundet

Hållbarhet

Genom att göra små men meningsfulla förändringar är vi säkra på att renskraft, minska klimatavtrycket och ta ansvar för framtida generatio profil och ett starkare varumärke. Tanken med vår hållbarhetsresa är a ningsvis rolig katalysator för dig, med dig och din affär i fokus.

Vi hjälper till med att skapa medvetenhet, stärka din kunskap och genom ett antal frågor och aktiviteter få dig att komma i gång.

Hållbarhetsresan består av ett antal hållbara hållplatser. Vi hjälper er till hållplats 1, 2 och 3. Efter varje genomförd resa till en hållplats erhåller ni ett hållbarhetsbevis samt att ni publiceras på vår hemsida där vi intygar ert arbete för en mer hållbar framtid.

Hållplats 1- En introduktion till ämnet hållbarhet startar i gröna rutan bredvid.

Hållbarhet behöver inte vara svårt.

Att starta upp med små steg är förvånansvärt enkelt och Företagarförbundet vill hjälpa till.

Andreas, Pragsten, hållbarhetsansvarig Företagarförbundet

56

www.ff.se

info@ff.se

tsresan

t vi som företagare kan stärka vår konkuroner. Inte minst ger det oss en tydligare att den ska vara en enkel och en förhopp-

Företagarförbundets

Hållbarhetsresan

Inspirationslista...

med sitt hållbarhetsarbete, enligt Inspirationslistan skall ge idéer för alla företag som vill komma igång kan göras hur lång som helst och principen, vi kan inte göra allt men det är viktigt att göra något. Listan för tre saker. Kom igång! växer sannolikt med era egna idéer efterhand. För hållplats 1 skall ni bocka q Skriv en hållbarhetsvision och sätt upp den på kontor, hemma, offert, faktura mm. En uttalad ståndpunkt skapar större förutsättning till att nå resultat. q Sitter ni i ett kontorslandskap med fler företag, fråga hur dem andra gör. Kanske kan ni komma överens om vad ni tillsammans ska fokusera på under året q Fråga leverantörer och kunder vilka aktiviteter dem gör för hållbarhet q Byt ut kemikalier på arbetsplatsen till miljövänliga alternativ. diskmedel, tvättmedel, rengöring etc. q Kolla hur din bank lever upp till hållbarhetsfrågorna här q Byt ut glödlampor till energisnåla ex. LED lampor q Skippa standby strömmen när du lämnar kontoret q Mailsignatur med ”skriv inte ut detta mail på papper eller något annat” q Ladda bilar och andra elektriska apparater nattetid. q Sopsortera- Även på kontoret q Plastbanta-Välj bort all plast q Laga matlådor av rester q Reparera, lappa eller laga det om gått sönder: Som man gjorde förr! q Sätt upp en loppishylla på jobbet och börja byta grejer med varandra q Välj alternativ till bil för alla transporter under 15 min eller sätt din egen tid. q Använda digitala fakturaflöden q Välj mer vegetariska alternativ på lunch q Prata om Hållbarhet minst 1 gång om dagen q Skapa en eller flera hållbara produkter eller tjänster och erbjud era kunder

✅ Steg 1 Vi startar vår Anmäl ditt företag till hållbarhetsresan på (QR-koden) hållbarhetsresa... www.ff.se/hallbarhet ✅ Steg 2

Datum: .........................................................................

Signatur: ......................................................................

q Arrangera ”odlartävling” på jobbet. q Sätt upp hållbarhet som en obligatorisk punkt på agendan för alla möten q Skriv en handlingsplan för ett hållbarare företag, (använd punkter från listan) q Sortera och klassificera leverantörer i mer hållbara respektive mindre hållbara q Utbilda personal i hållbarhet (kurs) q Rensa ut gammal elektronik och lämna in till återvinning q Skippa bilen 1 dag i veckan… eller alla q Dra ner temperaturen på kontoret och klä dig varmt q Skifta till eldrift så långt det går q Skaffa solceller om det går q Res klimatsmart- välj tåg om du kan. Våga ta ett beslut om hur företagsresor skall göras q Läs på kommunens hållbarhetsarbete q Skapa små tävlingar och utmana dina kollegor, leverantörer & kunder q Testa en ny ”grön” produkt eller tjänst q Utbilda personalen q Handla lokalt q Erbjuda praktikplatser (gärna med hållbarhet som del av arbetet)

Företagarförbundets

Hållbarhetsresan

Lär dig mer...

En del i hållbarhetsarbetet oavsett storlek på företag eller organisation är att sprida kunskap till sig själv och medarbetare om hållbarhet. Därför är videoklipp om hållbarhet i upplysande, inspirerande och utbildande syfte en del av hållbarhetsresan.

Vi samlar kort eller långa klipp på www.ff.se/hållbarhe tsresan.

Här finns korta videoklipp för fika rasten, eller längre för genomgång med kollegor eller personal.

Om hållbarhet för småföretag Tid 4:40

Lägg till andra punkter på listan utifrån era förut sättningar och ambitioner: q ....................................................................................................... q ....................................................................................................... q ....................................................................................................... q ....................................................................................................... q .......................................................................................................

Hållbarhet i praktiken Tid 2:52

Fyll i era insatser, maila listan till: hallbarhet@ff.se så skickar vi ut ert hållbarhetsbevis för rätt hållplats.

Hållbarhetsresan genomförs av Företagarförbundet tillsammans med RISE och #omställningslyftet Datum: .........................................................................

Signatur: ......................................................................

Titta på filmerna ovan, signera och skicka till: hallbarhet@ff.se tillsammans med insatserna i inspirationslistan så skickar vi ut ert hållbarhetsbevis för rätt hållplats.

Hållbarhetsresan genomförs av Företagarförbundet tillsammans med RISE och #omställningslyftet

Vi skickar material för din första ”hållplats”

Scanna koden och anmäl ditt företag så får du material att starta med. En inspirationslista på hållbara åtgärder.

Länkar till korta informationsfilmer. Svårare än så är det inte att komma igång!

✅ Steg 3

Gå igenom inspirationslistan, fyll i vilka insaster ni gjort/planerar att göra, (minst tre)

✅ Steg 4

Titta på två filmer om hållbarhet, länkar på www.ff.se/hallbarhet

BEVIS

✅ Steg 5

HÅLLBARHETSRESAN Hållplats 1

Signera och bekräfta de insatser ni gjort, skicka in till Företagarförbundet så skickar vi ut ett hållbarhetsbevis med er ”hållplats”

Made In Båstad

i hela Sverige.

Hållbarhetsresan är en utvecklingsresa mot ett hållbarare småföretagande steg mot ett hållbarare Medlemmar i Företagarförbundet startar resan och tar succesivt steg för barn och barnbarn. företag för en hållbarare värld som vi med stolthet kan lämna över till våra

Därefter får ni också material för ert nästa steg när ni är redo för det.

Mats Assarsson, ordförande, Företagarförbundet

Andreas Pragsten, ansvarig för hållbarhetsresan, Företagarförbundet

Hållbarhetsresan genomförs av Företagarförbundet tillsammans med RISE och #omställningslyftet

www.ff.se

info@ff.se

57

n I BACKSPEGELN

Den svenska momsen är en jubilar som frodas, och för den svenska staten är den en riktig kassako.

Momsen fyller 55!

D

et var under andra världskriget som staten behövde stärka sina finanser för att kunna rusta upp det civila och militära försvaret. Genom att införa en skatt som skulle finnas under en begränsad tid var tanken att statskassan skulle få ett rejält tillskott.

Den tillfälliga allmänna varuskatten kom att kallas oms och avskaffades som planerat efter krigets slut. Men redan 1960 återinfördes den för att komma tillrätta med den underbalanserade statsbudgeten.

Den offentliga sektorn växte så att det knakade och under Gunnar Strängs tid som finansminister filade man ytterligare på konceptet, och 1969 infördes mervärdeskatten som vi idag benämner som moms.

58

Den stora skillnaden mellan omsen och momsen är att momsen innebär en beskattning av mervärdet i varje led i produktions- och distributionskedjan, medan omsen var en skatt som endast togs ut i sista ledet mot konsumenten.

De första åren var momsen cirka elva procent, till skillnad mot dagens 25 procent. Då som nu fanns det dock lägre momssatser som tillämpades på vissa varor och tjänster.

Text: Peter Fredriksson

www.ff.se

info@ff.se

n I BACKSPEGELN

Momsen i sin nuvarande form infördes 1969.

I Sverige används momssatserna 25 procent, 12 procent och 6 procent. 25 procent är den vanligaste momssatsen i Sverige.

www.ff.se

info@ff.se

59

Avsändare/returadress: Företagarförbundet, Box 1132, 262 22 Ängelholm

Ett kort, en faktura och fina förmåner.

Så enkelt kan det va! Med ett företagskort från OKQ8 får du som medlem i Företagarförbundet fina förmåner på drivmedel och produkter på våra 700 stationer runt om i landet. På ett och samma kort kan du:

• Tanka bilen till förmånliga priser.

• Ladda bilen hemma, på jobbet eller på vägen.

• Tvätta bilen upp till 8 gånger/mån med tvättabonnemang.

Läs mer om ditt medlemsavtal här