Právní aktuality
Novela zákoníku práce schválena Pracovněprávní tým Taylor Wessing Česká republika
Janka Brezániová Partnerka
Markéta Cibulková Senior Associate
Od 30. července 2020, respektive v případě dovolené a odškodnění pro pozůstalé od 1. ledna 2021, nás čekají dlouho slibované změny zákoníku práce.
Pavel Juřička Senior Associate
Co bude jinak? Uvádíme stručný přehled toho nejdůležitějšího.
Dovolená se bude počítat v hodinách (důležitá bude týdenní pracovní doba zaměstnance a kolik hodin reálně odpracuje). Minimální délka, respektive výměra dovolené (4 týdny pro Dovolená zaměstnance v soukromém sektoru) zůstává zachována. Nově se však umožňuje převedení dovolené, která přesahuje 4 týdny, do následujícího kalendářního roku. Mění se i pravidla pro krácení dovolené. Zavádí se tzv. sdílené pracovní místo, což má být výhodné nejen pro rodiče s malými dětmi, ale Sdílené i pro seniory, studenty nebo osoby, které nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek. Na pracovní místo základě dohody se tak budou moci dva či více zaměstnanců se stejným druhem práce podělit o jedno pracovní místo a vzájemně se zastupovat a/nebo střídat dle svých časových možností. Usnadní se doručování výpovědí a jiných pracovněprávních dokumentů. I nadále bude platit, Doručování že se má doručovat primárně na pracovišti. Pokud ale doručení na pracovišti nebude možné, výpovědi může si zaměstnavatel zvolit i jiný způsob doručení. Zjednodušuje se doručení Českou poštou a prostřednictvím datových schránek.
>> Pokračování na další straně PRÍMALEX
39
