Referenzprojekt – Therme Ischgl setzt neue Maßstäbe Werbepreis – Platz eins für unsere Kampagne Unsere Jahres-Highlights aller Fachabteilungen
da emobil – Bau eines Ladeparks am Cyta-Areal Hollywood-Feeling – Dreharbeiten der neuen Imagefilme CORE – das ist unser neues Kommunikationstool
Liebe Mitarbeiter:innen! Ein besonders intensives Jahr geht zu Ende, in dem wir nicht nur geschäftlich, sondern auch vor allem privat vor große Herausforderungen gestellt wurden Gemeinsam haben wir sie angenommen und gemeistert
Wir bedanken uns für eure Treue, Einsatzbereitschaft und Zusammenarbeit. Ohne euer Engagement und euren Einsatz könnten wir einen solchen Erfolg dieses Geschäftsjahrs nicht verzeichnen! Wir wünschen euch und euren Familien ein gesegnetes Weihnachtsfest, schöne Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Die Geschäftsführung Leonhard Neuner und Johannes Thurnerass Energie rar und teuer ist, haben wir alle dieses Jahr drastisch vor Augen geführt bekommen. Man kann darin aber auch einen Weckruf sehen, um die seit langer Zeit schwelenden Debatten, über die Reduktion unseres CO² Fußabdrucks endlich zu beenden und ins Handeln kommen, was nachhaltige Wirtschaft und schonenden Umgang mit
Wir sind seit lange dem Thema nachhaltige Energieerzeugung verschrieben und haben uns mittlerweile einen Namen als Anbieter von leistungsfähigen Photovoltaik Anlagen gemacht. Über mangelnde Nachfrage in diesem Bereich kann aktuell auch niemand klagen.
Jetzt machen wir einen weiteren Schritt nach vorne und bieten unseren Kunden umfassende, einfache und schlaue Lösungen, um die erzeugte Energie auch möglichst gewinnbringend einzusetzen. Die Königsdisziplin beim Sparen ist nämlich, die Energie nur genau dort zu verbrauchen, wo sie auch sinnvoll und wertschöpfend eingesetzt werden kann. So unterstützen wir nicht nur die Energiewende, wir machen unsere Kunden zu aktiven Partnern im Klimaschutz und stärken gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Think electic eben!
In dieser Ausgabe berichten wir von den Highlights unserer Fachabteilungen und Standorten, welche neuen Produkte und Lösungen entwickelt wurden und welche spannenden Dinge noch geplant sind. Wir berichten von der Einführung unserer neuen Kommunikationsplattform CORE und ihr könnt Berichte von zahlreichen erfolgreichen Messeaufritten und Fortbildungsmaßnahmen lesen. Das Miteinander kommt natürlich auch nicht zu kurz und soll auch einen Einblick in die Vielfalt des Fiegl-Lebens bieten. +
Fiegl+Spielberger GmbH, Langer Weg 28, A-6020 Innsbruck, Tel. +43 (0)512 3333-0, Fax: +43 (0)512 3333-37, E-Mail: fieglspiegel@fiegl.co.at • Redaktion: Bernhard Bachofner, Sophia Erler, Franziska Leitner, Armin Löschnig • Fotos: Fiegl+Spielberger GmbH, shutterstock.com, Adobe Stock • Layout: eco.nova corporate publishing, Innsbruck
Diesen Winter eröffnet nach dreijähriger Bauzeit die Silvretta Therme Ischgl. Bereits in der Planungsphase setzte man vorausschauend einen Fokus auf eine energiesparende Bauweise.
Das Gebäude der Silvretta Therme Ischgl wurde so nachhaltig und energiesparend wie möglich geplant und errichtet. Wobei der Begriff Nachhaltigkeit keine Werbestrategie, sondern eine innere Überzeugung der Projektverantwortlichen darstellt. Die Silvretta Therme weist eine Kubatur von ca. 75.000 Kubikmetern auf, und es war erklärtes Ziel der Betreiber, das Gebäude weitgehend mit einem fossilfreien Heizungssystem zu realisieren. Weiters wurde konsequent auf eine maximale Dämmung sowie eine umfassende Installation von Wärmerückgewinnungsanlagen geachtet. Die kunstvolle Form der Silvretta Therme Ischgl schmiegt sich perfekt an die sie umgebende Landschaft. Ein architektonisches Highlight ist die champagnerfarbene Außenfassade, die das elegante Erscheinungsbild unterstreicht und deren Wechselwirkung mit der Umgebung sich im Lauf der Jahreszeiten verändert. Im Inneren gibt das Element Wasser in seinen drei Aggregatzuständen Eis, Wasser und Dampf das Thema vor.
Erdwärme als zentrale Energiesäule Mit Ausnahme der Freibecken wird das gesamte Gebäude mit Erdwärme beheizt. Dafür wurde eigens eine Erdsondenanlage (mit 37 Stück Erdsonden zu je 290 Laufmetern) errichtet. Mit Blick auf die angespannte internationale Lage rund um die Energiethematik prüfen die Betreiber vorausschauend weitere Einsparungspotenziale, um – falls notwendig – ein solidarisches Handeln im Gleichschritt mit anderen Industrie- und Wirtschaftssektoren sicherstellen zu können. Die neue Infrastruktur ergänzt sowohl für Gäste als auch für Einheimische das Urlaubs- und Freizeitangebot im Sinn einer Ganzjahresdestination.
Auch die Seilbahnen in Ischgl/Samnaun werden im Sommer 2023 um rund einen Monat länger, nämlich bis 15. Oktober, in Betrieb sein.
Die ARGE EAE Stöckl GmbH/Fiegl+Spiel berger GmbH realisierte bei diesem Projekt den gesamten Bereich der Elektrotechnik, die Beleuchtungsmonta ge, die Netzwerktechnik, die TV-Vertei lung, die KNX-Gebäudeautomatisierung, das Energieoptimierungssystem, die Notbeleuchtung, die Brandmelde- und RWA-Technik, den Blitzschutz, die Torrufanlage und die Verkabelung für sämtliche Gewerke wie z.B. A/V-Me dientechnik, Mobilfunk, MSR, Badewas sertechnik, Kältetechnik, Saunatechnik, Eistechnik, Schranken- und Kassensys teme. Fiegl+Spielberger verbaute das Zutrittssystem, die Telefonanlage und die elektrischen Schiebetüren. Unsere Tochterfirma da emobil realisierte die Ladeinfrastruktur für die Elektromobili tät. Das Gebäude wird bei Netzausfall automatisch über ein 415-kVA-Die sel-Notstromaggregat versorgt, um die Gäste auch bei längerem Netzausfall bestmöglich schützen und versorgen zu können.
Dank der guten Zusammenarbeit beider ARGE-Partner und ihrer erfahrenen Pro fis konnte dieses Großprojekt fach- und termingerecht fertiggestellt werden.
Region schafft 80 neue Ganzjahresarbeitsplätze Nach einer rund eineinhalbjährigen Entwurfs- und Planungsphase erfolgte am 5. September 2019 der Spatenstich zum Bau der neuen terrassenförmig ge planten Therme. Insgesamt investierte die Silvrettaseilbahn AG in das Projekt rund 75 Millionen Euro, womit rund 80 ganzjährige Arbeitsplätze in der Region geschaffen werden.
Komplexes Angebot für Einheimische und Gäste Auf vier Stockwerken in zwei Gebäuden erstreckt sich in der Silvretta Therme Ischgl ein facettenreiches Freizeit-Eldorado: Von Sportbecken innen und außen über ein großzügiges Erlebnisbecken mit Whirl-Turm bis zum Outdoor-Pool mit Poolbar ist auf einer Wasserfläche von über 1.000 Quadratmetern für jeden und jede etwas dabei. Feinschmecker:innen
Bauzeit: 2019–2022
Energieeffiziente Bauweise: Die Silvretta Therme wird nahezu ausschließlich mit Erdwärme beheizt, dafür wurde eine Erdsondenanlage mit 37 Stück Erdsonden errichtet. Zudem setzte man auf eine maximale Dämmung und auf eine umfassende Installation von Wärmerückgewinnungsanlagen. Kosten: Nach der aktuell vorliegenden Kostenplanung belaufen sich die gesamten Errichtungskosten auf rund 75 Mio. Euro. Bauherr: Silvrettaseilbahn AG Architektur: ARGE Krieger & Wimreiter Elektroplanung: Elektrotechnik Eidelpes GmbH, Ingenieurbüro Lichtplanung: Bartenbach GmbH Elektrounternehmen: ARGE EAE Stöckl GmbH/Fiegl+Spielberger GmbH Projektleitung F+S: Josef Rupprechter Obermonteur F+S: Andreas Hörmann Federführung und Gesamtprojektleitung EAE: Ing. Thomas Prantl Obermonteur EAE: Peter Sailer Vertriebs- und NL-Leitung F+S Ischgl: Dietmar Walser Telefonanlage, Projektleiter F+S: Klaus Schwärzler Autom. Schiebetüren, Projektleiter F+S: Hannes Pranger Zutrittssystem, Projektleiter F+S: Bernhard Kofler TV-Verteilung, F+S Galtür: Markus Kathrein IP-Sprechanlage, F+S: Andreas Rieser Brandmelde- und RWA, EAE: Thomas Kirchmair KNX-Gebäudeautomatisierung, EAE: Michael Hess Länge der verlegten Kabel: rund 490.000 m Anschlussleistung: 2.500 kVA (2 Trafos à 1.250 kVA)
kommen in den drei Restaurants und Bars voll auf ihre Kosten. Die Eislaufbahn, welche spektakulär rund ums Gebäude führt, auf einer Fläche von 1.300 Quadratmetern und der Fitnessbereich, bestückt mit modernsten Trainingsgeräten, warten mit einem eindrucksvollen Blick auf die
Ortschaft auf. Für das geistige und körperliche Wohlbefinden stehen zahlreiche Saunen zur Verfügung, im Medical Spa steht die Gesundheit im Fokus. Zudem können Veranstaltungen in dafür top ausgestatteten Räumlichkeiten für bis zu 600 Personen abgehalten werden. +
Projekt – Lask Stadion Linz – Videosystem neues Stadion Kunde – Linzer ASK Standort – Stadt Linz Installation Videoüberwachungssystem – Honeywell-Videosystem – 245 Kameras – 190 Dome-Kameras – 30 Bullet-Kameras – 10 PTZ-Kameras – 15 Multifocal-Kameras für die nötigen Detailansichten
– Eigene Polizeistation – Bedienstation für Polizei vor Ort/Übersicht und Detailansicht für die Sicherheit im Stadion – Rund 200 Terrabyte an Serverkapazität Projektleitung – Harald Bacher Ausführender Techniker – Serban Motoc Ausführungszeitraum – Oktober 2022 – Jänner 2023
Projekt – Digitales Parken – Parkraumbewirtschaftung – Ticketlos Kunde – Gemeinde Waidring Gemeindeparkplatz für Gemeindemitarbeiter:innen und Kurzparker:innen Umsetzungszeitraum – Oktober 2022
Produkte
– Software: Parkmanagement von der Firma Arivo
– KFZ-Kamera für Einfahrt & Ausfahrt – ATB-Kassenautomat mit NFC-Zahlung und Bargeld – Ausfahrtsterminal mit NFC-Zahlung – Aufschaltung auf 24/7-Wachdienst für Notöffnungen
– Schrankenanlage für Einfahrt & Ausfahrt unserer Fachabteilung Projektleitung – Marco Bartl Techniker – Florian Humplstötter, Patrik Ennemoser Vertrieb – Markus Nothegger
Projekt – Kufsteincard/Kaiserwinkelcard
Auftraggeber – Standort Marketing Kufstein, Stadtwerke Kufstein und die Gemeinden Schwendt, Kössen und Walchsee
Projektleitung und Umsetzung – Meinhard Berger
Die KUFSTEINCARD ermöglicht allen Kufsteiner:innen und den Bürger:innen von Kössen, Schwendt und Walchsee den Zutritt zu Festung, Kaiserlift, Eisarena, Stadtbücherei kubi, Schwimmbad, Hechtsee, Recyclinghöfen, den öffentlichen Verkehrsmitteln, Tourismusverband Kufsteinerland, kompletten Ferienregion Kaiserwinkl usw.
– Regionale Gutscheincard = Dukatencard
– Multi-Partner-Gutscheinlösungen für Gemeinden und Region zur regionalen Kaufkraftbindung
– 27.000 Stück Karten in vier unterschiedlichen Layouts ausgeliefert – Multifunktionskarten bzw. regionale Bonuskarten für Gemeinden und Regionen.
– 16.000 Stück Karten in drei unterschiedlichen Layouts für Kufstein
– 8.700 Stück Karten für die Gemeinde Kössen, Walchsee und Schwendt
– Staffcard: Dabei handelt es sich um eine Mitarbeiterkarte, auf der gewisse Leistungen für Mitarbeiter:innen aufgeladen sind. Sie kann somit als Geschenk, Belohnung oder Benefit für Mitarbeiter:innen verwendet werden.
– 1.000 Stück Karten in einem Design
– Nutzung der bestehenden POS-Bezahlterminals, einer Händler-App, Direkt-Integration ins Kassensystem (z. B. SPAR, Rewe, MPreis etc.) sowie zahlreiche Schnittstellen zu Technologie-Anbietern im Gemeindeumfeld inkl. hoch automatisiertem Clearing zwischen dem Systembetreiber, den Ausgabe- und Einlösestellen sowie Leistungspartnern.
– Sammeln und Einlösen von Bonuspunkten/Guthaben beim Einkaufen
– Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen
– Multifunktionale digitale Stadtwährung Umsetzungszeitraum – November 2021 bis November 2022
Projekt – Photovoltaikanlage
Alpenbad Leutasch
Kunde – Alpenbad Leutasch Details und technische Umsetztung
– 403-kWp-Photovoltaikanlage
– PV-Generatorfläche: 2.084 m²
– Jährlicher Ertrag der Photovoltaikanlage: ca. 445.500 kWh
– Eigenverbrauchanteil: 69,7 %
– Vermiedene CO2-Emissionen: ca. 267.100 kg/Jahr
– Modul: 1.240 Stück KIOTO KPV 325 Alpin
– Wechselrichter: 4 Stück SolarEdge SE90K
– Unterkonstruktion: S-Flex Flat Direct
– Inbetriebnahme: 2022
Projektleiter – Ing. Andreas Weber Technische Zeichnerin – Claudia Ager
Montageteam – Patrick Floiß, Stefan Staud, Stefan Hartl, Daniel Steger
Projekt – Automatiktüren Therme Ischgl
Bauherr – Silvretta Seilbahn AG Standort – Ischgl
14 Stück Automatiktüren – autom. Eingänge – autom. Zwischentüren – autom. Officetüren – autom. Brandschutztüren
Projektbeschreibung – Ein Projekt, in welchem unser Verkauf und unsere Projektierung in der Türenabteilung im Besonderen zusammengespielt haben. Von automatischen Brandschutztüren – behindertengerecht gesteuerten Automatiktüren – bis hin zu autom. redundanten Fluchtwegschiebetüren: Alles verbaut in einem Haus!
Details:
– Insgesamt wurden ca. 75 m² – ISO Glas, ca. 65 lfm Laufschiene samt Verkleidung und 56 Laufwagen verbaut!
– Haupteingang und Windfangtür mit überdimensionierter Durchgangsbreite: 3800 mm – Doppelteleskoptüranlagen – eingebettet in der Fassade
– Zugang Eislaufplatz mit beheizter Bodenschiene – Doppelschiebetüranlage – angepasst an Fassade und direkt angrenzender Eisfläche
– 3 Stück automatische Office-Türen
– 2 Stück behindertengerechte Automatiktüren zu den Umkleideräumen inkl. Ampelsteuerung – 5 Stück autom. Brandschutztüren – teilweise Schleusentüren
– Sämtliche Unterkonstruktionen bzw. Ausführungen verkleidet mit beschichtetem Alumetall – Arbeitsstunden gesamt für die Türenabteilung: ca. 400 Stunden Projektleiter – Hannes Pranger Obermonteur auf Baustelle – Matthias Bock Monteure – Karl Mareiler, Andreas Mareiler Verkauf – Dietmar Walser
Projekt – Brandmeldeanlage Falkensteiner Hotel Montafon
Bauherr – illwerke vkw AG, Bregenz Betreiber – Falkensteiner Hotels & Residences
Projektbeschreibung – Mitten im Ski- und Naturparadies Montafon entsteht gerade das 5-Sterne-Familienhotel Montafon mit 123 Zimmern. Eigentümer und Bauherr sind die Vorarlberger illwerke vkw AG, betrieben wird das Hotel ab 16. Dezember 2022 von Falkensteiner Hotels & Residences. Als Brandmeldeabteilung haben wir ein Netzwerk bestehend aus drei Brandmeldezentralen mit knapp 1 000 Busteilnehmern projektiert und errichtet. Eckdaten:
– 3 Brandmeldezentralen
– 937 Rauchmelder
– 10 Temperaturmelder
– 43 Druckknopfmelder
– 200 integrierte Sirenen Projektleitung – Andreas Falch Ausführung vor Ort – Lukas Ruepp, Fabio Holzmann CAD-Pläne – Angelika Gross
Projekt – Netzwerktechnik, Schankanlage und Kaffeemaschine Paznauner Hof Kunde – Paznauner Hof
Details: – Firewall Fortigate – Aktivkomponenten Lancom – Lancom Controller –
Ca 100 Stück Accesspoints Lancom – Serverlandschaft Fujitsu mit Datensicherung und Zubehör – Diverse Clients mit Monitor etc – Depotbox mit 18 Fächern – Schankanlage von Dirmeier mit Kellertechnik – Kaffeevollautomat Rex Royal S2 mit Kaffee-, Milch- und Instantprodukten samt Tassenwärmer und Kühlschrank
Projektleiter – Wolfgang Mang, Patrick Senfter, Martin Geir
Verkauf – Matthias Koller Techniker – Wolfgang Mang, Roland Nairz, Christoph Waltl, Patrick Senfter, Ernst Sortroi, Daniel Mayr, Luca Nigg Ausführungszeitraum – Mai 2021 bis November 2022
Projekt – Höchstgelegene Kaffeemaschine Tirols
Kunde – Pitztaler Gletscherbahnen
Betreiber – Pitztaler Gletscher Café 3440
Projektbeschreibung – Hierbei handelt es sich um die höchstgelegenen Kaffeevollautomaten in Tirol am Pitztaler Gletscher. Unsere Kaffeevollautomaten werden auf einer Höhe von 3440 Meter betrieben und verwöhnen die Gäste mit hervorragendem Kaffeegenuss.
Details:
– Geräte 2 Stück S500 MCSTI bestückt mit Kaffee, Milchprodukten, Instant, Tee und Dampf im Verbund mit unserer automatischen Schankanlage
– Christoph Waltl, Roland Nairz Ausführungszeitraum – November 2022 Verkauf – Geir Martin
Techniker
Vor rund zwei Monaten wurde unser neues Kommunikationstool CORE eingeführt, um die Mitarbeiter:innen besser zu vernetzen und sie in Echtzeit mit den wichtigsten Informationen zu versorgen. Als Webversion und App verfügbar soll ein optimaler Informationsfluss an und unter den Mitarbeitenden stattfinden.
Am 5.Oktober 2022 hat das Go-Live-Event von CORE stattgefunden. Fleißig wurde hierfür eine Jause bestehend aus einer Wurst- oder Käsesemmel und einem eigens gebrandeten Energy-Drink an alle Mitarbeitenden von Fiegl+Spielberger verteilt. Weiters wurden noch eigene Flyer gestaltet, um den Login zu erleichtern und die Vorteile von CORE zu veranschaulichen.
Seit der Einführung hat sich auf der Plattform einiges getan. So werden unternehmensinterne Informationen nur mehr über CORE kommuniziert und auch die Anmeldung zur Weihnachtsfeier hat erstmalig über unser neues Tool stattgefunden. Das CORE-Projektteam, das sich in den letzten Monaten bemüht hat, die einzelnen Funktionen der Plattform genauestens zu studieren und eine Struktur, mit der alle arbeiten können, aufzubauen, ist mit der bisherigen Entwicklung des Tools innerhalb des Unternehmens zufrieden.
Es ist sehr erfreulich zu sehen, dass immer mehr Mitarbeiter:innen das neue Tool nutzen, um sich über Projekte und andere Dinge auszutauschen. Nur wer Informationen zugänglich macht und transparent kommuniziert, bildet Vertrauen und kann so auf das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen zugreifen.
Um Fragen, Wünsche und Anregungen vorzubringen, wurde auch eine eigene Mailadresse (core@fiegl.co.at) eingerichtet. An diese Mailadresse können sich alle Mitarbeiter:innen wenden. Die Geschäftsführung wollte kein Produkt starr über das Unternehmen stülpen, sondern eines, das mit seinen Anwender:innen mitwächst. Daher ist das Projektteam immer froh über Wünsche und Anregungen.
In den nächsten Monaten wird CORE zusätzlich zu den bereits bestehenden Modulen um die Module „Online-Shop“ und „Ressource“ erweitert.
Hier noch eine kurze Beschreibung, was euch erwarten wird:
• Online-Shop: Hier könnt ihr nicht nur die Fiegl-Fanprodukte, Streuartikel und eure Arbeitskleidung bestellen, sondern es soll in Zukunft auch die Bestellung der Weihnachtsgeschenke über dieses Modul abgewickelt werden.
• Ressource: In diesem Modul wird in Zukunft die Reservierung, das Ausfassen und die Rückgabe von Werkzeug und anderen Ressourcen wie E-Bikes, E-Scooter und vieles mehr geregelt.
Damit wir euch die vielen Vorteile und Funktionen von CORE noch mal veranschaulichen können, werden diese hier noch einmal aufgelistet:
• Vernetzung der Mitarbeiter:innen untereinander, mit dem Unternehmen allgemein sowie mit den Standorten
• Austausch mit Kolleg:innen zu bestimmten Themen
• Verfügbar als App oder Webapplikation
• Mitteilung von Unternehmensnews
• Firmenadressbuch: Infos, wer am Standort für welchen Bereich zuständig ist
• Lehrlingsinfo-Corner: die wichtigsten Informationen zum Lehrberuf
• Online-Shop: Bestellung von Bekleidung, Werbeartikeln und Kund:innengeschenken
• Mitteilung von Unternehmensnews, Einladungen zu Events etc.
• Infos zu Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Reservierung von Fahrzeugen, E-Bikes, E-Scooter etc.
• Diverse Rabattaktionen bei über 1.500 namhaften Anbieter:innen
• Ansicht & Download von Leitfäden, Normen und Marketingunterlagen
Das kannst du einfach und bequem über die App oder den Weblink machen:
Mit der CORE-App bekommt ihr die neuesten Infos direkt auf euer Handy. Das hat den Vorteil, dass ihr alle in Echtzeit laufend über die neuesten Beiträge informiert werdet.
Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, die Push-Benachrichtigungen für die einzelnen Module auszuschalten.
Natürlich finden wir es gut, wenn auch anderen unsere Arbeit gefällt – und das 95-jährige Firmenjubiläum von Fiegl+Spielberger ist definitiv einen Werbepreis wert! Deswegen freuen wir uns sehr über den Gewinn des „Ad Of The Year-Awards“ 2022.
Mitte Oktober wurde bei monitorwerbung in Ebbs der „Ad Of The Year“-Award 2022 verliehen. Eine mehrköpfige Jury bewertete im Vorfeld die besten Werbesujets, welche im heurigen Jahr ausgestrahlt wurden.
Im Vorjahr noch auf Platz zwei, konnten wir uns heuer mit der Kampagne „95 Jahre Fiegl+Spielberger“ den Siegerpokal beim „Ad Of The Year“-Award 2022 sichern. Dazu gab es für den ersten Platz auch noch einen Gutschein für Werbebudget über 3.000,– Euro.
Die Idee zur Kampagne „48 Jahre nach Erfindung der Glühbirne wurde Fiegl+Spielberger im Jahre 1927 gegründet und ist heute der Spezialist für elektrotechnische Gesamtlösungen. Die Kampagne ist eine Hommage an eine der bedeutendsten Erfindungen der Welt – die Glühbirne. „Sie soll mit unserem Slogan THINK ELECTRIC im ‚Glühwendel‘ vermitteln, dass wir voller Energie stecken, weil wir anders und vorwärts denken“, so Franziska Leitner, Marketingleiterin bei Fiegl+Spielberger.
Der erste Rohentwurf zu diesem Sujet wurde von unserem Mitarbeiter Rene Frischmann händisch gezeichnet, für die grafische Umsetzung wurde schließlich unsere Werbeagentur impalawolfmitbiss beauftragt.
Anlässlich des heuer vergebenen „Ad Of The Year“-Awards von monitorwerbung kürte eine vierköpfige Jury unsere Kampagne zum Sieger. Neben der Kreativität und Auffälligkeit wurden auch die technische Komplexität und grafische Umsetzung bewertet.
Auf den zweiten und dritten Plätzen folgten die Kampagnen „Schmeckt. Nach. Lehre.“ von der Bäckerei Therese Mölk/MPREIS (Agentur: Zimmermann Streiter) sowie „Momente“ vom Atoll Achensee (Agentur: Die Wilden Kaiser KG).
Die kunstvollen Awards wurden Mitte Oktober im Rahmen des „Feierobndglasl“ verliehen. +
Freudestrahlende Gesichter bei der Übergabe des „Ad Of The Year“-Awards 2022 (v. l.): Florian Bissert (impalawolfmitbiss); Sophia Erler (Fiegl+Spielberger); monitorwerbung-Geschäftsführer Josef Maier, Franziska Leitner (Marketingleiterin Fiegl+Spielberger) und Kampagnen-Ideengeber Rene Frischmann (Fiegl+Spielberger).
Stetiges Weiterbilden ist in allen Lebenslagen sehr wichtig, vor allem aber im beruflichen Alltag, da ständig neue Herausforderungen auf uns warten. Insbesondere im Bereich von Führungskräften ist es wichtig, mit der Zeit zugehen und sich nach neuen, modernen Führungskonzepten zu richten.
Die Führung von Mitarbeiter:innen bei uns im Haus ist ein maßgeblicher Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund wurde für das mittlere Management ein Führungskräftetraining, bestehend aus mehreren Modulen, organisiert. Das erste Training fand bereits im Juni 2020 statt, aber erstreckte sich über einen Zeitraum von fast zwei Jahren aufgrund der COVID-19-Pandemie und hatte seinen Abschluss im Oktober 2022. Ziel des Führungskräftetraining ist es, die leitenden Kräfte auf
neue Aufgaben, Stile und Herausforderungen vorzubereiten. Die Teilnehmer verbrachten gemeinsam spannende und intensive Tage, an denen jeweils verschiedene Themenschwerpunkte bearbeitet wurden. Der Fokus des Trainings lag vor allem auf den Bereichen Führungsverantwortung und Führungswerkzeuge, Herangehensweisen an unterschiedliche Führungsherausforderungen, Kommunikation, Arbeiten im und mit dem Team sowie Rückmeldungen zum eigenen Führungsverhalten. Um das Training nicht zu starr
zu halten und auch den Teilnehmer die Themen verständlich näherzubringen, wurden immer wieder Übungen gemacht und Fallbeispiele besprochen, die als Diskussionsgrundlage genutzt wurden. So konnten sich alle in gewisse Situationen besser hineinversetzen und bekamen ein besseres Gefühl für die Handhabung von unterschiedlichen Herausforderungen. Zusammengefasst: Das Training war ein Erfolg, und die Teilnehmer konnten viele hilfreiche Aspekte für ihr Führungsverhalten und auch für sich selbst mitnehmen. +
Ohne Orientierung ist richtiges Handeln nur schwer möglich. Unzureichende Information bietet keine gute Entscheidungsbasis, ein Zuviel an Information macht es aber auch nicht leichter. Gerade im Bereich der nachhaltigen Wirtschaft ist es von eminenter Bedeutung, dass die richtigen Daten und Fakten in einfacher, leicht kommunizierbarer Form vorliegen, um den Kurs zu bestimmen und die Mitarbeitenden und Kund:innen transparent informieren zu können.
Den eigenen Ressourcenverbrauch zu bestimmen, wie z. B. den Stromverbrauch, ist noch relativ leicht. Aber was sagt diese Zahl aus, ohne sie in ein Verhältnis zu der damit erzeugten Wertschöpfung zu setzen? Wie viel Energie setze ich pro Gast oder Kund:in um? Entspricht der Energieverbrauch meines Gebäudes dem aktuellen Belegungsstatus durch Mitarbeitende und Kund:innen? Und wie stehe ich ihm Vergleich zu anderen Betrieben in meiner Branche da?
Wir bei Fiegl+Spielberger haben uns einen Weg ausgedacht, um diese Informationen einfach und jeder Art von Unternehmen zur Verfügung zu
stellen. Dazu benötigen wir keine aufwändigen Projekte mit exorbitanten Kosten und einer Komplexität, die schwer beherrschbar ist. Zur Lösung der Probleme unsere Zeit müssen wir uns auch Werkzeugen unserer Zeit bedienen.
Mit cloudbasierten, einfachen Analysewerkzeugen und autonomen Sensoren in Briefmarkengröße können Betriebe in Echtzeit an die relevanten Daten kommen, um ihre Umweltleistung zu messen, in einfach strukturierten Dashboards darzustellen und die richtigen Schlüsse zu ziehen. Durch ein Benchmarking in der jeweiligen Branche ist eine Standortbestimmung jederzeit möglich
und auch ein Anreiz gegeben, sich mit den Besten zu messen und noch besser zu werden.
Die gesamte Plattform wurde mit den modernsten Werkzeugen als Webservice aufgebaut, ist mit den besten Standards zu Informationssicherheit und Datenschutz entwickelt und unbegrenzt skalierbar. Nach der Pilotphase steht die Plattform allen unseren Fachabteilungen zur Verfügung, um ihre Produkte und Dienstleistungen zu integrieren und jedem Fiegl-Kunden/jeder Fiegl-Kundin einen Mehrwert durch eine einheitliche Sicht auf die Funktionen und Leistungen aller ihrer Produkte aus der Fiegl-Welt zu bieten.
im Größenvergleich Cloudbasierte Analyse mit Zugriff von allen Geräten Tür- und Fensterkontakte zum drahtlosen Nachrüsten
Einfaches Einpflegen von neuen Datenpunkten durch unsere Fachabteilungen Aussagekräftige Dashboards mit wichtigen KPI (Key performance indicators)
Die Fiegl-Familie ist mittlerweile über ganz Österreich verteilt. Da jeden Tag an jedem Standort gute Ideen entstehen und ähnliche Probleme bewältigt werden, ist ein Austausch unter den Kolleg:innen natürlich wichtig. Diesen Sommer haben sich die Kolleg:innen der Sicherheitstechnik aus Innsbruck auf den Weg gemacht, die Solution in Traiskirchen zu besuchen.
Nach einem Rundgang durch das neue Betriebsgebäude stellte Stefanie Speck die neuen Honeywell-Cloud-Produkte vor, und Peter Mangel erläuterte den Kolleg:innen das Setup unseres Leitstands und der vielfältigen Sensoren zur Geländesicherung.
Der Standort Traiskirchen ist auch das neue Zentrallager für die Distributionstochter der Fiegl+Spielberger Gruppe, der ASS GmbH. Gerade die letzten zwei Jahre haben uns gezeigt, wie schwierig die Liefersituation für bestimmte Produkte sein kein. Durch die zentrale Lagerhaltung als Distribu-
tor für Honeywell-Sicherheitstechnik und IP Video haben wir jetzt wesentlich bessere Möglichkeiten, auf solche Schwankungen zu reagieren.
Die neue Lagerräumlichkeiten wurden optimal geplant, damit ein einfacher Materialfluss möglich ist. Mittlerweile ist die Palette an Produkten und Marken schon ansehnlich gewachsen. Mit Idemia ist einer der Weltmarktführer im Bereich Biometrische Identifikation dazu gekommen, und auch unsere Partnerschaft mit Quanergy, einem Tech-Unternehmen aus dem Silicon Valley im Bereich LIDAR-Sensoren, wird weiterhin erfolgreich gepflegt.
Der Abend mit den Kolleg:innen wurde genutzt, um gegenseitig von Erfahrungen mit unseren Produkten zu berichten, Ideen zur Weiterentwicklung der Angebotspalette auszutauschen und die Kommunikation zwischen den Standorten weiterzuentwickeln. Künftig wird auch hier CORE ein wichtiges Werkzeug sein, um den Austausch weiter zu verbessern, gemeinsam FAQs und Wikis zu bekannten Fehlern in Produkten aufzubauen und die nächsten gegenseitigen Besuche vorzubereiten.
Vielen Dank für den Besuch!
Immer mehr Österreicher:innen fahren Elektroautos, wodurch die Nachfrage nach öffentlichen Ladestationen steigt. Neben dem steigenden Bedarf an E-Ladestationen spielt auch der Umweltgedanke eine entscheidende Rolle für den Ausbau der Elektromobilität.
Das Einkaufszentrum Cyta in Völs setzt mit dem Bau der Supercharger-Tankstelle von da emobil einen weiteren Schritt in Richtung CO2-Neutralität. Der Anbieter für E-Ladelösungen liefert für dieses Projekt die nötige Ladeinfrastruktur und investiert eine Million Euro in den Bau der größten und modernsten Elektrotankstelle Tirols mit 12 Schnellladestationen. Pro Ladepunkt sorgen bis zu 300 Kilowatt für extrem kurze Ladezeiten. Die Stationen sind nicht nur für bestimmte
E-Auto-marken verfügbar, sondern kann von allen E-Autofahrer:innen genutzt werden. Der Ladepark liegt direkt an der Autobahnausfahrt Innsbruck Kranebitten und ist dadurch von allen Richtungen perfekt erreichbar.
Doch nicht nur mit der leichten Erreichbarkeit können die neuen Ladestationen punkten. Laut daemobil-Geschäftsführer werden „nur die geladenen Kilowatt und nicht die Ladezeit verrechnet, und somit ist
da emobil/Cyta einer der günstigsten Anbieter in Tirol!“
Auch der Völser Bürgermeister Peter Lobenwein ist von dem Projekt begeistert: „Ich freue mich sehr, dass die größte Elektrotankstelle Tirols in Völs errichtet wird. Das passt perfekt zu den Klimaschutzprojekten unserer Gemeinde. Besonders positiv finde ich, dass aus einer ursprünglichen geplanten Benzintankstelle eine reine Elektrotankstelle geworden ist.“
Für Unternehmen ist ein fundamentaler Faktor im Marketing, sich mit der Firma im bestmöglichen Licht zu präsentieren. Neben Firmenbroschüren, einem professionellen Internetauftritt und einer gepflegten Social-Media-Präsenz zieht ein Imagefilm alle Register. Ein Team zu engagieren, welches über das Unternehmen ein filmisches Porträt erstellt, ist ein Vorhaben, mit welchem man sich am Markt abheben kann. Nicht jeder Mitbewerber, jede Mitbewerberin kommt auf die gleiche Idee und möchte in ein solches Projekt investieren. Denn Fakt ist: Ein Filmporträt ist oft eine größere Investition. Daher ist es umso wichtiger, bei der Umsetzung alles nach bestem Wissen und Gewissen richtigzumachen.
Im vergangenen September fanden die Dreharbeiten zu den insgesamt 14 neuen Fiegl+Spielberger-Filmen statt. Dazu reiste ein neunköpfiges Filmteam für eine Woche aus Wien an und war in mehreren Gruppen aufgeteilt in ganz Tirol, bei unseren Kund:innen und in
der Zentrale in Innsbruck unterwegs, um für die zahlreichen Filmszenen das Bildmaterial zu sammeln. Dabei führte sie ihr Weg zu aktuellen und bereits fertiggestellten Projekten, um die von uns verbauten Gewerke im Echtbetrieb zu zeigen.
Der Aufwand für ein paar Minuten Filmmaterial ist groß, denn die Vorund Nachbearbeitung dieses Filmprojekts nahm mehrere Wochen in Anspruch. Von der Koordination der verschiedenen Drehorte mit unseren Produkten bis hin zur Erstellung eines Terminplans für das Filmteam und das Schreiben eines Storyboards musste alles im Vorfeld genauestens geplant werden. Nachdem die Dreharbeiten abgeschlossen waren, wurden die dazugehörigen Texte für den Sprecher geschrieben und im Tonstudio aufgezeichnet. Anschließend konnten dann die ersten Rohentwürfe der Filmproduktionsfirma erstellt werden, an denen wir im nächsten Schritt noch Ergänzungen und Anpassungen vornahmen.
Das Ergebnis daraus ist ein neuer Imagefilm über das Unternehmen, der unsere ganze Produktpalette widerspiegelt. Dazu ein ca. dreiminütiger Film, welcher aufgrund seiner Länge für Internetauftritte bestens geeignet ist, und ein 30 Sekunden langer Werbespot. Des Weiteren gibt es für unsere zehn Fachbereiche einen eigenen kurz gehaltenen Präsentationsfilm. Zum Thema Employer Branding gibt es einen eigenen Film, zu dem wir unseren Mitarbeiter Simon Kuprian durch seinen Arbeitsalltag als Elektrotechniker bei Fiegl+Spielberger begleiteten.
Das fertige Filmmaterial wird in Zukunft bei diversen Firmenpräsentationen bei uns im Haus, bei Kund:innen oder auch in Schulen oder auf Messen präsentiert. Auch diverse Online-Kanäle wie Youtube, unsere Webseite oder auch die SocialMedia-Kanäle werden damit bespielt. Die Vollversion des fertigen Imagefilms sahen unsere Mitarbeiter:innen bereits bei der heurigen Weihnachtsfeier. Anfang des Jahres 2023 werden dann alle Filme im Web veröffentlicht.
Der Recruiting-Prozess hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt, was zum Großteil an der Digitalisierung und dem demografischen Wandel liegt. Unter Social-Media-Recruiting versteht man im Personalmarketing den Prozess der Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Dem Internet kommt dafür nun eine große Bedeutung zu. Daher ist es vor allem heute, in der Zeit der Generation Y und Z, umso wichtiger geworden, neue Wege zu gehen und auch Social Media zur Personalbeschaffung heranzuziehen. Die Verwendung von sozialen Medien im Recruiting bringt den Vorteil mit sich, dass die Zielgruppe dort abgeholt wird, wo sie zu Hause ist: im Internet.
Das Schalten von Stellenanzeigen bzw. das Verlagern des Bewerbungsprozesses auf Facebook, Instagram und andere Social-Media-Kanäle erlaubt es den Firmen, über diesen Weg aktive Kommunikation mit den Nutzer:innen und potenziellen Kandidat:innen zu betreiben. Hierbei haben wir aber nicht nur einfache Stellenanzeigen in diesen Netzwerken geschalten, sondern passende Kampagnen mit unserer Werbeagentur entwickelt und hierfür eingesetzt. Diese wurden für die jeweiligen Standorte und deren Region angepasst und laufend optimiert. +
Mehrere tausend Läufer:innen waren bei Tirols größtem Firmenlauf sportlich aktiv. Auch Fiegl+Spielberger war heuer mit 39 Teilnehmer:innen dabei!
Der Tiroler Firmenlauf wird seit 2002 jährlich im September ausgetragen. Pro Jahr treten etwa 5.000 Personen zu dem Abendlauf durch die Landeshauptstadt an.
In Dreierteams nahmen die Sportler:innen an der Corporate Challenge teil. Gelaufen wurde vom Vorplatz des Landestheaters auf einer 5,8 Kilometer langen Strecke, die u. a. entlang des Inns verläuft und um den Hofgarten führt. Teilnehmer:innen der Walking-Wertung hatten eine Distanz von vier Kilometern zurückzulegen.
Nur rund 20 Minuten nach dem Startschuss des Tiroler Firmenlaufs erreichten die ersten Läufer:innen wieder das Ziel. Titelverteidiger bei den Herren war Daniel Peer, der in diesem Jahr mit 18:18 Minuten wieder der schnellste Läufer war.
Fiegl+Spielberger war heuer mit 39 Teilnehmer:innen dabei und konnte sich dieses Mal auch einen Stockerlplatz in der Business-Wertung Herren sichern. Das Dreierteam um Christian Tscharnig belegte mit einer Teamzeit von 1:08:21,8 den fabelhaften zweiten Platz in dieser Kategorie. +
# NAME TEAM ZEIT HERREN
84. Tscharnig Christian Fiegl-Runner5 22:12,8 116. Schwaninger Johann Fiegl-Runner5 23:01,9 119. Schmid Andreas Fiegl-Runner5 23:07,1 336. Roscic Dominic Fiegl-Runner 9 25:37,3 345. Staudacher Stefan Fiegl-Runner 4 25:45,2 638. Brugger Emanuel Fiegl-Runner 7 28:14,2 639. Domuz Fabian Fiegl-Runner 7 28:14,3 716. Jenewein Wolfgang Fiegl-Runner 2 28:46,2 824. Pfeifhofer Joel Fiegl-Runner 9 29:37,4 891. Humplstötter Florian Fiegl-Runner 10 30:05,8 903. Thurner Johannes Fiegl-Runner 3 30:10,9 904. Rofner Michael Fiegl-Runner 4 30:11,2 1058. Stocker Daniel Fiegl-Runner 6 31:44,5 1059. Schöpf Patrick Fiegl-Runner 10 31:44,7 1081. Wippernig Christian Fiegl-Runner 1 31:53,6 1099. Gstrein Adrian Fiegl-Runner 9 32:09,8 1192. Heidegger Franz Fiegl-Runner 1 33:01,4 1198. Reumer Eric Fiegl-Runner 1 33:06,2 1207. Grosser Philipp Fiegl-Runner 3 33:14,3 1234. Moser Wolfgang Fiegl-Runner 3 33:25,2 1271. Alagözoglu Kerem Fiegl-Runner 4 33:54,2 1340. Ennemoser Patrik Fiegl-Runner 10 34:46,9 1397. Frischmann Rene Fiegl-Runner 2 35:40,4 1398. Kahrimanovic Mirza Fiegl-Runner 2 35:40,9 1484. Pult Florian Fiegl-Runner 8 37:25,6 1485. Hackl Patrick Fiegl-Runner 8 37:25,7 1486. Schmid Andreas Fiegl-Runner 8 37:25,8 1547. Kuen Lukas Fiegl-Runner 7 38:54,4
DAMEN 242. Stocker Sabrina Fiegl-Runner 6 31:02,5 244. Erler Sophia Fiegl-Runner 6 31:02,6 337. Neuner Katharina Fiegl-Walker 3 32:15,4 340. Sierek Anita Fiegl-Walker 3 32:15,9 344. Neuner Johanna Fiegl-Walker 3 32:18,9 494. Steiner Iris Fiegl-Walker 1 34:37,9 495. Leitner Franziska Fiegl-Walker 1 34:38,0 497. Kahrimanovic Selma Fiegl-Walker 1 34:38,4 674. Papes Nicol Fiegl-Walker 2 36:38,9 675. Haselwanter Phillies Fiegl-Walker 2 36:39,0 676. Papes Margit Fiegl-Walker 2 36:39,2
Auch heuer waren wir wieder motiviert und voller Elan am Firmenfußballturnier in Salzburg mit dabei. In der Gruppenphase mussten wir uns nur mit einer Niederlage hinter der Firma Julius Fritsche GmbH und den ÖBB/BBSV mit Rang drei zufriedengeben. Dies bedeutete jedoch den Aufstieg in das Viertelfinale. Hier trafen wir auf die immer groß aufspielende Mannschaft des BSG Land Salzburg. Mit einer taktischen Meisterleistung in Verteidigung und Mittelfeld konnten wir das Land Salzburg daran hindern, ein Tor zu schießen. Kurz vor Abpfiff der Partie hatten wir einen Freistoß im Bereich der Mittellinie. Hier nahm sich der Jüngste der Mannschaft – Kevin Ploc – den Ball und zimmerte diesen unhaltbar ins Tor. Somit war der 1:0-Sieg und der Aufstieg ins Halbfinale gesichert. In diesem traf man dann wie in der Vorrunde bzw. der Gruppenphase erneut auf die Julius Fritsche GmbH. Unsere Mannschaft konnte von unserem Spielertrainer Metin Taranoglu erneut hervorragend eingestellt werden, und so wurde auch dieser Gegner durch unsere Taktik zur Verzweiflung gebracht. Endstand zu unseren Gunsten mit 2:1.
Im Finale wartete dann die Mannschaft der ÖBB/BBSV, gegen die wir in der Gruppenphase unentschieden gespielt haben, auf uns. Dabei machte sich aber der lange Tag und die Anstrengung bemerkbar. Trotz vollem Einsatz und tollem Kampfgeist verloren wir das Finale 1:3 und gratulieren der Mannschaft ÖBB/BBSV herzlich.
Großen Respekt an die Jungs, die den unerwarteten zweiten Platz mit Kampf und Leidenschaft gewonnen haben. Das ist das beste Ergebnis, das wir bis jetzt erzielen konnten.
Teambuilding bedeutet einen Zusammenschluss von einzelnen Menschen zu einer Gruppe, die an einem gemeinsamen Ziel arbeitet. Aber Teamarbeit bedeutet nicht automatisch, dass durch die Summe der Personen und Qualifikationen zwangsläufig das beste Ergebnis erzielt wird.
Die Verschiedenheit von Menschen sollte man als Bereicherung ansehen. In einem guten Team ergänzen sich die unterschiedlichen Begabungen und Herangehensweisen der Mitglieder. Es profitiert davon, dass es Systematiker:innen, Kommunikationstalente, Fürsorgliche, Macher:innen, Kreative, Vorsichtige und Wagemutige gibt. Dabei geht es auch um die optimale Ergänzung der einzelnen Teammitglieder untereinander. In einem gut abgestimmten und eingespielten Team können Entscheidungen schneller getroffen werden, wodurch die Qualität der
Arbeit gesteigert werden kann. Das Fehlen von Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen bzw. den gesetzten Zielen kann somit zu einem erheblichen Problem in der täglichen Arbeit führen.
Dieses Wir-Gefühl und die Umsetzung gemeinsamer Ziele war somit die Grundlage für das gemeinsame Teambuilding im Outdoor-Park Fulpmes. Für unsere Lehrlinge des ersten und zweiten Lehrjahres war dies ein wichtiger Schritt zu einer guten Gemeinschaft und ein wertvoller Baustein für einen guten Zusammenhalt.
An diesem Tag galt es, die gestellten und auch manchmal recht kniffligen Aufgaben anzugehen und gemeinsam erfolgreich zu lösen. Diese Eindrücke und Erfahrungen nehmen unsere Lehrlinge jetzt in ihren Arbeitsalltag mit, um auch hier bestmögliche Resultate erzielen zu können.
Nach einem vor allem körperlich fordernden Vormittag in Sachen Teamarbeit und des gemeinsamen Erreichens von gesetzten Zielen ließen die Lehrlinge das Erlebte noch bei einem leckeren Grillbuffet ein wenig nachwirken und den Tag gemütlich ausklingen.
Unter dem Begriff Stammtisch versteht man eigentlich ein gemütliches Zusammenkommen, bei dem auch gerne das ein oder andere Kaltgetränk genossen wird. Wird diese Definition jedoch mit dem Aspekt der Weitergabe von Wissen erweitert, so nimmt das Ganze eine andere Dimension an. Vor diesem Hintergrund fand der erste Projektleiterstammtisch im April bei der Firma DIN statt. In einer entspannten Atmosphäre, fernab von jeglichem Stress, hörten sich unsere Projektleiter Vorträge über die Normen der Sicherheitsbeleuchtung inklusive möglicher Erleichterungen bei der Verkabelung an. Ständiges Weiter-
bilden ist vor allem im Bereich der Elektrotechnik sehr wichtig, da sich der Markt laufend weiterentwickelt. Deswegen und auch weil der erste Stammtisch auf positive Resonanz gestoßen ist, fand im September ein zweiter statt. Diesmal wurden unsere Projektleiter von der Firma Hilti eingeladen. Dort wurden mit den Teilnehmer diverse Befestigungstechniken besprochen sowie Testaufbauten und Vorführungen durchgeführt. Durch den Austausch konnten viele neue und interessante Themen aufgearbeitet werden, die nicht nur für unsere Mitarbeitenden hilfreich sind, sondern von denen auch unsere Kund:innen profitieren. +
Das Wissen immer auf dem neuesten Stand zu halten, ist nur eines der Ziele, das Fiegl+Spielberger für seine Mitarbeitenden hat. Aus diesem Grund fand heuer zum ersten Mal ein Stammtisch für die Projektleiter:innen aus der Elektrotechnik statt, um ihr Fachwissen in diversen Bereichen aufzufrischen und zu erweitern.DIN-STAMMTISCH HILTI-STAMMTISCH
Die aktuellen Themen sind so wichtig, dass sich Planer:innen und Handwerker:innen die Zeit nehmen, um Informationen zu erlangen. Nicht zuletzt die Energiekrise trägt dazu bei, denn die Elektrifizierung und Digitalisierung bieten ein enormes Potenzial, um im Gebäudebereich rund 40 Prozent der Energie einzusparen. Lösungen präsentierten die insgesamt 1.531 Aussteller aus 46 Ländern in Frankfurt in reicher Auswahl. Die Sonderausgabe, als Autumn Edition bezeichnet, kam zum richtigen Zeitpunkt, um Lösungen für die aktuellen Herausforderungen zu präsentieren.
Von Fiegl+Spielberger waren Josef Rupprechter, Rene Frischmann, Andreas Rieser und Daniel Koch als Besucher vor Ort, um sich über die Neuerungen im Bereich der Elektrotechnik zu informieren. Die Herbstausgabe der Light +
Building umfasste die Bereiche Licht und Gebäudetechnik. Im Segment der Elektrotechnik, Haus- und Gebäudeautomation standen vor allem technische Innovationen im Fokus, die zur Steigerung der Energieeffizienz in Häusern und Gebäuden beitragen. Zu den wachsenden Bereichen gehören außerdem regenerative Energiequellen wie Solar- oder Photovoltaikpanels, Lademanagementsysteme für Elektromobilität sowie Beleuchtungssteuerung. Auch im Lichtbereich spielen Effizienz und Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Hochwertige, modulare Leuchtsysteme spenden in Kombination mit digitaler Steuerung dann Licht, wenn Helligkeit tatsächlich benötigt wird. Der aufgrund der veränderten Ausstellerzahlen neu geplante Lichtbereich kam bei den Aussteller:innen und Besucher:innen sehr gut an. Nach wie vor hat der Bereich mit 60 Prozent den größten Anteil an der Weltleitmesse. +
Seit 1970 gibt es die bekannte Salzburger Messe, die sich rund um das Thema Gastronomie und Hotellerie dreht. Sie gilt als die größte Fachmesse dieser Branche im Donau-Alpen-Adria-Raum. 629 Aussteller:innen bewiesen, wie innovativ die Branche und wie groß der Zusammenhalt ist. Rund 34.000 Besucher:innen kamen hier zum Netzwerken und aktiven Austausch zusammen und machten die „Alles für den Gast“-Messe damit erneut zum unangefochtenen Branchentreffpunkt des Jahres. Dabei spielen aktuelle und zukünftige Trends sowie Innovationen eine zunehmend wichtigere Rolle. Gerade in Zeiten wie diesen sind neue
Inspirationen für viele Unternehmer:innen eine willkommene Sache. Fiegl+Spielberger war zum letzten Mal 2012 auf dieser Gastro-Messe vertreten und gab heuer ein Comeback in Kombination mit dem altbewährten Messestand im neuen Design und unserer umfangreichen Produktpalette. Neben Schanktechnik, Kaffeemaschinen, Kassen, Keycard-Systemen und Musik-PCs hatten wir dieses Mal auch eine Schrankenanlage und E-Ladestationen von da emobil ausgestellt. Auch in Zukunft wollen wir uns wieder als Komplettanbieter im Bereich der Gastronomie- und Hotellerielösungen auf dieser Messe in Salzburg positionieren.
Gerne geben wir den Schüler:innen, die gerade in der Berufsfindungsphase sind, Hilfestellung und etwas Orientierung bei der Entscheidungsfindung. Dabei suchen wir auch den Kontakt und das Gespräch mit Lehrer:innen, vor allem aber mit Schüler:innen. Auch bieten wir in diesem Rahmen die Möglichkeit von berufspraktischen Tagen in unserem
Unternehmen an und informieren über die Möglichkeit einer Ausbildung. Hier ermöglichen wir immer wieder den Kontakt zu unseren Lehrlingen, die dabei aus erster Hand über ihre Erfahrungen der Berufsausbildung berichten.
Heuer waren wir bereits in folgenden Schulen und haben dort informiert und Kontakte gepflegt:
• MS Seefeld
• MS Gries am Brenner
• PTS Wattens
• PTS Hall
• PTS Telfs
• PTS Thalgau
• Karrieretag REXAM
Weitere Besuche in Schulen sind bereits in Planung bzw. bereits vereinbart. +
Die Wirtschaftskammer Imst veranstaltete kürzlich wieder das bei Schüler:innen, Lehrer:innen und Eltern sehr beliebte Berufsfestival. Der Andrang war Ende September jedenfalls beachtlich, was Hoffnung macht. Denn die Nachfrage bleibt hoch, wenn es um Lernwillige geht. Die Fachkräfte von morgen sind die Lehrlinge von heute. Darum gilt es, hier alles daranzusetzen, so viele junge Menschen wie möglich für eine Lehre zu begeistern.
Neben Arbeitsmarktservice und WK-Bildungsconsulting waren 13 Ausbildungsbetriebe beim Berufsfestival mit einem Stand vertreten – sowohl große Firmen, die ihr Ausbildungsangebot mit viel Geld attraktiviert haben, als auch
kleinere Betriebe, die vielleicht nur in kleinerem Maß in eine solche Marketingaktion investieren können.
Schüler:innen der achten und neunten Schulstufe aus dem Bezirk Imst erhielten im Rahmen des Berufsfestivals am 28./29. September im Stadtsaal Imst praxisorientierte Einblicke in die verschiedenen Lehrberufe. Dabei fand ein reger Austausch zwischen Schüler:innen und den zahlreichen Betrieben statt. Für Fiegl+Spielberger ist diese Veranstaltung immer eine gute Gelegenheit, das Unternehmen zu präsentieren, auf unser Ausbildungsangebot aufmerksam zu machen und Begeisterung bei den Schüler:innen für eine Lehre in unserem Unternehmen zu wecken.
Nach der Schule heißt es auf jeden Fall: Die Zukunft anpacken! Doch was, wenn man sich noch nicht sicher ist, in welche Richtung es beruflich gehen soll? Unentschlossenen kann hier der Besuch einer Berufsmesse weiterhelfen.
Bundesweit finden das Jahr über zahlreiche Berufsmessen statt. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Unternehmen die Möglichkeit, sich zahlreichen Schüler:innen zu präsentie-
ren. Auch für die baldigen Schulabsolvent:innen stellen sie eine gute Gelegenheit dar, sich über Praktika, Ausbildungsmöglichkeiten und Berufsangebote zu informieren und mit zukünftigen Kolleg:innen sowie Ausbilder:innen ins Gespräch zu kommen. Da der Bereich Ausbildung und Lehrlinge bei Fiegl+Spielberger ein sehr wichtiger ist, waren wir natürlich auch auf der BeSt³ 2022 mit dabei. Hier haben wir die Messebesucher:innen über unser Unternehmen sowie unsere Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten informiert. +
Zum Jahresende werden bei uns immer die tollsten Fotos von euren Reisen und Ausflügen prämiert. Es wurden uns über das ganze Jahr zahlreiche Bilder für unser Gewinnspiel geschickt, auf denen verschiedene Fiegl-Dinge platziert und in Szene gesetzt wurden. Die Auswahl fiel der Jury heuer wieder besonders schwer, weil wirklich viele tolle Bilder von unseren Mitarbeiter:innen eingesendet wurden. Es können trotzdem leider nur drei Stockerlplätze vergeben werden, und diese sind:
Über Platz eins und damit einen Wellnessgutschein vom Hotel Schwarz im Mieming freut sich Anita Sierek. Sie wurde ausgewählt, weil sie mehrere tolle Bilder von verschiedenen Ausflügen in Tirol und auch aus Kopenhagen geschickt hat.
Gratulation auch an Raffael Felsenberger zum zweiten Platz. Er hat uns dieses tolle Bergpanorama vom Fußstein geschickt und darf sich über einen 100-Euro-Gutschein von Intersport freuen.
Platz drei belegt Michael Schett mit seiner kreativen Art, sein Fiegl-T-Shirt und den Strandhut auf den Malediven in Szene zu setzen. Er bekommt dafür einen 50-Euro-Gutschein von Intersport.
Im kommenden Jahr geht das Gewinnspiel zu diesem Thema weiter, also sendet eure Fotos mit den FieglUtensilien an allen möglichen Orten dieser Welt gerne wieder an fieglspiegel@fiegl.co.at - Kennwort „Fiegl unterwegs“. Vielleicht seid ihr im kommenden Jahr auch unter den glücklichen Gewinner:innen. +
+ Durchführung von Wartungs- und Servicearbeiten sowie Inbetriebnahmen unserer Alarmanlagen und Sicherheitssysteme
+ Führung sämtlicher geltender interner und externer Aufzeichnungen
+ Solide branchenspezifische Ausbildung (Elektronik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik,...)
+ PC- Hardware und Softwarekenntnisse
+ Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
+ Bereitschaft zur Weiterentwicklung in diesem Arbeitsgebiet
+ Engagement, Teamfähigkeit und den Führerschein B setzen wir voraus.
+ Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
+ laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
+ attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
+ einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
+ Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Fiegl+Spielberger GmbH z.Hd. Hr. Mag. (FH) Armin Löschnig unter jobs@fiegl.co.at
Sie sind auf der Suche nach einem Job der Sie elektrisiert, haben eine Ausbildung bzw. Erfahrung in der Elektrotechnik und sind Teamfähig? Dann bewerben Sie sich am besten noch heute bei uns!
+ Der Aufgabenbereich beinhaltet das gesamte Leistungsspektrum der Elektrotechnik wie z.B. Elektroinstallationstechnik, Beleuchtung/ Notbeleuchtung, Blitzschutz, Bus- und Prozessleittechnik, Notstromeinrichtungen etc.
+ Führung sämtlicher geltender interner und externer Aufzeichnungen
+ Solide branchenspezifische Ausbildung (Lehre, HTL)
+ Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
+ Engagement, Teamfähigkeit und den Führerschein B setzen wir voraus.
Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung. Das Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt EUR 2372,19 brutto pro Monat, zzgl. Diäten und Montagepauschale, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von der Qualifi kation ist eine Überzahlung möglich.
+ Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
+ laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
+ attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Fiegl+Spielberger GmbH z.Hd. Hr. Mag. (FH) Armin Löschnig unter jobs@fiegl.co.at
Als größtes Elektrounternehmen Westösterreichs sind wir laufend auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere ambitionierten Ziele erreichen wollen.
Sie sind auf der Suche nach einem Job der Sie elektrisiert. Dann bewerben Sie sich am besten noch heute bei uns!
Für unsere Zentrale in Innsbruck:
BEGEISTERN SIE DURCH:
Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
laufende Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur Weiterentwicklung , speziell im Bereich automatische Schiebetüren
Engagement, Teamfähigkeit und den Führerschein B setzten wir voraus Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Fiegl+Spielberger GmbH z.Hd. Hr. Mag. (FH) Armin Löschnig unter jobs@fiegl.co.at
Selbstständige Ausarbeitung von Projekten
Programmierung von Visualisierungen und Homeservern
Unterstützung der Projektleiter bei KNX-Planungen
Anbindung von Multimedialösungen an KNX
Service und Erweiterungen von bestehenden Projekten
+ Solide branchen- und aufgabenspezifische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL,...) + Erfahrung mit KNX-Steuerungen und der Netzwerktechnik + Freude am Umgang mit neuen Technologien + Bereitschaft zur Weiterentwicklung + Engagement, Teamfähigkeit und den Führerschein B setzten wir voraus.
+ Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
+ Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
+ Sehr angenehmes Betriebsklima
+ Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
Wir bieten ein marktkonforme Entgelt. Das Mindestentgelt für die Stelle beträgt EUR 2372,20 brutto pro Monat, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von der Qualifikation ist eine Überzahlung vorgesehen.
Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung. Das Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt EUR 2372,19 brutto pro Monat, zzgl. Diäten und Montagepauschale, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von der Qualifikation ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen + sehr angenehmes Betriebsklima + regionaler Einsatz
Für unseren Standort in Thalgau:
Sie sind auf der Suche nach einem Job der Sie elektrisiert, haben Erfahrung in der Elektrotechnik? Dann bewerben Sie sich am besten noch heute bei uns!
IHRE AUFGABEN:
+ Planung und Koordination von Anlagen und Projekten der Elektrotechnik + Preisverhandlungen mit Partnern und Lieferanten
+ Planung und Koordination des Montagepersonals / Techniker
+ Laufende Baustellen- Kosten- und Projektkontrolle
+ Reklamationsbearbeitung
+ kontinuierlichen Qualitätsverbesserung
UNSERE ANFORDERUNGEN:
+ Solide branchenspezifische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL,...)
+ Kommuniktionsstärke, sicheres Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
+ Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in diesem Bereich
+ Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
+ Führerschein B
IHRE
+ Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
+ Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
+ sehr angenehmes Betriebsklima
+ selbstständiges und selbstorganisiertes Arbeiten
Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung. Das Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt EUR 2776,00 brutto pro Monat, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von der Qualifikation ist eine Überzahlung vorgesehen..
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Fiegl+Spielberger GmbH z.Hd. Hr. Armin Löschnig unter jobs@fiegl.co.at
+ Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
+ laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
+ attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
+ einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
+ Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung
Hr. Mag. (FH) Armin Löschnig unter jobs@fiegl.co.at
Ludwig Bergmann Projektleiter
Aleksander Mateusz Elektrotechniker
Krzysztof Jozef Zajonz Elektrotechniker
Dariusz Miga Elektrotechniker
Maximilian Knoll Elektrotechniker
Buguslaw Krzemien Elektrotechniker
Rafal Krzemien Elektrotechniker
Karoly Kuris Elektrotechniker
Mario Deichsler Elektrotechniker
Lazar Markovic Elektrotechniker
Nikola Isakovic Elektrotechniker
Tamas Traumberger Elektrotechniker
Matus Marcinov Elektrotechniker
Mario Tadic Elektrotechniker
Aleksandar Arsic Elektrotechniker
Mohammad Mohammadian Asham Elektrotechniker
LEHRLINGE ELEKTROTECHNIK
Anna Schneider Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
Anton Schatz Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
David Haid Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
Sevket Yilmaz Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
Andreas Lerch Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
Lea Favilla Lehrling Elektrotechnik
Daniel Skaljac Lehrling Elektrotechnik
Justin Osink Lehrling Elektrotechnik
Alessandro Bianchi Lehrling Elektrotechnik
Felix Seidner Lehrling Elektrotechnik
Marcell Toth Lehrling Elektrotechnik
Mario Petrovic Lehrling Elektrotechnik
Keanu Gorka Lehrling Elektrotechnik
COMSYSTEMS
Alexander Stumpf Netzwerktechniker Armin Wegscheider Projektleiter
ABTEILUNG SICHERHEITSTECHNIK
Christian Wiesner Elektroniker Florian Humplstötter Elektroniker
ABTEILUNG AUDIO- UND MEDIENTECHNIK
Alexander Prantl Projektleiter Domenic Summerauer Elektroniker
ABTEILUNG AUTOM. SCHIEBETÜREN
Julia Friedl Elektrotechnikerin
ABTEILUNG PHOTOVOLTAIK
Patrick Abentung Projektleiter Maximilian Eschgfäller Elektrotechniker
ABTEILUNG BRANDMELDETECHNIK
Gabriela Juric Lehrling Bürokauffrau
EINKAUF
Carina Knapp Sachbearbeiterin
NIEDERLASSUNG THALGAU
Ramon Kirchner Projektleiter Christoph Pojer Projektleiter
Stephanie Pertiller
Einkäuferin
Florian Huber Lagerhalter
Franziska Stöllinger Teamassistentin
Melanie Schmid Teamassistentin
Lisa Kreuzer Teamassistentin
Lukas Greinz-Einberger Elektrotechniker
Bernhard Kokanovic Elektrotechniker
Simon Herbst Elektrotechniker
Daniel Boboescu Elektrotechniker Marko Curin Elektrotechniker
Maximilian Pattis Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0
Julian Andreas Courte Lehrling Konstrukteur Aleksandar Mihajlovic Lehrling Elektrotechnik
Peter Deisl Lehrling Elektrotechnik Sanel Hasanovic Lehrling Elektrotechnik
NIEDERLASSUNG GALTÜR
Rene Schmid Büroangestellter Rudolf Zangerle Büroangestellter Bernhard Sonderegger Lagerhalter Clemens Franz Elektrotechniker
Stefan Fritz Elektrotechniker Helmut Jehle Elektrotechniker Markus Kathrein Elektrotechniker
Michael Kurzatz Elektrotechniker Daniel Rudigier Elektrotechniker Michael Rudigier Elektrotechniker Martin Zangerle Elektrotechniker Patrick Zöhrer Elektrotechniker
Michael Zürcher Elektrotechniker Benjamin Kathrein Elektrotechniker Rene Falkner Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0 Simon Mattle Lehrling Elektrotechnik
NIEDERLASSUNG LÄNGENFELD
György Bodis Elektrotechniker Joel Pfeifhofer Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0 Leonhard Xaver Ludwig Lehrling Elektrotechnik elevel 2.0 Thomas Köll Lehrling Elektrotechnik
NIEDERLASSUNG HOHENEMS
Rene Sta Clara-Ertl Projektleiter
Pascal Wilhelm Aichmayr Projektleiter
Michal Meryk Elektrotechniker Özkan Sentürk Lehrling Elektrotechnik
FIEGL+SPIELBERGER SOLUTION
Christian Wieser Sicherheitstechniker
DA EMOBIL
Patrick Oberlandstätter
Projektleiter
Tugay Tahir Demirhan Projektant Andreas Emberger Vertriebsmitarbeiter
Boris Glavas Teamassistent
Fabio Höller Teamassistent
Jana Fabienne Egg Teamassistentin Christian Louis Teamassistent Luca Renauer Teamassistent
Mario Berger Julia 04.06.2022
Hannes Lechleitner Sarah 04.06.2022
Katharina Garber (Hasenauer) Christian 11.08.2022
Christoph Jordan Anja Emilie 02.09.2022
Hannes Lechleitner Annamaria Fender Dino Kokoshka
Simon Granbichler
Stefan Auer Dominik Feldkircher
David Leiter
Julia Heiß
Matthias Koller
Clemens Franz (Übernahme Elektro Sonderegger)
Daniel Rudigier (Übernahme Elektro Sonderegger)
Gratulation an Nicol Papes, die sich über einen 100-Euro-Wertgutschein von Intersport freuen darf! Sie gewinnt mit dem Ausblick aus ihrem Büro auf unseren herbstlichen Innenhof der Fiegl+Spielberger-Zentrale Innsbruck unser Gewinnspiel für den beliebtesten Social-Media-Beitrag, eingesendet von unseren Mitarbeiter:innen.
Schickt uns auch eure Fotos aus dem Fiegl-Universum (z. B. Bilder von aktuellen Projekten, technischen Einsätzen, hausinternen Besonderheiten usw.) an facebook@fiegl.co.at und gewinnt ebenfalls tolle Preise für den Beitrag, der bis 30. April 2023 veröffentlicht wird und die meisten „Gefällt mir“ auf der Fiegl+Spielberger-Facebook-Seite und auf Instagram bekommt.
Da die Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern:innen immer wieder mit großen Herausforderungen verbunden ist, wollen wir auf das Netzwerk und die Möglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen nicht verzichten. Aus diesem Grund dürfen wir euch gerne über das Modell „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ in unserem Haus informieren. Hierbei werden neue Mitarbeiter:innen im technischen Bereich bzw. Lehrlinge von bestehenden Fiegl-Mitarbeiter:innen vermittelt, die dafür eine Vermittlungsprämie vom Unternehmen erhalten.
Rahmenbedingungen und Prämien für das Werben neuer Mitarbeiter:innen: Facharbeiter:in im technischen Bereich: Für das Werben neuer Mitarbeiter:innen muss der neue Kollege/die neue Kollegin bereits mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen sein. Nach diesem Zeitraum kann die Vermittlungsprämie an den Fiegl-Mitarbeiter/die Fiegl-Mitarbeiterin ausbezahlt werden.
Prämie: Euro 500,– brutto
Lehrling: Für das Werben eines Lehrlings muss der/die Auszubildende mindestens bis zum Ende der Probezeit (drei Monate) im Unternehmen sein. Nach diesem Zeitraum kann die Vermittlungsprämie an den Fiegl-Mitarbeiter/ die Fiegl-Mitarbeiterin ausbezahlt werden.
Prämie: Euro 300,– brutto
Wir freuen uns auf zahlreiches Mitarbeiter:innenwerben und auf viele qualifizierte neue Kolleg:innen. +
BIS ZU 500,– PRÄMIE!