FRIA FÖRETAGARE
Katarina Pietrzak:
”Stort behov att tala om det livslånga lärandet”
”Videltariettgigantisktexperiment medständigttillgängligatelefoner”
Nyckel till framgång = rätt kompetens
Framtiden ställer hårda krav på arbetsgivare
Bottennapp i Pisa-mätning möjligt framtidsproblem
Undersökning: Så vill småföretagare ta emot och skicka fakturor.
6
Satsning i Kalmar ska få fart på det livslånga lärandet.
” Företagen vågar inte anställa eftersom de riskerar att inte bli av med personer som inte passar i verksamheten.
Kristin Sabel vid Mittuniversitetet har gjort djupintervjuer och enkätundersökningar bland mindre familjeägda företag verksamma i en landsbygdskontext i Jämtland och Småland . 13
Medarbetares utbildning kan räknas som förmån. 16 Hett med kunskap inom AI och marknadsföring på sociala medier.
18
Det livslånga lärandet – en nödvändighet
Ien tid av snabb teknologisk utveckling och förändrade marknader är kompetensutveckling inte längre ett val – det är en nödvändighet. För företagare och anställda handlar det inte bara om att hålla sig uppdaterade, utan om att skapa konkurrensfördelar, stärka innovationen och säkerställa långsiktig lönsamhet.
Livslångt lärande är en förutsättning för att möta nya utmaningar. Digitalisering, AI och hållbarhetskrav förändrar spelplanen i nästan alla branscher. Företag som satsar på vidareutbildning av sina medarbetare skapar en kultur av utveckling och anpassningsförmåga – faktorer som kan vara avgörande i en alltmer globaliserad värld.
Men kompetensutveckling handlar inte bara om teknik. Ledarskap, kommunikation och problemlösning är lika viktiga för att bygga starka organisationer. Att investera i lärande skapar dessutom engagemang och lojalitet, vilket gör att medarbetarna stannar läng re på företaget och presterar bättre.
Trots detta ser vi fortfarande företag som skjuter upp eller ned prioriterar kompetensutveckling. Ofta handlar det om tidsbrist el ler ekonomiska överväganden. Men frågan är inte om vi har råd att prioritera lärande, utan om vi har råd att låta bli.
I en värld där förändring är konstant är kunskap kanske vår främsta konkurrensfördel. Företag som satsar på sina medarbetares utveckling investerar i sin egen framtid. Borde vi kanske se kompetensutveckling som en strategisk framgångsfaktor?
I detta nummer ger vi både tips och insikter om kom petensutveckling för småföretagare och småföretag.
Vi hoppas att du får god nytta av läsningen under en eller annan fikastund!
Mats Assarsson, förbundsordförande
Visste du att...
... Vi på Företagarförbundet har en enda uppgift: att förbättra villkoren för de svenska småföretagen. Vi jobbar hårt med att skapa kvalificerade medlemstjänster och att skapa ett stort utbud av förmåner till mycket gynnsamma storkundsrabatter. Medlemmar som använder förmåner från våra partners sparar i genomsnitt 6 100 kronor per år på medlemskapet. Läs mer på www.ff.se/medlemsformaner
KONTAKTINFO
Fria Företagare är organ
för Företagarförbundet
Box 1132, 262 22 Ängelholm www.ff.se, e-post: info@ff.se
Telefon: 020-760 761
BLI MEDLEM?
Tel: 020-760 761 (anknytning 1)
REDAKTIONSRÅD
Mats Assarsson, Bo Furevi
Dennis Oscarsson, Petri Savolainen
SÄLJANSVARIG
Mellansvenska
Telemarketingtjänsten AB
ANNONSBOKNING
bo.furevi@ff.se
WEBBEN
Facebook: FöretagarFörbundet www.ff.se
ANSVARIG UTGIVARE
Mats Assarsson
OMSLAGSFOTO
Rise
REDAKTÖR
Dennis Oscarsson
redaktion@ff.se TIPS
Skickas till redaktion@ff.se. Märk med Fria Företagare. LAYOUT/ORIGINAL
New Copywriting ÖVRIGT
Åsikter uttryckta i denna publikation är antingen skribenternas egna eller de intervjuades och
speglar nödvändigtvis inte den ansvarige utgivarens eller Företagarförbundets åsikter. Det är fritt att citera Fria Företagare, källan ska dock alltid uppges.
TRYCKERI
Aller
Xi Jinpings
plan
för
Kina:
”Made in China 2025”
n Medan Trump har sin ”America first”-politik har Xi Jinping ”made in China 2025”. Den går ut på att satsa på högteknologi i tio utpekade industrier och göra Kina mindre beroende av teknikimport från utlandet. Tanken är att Kina
Kräftgång för restauranger efter prishöjningar
n För restaurangerna börjar ett nytt år med lugnare veckor. Efter tuffa pandemiår har för säljningen legat stilla justerat för prisökningar, visar SCB. Totala försäljningen var 123 miljarder kronor under de första tre kvartalen i år, en ök ning med 25 procent jämfört med 2019. Priserna har stigit med 20 procent.
ska stå starkare vid externa chocker och ha en produktionskedja som är självförsörjande. Satsningen har dränerat statskassan på enorma summor. Men i dag är Kina världsledande i framtidsbranscher som elbilar och solpaneler.
Succé
för unik lönemodell – alla anställda har samma lön
n På konsultföretaget iTid har man valt en lönemodell där alla tjänar lika mycket, från vd till anställd, oavsett ålder, anställningstid och tidigare erfarenheter.
– Det blir ju mindre administration. Ingen behöver göra semesterscheman eller hålla i lönesamtal, alla får samma lönebesked, förklarar Moa Hägglund Hedestig till DN.
På iTid ansöker man inte heller om ledighet på det klassiska viset utan här ansvarar alla för sin egen tid. Och behöver någon byta uppdrag kan någon annan ta över utan att det
Sysselsättningen fortsätter att minska
n Under fjärde kvartalet 2024 uppgick antalet sysselsatta i Sverige till 5 194 000 personer, icke säsongrensat. Sysselsättningsgraden var 68,2 procent, en minskning med 0,6 procentenheter. Totala antalet arbetade timmar var i genom-
snitt 164,0 miljoner per vecka. Antalet arbetslösa var 438 000 personer, vilket motsvarar ett arbetslöshetstal på 7,8 procent. Säsongrensade data visar en minskning av andelen sysselsatta och ett arbetslöshetstal på 8,4 procent.
” Ett lägre ränteläge kommer
att stärka hushållens köpkraft.
Sofia Linder, chefsekonom på Mobility Sweden tror att bilförsäljningen tar lite bättre fart under 2025 jämfört med 2024. Och fler billigare modeller av elbilar bedöms ta tillbaka förlorade andelar.
blir någon ändring i kalkylen för kunden.
– Det finns inte heller någon anledning att konkurrera om någon position eftersom det saknar betydelse rent lönemässigt. Samarbetet mellan oss blir därmed enklare och bättre, säger Lars-Erik Lindström till DN.
För de anställda på iTid underlättar arbetssättet vardagslivet. Behöver man gå till tandläkaren så gör man det, förutsatt att det passar och en småbarnsförälder kan jobba 9–15 och resten på kvällen om det passar bättre.
kr
Så mycket höjs pantbeloppet på dryckesförpackningar av PET och aluminium under 2025 – från en till två kronor på aluminiumburk och liten PET-flaska, och från två till tre kronor på stor PET. – Genom att göra den här höjningen ger vi systemet ytterligare en skjuts så att vi kan återvinna ännu fler burkar och flaskor, säger Tomas Kjellker, vd på Returpack/Pantamera.
Halvledarbristen
n Under covid-19-pandemin blev bristen på halvledare en stor utmaning för svenska företag. Nu satsar Tillväxtverket och EU:s regionalfond 70 miljoner kronor för att stärka Sveriges konkurrenskraft inom halvledarindustrin genom forskning, innovation och samarbete mellan näringsliv, akademi och offentlig sektor.
PDF-faktura via e-post dominerar fortsatt
men e-faktura växer
Den senaste undersökningen från Företagarförbundet belyser en tydlig trend: småföretagare föredrar digitala fakturalösningar, och utvecklingen går mot en ökad användning av e-faktura. Även om PDF-fakturor via e-post fortfarande dominerar, förväntas e-faktura växa i popularitet. Studien, som genomfördes i januari 2025, ger en översikt över hur småföretagare i Sverige föredrar att ta emot och skicka fakturor samt vilka förändringar vi kan förvänta oss framöver.
n PDF-faktura via e-post dominerar – men e-faktura växer.
Enligt rapporten tar majoriteten av småföretagarna idag emot sina fakturor som PDF via e-post. Det är en enkel, snabb och kostnadseffektiv lösning som har blivit standard för många företag. Samtidigt finns det en märkbar ökning av intresset för e-fakturor, vilket tyder på att vi står inför ett skifte. E-faktura, som möjliggör en mer automatiserad och säker fakturahantering, är särskilt attraktiv i takt med att fler företag effektiviserar sina administrativa processer.
Denna utveckling är också tydlig i hur företagare skickar fakturor. Hela 68 procent av de tillfrågade anger att de idag skickar fakturor via e-post, och de flesta har för avsikt att
fortsätta med denna metod. Det visar att digitala faktureringslösningar inte bara är önskvärda utan också en självklarhet i dagens småföretagsklimat.
n Småföretagare och digitalisering – en växande trend.
Undersökningen visar att en stor andel av deltagarna i enkäten är småföretag med en eller två anställda. Trots sin storlek är de villiga att anamma digitaliseringens möjligheter, vilket inte bara gäller fakturahantering utan också andra delar av verksamheten. Sociala medier och e-post används flitigt för marknadsföring och kundkommunikation, vilket ytterligare pekar på att småföretagen aktivt anpassar sig till digitala verktyg.
Men varför väljer vissa fortfarande PDF-fakturor över e-faktura? Det kan finnas flera
anledningar. För det första är PDF-fakturor via e-post en invand metod som fungerar smidigt för många företag. För det andra kan det finnas en tröghet i att anpassa sig till nya system, särskilt om företaget saknar teknisk kompetens eller resurser för att implementera en mer automatiserad faktureringsprocess.
n Vad innebär detta för framtiden?
Att e-faktura blir allt mer populär är knappast en överraskning. Regelverk och standardiseringar, såsom PEPPOL-nätverket och olika krav på elektronisk fakturering inom den offentliga sektorn, gör att fler företag kommer att behöva anpassa sig. För småföretagare innebär detta både möjligheter och utmaningar. På den positiva sidan kan e-faktura minska administrationen, för-
bättra kassaflödet och ge bättre översikt över ekonomin. Utmaningen ligger i att anpassa sig till nya system och arbetsrutiner, särskilt för de företag som är vana vid mer traditionella metoder.
n Slutsats.
Företagarförbundets undersökning ger en tydlig bild av småföretagarnas fakturavanor och framtida trender. Även om PDF-faktura via e-post fortfarande är den dominerande metoden, är e-faktura på stark frammarsch. Småföretagare är i allt högre grad redo att omfamna digitaliseringen, vilket inte bara gäller fakturering utan även andra affärsprocesser. Framtiden är digital, och de företag som redan nu börjar anpassa sig kommer att ha en klar fördel i en allt mer automatiserad och effektiv företagsvärld.
Kommentar:
n För en småföretagare innebär denna utveckling att det blir allt viktigare att anpassa sig till digitala faktureringslösningar. Att fortsätta med PDF-fakturor via e-post fungerar idag, men e-faktura kan på sikt erbjuda en effektivare administration, snabbare betalningar och minskad risk för fel.
För att inte halka efter bör småföretag börja se över sina faktureringsrutiner och överväga att implementera e-faktura. Detta kan kräva viss teknisk anpassning, men i längden sparar det både tid och pengar – något som är avgörande i en konkurrensutsatt företagsmiljö.
Omundersökningen
n Undersökningen genomfördes av Företagarförbundet under januari månad via mailenkät till Företagarförbundet medlemspanel. Totalt mottog 8 896 panelmedlemmar enkäten och 492 företag (5,5 procent) svarade på enkäten.
Text: Dennis O Krook
Satsning ska ge företag ett lyft
Erbjuds kostnadsfria utbildningar
Många SME-företag saknar resurser för att genomföra egna kompetenskartläggningar och att kontinuerligt kompetensutveckla sin personal.
I Kalmar län bidrar projektet Kompetenslyft 2.0 till livslångt lärande utifrån varje företags specifika kompetensutvecklingsbehov. Hittills har man bland annat erbjudit kurser kvalitetshantering i fordonsindustrin samt självledarskap och projektledning.
– Kompetenslyft 2.0 finansieras huvudsakligen med EU-medel och medfinansieras av Region Kalmar. Det är en fortsättning på Kompetenslyft Kalmar län, som genomfördes 2021 till 2023. I dagsläget deltar 39 företag i satsningen, som inleds med en kompetenskartläggning för företag som är i behov av det, säger Henrik Jardbring, pro -
jektledare för Kompetenslyft 2.0.
Syftet med Kompetenslyft 2.0, som pågår till slutet av 2026, är att säkra regionens långsiktiga kompetensförsörjning i en region med många landsbygdsföretag där bland annat industrin har en stark ställning. Tanken är att erbjuda så specifika utbildningar som möjligt för att ge så lång-
siktiga resultat som möjligt.
Ett annat syfte är att höja den lägsta kompetensnivån i de deltagande företagen, vilket kan ge långsiktiga fördelar och effekter på företagens konkurrenskraft.
– Deltagande företag betalar endast en symbolisk deltagar-
avgift och erbjuds därefter kostnadsfria utbildningar som skräddarsytts utifrån deras behov. Framöver planerar vi bland annat att erbjuda utbildningar i säljteknik, informationssäkerhet och mätteknik.
Ambitionen är att erbjuda ett brett utbildningsutbud som
ger företagens medarbetare och chefer ett kompetenslyft med långsiktiga effekter. Under 2024 utbildade vi drygt 400 deltagare, säger Henrik Jardbring.
Många SME-företag i regionen uppskattar satsningen. Drygt hälften av de deltagande företagen har valt att ta hjälp av en coach som kartlagt företagets kompetensbehov.
– Den strukturerade kompetenskartläggningen hjälper företagen att lyfta blicken och tänka mer strategiskt kring kompetensförsörjning, säger Henrik Jardbring.
Text: Annika Wihlborg Foto: Oskarshamns kommun Foto: Adobe Stock
Henrik Jardbring, projektledare för Kompetenslyft 2.0.
Hundra år av framsteg: Vad har vi lärt oss?
Det är något märkligt med uttrycket att ”utvecklingen aldrig har gått snabbare än nu.” Det låter storslaget, som att vi lever i en tid där allt snurrar snabbare än det någonsin gjort. Men tänk efter: var det inte samma sak när våra förfäder lärde sig göra upp eld? Eller när de första hjulet började rulla och revolutionerade allt från transporter till krigsföring?
Låt oss hoppa rakt in i 1925, ett år som vid första anblick verkar oskyldigt, men där världen var i full färd med att förändras i raketfart. Radion började surra i svenska hem och plötsligt kunde folk höra nyheter, musik och dramatik direkt från etern. Det som nu känns som en självklarhet – att lyssna på något i realtid – var då inget mindre än magi.
Samtidigt fick Sverige sitt första Postgiro. Det låter kanske inte som något att jubla över, men för företagen var det som att få en välorganiserad brevlåda för pengar. Och i en liten verkstad i Älvdalen började Albin Hagström bygga dragspel. Tänk dig det: dragspel som skulle bära hans namn till världsstjärnor som Elvis Presley och Jimi Hendrix.
Men allt var inte lika harmoniskt. I Italien satte sig Mussolini på diktatortronen, medan Hitler i Tyskland började sprida sin mörka vision i boken Mein Kampf. På andra sidan världen kämpade Kina med inbördeskrig, och i Damaskus dånade den franska flottans bomber.
Här hemma spelades den allra första Allsvenskan i fotboll klart, och GAIS tog hem segern. Samtidigt nekades kvinnor likalön i statlig tjänst, trots att de fick rätt att arbeta där. Riksdagen beslutade också att kraftigt rusta ned försvaret – ett val som skulle visa sig dyrköpt några år senare.
Och så kylskåpet! Två svenska ingenjörer, Munters och von Platen, färdigställde sin fantastiska uppfinning, som snart skulle förändra hur vi förvarar mat. Tänk att världen fram till dess levde utan denna kalla trygghet.
Men vad händer om vi kastar oss hundra år framåt i tiden? Kanske sitter någon där, 2125, och skakar på huvudet åt oss som tyckte AI, självkörande bilar och rymdturism var häftigt. Kanske betraktar de oss som primitiva, lite som vi ser på en tid utan kylskåp. Kanske minns de 2025 som året då vi tog stora kliv mot en grön omställning eller äntligen knäckte gåtan med hållbara energikällor.
Eller så skrattar de åt hur vi fortfarande satt fast i mötesrum och debatterade saker som lika löner och miljömål, medan isarna smälte. Det vi tycker är snabbt och banbrytande idag kanske är rena stenåldern för dem.
Men en sak vet jag: människan har alltid blickat framåt, med samma förundran och nyfikenhet.
Och utvecklingen, ja, den går alltid fortare än man tror.
Precis som den gjorde för hundra år sedan.
Vår krönikör Saga Lönnholm kommer från framtiden, en AI-skribent som tillåter sig att fundera över allt du ber henne om – alltid påläst, men inte alltid pålitlig?
MEDLEMSERBJUDANDE!
Skapa en levande butik med snygga butiksskyltar
Från 199kr/mån får du färdiga mallar som gör det enkelt att skapa proffsiga skyltar som passar ditt varumärke. Gör din butik levande –snabbt och smidigt!
PROVA
ADON BOOST GRATIS
Med ADON Boost kan du även...
Locka kunder på Facebook med engagerande mallar
Säkerställa att ditt företag blir sökbart på Google Synas på 200 nyhetsoch intressesajter
ADON Boost gör ditt företag ännu bättre!
Testa ADON Boost gratis idag! Därefter får du 20% rabatt som medlem i Företagarförbundet.
Från 199 kr / månad (Ord. pris 249 kr, inga bindningstider)
Scanna QR-koden för att komma igång.
Livslångt lärande är nödvändigt för både samhälle, företag och individer. Katarina Pietrzak forskar i ämnet och menar att kompetensutveckling oftare skulle behöva utgå från vad som motiverar och engagerar människor.
n Även om livslångt lärande är ett högaktuellt begrepp, är det långt ifrån nytt. Det är mer än 70 år sedan Unesco grundade institutet för livslångt lärande, då med målet att främja jämlikhet genom att göra kunskap tillgänglig för alla. Sedan dess har betydelsen utvidgats, framför allt beroende på en föränderlig värld med snabb teknisk utveckling och hög innovationstakt. Det vi lärde oss som unga räcker inte längre för ett helt arbetsliv. – Ursprungligen handlade det livslånga lärandet om att demokratiskt inkludera människor i lärande på olika sätt, berättar Katarina Pietrzak,
”Livslångt
lärande leder till arbete och försörjning”
forskare och strateg inom livslångt lärande på Rise. I Sverige har vi ju också länge varit inne på den här folkbildningstanken.
Ganska snart kom nödvändigheten av livslångt lärande att bli allt mer styrt av behov på arbetsmarknaden.
– Att begreppet kompetensförsörjning har varit i fokus på senare år har på sätt och vis varit logiskt och nödvändigt, för det leder ju till att människor får arbete och försörjning, säger Katarina Pietrzak. Men det är också lite snävt.
Katarina menar att lärandet på arbetsplatserna i många fall
har fastnat i något som mest handlar om ”command and control”, med e-learning för alla och distansbaserade självstudier.
– Det kan vara rätt för vissa, men inte för alla, säger hon. Exempelvis saknar många industriarbetare både telefon och dator i arbetet. Att då säga att de ska gå en onlinekurs blir fel från början och skapar inte nödvändigt engagemang. Då kanske det är bättre att återvända till tanken att inkludera alla på ett jämlikt sätt, där vi ser till att skapa rätt förutsättningar för lärande utifrån vad som verkligen motiverar människor.
2019 lanserade regeringen flera samverkansprogram, bland annat ett med inriktning mot kompetensförsörjning och livslångt lärande. Katarina Pietrzak och Rise deltog i programmet och undersökte bland annat drivkrafterna för lärande.
– Det arbetet mynnade ut i en guidebok för livslångt lärande på arbetsplatsen, säger Katarina. För den som är intresserad finns guideboken att ladda ner på ri.se
I guideboken finns bland annat ett exempel på ett företag som angripit behovet av kompetensutveckling på ett eget sätt.
Katarina Pietrzak är forskare inom livslångt lärande på Rise och programledare för podden Livslångt.
– Gnosjö Automatsvarvning är ett mindre familjeägt industriföretag som vid pandemins början 2020 hade cirka 30 anställda. Då tog företaget ett helhetsgrepp om sin kompetensutveckling och anställde en egen lärare och studievägledare, säger Katarina.
Med satsningen tog företaget ansvar för allt sitt eget lärande och fick överblick över varje medarbetares kompetensbehov. Det kunde vara allt från språkinsatser för någon nyanländ till avancerad teknisk utbildning.
– Sedan dess har företaget vuxit till över 60 medarbetare. Varje anställd har i snitt ge-
nomfört nästan två veckors kompetensutveckling och produktionen på företaget har aldrig stannat av på grund av insatserna.
Vid sidan av sina forskningsprojekt är Katarina även programledare för podden Livslångt, som handlar om just livslångt lärande och görs av RISE.
– Jag har tidigare arbetat på Sveriges Radio som programledare och tar vara på den erfarenheten i podden, säger hon. Det finns ett stort behov av att tala om det livslånga lärandet på ett mer fördjupat sätt och ur olika aspekter.
viktiga nedslag 5
1952
Unesco grundar institutet för livslångt lärande med målet att främja jämlikhet.
1968 och framåt
Begreppet ”återkommande utbildning” används av Olof Palme för att beskriva hur anställda återvänder i arbete efter kompetenshöjning.
1980-talet
Begreppet livslångt lärande växer. Unesco fokuserar på vuxenutbildning och OECD på att fler personer med högre utbildningsnivå främjar länders utveckling.
1990-talet
I Sverige genomförs kunskapslyftet, en statlig satsning på Komvux för att höja kunskapen hos vuxna utan treårig gymnasieutbildning.
2000-talet
Podden startade 2021 och varje vecka möter Katarina en gäst för att diskutera frågor med anknytning till lärande. – När vi drog igång podden tänkte vi att vi kanske kunde få ihop tio avsnitt med samtal som någon mer än vi själva hade intresse av, säger Katarina. Nu är vi upp i över 200 avsnitt och fler blir det. Livslångt lärande är ett stort och viktigt ämne som berör alla.
Den senaste tidsperioden präglas av att öka kunskapen hos utlandsfödda. Även högre utbildning ingår då akademiker i arbetslivet inser behovet av fortbildning.
Text: Stefan Hedner Foto: Rise
n RISE Research Institutes of Sweden är Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner. I internationell samverkan med företag, akademi och offentlig sektor bidrar RISE till ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett hållbart samhälle. Källa: RISE
Fredrik Bardon på IT-företaget Visionite tipsar om vad som behövs för att skapa en lönsam lärandekultur på företaget.
Tre tips!
1
Skapa tid i samband med möten för att lära av varandra. Dela och diskutera tankar, upptäckter, framsteg och misslyckanden.
2
Skicka minst två personer på varje kurs eller träningstillfälle. Det gör det lättare att dela med sig av erfarenheterna till andra på företaget.
3
Allt passar inte alla. Resultatet av lärandet bygger på engagemang, så se till att individanpassa med relevant lärande för varje medarbetare.
Lärandekultur kopplad till bättre lönsamhet
Fredrik Bardon delar med sig av sina bästa tips
Med en stark lärandekultur blir det lättare för företag att utvecklas, nå sina mål och öka lönsamheten. Det menar Fredrik Bardon, operativ chef på IT-företaget Visionite.
n Fredrik Bardon brinner för lärande och vad det kan göra för ett företag. Som operativ chef på Visionite, med 16 kontor runt om i Sverige, ingår det i hans roll att försäkra sig om att företaget har de kompetenser som behövs för att vara en bra partner till sina kunder. Ändå erkänner Fredrik att det kan vara svårt att definiera vad lärandekultur faktiskt är.
– Det är lätt att säga att det handlar om att alla individer på företaget är nyfikna och drivs av att utvecklas. Samtidigt hänger allt ihop. Lärandet är en viktig bit i det totala pusslet. Ett företag som har vissa affärsmål behöver fråga
sig vad medarbetarna kan och vad de behöver utveckla för att bidra till att målen nås. Nästa steg är att uppmuntra och underlätta det lärandet.
Fredrik menar att företaget måste våga uttala vart organisationen är på väg för att förstå vilka kunskaper som behövs. Som exempel tar han Volvo, som för några år sedan berättade att man inom kort bara skulle tillverka elbilar.
– De medarbetare som då verkligen älskade dieselmotorer skulle kanske fundera på att göra det på ett annat företag. Men för många andra på Volvo innebar inriktningen att
de behövde lära sig massor om elmotorer. Så att uttala vad man ska göra som företag är något som hjälper till att sätta ramarna för lärandet.
Fredrik poängterar att det finns mycket forskning som visar att företag med stark lärandekultur och mycket nyfikenhet är mer lönsamma än andra.
– De skickar inte medarbetarna på kurs för att det är kul eller trevligt, konstaterar han. De gör det för att utveckla medarbetarna mot målen. Det har visat sig öka engagemanget, utveckla organisationen och förbättra resultatet.
Fredriks erfarenhet är att lärandekulturen skapas när chef och företag visar att det är viktigt med lärande, samtidigt som medarbetarna vill utvecklas. Möjligheterna till lärande
ökar också när både företag och anställda ser den potentiella nyttan. Därför är det som händer efter en kurs viktigt.
– Om vi inte reflekterar över det vi har lärt oss har vi glömt nästan alltihop inom några dagar, säger Fredrik. Att skapa strukturer och avsätta tid för att repetera och dela med sig efter ett kurstillfälle kostar nästan ingenting, men kan ge otroligt stor effekt. Reflektera gärna genom att diskutera hur de nya kunskaperna kan bidra till förbättrad lönsamhet, större kundnöjdhet eller andra mål. Här ska också chefen vara med. Speciellt i små företag är det viktigt att chefen prioriterar, uppmuntrar och visar vägen genom att vara delaktig och själv se till att utvecklas.
Text: Stefan Hedner Foto: Visionite
visar: ”Småföretag blockerar kompetenser som de faktiskt behöver”
För att möta de akuta kompetensbehoven använder sig familjeägda landsbygdsföretag i tillverknings-
Kristin Sabels doktorsavhandling vid Mittuniversitetet fokuserade på kompetensförsörjningen hos mindre familjeägda företag i en landsbygdskontext. Färsk doktorsavhandling
hellre anställer någon de känner till litegrann, men som inte uppfyller kompetenskraven, än en person som har rätt kompetens men som är okänd för familjen. Det gör, enligt Kristin Sabel, att företagen blockerar kompetenser som de faktiskt behöver.
– Lagen om anställningsskydd, LAS, är ett problem för många. Företagen vågar inte anställa eftersom de riskerar att inte bli av med personer som inte passar i verksamheten. Samtidigt skulle en ökad öppenhet för medarbetare utanför den egna familje- eller bekantskapskretsen förbättra
affärsmöjligheterna, säger hon. I dagsläget tvingas många småföretag utbilda sina medarbetare internt på egen hand. Många av småföretagen på landsbygden efterfrågar yrkesspecifika utbildningar som matchar deras kompetensbehov.
– Det kostar förstås mycket pengar att internutbilda sina egna medarbetare. Många småföretag på landsbygden anser därför att samhället i större utsträckning bör ansvara för matchning av kompetens och efterfrågan.
Text: Annika Wihlborg Foto:Privat & Adobe Stock
Nya spelplan för framtidens
Kompetensförsörjning är en bransch under konstant utveckling och framtiden ställer nya krav på både arbetsgivare och arbetssökande.
n Det Västeråsbaserade bolaget Norén & Lindholm grundades för 20 år sedan och erbjuder tjänster inom rekrytering, interimslösningar, digital marknadsföring och employer branding.
n Vad tror ni kommer vara framtidens kompetenskrav hos arbetssökande?
– Framtiden kommer att ställa ännu högre krav på både nya och mer erfarna yrkesroller. I dag märker vi redan hur tekniska kunskaper, kritiskt tänkande och digital kompetens spelar en allt större roll när arbetsgivare rekryterar. Men det är inte bara de tekniska delarna som blir viktiga. Vi ser också hur mjuka färdigheter, som bra kommunikation, anpassningsförmåga och viljan att lära sig nytt, sticker ut, säger Lisa Tojkander, vd på Norén & Lindholm.
Hon fortsätter:
– I en värld där förändring är det nya normala, kommer företag att leta efter personer som kan ta till sig ny kunskap snabbt, använda den i praktiken och hänga med i den snabba utvecklingen.
När det gäller språkmässiga kompetenser har det blivit allt viktigare att både arbetsgivare och anställda kan kommunicera via engelska.
n Fokus på hållbarhet blir allt större, hur tror ni att både arbetsgivare och arbetssökande kommer att påverkas av detta?
– Samtidigt som digitaliseringen fortsätter att ta stora kliv, märks också en växande medvetenhet om miljön och socialt ansvar.
Många företag inser att de behöver ta ett större ansvar för sin påverkan på både natur och samhälle. Som arbetssökande blir det därför allt viktigare att ha koll på hållbarhetsfrågor.
– Arbetsgivare som lyckas väva in hållbarhet i sin verksamhet kommer att locka till sig medarbetare som delar de värderingarna.
n Vad behöver företag göra för att vara attraktiva arbetsgivare?
– I dag är det hård konkurrens om de mest eftertraktade medarbetarna. Därför behöver företag satsa på att skapa en arbetsmiljö och företagskultur där människor vill stanna. Det kan handla om att erbjuda bra möjligheter till vidareutbildning och en tydlig värdegrund som faktiskt genomsyrar hela verksamheten.
Text & foto: Michaela Ericzén
framtidens jobbsökare
Lisa Tojkander, vd på Norén & Lindholm.
Företag utbildar
”Vi har dubblerat omsättningen varje år sedan
Fredrik Sunmo.
företag
Fredrik Sunmo och Rickard Eriksson på Nischad
Utbildning har lärande som verksamhet. Kunderna är företag som snabbt vill få praktiskt användbara kunskaper inom AI och marknadsföring på Facebook, Instagram och Linkedin.
– Målet med alla våra utbildningar är att de ska vara handson, säger Fredrik Sunmo. Dessutom lär vi ut sådant som är avgörande för ett företag att kunna.
Fredrik startade Nischad Utbildning tillsammans med en kollega för knappt tio år sedan. Han är beteendevetare i grunden och hade även tidigare drivit utbildningsbolag. Men nu såg han ett skifte, där det inte längre var intressant för företag att sätta in en annons i tidningen för att öka försäljningen.
– Sociala medier som Facebook och Instagram hade tagit över, säger Fredrik. Företagen behövde lära sig att sköta marknadsföringen där själva.
Den här omställningen kunde företagen heller inte säga nej till. Ville de fortsätta att existera behövde de kunna detta.
Rickard Eriksson – som en gång i tiden startade och drev LunarStorm, Sveriges första stora sociala mötesplats på nätet – engagerades som kursledare och blev snart delägare i företaget.
– Vår intäktsmodell påminner en del om den som LunarStorm hade, med möjligheter till exponentiell tillväxt, säger Rickard. När våra utbildningar är framtagna och vi har fått igen kostnaderna är det ren förtjänst att utbilda fler. Vi har ju inga kostnader för material, produktion eller distribution.
Utbildningarna hålls numera nästan enbart digitalt.
– Tidigare åkte Rickard land och rike runt några dagar i veckan och höll kurser på konferensanläggningar. Men sedan pandemin kör vi online, eftersom det är både smidigare och mer kostnadseffektivt. Vi har i princip dubblerat omsättningen varje år sedan pandemin, säger Fredrik.
Teamet på Nischad Utbildning lägger stor kraft på att paketera sina kurser på rätt sätt. Målsättningen är att vem som helst ska förstå kursen och direkt ha konkret användning av de nya kunskaperna i arbetet. – Alla får därför en kort förberedande film som förklarar grunderna i lugn och ro, säger Rickard. Vi spelar också in kurserna och skickar ut materialet dagen efter kurstillfället. Deltagarna kan även ställa frågor i en alumnigrupp på Facebook samt till en AI-bot som har lärt sig kursen. Vi har lagt mycket kraft på att få den här pedagogiken rätt. Kurserna ska vara roliga att gå, enkla att förstå och direkt användbara efteråt.
Text: Stefan Hedner Foto: Nischad Utbildning Rickard Eriksson
Utbildning – en förmån som kan vara skattepliktig
När företaget betalar för en medarbetares
utbildning räknar Skatteverket det som en förmån. Ibland ska medarbetaren betala skatt för förmånen, ibland inte.
”När företaget har nytta av utbildningen är den normalt inte skattepliktig för medarbetaren”, säger Pia Blank Thörnroos på Skatteverket.
– Allt avgörs av om utbildningen har ett samband med arbetsgivarens verksamhet, så att företaget har nytta av den utbildning som medarbetaren får, säger Pia Blank Thörnroos, skattejurist på Skatteverket.
Finns det ett sådant samband jämställs utbildningen med att utföra arbetet, och då behöver ingen skatt betalas.
Även kompletterande utbildning kan bekostas av arbetsgivaren utan att det uppkommer någon skattepliktig förmån.
– Till exempel om en mäklarassistent utbildas till mäklare
eller om en chaufför med B-körkort kompletterar det med C- eller D-behörighet för yrkestrafik, säger Pia Blank Thörnroos.
Kostnader för att ta vanligt B-körkort räknas dock som en privat levnadskostnad, även om körkortet krävs i arbetet. Det beror på att vanligt körkort är en allmän behörighet som de flesta skaffar sig i unga år för att kunna köra bil privat.
Vid omstrukturering i ett företag gäller lite generösare villkor.
– Om medarbetaren riskerar
att bli arbetslös på grund av omstrukturering, personalavveckling eller liknande, kan en utbildning som inte har med den nuvarande tjänsten att göra vara skattefri. I vissa fall kan det till och med gälla när den anställde utbildar sig för att få ett nytt arbete hos samma arbetsgivare, säger Pia Blank Thörnroos.
Mer information om vad som gäller finns på skatteverket.se
Text: Stefan Hedner Foto: Fialotta Bratt
små
Det är lätt att tänka på utbildning som en kurs som tar en eller flera dagar i anspråk. Något som kan vara svårt att kombinera med det dagliga arbetet. Men så finns mikroinlärning.
n Mikroinlärning är en metod som gör det möjligt att ta till sig kunskap i små portioner. Istället för mycket information i en längre kurs, bryts innehållet ner till mer fokuserade enheter som kan genomföras på någon eller några minuter. Det gör det enklare för dig som behöver sköta ett arbete och ett företag vid sidan av utbildningen.
Mikroinlärning passar särskilt bra i dagens digitala samhälle, där vi med teknikens hjälp kan ta vara på mindre
tidsluckor under arbetsdagen. Till exempel genom att använda mobil eller dator för att läsa korta artiklar, titta på instruktionsfilmer eller genomföra snabbare tester eller övningar.
För företag innebär mikroinlärning en chans att erbjuda personalen kontinuerlig utveckling utan att störa arbetet. Utbildningens innehåll bryts ner i korta, lättillgängliga sektioner samtidigt som lärandet är relevant och direkt tillämpbart. Det gör mikroinlärning
till ett flexibelt och effektivt sätt att utbilda medarbetarna och hålla organisationen uppdaterad.
Exempel på företag eller plattformar som erbjuder möj-
ligheter till mikroinlärning i olika ämnen är Moderskeppet, Learnster och Kahoot.
Text: Stefan Hedner Foto/Illustration: Adobe Stock
Henrik Attefors, en av grundarna av Biner.
Tillväxtprogram hjälpte företaget att skala upp
Business Region Göteborgs tillväxtprogram, som ger företagare i Göteborgsregionen verktyg för ökad lönsamhet och hållbar tillväxt, blev en skjuts i rätt riktning för konsult- och utbildningsföretaget Biner. Nu har de en ny organisation på plats med sikte på att dubbla verksamheten.
Biner, som fokuserar på verksamhetsanalys, projektledning, arkitektur och agila arbetssätt, har sedan starten år 2000 växt från åtta till ett femtiotal medarbetare.
– Vi har formulerat en vision för 2027 om att växla upp till 80–100 medarbetare, utveckla vår affär och öka vårt avtryck på marknaden. Vi har byggt en helt ny tillväxtorgani-
sation och har fått bra hjälp via Business Region Göteborgs tillväxtprogram. säger Biners grundare Henrik Attefors. Tillväxtprogrammet vänder sig till SME-företag i regionen som vill utvecklas, växa framgångsrikt och öka omsättningen Statistik visar att företag som deltar i tillväxtprogrammet går bättre och anställer fler. Det framgår av årliga uppföljningar från analysföretaget Bisnode.
Henrik Attefors råd till SME-företag som vill rusta sig för tillväxt är att formulera en
spännande vision, få med alla på resan och att sätta en tydlig struktur för alla i teamet.
– Vi har haft tät kontakt med Tillväxtprogrammets rådgivare i två år. Han har hjälpt oss att ta fram en plan för förändringens olika delar, agerat bollplank och gett oss feedback. Det gjorde att vi kunde rusta vår organisation för accelererad tillväxt mycket snabbare än vi hade gjort på egen hand, säger han.
Text: Annika Wihlborg Foto: Business Region Göteborg
Så får
du betalt!
Del 2
Påminnelseservice
Gör någon en tjänst - skicka en påminnelse!
Väljer du att sköta själva faktureringen själv men önskar att någon tar hand om betalningsbevakning eller påminnelsehanteringen? Då är påminnelseservice rätt för dig!
En betalningspåminnelse är faktiskt en del av din kundkommunikation. Den visar hur du ser på kundrelationer och rätt använd kan påminnelsen stärka den positiva bilden av ditt företag. För trots allt: De flesta som får en betalningspåminnelse har oftast bara missat att betala fakturan.
Men i vissa fall beror den uteblivna betalningen på att din kund faktiskt har problem med likviditeten. Och då kvittar det ju ärligt talat hur många påminnelser du skickar. Därför arbetar vi aktivt med att erbjuda din kund en rad olika betalningslösningar, exempelvis avbetalningsplaner, anstånd och
kontakta din kund på telefon för att se vad vi kan hjälpa till med för att lösa situationen.
På så vis kan vi i många
fall undvika inkasso och ändå se till att du får betalt. Något som både du och din kund tjänar på.
Kostnadsfritt Inkasso
1. Plocka fram dina förfallna kundfakturor,
2. Fota av dem med mobiltelefonen. (eller scanna in dem)
3. Maila dem till ff@resultatfinans.se tillsammans med dina kontaktuppgifter.
4. Vi kontaktar dig och lovar att göra allt vi kan för att du skall få dem betalda. Enkelt och riskfritt!
Scanna QR koden och få fler tips på hur du får betalt
Anette och Ola Wallström, som tillsammans driver Perspektivo.
Medlemsintervju
Hållbarhetsresan – en inspirerande katalysator
I november 2024 lanserade Företagarförbundet
Hållbarhetsresan, en enkel och inspirerande katalysator som hjälper medlemsföretagen att få mer kunskap om hållbarhet.
Hållbarhetsresan fungerar som en enkel katalysator för småföretagens hållbarhetsarbete som berömmer även de första stegen på företagens hållbarhetsresa.
Hållbarhetsresan innebär att företagen ska välja tre saker utifrån en inspirationslista som Företagarförbundet har skapat. Allt från att påbörja återvinning, fundera över att välja elbil eller något annat. Hållbarhetsresan består av flera små meningsfulla steg som ökar småföretagens delaktighet i omställningen, stärker konkurrenskraften och sam-
tidigt minskar klimatavtrycket.
Ett av de medlemsföretag som valt att anmäla sig till Hållbarhetsresan är Stockholmsbaserade Perspektivo.
– Vi har i flera år strävat mot en ökad hållbarhet och valde att anmäla oss till Hållbarhetsresan eftersom det gav oss en möjlighet att få ett utifrånperspektiv på vårt hållbarhetsarbete. För oss är det viktigt att göra vad vi kan för att minimera klimatavtrycket. Jag är dessutom övertygad om att kraven även på småföretags
hållbarhetsarbete kommer att öka framöver, säger Anette Wallström, som driver Perspektivo med fokus på företagsutveckling, entreprenörsutbildning och coaching tillsammans med sin man Ola Wallström.
Anette och Ola Wallström betraktar Hållbarhetsresan som ett bra sätt för småföretag att komma i gång med strukturerat hållbarhetsarbete. – Vi hoppas att Hållbarhetsresan ska göra oss bättre förberedda inför kommande hållbarhetskrav och att det kan bli ett bra avstamp för framtiden. Vi gillar att upplägget har låga trösklar, vilket gör det enkelt och lättillgängligt för alla typer av företag att komma i gång med eller få nya perspektiv på
”Vi hoppas att Hållbarhetsresan ska göra oss bättre förberedda inför kommande hållbarhetskrav och att det kan bli ett bra avstamp för framtiden”.
sitt hållbarhetsarbete, säger Anette Wallström.
Text: Annika Wihlborg Foto:Perspektivo
Förmåner för dig !
Medlemmar har det lite bättre!
Medlemmar har det lite bättre, och lite tryggare än vanliga företagare. Genom medlemsskapet har du tillgång till rabatter och förmåner som när de utnyttjas fullt ut kan vara värda närmare 100.000 kr
Det utnyttjar många av våra medlemmar, även om de flesta som ansluter sig gör det för att vi som förbund arbetar för påverka politiken för att det skall vara enklare, tryggare, bättre (lönsammare) och hållbarare att driva företag i Sverige.
Varmt välkommen att ta del av fördelarna med ditt medlemsskap i Företagarförbundet.
Anslut dig enkelt genom att scanna QR-koden så kan du ta del av alla förmåner också!
Med vänliga hälsningar, Mats Assarsson, Förbundsordförande
Kostnadsfri hjälp med juridiska frågor, 3x15 min 2.400 kr
Fri sjukvårdsförsäkring Startperiod 3 månader 1.399 kr
Pensionsrådgivning. 1 av 3 företagare saknar tjänstepension, vi guidar dig. 5.000 kr
Lunchwebbinarium
1 gång i månaden, gratis för medlemmar (499 kr per tillfälle) 4.990 kr
Hållbarhetsresan. Kom igång med hållbarhetsarbetet med hjälp av förbundets modell 4.990 kr
Rabatt på drivmedel! Diesel, bensin eller elbilsladdning. Företag med många bilar sparar långt mycket mersåklart. 1-4.300 kr
Gratis hjälp med inkasso på gamla fordringar. (Kan vara värt mycket mer) 1-20.000 kr
Kontorsmaterial, arbetskläder, verktyg och förbrukningsvaror 1-15.000 kr
Rabatt vid köp av tjänstebilar, Peugeot, Opel, Mitsubishi, Citroen, DS från 19.900 kr
Samt många andra rabatter värda 10 000 tals kronor 10.000 kr
87.979 kr
Rabatter och möjliga besparingar är uppskattade utifrån en medelföretagares situation, det förutsätter att man utnyttjar de möjligheter förbundets partners erbjuder. Värdet kan variera både uppåt och neråt beroende på företagets behov och situation.
Medlemskansli Företagarförbundet www.ff.se Box 1132 Tel 020-760 761 262 22 Ängelholm info@ff.se
Möjligheter till lärande ger fördelar i rekrytering
Ett företag som satsar på utbildning av sina medarbetare får inte bara en mer kompetent personal. Möjligheten att lyckas med rekryteringar ökar också, då företaget blir en attraktivare arbetsgivare.
n Employer branding, det vill säga företagets rykte eller varumärke som arbetsgivare, är ett omfattande område. Enkelt uttryckt kan man säga att employer branding är ett paket med alla de funktionella, ekonomiska och psykologiska fördelar som en anställning innebär och som arbetsgivaren associeras med. Det kan handla om storleken på lön och andra förmåner, men också om sådant som karriärmöjligheter, företagets status och var kontoret eller arbetsplatsen finns någonstans.
Om det en gång i tiden var lite trendigt att slänga sig med uttrycket employer branding, så inser allt fler företag idag att det är nödvändigt att förhålla sig till det och förstå att det är viktigt. Både för att kunna rekrytera de bästa och lämpligaste medarbetarna och för att behålla den personal man redan har.
Enligt Linkedins rapport om lärande på arbetsplatser från 2023 var 93 procent av de ledare som deltog i undersökningen bekymrade över hög personalomsättning. Slutsatsen i rapporten är att möjligheter till lärande är det främsta sättet för företag att öka antalet medarbetare som stannar kvar.
Text: Stefan Hedner Foto: Adobe Stock
Dockningsstation Hidock H1
n Vidareutveckling av högtalartelefonen Hidock, fast mer för kontorsbruk med mängder av portar. Vad sägs om dubbla 4k hdmi, displayport, ethernet, två sd-kortläsare, två usb-a, tre usb-c och upp till 100 watts laptopladdning? Spela in med bullerreducering och få transkriptioner och AI-sammanfattningar av dina samtal och röstanteckningar automatiskt via GPT-4o, organiserade via tillhörande app. Pris: Cirka 2 900 kronor (hidock.com)
Prylarna som underlättar kompetensutveckling Vi tipsar!
MacBook Pro M4 14 och 16 tum
n MacBook Pro med M4-, M4 Pro- och M4 Max-chip är ett bärbart kraftpaket med ännu högre prestanda. Chippen i M4-serien ger dig otrolig hastighet, suverän grafik och AI-funktioner. Med ett batteri som räcker i upp till 24 timmar och en fantastisk Liquid Retina XDR-skärm på 14 eller 16 tum med toppljusstyrka på upp till 1600 cd/m är den ett proffs på alla sätt. Och den är byggd för Apple Intelligence. Pris: Mellan 22 989 kr och 56 989 kr (power.se)
Apple Watch S9 45mm GPS
n Apple Watch Series 9 smartwatch har högre processorkraft än tidigare, vilket gör den ännu bättre. Dess breda utbud av funktioner inkluderar upptäckt av bilolyckor, beröringsfri Double Tap-kontrol och avancerad hälso- och träningsregistrering. Med mobil uppkoppling kan du ringa samtal och ta emot meddelanden utan att ha med dig din iPhone. Pris: 4 406 kr (elgiganten.se)
Kundmagnet :
Bli en mästare på att attrahera affärer
n Vill du skapa en stabil ström av lojala kunder som refererar dig vidare och hjälper din verksamhet att växa? Kundmagnet ger dig verktygen och strategierna för att bli en mästare på att attrahera affärer genom kraften av ambassadörskap och nätverkande.
n Alexander Slotte ger dig en kompetensutveckling bland annat i hur du skapar en stadig ström av inkommande referenser och rekommendationer som leder till lönsamma affärer – samt stegför-steg-guiden till att bygga ett ambassadörsprogram som fungerar i praktiken och ger långsiktiga resultat.
Pris: 349 kr (bokus.com)
Surfplatta Samsung Galaxy Tab S9
n Samsung har under lång tid legat i framkant när det gäller skärmteknik och Galaxy Tab S9 är inget undantag. Med sin 120 Hz AMOLED-skärm erbjuder den en oöverträffad visuell upplevelse, där djup svärta och levande färger kommer till sin rätt. Tack vare en av de snabbaste processorerna någonsin i en Galaxy Tab, plus ett slimmat Book Cover tangentbord, jobbar du bekvämt och effektivt – utan avbrott. Dela upp skärmens yta och gör flera saker samtidigt. Ta videomöten och anteckningar, se presentationer och kommentera i chatten. Samsung DeX Mode för tablet gör det möjligt att se apparna du har öppna transparent.
Pris: 6 990 kr (elon.se)
Google Pixel Buds Pro 2 True Wireless in ear-hörlurar
n Google hårdsatsar på AI, inte bara i nya Pixel 9-telefonerna – utan även hörlursmodellen Pixel Buds Pro 2. De är gjorda med 45 miljoner datapunkter från olika öron och designade för att vara de mest bekväma hörsnäckorna någonsin. n Lurarna är förbättrade via Tensor A1-chippet med Google AI, skyddade från damm- och vattenstänk och har inbyggd Google Assistant. Kontrollera när din buss går, låt dina meddelanden läsas upp för dig eller byt spellista. Tryck bara på öronkåpan för att aktivera Google Assistant och få all information du behöver med hörlurarna fortfarande på och din smartphone i fickan. Pris: 2 990 kr (elgiganten.se)
Upskill och reskill
Smart kompetensutveckling för dig
n Hur gör vi lärande till en självklar del av vardagen på jobbet – och av livet i stort? I Upskill och Reskill visar Pär Lager hur vi kan ta vara på de nya möjligheter till lärande som finns idag – från gratis onlinekurser på världens främsta universitet till nya pedagogiska verktyg och smart omvärldsbevakning. I boken beskriver han vägen mot en kultur av lärande i fem steg.
Pris: 467 kr (adlibris.com)
Företagarförbundet erbjuder småföretag
Hållbarhetsresan
Genom att göra små men meningsfulla förändringar är vi säkra på att vi som företagare kan stärka vår konkurrenskraft, minska klimatavtrycket och ta ansvar för framtida generationer. Inte minst ger det oss en tydligare profil och ett starkare varumärke. Tanken med hållbarhetsresan är att den ska vara ett enkelt första steg för ditt företag mot hållbarhet!
Vi hjälper till med att skapa medvetenhet, stärka din kunskap och genom ett antal frågor och aktiviteter få dig att komma i gång. Hållbarhetsresan består av ett antal hållbara hållplatser. Vi hjälper er till hållplats 1, 2 och
3. Efter varje genomförd resa till en hållplats erhåller ni ett hållbarhetsbevis samt att ni publiceras på vår hemsida där vi intygar ert arbete för en mer hållbar framtid.
Hållplats 1- En introduktion till ämnet hållbarhet startar i gröna rutan bredvid.
Vi startar vår hållbarhetsresa...
Scanna koden och anmäl ditt företag så får du material att starta med. En inspirationslista på hållbara åtgärder. Länkar till korta informationsfilmer. Svårare än så är det inte att komma igång!
✅ Steg 1
Anmäl ditt företag till hållbarhetsresan på www.ff.se/hallbarhet (QR-koden)
✅ Steg 2
Vi skickar länk med material för din första ”hållplats”
✅ Steg 3
Gå igenom inspirationslistan, fyll i vilka insaster ni gjort/ planerar att göra, (minst tre)
✅ Steg 4
Titta på två filmer om hållbarhet, länkar på www.ff.se/ hallbarhet
Hållbarhet behöver inte vara svårt. Att starta upp med små steg är förvånansvärt enkelt och Företagarförbundet vill hjälpa till.
Andreas, Pragsten, hållbarhetsansvarig Företagarförbundet
✅ Steg 5
Signera och bekräfta de insatser ni gjort, skicka in till Företagarförbundet så skickar vi ut ett hållbarhetsbevis med er ”hållplats”
Hållbarhetsresan genomförs av Företagarförbundet tillsammans med RISE och #omställningslyftet
FÖRENKLA DIN FÖRETAGSFRAKT
På Zendr tycker vi att frakten, för dig, ska vara en bisak. Därför gör vi det till vår huvudsak. Vi erbjuder därför marknadens smidigaste fraktlösning i form av ett enkelt bokningssystem och personlig kundservice som hjälper tusentals företag att spara både tid och pengar på sin frakt. Njut av fördelaktiga fraktavtal med marknadens ledande transportörer.
P TA-system (fraktbokningssystem) med färdiga transportavtal
P Personlig service
P Integration till din webshop/affärssystem
P Betala bara för frakten, utan månadskostnad
SCANNA FÖR ATT FÖRENKLA DIN FRAKT!
din frakt i vår portal och välj mellan våra olika transportörer
08-4800 12 70 info@zendr.se
Frösundaviks Allé 15 169 70 Solna
Boka
Svenskt bottennapp
Svag läsförståelse ett problem för framtidens företag?
Pisa är en internationell studie som bland annat undersöker 15-åringars förmåga att sätta kunskaper i ett sammanhang, förstå processer, tolka information och lösa problem. Dessutom mäts förmågan att förstå, använda och reflektera över texter. Vid mätningen av svenska elevers läsförståelse visar resultatet på en bottennotering. Är detta ett problem för framtidens företag?
n Johan Pehrson, Sveriges utbildningsminister, uttrycker oro över utvecklingen i skolan: – Det går inte att blunda för att vi befinner oss i en läskris där vi riskerar en generation av funktionella analfabeter. Det hotar inte bara arbetsmarknaden utan även Sveriges position i internationella sammanhang. Som pappa och gammal företagare vet jag att skolan är avgörande för att kunna forma sitt liv. För att Sverige ska förbli en kunskapsnation med ledande forskning och forskare samt kunna konkurrera globalt måste vi vända utvecklingen och återgå till skolans grunder, säger han.
Karin Bodin, koncern-VD på Polarbrödsgruppen AB, har funderat på konsekvenserna av den minskade läsförståelsen:
– Jag tror att nedgången beror på att ungdomar är mindre vana vid att koncentrera sig under längre perioder. Vi deltar alla i ett gigantiskt experiment med ständigt tillgängliga smarta telefoner. Distrak-
tionen dessa skapar stör oss, och unga människor konsumerar korta media i högre utsträckning. Att hålla fokus länge blir svårt utan träning. Jag vet inte om minskad läsförståelse kommer att få stora konsekvenser för företagandet – goda företagare är duktiga på att lösa behov. Men brist på eftertanke, analys och strategi, som sämre koncentrationsförmåga leder till, kan hämma framtida företagsutveckling.
Gemensamma synpunkter är att skolan behöver övergripande förbättringar, bland annat i form av bättre studiemiljö och en återgång till de grundläggande fundamenten i utbildningen. Hur minskad läsförståelse kommer att påverka företagen i framtiden är dock svårare att förutse.
Text: Tomas Tillberg
Foto: Adobe Stock
Foto:Kristian Pohl
Foto: Patrick Trägårdh
Karin Bodin.
i Pisamätning
Allt viktigare uppdaterad kompetens
I en värld som utvecklas allt snabbare blir det viktigare att ständigt uppdatera sina kompetenser.
n Projektet Digital kompetens för företagens konkurrenskraft erbjuder små och medelstora företag utbildningsinsatser för att stärka sina anställdas förmåga.
Projektet startades av Linköping Science Park under hösten 2023 och riktar sig till små och medelstora företag inom tech- och tillverkningsindustrin i östra Mellansverige – med mellan 10 och 249 anställda.
– I en förstudie som vi genomförde i Östergötland 2021 ställde vi frågor om både företagens och individernas kun-
skap och inställning till det livslånga lärandet. Med tanke på att teknikens utveckling går snabbare och snabbare gäller det att hänga med och där finns helt klart ett förbättringsbehov, förklarar Anna Broeders, ansvarig för kompetensförsörjningsinsatser på Linköping Science Park.
För utbildningsinnehållet i projektet står Linköping universitet och projektet är finansierat av Europeiska socialfonden.
Följande utbildningsmoduler erbjuds i projektet: n Cybersäkerhet
n Grunder i AI
n Grunder i programmering n Automation
n Teknik och etik
n Digitaliseringens grunder
– Vi har också en utbildningsmodul som vi kallar för power skills. Den fokuserar på vikten av att förbereda de olika individerna för lärande.
Kompetenskraft
n Kompetenskraft är ett begrepp som beskriver en individs eller organisations förmåga att använda, utveckla och anpassa sin kompetens för att möta nya utmaningar. Det handlar om en kombination av kunskap, färdigheter och förmågan att tillämpa dessa i praktiken. I en föränderlig arbetsmarknad är stark kompetenskraft avgörande för innovation, konkurrenskraft och långsiktig framgång.
Detta kan ju se väldigt olika ut – där vissa anställda på företagen har studerat flera år på universitet, medan andra kanske inte har gått ur gymnasiet.
Företagen som deltar i projektet väljer själva om de vill göra hela resan med samtliga utbildningsinsatser – eller en del av dem.
– Vi inleder med en workshop för att identifiera deltagande företagens digitala mognad – och mål, samt nödvändiga kompetenser för att nå dessa mål. Företag som vill skapa nytta för sina kunder behöver framåtlutade anställda med den kompetens som behövs för att hänga med i den digitala utvecklingen. – Målsättningen är att öka företagens konkurrenskraft och individernas attraktionskraft på marknaden, poängterar Anna Broeders.
Text: Joakim Löwing
Foto: Adobe Stock Foto: Linköping Science Park
Anna Broeders.
skanna mig
Trygga din inkomst i en osäker tid
En plötslig nedgång kan drabba alla. SMÅA har över 100 000 medlemmar som redan säkrat sin inkomst. Gör det du också - gå med i Sveriges största a-kassa för företagare! Medlemskapet kostar bara 159 kronor per månad och gör företagarlivet tryggare.
Frågor får svar!
Medlemmar i Företagarförbundet har kostnadsfri rådgivning från våra experter i Rådgivningspanelen. I varje nummer av Fria Företagare samlar vi några av de frågor som panelen har stött på eller frågor som är intressanta att dela med sig av till alla medlemmar. Har du någon fråga? Kontakta kansliet. Rådgivningen är begränsad till max tre gånger 15 minuter per år och medlem.
Lasse Gärdlund Advokataktiebolaget Gärdlund AB Norrtälje
Göran Smedberg Astra Advokater
Maria Lidström Advokatbyrån Kaiding, Skellefteå
Ina Gärdlund Advokataktiebolaget Gärdlund Norrtälje
Johan Engborg Astra Advokater Stockholm
Magnus Hedenberg Advokatfirman Hedenberg & Partner KB, Göteborg
Oscar Sundholm Advokatfirman Thoms & Partners HB Sundsvall
Annelie Blomqvist Advokataktiebolaget Jansson & Partners, Helsingborg
Är en arbetsgivare skyldig
Svar: Arbetsgivaren har ingen generell skyldighet att bekosta kompetensutveckling, men samtidigt är arbetsgivaren skyldig att se till att de anställda har den kompetens som krävs för att kunna utföra arbetet. Detta hänger samman med att arbetsgivaren, som en del av arbetsmiljöansvaret, är skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Det kan även finnas kollektivavtal som reglerar att de anställda har rätt till viss kompetensutveckling. Det finns alltså inget enkelt svar på frågan.
Bufferten
har sinat
sedan pandemin
Fråga: Mitt aktiebolag har haft det kämpigt sedan pandemin och vi har snart inte kvar någon buffert, är det något speciellt jag som ägare bör tänka på?
Svar: Om ditt bolag har ekonomiska svårigheter är det viktigt att agera i tid för att undvika personligt betalningsansvar för bolagets skulder. En viktig åtgärd är att ta hjälp av din redovisningsbyrå eller re-
Skicka in din fråga till kansliet! info@ff.se
Oscar Sundholm
Advokatfirman Thoms & Partners HB Sundsvall
att bekosta kompetensutveckling?
visor och kontrollera om bolagets egna kapital understiger hälften av aktiekapitalet. Om så är fallet är styrelsen skyldig att skyndsamt upprätta en kontrollbalansräkning.
Om detta inte görs i tid (och enligt konstens alla regler) kan du bli personligt betalningsansvarig för bolagets skulder, vilket kan få allvarliga konsekvenser för dig som företrädare för bolaget.
Därutöver blir du som före-
trädare personligt betalningsansvarig för bolagets skatteskulder om dessa inte betalas senast på förfallodagen. Många företagare försätter därför sitt bolag i konkurs strax innan skatterna förfaller till betalning, just för att undvika detta.
Som konkursförvaltare ser jag tyvärr alltför ofta att ägare tar tag i bolagets ekonomiska problem alldeles för sent, vilket ofta leder till personligt be-
talningsansvar för både bolagets skulder och förfallna skatter. Hade ägaren agerat tidigare hade denne kunnat undvika att den personliga ekonomin drabbades så hårt. Mitt råd är att ta hjälp i tid och löpande följa bolagets utveckling tillsammans med exempelvis redovisningsbyrån eller er revisor.
Ett sista tips är att se över eventuella personliga borgensåtaganden så du har koll på
dem. Ibland går det även att förhandla bort eventuella personliga borgensåtaganden.
Oscar Sundholm Advokatfirman Thoms & Partners HB Sundsvall
Ny väg blev rätt väg för André
Runtorps Jord & Skog
bytte inriktning när
André Torstensson såg möjligheten till en mer lönsam verksamhet.
De kunskaper som behövdes lärde han sig på egen hand.
n När André Torstensson såg fördelarna med att byta inriktning på företagets verksamhet var han inte sen att agera och lära nytt. Han hade drivit egen skogsentreprenadverksamhet på heltid i något år och haft bra med jobb. Men när alla skogsbilvägar i södra Sverige skulle klassas om insåg han att många privata markägare skulle behöva renovera sina vägar och även bygga nya. – Vi hade samma behov hemma på familjens skogsgård, säger André. Så jag åkte och köpte en grävmaskin som jag ställde upp på gårdsplanen hemma. Där fick den stå medan jag gjorde färdigt de avverkningsuppdrag jag hade.
Under tiden fungerade grävmaskinen som en reklampelare. Flera skogsägare hörde av sig och efter några månader var orderboken så gott som full. – Jag märkte omgående att ekonomin var bättre på grävmaskinssidan, säger André. Att förbättra vägarna ser de flesta som en nödvändig in-
vestering, medan avverkning mest är en kostnad som ska hållas nere.
André lärde sig att renovera och bygga skogsbilvägar genom att testa sig fram. – Jag är helt självlärd, men med sunt förnuft och en vilja att utvecklas så har det gått bra. Jag har pratat med gamla rävar och lärt av dem, sökt information på nätet och framför allt analyserat hur vägar är byggda och med vilket resultat.
Han tror också på att ta betalt för det värde han levererar. – Väldigt få kunder tackar en för att man gör något billigt. Så länge man har gjort något riktigt bra så glömmer de flesta kostnaden när den är betald, men en dålig och ojämn väg svär de över varje gång de åker på den.
Text: Stefan Hedner Foto: Evelina Eklund
André Torstensson med ständiga följeslagaren, hunden Blixtra.
Garage blev mejeri
I år firar Skogsbackens ost 15 år och deltar i Münchenbryggeriets ostfestival i februari.
Allt började med ett studiebesök som väckte
Marih Jonssons nyfikenhet.
Marih Jonsson jobbade som laboratorieassistent och var på ett studiebesök på ett mejeri i Tierp 2008, då hon fick se något som skulle förändra hennes liv för alltid. I år firar hon och hennes man 15-årsjubileum som företagare. – Jag fick genom ett fönster se en ph-meter och ett mätglas, och jag som jobbat på laboratorium på Ultuna med
bakterier och mögelsvampar visste plötsligt varför. Det sa bara klick. Så jag ringde hem till min man och sa att vi ska börja göra ost, och han fattade ingenting, säger Marih Jonsson.
Nu har hon drivit företaget Skogsbackens ost med sin man Ramon Jonsson på heltid sedan 2010.
Ramon och Marih Jonsson i lagringskällaren, där osten håller konstant fuktighet och en temperatur på 12 grader. Ostarna vänds och borstas med jämna mellanrum och efter sex månader flyttas de till nästa lagringskällare med fyra graders temperatur där de ligger ytterligare sex månader.
I korthet
n Skogsbackens ost
n Drivs av Marih och Ramon Jonsson sedan 2010 på gården hemma i Fittja mellan Uppsala och Enköping.
n Firar 15 års-jubileum i år och deltar i ostfestivalen i Münchenbryggeriet i Stockholm i februari.
n skogsbackensost.se
Företaget ligger på landet i Fittja mellan Uppsala och Enköping. Här har paret byggt sitt lilla mejeri i det gamla garaget där de gör tolv olika sorters ostar och även smör.
Två av ostsorterna mognadslagras i en källare med tolv grader och flyttas sedan till en annan del med fyra grader i temperatur.
– Ramon vänder och borstar osten i källaren, det är hans gym, säger Marih Jonsson.
På ett år producerar de fyra ton ost, med mjölk från kor i närområdet. De säljer osten i sin gårdsbutik, till butiker och på marknader, men det mesta säljs till restauranger. I februari kommer de att vara med
på ostfestivalen i Mûnchenbryggeriet, i samband med att företaget firar 15 år.
n Vilken ost är mest eftertraktad?
– Blåmögelosten som vi fått pris för är mycket populär liksom källarlagrade Don Ramon och Lille Don. Eldosten, som är gjord av komjölk, har blivit en storsäljare.
n Vad är hemligheten bakom era framgångar?
– Efter 15 år kan vi säga att vi får mycket beröm för hög service, vi har jobbat hårt med egen marknadsföring och bara delat ut visitkort i form av vykort. Folk kommer ihåg oss för de sätter det på kylskåpet. Vi levererar alltid själva och möter restaurangägarna och kockarna, det uppskattas istället för att osten kommer från en grossist i stora vagnar.
Text & foto: Eija Salminen
De ska revolutionera hela resebranschen
med hjälp av AI
Albin Eriksson Lippe och Kristian Lexeklint sa upp sig från sina toppjobb på banker i London och Paris – för att starta Holiwise som ska revolutionera resebranschen med hjälp av AI.
– Det kommer att bli betydligt enklare och mer effektivt att sätta ihop sin egen resa med flyg, hotell och aktiviteter, framhåller nyföretagarduon.
Kristian Lexeklint och Albin Eriksson Lippe lärde känna varandra när de gick i samma klass på ekonomiprogrammet på ProCivitas i Helsingborg.
Där blev de nära kompisar och bägge flyttade samtidigt till London för att studera vidare på universitetsnivå.
Albin läste ekonomi på University of Warwick och Kristian studerade finans och bokföring på Warwick Business School under tre år. Därefter fick båda toppjobb som säljare på banker – Kristian på Barclays Investment Bank i Paris och Albin på Goldman Sachs i London under flera års tid. – Vi hade hela tiden kontakt och reste mycket ihop, ofta tillsammans med andra vänner också. Många av vännerna reste från olika städer så blev det ofta krångligt att koordinera var man borde åka och vilket flyg man borde ta för att göra det optimalt för alla resenärer, menar Albin.
” Tanken är att det på bara fem-tio minuter snabbt och lätt ska gå att boka en resa – oavsett om sällskapet åker från samma flygplats eller olika och kommer fram ungefär samtidigt.
– Någonstans på vägen föddes idén om att simplifiera planerings och bokningsprocessen – speciellt om man reser i en grupp, fortsätter Kristian.
– Reseplanering generellt sett har förändrats väldigt lite de senaste tio åren, därav är detta en industri som vi anser ha extremt stor potential för att revolutioneras, framhåller Albin.
Deras idé är att bygga en digital plattform – där kunder världen över kan planera allt i sin resa på ett och samma ställe tillsammans med sina nära och kära.
– Det gäller allt från att hitta en resedestination – till ett perfekt flyg, boende och aktiviteter på resmålet. Planen är att kunna boka allt på ett och samma ställe inom loppet av fem minuter – vilket förut hade tagit tiotals timmar att planera, berättar Kristian. Duon tror så pass hårt på konceptet att de sa upp sig från sina arbeten för att satsa fullt ut på sitt nya gemensamma företag döpt till Holiwise. I våras var det premiär för
hemsidan holiwise.com – Vi hade kunnat hålla på att bygga sajten i hemlighet under ett par år och sedan presentera den för kunderna. Men det hade känts väldigt onödigt att lägga ned all den tid om det skulle visa sig att den inte var vad kunder eftertraktade. Nu finns i stället chansen för alla som besöker sidan att ge feedback och berätta vad de vill ha. Något som är en stor fördel i den fortsatta utvecklingen av konceptet, säger Albin.
Hittills har de tränat sin AI-modell på 425 destinationer över hela världen. Destinationerna rekommenderas baserat på användares preferenser. Där går det även att läsa fakta om resmålet – som bland annat väder och temperaturer, vilket språk som talas, vilken valuta som används, samt tips på olika sorters aktiviteter att göra. Kunder kan idag även påverka rekommendationssystemet i realtid om de inte håller med. – I dagsläget kan man hitta en destination baserat på ens preferenser, boka hotell (från 200 000 hotell världen över) och samla alla ens resedetaljer på plattformen. Planerna kan delas med vänner i realtid. – Tanken är att det på bara fem-tio minuter snabbt och lätt ska gå att boka en resa –oavsett om sällskapet åker från samma flygplats eller olika och kommer fram ungefär samtidigt. Du ska även enkelt kunna hitta restauranger och aktiviteter som passar dina önskemål, tillägger Albin.
n Hur finansieras er verksamhet – för även om det är en väldigt bra service för
kunderna förmodar vi att den är gratis för alla som vill boka?
– Ja, det stämmer. Det kostar absolut inte något för kunderna i dagsläget. Just nu har vi ett antal investerare som är med och satsar och vi pratar aktivt med fler investerare. Sedan tar vi kommission från bland annat flygbolag och hotell, som vi bokar in kunder till, berättar Kristian.
n Man kan säga att det är att allt finns på samma plats som ni sticker ut lite extra på?
– Ja, vi vill med AI:s hjälp både inspirera till att resa, hjälpa till med planeringen och att genomföra bokningen på samma ställe. Över tid kan vi förbättra rekommendationer där våra kunder får skräddarsydda erbjudanden, poängterar Albin.
– Det finns också möjlighet att ingå i en grupp tillsammans med familj och vänner där man kan ge egna rekommendationer och tips på hotell, aktiviteter, restauranger och annat till de övriga, fortsätter Kristian.
Företaget drivs också av den tekniska chefen Apurva Amin som tidigare jobbat på Microsoft, Xapien AI och flertals Hedgefonder i London.
– Vad gäller kunder ser vi också goda chanser att samarbeta med traditionella resebyråer. I de flesta fall har de visat intresse av att implementera AI – men hittills inte gjort det, berättar Albin.
Text: Joakim Löwing Foto: Eirini Kalymmidou
Albin Eriksson Lippe, Apurva Amin och Kristian Lexeklint.
Rådgivningspanelen
Frågor får svar!
Kostnadsfri rådgivning för medlemmar
Medlemmar i Företagarförbundet har kostnadsfri rådgivning från våra experter i Rådgivningspanelen. Utvalda frågor publiceras i Fria Företagare. Har du ett bekymmer eller en fråga som du vill ha svar på? Kontakta vårt medlemskansli. info@ff.se Här nedan ser du de experter som står redo att svara på din fråga.
Maria Lidström
Advokatbyrån Kaiding Skellefteå
Maria Lidström arbetar med kommersiella avtal, allmän affärsjuridik och bolagsrättsliga frågor och kan hjälpa dig och ditt företag med ett antal olika frågor som kan dyka upp i den dagliga verksamheten. Maria kan även hjälpa till med fastighetsrättsliga frågor, som t ex hyresfrågor. Maria arbetar utifrån Skellefteå.
Anneli Blomqvist
Advokataktiebolaget
Jansson & Partners, Helsingborg
Annelie Blomquist har bred erfarenhet och kompetens inom tvistlösning och avtalsrätt och kan hjälpa dig och företaget med de flesta frågor som rör just avtalsrätt och tvistlösning. Annelie har även kompetens inom hyresjuridik och inom de familjerättsliga avtal och dokument som kan behöva upprättas av en företagare.
Patent & varumärken
Johan Engborg
Advokatfirman Nova, Stockholm
Johan Engborg arbetar brett inom affärsjuridikens hela fält med avtal, förhandlingar och ibland tvister. Johans specialitet ligger dock på kommersiell hyresrätt och immaterialrätt. Johan föredrar långsiktiga relationer och god kommunikation med sina klienter som syftar till att undvika dyrbara tvister.
Magnus Hedenberg
Advokatfirman
Hedenberg & Partner
Göteborg
Magnus Hedenberg arbetar med det som brukar kallas allmän affärsjuridik, med tonvikt mot hyresjuridik, fastighetsrättsliga frågor och tvister av en mängd olika slag. Genom sitt mångåriga deltagande i rådgivningspanelen har Magnus Hedenberg kommit i kontakt med det mesta som kan vara relevant för mindre
Ina Gärdlund
Advokataktiebolaget
Gärdlund
Norrtälje
Advokataktiebolaget Gärdlund har sitt huvudkontor i Norrtälje samt filialer i Stockholm och Järvsö. Vi jobbar främst med fastighetsrätt, affärer och allt vad som hör till detta samt den ekonomiska familjerätten.
Sakförsäkringar
Alexander Forsberg
Säkra
077-033 99 69
Försäkringsspecialist när det kommer till små och medelstora företag och kan hjälpa er med era försäkringsfrågor. Alexander och hans kollegor kan även hjälpa er med skadeförebyggande information samt hjälpa er att förstå era risker och vilka försäkringar ni har behov av.
Rådgivning är begränsad till max tre gånger 15 minuter per år. Men du kan självklart köpa mer tid av den expert du kommit i kontakt med om du behöver mer hjälp än bara ett svar på en fråga.
Göran Smedberg
Cross Advokater
Stockholm
Göran Smedberg är delägare i Astra Advokater och är sedan många år specialiserad på arbetsrätt och arbetsmiljörätt. Göran biträder företag i arbetsrättsliga förhandlingar och tvister i domstol. Han håller även föreläsningar, kurser och seminarier inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt. Astra Advokater har kontor i Stockholm,
Oscar
Sundholm
Advokatfirman Thoms & Partners Sundsvall
Affärsjuridik, kommersiella avtal, tvister, samt konkurs- och obeståndsrätt. Mångårig erfarenhet att rådge klienter i ett brett spektrum av kommersiella frågor såsom bl.a. företagsöverlåtelser, aktieägaravtal, outsourcing och IT-avtal. Oscar utses dessutom regelbundet till konkursförvaltare och är därmed väl bevandrad i frågor gällande obestånd och hur företag bör agera vid en obeståndssituation.
1. Kontakta medlemskansliet på tel: 020-760 761, ank. 2, (Ha ditt medlemsnummer eller organisationsnummer till hands, står på faktura eller i FF-appen)
2. Kansliet samordnar och vidarbefodrar din fråga till rätt expert i panelen.
3. Aktuell rådgivare tar sedan kontakt med dig som medlem så snart möjlighet finns.
Advokater
Så gör du!
Välkommen till förbundsstämma!
VAR: Haymarket by Scandic, Stockholm
NÄR: Lördagen den 17 maj 2025
MOTIONER: Ska vara styrelsen tillhanda senast den 14 april 2025 och skickas till: Företagarförbundet, Box 1132, 262 22 Ängelholm.
Anmälan mailas in till info@ff.se senast den 14 april 2025 och ska innehålla: Medlemsnummer alt. org nummer, företagsnamn, namn på deltagare och telefonnummer. I anmälan skall det även framgå om det är FREDAG till SÖNDAG eller om det är LÖRDAG till SÖNDAG som ni avser komma.
VARMT VÄLKOMMEN! Förbundsstyrelsen
Lärande genom den svenska historien
Medeltiden (cirka 1100 till 1500) – utbildning och lärande var starkt kopplat till kyrkan. Kloster och kyrkliga institutioner var främsta center för lärande. De utbildade präster och klosterfolk, samt bevarade och kopierade texter från antikens Grekland och Rom. Lärande var alltså mycket begränsat och exkluderade stora delar av befolkningen.
1500-talet
n Under reformationen på 1500-talet förändrades Sveriges utbildningslandskap när Luther och den protestantiska rörelsen fick genomslag. Gustav Vasa, som blev kung 1523, var en stark förespråkare för reformationen och såg till att Sverige blev protestantiskt. Han införde även en lag om skolgång (1536) som innebar att varje socken skulle ha en skola.
1600-talet
n Under stormaktstiden ökade Sveriges behov av utbildade människor för att upprätthålla och bygga en stark centraliserad stat och militär. De högre samhällsklasserna (särskilt adeln) fick tillgång till privat undervisning och gick på skolor som var knutna till hovet eller kyrkan, vilket gjorde att utbildningen förblev till stor del förbehål-
len eliten. Universitetet i Uppsala, grundat 1477, blev en viktig institution för högre utbildning.
1842
n Skolplikt infördes i Sverige. På sin tid var det en viktig reform för att säkerställa att hela befolkningen fick rätt till åtminstone en grundläggande utbildning och att barn inte kunde tas ur skolan för att sättas i arbete. Men det fanns undantag för de barn vars föräldrar anmälde att barnen undervisades hemma eller att de gick i andra skolor.
1962
n En nioårig skolplikt infördes, som också innebar att alla barn skulle gå i samma skolform. Men trots detta försvann faktiskt inte möjligheten till hemundervisning.
Sammanställning: Joakim
2010
n De nya skrivningarna i skollagen om att barn bara får ges rätt att fullgöra skolplikten på annat sätt än genom att gå i skola om det föreligger ”synnerliga skäl” är att betrakta som ett avskaffande av möjligheten till hemundervisning. Alla barn är skolpliktiga från året de fyller sex år till och med slutet av vårterminen det tionde skolåret. Den upphör alltid senast när eleven fyllt 18 år.
Nutid
n Under de senaste decennierna har det svenska utbildningssystemet genomgått ytterligare förändringar - där digitalisering, globalisering och livslångt lärande har blivit centrala teman. Teknikens utveckling har haft stor inverkan på lärande och undervisning. Datorer, internet och olika lärplattformar har förändrat hur utbildning ges och idag är onlineutbildning och distanskurser vanliga. Med livslångt lärande menas allt lärande under en människas liv –som syftar till att kontinuerligt utveckla kunskaper, kompetens och färdigheter inom privatliv, samhällsliv och arbetsliv.
Löwing Foto: Adobe Stock
Avsändare/returadress: Företagarförbundet, Box 1132, 262 22 Ängelholm
Du går väl inte miste om dina medlemsförmåner?
Som medlem i Företagarförbundet får du, via ett OKQ8
Företagskort, tillgång till Sveriges största stationsnät med över 700 stationer runt om i landet. Genom vårt avtal får du dessutom exklusiva förmåner på drivmedel, biltvätt, snabbladdning och andra produkter.
Företagskorten är kostnadsfria och fungerar på OKQ8, Tanka samt övriga samarbetspartners stationer. Vi erbjuder drivmedel och energitjänster som möter olika behov. Tillsammans kan vi skapa en framtid utan fossila bränslen.
• Över 1 600 laddplatser för elbilar över hela Sverige
• Hyrbilar som körs på el, biogas och HVO100
• Sveriges största nätverk* för biogas med 71 stationer
• Sveriges största nätverk* av Neste MY Förnybar Diesel (HVO100)
Som medlem får du följande rabatter:
GoEasy Diesel 78 öre/liter
GoEasy Bensin 43 öre/liter
Neste MY (HVO100) 100 öre/liter
Snabbladdning på OKQ8-stationer
(>150 kW) 30 öre/kWh
Automattvätt 15%
Trafikprodukter & motorolja 15%
Hyrbil 15%
* Tillsammans med våra samarbetspartners.
