Revista Empleador del año 2022

Empresas más humanas 4-6 ÍNDICE

Como pocas veces antes, la versión 2022 del pre mio Empleador del Año ha requerido a Editorial de Negocios un esfuerzo muy grande para no cometer injusticias en la tarea de llegar a las 50 empresas que mejor han cerrado el ciclo poniendo en un sitio trascendente su compromiso con la economía formal y el empleo genuino enmarcado en las leyes del trabajo y la seguridad social.

Son muchas las variables que se tienen en cuenta a la hora de escoger ganadores. Trabajando muy de cerca con el Instituto de Previsión Social y las cajas fiscales, ubicamos en primer término las empresas con mayor aporte patronal y cantidad de empleados asegurados. A continuación, los especialistas que colaboran en esta pre miación acompañan a los empresarios participantes en la tarea de evaluar el bienestar emocional de sus colabora dores. Este es un factor muy importante porque permi tirá, estudio especializado de por medio, determinar el grado de empatía que empleador y empleado desarrollan a lo largo de su relación laboral. Este vínculo se va conso lidando en la medida en que esa relación profundice su humanismo y cree condiciones que garanticen un clima laboral que desemboque en un incremento de los niveles de iniciativa, creatividad, innovación y, a la postre, de mayor rentabilidad y sostenibilidad del emprendimiento que llevan en conjunto.

Como puede comprobarse, el Empleador del Año es mu cho más que una premiación. No se reduce a un podio y un palmarés para medio centenar de elegidos. Además de esos factores, que ponen luz sobre el grado y volumen del trabajo formal, es una metodología que permite radiogra fiar en profundidad la expansión del compromiso con las buenas prácticas laborales.

En suma, esta premiación es más que una fotografía del momento. Es una película que va develando los avances de una sociedad decidida a cambiar para mejor.

Además de esos factores, que ponen luz sobre el grado y volumen del trabajo formal, es una metodología que permite radiografiar en profundidad la expansión del compromiso con las buenas prácticas laborales.

Propietario Editorial de Negocios SA Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso de Editorial de Negocios SA

STAFF

EMPLEADOR DEL AÑO 2022|

Director Asociado

Benjamín Fernández B.

Director

Enrique Rodríguez

Vicepresidente Ejecutivo Jacinto E. Ruiz

Gerente General Faisal Amado Editor General Samuel Acosta

Gerente Comercial Ana Belén Garay Gerente de Marketing Mariana Giménez Directora de Cuentas Claves / Team Leader

Sol Sakoda

Editora General de la Revista

Jackie Torres

Redactores Periodísticos Camila Mongelos Rossana Riveros

Alma Morán

Gabriel Molinas

Lucas Ovelar

Magalí Vera Marcelo Medina Magalí Fleitas

David Chamorro

Liliam Franco Diseño y Diagramación

Dennis Fleitas Directoras de Cuentas Claves Valbi Olmedo

Laura Aguilera Johana Morlas

Ejecutivos Comerciales

Aníbal Saccarello

Carmen Cabrera Héctor Benítez Joaquin Acuña Back office Comercial Daisy Patiño

PREMIACIÓN

PREMIARON A LOS MAYORES EMPLEADORES DEL PAÍS

8-10| RETAIL S.A. 12-14| MINERVA FOODS 16-18| SHOPPING CHINA 20-22| CONSORCIO RUTAS 2 Y 7 24-26| JOBS 28-30| COCA – COLA PARESA 32-34| CONSORCIO CORREDOR VIAL BIOCEÁNICO 36-38| INVERFIN 40-41| COOPERATIVA UNIVERSITARIA 44| FRIGORÍFICO CONCEPCIÓN 46-47| BANCO NACIONAL DE FOMENTO 48-49| FERNHEIM 50-51| PUNTO FARMA 52-53| FRIGORÍFICO GUARANÍ 54-55| POLL PAR S.A. 56-57| MANPOWERGROUP PARAGUAY 58-59| BRISTOL 60-61| SANATORIO SAN ROQUE S.R.L 62-63| UNIVERSIDAD CATOLICA NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCION 64-65| BANCO ITAÚ 66-67| LABORATORIOS LASCA 68-69| FUNDACIÓN TESAI 70-71| EL MEJOR SRL 72-73| TIGO 74-75| VISIÓN BANCO 76-77| FAPASA 78| CONCRE-MIXT S.A. 79| UABL PARAGUAY S.A. 80| TOYOTOSHI S.A. 81| PROSEGUR PARAGUAY S.A. 82| TAPITI S.R.L.

Por Cristian Nielsen

Celso Riveros Viceministro de Trabajo

Ramón Oro Domínguez Representante de Afiliados Activos - Caja Bancaria

5Días galardonó a protagonistas de la formalización laboral

Premiaron a los mayores empleadores del país

En una amena noche se realizó con éxi to la sexta edición de la premiación “Empleador del Año”, que reconoce a las empresas y entidades, tanto del sector público y privado, que aportan a la for malización del mercado laboral mediante la creación directa e indirecta de puestos de tra bajo en el país. Un total de 55 empresas galar donadas disfrutaron del evento en el Nettuno Lounge. Los mismos fueron premiados por ser los mayores aportantes del Instituto de Previsión Social (IPS) y de la Caja de Jubilados Bancarios en el último año.

Mariana Giménez, gerente de Marketing de Editorial de Negocios S.A., indicó que pese a que existe un avance en materia de formaliza ción en el mercado laboral paraguayo, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, un 65% de trabajadores siguen con empleo informal, por lo que hay empresas que no ins criben a sus colaboradores en los sistemas de retiro y servicios de atención médica.

“De ahí que desde 5Días creemos que las compañías que cumplen con estos compro misos sociales merecen ser destacadas cada año de modo a que sirvan de ejemplo para las demás y se tome conciencia de este problema social que afecta a familias enteras”, explicó.

OBJETIVO

El objetivo es en cada edición galardonar a las empresas que cumplen con sus deberes en una primera etapa y, en una segunda eta pa, se llevará a cabo la realización de un estu dio de análisis del bienestar emocional de los colaboradores en sus empresas, que llevará a determinar cuáles son las empresas más humanas. “Ser empresas más humanas trae consigo más productividad y rentabilidad por lo que debemos colaborar en la evalua ción para concientizar a las mismas sobre las buenas prácticas de bienestar laboral”, agre gó.

Para realizar la selección de los ganadores

en primer lugar se trabajó con el Instituto de Previsión Social y la Caja de Jubilacio nes para determinar las empresas con ma yor aporte patronal y cantidad de emplea dos asegurados. En segunda instancia, las empresas que participen en el análisis del bienestar emocional de sus colaboradores estarán siendo evaluadas por la Consulto ra Potencial Humano, dirigida por Silvia Gil especialista en inteligencia emocional, para determinar el resultado del ambiente laboral en las mismas.

HUMANIZAR

Sobre este punto Margarita Orué, gerente co mercial de Potencial Humano, indicó que se encargan de humanizar el trabajo en las em presas ya que los colaboradores al ser más fe lices y productivos consiguen que la empre sa mejores. Giménez indicó que la segunda etapa es un aporte y una presencia más que esencial, dándole un tinte único en compara ción con otras ediciones.

Miguel

son las personas”

En setiembre de 2003, el Grupo Vierci adquiere la Cadena de Su permercados Stock y en el 2008 la Cadena Superseis. Desde entonces se ha desarrollado un plan de crecimiento y mejora continua, invirtiendo en edificios, maquinarias, equipos, infraestructura, imagen, comunicación y sobre todo, en re cursos humanos altamente capacitados.

Retail se caracteriza por su plan de expan sión y actualmente cuentan con 138 loca les distribuidos en 33 ciudades dentro del territorio nacional, apostando siempre al país y a su gente, generando no solo nuevas fuentes de trabajo sino también un camino social y cultural; acercando a los consumi dores las novedades en tecnología, servi cios y productos variados.

Por cinco años consecutivos vienen sien do galardonados con el premio Empleador del Año, y este 2022 no fue la excepción. “Desde Retail nos sentimos muy orgullo sos de recibir nuevamente este premio. Como empresa, nuestro principal valor son las personas que forman parte de nuestro equipo de trabajo y por ello, cada día desa rrollamos políticas y acciones para generar fuentes de empleo que ayuden a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, empleos formales y dignos”, aseveró Mario Goia, Director Institucional y Marketing

Patricia

DIFERENCIA

Con 9.000 colaboradores que trabajan de manera directa en la empresa y de forma indirecta a aproximadamente 35.000, el director explicó que algo que les diferen cia del esto son las prácticas corporativas basadas en una filosofía empresarial, que busca ser una empresa rentable y sustenta ble en el tiempo, enfocada en la satisfacción de sus clientes, generando utilidades para compartir con sus colaboradores, a quienes llaman asociados.

“Promovemos oportunidades laborales para jóvenes, somos tomadores de primer empleo y formadores de oficios varios. Tra bajamos en constante alianza con el Minis terio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, abriendo las puertas del empleo formal a jó venes, por intermedio del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Siste ma Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal)”, afirmó. La capacitación es fundamental dentro de la

cultura de la compañía, en el 2021 han inver tido más de 3.576 horas en capacitar a sus colaboradores. Crecieron el 411% en horas invertidas para el desarrollo de nuevas ha bilidades.

Están convencidos que el resultado obteni do está muy relacionado con el bienestar y motivación de los colaboradores. Ofrecen una serie de beneficios importantes entre lo que se destacan: Un paquete de desayuno, almuerzo y merienda que brindan diaria mente a todos sus colaboradores, un monto mensual por cada hijo hasta los dos años de edad en concepto de ayuda monetaria por servicio de guardería.

Así también, los colaboradores pueden apro vechar el 40% de descuento en las principa les casas comerciales del país mediante el sistema de canje que cuenran con el Grupo Multimedios. Además a través de la Funda ción Santa Librada, se les ayuda con medica mentos, estudios o materiales varios que no cubre el IPS, así como también se les brinda asistencia médica y en el caso de necesitarlo, ayuda en los gastos de sepelio. Esta ayuda es para nuestros colaboradores y sus familiares directos.

Mario Goia Director Institucional y Marketing

SECTOR

Goia indicó que el sector se ha visto afectado, el comportamiento de los consumidores ha cambiado como resultado de los diferentes actores económicos como se puede observar en el Estimador de Cifras de Negocios (ECN) del BCP, y también se ha observado una caí da en el Índice de Confianza del Consumidor (ICC) a niveles que se habían registrado du rante la pandemia, registrándose hoy en día una reducción en la intensidad de las diná micas comerciales.

Pese a esto, esperan ver un repunte y man tienen la esperanza de que vaya mejorar. “Actualmente estamos expandiendo nues tros sistemas de SelfCheckout que permite a los clientes hacer sus compras en menos de un minuto, en conjunto con los Pagos QR y también ampliando nuestros puntos de Pic kup sin costo en el país, un sistema pensado para nuestros distintos segmentos de clien tes”, finalizó.

Frigorífico Guaraní

“El capital humano es una ventaja competitiva”

La industria frigorífica se ha vuelto una de las principales protago nistas de la economía paraguaya, no solamente por su insoslayable aporte dentro del Producto Interno Bruto, sino como un sector empleador de enver gadura. En el marco de esto Frigorífico Gua raní se destaca como un gran dinamizador de la economía al apostar por el empleo así como por la formalidad. En esta ocasión la compañía fue reconocida por cuarta vez en la premiación Empleador del año.

“Para nosotros es una satisfacción recibir este premio, pues reafirma nuestra con vicción que el camino del Paraguay que queremos es el de la formalización, es el de creación de empleo digno para nuestros

compatriotas”, destacó Luis Alberto Pet tengill Vacca, presidente del frigorífico.

El Frigorífico Guaraní cuenta con 1.315 cola boradores directos, y más de 8.000 provee dores. Desde la empresa reconocen que su principal ventaja competitiva es su capital humano. La cultura del trabajo con un li derazgo basado en valores y generando un ambiente laboral agradable hacen del Fri gorífico un lugar atractivo para sus colabo radores. Prueba de ello es la certificación internacional SMETA que vela por pilares como los recursos humanos, seguridad ocu pacional, comercio ético y medioambiente.

“Contamos con planes de capacitaciones diferenciados, a más de potenciar a los co

laboradores para la eficiencia en sus roles actuales y prepararlos conforme al plan de desarrollo, implementamos, con muy buen resultado el programa Elite de jóvenes pro fesionales; hoy, ya insertados en nuestra estructura funcional”, detalló.

La empresa se caracteriza por una fuerte cultura al trabajo, un liderazgo en valores, y planes de desarrollo para los colaboradores hacen que la plantilla este fidelizada con el Frigorífico. “El país que todos anhelamos, el Paraguay que queremos solo es construible y sostenible desde la formalidad, desde la generación de puestos de trabajo dignos y formales”, destacó el ingeniero.

SECTOR CÁRNICO

Pettengill explicó a pesar de las consecuen cias producidas por el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania y los cierres sufridos en China, nuevamente originados por el Co vid-19 que afectaron interacciones con los mercados, el sector mostró resiliencia y esforzándose logró superar volúmenes de producción del mismo periodo del año an terior.

Por otra parte vale mencionar que en este semestre han inaugurado una moderna planta faenadora en la ciudad de Limpio, que brindará empleo directo a más de 600 personas.

“El volumen de nuestras operaciones hace que trabajemos en diferentes centros de producción, nuestra planta faenadora de la ciudad de Fernando de la Mora, la plan ta industrial de la ciudad de Itauguá, nues tras oficinas corporativas y nuestra nueva y moderna planta faenadora de la ciudad de Limpio. Aparte de nuestros centros produc tivos, contamos con salones de ventas en la capital, así como sucursales en Coronel Oviedo, Ciudad del Este y Encarnación.”, explicó.

Préstamos para Inversiones Sector Agropecuario, Comercial e Industrial y Servicios

Inversiones Productivas:

• Adquisición de maquinarias, implementos, accesorios y equipos.

• Gastos de instalación y montaje de maquinarias, equipos y accesorios.

• Obras de infraestructuras, construcciones e instalaciones y sus mejoras.

• Adquisición de animales para cría: vacas y vaquillas vientres, toros reproductores.

• Adquisición de inmueble para desarrollo de actividades productivas.

• Adquisición de vehículos de carga pesada y/o transporte.

Cooperativa Chortitzer

Cosechan el éxito valorando el compromiso

La Cooperativa Chortitzer nace de la necesidad de juntar los esfuer zos de los productores inmigrantes hace casi 10 décadas. El sistema cooperativo fue fundamental para salir de la pobreza extrema y bajo el slogan “ Uno para todos y todos para uno” empezaron a cosechar los éxitos, sacando a la luz mar cas como lácteos Trébol, Chortí Beef, entre otros

El compromiso que demuestran con cada marca también se refleja con el cumpli miento con todos sus colaboradores, con quienes cumplen a cabalidad y le ofrecen

un empleo digno con todos los beneficios, es por eso que desde hace seis años vienen destacándose como “Empleador del Año”.

El licenciado Orie Toews, Gerente Repre sentación Oriental de la Cooperativa Chor titzer, mencionó que reciben con agrado este premio, ya que saben que es una distin ción cualitativa resultante de un análisis y los impulsa a seguir en el camino de la me jora continua. “Así como exigimos eficien cia, honestidad, disciplina, respeto y otros valores a los colaboradores, así también buscamos el bienestar de las personas cum pliendo en primer lugar las exigencias lega

les y además unos cuantos otros beneficios adicionales como almuerzos y desayunos gratuitos en los lugares correspondientes, capacitaciones profesionales y personales, dotación de buenas herramientas de traba jo etc.”, comentó el gerente.

CULTURA

Al ser una cooperativa que emplea a unas 3.200 personas de forma directa y tiene un impacto positivo muy importante en la región Chaqueña. Un buen porcentaje está conformado también por colaboradores de comunidades indígenas locales, con las cuales se busca una convivencia integrado ra y armónica.

“Tenemos una rotación muy baja compara tivamente. Para mantener un empleado de calidad se tiene en cuenta mucho más que solo el salario. La posibilidad de crecer, au tonomía en la gestión, capacitación y becas para especializaciones, forman parte de la retención”, señaló.

RUBROS

El gerente indicó que el primer semestre fue desafiante pero con buenos resultados. Lo que realmente les afecta actualmente es la sequía extrema desde hace casi tres años, lo que atrasa a los productores de leche y carne pero también a la actividad agrícola, ya que con una sequía tan larga se terminan las reservas de agua y comida y la produc ción se vuelve costosa y desafiante. “Esta mos confiados que a su tiempo llegará la lluvia. El acueducto ya fue de gran utilidad para paliar esta situación. Tenemos varios proyectos en fases de conclusión como la terminación de la construcción del frigorí fico y también otras obras de gran magni tud como una desmotadora de Algodón que está prevista para arrancar en el segundo semestre”, finalizó.

Shopping China

Incentivan a empleados y fomentan la excelencia

Es la segunda vez que reciben esta distinción; Shopping China cuenta con 1.655 colaboradores distribui dos en Ciudad del Este, Salto del Guaira y Pedro Juan Caballero.

“Notamos que la calidad de vida de los mis mos ha mejorado y ha contribuido también al desarrollo económico de estas 3 ciudades fronterizas a lo que refiere educación, co mercio y puntos de esparcimiento”, explicó Nathalia Alves, gerente general Shopping China CDE.

PRIVILEGIO

Para ellos representa un gran privilegio po der recibir este galardón por segunda oca sión, en vista que mediante esta clase de reconocimientos, ven reflejado el esfuerzo y dedicación de la empresa.

DESTAQUE

Indicó que en la empresa los colaboradores crecen constantemente a nivel profesional y personal, ya que incrementan sus cono cimientos y experiencias, contribuyendo a que se desempeñen con amor, respeto y ánimo de superación.

“Sobresalen por la organización y la entre ga del trabajador en todas las áreas dentro de la compañía. La constancia en la moti vación y realización de nuestro equipo hu

Alves Gerente General

Nathalia

mano es determinante para que seamos un excelente lugar para trabajar”, indicó.

CULTURA

Asimismo mencionó que se centran en la capacitación constante y la cultura de tra bajo de todos los que forman parte de la compañía, además de reconocer las cuali dades y fortalezas de los colaboradores, re saltándolos ante cualquier logro.

“En la frontera existe una energía única que se refleja en actitud y entusiasmo de los colaboradores, porque estas ciudades son visitadas diariamente por miles de com pradores que buscan productos novedosos y ese encuentro diario, crea un ambiente único y fascinante. El enfoque de Shopping China es atender al consumidor final y no al revendedor mayorista que nos visita del Brasil”, comentó.

PRODUCTOS

Shopping China cuenta con más de 22 mil productos variados para toda clase de clientes en las tres sucursales del país. Asi

mismo precisó que cuentan con el mayor e-commerce del país que llegó a más de 500 mil productos vendidos.

TRAYECTORIA

Shopping China cuenta con 89 años de his toria, sus directores Felipe Cogorno, Gusta vo Cogorno, José Carlos Cogorno, mencio nan que uno de los factores determinantes para el éxito de la empresa, la consolidación es la tradición y seriedad en los negocios, siendo una de las empresas más antiguas en la región con su larga trayectoria que transmite confianza a los turistas.

Al mismo tiempo cuentan con tres centros comerciales en el país y otros tres en el ex terior. Obtuvieron premios internacionales como en la feria de Cannes - Francia y en Or lando - Estados Unidos, dónde fue elegido como “El Mejor Comercio de Importados”.

FRONTERA

Asimismo resaltó la capacidad que tiene el equipo humano al trabajar en la frontera, que son personas que desde temprano se

encuentran al servicio de los clientes y que constantemente buscan de todos los pro ductos que venden.

“Se comunican en tres idiomas y tienen ex periencia en el manejo de la moneda gua raní, dólar americano y real. La posibilidad de estar en constante contacto con turistas y personas con diferentes culturas les pro porciona un crecimiento bastante significa tivo”, expresó.

FORMALIDAD

Para finalizar brindó un mensaje a las em presas para que se sumen a la formalidad y de esta forma contribuir con el país.

“Invitamos a sumarse porque es también una manera de incentivar y motivar a todos los empleadores, para buscar la excelencia en cada área y tener un efecto positivo en todo el plantel y resultados que luego son reconocidos”, concluyó.

“INVITAMOS A SUMARSE PORQUE ES TAMBIÉN UNA MANERA DE INCENTIVAR Y MOTIVAR A TODOS LOS EMPLEADORES, PARA BUSCAR LA EXCELENCIA EN CADA ÁREA Y TENER UN EFECTO POSITIVO EN TODO EL PLANTEL”.

fortaleza es el

humano”

Con 62 años de trayectoria y pres tigio, y siendo la primera insti tución de educación superior de gestión privada en el Paraguay, la Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción” es reconocida en el ámbito na cional y regional por su valioso aporte a la investigación, la innovación y la responsa bilidad social, a la luz de la doctrina social de la Iglesia, así como también por la cali dad humana y profesional, y el compromiso cristiano de sus egresados, que a la fecha alcanzan el total de 60.000 desde su funda ción.

La institución destacó un año más en la pre miación Empleador del año, ya que brinda trabajo de forma directa a 3.500 docentes y 1.000 administrativos, además de trabajar con personal de servicios, construcciones, mantenimiento y servicios profesionales relacionados a la UC, en todas sus sedes del país. Teresa de Jesús Servín, Vicerrectora de Administración y Finanzas de la Univer sidad Católica conversó con 5Días y detalló todos los aspectos que trabajan para hacer de la UC, el mejor lugar para trabajar.

Beneficios y motivaciones adicionales de la compañía para los colaboradores La Universidad Católica por sobre todas las cosas busca dar un ambiente de fami lia, como Universidad buscamos hacer esa

evidencia de comunidad, no somos una em presa normal como todas las que existen en el mercado, siempre se busca vivenciar los valores del evangelio en nuestro día a día con los funcionarios, con los docentes, con los directivos, con los estudiantes y con los egresados.

Por otro lado también, los colaboradores se sienten parte de la universidad y eso hace que den lo mejor de sí y se nota en los he chos. Se nota cuando ponemos un nuevo de safío, cuando tenemos algún nuevo desafío que invite el MEC o el CONES, o alguna ins titución superior que rija a la Universidad, ya sea la ANEAES u otra

¿Cómo hacen para retener al empleado de calidad cuando la competencia es tan grande?

Una de las fortalezas más grandes de la Uni versidad Católica es el factor humano que la compone, es decir, hablando del aspecto académico los docentes el aspecto funda mental que tiene la universidad católica para ir modelando el producto con la iden tidad católica y que puedan ser brillantes profesionales con el sello UC. Por la gracia de Dios, las personas que componen la Uni versidad Católica tienen muchos años de antigüedad como personal. Por su mérito hacen una buena tarea son evaluados perió dicamente por el Consejo de Gobierno, tam bién tenemos un departamento de Talento Humano, de Personal que está haciendo

esa tarea a diario de verificación de cómo están desempeñándose y eso es reporta do al vicerrectorado de administración y finanzas para una evaluación periódica de los mismos y también tienen sus incentivos para dar fiel cumplimiento a lo que nuestro manuales de funciones y de procedimiento lo indican, entonces es un buen ambiente laboral.

¿Cómo está evolucionando el sector edu cativo en el país?

Gracias a Dios la Universidad no ha parado un día de clases, hemos continuado el pro ceso formativo de todos los estudiantes, la juventud que es nuestra razón de ser, donde tuvimos un aprendizaje de toda la comuni dad académica, toda la comunidad educa tivo, todos hemos aprendido muchísimo en todos estos aspectos, aunque nos robó mucho el hecho de poder compartir juntos,

la tecnología nos acercó mucho a una nueva manera el hecho de estar conectados nos permitió seguir creciendo.

¿Cómo se sienten por recibir el premio em pleador del año?

Nos sentimos inmensamente complacidos que este esfuerzo mancomunado sea reco nocido por personas y organizaciones, lo cual agradecemos. Un motivo de orgullo, pero por sobre todo de aliento, porque esto nos dice que estamos haciendo algo bueno y que estamos honrando el Compromiso de la Iglesia con el Paraguay.

Este reconocimiento supone el compromiso con la salud y la seguridad de nuestros fun cionarios, estudiantes y la sociedad, lo que engloba un conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y prácticas, de orden individual y colectivo, en nuestra comunidad académica.

SEDES EN EL PAÍS

LA UNIVERSIDAD CATÓLICA CUENTA CON 26 SEDES EN TODO EL PAÍS, A MÁS DE LOS 6 CAMPUS UNIVERSITARIOS Y 10 UNIDADES PEDAGÓGICAS, SE SUMAN UNA RADIOEMISORA, DOS HOSPITALES Y 3 COLEGIOS. ASÍ QUE, CONTAMOS CON PRESENCIA EDUCATIVA EN 16 CIUDADES DE 10 DEPARTAMENTOS, DESDE EL NIVEL INICIAL AL UNIVERSITARIO, COMPROMETIDOS NO SOLO CON LA EDUCACIÓN SINO CON EL SERVICIO PLENO A LA SOCIEDAD.

Jobs

Apuesta por el desarrollo de los colaboradores

Jobs es una agencia que recluta ta lento humano hace más de 25 años con un alcance inigualable alre dedor de todo el país. Enfocados en el desarrollo humano y en potenciar el crecimiento de las empresas en conjunto. El CEO, Paulo Yugovich afirmó que, la aper tura existente en todos los niveles, desde el feedback constante en temas inherentes al funcionamiento profesional, los beneficios emocionales, entre otras cuestiones hacen de esta organización un lugar ideal para trabajar en conjunto con valores.

Han ganado nuevamente este año el reco nocimiento de “El empleador del año”.

“Es una satisfacción recibirlo nuevamente, es importante para nosotros, en especial luego de estos años muy duros para todos. Nuestro trabajo es conseguir empleo a la gente, significa que muchas vidas mejora ron en un contexto muy incierto. Y también al unir esta necesidad de las personas a los clientes, el impacto que genera se amplifi ca por la naturaleza de nuestro rubro, por ende es doblemente gratificante”, dijo.

La empresa cuenta con más de 2.500 emba jadores, es decir a las personas con contra tos tercerizados y en el Staff en toda la red somos más de 150 personas.

BENEFICIOS

Gustavo Vazquez Gerente de Outourcing

La empresa tiene varios beneficios para sus colaboradores, como por ejemplo, cre cimiento continuo de la empresa, lo que se puede traducir en crecimiento personal y profesional, horarios flexibles, permisos familiares y de salud, Home Office como beneficio, convenio con universidades para

Rutas del Este Desarrollo con impacto que mejora la calidad de vida en Paraguay

La Sociedad Objeto Específico (SOE) Rutas del Este S.A. es el consorcio que realiza la construcción y operación de la Ruta PY 02 desde Ypacaraí hasta Caaguazú.

Este es el primer proyecto vial bajo régimen de la Ley de Alianza Público –Privada de Paraguay (APP), según firma de contrato con fecha 14 de marzo de 2017, con el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC).

Conformado por Sacyr Concesiones junto a Ocho A, el Consorcio aglutina una vasta experiencia y prestigio en proyectos de infraestructuras viales, así como un alto conocimiento del mercado local.

descuentos en cuotas de grado y por último, actividades deportivas que recrean y rein tegran a los compañeros.

HUMANIZACIÓN

Jobs tiene una diversidad de proyectos, la tecnología humanizada es uno de sus fuer tes con el objetivo de mejorar la experien cia que brindan a los clientes, al staff y a los embajadores. Desarrollan así, tecnología un portal único para postulantes y para clientes que están participando de procesos de búsqueda en donde tienen las acciones.

INDUSTRIAS

El CEO habló de la importancia del sector reclutador, desde el desarrollo de las per sonas, la profesionalización de las mismas y de los procesos en las empresas desde la industria ayuda al crecimiento del sector empresarial y por ende del país. También en la búsqueda constante de formalización del trabajo que tiene como bandera la del mercado permitirá de a poco ir creando una sociedad con una economía más estable y con mejor perspectiva hacía el futuro.

“El desarrollo de las personas, la profesio nalización de las mismas y de los procesos en las empresas desde nuestra industria ayuda al crecimiento del sector empresa rial y por ende del país. También la búsque da constante de formalización del trabajo que tiene como bandera la industria nos va permitir de a poco ir creando una sociedad con una economía más estable y con mejor perspectiva hacía el futuro”, subrayó Yugo vich.

SEMESTRES

En este primer semestre más de 1.000 per sonas cambiaron sus vidas con un trabajo nuevo de la mano de Jobs con los servicios de búsqueda y selección, llegaron a sus nú meros máximos con más de 2.500 emba jadores en casa del cliente y más de 3.000 personas en organizaciones pasaron por estas experiencias de consultoría.

MENSAJE

Paulo Yugovich CEO

Al terminar, el directivo llamó e instó a otras empresas a apostar por la formaliza ción, siendo este un pilar para el país. “La formalización para las empresas es una obligación básica legal, no es opcional. De bemos dejar de pensar que la formalización de un colaborador es un beneficio. Es una obligación del contratante y un derecho del colaborador”, finalizó.

líder empodera a

En Coca-Cola Paresa tienen la vi sión de compromiso y responsa bilidad desde hace 57 años en Pa raguay, creando valor e impacto positivamente en las personas por medio de su operación comercial y acciones en la comunidad.

Así como se esfuerzan por sus consumido res, los colaboradores también son una pie za clave para la firma, es por ello que este año nuevamente fueron premiados como “Empleador del Año”, sumando de esa ma nera su sexto galardón.

“Nos sentimos orgullosos al ser reconoci dos como empresa empleadora de Para guay, porque detrás de cada uno de nuestros productos, hay miles de historias de perso nas que con esfuerzo y progreso contribu yen al crecimiento del país y es el resultado del compromiso constante con el desarrollo de la comunidad, y, sobre todo, demostran do que el capital humano es esencial para nuestro negocio. Las historias de compro miso de nuestros colaboradores y de todos los que hacen a la gran cadena de valor de la compañía, es lo que nos inspira a hacer llegar un producto de calidad a la mesa de cada familia paraguaya”, mencionó Marité Llamosas, Gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola Paresa.

G r a c i a s a l t r a b a j o G r a c i a s a l t r a b a j o e n e q u i p o d e u n e n e q u i p o d e u n g r u p o d e m á s d e g r u p o d e m á s d e 2 . 5 0 0 p e r s o n a s 2 . 5 0 0 p e r s o n a s s e s e l o g r ó c o n c l u i r l o g r ó c o n c l u i r 2 7 6 k m 2 7 6 k m d e r u t a d e r u t a a s f a l t a d a e n a s f a l t a d a e n 3 a ñ o s 3 a ñ o s d a n d o c o n e c t i v i d a d d a n d o c o n e c t i v i d a d a u n a d e l a s z o n a s a u n a d e l a s z o n a s m á s a i s l a d a s d e l m á s a i s l a d a s d e l P a r a g u a y P a r a g u a y

FUENTE DE EMPLEO

Actualmente el sistema Coca-Cola en Pa raguay, emplea de manera directa a más de 1.500 personas, y genera un impacto indirecto en más de 27.000 empleos con siderando toda su amplia cadena de valor a lo largo del territorio nacional. De esta manera impulsan el desarrollo de la eco nomía nacional como motor de desarrollo, donde cada empleo ayuda a crear muchos más puestos de trabajo. Creen además que cuando crecen las comunidades, crecemos todos.

CULTURA

La gerente explicó que en Coca-Cola Paresa buscan personas empoderadas, proactivas, capacitadas y apasionadas de trabajar con sus marcas. La cultura corporativa promue ve la confianza, la colaboración, el respeto y la diversidad, sumando el aporte del perso nal a la creación conjunta.

“Nos mueve la pasión y el compromiso, y di rigimos nuestras energías hacia un trabajo

eficiente. La compañía ha crecido sosteni damente en el tiempo, lo que nos ha permi tido mejorar de forma constante en todos nuestros ejes relacionados con el respeto a nuestros trabajadores, al medio ambiente y a las comunidades donde operamos”, afir mó.

Un aspecto importante a destacar tiene que ver con las políticas de diversidad e inclusión que manejan y que se vienen tra bajando hace varios años. Uno de los pila res centrales tiene que ver con el liderazgo femenino, siguen apuntando al incremento del porcentaje de incorporación de mujeres a formar parte de sus equipos, cabe mencio nar que el 42 % de los cargos de Gerentes y Sub-Gerentes son ocupados por mujeres.

Marité Llamosas Gerente de recursos humanos

“Creemos que la inclusión de los perfiles fe meninos en todas las ternas para procesos de selección es muy importante en este sen tido a fin de promocionarlas en los sectores industriales, esto abre la puerta a seguir incorporando mujeres en el área operativa de Paresa, lo que nos llena de orgullo por el trabajo que venimos realizando desde hace varios años”, explicó.

BENEFICIOS

Paraguay Refrescos, como parte del Grupo Andina enfoca sus energías en la mejora constante de cada aspecto del proceso de producción y la gerente comentó que única manera de lograrlo es a través colaborado res capacitados y empoderados. Esto se re fleja en las constantes capacitaciones que el equipo de RRHH desarrolla para los colabo radores de todas las áreas de la compañía.

“Nos enfocamos en creer en nuestro equipo que está formado por los mejores talentos, que aman tener un trabajo desafiante y va lioso. Actuamos con una mentalidad de cre cimiento y un enfoque expansivo de las po sibilidades a fin de contribuir al desarrollo de nuestro futuro. Promovemos el avance, la curiosidad, buscar y nunca conformarse, empoderar a los talentos buscando la inclu sividad y el crecimiento juntos”, destacó.

es promover el

económico”

El Banco Nacional de Fomento (BNF) es una de las mejores em presas para trabajar por el rol que cumple dentro del sistema finan ciero y público del país. La entidad entrega valor a sus públicos de interés diferencián dose a través de los productos a medida de las necesidades de clientes, según Gerardo Ruiz Díaz, gerente general de la entidad

El BNF cuenta actualmente un total de 1.576 empleados, permitiendo esto abarcar todo el territorio nacional con Sucursales y Cen tros de Atención al Cliente (CAC), ofrecien do servicios que apuntan a inyectar capital a todos los sectores de país para desarrollar o acelerar el crecimiento de los negocios, concentrándonos en áreas donde el sector privado no está presente, cumpliendo así con nuestra misión y visión institucional.

El gerente de la entidad mencionó sentir se honrado con la premiación y el recono cimiento a empleador del año, debido a su contribución al empleo formal.

“Creemos firmemente que es el fruto del trabajo diario de constante búsqueda de un mejor clima laboral, y de reconocer el esfuerzo y el compromiso de los colabora dores”, señaló.

Además sostuvo que la cultura empresarial

del BNF se encuentra enmarcada en su Mi sión, Visión y Valores Institucionales, sien do la fortaleza del BNF se encuentra en el gran sentido de pertenencia de todos sus colaboradores, lo que hace que entreguen siempre su máximo posible.

El BNF cuenta con una importante inver sión en capacitación y formación con alcan ce a todos sus colaboradores, brindando anualmente una amplia gama de posibilida des de desarrollo, tanto en aspectos técni cos como de habilidades blandas, buscando siempre alinear los mismos para beneficio del negocio y del cliente.

El Banco Nacional de Fomento invierte en programas de capacitación planificada para enriquecer al capital humano a largo plazo y de mejora continua de la calidad del personal de larga duración, siendo estos in sertados en los puestos acordes a una ca rrera dentro de la Institución.

PROYECCIONES

De acuerdo al plan de acción 2022, se esti man crecimientos positivos en la cartera, depósitos y nivel de utilidades, con relación

a los valores de cierre del 2021. INNOVACIÓN

Asimismo comentó que el BNF se encuentra trabajando en un proceso de bancarización y el trabajo con las comunidades vulnerables o dentro de los objetivos estratégicos priori zaron, contar con una plataforma, que per mita impulsar la bancarización mediante la creación de una cuenta digital asociada a una cuenta de ahorro cuenta básica que se pueda solicitar desde un celular, reduciendo la con currencia presencial en matriz o sucursales, asegurando la identidad digital remota desde un dispositivo y la debida diligencia.

Si bien las consultas y administración de cuentas siguen siendo altas en volumen principalmente para nuestros usuarios de la banca social, los servicios digitales de pagos y transferencias interbancarias son buenos impulsadores para la bancarización.

Sin embargo, consideró que una billetera es la forma más efectiva de bancarizar a las comunidades más vulnerables (Banca so cial) por ello el directorio autorizó trabajar con una plataforma de marca blanca para ofrecer una billetera BNF bancarizada a es

tas comunidades.

“El BNF tiene por objeto promover el desa rrollo económico y social del país, brindan do servicios bancarios y financieros, con el fin de promover el desarrollo social de los sectores más vulnerables y priorizando los proyectos de fomento de la agricultura, la ganadería, la silvicultura, la industria y el comercio de materias y productos origina rios del país”, sostuvo.

Las transferencias entre clientes de la ban ca personal que son las que han tenido el mayor crecimiento, las transferencias en tre cuentas propias y cuentahabientes del BNF.

Las transferencias interbancarias que tan to auge e intensidad han tenido desde la im plementación del Sipap, servicio que hemos acompañado con nuevas funcionalidades durante su evolución y extensiones en el horario de negocios.

“Actualmente hemos implementado la nue va funcionalidad de transferencias 24/7”, puntualizó.

con un plan de carrera profesional”

Inverfin S.A.E.C.A. inició sus operacio nes en 1996 en la ciudad de Coronel Oviedo, con un pequeño local de ven ta de repuestos y motos. Con el paso del tiempo se expandió a diversos puntos del país y hoy tiene más de 100 sucursales apostadas a lo largo de Paraguay. Este nú mero importante de locales permitió dotar de empleo a más 1.800 personas

El gerente de Recursos Humanos, Gerardo Gutiérrez resaltó los beneficios que trajo consigo las sucursales ubicadas en distin tas zonas.

“Cada punto donde nos encontramos re presenta una fuente de empleo directo, además generamos empleos indirectos, a través de nuestra amplia red de más 300 asistentes técnicos: de motocicletas, de electrodomésticos y armadores de mue bles”, enfatizó.

Este número de ocupados formales ubicó a la empresa entre una de las galardonadas como “Empleador del año”, esta es la sexta edición que reciben tal reconocimiento. En ese contexto, Gutierrez sostuvo que Inver fin busca el desarrollo de cada uno de sus colaboradores, tanto a nivel profesional como personal. “Creemos que el acompa ñamiento constante, las capacitaciones y entrenamientos, así como contar con un

plan de carrera, invertir en tecnología, ser una empresa socialmente responsable, hace que Inverfin sea uno de los mejores lugares para trabajar”, destacó el represen tante.

Asimismo, detalló entre los beneficios que ofrecen a sus empleados se encuentran: entrenamientos y capacitaciones, plan de carrera, convenios con entidades educa tivas, jornadas de vacunación y consultas oftalmológicas, permisos académicos, día libre por cumpleaños, precios preferencia les a colaboradores en compras de artículos comercializados por la empresa, obsequios empresariales en fechas festivas, asistencia a colaboradores desde el departamento de Bienestar Social, además de ayuda espiri tual y psicológica a través de la Capellanía Empresarial.

El representante abordó además el proble ma de la rotación de personal. Un cambio frecuente en la nómina de empleados siem pre afecta de alguna manera la operativa de la empresa. Ante este tipo de situaciones desde la firma apuntan a retener al emplea do de calidad generando oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y a su vez preparando al colaborador para crecer.

“Durante todos estos años nuestra empre sa ha invertido en la formación de los altos ejecutivos a través de maestrías, postgra dos, diplomados, etc”, dijo.

DESEMPEÑO

El contexto económico actual observado en el país y en el mundo fue empujando al alza de forma global los precios de ventas al con sumidor, esta situación fue observada en la mayoría de las empresas.

Dicha suba fue debido al aumento de costos en materias primas y de logística interna cional. “El consumidor tiene menos poder adquisitivo, naturalmente prioriza las ne cesidades básicas como alimentación y sa lud. Es por ello que las empresas se vieron obligadas a reestudiar su portafolio de pro ductos y adaptar las propuestas de valor”, comentó el gerente de Inverfin. .

PROYECCIONES

En cuanto a las proyecciones, Gutiérrez consideró que la dinámica de los próximos meses están en función al mejoramiento de las condiciones climáticas y de la normali zación de las tasas de interés por parte del Banco Central del Paraguay (BCP). En este sentido se esperan mejores pers

pectivas en relación al primer semestre del año, principalmente por el aumento de la producción de granos y alimentos. “En líneas generales vemos el 2022 como un año desafiante, donde en términos de cre cimiento apuntamos a generar niveles de venta muy cercanos a lo registrado en el año 2021”, finalizó.

SOBRE LA EMPRESA

Inverfin S.A.E.C.A. es una empresa de Gente que Avanza con 25 años de dedicación, com promiso y trabajo. Actualmente cuenta con una sede corporativa, con modernos siste mas de gestión y tecnología de punta, ade más cuenta con una Planta Ensambladora y un Centro Logístico. Importa y distribuye las marcas Fama y GoodWeather, para su línea de electrodomésticos y aires acondi cionados, taiga para su línea de motocicle tas, además de la marca Sky para su línea de deportes y equipos de gimnasia; tam bién representa, distribuye y garantiza en paraguay a la reconocida marca Beko, que es la línea de electrodomésticos premium en europa, igualmente representa la afama da marca de motocicletas Benelli, como así también varias marcas de muebles, celula res y equipos de electrónica.

Cooperativa Universitaria

‘’Los socios son los pilares de la compañía’’

Las cooperativas cumplen un rol esencial muy importante dentro del desarrollo económico del país, una de las mas sobresalientes de este sector es la Cooperativa Universitaria por su gran apuesta a la formalización de las microempresas y al impulso de la for malización en las mismas.

Desde su constitución en fecha 23 de sep tiembre de 1973, esta entidad adopta los principios y valores universales del coope rativismo, hoy por hoy la institución cuenta con un plantel de 615 colaboradores.

La presidenta del Consejo de Administra ción de la Cooperativa, Cynthia Páez, contó a 5Días que, pese a los dos años de compli caciones por la pandemia, los indicadores muestran a pesar de todo un resultado fa vorable para el sector.

Asimismo, expresó que uno de los principa les objetivos de la empresa consiste en for mar y trabajar con un gran capital humano, siempre buscando satisfacer las diferentes necesidades financieras y sociales de todos sus socios. ‘’Los socios son los pilares que nos posicionan en ese lugar y a la vez es un gran compromiso, puesto que estamos obligados a seguir ofreciendo soluciones y diferentes opciones de servicios a todos los socios de Universitaria’’, expresó.

Alejandra Cuevas Gerente Comercial

En cuanto a la presencia a nivel nacional, la entidad cuenta con 27 sucursales y 3 agen cias distribuidas en todo el país, así como también, está en construcción la amplia ción del edificio de casa matriz y está pre vista la culminación de una etapa para este segundo semestre del 2022.

Además, Páez añadió que actualmente está en construcción la ampliación del edificio de casa matriz y está prevista la culmina ción de una etapa para este segundo semes tre del 2022, la cual contará con 33.500 m2 distribuidos en 11 niveles y 3 subsuelos, con capacidad para el estacionamiento de 310 vehículos.

‘’Somos una empresa solidaria que desa rrolla actividades financieras y sociales, líder del sector cooperativo, con talento humano competente, brindando servicios para mejorar la calidad de vida de su mem bresía, comprometida con la comunidad, los intereses del gremio y la protección del medio ambiente’’ expresó.

EMPLEADOR DEL AÑO

Cooperativa Universitaria fue una de las empresas galardonadas por 5Días como Empleador del año 2022, especialmen te por su gran aporte a la fomentación de la formalidad y la inclusión financiera en cuanto a criterios para concesión de crédi tos y otras facilidades.

“Recibir esta gran distinción compromete a la Cooperativa Universitaria a seguir apos tando por la transparencia y por la valora ción constante de los recursos humanos de la institución” precisó Páez al respecto.

Sobre ese punto, cabe resaltar los servicios y productos que ofrece la empresa y que ha cen que sea una de las seleccionadas a este

reconocimiento; Créditos personales, Con sumo, Rodados, Estudios PROEDUC AFD, Créditos comerciales, Mypes, Maquinarias, Inversión inmobiliaria, Propymes.

BENEFICIOS A COLABORADORES

Siguiendo la línea del reconocimiento como empresa, la presidente del consejo señaló que están abocados a entrenar a los líderes con herramientas prácticas para gestionar, colaborar y lograr sinergia en los diferentes equipos de trabajo buscando alcanzar los resultados propuestos.

“Apuntamos a trabajar en técnicas y ha bilidades blandas, preparando a los cola boradores para el desempeño eficiente de sus funciones, así como también generar conductas positivas y mejorar el clima de trabajo, mejorar la interacción entre los co laboradores y elevar el interés en la calidad del servicio’’, puntualizó.

Asimismo, habló sobre la intención de me jorar la calidad de vida del colaborador; creando un ambiente positivo, de entu siasmo y motivación en el lugar de trabajo con la finalidad de mejorar su rendimien to laboral y el sentido de pertenencia a la Institución con capacitación continua; con proyectos que les permite crecer como em presa en lo social.

INNOVACIONES

Siguiendo por el camino de mejorar la expe riencia digital del socio, la licenciada men

Cynthia Paez presidente del Consejo de Administración

cionó a la App CU24hs, en donde el socio puede realizar todas sus operaciones desde el celular, así también las transferencias 24/7 y el canal de WhatsApp para solicitar créditos.

En esa línea, añadió que cuentan con dife rentes beneficios con sus tarjetas de crédito, alegando que la cooperativa ofrece una ex tensiva lista de convenios alrededor de 200 aproximadamente de diferentes rubros, entre los que se destacan en gran volumen las cadenas de farmacias, supermercados, grandes tiendas, casas de electrodomésti cos y convenios con universidades.

Frigorífico Concepción

Un premio al compromiso con la sociedad

Trabajar con el Frigorífico Concep ción significa crear un futuro más saludable y sostenible para toda la cadena de suministro en todo el mundo, también es pensar en un futuro con calidad incorporando diversas experiencias con sus colegas en el mundo colaborando ideas y funciones para aprender, crecer y ga nar juntos.

En ese sentido, Jair de Lima, presidente de Frigorífico Concepción, mencionó que están trabajando juntos de manera global, fomen tamos la participación de todos promovien

do un lugar de trabajo que fomenta la inno vación y el éxito continuo.

Desde el Frigorífico Concepción reconocen el talento del personal, que les ayuda a impul sar el éxito a nivel mundial y hace que la com pañía sea una de las mejores empresas para trabajar, hacen todo lo posible por garantizar el éxito de cada uno de los colaboradores in virtiendo en su formación y especialización apostando al crecimiento profesional a tra vés de los Planes de Carrera. Además, el presidente manifestó que ofrecen beneficios como canasta familiar otorgada

por asistencia, el pago del 50% de un seguro médico privado en caso que el colaborador decida optar por uno, convenios con farma cias, surtidores y servicios odontológicos.

COLABORADORES

A la fecha, luego de las adquisiciones y ex pansiones realizadas disponen con 2.380 colaboradores en forma directa en el grupo Concepción. Así también esta compañía a la par de brindar empleo a paraguayos es uno de los que apuesta a la formalidad, en tal punto de ser reconocido nuevamente como Empleador del Año, premió otorgado por el diario 5Dias. “Es un logro muy importante para nosotros y estamos muy felices. Sin em bargo, es resultado de mucho trabajo y del compromiso que tenemos con la sociedad”, destacó.

SUCURSALES

En cuanto a las sucursales a nivel local la compañía cuenta con la planta industrial principal en Concepción, dos plantas de pro cesamiento de carne vacuna en la ciudad de Asunción y una en Pedro Juan Caballero.

La planta de procesamiento de cerdos está ubicada en Katueté, además cuenta con una curtiembre propia, siete tiendas de carne tipo boutique y 12 carnicerías. A nivel exter no, en Bolivia cuentan con dos plantas de pro cesamiento de carne Bovina y carnicerías. En Brasil hay tres plantas de procesamiento y distribuidoras. Mientras en Estados Unidos y Chile una distribuidora.

Jair de Lima

Presidente

En lo que respecta a la producción anual, cuentan con una línea de más de 600 produc tos divididos por marcas y mercados como cortes de carne, subproductos animales, hamburguesas, productos IQF, cueros, entre otros. La meta de producción para este año es superar los 600.000 animales faenados.

Consorcio Corredor Vial Bioceánico

Megaobra genera alta empleabilidad en el país

El Consorcio Corredor Vial Bioceá nico (CCVB), es una firma com puesta por Queiroz Galvão S.A y la Paraguaya Ocho A S.A, se trata de una empresa que opera principalmente en el sector Infraestructura, y ha empleado a alrededor de 2.000 personas de manera directa y 1.500 de manera indirecta, razón por la que se han destacado como Emplea dores del año.

Luis Alberto Pettengill Vacca, director del Consorcio recordó que el proyecto Corre dor Vial Bioceánico nació con la necesidad de unir los océanos Atlántico y Pacifico, para la exportación de productos a los mer cados de Asia, y de la visión estratégica del Gobierno paraguayo para convertir al país en un centro logístico que lo haga más visi ble a los ojos del mundo.

“Esta megaobra de infraestructura generó una amplia diversidad de impactos positi vos en la zona donde se implementa la obra, entre ellas se puede indicar las diversas oportunidades laborales para la población local, este proyecto tuvo contratado más del 20% de mano de obra local, muchos de ellos representan su primer empleo for mal”, destacó.

Para el Ingeniero otro impacto positivo di recto que se puede indicar, es que, debido a la magnitud del proyecto, se tuvo una gran cantidad de personas de diferentes lugares que vienen a tener una permanencia en la zona, dando una alta dinámica económica en las zonas donde se implementó el pro yecto, donde han emergido muchos comer cios especialmente en la zona de Carmelo Peralta.

Por otra parte, el área de influencia del pro yecto abarcó mayormente una zona agro pecuaria, donde este ha potenciado con

Luis Alberto Pettengill Vacca director del Consorcio Corredor Vial Bioceánico (CCVB)

mejoras, al mismo tiempo la construcción de la ruta facilita el movimiento y circula ción de productos representando un aho rro de 40% del tiempo de traslado de los mismos de un punto al otro, por lo tanto, el transporte del ganado, es decir, las salidas de los productos se realizan en forma más rápida y segura.

SOBRE LOS COLABORADORES

El CCVB apuntó a la igualdad de oportuni dades entre sus colaboradores provenien tes de varios puntos del país. Como premisa resalta la igualdad de oportunidades para los trabajadores, así como la inclusión, mu jeres e indígenas tomaron un rol protagó nico dentro del consorcio. “El CCVB tiene valores muy importantes como el trabajo, la lealtad, la confiabilidad y la integridad. Dentro de la integridad se da la diversidad de trabajos y procedencia de los colabo radores. Gran porcentaje de trabajadores locales, incluyendo miembros del pueblo ayoreo sumaron para la construcción de la ruta”, mencionó Pettengil.

CULTURA EMPRESARIAL

La política de la empresa envuelve el trato igualitario, que contempla inducciones que se realizaron para valorar el trabajo de to dos sin discriminar y fortalecer las alian zas internas que se precisaron para llegar a concretar el objetivo. Con respeto a los derechos laborales, el medio ambiente y to das las culturas, dentro del Consorcio exis te una diversidad de personas de diferentes partes del país y de diferentes nacionalida des que conllevan al desarrollo multidisci plinario dando riqueza y calidad al trabajo.

Resaltó que no solo se trató de avanzar con metros de ruta asfaltada, sino a su vez ir aportando para que los pobladores de la zona vayan mejorando su calidad de vida. “Las zonas donde se desarrolló el proyecto, eran aisladas, con dificultades de acceso a servicios básicos, los cuales, eran escasos. El acceso a los servicios básicos ya existen tes fue ampliado, principalmente en el área de salud y comercio”.

CAPACITACIONES

El Consorcio apostó con constante capaci taciones a sus colaboradores, debido a la

innovación que la empresa realiza asidua mente, estas capacitaciones o talleres gene raron un ambiente donde los colaboradores pueden compartir y expresar sus experien cias o inquietudes, el cual creó un ambiente de mayor incentivo y con mayores herra mientas para enfrentar los desafíos de la empresa, ya que el colaborador se siente respetado y valorado.

Cuenta además con un programa denomi nado Compliance y el cual fomenta princi pios éticos, que son esenciales para otorgar mayor solidez a las bases de su consolida ción y sostenibilidad. “la reputación del Consorcio es uno de sus activos más valioso y lo cierto esto se ha ido construyendo de bido a la aplicación de sus principios y va lores.

Respecto a cómo se sienten por ser reco nocidos como Empleador del Año Pettengil destacó que como Consorcio se sienten muy felices de recibir este reconocimiento por tercer año consecutivo, el cual demuestra las habilidades en todos los ámbitos de la empresa, llevándolos a consolidarse como una empresa confiable y capaz de desarro llar todos los productos y servicios con la mejor calidad.

RUBRO

El proyecto se encuentra en su etapa final, para el año 2022 se deben realizar la entre ga definitiva de 15 tramos, que implica el control de los tramos a ser entregados . El proyecto es histórico para el Paraguay, las

metas alcanzadas son sin precedentes en la historia vial del país. Por ello requirió de un gran esfuerzo de todos, cada colaborador del CCVB.

“Esta mega obra que ha cambiado al Chaco paraguayo, generando una amplia diversi dad de impactos positivos en la zona, con cluyó en este primer semestre del año, por lo que el CCVB, gracias a su inmenso equipo logró llegar a su meta con meses de antela ción.

Esta obra histórica se logró gracias al es fuerzo de cada uno de los colaboradores, que se encontraron con varias dificultades a la hora de llevar adelante el avance del co rredor. El diverso grupo de colaboradores fue el motor fundamental para el logro de este proyecto”, explicó.

Agregó que a esta compleja situación se sumó lo concerniente a la logística nece saria para movilizar todos los materiales necesarios para la ejecución de cada metro de la obra en el territorio chaqueño. “Uno de los desafíos más grande de este proyecto fue la logística para obtener los tres mate riales indispensables para el desarrollo de obra, los cuales fueron cal, cemento y asfal to. Para este fin la planificación previa tuvo un rol importantísimo, de manera que al momento que el material fue solicitado, el mismo ya se encontraba a disposición de la producción, que por la magnitud de la obra fueron requeridos en grandes volúmenes”, concluyó.

Cooperativa Fernheim

Fernheim destacó por sexto año consecutivo

La Cooperativa Fernheim se alzó por sexto año consecutivo con el premio Empleador del Año, lo que los des taca como grandes formalizadores de empleo en el país. Esta fue fundada con base en valores y principios cooperativos que guían hasta hoy en día las decisiones cotidianas. En una amena entrevista Wil fried Dück Janzen, presidente de la Coope rativa Colonizadora Multiactiva Fernheim Ltda, quien resaltó que el cooperativismo se sustenta en la solidaridad como un acto donde coaccionen la obligación y la respon sabilidad compartida por varias personas. Destacó que por más que los tiempos y las dinámicas empresariales hayan cambiado, el trabajo sigue este modelo económico para resolver desafíos comunes y satisfacer las necesidades en forma solidaria.

Beneficios y motivaciones adicionales de la compañía para los colaboradores (servicios, capacitaciones etc)

Los colaboradores son parte de la familia Fernheim y por medio de su esfuerzo lo gramos avanzar. Por esa razón, invertimos constantemente en capacitaciones.

La Cooperativa Fernheim administra jun tamente con las Cooperativas Neuland y Chortitzer una Academia de Liderazgo Cooperativo, donde colaboradores con ca pacidades en administración y gestión re ciben una formación adicional dirigida a fin de invertir en futuros gerentes y/o líderes cooperativistas.

Respecto a la capacitación es importante mencionar un convenio interinstitucional que tenemos con el MTESS, por medio del cual colaboradores nuestros pueden ac ceder a una beca financiada por el MTESS para recibir una formación técnica en el Centro Formación Profesional (CFP) en Loma Plata.

Wilfried Dück Janzen Presidente

Teniendo en cuenta la situación de salud en el Chaco y la ausencia de una atención en salud de parte del Instituto de Previsión So cial, la Asociación Fernheim mantiene un convenio de cooperación con IPS, abriendo así la posibilidad a los colaboradores a ac ceder a la atención médica en el Hospital Filadelfia. Igualmente, el Dpto. de Recursos Humanos ofrece la gestión de subsidios de reposo para los colaboradores ante el IPS.

¿A cuántas personas emplean de forma di

recta e indirecta y cómo beneficia a la zona en la que se encuentra la compañía?

La Cooperativa Fernheim ha creado lugares de trabajo para alrededor de 2.000 perso nas. De estas personas, unas 800 personas trabajan en nuestras sucursales en el Dpto. Central, como son oficinas administrativas en Asunción y el frigorífico en Limpio. Ade más, está la Asociación Fernheim que fun ciona como un brazo extendido de la Coope rativa Fernheim respecto a las actividades de responsabilidad social. La Asociación Fernheim tiene en su lista de colaboradores más de 700 personas.

¿Cómo le fue al sector durante el primer semestre?

Como sector primario, las condiciones cli máticas afectan nuestra producción. Tu vimos largos períodos sin lluvia, lo que significa que los agricultores no tuvieron buenas cosechas y los ganaderos no pudie ron prever como de costumbre para un in vierno seco. Las dependencias comerciales aumentaron sus ganancias, especialmente producido por el aumento de los precios en prácticamente todos los productos.

¿Cuáles son las proyecciones para fin de año?

En líneas generales estamos bien. Los pro yectos de inversiones van en curso normal. Lastimosamente ya estamos en el tercer año consecutivo con sequía que afecta par te de la producción. Lo positivo es que los precios de la carne y de la mayoría de los rubros agrícolas son relativamente buenos. Proyectamos un buen fin de año lo que se refiere a resultados económicos, aunque sa bemos también que existen muchas incóg nitas en el ámbito financiero y político que no podemos influenciar.

¿En qué proyectos se encuentran trabajan do para impulsar la innovación dentro de la empresa?

La Cooperativa y Asociación Fernheim se encuentra inmerso en un proceso de pla nificación estratégica, durante el cual tam bién hemos formado un comité de innova ción, responsable de velar por el desarrollo de nuevas ideas y proyectos para el bien co mún. Planeamos construir una nueva plan ta de balanceados y ampliar nuestro hotel. Durante el año pasado hemos digitalizado los servicios financieros y pasado a una fac turación 100% digital desde el 1 de julio de 2022. Recientemente hemos inaugurado una nueva librería como una forma de fo mentar y velar por los valores culturales de la población.

Juntamente con las Cooperativas Chortit zer y Neuland hemos fundado la Fundación IDEAGRO, con el objetivo de realizar inves tigaciones agropecuarias para la obtención de nuevas técnicas y cultivares que puedan

NIVEL DE PRODUCCIÓN ANUAL DE FERHEIM

elevar la producción a niveles más altos de rendimiento y sostenibilidad. No solamente queremos participar, sino ser los impulso res del desarrollo en el Chaco.

¿Con cuántas plantas y sucursales cuen tan?

Como lo dice nuestro nombre, somos una cooperativa multiactiva, aunque el enfo que principal se encuentra en la producción primaria. Dividimos las dependencias de la Cooperativa Fernheim en 9 áreas patrona les, desde la producción primaria pasando por los servicios de intermediación como actividades comerciales y de asesoramien to a las fábricas e industrias para el proce samiento de los productos de agricultura, lechería y ganadería.

¿Cómo se sienten por recibir el premio em pleador del año?

Teniendo en cuenta, que el principal obje tivo del galardón es reconocer cada año a las empresas y entidades, tanto del sector público como privado, que aportan a la for malización del mercado laboral mediante la creación directa e indirecta de puestos de trabajo en el país, nos sentimos orgullosos por nuestro aporte al país. La salud perso

nal y el bienestar en la vejez son cuestiones muy sensibles. Saber que los colaboradores y sus familias, mediante el cumplimiento de las disposiciones legales y el reconocimien to de su esfuerzo laboral, tienen acceso a los servicios de salud y pensión, es un éxito. Iniciativas como esta premiación contri buyen a dar visibilidad a las empresas que apuestan por la formalidad.

Mensaje para invitar a las empresas a su marse a la formalidad

La formalidad no es opción. En el momento de entrar al mercado, la formalidad es obli gación legal de cada ciudadano, además de ofrecer un marco de protección al emplea do: las disposiciones legales que rigen obli gan al empleador a cuidar el bienestar del empleado. Consideramos que los colabora dores son los que exponen la empresa ante los clientes y el entorno. A través de ellos, los valores de una empresa se exteriorizan y llegan a ser tangibles. Lo mínimo que el empleador pueda hacer para agradecer su servicio, su dedicación y perseverancia es trabajar siguiendo las disposiciones lega les, velando de esta manera por el bienestar del colaborador y su familia.

LA COOPERATIVA FERNHEIM, EN 2021, TUVO INGRESOS POR UN VALOR DE U$ 355 MILLONES (2.300 MILMILLONES), CON 53% DE PARTICIPACIÓN DEL SECTOR CÁRNICO, 27% DEL SECTOR COMERCIAL, 6% DEL SECTOR AGRÍCOLA, 5% DEL SECTOR INDUSTRIAL, 4% DEL SECTOR FINANCIERO, 4% DEL SECTOR DE SERVICIOS Y 1% DE INGRESOS NO OPERATIVOS. EN FRIGOCHACO FUERON FAENADOS UN TOTAL DE 186.130 ANIMALES VACUNOS QUE REPRESENTA APROXIMADAMENTE EL 8% DE LA FAENA NACIONAL, LÁCTEOS COOP PROCESÓ MÁS DE 23 MILLONES DE LITROS DE LECHE Y SE PROCESÓ 4,3 MILLONES KG DE MANÍ Y 8,2 MILLONES KG DE SÉSAMO.

Punto Farma

“Todos aportan al crecimiento de la empresa”

En el rubro farmacéutico, Punto Far ma es una empresa que ha cons truido su camino como una de las mejores empresas para trabajar. Primeramente se caracteriza por el cum plimiento de todas sus obligaciones dentro de las formalidades legalmente impuestas, dignificando de esta manera a cada persona que fuera contratada por la empresa.

También se destaca por ofrecer beneficios agregados a las obligaciones legales sobre los cumplimientos de objetivos, lo que per mite a los colaboradores ser más compe tentes y competitivos.

En ese sentido, la gerente de recursos hu manos, Luz Barrios, manifestó que siempre habrá oportunidades para seguir mejoran do, pero estos factores generan un ambien te seguro para que las personas decidan quedarse para seguir creciendo con Punto Farma.

LEALTAD

Punto Farma, en forma directa empleamos a 2.770 personas. Entre los valores que bus ca la empresa es primeramente la lealtad, tratando de medir los valores éticos de las personas que seleccionan para trabajar, con un alto grado de integridad personal.

“En la medida que vamos logrando con formar un equipo que fundamenta sus ac ciones en valores éticos en lo laboral nos permite seguir logrando una gestión trans parente en todos los aspectos”, mencionó.

La ejecutiva refirió que siempre es un de safío enfrentarse a condiciones gestadas por factores externos, como las condicio nes del mercado, pero la estrategia a la que apuntan es apostar por las personas claves, aquellas que cuentan con competencias so bresalientes y cuyos aportes contribuyen de forma importante a los logros de la em presa.

Juan Muñoz Director

“En general valoramos a cada colaborador, todos aportan en el crecimiento de la em presa, por lo que siempre hacemos nues tro mayor esfuerzo por mostrar nuestras virtudes y fortalezas empresariales como empleadores antes que puedan tomar una decisión. Hemos tenido mucho éxito en este

Cynthia

Paez

presidente del Consejo de Administración

proceso y a pesar de las circunstancias del mercado laboral, nuestro índice de rotación es muy bajo”, afirmó.

Actualmente Punto Farma cuenta con 451 sucursales. La propuesta para lo que va del año es seguir creciendo.

PROYECTOS DE INNOVACIÓN

La empresa permanentemente se desafía a superar sus propios límites o incluso, en ser los primeros en tomar desafíos que otros no han logrado antes. Ante tal escenario, los proyectos de innovación son perma nentes, por mencionar uno la de ser una de las primeras empresas en la emisión de las facturas virtuales del Sistema Integrado de Facturación Electrónica Nacional (SIFEN,) con apoyo a la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) y movidos por el profun do interés en aportar a las propuestas de transparencias que benefician al país.

Este proyecto ha sido muy ambicioso, con siderando que la empresa es parte de las pruebas y correcciones que van presen tando el proyecto en su primera aplicación antes de llevar a la generalidad. Para Pun to Farma es implementar en 451 puntos de ventas en simultáneo por lo que el esfuerzo ha sido muy grande, pero con el involucra miento de todo el equipo se está llevando a cabo con éxito.

EMPLEADOR DEL AÑO

Barrios afirmó que siempre es un privilegio recibir el reconocimiento de Empleador del

Año, es una muestra que Punto Farma está haciendo bien las cosas y que van brindado sus frutos.

“Seguimos creciendo a pesar que las cir cunstancias que no fueron las ideales y Punto Farma se abre camino para adelante. Este premio es el número 6, venimos ga nando el premio hace 6 años consecutivos, poniendo así nuestro granito de arena para ser fuente de mano de obra para el país”, agregó.

Punto Farma siempre se ha mantenido en la formalidad de sus acciones, respetan do a todas las legalidades exigidas para su transparente funcionamiento, habiendo transitado el camino de un sostenible creci miento, esto ha sido un desafío permanen te, más luchando contra las informalidades que compiten deslealmente.

Punto Farma es testimonio que se puede

crecer y seguir apostando por un Paraguay mejor, cumpliendo con transparencia todas las legislaciones y también ofreciendo be neficios por encima de las legalizaciones.

Finalmente, Barrios expresó que es perma nentemente un desafío incorporar nuevas tendencias en la búsqueda de la fidelización de los colaboradores y clientes, respalda do en un equipo joven, competente y muy competitivo, con una sólida dirección que genera el ambiente adecuado para imple mentar ideas innovadoras que aporten al crecimiento permanente y sostenible de la empresa.

“Ser considerada una vez más entre una de las empresas del año, es el reflejo de un tra bajo bien logrado, el reconocimiento y com promiso de seguir creciendo, haciendo bien las cosas”, concluyó la gerente de recursos humanos.

Consorcio Ruta 2 y 7

Generan mano de obra de calidad para el país

El Consorcio Rutas 2 y 7 es el respon sable de la duplicación de la Ruta PY 02, abarca el diseño, financia ción, construcción, mantenimien to y operación de la ruta nacional. Este se destacó en la sexta edición de Empleador del año.

Luis Alberto Pettengill Vacca, director del consorcio destacó que cuentan con 663 tra bajadores empleados de manera directa y 620 trabajadores empleados indirectamen te. Estas obras benefician a la zona de obras brindando oportunidad de empleo formal a los pobladores de la zona.

“El colaborador entiende que está en un proyecto para Paraguay muy novedoso y desafiante, que está cambiando e impac tando muy positivamente la infraestructu ra de rutas del país. Por otro lado, el Con sorcio está integrado por dos empresas de primer nivel como Ocho A (Local) y Sacyr (española), esto ayuda mucho al sentido de pertenencia. Contamos con profesionales de primer nivel liderando las áreas que en conjunto con RR.HH siempre que hay algún matiz o situación que atender buscamos actuar en conjunto para retener y contener al trabajador”, detalló.

La obra está compuesta por seis tramos, iniciando el tramo 0 en el km. 13 de la men cionada ruta internacional y concluyendo en el km. 183 de la ciudad de Caaguazú.

El ingeniero Pettengill sostuvo que la du plicación trae importantes mejoras viales y urbanísticas a las ciudades que la Ruta PY02 atraviesa. En la zona urbana de Caa guazú, el proyecto incorporó bicisendas, así como 7 pasarelas peatonales. Una es tructura de calidad que permite que todos los usuarios puedan circular con comodi dad y seguridad. Del mismo modo, el pro yecto significa nuevas oportunidades de desarrollo a las zonas aledañas a la obra.

ACERCA DEL PROYECTO

El proyecto contempla la construcción de variantes, rotondas al inicio y final de cada variante, retornos con carriles de acelera ción y desaceleración, pasarelas peatona les, reacondicionamiento de las estructuras ubicadas sobre la ruta actual, construcción

de nuevas estructuras en zonas de dupli cación y variante. Beneficia a los departa mentos de Central, Cordillera y Caaguazú. El proyecto genera un aumento en la se guridad, mayor confort en la conducción y una considerable reducción en los tiempos de trayecto.

Además incluye a 11 municipios, corres pondientes a 3 departamentos del país, zo nas abarcadas por la Ruta PY 02, divididas para el diseño en tramos y subtramos. Los departamentos son Central, Cordillera y Caaguazú, beneficiando a los municipios de San Lorenzo, Capiatá, Ypacaraí, Caacupé, Eusebio Ayala, Itacurubí de la Cordillera, San José de los Arroyos, Nueva Londres, Coronel Oviedo y Caaguazú.

OBRAS

Los trabajos iniciaron en agosto de 2019, en los tramos 3, 4 y 5, desde la ciudad de San José de los Arroyos hasta Caaguazú. En los 27 meses de construcción, la duplicación registra un avance global cercano al 77% totalizando así 95,7 km de los 145,9 km pre vistos en el proyecto.

La duplicación de la Ruta PY02 es un im portante proyecto que está renovando la infraestructura vial del Paraguay. Ya se encuentran habilitados al tránsito 95,7 ki lómetros de ruta duplicada. Gracias a la ca lidad de estos trayectos, los usuarios pue den viajar con mayor seguridad, confort y rapidez.

Este proyecto constituye el primer contra to ejecutado en el Paraguay bajo la modali dad de la Ley de Alianza Público – Privada (APP). Con este proyecto se completará el renovado corredor logístico hacia el Brasil por donde se mueve más del 70% de la acti vidad económica del país.

RECONOCIMIENTO

Finalmente Pettengill destacó que contar con trabajadores no solo es hacerlos traba jar, sino asegurarles los derechos que como tal tienen. “El hecho de estar en IPS, Minis

terio de trabajo y dentro del marco legal de Paraguay, contribuye no solo con el traba jador, sino al sistema en su conjunto para potenciarlo cada vez más y mejor”, finalizó.

Pollpar S.A.

Bienestar laboral es la clave del éxito

Una compañía que cuenta con 27 años de trabajo en el mercado pa raguayo ha logrado posicionarse en un segmento de alto grado com petitivo como es el alimenticio, y ha gene rado no solo valor agregado en su rubro sino también una oportunidad para miles de trabajadores y familias a nivel país. Es por esto que Pollpar S.A., para su marca Pollos Kzero, fue reconocida por tercer año consecutivo en el galardón de Empleador del Año 2022, en su sexta edición.

Esta marca que nació en 1994 como un em prendimiento familiar de don Manuel Zu bizarreta y doña María Luisa Igón de Zubi zarreta, partió desde el sector de los pollos parrilleros para luego incursionar por va rios años en el rubro de los huevos de mesa. Un pequeño proyecto que empezó hace casi tres décadas con no más de 50 personas, hoy se convierte en el segundo mayor pro ductor de pollos en el Paraguay.

FORMALIDAD

El gerente General de la firma, James Jean Myung, con 46 años de edad y padre de 3 hijos, explicó que a lo largo de su carrera le tocó recorrer muchas industrias, desde el consumo masivo hasta la telefonía mó vil, antes de embarcarse finalmente en el mundo de los pollos. Con mucho entusias mo enfatizó que a pesar de los años la firma sigue manteniendo su esencia, ya que “so mos una empresa con orientación de mul tinacional, pero sin perder el alma de una empresa familiar”.

Según el mismo, uno de los pilares de Po llpar S.A. se centra en el respaldo de su capital humano, por lo que todos los tra bajadores son aportantes del Instituto de Previsión Social (IPS), llegando así a 1.400 colaboradores de forma directa y a unas mil personas más de manera indirecta. Cada uno aporta en toda la cadena de valor y cada uno de los procesos, que van desde la fabricación del producto balanceado para los pollos, hasta la crianza de los animales y la comercialización misma.

En este punto cabe mencionar que desde el inicio de la pandemia, donde muchas em presas se vieron forzadas a reducir costos y hasta desvincular a su gente, Pollpar S.A.

James Jean Myung Gerente General

decidió hacer todo lo contrario y apostó por sus trabajadores. Es así que no solo honra ron los contratos ya vigentes de los más de mil empleados, sino que incorporaron al rededor de 500 personas desde el 2020. En ese año, además de beneficios existentes, se logró la adquisición de un bus para el tras lado del personal y la tercerización de otro servicio de transporte exclusivo hasta la ciudad de Emboscada.

CULTURA

Myung señaló que desde un principio el foco y la obsesión de la marca se ha centrado en la calidad de la alimentación de sus pollos, que son “criados como en casa”, brindando

así un alimento balanceado para el consu midor final, con atributos y propiedades su periores que lo han diferenciado de muchos otros productos del segmento, convirtién dolo en el principal pilar de preferencia en las meses paraguayas y hoy, en los más de 20 países a los cuales exporta cada año.

INDUSTRIA

Por otro lado, el profesional planteó que esta industria, al igual que muchas otras, genera mucha mano de obra a lo largo de sus cadenas productivas dentro de un país muy poco industrializado que posee un enorme potencial de seguir creciendo y posicionándose, inclusive, a nivel mundial con productos de primer nivel. Es por eso que al formar parte de los empleadores del año, renuevan su compromiso de valorar el aporte individual y colectivo de todo su plantel.

Myung afirmó que la formalidad, y más aún en rubros pertenecientes a esta industria, trae consigo un vasto abanico de beneficios adicionales. “Los tiempos han cambiado ra dicalmente y el bienestar de los colaborado res es el eje del éxito; tenemos que dejar de pensar que todo es gasto, y sobre todo en tender que la formalidad trae consigo algo muy importante: la tranquilidad”, indicó.

EMPRESA

Consultado sobre el desempeño del sector a lo largo de estos primeros meses del año, el gerente detalló que el ejercicio arrancó de forma auspiciosa, pero paulatinamente fue disminuyendo el dinamismo a consecuen

cia del aumento en los costos del combus tible y la repercusión colateral en el merca do debido a la coyuntura económica, tanto interna como externa. “No obstante, somos optimistas de que la economía irá mejo rando, pero para esto es muy importante el papel del Gobierno; que no paren las obras públicas hasta finalizar el mandato presi dencial”, sostuvo.

“Con relación a la facturación, hemos cre cido alrededor del 10% en términos inte ranuales, sin embargo, nuestros costos de materias primas han subido en la misma medida y el escenario se vuelve un poco complejo a estas alturas del año. Más allá de eso, Pollpar se siente muy orgullosa porque a pesar de la pandemia ha logrado certificar la ISO 22000 y la ISO 14001, que se suman a la ISO 9001 obtenida hace tres años y que en este 2022 renovamos dicha certificación”, manifestó.

Finalmente, expresó que Pollpar S.A. es una de las pocas empresas de origen familiar 100% nacional, que ha obtenido las citadas tres certificaciones y en tiempos de pande mia como desafío adicional. “Nos sentimos muy orgullosos de haber conformado en el último quinquenio un equipo humano ca paz de enfrentar grandes desafíos profesio nales y personales como ha sido la pande mia”, finalizó.

ManpowerGroup Paraguay

“Impulsamos el progreso integral de las personas”

ManpowerGroup Paraguay obtu vo la distinción de empleador del año por sexto año consecu tivo. La empresa sirve de nexo para que más de 5 mil personas consigan empleo

Actualmente ManpowerGroup brindó a 500 empresas de todo el país colaboradores mediante sus servicios.

“Cada persona parte de nuestra nómina es un componente clave de la economía del país ya que el capital humano es su princi pal motor. No solo impulsamos el empleo sino el progreso integral de cada una de la personas, es decir son sujetos en constante capacitación e innovación marcando dife rencia dando siempre un paso más” explicó Ulisses Cabral Saueia, Country Manager de la empresa.

EMPRESA ManpowerGroup está presente en Para guay desde 1994. Es líder del mercado en soluciones innovadoras de capital humano, conectando el potencial de la personas con el poder de los negocios.

Señaló que, a nivel global, la empresa es lí der en gestión de talentos estando presente en 80 países y con más de 4 mil sucursales en todo el mundo, conectando a más de 600 personas a un trabajo.

“Es reconocida como una de las empresas más éticas del mundo y forma parte de la lista Fortune 500 como una de las empresas más admiradas del mundo. Mantenemos nuestro firme propósito de transformar a las organizaciones a través del talento”, de talló.

ACTIVOS A su vez indicó que en la empresa consi

LA CIFRA

1.000

EMPLEOS GENERA PARESA DE MANERA DIRECTA.

Ulisses Cabral Saueia Country Manager

deran a los colaboradores como uno de los activos estratégicos más importantes, po tenciando su desarrollo integral desde esta visión.

“Contamos con programas locales y regio nales de alto valor orientados a potenciar habilidades relacionadas al negocio, en ese sentido nuestra plataforma de E-Learning Power You presenta más de 500 cursos que son utilizados por nuestros colaboradores según su plan de carrera en la compañía”, comentó.

EMPLEO

En el país la empresa funciona de nexo de más de 5 mil personas para conseguir em pleo digno, y ofrece a 500 empresas colabo radores para las distintas áreas.

“Cada persona parte de nuestra nómina es un componente clave de la economía del país ya que el capital humano es su princi pal motor. No solo impulsamos el empleo sino el progreso integral de cada una de la personas, es decir son sujetos en constante capacitación e innovación marcando dife

rencia dando siempre un paso más”, preci só.

ORGULLO

Para ellos representa una alegría recibir este premio, pero resaltó que, principal mente, representa un compromiso para seguir dando lo mejor de sus servicios y se guir firmes en su propósito para colaborar con un mejor país.

Para finalizar brindó unas palabras para que las empresas se sumen a la formalidad, mencionó que la misma es un desafío de nuestros tiempos, siendo una responsabili dad compartida de gobiernos, trabajadores y empleadores.

“Desde ManpowerGroup Paraguay creemos que promover el trabajo formal además permite al Gobierno aumentar la recauda ción tributaria para invertir en mejores ser vicios, elaborar políticas públicas efectivas para enfrentar diferentes demandas socia les e impulsar el desarrollo económico y so cial del país beneficiando así a empresas y trabajadoras y trabajadores”, concluyó.

Bristol

“Nuestros colaboradores juegan un rol protagónico”

Bristol S.A. es una empresa dedicada a la comercialización de electrodo mésticos y artículos de primera ne cesidad, orientada a satisfacer las necesidades de sus clientes, pero no solo se destaca por sus productos sino a la vez por su apuesta a la formalización de cada uno de sus colaboradores.

Es por esta razón que este año fueron pre miados con el galardón “Empleador del Año”, Yanina Guerrero, gerente de Recur sos Humanos de la firma, mencionó que se encuentran muy orgullosos de saber que con el trabajo diario forman parte de miles de familias paraguayas y que aportan al de sarrollo del país.

“Este reconocimiento nos llena de alegría y también lo tomamos como un compromiso para seguir trabajando y desafiándonos a brindar cada vez mejores condiciones que nos lleven a destacarnos como marca em pleadora”, afirmó.

La expansión de la compañía desde su fun dación hasta la fecha, le ha llevado a tener un crecimiento importante y actualmente cuenta con un plantel de más de 1.600 co laboradores a nivel país. Para ellos, llegar a una nueva localidad significa una inmensa oportunidad de brindar fuentes de empleos para la ciudad, contribuyendo de esta for ma al desarrollo personal y profesional de las personas.

CULTURA

Guerrero comentó que Bristol es una em presa con alta dispersión geográfica; lo que permite fácil acceso laboral desde cual

LA CIFRA

Eduardo Giménez Director

quier punto del país.

“Nuestra cultura corporativa nos está lle vando a la profesionalización tanto en procesos como en contar cada vez más con personal idóneo en las posiciones, entende mos que las personas felices son más pro ductivas y si aman el trabajo esa felicidad se extenderá a cualquier otro ámbito de sus vidas; aquí es donde nos desafiamos constantemente. Nuestros colaboradores juegan un rol protagónico hacia la mejo ra continua, la calidad y reconocemos que contamos con colaboradores con deseo pro fundo y sincero de hacer bien las cosas, por ello generamos un ambiente en el que se pueda proponer acciones de mejoras con tantes”, señaló.

BENEFICIOS

Comentó a la vez que cuentan con un área de bienestar del personal cuyo equipo de profesionales está altamente orientado a generar convenios y acuerdos estratégicos para brindar a sus colaboradores una gama de beneficios a los que pueden acceder, como especializaciones para los profesio nales, área de salud y ocio entre otros.

El edificio corporativo cuenta con un gim nasio con equipos de musculación y clases de zumba, sala de lactancia, enfermería, es pacios al aire libre y un comedor equipado con una capacidad para hasta 200 comen sales por turnos, servicio de cafetería y dis penser de snacks.

A nivel de capacitaciones cuentan con una plataforma digital donde los colaboradores pueden acceder al portal de Universidad Corporativa Bristol y tienen programas de capacitaciones y evaluaciones de conoci mientos donde actualizan y refuerzan sus ideas en diversos temas relacionadas a sus actividades laborales.

PROYECTOS

Cuentan con 59 sucursales, sin embargo a esta altura del año se encuentran en plena ejecución de su planificación estratégica de expansión comercial.

Por último, comentó que se desafían cons tantemente, por ello incorporan a su cul tura de trabajo cuatro pilares estratégicos de: Innovación, Excelencia ejecucional, co municación efectiva y cultura ganadora, ya que tienen la convicción que estos pilares promueven un ambiente de trabajo agra dable para los profesionales donde pueden sentirse motivados a generar impacto

“Vienen años de grandes triunfos y cre cimientos, nos encontramos apostando fuertemente en proyectos que involucran la potenciación de nuestros colaboradores, la expansión del negocio. Creer es poder y en Bristol creemos que tenemos todo para alcanzar nuestra próxima meta”, finalizó.

“ESTE RECONOCIMIENTO NOS LLENA DE ALEGRÍA Y TAMBIÉN LO TOMAMOS COMO UN COMPROMISO PARA SEGUIR TRABAJANDO Y DESAFIÁNDONOS A BRINDAR CADA VEZ MEJORES CONDICIONES QUE NOS LLEVEN A DESTACARNOS COMO MARCA EMPLEADORA”.

Grupo San Roque

Un sólido crecimiento respaldado por un equipo

El Sanatorio San Roque fue fundado en el año 1936 por el doctor Ramón Doria. La actual administración tomó la dirección de la empresa en el año 1986, impulsando desde entonces un crecimiento sostenido y firme.

Así como apuesta por ofrecer un buen ser vicio, a cada uno de sus colaboradores le otorgan todos los beneficios que impone la ley, es por ello que fueron galardonados como “Empleador del Año” nuevamente.

Silvia Rotela, gerente de Desarrollo Orga nizacional del Grupo San Roque, mencionó que les llena de satisfacción recibir este re conocimiento por cuarto año consecutivo y les anima a seguir apostando por el país y la formalidad.

Dijo que a pesar de la difícil situación eco nómica del país, han superado muchos de safíos y esta experiencia les mantiene firme en la decisión de seguir apostando a la for malidad y están confiados que el próximo año mantendrán el podio.

“El Grupo San Roque tiene la característica de mantener a un equipo de trabajo estable, con procesos y políticas que facilita el tra bajo seguro para nuestros pacientes y co laboradores. Ofrecemos un paquete de be neficios que es muy valorado por nuestros colaboradores y como resultado mantener un equipo de trabajo estable”, afirmó.

MOTIVACIONES

La gerente explicó que anualmente entre todos los líderes del sanatorio identifican las necesidades y en base a ello elaboran un plan de capacitación. Algunos beneficios que ofrecen a sus colaboradores es el plan de carrera que los ayuda a desafiarse e ir creciendo profesionalmente, además cuen

Juan Carlos Fernández Director

1.600 LA CIFRA

COLABORADORES FORMAN PARTE DEL GRUPO.

Silvia Rotela Gerente de Desarrollo Organizacional

tan con convenios comerciales con varios establecimientos, refrigerio, estaciona miento exclusivo, seguro médico privado, accesibilidad a servicios médicos incluso para sus familiares directos, así como ac

tividades varias que propician a la integra ción, recreación y minimización del estrés laboral.

“Nuestro rubro es muy sensible y por ello promovemos una cultura de prevención de riesgos ocupacionales que ofrezcan segu ridad para quienes componen nuestra Ins titución, porque estamos seguros que es la base para poder brindar servicios de salud con eficiencia, calidad y calidez”, aseveró.

CALIDAD Y CANTIDAD

En forma directa emplean a más de 1.600 personas y duplican este número de mane ra indirecta. Además, muchos de sus cola boradores son de las zonas aledañas a sus sanatorios. El grupo San Roque está confor mado por cuatro sanatorios, San Roque, La Costa, Santa Julia, Hospital Universitario de San Lorenzo y el Centro Oncológico Re vita.

Sus oficinas tienen la característica de cum plir con lo requerido para ser un lugar segu ro. Cuentan con programas de evaluación continua de las condiciones de trabajo de sus colaboradores, con el objetivo de veri ficar permanentemente las condiciones de satisfacción, control de provisión de equi pos de protección personal, designación de lugares de descansos, monitoreamos el cli ma y stress laboral.

Señaló también que crearon estrategias para mantener un equipo estable, anual

mente forman a muchos profesionales re cién recibidos y los preparan para desem peñarse en áreas específicas, aprovechando que cuentan con profesionales de larga trayectoria y referentes en su especialidad. Establecen planes de carrera y premian la antigüedad.

PROYECTOS

Rotela comentó que en el primer semestre han tenido un resultado aceptable y pro yectan mantener este resultado aceptable salvo que los cuadros respiratorios vayan en aumento y se declare otra ola de casos de Covid-19. “Hemos lanzado recientemen te nuestro Centro Oncológico Revita, y si de innovación hablamos, con mucho gusto informamos que Revita ha firmado, un con venio en el marco para el asesoramiento y desarrollo del centro, con el fin de incur sionar en el campo de la investigación clíni ca farmacológica en el área de Oncología”, manifestó.

Por último, recalcó que como Institución de Salud tienen la difícil y particular misión de estar en primera línea de defensa con sus médicos, enfermeras, bioquímicos, técni cos radiólogos y de laboratorio, personal de limpieza, de servicios generales y adminis trativos, y todos aquellos colaboradores a quienes no se les ve, hacen posible que los que están en la lucha directa, puedan hacer lo con las mejores armas.

Minerva Foods

Una empresa que trabaja con grandes líderes

La multinacional Minerva Foods ce lebró recientemente 30 años en el mercado de América del Sur, co mercializando carne bovina de alta calidad en la región. La historia de la com pañía está enfocada en una administración sólida, cumpliendo con altos estándares de producción y calidad, siguiendo las exigen cias del segmento.

Es así que, siguiendo esta línea, Miner va Foods llega a Paraguay en el año 2008, cuando adquiere la primera planta en Asunción. En esa senda de construcción de la marca en el país, en el 2012 el grupo com pra la segunda planta. Para el 2017, cuando se celebran los 25 años, se anunció la adqui sición de tres unidades más en Paraguay, por lo cual actualmente la empresa cuenta con 5 unidades industriales en el país.

La compañía destacó por sexto año conse cutivo como Empleadora del año, recono ciendo la apuesta que realiza por la forma lización y generación de mano de obra en el país. Actualmente, la compañía cuenta con 3.000 colaboradores en Paraguay, que se encuentran contratados de forma directa con su registro en el Instituto de Previsión Social (IPS) y en el Ministerio de Trabajo. Además, en forma indirecta se establecen vínculos con al menos 6.000 personas, te niendo en cuenta a todos los proveedores de bienes y servicios.

María José Benítez, Gerente de Recursos Humanos, destacó que en las comunidades donde están presente, se integran a tra vés de actividades en el marco de su plan anual de responsabilidad social empresa rial, brindando oportunidades laborales, pasantías en la empresa, apoyando las ca pacitaciones de los niños en edad escolar, reforzando los planes de vacunación pro movidos por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, además de ser colabo radores activos en otros proyectos, tales como las limpiezas de causes hídricos y re forestación de flora nativa.

Carlos Debroca Director

Benítez sostuvo que la empresa forma par te de uno de los sectores productivos claves del Paraguay, por su capital e inversión con tinua en infraestructura, por ser generador de empleos formales y oportunidades para la población, con una larga trayectoria que

María José Benítez Gerente de Recursos Humanos

brinda certeza y confianza. “Recibir este re conocimiento de Empleador del Año nos lle na de orgullo y reafirma nuestro compromi so de seguir aportando para el desarrollo de más de 3.000 colaboradores y del Paraguay. Realmente este reconocimiento nos indica que seguimos por la senda correcta y lo de

dicamos a cada colaborador que integra la gran familia de Minerva Foods con mucho compromiso y dedicación”, mencionó.

CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional de Minerva Foods está basada en 5 valores a nivel global: orientación a resultados, compromiso, sus tentabilidad, innovación y reconocimiento, con el propósito de estar comprometidos con el futuro sustentable de la alimentación del planeta.

Uno de los principales beneficios y motiva ciones que tienen los colaboradores en Mi nerva Foods es la certeza de que trabajan en el ámbito de la formalidad, con claros pro tocolos de seguridad para el desempeño de sus funciones.

A través de las políticas de recursos hu manos y sus diferentes programas como el denominado “Estar bien” se atienden de manera integral a las necesidades que tie ne cada colaborador y su familia, ya sea de índole financiera, salud y psicológica. Tam bién se cuenta con programas de desarrollo de liderazgo, que otorga formación que ca lifica el trabajo, y que junto al programa de Trainee, profesionalizan sectores que anti guamente se nutrían solo de la experiencia. “La capacitación en la compañía es una ma teria continua, ya que el conocimiento y las modalidades de trabajo son dinámicos y

las tendencias globales del mercado hacen imprescindible el constante desarrollo e in novación, tanto para el colaborador como para la empresa” mencionó la gerente.

“Entre otras prácticas que implementamos, tenemos el programa de generación de ta lentos denominado Trainee, que brinda una exitosa oportunidad en el mercado para los jóvenes. Consiste en una especialización industrial que les servirá como un sólido inicio a sus carreras para las postulaciones que realicen dentro o fuera de la compañía. No los limita a enfocarse solo en puestos re lacionados con sus carreras universitarias originales, ya que al recorrer todos los sec tores de la compañía descubren otras opor tunidades de crecimiento que potencian su perfil”, explicó.

INNOVACIÓN

Desde la compañía, instan a todas las em presas a trabajar en el mercado laboral for mal, donde se generan puestos de trabajo genuinos y dignos, con los aportes al IPS. “La formalidad da confianza y protección a los colaboradores de cualquier empresa y ese ámbito de seguridad es en el que toda persona desarrolla su mayor potencial, cre ce y progresa. La pandemia mostró que te ner un sistema de seguridad social solvente es clave para tener los recursos necesarios para la atención en salud, y otras prestacio nes”, finalizó.

Banco Continental

Una entidad que impulsa la innovación y formalidad

Una de las entidades bancarias más consolidadas en el mercado finan ciero paraguayo es el Banco Con tinental, empresa que apuesta al crecimiento del país destacándose por su solidez patrimonial en su estructura y que por ese motivo, por 6to año consecutivo son reconocidos como empleadores del año.

Esta gran entidad bancaria cuenta con 41 años de trayectoria, la misma se encuen tra consolidada con un rol de liderazgo en el sistema bancario, el cual los posiciona como uno de los líderes en los principales indicadores económicos, fruto también de su basto recorrido que ayudaron para el respectivo crecimiento de la empresa.

En el año 2012, concretaron la emisión de bonos en los mercados internacionales, de esa manera, se convirtieron en la primera entidad financiera de capital paraguayo en cotizar títulos en las bolsas internaciona les, representando un hito en las emisiones paraguayas en mercados internacionales.

En 2020, ampliaron su presencia en dichos mercados y así se transformaron en la pri mera entidad financiera de América Latina en emitir bonos sostenibles destinados a financiar proyectos verdes y sociales, rea firmando así su compromiso en el desarro llo del país observando las premisas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

En una entrevista con la gerente de Marke ting del Banco, Sara Lezcano, contó que la entidad es una gran familia donde las per sonas pueden desarrollarse de forma profe sional y personal y que a lo largo de los años fue construyendo una cultura organizacio

LA CIFRA

SUCURSALES TIENE LA COMPAÑÍA EN EL PAÍS.

nal enfocada en la excelencia y el cuidado de sus colaboradores, generando de esta forma buenas prácticas, entornos seguros y beneficios excelentes.

“Somos conscientes de que nuestros cola boradores son los principales impulsores del éxito de la empresa y hoy, son los pro tagonistas reales de este reconocimiento”, precisó.

A la fecha, el banco cuenta con más de 190.000 clientes activos, cerca de 1.100 co laboradores y 61 sucursales que cubren 16 departamentos del país.

CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA

Lezcano acotó que las principales carac terísticas de la empresa está conformada por sus valores corporativos y su visión de negocios, así como también resaltó virtu des como la integridad, la colaboración, la calidad, el compromiso, la confianza, la re siliencia, el profesionalismo, la excelencia y la creatividad como parte del ADN de la cultura Continental.

“Impulsando la innovación y la transfor mación digital organizacional; de esta ma nera brindando la mejor experiencia con productos y servicios a la vanguardia, po niendo a disposición los servicios de Banca Digital, siendo así un Banco sin límites, dis ponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana’’, indicó.

BENEFICIOS PARA COLABORADORES

La gerente mencionó además que, el Banco cuenta con varios programas enfocados al cuidado, desarrollo y bienestar de los cola boradores, donde su principal objetivo es el logro de un equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros colaboradores.

Así como también, resaltó que la empresa cuenta con un amplio paquete de beneficios adaptado a las necesidades de nuestros co laboradores.

“Hemos creado varios espacios de diálogo que permiten a nuestros colaboradores ser protagonistas de los procesos de transfor mación que el Banco está llevando adelante, sabemos que hacerlos parte los convierte en verdaderos agentes del cambio”, apuntó.

PRIMER SEMESTRE

En la oportunidad, Lezcano contó que ac tualmente tienen una privilegiada posición de liderazgo en el sistema financiero nacio nal, afirmando un 15.7% de cuota de mer cado en términos de cartera de créditos, logrando crecer a un ritmo superior que el promedio del mercado.

Señaló además que, en el 2021 consiguie ron escalar al máximo grado de calificación de riesgos a nivel local, siendo hoy el único

Banco con capital nacional con calificación AAA+py.

PROYECCIONES

De acuerdo a lo expresado por la gerente, las perspectivas para lo que resta del año son positivas, aún en el contexto que esta mos observando actualmente, haciendo re ferencia a las dificultades en el sector agrí cola a nivel local, y el conflicto bélico a nivel internacional.

Finalmente, indicó que entre las caracterís ticas positivas de los cambios alcanzados debido a la pandemia, se destaca la acele ración en la transformación digital, lo cual permite ofrecer a sus clientes una experien cia 100% digital.

En ese sentido, agregó que si bien, ya se en contraban atravesando ese proceso, eso im plico acelerar la capacidad de adaptación en tiempo record, que no solo involucro di gitalizar los canales de venta sino también, seguir innovando en nuestros procesos.

“Tenemos grandes retos por delante en cuanto a la administración de la incerti dumbre respecto a la evolución de la pande mia, aunque estamos muy optimista y nos mostramos confiados respecto al futuro del Banco, consolidando nuestro liderazgo en el sistema financiero, con crecimientos tanto en nuestra cartera de créditos como en depósitos, manteniendo los niveles de morosidad por debajo del promedio del sis tema’’, concluyó diciendo la licenciada.

Laboratorios

Lasca

“Apostamos por planes de carrera y expansión”

La rotación de personal afecta la operativa de las empresas, si bien es inevitable, en muchos casos las compañías apuestan en beneficios especiales para mantener a sus empleados y a la vez potenciar el conocimiento de los mismos lo cual retribuirá tanto al personal como a la firma. Desde Laboratorios Lasca detallaron las estrategias implementadas para asegurar la permanencia de sus cola boradores.

La citada firma actualmente tiene más de 800 colaboradores y cuentan con un parque industrial con cuatro plantas, una de ellas dedicada a medicamentos biológicos, y otra próxima planta pendiente a inauguración que será exclusiva de veterinaria.

El laboratorio tiene un nivel de producción de más de 32 millones de medicamentos por año además de ocupar a un gran núme ro personas, contribuyen con el bienestar de los vecinos manteniendo espacios ver des, plaza y todo lo que se refiere al cuidado de la salud.

“Somos una empresa de capital 100% pa raguayo y comprometida con la salud de la gente, nuestros medicamentos son los más accesibles para la gente con calidad inter nacional, desarrollamos los mejores medi camentos al mejor costo”, enfatizó el Vice presidente de la compañía, el Dr. Vicente José Scavone.

Asimismo, al ser galardonados con el pre mio “Empleador del año”, fueron consul tados acerca de cómo afrontan la pro blemática de la rotación de personal. El representante afirmó que las personas que trabajan en Lasca son el grupo con menos

LA CIFRA

Manuel Rivarola Gerente de marketing

Juan

Vicente José Scavone vicepresidente

rotación gracias al plan de carrera y expan sión. Es más, agregó que tienen empleados de más de tres décadas de trabajo y estos acceden a la jubilación luego de haber cola borado con ellos durante gran parte de su vida.

“Brindándole un ambiente confortable, re

muneración acorde, y por sobre todas las cosas, la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Así también, capacitación constante y un plan de carrera, acompaña do de beneficios adicionales a los que cual quier empresa tiene. Por ejemplo, desde que se inició la pandemia nuestros colabo radores cuentan con transporte exclusivo gratuito”, especificó Scavone.

Asimismo, un aspecto importante dentro de la operativa de trabajo es el espacio labo ral, al pasar un importante número de ho ras al día contar con un ambiente agradable permite obtener resultados más óptimos. Desde Lasca señalaron que cuentan oficinas integradas en un ambiente de naturaleza con jardines internos que contribuyen no solo a un ambiente sano sino también a la integración entre todos más allá de los car gos y responsabilidades.

DESEMPEÑO

El 2022 se tornó en un año desafiante para muchos rubros al cierre del primer semes tre Scavone informó que están aún tratan do de salir de la pandemia, la economía fue muy afectada, los costos internacionales de transporte materia prima etc, subieron mu cho. No obstante, están manteniendo un ni vel de precios a fin de que no afecte mucho la economía de las familias. “Esperemos que se estabilice todo lo que

hace a la economía, que las recaudaciones mejoren a fin de que el estado pueda cum plir con los compromisos con los provee dores y seguir siendo uno de los mayores aportantes al sistema de salud del Para guay”, analizó.

En esa línea, el representante destacó el aporte de la industria nacional dentro del desarrollo del país. Subrayó que sin estas empresas sería imposible sostener el siste ma de salud pública y privada en Paraguay.

“Si Lasca no hubiera desarrollado y fabri cado varios medicamentos para Covid-19 el número de muertos que hubiéramos te nido, habría sido mucho más alto, debemos recordar que en el extranjero prohibieron la exportación de varios medicamentos consi derados críticos para enfrentar la pande mia”, recordó.

Laboratorios Lasca fue galardonado con el premio Empleador del Año en tres oca siones, tal resultado permite a la empresa estar segura de que transita por el camino correcto.

“Es un reconocimiento al esfuerzo y al tra bajo, el hecho que se pueda valorar lo que hacemos, desde el sector privado es muy importante”, finalizó.

Fundación

Tesãi

“Hacemos mucho más con iguales recursos”

La Fundación Tesãi tiene una fuerza laboral total de 783 empleados, de los cuales 518 son personal de blan co, siendo 265 personal administra tivo y de apoyo. Estas son solo algunas de las cifras que le valieron el reconocimien to, por primera vez, de Empleador del Año otorgado por 5Días.

“Esta distinción nos permite renovar nues tro compromiso con la sociedad y reafirmar nuestro objetivo de ser referencia nacional en medicina moderna, en una senda cons tante de crecimiento sustentable, gestión innovadora, modernización a la vanguardia en técnicas y procedimientos quirúrgicos”, manifestó Fernando Bittinger, gerente eje cutivo.

Se destaca además que el Hospital del Área 2 de Ciudad del Este, administrada por la Fundación Tesãi, cuenta con 581 emplea dos, sin contar los prestadores médicos que también son parte fundamental del plantel humano. Otras 194 personas, en su mayo ría médicos, enfermeras, administrativos y personal de apoyo, forman parte del con venio social Itaipú Binacional-Fundación Tesãi en los Hospitales satélites: Hospital Materno Infantil Los Ángeles, Hospital Dis trital de Hernandarias, Hospital Distrital de Presidente Franco, Hospital Materno y Urgencias del Km 41 Yguazú, apoyo en per sonal de blanco al Hospital Regional de Ciu dad del Este.

“Contamos con un plantel jerarquizado de especialistas de comprobada solvencia pro fesional, en consonancia con los avances médicos y científicos para brindar un servi cio con altos estándares de calidad a nues tros pacientes, asegurados y usuarios, sin descuidar nuestra responsabilidad social con proyectos y programas sostenibles en el tiempo en favor de comunidades caren ciadas”, acotó Bittinger.

Sobre este punto, resaltó que tienen un área de influencia que abarca aproximada mente a 830.000 personas de los 22 distri tos del Alto Paraná, ampliando la cobertura a otros departamentos de todo el país; te niendo en cuenta que solamente Ciudad del Este cuenta con 301.000 habitantes.

“Nos sentimos orgullosos porque en plena

Fernando Bittinger Gerente ejecutivo

pandemia en el año 2020 recibimos un reco nocimiento del Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo, Empleo y Segu ridad Social por ser la Fundación Tesãi uno de los 100 mayores empleadores formales que apuestan al empleo y su sostenimiento. Como equipo estamos honrados de recibir este año 2022 otro premio como Empleador del Año del Diario 5Días por estar entre las 55 empresas generadoras de mano de obra formal en Paraguay”, enfatizó el gerente ejecutivo.

ACCIÓN SOCIAL

Ejecutan además el Proyecto “Acción Gua raní Sustentable” en forma conjunta con Itaipú Binacional y la Décima Región Sani taria que permite llegar desde agosto del 2021 con atenciones médicas y odontológi cas gratuitas a más de 30 comunidades in dígenas Avá guaraní ubicadas en los distri tos de Itakyry, Itaipyte, Minga Porã, Nueva Esperanza, Hernandarias, zona norte del Alto Paraná.

“Venimos innovando en todos los nive les, mejorando la infraestructura edilicia, readecuación de espacios físicos para un mejor servicio a jubilados, asegurados, con conceptos modernos de inclusión, forta lecimiento de servicios, además de la am pliación de la oferta médica con más espe cialidades y sub-especialidades”, afirmó Bittinger.

COLABORADORES

Entre los beneficios para los colaboradores de la Fundación se encuentran el plan de ca rrera y promoción interna para acceso a los cargos, fomentando así el desarrollo y cre

cimiento personal y profesional, con alto sentido de identidad y pertenencia, cimen tado en valores y cultura organizacional. Capacitaciones con charlas de inteligencia emocional con un nuevo concepto de aten ción al cliente, además de cursos de lengua je de señas en un marco de inclusión social y laboral; es otro factor clave que se suma a la optimización del clima organizacional. “Estamos seguros de que con trabajo, dis ciplina, transparencia y honestidad esta mos construyendo un Paraguay en positivo.

Queremos predicar con el ejemplo que la formalidad y la legalidad siempre son ren tables. Estamos en la categoría de grandes contribuyentes, cumpliendo en tiempo y forma con todas las obligaciones ante la Subsecretaria de Estado de Tributación. Generamos empleo formal y de calidad. Hay toda una cultura de formalidad y respeto a las normativas vigentes que hacen parte a nuestro accionar diario como organiza ción”, mencionó.

El mejor

“Somos una empresa que apuesta a la legalidad”

Una de las empresas líder en el ser vicio de limpieza y tercerización de mano de obra orientada a la ca lidad y excelencia.

El Mejor cuenta con más de tres décadas de consolidación sostenida, con casi 600 pun tos de servicios distribuidos en los departa mentos del Paraguay.

Daniel Baudelet, gerente general, mencio nó que desde los inicios apuntaron a la dig nificación del trabajador de limpieza y a la formalización de las condiciones laborales en las que son contratados.

“Creo que somos una de las mejores empre sas para trabajar por el ‘salario emocional’. Nos ocupamos de cumplir con la ley para operar, pero vamos más allá, con prácticas socialmente responsables que implementa mos principalmente con nuestros colabora dores y sus familias”, indicó.

La cultura empresarial de la compañía es el desarrollo y el crecimiento, en lo comercial, profesional y personal. De esta forma, se proyectan hacia la sociedad, para conver tirse en aliados del desarrollo del país.

El equipo actualmente está integrado por 1.612 colaboradores, donde el 65% son mu jeres, además de incluir personas con disca pacidad. Todos reciben igual oportunidad de carrera y formación y eso permite hacer les vivenciar los valores institucionales del respeto, la honestidad, la responsabilidad, la vocación de servicio, el compromiso y la confidencialidad.

ROTACIÓN

Consultado sobre el índice de rotación en el mercado a nivel general, Baudelet señaló que eso es una realidad, es el desafío de este

LA CIFRA

Daniel Baudelet Gerente General

siglo, que mantiene alerta a las empresas y buscando nuevas alternativas para retener a los colaboradores.

“En nuestro caso, esto lo materializamos con un plan de carrera, que les permite cre cer dentro de la organización, motivándo les a formarse y trazar sus metas al mismo tiempo. Además, con los proyectos de res ponsabilidad social, que incluyen iniciati vas de educación financiera, diversificación de ingresos para sus familias, soluciones habitacionales, salud y bienestar”, expresó.

OPERATIVA

Administrativamente El Mejor opera de forma exclusiva en Asunción, con procesos que están automatizados y estandarizados, que permiten cubrir y monitorear los casi 600 puntos de servicios distribuidos en casi todo el país.

Luego, para ampliar el alcance de su pro puesta comercial, contamos con Los Es pecialistas para el sector no corporativo y Pausa, que es la unidad más nueva, dedica da a la instalación de máquinas (con los res pectivos insumos) expendedoras de café, chocolate y snacks.

“En lo operativo, buscamos migrar a esque mas más simples y livianos, que faciliten la tarea. Contamos con una app propia para la carga de horas de trabajo de los operarios; nuestro propio call center, para estar aten tos a las necesidades del cliente; opciones eco eficientes de uso de insumos y recursos, como el repasado ecológico, el reciclaje de materiales, además de la separación de los residuos en su origen”, indicó el gerente ge neral.

EMPLEADOR DEL AÑO

Este año es la primera vez que El Mejor re cibe el premio Empleador del Año, lo que llena de satisfacción a la empresa. Ante riormente recibieron reconocimientos del Ministerio de Justicia, Trabajo, de la Mujer, Instituto de Previsión Social (IPS), entre otros.

Haber obtenido este reconocimiento tiene un sabor muy especial, porque se vincula directamente con la legalidad.

“Somos una empresa que apuesta a la lega lidad, orgullosos de ser parte del país que avanza y se consolida, disponiendo fuentes de trabajo formal e impulsando la inclusión laboral de hombres y mujeres sin discri minación. El recorrido aun es largo, pero creemos que este es el camino para lograr cambios importantes en nuestro rubro”, en fatizó.

Finalmente, Baudelet comentó que la esen cia del negocio se sostiene en el equipo humano, por lo que el foco de la actuación está puesto en aportar a la calidad de vida del colaborador, cumpliendo con las dispo siciones legales y contribuyendo así al tri ple impacto siendo actores del crecimiento económico, social y el compromiso ambien tal.

“Nos desafía consolidar la participación de mercado de la empresa, no solo a nivel sec torial, sino que queremos incidir en el ám bito empresarial en general promoviendo más activamente la formalización”, conclu yó.

65%

DEL PERSONAL SON COLABORADORAS MUJERES.

LA CIFRA

Tigo

Un galardón al compromiso de seguir

El bienestar y la seguridad de los co laboradores son banderas que abra za Tigo y que le permiten marcar la diferencia y a la vez situarse nueva mente entre las mejores empresas de Para guay para trabajar.

Este año, el reconocimiento de Empleador del Año como tiene un agregado especial, ya que desde Tigo están adoptando una nueva forma de trabajo que les permite conjugar lo mejor de los modelos presencial y remo to para dar lugar a un plan laboral híbrido que tiene como objetivo potenciar el com promiso, la productividad y el networking entre los colaboradores, denominado Tigo Work.

“Este es un galardón al compromiso de se guir construyendo un mejor Tigo para to dos; también a la labor de cerca de 5.000 colaboradores, que dan lo mejor de sí para que juntos despleguemos las autopistas digitales que nos permiten llegar a cada rincón del país. Esto nos impulsa a seguir fortaleciendo nuestras políticas y estructu ras organizacionales en beneficio del bien estar y la satisfacción de cada persona que trabaja en Tigo”, expresó Belén Lara Castro, directora de Tigo People sobre el galardón de Empleador del Año.

BENEFICIOS Y MOTIVACIONES

Entre los beneficios y motivaciones adi cionales que ofrece la compañía para los colaboradores, es que en Tigo buscan de sarrollar a sus empleados preparándolos para afrontar los desafíos de la compañía a través de programas de capacitación sobre liderazgo y management, coaching organi zacional, metodologías ágiles, diversidad e inclusión, planificación y estrategia.

Esto a su vez permite alcanzar un nivel de compromiso y motivación que es clave para el crecimiento. El entrenamiento constante a nuestros talentos forma parte de la cultu ra que acompaña al crecimiento y desarro llo de la organización.

Además, Tigo cuenta con una política de be neficios para sus colaboradores que incluye una variedad de aspectos y criterios de asig nación que, en muchos casos, exceden las disposiciones legales exigidas localmente. Por citar algunos: objetivos y evaluación de

Analia Lezcano Gerente de Cultura Organizacional

Belén Lara Castro Directora de People

desempeño; subsidios de guardería y ayuda escolar; subsidios de almuerzo y seguro mé dico; acompañan momentos importantes: nacimientos, casamientos, fallecimientos, Programa Work&Life Balance, entre otros.

CULTURA EMPRESARIAL

A su cultura le llaman Sangre Tigo, desde el año 2019 están impulsando conductas que

las viven día a día y que al mismo tiempo son aspiracionales para la compañía que quieren convertirse.

“Nuestra cultura Sangre Tigo nos impulsa principalmente a trabajar como Un Solo Tigo; a hacer que todo suceda de la mane ra correcta y a dar el 1000% por nuestros clientes. Sabemos que en la compañía todos trabajamos para crear impacto en el país bajo el propósito de construir autopistas digitales que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan nuestras comunidades y eso nos llena de orgullo” agregó Lara Cas tro.

La firma emplea de manera directa a cerca de 5.000 colaboradores y a más de 50.000 personas de manera indirecta. Además, Tigo es uno de los principales contribuyen tes al fisco, al IPS y facilitador del desarro llo tecnológico para impulsar el progreso en Paraguay.

INNOVACIONES EN EL SECTOR

Según la directora están en un sector donde innovar no es una opción sino un compro miso. Manifestó que Tigo es una compañía comprometida con la transformación digi tal del país a través de productos y servi cios innovadores, buscan estar en todo lo que mueve al cliente; eso hace que estén en constante evolución y movimiento, porque se van adaptando y transformando para

brindar a los clientes lo que ellos esperan de la empresa.

“Por otro lado, en Tigo construimos las autopistas digitales que facilitan la inno vación de otras empresas, cuando moder nizamos nuestra red, lanzamos servicios corporativos, ciberseguridad, servicios en la nube, brindamos más velocidad en nues tras redes fijas y móviles, mejor interconec tividad internacional u ofrecemos disposi tivos con prestaciones más altas, estamos creando un ambiente propicio para que otros innoven”, amplió.

FACTOR DE DESARROLLO

Tigo es una compañía comprometida con la transformación digital del país a través de productos y servicios innovadores. Este 2022 cumplen 30 años de ser un factor de desarrollo humano en Paraguay, un 2022 donde deben poner en práctica nuevas al ternativas de trabajo, para seguir contribu yendo en mantener comunicados y unidos a todos los paraguayos.

En el marco de los 30 años, por ejemplo, nuevamente impulsan el Campus Party que es la mayor experiencia de innovación y creatividad del mundo con más de 80 edi ciones en 15 países y más de 3 millones de participantes.

Visión Banco

Un Capital humano que es impulsor del éxito

Para Visión Banco las personas es tán en primer lugar. Coherentes con esta filosofía, propician un ambien te de trabajo digno, motivador, in clusivo y saludable.

La estrategia de gestión de sus colaborado res se centra principalmente en el desarro llo personal y profesional, el cuidado de la calidad de vida y de un buen clima laboral, inclusivo y con equidad para todos.

Humberto Melgarejo, gerente de Dirección de Personas, mencionó que este compromi so se hace visible, a través de la inversión en programas de formación profesional y desarrollo personal; en todas las líneas de forma permanente.

El capital humano del banco está compues to por 1.445 colaboradores, con competen cias, habilidades, profesionalismo, expe riencia, alto nivel de compromiso y sentido de pertenencia. Tienen presencia en 16 departamentos del país, brindando opor tunidades a los talentos de las respectivas comunidades.

“Generamos espacios de desarrollo profe sional y personal de nuestros colaborado res con el objetivo de fortalecer sus compe tencias y habilidades; así como contribuir

“RECIBIR ESTA DISTINCIÓN TAN IMPORTANTE, MÁS AÚN EN ESTE MOMENTO TAN DESAFIANTE, DEMUESTRA QUE ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL PAÍS Y CON LA ECONOMÍA”.

Humberto Melgarejo gerente de Dirección de Personas

en mejorar su calidad de vida. Además, apostamos a mantener un plantel compe titivo, con todos los conocimientos que le permitan desarrollar su trabajo y afrontar los cambios del entorno para alcanzar los objetivos institucionales”, señaló sobre los beneficios y motivaciones adicionales de la compañía para los colaboradores.

Así también cuentan con una Universidad Corporativa Visión Banco (UCVB), que im plementa programas de formación técnica especializada en cada área de gestión. A través de ella, docentes internos y externos desarrollan una propuesta curricular com pleta, implementada a través de las modali dades presencial y virtual.

DISTINCIÓN EN UN MOMENTO DESAFIANTE

De acuerdo a Melgarejo, se sienten orgullo sos de recibir nuevamente el premio Em pleador del Año, reconocimiento otorgado a las empresas que apuestan a la formali dad. “Recibir esta distinción tan impor tante, más aún en este momento tan desa fiante, demuestra de esta manera de que estamos comprometidos con el país, con la

economía, con los clientes y sobre todo con nuestros colaboradores, generando oportu nidades de trabajo en todo el país”, indicó.

IMPULSAR LA INNOVACIÓN

En cuanto a los proyectos que se encuentran trabajando impulsan la gestión del proceso de innovar a través de equipos multidisci plinarios que combinan sus talentos para generar iniciativas de innovación aplican do metodologías ágiles. En los últimos años han invertido en formación de nuestros co laboradores en temas relacionados al desa rrollo de competencias para la era digital. Actualmente están iniciando un proyecto de transformación cultural con enfoque en liderazgo transformacional, innovación y mentalidad digital. Para eso tienen un programa de charlas denominado “Visión Innova” que reúne a reconocidos expertos nacionales e internacionales en temas de innovación.

Cabe resaltar que Visión es un Banco Para guayo, con más de 30 años de trayectoria acompañando los emprendimientos, nece sidades y sueños de nuestros clientes. Estos últimos años se han enfocado en fortalecer

soluciones digitales y brindar al cliente la posibilidad de realizar sus transacciones bancarias las 24 horas del día, siete días de la semana.

Actualmente cuentan con 59 Centros de atención y ocho Puestos de Atención, cuen tan con más de 5.154 corresponsales no bancarios en todo el país, pero por sobre todo promovemos el uso de nuestros cana les digitales buscando que el cliente pueda disfrutar de su tiempo libre evitando la ne cesidad de tener que acceder a un puesto físico.

Fapasa

“Nuestros colaboradores se sienten como en casa”

Con 47 años en el mercado, Fapasa emplea alrededor de 750 personas con una proyección de seguir cre ciendo para el 2023 y completar una plantilla de más de 900 colaboradores. La empresa fue galardonada recientemente por 5Días como “Empleador del Año”.

“Cada vez es más importante que las orga nizaciones se enfoquen en la fuerza laboral y no solo en los productos o servicios que comercializan. En Fapasa nos esforzamos por respetar y mantener la formalización de las obligaciones legales, para que un empleado que dedica su vida laboral a una empresa pueda recibir una jubilación de ca lidad, así como otros beneficios importan tes”, expresó Henry Lobo, gerente general de la empresa.

Un modelo de liderazgo, beneficios y acom pañamiento al recurso humano y a su fami lia, entre otras acciones, son la clave para que el talento se sienta motivado y el públi co considere a la compañía como la princi pal referencia en el mercado laboral.

“En Fapasa hacemos sentir como en casa a nuestros colaboradores y con eso estamos seguros de que estamos construyendo el Paraguay del futuro desde hoy. Sin duda es un ejemplo que quisiéramos ver reflejado en otras empresas”, enfatizó Lobo.

MOTIVACIONES

Entre los beneficios que brinda la compañía se destacan que cada colaborador cuenta con seguro médico (para el trabajador y su grupo familiar), seguro de vida, desayuno, almuerzo, merienda y cena para su jorna da laboral; ayuda escolar y guardería para sus hijos, ayuda económica por nacimiento, matrimonio, título universitario, vacacio nes, así como medicamentos para su trata miento y de sus familiares directos.

Adicional a todo esto, cuentan con una política salarial que contempla un ajuste anual por inflación sobre las remuneracio nes vigentes para todos los colaborado res, además de otro ajuste por desempeño excelente y premios por cumplimiento de objetivos. Disponen también de un sistema de capacitación y actualización constante a través de la plataforma E-Learning–E-Ne xo.

Henry Lobo Gerente general

“La empresa pone énfasis en la mejora con tinua para crear un ambiente colaborativo donde las personas pueden aportar con sus talentos en los diversos proyectos que sur gen anualmente a través de los Equipos de Trabajo, generando así el sentido de perte nencia y compromiso de todos”, señaló el gerente.

INNOVACIONES

En los últimos 12 meses, Fapasa concretó la representación de Moderna Inc., compañía que representa a la nueva vacuna Spikevax. Realizó además el lanzamiento de diversos

productos como Arluy Duo, medicamento que responde al tratamiento sintomático del síndrome del intestino irritable, Pro lia para el tratamiento de la osteoporosis, Femalvi un anticonceptivo natural para la mujer actual y el más reciente Apelsin C más Zinc para el refuerzo del sistema in munológico con mayores beneficios y doble protección. A su vez, han adquirido un por tafolio de cinco marcas de la farmacéutica japonesa Takeda, a fin de ampliar su pre sencia en el área de la gastroenterología.

MERCADO

En palabras de Henry Lobo, el mercado ac tualmente se está reacomodando, donde también se comienza a retomar la dinámica de la etapa previa a la pandemia. “Durante las fases más alarmantes de la pandemia se vieron acelerados muchos mercados. Hoy, el consumo de esta clase ha bajado un poco, en la medida que avanza el plan de vacuna ción en el país. Lo interesante de todo esto es que el mercado se mantiene dinámico y en crecimiento”, indicó el gerente.

Este escenario ocurre en un contexto de re torno parcial a la presencialidad, donde los médicos han reactivado sus consultas, algu nos han adoptado la telemedicina mientras que los pacientes a su vez han mostrado una conducta más responsable al momento de atender sus patologías.

RECONOCIMIENTO

La compañía obtuvo el galardón de Em pleador del año otorgado por 5Días. Al ser consultado sobre cómo se sienten al recibir este premio, Lobo lo resumió en una pala

bra: ¡Motivados!.

“Este reconocimiento nos sigue contagian do de energía, compromiso y pasión para hacer que las cosas sucedan con valores asociados a la transparencia, excelencia, innovación, compromiso, comunicación asertiva y sobre todo adaptación al cam bio y flexibilidad. Ser Fapasa es sinónimo de orgullo personal y profesional, porque uno sabe que está en la mejor empresa, con la mejor gente y el mejor impacto hacia los demás, que busca ayudar a cuidar la salud de miles de pacientes en muchos lugares del mundo”, resaltó el gerente.

Como mensaje final, manifestó que la meta principal de la compañía es crecer mucho más para mejorar la calidad de vida de las personas, satisfacer las necesidades del pú blico en general, así como seguir captando y manteniendo al mejor talento humano para el 2023. “Hemos ido superando de ex celente manera todos los retos que nos ha dejado la pandemia y esperamos seguir en este mismo camino para cerrar el 2022 de la mejor forma y arrancar el próximo año con mucha más fuerza y entusiasmo. ¡Sigamos construyendo juntos el Paraguay del futu ro, desde hoy!”, concluyó Lobo.

RESEÑA

Fapasa es una empresa multinacional que tiene como objetivo brindar alternativas te rapéuticas con el compromiso de mejorar la calidad de vida de las personas. Forma par te del Grupo ADIUM, cuya casa matriz está ubicada en Montevideo, Uruguay.

Concret- Mix S. A.

El camino de la empresa que busca la calidad total

Con más de 50 años de trayectoria, Concret- Mix S. A., continúa apos tando por la formalización de cada uno de sus colaboradores, es por ello que este año nuevamente fueron pre miados como “Empleador del Año”, suman do de esa forma tres galardone.

“Este premio lo tomamos como recono cimiento a la labor constante y silenciosa que realiza la empresa. Nos hace ver que la buena labor es reconocida”, mencionó el Lic. Julio Daniel Meza, gerente general de la división vial y electromecánica de la firma.

Resaltó a la vez que algo que les caracteriza es la formación integral que ofrecen a cada uno de los colaboradores ya que con la ca pacitación constante los preparan no sola mente para los desafíos dentro de la firma, sino más bien para el mercado laboral en general.

De esta manera, cuentan con la cultura de mejora continua, realizan una exhaustiva revisión de sus procedimientos, optimizan do recursos financieros, maquinarias, etc. Buscan además capitalizar la experiencia de la empresa buscando siempre el camino

de la calidad total.

BENEFICIOS

La empresa emplea de forma directa a 742 colaboradores. Esto genera un impacto po sitivo en la sociedad ya que crean fuentes de ingreso que ayudan al sustento de las familias de más de 700 personas, además de generar fuentes de ingreso de forma in directa a los pobladores de la zona donde llevan a cabo nuestras obras y las labores de oficina administrativas.

En lo que respecta a las capacitaciones, este año se habilito la Unicorp (una universi dad corporativa que se desarrolla a través de una plataforma online) además cuentan con un convenio con el SNPP. Los colabora dores son capacitados de forma constante, buscando siempre fortalecer y proveer las herramientas necesarias para mantener la excelencia en el servicio que nos caracteri za.

Cristobal Barrios Gerente de planta

“La empresa busca constantemente el bien estar de sus colaboradores, ya que sabemos que son el pilar fundamental sobre el cual se desarrolla y se sustenta nuestro posiciona miento en el mercado. Buscamos proveer les siempre los mejores beneficios, entre los cuales contamos; un gym totalmente equi pado dentro del edificio corporativo, con un entrenador disponible de forma totalmente gratuita para ayudarlos en sus rutinas, ac ceso a seguro médico privado con aranceles preferenciales, convenios con diferentes empresas para acceder a descuentos en compra de productos y servicios, además contamos con una asociación de emplea dos”, afirmó.

UABL

Generadores de un alto desarrollo al país

UABL es una compañía con sólidos principios y valores culturales, quienes apuestan por la fideliza ción de los clientes internos y ex ternos. Al mismo tiempo desde la empresa mencionaron que reconocen el talento y tra bajan para mantenerlo.

“Fomentamos el trabajo en equipo y la mejora continua. Estamos comprometidos en digni ficar al trabajador, brindar seguridad laboral y bienestar”, indicó Marlene Salcedo, jefa de Recursos Humanos de la firma.

APUESTA

Al mismo tiempo explicó que desde la empre sa apuestan a la formación y el bienestar de cada uno de los colaboradores que conforman el equipo de trabajo, en vista que son pilares de la competitividad que les permiten cumplir con la misión y los objetivos de la compañía.

De forma directa, la empresa genera empleo a un aproximado de 600 personas en ambos países, y de manera indirecta a otras 200 per sonas. Cuentan con oficinas corporativas tan to en Argentina como en Brasil, para brindar comodidad a sus colaboradores.

A su vez señaló que se dedican a mejorar el clima organizacional y las relaciones huma

nas entre sus colaboradores, además de de sarrollar políticas solidas de compensacio nes y beneficios para el personal, así como planes de incentivos y reconocimientos.

Para poder conseguir la retención de sus co laboradores, la empresa se centra en mejo rar el clima organizacional y las relaciones humanas entre colaboradores, además de sarrollar políticas sólidas de compensacio nes y beneficios para el personal, así como planes de incentivos y reconocimientos.

PRODUCCIÓN

La flota de UABL está conformado por más de 20 remolcadores con potencias entre 1200/8200 HP que permiten traccionar en algunos tramos del río 42 barcazas tipo mississippi que equivalen a una capacidad de carga de más de 1900 camiones.Además cuentan con unas 460 barcazas de carga seca Con una capacidad estática de aproxi madamente 993.000 Tn, además de 64 bar cazas tanqueras con capacidad estática de aproximadamente 183.000 m3.

PREMIACIÓN

Para ellos representa una inmensa alegría seguir contribuyendo con el país promo viendo la legalidad, el empleo formal y se guro. Añadió que este premio compromete

Marlene Salcedo Jefa de Recursos Humanos

aún más a sus colaboradores, ya que son el pilar de la compañía.

Es el sexto año consecutivo que reciben esta distinción y declararon estar orgullosos. “Somos fuente de generación de empleo especializado y cualificado y por sobre todo porque seguimos y seguiremos apostando al desarrollo de la mano de obra nacional”, explicó.

Toyotoshi S.A.

“Buscamos ser el mejor lugar para trabajar”

En Toyotoshi S.A. la filosofía de tra bajo está cimentada en cuatro pi lares: clientes, colaboradores, so ciedad y accionistas. Por lo tanto, así como se puede ver, el pilar colaborado res es uno de los primeros y más importan tes, buscando siempre generar las mejores condiciones de trabajo para ellos.

La cultura de la empresa se basa en una se rie de valores, siendo la confianza una de las más importantes. Además también resalta la credibilidad, innovación, el crecimiento, espíritu de superación, la gratitud y la au todisciplina que es fundamental.

Actualmente posee 700 colaboradores pero si se agrega las demás empresas del grupo son más de 1.000 personas a quienes em plea en forma directa. En forma indirecta serían muchas más considerando la gran cantidad de proveedores con quienes tra bajan día a día. Asimismo, son 23 sucursa les de Toyotoshi S.A. distribuidas por todo el país.

BAJA ROTACIÓN

Óscar López, gerente de talento humano,

manifestó que en el caso de Toyotoshi S.A., el índice de rotación es muy bajo, lo cual da una señal que los colaboradores se sienten conformes en la empresa.

“Estamos actualmente en un proceso de transformación cultural, buscando ser el mejor lugar para trabajar, generando espa cios de colaboración y de trabajo en equipo, para lo cual desarrollamos un plan estraté gico a corto y mediano plazo, para crearles una experiencia a los colaboradores que les haga sentir seguros, apasionados y felices en sus lugares de trabajo”, remarcó.

EMPLEADOR DEL AÑO

El gerente mencionó que la empresa se siente muy emocionada y feliz por recibir el galardón un año más, ya que es el resulta do de trabajar en forma totalmente formal 100%. Esto da igualmente tranquilidad y seguridad a todos los colaboradores, que cuentan con toda la cobertura en cuanto a seguridad social.

Es la segunda edición consecutiva que To yotoshi S.A. se alza con este destaque. “Invitamos a todos a sumarse a la legalidad,

Óscar López Gerente de Talento Humano

ya que de esta forma contribuimos al país, a la sociedad, generando puestos genuinos y formales de trabajo, brindando seguridad tanto a los colaboradores, como así también a los clientes, sociedad y accionistas, que son nuestros pilares”, concluyó López.

Prosegur

“Cuidamos lo más preciado de las empresas”

Una de las empresas con mayor com promiso, innovación y posiciona miento en su sector, sin dudas ha sido Prosegur, que actualmente lidera en el rubro de seguridad, con una varie dad en sus productos. Además de eso se des taca por su contribución en la generación de empleo formal.

Cristina Tuse Campos, directora de recur sos humanos de la empresa mencionó que el compromiso de la firma se basa en el cuidado y bienestar de los clientes a través de sus pro ductos y de su diferenciada atención.

¿Qué hace que Prosegur sea una de las mejo res empresas para trabajar?

En Prosegur creemos en las personas, nues tras trabajadoras y trabajadores tienen un claro marco en el cual desarrollar sus funcio nes e ir creciendo a través de capacitación y acompañamiento constante.

La motivación de trabajar en un sector como es la seguridad privada, donde cuidamos lo más preciado de las empresas y personas, nos llena de orgullo y sentido de pertenencia, somos un referente mundial en nuestra acti vidad y estamos orgullosos de ser esenciales para nuestros clientes. Todos tenemos un propósito en la vida y Prosegur, también. Cui dar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación.

¿Cuáles son las características de la cultura empresarial de la compañía ?

Misión: Generar valor para nuestros clientes, la sociedad y accionistas ofreciendo solucio nes de seguridad integrales y especializadas contando con la tecnología más avanzada.Vi sión: Ser el referente global de seguridad, res petado y admirado como líder, con el objetivo

de construir un mundo más seguro-

Valores: Representan la manera de actuar que nos identifica, las creencias que guían nuestros comportamientos, un estilo de ser, de actuar y de trabajar para nuestros clien tes, los identificamos como: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos im parables.

Todo esto sumado a nuestras políticas de buen gobierno corporativo, cuidado del medio ambiente y activa adhesión a las iniciativas de la ONU para los objetivos de desarrollos soste

nibles 2030.

¿A cuántas personas emplean de forma direc ta e indirecta?

Nuestro grupo, presente en los cinco conti nentes, emplea más de 170.000 personas en todo el mundo de manera directa, y contamos con una vasta red de proveedores de más de 30.000 empresas que a su vez de manera indi recta se favorecen. En Paraguay empleamos a más de 1840 personas y nos pone muy orgu llosos ser la principal empresa de seguridad privada del país.

Tuse Directora de Recursos Humanos

Cristina

Tapiti S.R.L.

La formalidad como base fundamental para el país

En el rubro de servicios de seguri dad privada, Tapiti S.R.L. Ha sabi do responder a las exigencias del mercado y de sus clientes en más de 18 años. La empresa formal cumple con todos los requisitos legales vigentes y re querimientos a la hora de generar fuentes de trabajo. Dicho factor le valió nuevamente la distinción del “Empleador del año 2022”.

Mauricio Machado Orihuela de la compañía mencionó que este aspecto de formalidad le ha permitido una sostenibilidad, garan tizando de esta forma a sus colaboradores un complimiento 100% con las obligaciones.

“Con mucho orgullo y satisfacción recibi mos este premio, y eso nos hace sentir muy contentos a nosotros y a nuestras familias, somos más de 956 personas quienes traba jamos con esmero diariamente para mante ner altos estándares de calidad en los ser vicios que ofrecemos a nuestros clientes. Este reconocimiento renueva nuestro com promiso para seguir generando empleo, en nuestro País”, expresó Machado.

OPORTUNIDADES

La organización como empresa prestadora

de servicios de seguridad aporta significa tivamente al desarrollo del país garantizan do la seguridad y confianza en el desarrollo de las actividades laborales a organizacio nes en diferentes rubros, además de formar y profesionalizar a las personas que llegan a su casa en busca de oportunidades labo rales.

CAPACITACIÓN

Tapiti S.R.L. emplea actualmente de forma directa 956 empleados calificados en 911 hombres y 45 mujeres, mientras de forma indirecta 40 personas. Estos cuenta con una capacitación constante con el fin de formarse como profesionales y al mismo tiempo estar en la vanguardia en cuanto a servicios en el mercado nacional

Para la empresa es indispensable la motiva ción de los hombres y mujeres de la empre sa. Dentro de la organización se implemen ta un plan de “Estímulos e Incentivos”, con el propósito de incrementar la satisfacción y productividad en el servicio del personal, siendo conscientes de que al sentirse moti vado y reconocido laboralmente, se incre mentan y sostienen en el tiempo los niveles de productividad.

Mauricio Machado Socio Gerente

“Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la empresa, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia”, dijo.