MagazinE25 Q2

IN DEZE EDITIE

ALGEMEEN

THE SOCIAL STUDIO

E25 TAKE AWAY

ONDERNEMINGSRAAD

E25 JONGERENWERK

CLIËNTERVARING

E25 COACH

DEELNEMERSRAAD

BUDGETCOACHING

E25 BUURTSPORT

TRAINING WEERBAARHIED EN IDENTITEIT TEAMPLAYERS

EEN KIJKJE IN DE WERKDAG VAN ILIAS

KIPPEN BIJ INBLIK

E25 KOPEREN KEES

KEESJE

65+ THEATER

INTERACTIEF FAMILIETHEATER

SCHOOLVOETBALTOERNOOI

E25 MUZIEKMEESTERS

MUZIEKSCHOOL ORKEST

PUUR! ORKEST

SPEELGYM KINDERTUIN TOP WESTLAND

LOS DE WOORDZOEKER OP EN WIN EEN LEUKE PRIJS!

KIJK SNEL OP PAGINA 24

THE SOCIAL STUDIO

Op

Met deze multifocale ruimte willen we letterlijk en figuurlijk ruimte geven aan onze jongeren, hun ouders en sociale netwerk om zich te ontwikkelen, te groeien en daarmee de show te stelen.

We bieden onze jongeren de mogelijkheid om (al dan niet op therapeutische basis) theaterlessen te volgen en voorstellingen te geven, te musiceren, creatief te zijn en optredens te verzorgen voor ouders/verzorgers en trainingen en workshops te volgen.

‘’Om onze multifocale benadering in de praktijk waar te maken en door te ontwikkelen, is het noodzakelijk om naast een visie, een methode en de juiste mensen, de juiste middelen en faciliteiten te hebben.’’

Daarnaast gaan we de ruimte ook benutten om (financiële) voorlichting, lotgenotencontact en (opvoed) cursussen te verzorgen voor kwetsbare gezinnen. Ook dat willen we op een laagdrempelige en interactieve manier laten plaatsvinden in een sfeervolle, veilige setting.

Ook onze PUUR! Cultuur doelgroep bestaande uit mensen die een beetje extra aandacht nodig hebben omdat ze bijvoorbeeld een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsstoornis hebben, zullen dankzij de nieuwe in te richten zaal, letterlijk en figuurlijk ruimte krijgen om voor extra activiteiten en broodnodige aandacht.

Letterlijk en figuurlijk ruimte bieden aan multifocale activiteiten

dit moment wordt er hard gewerkt om de ruimte naast The Social Gym aan de Stoelmatter in Wateringen om te bouwen naar The Social Studio.

De E25 take away is een feit! Op de stoelmatter 2 in Wateringen staat een boodschappenkast waarin houdbare levensmiddelen en verzorgingsproducten liggen. Ze liggen er voor de mensen die deze boodschappen hard nodig hebben omdat zij zelf niet de financiële middelen hebben om het aan te schaffen. We zijn voornemens de E25 take away op meerdere locaties te openen, mocht het zo ver zijn houden we jullie uiteraard op de hoogte. Heb je een cliënt die deze boodschappen hard nodig heeft, maar niet op de Stoelmatter komt? Schroom dan niet om boodschappen mee te nemen. Mochten er bepaalde producten niet meer op voorraad zijn of mis je bepaalde producten: app of mail Lisanne dan via 06-33055906 of lmechielsen@e25.nl. Je kunt ook contact met haar opnemen als er vanuit privacy oogpunt een drempel is om de boodschappen mee te nemen.

DE OR KOMT ERAAN!

Op maandag 6 maart j.l. is het startschot gegeven voor het oprichten van de OR. De OR komt op voor het werknemersbelang én het organisatiebelang door met de bestuurder in gesprek te gaan- en te blijven, over het functioneren van de organisatie.

De oprichtingscommissie is samengesteld en de voorbereidingen zijn in volle gang. Samen met een extern bureau wordt er in de aankomende periode vormgegeven aan de OR. Zo zal er een reglement worden opgesteld, kunnen potentiële kandidaten zich aanmelden en zullen er verkiezingen worden gehouden.

Op korte termijn wordt er een mail verzonden om geïnteresseerden aan te sporen zich verkiesbaar te stellen. Sinds 1 maart 2023 heeft E25 honderd medewerkers in loondienst waardoor er plaats is voor zeven leden binnen de OR.

GASTCOLUMN

JEAN BEELOO

Unitmanager toezicht en tbs bij Fivoor

Het was ergens in januari 2021. De maatschappij zat op ‘slot’, de coronapandemie was op haar hoogtepunt en we zaten in een lockdown. Ik was werkondersteuner bij reclassering Fivoor, waar een groot deel van mijn werk was stil komen te liggen. Ik kon geen trainingen geven, geen intervisie en de meeste overleggen waren digitaal. Verveeld en lamgeslagen zat ik naar mijn beeldscherm te staren toen er een mailtje binnen kwam. Een grote lap tekst met formeel taalgebruik. De zoveelste organisatie die reclame maakt voor hun bedrijf en graag wil samenwerken met de reclassering. Ik was nog niet heel enthousiast, maar vond het wel zo netjes om even te bellen met de man die zo vriendelijk had verzocht contact met hem op te nemen.

Ik sprak vervolgens met een bevlogen man, hij was blij dat ik hem meteen terugbelde en stak meteen van wal. In een razend tempo vertelde hij over zijn organisatie. ‘’Daadkracht, indien nodig 24/7 bereikbaar, multifocaal, laagdrempelig, geen wachtlijst en forensische scherpte..’’

Binnen een aantal minuten was ik enthousiast, maar ook een beetje sceptisch. Dit klonk bijna te mooi om waar te zijn. We maakten een afspraak op kantoor bij de reclassering voor de week erop.

Anderhalve meter afstand houden, geen handen schudden was destijds het nieuwe normaal. Ik zag veel minder mensen dan normaal en keek stiekem wel uit naar face to face contact die dag. ‘Hoi ik ben Gregory’, zei hij terwijl hij mij een stevige handdruk gaf. Schijnbaar waren wij het er allebei over eens dat we als samenleving iets te krampachtig waren rondom corona. Gedurende ons gesprek bleken we nog meer raakvlakken te hebben, we deelden een visie én een missie.

De weken erop introduceerde ik met veel enthousiasme E25 bij de reclasseringswerkers, die op hun beurt net zo enthousiast raakte als ik van de ondersteuning die de coaches aan onze cliënten gaven. Wij hadden een meneer in toezicht die zich naar alle hulpverleners misdroeg, regelmatig werd je verrot gescholden of werd je door hem weggestuurd. Dit weerhield Jon er niet van om keer op keer klaar te staan voor deze man. Hij bracht hem eten wat over was vanuit de foodtruck en behandelde deze cliënt met heel veel geduld en rust. Hij vond hiermee wel de ingang die nodig was om deze man vooruit te helpen, hier heb ik nog steeds heel veel respect voor!

Ondertussen ben ik unitmanager bij reclassering Fivoor in Rotterdam. Een paar maanden geleden heeft een enthousiast team van E25 onze medewerkers hier voorlichting gegeven. Ik ben trots dat we ook in Rotterdam gaan samenwerken en ook hier succesverhalen gaan neerzetten met elkaar.

Als ik ooit mijn baan bij de reclassering zat ben, dan weet ik waar ik ga solliciteren!

Ieder MagazinE25 hebben we ruimte voor een gastcolumn. Deze keer geschreven door Jean Beeloo unitmanager bij Fivoor. Heb jij ideeën voor een column of vind je het leuk om er één te schrijven? Laat het de redactie weten via communicatie@e25.nl

DOOR NATALIE HANSELAAR BUDGETCOACH DE REKENINGEN LOPEN OP: WAT NU?

Er kunnen allerlei redenen zijn waardoor financiën van cliënten niet (meer) in balans zijn. We hebben collega Natalie een aantal vragen voorgelegd waar je als coach tegenaan kunt lopen.

Waar valt nog winst te behalen als het op het gebied van oplopende rekeningen aankomt?

‘’Voor mij is het belangrijk om zo snel mogelijk iemand mee te laten kijken, al is dat iets waar de meeste cliënten gelijk wantrouwen door krijgen. Ze verwarren budgetcoaching met bewindvoering en dat is iets anders. Voordat een coach dus met de basic zaken aan de gang gaat is het belangrijk om te weten wat het daadwerkelijke verschil is.’’

Een budgetcoach is iemand die samen met de cliënt kijkt waar de knelpunten liggen in de financiën, dit kan uiteenlopen van het niet openen van de post tot aan begeleiding naar een schuldhulpverleningstraject. De budgetcoach kan toeslagen, bijzondere bijstand of andere financiële posten aanvragen. De begeleiding van een budgetcoach is laagdrempelig en veel meer gericht op het zelfredzaam maken van iemand op de financiële zaken.

Een bewindvoerder is iemand die alle verantwoordelijkheid op het gebied van financiën bij de cliënt weg haalt: van het openen van de post tot aan het betalen van rekeningen. De cliënt heeft budgetbeheer waardoor hij/zij weekgeld krijgt. Er wordt gekeken welke schulden er zijn en als er ruimte is in de financiën van een cliënt worden deze aangepakt.

Wat kan een coach doen als hij/zij merkt dat de rekeningen niet worden betaald?

Als eerst ga je het gesprek aan met de cliënt. Je stelt de vraag of er op het gebied van financiën problemen zijn. Het advies is om dit heel laagdrempelig aan te vliegen, aangezien mensen die in deze problemen zitten het al moeilijk genoeg hebben en zich voornamelijk schamen. Je zou kunnen beginnen met de vraag of iemand de post opent, kijken of er een administratiemap is en of de vaste lasten automatisch worden betaald. Hiermee geeft een coach aan dat hij weet wat de structuur is en krijgt het gesprek niet gelijk een nare nasmaak. Hier kan ook de inzet van een budgetcoach worden aangedragen. De budgetcoach kan meteen mee kijken en helpen het overzicht te terug krijgen welke de cliënt kwijt is.

Wat als er duidelijk is dat iemand zijn post niet opent?

Vraag aan de cliënt wat de reden is dat hij/zij de post niet opent. Dit kunnen veel verschillende redenen zijn, de meest voorkomende is; iemand is bang om zijn post te openen omdat ze al weten dat het om rekeningen gaat die ze niet kunnen betalen. Als ze de post niet openen is het probleem er niet ‘echt’ en kunnen ze het probleem ontkennen.

Pas als errust is op financieelgebied gaan we bekijkenwaarbespaard kanworden. Zoals op bijvoorbeeldverzekeringen, tv, internet etc. Daarna gaanwe besparen op boodschappen. Ook sparen is ietswat daarna aan bod komt

Wat als iemand de post wel opent, maar de administratie is niet op orde?

Meestal hebben cliënten geen administratiemap maar bijvoorbeeld een lade of een kast waar zij de geopende post bewaren. Hierdoor heeft de cliënt vaak geen overzicht en voelt hij/zij zich overweldigd bij het idee om alles op orde te moeten brengen. Een coach kan op zo’n moment voorstellen om de administratie samen op te pakken, of er kan gekozen worden om de budgetcoach in te schakelen. Als een cliënt weer overzicht krijgt, wordt de administratie minder eng.

Wat als de rekeningen oplopen en deurwaarders en incassobureaus al ingeschakeld zijn?

Hierbij is het van groot belang dat de coach op een duidelijke manier aangeeft dat de mogelijkheid er is om een budgetcoach in te schakelen. De meeste mensen vinden het eng om contact te leggen met een schuldeiser of deurwaarder/incassobureau omdat hier simpelweg geen geld voor is. Juist dan is het van belang dat er iemand mee kan kijken die kan helpen.

EVEN VOORSTELLEN

DIANE KERSSIES

Mijn naam is Diane Kerssies. Ik ben getrouwd en heb twee dochters. Sinds januari dit jaar werk ik met veel plezier op de afdeling HRM. Ik houd mij bezig met personeelszaken in de breedste zin van het woord. Zo houd ik o.a. de solliciatiemailbox bij voor vragen m.b.t. werving en selectie. Ook het bijhouden van de personeelszakenmailbox behoort tot mijn vaste werkzaamheden. Ik help je graag bij vragen over bijvoorbeeld verlof, arbeidscontracten, het indienen van declaraties en het opvragen van werkgeversverklaringen. Je kunt mij vinden op de Stoelmatter in Wateringen. Een mailtje sturen mag natuurlijk ook altijd, dat kan naar dkerssies@e25.nl

ATALAY SAHIN

Mijn naam is Atalay, ik ben in geboren in Turkije en in 1990 naar Nederland gekomen waar ik verschillende opleidingen heb afgerond. Ik ben dit werk begonnen als groepsbegeleider, 9 jaar geleden ben ik gestart bij E25 zorg en welzijn als gezinsbegeleider. In mijn werk staat het belang van het gezin centraal. Het is heel belangrijk om het systeem van de cliënt te betrekken in de begeleiding. Het gezin speelt een hele belangrijke rol in de begeleiding. Je hebt elkaar nodig. Samen doelen opstellen en opnieuw vertrouwen opbouwen is van groot belang. Naast gezinsbegeleider werk ik ook als individuele coach. Ook in deze vorm van coaching is het erg belangrijk om relaties, gezin en het netwerk nauw te betrekken. Bel of mail gerust bij vragen: a.sahin@e25.nl of 0640747269

SANDER DE SNAIJER

Vanaf November 2022 ben ik als Buurtsportcoach gestart bij E25 in Maassluis. Na flink wat jaartjes wat anders gedaan te hebben ben ik weer met veel plezier in de gymzaal te vinden. Naast het lesgeven help ik ook bij de organisatie van de schoolsporttoernooien van de verenigingen in Maassluis. Zelf ben in mijn vrije tijd betrokken bij handbalvereniging H.V.Unitas in maassluis als trainer/coach. Na heel wat jaartjes zelf actief geweest te zijn was het moment daar om de kennis door te geven aan de jeugd. Om zelf ook nog aan beweging toe te komen ben ik altijd in voor een potje tennis,squash of padel. Mocht je me willen bereiken dan kan dat via sdesnaijer@e25.nl

PATRICIA PASMAN

Vanaf januari 2022 mag ik mij lid noemen van E25 zorg en welzijn. Vanuit mijn tenen wist ik dat ik naar info@e25.nl moest mailen, om te kijken of we een samenwerking konden aangaan m.b.t. het opzetten van een leer-werktraject en wat wilde...? Bij Forensische Zorg hadden ze datzelfde idee. Waarom doe je dit niet eerst in Haaglanden? Zogezegd, zo gedaan. En omdat ik in het onderwijs al signaleerde dat sommige jongeren op school hun draai niet kunnen vinden, zit ik nu prima op mijn plek om jeugdhulp op school te organiseren. Ik vind dat iedereen, wanneer nodig, een coach beschikbaar moet hebben; geen uitzondering, maar regel! Naast dat ik het heel leuk vind met mijn collega’s, ga ik graag in mijn vrije tijd sporten, genieten van wellness, dans ik graag en houd ik van eten wat met liefde is gemaakt.

GESCHREVEN DOOR SOPHIE TUINDER

Het ‘gewone´ leven van iedere dag: een praatje hier, sociaal contact in de supermarkt met de caissière, een begroeting tijdens een wandeling, het hoeft allemaal niet zo ingewikkeld te zijn om heel betekenisvol te kunnen zijn voor de mens. Bottom line: een mens is een mens door andere mensen. En mensen hebben mensen nodig om mens te worden en te blijven!

In het werkveld met onze jongeren, hun ouders en omgeving zitten wij natuurlijk helemaal gebakken tussen al die mensen. Maar wél met de pet op van hulpverlener, in welke vorm dan ook (coach, therapeut, psycholoog etc.) en dat maakt het soms lastig.

Met de beste intenties en het hart op de goede plek zitten we aan tafel met ze en staan we als moeder Theresa’s paraat om het leven van de cliënten te optimaliseren. Om trauma’s weg te poetsen, nieuwe vaardigheden aan te leren, ze sterker te maken. Plannen te maken, doelen op te stellen en de voortgang nauw te evalueren. Vol passie en toewijding want: “wij zijn hulpverleners!”

In mijn opinie word je geen hulpverlener maar bén je dit. Het zit in je of niet. Duizenden opleidingen, titels voor je naam en registraties kun je behalen als hulpverlener. Prachtig en waardevol maar in de kern is hulpverlenen vooral mensenwerk. Het écht kunnen zien en kijken naar de mens die tegenover je aan tafel zit. Door de ogen van een mens en niet met die als hulpverlener.

De hulpverlening is een prachtig beroep maar zit ook vol verleidingen. Verleidingen van superioriteit, om de held te zijn, degene die de touwtjes in handen heeft. Waar, als je niet oplet, onbewust een machtspositie kan ontstaan. En nogmaals: vaak allemaal met de beste intenties. Mijn advies: durf vooral mens te zijn! Durf jezelf te zijn en het ook gewoon even niet meer te weten, daarin schuilt kracht.

Ik kan mij nog goed herinneren toen ik net was gestart in de hulpverlening. Helemaal klaar met mijn rugtas vol belangrijke en benodigde papiertjes en kennis. Ik liep vast in een casus en had echt geen idee hoe ik dit meisje kon bereiken en hoe ik het verder aan moest pakken. Naarstig ging ik opzoek naar allerlei oplossingen, maar geen van allen waren de juiste.

Wat uiteindelijk heeft geholpen is mijn hart te laten spreken richting dit meisje: ik weet het niet. Terwijl ik me ondertussen de meest slechte en falende hulpverlener ooit voelde gebeurde er iets magisch. Het meisje gaf mij terug dat ze het fijn vond om te horen dat ik het ook niet wist. “Het maakt je meer mens” zei ze letterlijk. Deze woorden vergeet ik nooit meer, ik had een ingang waardoor we samen aan de slag konden. Waarin we soms faalde maar uiteindelijk slaagde, ook samen. Er ontstond een mooi warm contact van mens tot mens. Puur, eerlijk, afgestemd en gelijkwaardig.

We weten dat uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken is gebleken dat de klik met de hulpverlener de meeste invloed heeft op het behandelresultaat. Werkzame hulpverlening staat of valt met de (vertrouwens)band. Cliënten bouwen die band vooral op vanuit de ervaring dat ook hun hulpverleners mensen zijn. Maar hoe kunnen cliënten deze ontwikkelen als ze niet weten welk mens achter de hulpverlener schuilt? Durf professioneel te werken vanuit eigen kwetsbaarheid. Een mens die volwaardig werknemer is een hulpverlener met heel veel talenten en capaciteiten.

Ik moet vaak terugdenken aan dat ene meisje als ik het nu soms ook even niet weet. Het is niet erg! Het heeft mij de ogen geopend. Een relatie ontstaat tussen twee mensen, niet tussen een expert en een cliënt met een probleem. Een mens heeft een mens nodig. Hulpverleners zijn er al genoeg!

“De omgeving van de mens is de medemens.” Een voor mij inspirerende quote van Jules Deeder, de oud nachtburgermeester van mijn geliefde Rotterdam en schrijver. De boodschap is simpel en raak.

MARCHIANO

Marchiano komt zoals hij zelf zegt: ‘‘al langer dan Sissie’’ (onze lieftallige collega van A&A) wekelijks bij No Spang groepsbegeleiding in Wateringen. Hij heeft het hier erg naar zijn zin: hij is dol op voetballen, koken en pingpongen.

Marchiano vindt erg leuk op de groep, maar zijn favoriete activiteit is toch wel voetballen. Naast het voetballen op de groep traint hij meerdere keren per week bij de plaatselijke voetbalvereniging. Daarnaast oefent hij ook graag hooghouden op het pleintje in zijn buurt. Zijn record staat nu op 254 keer hooghouden, maar hierbij moet Marchiano wel een kleine kanttekening maken: ‘’het is wel zwaar in je benen’’. Frenkie de Jong is zijn grote voorbeeld en later als hij groot is wil hij het liefst profvoetballer worden bij FC Barcelona.

Samen met de andere jongeren op de groep wordt er o.a. gevoetbald, maar elke week mag iemand anders een activiteit kiezen. Dat vindt Marchiano niet zo erg, want meestal vinden ze dezelfde dingen leuk om te doen. Zo zijn de jongeren vaak in The social Gym te vinden, waar ze lekker aan het sporten zijn.

Marchiano heeft al veel geleerd op de groep zoals het bakken van een heerlijk eitje of wentelteefjes en één van zijn favorieten: een broodje gezond. Naast het kokkerellen leert hij ook nog andere belangrijke vaardigheden: het onder controle houden van zijn frustraties en het beter leren omgaan met andere kinderen en volwassenen.

Ik heb geleerd om mijn frustratie onder controle te houden

Op woensdag 15 februari was het eindelijk zo ver! Een kennismakingsbijeenkomst met de deelnemersraad.

DEELNEMERSRAAD

Al langere tijd staat het oprichten van een deelnemersraad hoog op de agenda. Met het oprichten van een deelnemersraad willen we onze verschillende doelgroepen de ruimte geven om hun stem te laten horen.

Acht jongeren hebben deelgenomen aan een geslaagde bijeenkomst. Er is gelachen, gepuzzeld en we zijn gestart met het verzamelen van waardevolle meningen over belangrijke onderwerpen die binnen onze organisatie spelen. Uiteraard is een bijeenkomst niet geslaagd zonder een lekkere pizza, dus die moest ook gegeten worden!

Voor nu is de planning om vier keer per jaar bijeen te komen. Mocht jij een jongere begeleiden of een deelnemer op het oog hebben die een perfecte kandidaat is voor de deelnemersraad kun je mailen naar communicatie@e25.nl. De deelnemersraad komt 4 keer per jaar bijeen en de volgende bijeenkomst staat gepland op 14 juni tussen 16:30-17:30 uur.

Momenteel hebben we in Rotterdam Rijnmond 14 forensische jeugd- en 8 forensische volwassen trajecten lopen.

Het pand aan de Putselaan is bijna operationeel. Op de Putselaan is er ruimte voor het voeren van gesprekken met cliënten, ruimte om even te “chillen” met je cliënt, er zijn flexplekken aanwezig om even tussendoor te werken en er is een ruimte beschikbaar voor het voeren van behandelgesprekken. Daarnaast kunnen er vergaderingen en trainingen op deze locatie worden verzorgd.

In Rotterdam Noord hebben we een pand op het oog welke ruimte biedt voor het multifocale werken waar we als E25 bekend om staan en goed in zijn. Hier zal ruimte worden geboden voor o.a. het voeren van gesprekken met cliënten en behandeling, maar zal de Daghulp en In Work/Let’s Work ook worden gehuisvest. Alles is nog in de opstartende fase, er zijn een hoop ideeën die nog uitgewerkt en vormgegeven moeten gaan worden, maar het beloofd (op korte termijn al) groots te gaan worden in het Rotterdamse!

FORENSISCHE ZORG

RESHMIE RAMNATH OP DE STOEL MET...

Reshmie Ramnath: een sportieve collega, moeder van twee en daarnaast ook gedragswetenschapper, behandelaar én sinds kort ook regiebehandelaar binnen Diagnostiek Aanmelding Behandeling Begeleiding (DABB).

Reshmie richt zich op jongeren die vastlopen in hun leven. Hierbij houdt zij zich bezig met verschillende onderdelen die daarbij komen kijken zoals diagnostiek, het uitvoeren van behandelingen en sinds kort is zij ook inzetbaar als regie behandelaar. Reshmie werkt nauw samen met coaches en geeft zelf aan ‘een verlengde’ van een coachtaject te zijn.

In de praktijk kan een coach met Reshmie overleggen als hij of zij zich zorgen maakt om een jongere en denkt dat er naast de begeleiding meer nodig is. Vanuit de rol van behandelaar kan Reshmie dit verder in kaart brengen en betrekt zij het systeem van de jongere hierbij. De coaches zorgen voor motivatie voor onderzoek en/of behandeling bij de jongere waarna Reshmie begint met het leggen van de grote puzzel. Welke klachten heeft de jongere en welke behandelingen zouden hier bij aan kunnen sluiten? En kunnen we dat vanuit E25 aanbieden, of zullen we een jongere door moeten verwijzen? ‘‘Gelukkig hebben we een breed arsenaal aan behandelingen binnen E25, waardoor we jongeren vaak zelf kunnen behandelen.’’

Tijdens het traject betrekt Reshmie het systeem van de jongere bij het onderzoek en/of bij de behandeling. Reshmie vindt de interactie tussen mensen heel boeiend, hier valt volgens haar nog veel winst te behalen. ‘’Je kunt op een individu inzoomen waarmee je al best veel kunt bereiken, maar het is prachtig om te zien wat er tussen ouder en jongere gebeurt en hoe je daar dan op in kunt spelen.’’ Als het thuis bijvoorbeeld botst tussen ouders en de jongere, gaat Reshmie in gesprek met ouders. Zij kan psycho-educatie geven. Als een jongere een trauma heeft opgelopen, gaat Reshmie met ouders de diepte in over het trauma. Wat houdt trauma precies in, wat betekent dit voor de jongere en hoe kunnen zij hier thuis het beste mee omgaan? Onder het systeem kan ook de school van een jongere vallen, om ook dit onderdeel zo passend mogelijk te maken.

Vanaf jongs af aan wilde Reshmie ‘’altijd al met kinderen werken’’. Een lieve decaan heeft haar toen gewezen op de opleiding orthopedagogiek. Ze heeft daarna op verschillende plekken gewerkt en is nu zo’n anderhalf jaar bij E25 in dienst. Ze heeft het super naar haar zin! Vooral de diversiteit van de collega’s in de breedste zin van het woord draagt eraan bij dat zij zich erg prettig voelt. Daarnaast is ze ook erg dankbaar dat ze de kans heeft gekregen zichzelf te mogen laten zien binnen E25, iets wat ze zeker niet snel zal vergeten.

Reshmie krijgt energie van het contact met jongeren en ouders. Het belangrijkste hierin is dat de cliënt zich kan vinden in de puzzel die Reshmie gelegd heeft. ‘’Dat je met elkaar de kern aan durft te raken en als die eenmaal geraakt is, kunnen de cliënten er iets mee doen. Maar er komt veel meer bij kijken dan alleen ‘puzzelen’, cliënten moeten zich op hun gemak voelen en hun verhaal willen en kunnen vertellen.’’

Vanaf deze editie wordt de rubriek ‘Op de stoel met’ uitgebreid met een doorgeefvraag die we aan het volgende covermodel stellen. Reshmie is benieuwd naar de drie leukste eigenschappen van de volgende collega.

‘’Een cliëntwilgezien en begrepenworden, dit gaatveelverderdan alleen vertrouwen.’’

E25 JONGERENWERK

TRAINING WEERBAARHEID EN IDENTITEIT

De afgelopen tien weken hebben een groep jongeren de training Weerbaarheid en Identiteit gevolgd. Deze zes jongeren hebben tijdens deze training gekeken naar hun dromen, angsten, kwaliteiten en valkuilen. We hebben gewerkt aan het omgaan met conflicten en hoe ze voor zichzelf op kunnen komen, zonder dat een situatie escaleert. Daarnaast hebben we het gehad over identiteit. Wie ben ik eigenlijk? Wat maakt mij bijzonder? Wat maakt mij anders dan anderen? En is het erg om anders te zijn? De kinderen vonden het erg leuk en leerzaam en er zijn zelfs vriendschappen ontstaan in de groep. Om de eerste 10 weken af te sluiten zijn we op bezoek geweest bij Kevin, een jongen met meerdere beperkingen, maar die grote ambities heeft en zich niet laat tegenhouden door zijn beperkingen!

KIPPEN BIJ INBLIK

De afgelopen weken is onze vaste bezoeker Hicham hard aan het werk gegaan om een kippenhok te bouwen. De bouwvakkers die naast InBlik een seniorenflat aan het bouwen zijn hadden regelmatig wat hout over zodat Hicham aan de slag kon. Toen het kippenhok af was heeft hij dit vol trots aan zijn familie en de collega’s van E25 gepresenteerd. Daarna zijn we aan de slag gegaan met het realiseren van een kippenren en uiteindelijk hebben we 3 kippen kunnen aanschaffen. De jongeren hebben naast de groentes en fruit uit de moestuin nu ook eieren om te gebruiken tijdens Chef InBlik of andere activiteiten.

TEAMPLAYERS

Naast de vaste werknemers van het buurtsportteam, hebben wij gedurende het schooljaar zeven stagiaires die deelnemen aan het Teamplayer-project. Dit zijn studenten die in het derde of vierde leerjaar van de opleidingen Sportkunde, Sport en Bewegen of de HALO zitten. Zij komen iedere donderdag bijeen om gezamenlijk te werken aan het project. Tijdens dit project organiseren zij onder andere verschillende evenementen zoals de Streetwise Cup, de Sportexperience, Koningsspelen en de Gezondheidsdag. Om ook deel van de dagelijkse werkzaamheden van het buurtsportteam te ervaren verzorgen zij op de donderdag pauzesport en een wijkactiviteit. Dit jaar zullen de studenten ook een onderzoek uitvoeren welke gericht is op de sportparticipatie onder de basisschooljeugd.

SCHOOLVOETBALTOERNOOI

Vanaf woensdag 15 maart wordt er vijf weken achter elkaar een schoolvoetbaltoernooi georganiseerd. Samen met MSV’71 en Excelsior Maassluis zijn we voorbereidingen aan het treffen voor de toernooidagen voor de groepen 3 t/m 8 uit Maassluis. Er wordt gestreden in meiden, jongens en mixed poules. De winnaars van de meiden en jongenspoules uit de groepen 6 en 8 kunnen deelnemen aan de regiofinales waarna ze bij winst zelfs de landelijke finales kunnen bereiken. Daarnaast reiken we ieder jaar een fairplay prijs uit, om zo sportiviteit te blijven stimuleren. Dit jaar hebben we +/- 900 (200 meer dan afgelopen jaar) aanmeldingen ontvangen!

SPEELGYM KINDERTUIN

Naast de reguliere speelgym in de Wethouder Smithal, het Startpunt en de speelgym+ voor kinderen die niet deel kunnen nemen aan de reguliere speelgym in de Haydnlaan, is er sinds kort een extra activiteit aan het aanbod toegevoegd: Speelgym Kindertuin. Anders dan bij de andere activiteiten is dat deze activiteit gefinancierd is vanuit de AOB gelden en de activiteit alleen georganiseerd wordt voor leerlingen van basisschool de Kindertuin. De activiteit is hierdoor ook voor de deelnemers kosteloos. Op woensdagmiddag tussen 15:30-16:30 uur kunnen de kinderen onder begeleiding van een buurtsporter en een coach deelnemen aan de activiteit. Deze activiteit wordt door gemiddeld 35 kinderen per week bezocht!

EEN KIJKJE IN DE WERKDAG VAN COLLEGA ILIAS

Heb je altijd al willen weten waar onze medewerkers zich mee bezighouden op een werkdag? Vandaag geven we je een kijkje in de werkdag van Ilias el Bouazati, één van onze jongerenwerkers bij InBlik in Maassluis. Let’s go!

Collega Ilias is sinds vijf jaar lid van Team Jongerenwerk. Hij coördineert de open inloop, het ambulante werk en daarnaast beheert hij ook het jongerencentrum InBlik. Als we vragen wat Ilias mooi vindt aan zijn werk benoemd hij dat hij trots is wanneer hij ziet dat jongeren groeien, stappen maken en uiteindelijk zelf hun eigen weg kunnen bewandelen. ‘’Iedere werkdag is anders. Elke dag maak ik nieuwe dingen mee, hoor ik nieuwe verhalen en ontmoet ik veel jongeren.’’

15:00 - 16:30 uur

Ik vervolg mijn dag samen met stagiaire Mohammed met beheertaken bij InBlik. Voordat de activiteiten voor de jongeren beginnen zorgen we ervoor dat het pand weer netjes, opgeruimd en schoon is.

13:30 - 15:00 uur

Mijn werkdag start om 13:30 uur. Op maandag starten we met een teamvergadering waarin we bespreken wat er afgelopen weken gedaan is en of er bijzonderheden zijn. Hieruit kunnen bijvoorbeeld acties komen die we meenemen tijdens de ambulante rondes.

16:30 - 17:00 uur

Het eerste deel van de dag is voorbij gevlogen en het is alweer tijd voor een korte pauze. Even wat eten, op adem komen en weer door!

17:00 - 18:15 uur

Ik loop mijn ambulante ronde door Maassluis en probeer hiermee jongeren enthousiast te maken voor de workshop kickboksen van vanavond.

Het werk als jongerenwerker is erg belangrijk, omdat wij voor sommige jongeren een bepaald keerpunt in hun leven kunnen zijn. Mijn werkdag is geslaagd als ik iemand heb kunnen helpen die ik bewust heb kunnen maken van hun talenten en hun kracht.

18:30 - 19:30 uur

Tijdens de workshop kickboksen komen er allerlei aspecten van zelfverdediging aan bod zoals samenwerken, doorzettingsvermogen, concentratie, inzet en vooral veel plezier hebben!

19:30 - 22:00 uur

‘s Avonds loop ik nog een ambulante ronde door Maassluis. Tijdens deze ronde leg ik contact met de jongeren en bouwen we een relatie op. We signaleren en bieden de jongeren perspectief in ons jongerencentrum InBlik.

MUZIEKSCHOOL ORKEST

Iedere vrijdagavond om 18.15 uur repeteert het muziekschoolorkest bij Maesemunde in ‘s-Gravenzande. Samen muziek maken en daar steeds beter in worden is het doel. De vaste kern is een groep leerlingen van de muziekschool op viool, trompet, dwarsfluit en piano. Op 8 januari heeft de groep met extra muzikanten en een aantal docenten opgetreden in WestlandTheater De Naald tijdens het nieuwjaarsconcert Knallend Westland. Super spannend was het wel, omdat tijdens de show het orkest heel snel klaar moest staan en na hun mooie optreden weer snel van het podium af moest.

Gelukkig hebben de ouders van de groep goed geholpen en was er door Martin van Muziekmeesters een gestroomlijnd plan voor de muziekinstrumenten, stoelen en lessenaars gemaakt.

Op 2 juli is het volgende project: samen met het orkest van de muziekschool in Woerden hebben we dan een optreden. Eerst samen repeteren bij de Maesemunde in ‘s Gravenzande, daar het concert geven om vervolgens weer naar Woerden te rijden om het concert daar nog een keer te geven. In een echt groot orkest spelen, dat gaat te gek worden!

Het PUUR! Orkest werd gevraagd om te spelen tijdens een kerkdienst voor mensen met én zonder beperking, een jaarlijks evenement van de Oude Kerk in Naaldwijk. Een aantal deelnemers reageerde enthousiast, zij bleken kerkelijk meelevend en waren zeer vereerd. Andere muzikanten in het orkest vonden het maar niks, een kerkdienst. “God betaat niet, en ik doe daar niet aan”.

Wat een geweldige discussie ontstond er. Gaan we daar muziek maken? Waarom wel of waarom juist niet? Het besluit om wel te gaan werd genomen, maar dan de volgende vraag: wat gaan we spelen? En wie gaan er mee? Er werd besloten een paar nummers speciaal voor de kerkdienst in te studeren. Na overleg kozen we Amazing Grace, Droomland en Blijf bij mij Heer.

Tjdens de inloop, een kwartier voor aanvang, speelden we ons eigen repertoire.

Het thema was: ik hou van jou. Mitchel, onze solozanger, wilde niet mee, maar aan het einde kwam hij met zijn ouders om na de dienst het liefdeslied: “heb je even voor mij” te zingen waarna hij applaus vanuit een volle kerk ontving.

PUUR! ORKEST TOP WESTLAND

TOP Westland is een coachingstraject voor muziektalent. Het pakket wordt gesubsidieerd door Westland Cultuurweb en Muziekmeesters organiseert het. Artistieke leiding is in handen van Vincent Janse. In januari 2023 zijn we gestart met intakes (audities) en het traject loopt nu met vier jongeren.

Top Westland biedt een aanvulling op privé muzieklessen of op je eigen muziekpraktijk. In een traject van een half jaar volg je workshops, privélessen en optredens. De workshops binnen het programma zijn openbaar.

Op 13 april geeft Merel Kester een workshop over profilering: wie ben je als muzikant en hoe kan je dat overdragen? Een stevige basis om jezelf als artiest digitaal en in de ‘echte wereld’ neer te zetten.

Op 20 april geeft Peter van der Wel de workshop Core Stability: over het stabiliseren van je ‘core’ (romp, buik, rug spieren), noodzakelijk om blessures te vermijden, maar ook als focus en startpunt in je (muzikale) leven.

KOPEREN KEES

KEESJE BIJ

KOPEREN KEES!

Kunst, koffie en Koters, daar begon het idee mee. Een idee…. klein, liefdevol, vertrouwd, zonder verwachting . Een fijne plek voor jou en je ukkie, waar je kan genieten, ontspannen en delen. Gewoon lekker koffie drinken, elkaar ontmoeten, de dagelijkse zaken met elkaar bespreken. Of juist niet! Keesje is er om verbinding te maken met elkaar in een ontspannen en vrije vorm. Daarnaast kun je proeven aan wat er allemaal is voor de ouder en het jonge kind op cultureel gebied. Keesje maakt de eerste kleine eigen stapjes. Daar zijn wij trots op!

Op vrijdag 24 februari openden we voor het eerst de deuren met een gratis proefles theater en muziek. De eerste Keesje was druk en succesvol. Ouders en kinderen waren blij verrast door de lessen, koffie, taartjes en al het leuke speelgoed!

Keesje is er iedere vrijdagochtend tussen 09.00 tot 12.30 uur. Kom vrijblijvend eens binnen en ervaar hoe leuk Keesje is!

Je wereld wordt kleiner met een kleintje. Keesje biedt jonge moeders een ontmoetingsplek. Terwijl ik geniet van een lekkere cappucino kijkt mijn kleine man zijn ogen uit bij de theaterles en tussen al het speelgoed!

INSTAGRAMPAGINA KEESJE

INTERACTIEF FAMILIETHEATER

Vanaf april zal er één keer per maand, gedurende het gehele seizoen bij theaterschool Koperen Kees, interactief theater aangeboden worden op de zondagochtenden. Samen met elkaar een eigen verhaal creëren en het avontuur beleven.

Vanuit een veilige omgeving wordt er samen met de kinderen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar en de ouders een verhaal opgebouwd. Dit kan een bestaand verhaal zijn zoals de Koning van Katoren, een heel oud verhaal zoals de Midzomernachtsdroom maar ook een eigen verhaal. Met deze verhalen worden grote onderwerpen en emoties theatraal gemaakt. Het gaat om het prikkelen van de fantasie, maar het biedt ook de mogelijkheid om in een beschermde omgeving te proeven aan kunstbeoefening die toegankelijk is voor iedereen. De scheiding van theater en publiek verdwijnt, en eigenlijk ontstaat er een theatraal gesprek waarbij we goed naar elkaar moeten luisteren. Daar ontstaan de mooiste avonturen met elkaar.

Hou onze socials in de gaten voor de uitnodiging voor dit mooie samenspel! Doelgroep: kinderen 4 t/m 12 jaar en ouders.

65 PLUS THEATER VAN START

In samenwerking met Vitis Welzijn en Westland Cultuurweb is op 8 maart een nieuwe basis cursus gestart voor deelnemers van 65 plus en ouder. Hoe mooi is het dat wij op een laagdrempelige manier theaterlessen kunnen aanbieden onder het motto: je bent nooit te oud om te leren! De eerste les was voor iedereen spannend. Iets doen wat je nog nooit eerder hebt gedaan is ook spannend, maar eenmaal gestart waren er alleen maar vrolijke en blije gezichten te zien. Zo zie je maar, theater is voor iedereen!

E25 CENTRALE ONDERSTEUNING

GEZOCHT: FEESTCOMMISSIE LID!

De feestcommissie draagt zorg voor het organiseren van activiteiten/evenementen, zodat het sociale leven binnen E25 zorg en welzijn de nodig aandacht krijgt. Jaarlijks wordt er een personeelsdag georganiseerd, staan we met elkaar stil bij verschillende feestdagen en daarnaast organiseren we verschillende bijeenkomsten. Aangezien onze organisatie continue in ontwikkeling is zijn we opzoek naar nieuwe leden. Enthousiaste collega’s die ervoor willen zorgen dat wij ook in de toekomst weer van de leukste feestjes en activiteiten kunnen genieten. Denk jij: ‘ja dat ben ik’ en zit je boordevol leuke ideeën voor de feestcommissie? Stuur dan een e-mail naar feestcommissie@e25.nl.

JAARVERSLAG

Op 1 mei verschijnt ons jaarverslag. In het jaarverslag nemen we jullie graag mee in de belangrijkste ontwikkelingen, de successen en de uitdagingen van het afgelopen jaar. Zodra het jaarverslag beschikbaar is ontvangen jullie deze via een e-mail. Voel je vrij om dit jaarverslag ook in je eigen netwerk te delen. Het jaarverslag wordt vanuit E25 zorg en welzijn met gemeentes, ketenpartners, etc. gedeeld. Mocht je nog contacten hebben naar wie het vanuit E25 verstuurd moet worden, dan horen wij dat graag via communicatie@e25.nl

WHATSAPP GROEPEN

Op dit moment zijn er vanuit de organisatie drie verschillende WhatsApp groepen beschikbaar. Deze zijn als volgt ingedeeld: E25 zorg en welzijn ZAKELIJK, E25 coach ZAKELIJK en E25 social.

E25 zorg en welzijn ZAKELIJK en E25 coach ZAKELIJK zijn zoals de naam al zegt bedoeld voor zakelijke doeleinden. Heb je handige tips op werkgebied, een cliënt die opzoek is naar woonruimte of kun je een cliënt helpen aan meubels dan hoort dit thuis in één van bovenstaande WhatsApp groepen. Daarnaast bestaat de WhatsApp groep E25 social. Deze groep is bedoeld voor onderwerpen die niet persé met werk te maken hebben maar die wel het delen waard zijn. Zo maken we hierin een duidelijke scheiding en voorkomen we dat onderwerpen door elkaar heen lopen of dat er belangrijke onderwerpen over het hoofd worden gezien.

SHAREPOINT

Collega’s weten de weg binnen sharepoint steeds beter te vinden, hier nog even een aantal populaire linkjes op een rijtje!

Aanvraagformulier

Mocht je een aanvraag hebben m.b.t. bijvoorbeeld drukwerk, social media of foto’s, dan kun je gebruik maken van dit formulier. Als je het formulier invult en op de button verzenden klikt, dan komt de aanvraag automatisch bij ons binnen. Lukt het automatisch verzenden niet? Verstuur het formulier dan naar communicatie@e25.nl Daarbij willen we jullie vragen om aanvragen voor drukwerk 2 weken vooraf aan ons te melden, voor filmmateriaal graag 4 weken vooraf.

E25 ALGEMEEN (SHAREPOINT)

In E25 algemeen (SHAREPOINT) vind je alle informatie omtrent PR & communicatie, Kwaliteit en HRM.

Introductiemap

De introductiemap wordt gebruikt als leidraad tijdens inwerkbijeenkomsten. In het document lees je o.a. meer over de structuur binnen E25 zorg en welzijn en vind je uitleg rondom de applicaties die gebruikt worden. Handig voor nieuwe collega’s, maar ook zeker het bekijken waard voor onze oude rotten in het vak.

E25 zorg en welzijn

NIEUW: instructiE25

Om de meest gestelde vragen rondom onze werkprocessen te beantwoorden hebben we instructie video’s gemaakt. Onlangs zijn de instructievideo’s voor Securex, de Benefitshop en Conexus met jullie gedeeld. In de filmpjes kun je heel gemakkelijk opzoek naar een specifiek onderwerp om zo het antwoord te vinden op jouw vraag. Dit doe je door op ‘Chapters’ te klikken. Op dit moment wordt er achter de schermen hard gewerkt aan een nieuwe E25 website, waar ook een medewerkers omgeving beschikbaar komt. In de toekomst zijn alle filmpjes hier in één oogopslag terug te vinden.

Een nieuw jaar betekent (voor de meeste teams) automatisch ook een nieuwe opstart van het werkjaar. Het kwaliteitssysteem is een doorlopend kwaliteitsproces die opgedeeld is in vier periodes.

In de eerste periode, van januari t/m maart, richten we ons op het opstarten van het werkjaar, waarin de teams hun teamdoelstellingen bepalen, de jaarplanning invullen en zorgen dat de teamdocumenten helemaal up-to-date zijn en alle afspraken en de werkwijze voor het nieuwe jaar erin staan. Door van tevoren de doelstellingen vast te stellen en te werken met een jaarplanning kan het team gericht aan de slag en wordt er voorkomen dat ze door “de waan van de dag” worden meegesleurd. Hierdoor houden ze koers, kunnen er bewuste keuzes worden gemaakt en kan er op tijd worden bijgestuurd als er toch nodig blijkt.

Voor de teams die met een seizoen kalender werken, staat deze periode niet de opstart van hun werkjaar centraal, maar de tussentijdse evaluatie en het klanttevredenheidsonderzoek. Zij zitten nu halverwege hun werkjaar en gaan dus tussentijds evalueren of ze goed op weg zijn om de gestelde doelstellingen te behalen. Daarnaast inventariseren ze hoe hun deelnemers het afgelopen half jaar hebben ervaren. De uitkomsten hiervan worden gebruikt om eventuele aanpassingen te doen in het aanbod, de doelstellingen en/of de werkwijze.

Vanuit Team Kwaliteit kijken we met de teams mee, ondersteunen we waar nodig en geven we advies hoe de opstart van het jaar en de tussentijdse evaluatie het beste ingevuld kan worden. Met inmiddels 15 teams die allemaal een eigen kwaliteitstraject hebben een flinke kluif, maar daarmee ook direct een mooie en leuke uitdaging om dit allemaal soepel te laten verlopen.

KWALITEIT FACILITAIR

We zijn verheugd om aan te kondigen dat er een nieuw facilitair team is opgezet. Als je vragen hebt over de facilitaire zaken, dan kan je vanaf heden terecht bij Aytac Bayrak en/of Hamid el Felyani. Zij helpen je graag verder. Het facilitair team heeft als taak om ervoor te zorgen dat de werkplekken veilig, schoon en comfortabel blijven. Dit betekent dat het facilitair team verantwoordelijk is voor verschillende taken zoals het onderhoud van de verschillende locaties, het beheer van de kantooruitrusting en het zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Aytac en Hamid zijn te bereiken via het e-mailadres: facilitair@e25.nl.

ZORGADMINISTRATIE

Per 1 december is Irma Broch gestart bij de Zorgadministratie. Nu ons team is uitgebreid en naar alle waarschijnlijkheid binnenkort nog verder zal groeien, kunnen wij steeds meer administratieve taken organisatie breed op gaan pakken en zodoende ondersteunend zijn aan meerdere teams naast de huidige administratieve taken binnen E25 coach. Op dit moment wordt hard gewerkt aan de afsluiting van het jaar en inrichting van Conexus met de nieuwe producten en tarieven voor 2023. Daarnaast hebben wij van Yossef een klein stukje takenpakket overgenomen waaronder de facturatie naar projecten etc. maar in 2023 zullen wij dus verder uit gaan breiden. Alle werkdagen zijn wij bereikbaar. Voor vragen kan je ons mailen via zorgadministratie@e25.nl

WOORD

ZOEKER

Het is tijd voor een heuse E25 woordzoeker! Door mee te doen kun je kans maken op een prijs. Wat dat is, zeggen we natuurlijk nog niet, maar leuk is het zéker! Dus scan de QR-code om bij de woordzoeker te komen, zoek de woorden en verstuur de oplossing naar communicatie@e25.nl.

In het volgende interne MagazinE25 kun je zien of jij hebt gewonnen.

Veel plezier toegewenst!

Los de woordzoeker op en stuur het antwoord naar: communicatie@e25.nl Scan

De uitslag van de vorige puzzel was: multifocaal

Gefeliciteerd Nikki van der Pool!

E25 BUURTSPORT

E25 MUZIEKMEESTERS

E25 JONGERENWERK

E25 KOPEREN KEES