1 minute read
Novela zákoníku práce schválena
Pracovněprávní tým Taylor Wessing Česká republika
Advertisement
Janka Brezániová Partnerka Markéta Cibulková Senior Associate
Pavel Juřička Senior Associate
Od 30. července 2020, respektive v případě dovolené a odškodnění pro pozůstalé od 1. ledna 2021, nás čekají dlouho slibované změny zákoníku práce. Co bude jinak? Uvádíme stručný přehled toho nejdůležitějšího.
Dovolená
Sdílené pracovní místo
Doručování výpovědi
Dovolená se bude počítat v hodinách (důležitá bude týdenní pracovní doba zaměstnance a kolik hodin reálně odpracuje). Minimální délka, respektive výměra dovolené (4 týdny pro zaměstnance v soukromém sektoru) zůstává zachována. Nově se však umožňuje převedení dovolené, která přesahuje 4 týdny, do následujícího kalendářního roku. Mění se i pravidla pro krácení dovolené. Zavádí se tzv. sdílené pracovní místo, což má být výhodné nejen pro rodiče s malými dětmi, ale i pro seniory, studenty nebo osoby, které nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek. Na základě dohody se tak budou moci dva či více zaměstnanců se stejným druhem práce podělit o jedno pracovní místo a vzájemně se zastupovat a/nebo střídat dle svých časových možností. Usnadní se doručování výpovědí a jiných pracovněprávních dokumentů. I nadále bude platit, že se má doručovat primárně na pracovišti. Pokud ale doručení na pracovišti nebude možné, může si zaměstnavatel zvolit i jiný způsob doručení. Zjednodušuje se doručení Českou poštou a prostřednictvím datových schránek.
