2025年半年业绩
为未来转型
行动中的成长
百年庆典
塑造创新成分的未来
净零和脱碳
克罗达基金会
在利克引领潮流
克罗达工厂的安全成就
你的声音
产品亮点
庆祝我们自己
工作场所的胜利和表彰汇总
编辑 信
当我们的主编踏上拥抱母亲身份 的激动人心的新冒险时，本期 《Croda Way》已成为一个真正的 团队合作成果。我们齐聚一堂，掌 握大局，恰如其分地，本期杂志庆 祝团队合作、创新以及我们各个站 点所取得的非凡进展。从团队在实 现重大里程碑的同时将SHE作为一 种价值观来生活，到合作推动屡获 殊荣的可持续性突破，显而易见： 我们的员工正在推动我们的进步。
在本期中，我们花时间与我们的首 席执行官和首席财务官交流，了解 更多关于我们半年业绩的表现，以 及为什么我们需要为未来进行转 型。我们探讨了Croda加速脱碳的 历程，因为我们已经到达了2030年 的中途。我们还特别介绍了一些特 色原料，这要归功于我们团队的出 色工作，并通过来自全球的最新动 态继续我们的百年庆典。
非常感谢所有贡献故事、见解和照 片的人。我们希望您能在这些页面 中看到您的活力、创造力和承诺。
如果您之前没有与我们联系，请通 过以下方式联系我们 crodaway@ croda.com 。我们很想听到您的想 法、反馈，或者对做出卓越贡献的同 事或团队的赞美。
同时，享受阅读，保持好奇心，并继 续创造不同，丹妮拉、克里斯、汉娜 和凯蒂。
半年业绩 2025
7月29日，我们公布了半年度业绩。Croda Way 最近采访了我们 的首席执行官， 史蒂夫·福茨，以及首席财务官， 斯蒂芬·奥克斯
利，谈谈我们上半年的业绩、投资者情绪以及未来的转型之旅。以 下是他们的看法。
你如何总结我们上半年表现？
海基会： 我想说这是一组可靠的结果。我们实现了7%
的销售增长和11%的销量恢复，这在当 今的环境下绝非易事。我们还重申了全 年的指导方针，这表明我们对方向充满 信心。
SRO: 我完全同意。这是对我们整个业 务团队辛勤工作和韧性的证明。我们在 艰难的市场中表现良好——这是值得自
豪的事情。
投资者的反应是什么？
海基会： 自业绩公布以来，我们已经 与许多主要投资者会面。对Croda有强 烈的支持，人们非常希望看到我们恢复到我们以强劲和稳定表现而闻名的状态。
他们认可我们的优势——尤其是在创新和客户关系方面。
自律组织： 我想说，这其中既有乐观 的情绪，也有现实的情绪。他们看到我 们近年来的利润和利润率有所下降， 他们希望我们变得更高效、更具商业导 向。这也与我们内部听到的情况一致。
这就是为什么我们正在采取下一步措施 来转型，以释放价值并提高回报。
业绩公布后，股价下跌。你对此 有何看法？
SEF: 是的，这很令人失望。但我们并不 孤单——由于增长预期降低，尤其是在 制药行业，以及竞争加剧，我们所在行 业的许多人也看到了类似的趋势。股价 反映了更广泛的市场情绪，而不仅仅是 我们的表现。
SRO: 现在重要的是交付。如果我们保 持专注，提高一致性，并在每个季度持 续交付，股价就会随之上涨。这掌握在
史蒂夫 脚
集团首席执行官
这是为了把我们的 我们一 切工作的核心是客户 并利 用我们的智能科学和 一个 Croda 精神 改善生活并实 现卓越绩效。 观看这段来自史蒂夫的视频，以了解更多关于我们半年业绩的信息。
我们手中。
为什么转型现在如此优先？
海基会： 因为单靠增长是不够的。近年来， 我们在收购、资本和基础设施方面进行了重大 投资，现在我们需要看到回报。环境艰难： 需求难以预测，法规不断变化。要实现持续增 长并发挥我们的全部潜力，我们必须为未来进 行转型。这意味着在我们交付的方式上要更加 有条理和自律。这关乎于将我们的客户置于 我们所做一切的核心，并利用我们的智能科 学和One Croda精神来改善生活并提供卓越 的表现。
自律组织： 为了支持我们，我们成立了一 个转型办公室——一个由外部专家支持的小 型、专注的团队——以帮助我们改善合作方 式、保持正轨并加快交付。我们正在基于我 们已经开始的工作进行建设。在接下来的18 个月里，我们将在与客户共同成长的同时实 现转型。
在接下来的几个月里，我们应该期待 什么？
海基会： 这是我们共同的旅程，我们将定期 分享最新消息，并透明地告知我们的前进方 向。在接下来的18个月中，我们的初步转型 重点将放在增长和效率上，以帮助我们变得更 高效、更易于合作，并有能力交付我们最好 的工作。
自律组织： 这将帮助我们改善与客户的合作 方式并进行创新以满足他们的需求，同时加强 我们在制造、供应链以及财务、人力资源和 IT 等支持职能方面的运营方式。我们也将投 资于新的技能和能力，以便为未来做好准备。
在展望今年剩余时间时，您有什么想
要传达的信息？
海基会： 让我们感到自豪的是，我们在充满挑战的市场中共同取得了坚实的业绩。
这表明即使在条件艰难的情况下，我们 也在取得胜利。现在，我们在这一基础 上推动增长，提高效率，并始终关注我 们的客户。
我们正在基于我们 已经开始的工作进 行建设。在接下来 的18个月里，
自律组织： 感谢您为我们的客户所做的 一切。在下半年有很多事情要完成—— 如果我们保持专注，结果就会随之而 来。
斯蒂芬 奥克斯利
首席财务官，
观看这个视频，斯蒂芬在其中分享了我们半年业绩公告后的几点反思。
转型 未来
书写我们故事的下一个篇章
Croda Way 赶上了 马克·罗宾逊，谁在引领我们的转型，了 解更多信息。
以下是转型支柱的简要介绍：
我们投资了正确的市场和正确的产品， 以实现巨大的增长， 定位自己处于最前沿 帮助提 供治疗全球主要疾病的药物，重新定义可持续的消费者护 理成分，并帮助通过我们的科学和创新塑造的农作物和实 践来养活世界。但是我们周围的世界正在迅速变化。
地缘政治紧张局势、全球贸易中断、新兴技术和新竞争者 正在重新绘制地图。气候变化、关税和法规的变化、本地 化以及人工智能正在加速这一转变。在内部，我们的工作 方式造成了不必要的复杂性，这分散了对客户的关注，提 高了成本并阻碍了增长。
作为转型的一部分，我们制定了一系列全球倡议，优先考 虑其影响力，初步的18个月将重点放在增长和效率上， 以支持业务战略和交付，并更好地服务我们的客户。这些 举措分为五个支柱，每个支柱通过有针对性的工作流程推 动进展。
获胜
作品集
由
桑德拉·布林领导
我们正在优化客户和
产品组合，加速创
新，并通过可持续性 实现差异化。
供应卓越
领衔
蒂鲁·塞尔万 JM
考虑集成供应链，以合
适的成本提供卓越的客 户服务。
高效组织
领衔
斯蒂芬·奥克斯利
我们正在重新调整成
本基础，以便能够在 最重要的市场进行更 多投资。
商业卓越
领衔
托马斯·里尔迈尔
我们为快速增长的大客
户提供定制化解决方 案，同时也在挖掘本 地、区域和新兴的机 会。
通过数据和技术做出更明智的
什么是 蓬勃发展、转型的组织形象 和 感觉 如何？
优先考虑重要事项 —
为了我们的客户、我们 的未来以及彼此
我把顾客放在我所做一切的核 心位置。
通过更清晰、标准的流程和更 简单的工作方式，我实现了更 多。
我使用更简单、常见和互联的 系统时不那么沮丧。
我是一支团队的一员，一起朝 着一个方向前进。
我为Croda的成功感到自豪。
我践行我们的宗旨，培育我们 的文化，并帮助建设更美好的 未来 — 为了我们的人民和我 们的地球。
值得信赖的合作伙伴——创新、 可靠且易于合作。
通过帮助客户实现其可持续发展 目标来创造价值。
通过价值驱动的产品和服务激发 信心。
提供具有一致性和高质量的成分 和解决方案的保证。
通过透明的沟通和准时交付来确 保可靠性。
通过确保客户在需要时以适合他 们的方式获得所需的东西来建立 信心。
• 我们专注于最重要的事情。大约 40个 全球项目 正在被阻止——释放能源和资 源来推动转型和我们未来的成功。
• 作为团队，让我们保持优先事项 -通 过定期检查哪些事情需要停止、开始或 继续。
• 并非每个人都会直接参与转型 - 但每 个人都扮演着自己的角色。请继续专注 于对我们的客户重要的事情，并准备好 接受随着发展而来的新工作方式。
随着我们转型业务，创新仍然 是推动力。这始于倾听我们的 客户，将洞察转化为行动，并 培育一种高绩效文化，使新想 法能够蓬勃发展。这就是我们 成长的方式，也是Croda继续 脱颖而出的原因。
托马斯·里尔迈尔 生命科学总裁
增长
随着我们在整个业务中不断积累势头，让我们看看一些通过战略重点和大胆执行来推动增长的例子。
从释放近期投资的价值到为明天的客户创新，这就是我们实现目标的方法。
优先级一
最大化近期投资的回报——我们通过专注于三个高潜力领域来加速公司整体增长。
1. 神经酰胺产品组合 通过Solus于2023年收购，神经酰胺具有强大的 销售和利润潜力。由于摆脱了分销协议并提升 了我们的全球销售能力，这些以快速保湿和皮 肤屏障保护而闻名的成分现已完全商业化。销 售额增长50% ，实现了跨地区和跨客户群的增 长。我们还推出了 Sphingo'HAIR™ Drypure™ ，世界上第一个用于护发的神经酰胺——标志 着超越传统皮肤应用的大胆一步。
2. 制药成分产品组合
在托马斯·里尔迈尔（Thomas Riermeier）—— 生命科学总裁的领导下，旗舰项目为我们久负 盛名的药用辅料产品组合注入了新的活力。在 我们位于英国利克的工厂，我们已启动了一项 新型超精炼工艺，进一步巩固了我们在特种赋 形剂领域的领导地位。一款突出的产品，超精 制™ Poloxamer 188，作为现代生物制药生产 的关键成分，正在迅速被采用，并展示了我们 差异化生物技术创新的价值。
3. 新兴市场扩张
我们正在将制造业转移到快速增长的地区，特 别是亚洲。下半年，我们将在印度达赫吉投产 一家新的表面活性剂工厂， 上半年消费护理产 品销售额增长 30% – 强调接近增长市场的价值
优先级 二
为本地和区域提供动力 客户成功
这些客户正在快速创新并获得市场份额。我们一直在投资扩大 我们的业务，以更好地服务他们，特别是在高增长地区。
优先级 三
加大创新力度
疫情过后，顾客们已经准备好再次创造——而且 我 们已准备好领导。
消费者关怀：
像Boticario（巴西）、Arma（埃及）、Kolmar（韩国）和 Milbon（日本）这样的地区巨头正在蓬勃发展。我们正在复 制我们成功的中国模式以支持他们的增长。
制药：
亚洲是一个关键的增长地区，中国现在占全球药物开发的 30%。自2020年以来，我们在中国的长期努力推动了强劲增 长，并且我们正在扩展到其他关键市场。
农业：
我们专注于拉丁美洲和亚洲的小型客户，那里的创新需求最 强烈。对这些客户的销售额增长了11%，现在占作物销售的 56%（相比2019年的44%）。
我们仍然致力于服务跨国客户，但适应多样化、快速发 展的市场是至关重要的。
我们的研发专注于以客户为导向的项目，这 些项目推动更高利润率的销售和新成分的创 造。采样量增加，Kerabio K31是一款适合 素食者使用的专业护发粘合剂，它是基于深 刻的客户洞察而推出的突出产品。
自2020年收购拥有2,000种脂质的Avanti以 来，仅今年我们就新增了130种新产品。我 们正在与Certest合作，为我们的客户提供他 们专有的可离子化脂质系列产品的使用权， 并且我们的药物研究用脂质销售额继续以两 位数增长。
Croda的作物助剂在提高农药性能方面起着 至关重要的作用。通过与我们的重要客户密 切合作，我们正在为市场带来快速创新。一 个很好的例子是 Atplus DRT 8000 – 定制产 品从概念到商业化仅用了 9 个月！
百年纪念 庆祝活动
2025年是一个重要的里程碑，我们庆祝克罗达 公司成立100周年。克罗达公司由克罗先生和道 先生在英国罗克利夫桥的一座废弃水厂创立。 在中国于年初拉开我们百年庆典的序幕后，庆 祝活动在整个2025年持续进行，我们很高兴收 到来自世界各地团队的众多精彩更新，每一个 都展示了我们的人们庆祝的创造性和有意义的 方式。
庆祝活动 尊重我们的遗产
从我们的庆祝活动开始 科威克大厅，Croda 总 部我们举办了一个展览，展示我们百年来的创 新历程以及我们遍布全球的员工，他们为我们的 今天做出了贡献，并将继续做出贡献。展览因我 们新书《里程碑与回忆》的内容而变得生动活 泼，作者是 艾伦·奈茨曾任我们内部杂志《Croda Way》的编辑，现为 Croda 退休人员。
这本非凡的书捕捉了我们最初100年的精髓，通 过几十年的故事、出版物和反思，展示了我们从 第一天到今天的旅程。
艾伦的工作有力地提醒我们，我们的员工是我们 最大的力量。他们的热情和创新精神塑造了我们 今天的样子，并继续塑造我们的未来。
由于 克里斯·霍尔曼，创意参与合作伙 伴，您可以通过虚拟版本从世界任何 地方探索展览；走进每个房间，探索 我们丰富的历史，并与我们一起庆祝 我们共同取得的成就。
庆祝活动在科威克继续进行，举办了一场充满活 力的节日——这是一个放松、重聚和享受共度 时光的机会。有美食摊位、音乐、游戏和娱乐活 动，这个活动体现了Croda社区的温暖和活力。
播放 我
盈可泰荷兰 以真正的荷兰风格庆祝这一时刻，首先 展示的是鲜艳的郁金香，后来又用秋海棠来保持庆 祝活动的繁荣。
Croda Goole英国举
办了“羊毛到油脂”
科学演示来庆祝这一节
日，以了解更多有关我
们羊毛脂的传统，同时
还提供下午茶自助餐、
花园游戏和冰淇淋车供 应的冰淇淋。
Croda Rawcliffe 桥 在英国，我们的创始基地举办了一场以 20 世纪 20 年代为主题 的热闹茶会、户外游戏和创意展示，庆祝百年华诞。庆祝活动还包括社区致敬活动， 如植树和时间胶囊，以及由无人机拍摄的人体“100”造型。
丹麦禾大 用丹麦国旗、千层蛋糕和一首歌来庆 祝——此外还有一场关于我们的目标、文化和践 行我们的价值观的深思熟虑的会议，由现场主管 Jette Kjeldal 和运营主管 Martin Jelsted 主持。
Incotec 巴西 Holambra 工厂庆祝了
Croda 成立一百周年以及 Incotec Brazil 成立 25 周年。
韩国禾大公司 举办了一系列有意义的 活动，表达了对我们继续取得成功的 希望。
墨西哥禾大公司 享受了团队餐、蛋糕和有 趣的调酒课。
禾大巴西 在当地一家餐馆聚会吃庆祝午 餐。
法国禾大 在热烈、喜庆的气氛中庆祝。团队以每个人
的热情和创造力精心打造的美食自助餐，体现了团结 的精神。
禾大迪顿英国的工厂里充满了笑容、欢笑和游戏， 来自英国其他工厂、达斯伯里和材料创新工厂 (MIF) 的同事也加入了进来。
禾大韭菜，英国享受了美食和游戏——而且 天气也很好！
这一百周年不仅仅关乎我们的历史，它还在于 认可那些成就了Croda的非凡人物，并激励下一 代将我们带得更远。这是对我们过去的庆祝， 也是旅程的开始。我想感谢每一位在全球范围 内组织庆祝活动的人的辛勤工作，我们期待看 到大家在今年剩余时间里继续庆祝的方式。
分享你的故事
桑德拉·布林
总统，
消费者关怀，
我们正在制作一本Croda回忆录，我们希望您 能参与其中。无论是简短的轶事还是较长的反 思，请发送您的回忆（如果有的话，还可以附 上一张支持的图片）。
伊伯化学西班牙 并在穆尔西亚总部举行了一场
特别午餐，庆祝两个重要里程碑：Iberchem 成 立 40 周年和 Croda 成立一百周年。
塑造创新成分的未来 我们对未来25年的愿景
我认为第一句话是错的。在庆祝我们百年 纪念之际，我们不仅在反思我们的遗产， 也在展望未来。我们最近发布的《愿景报 告——引领创新成分的未来》概述了将在 未来25年内定义特种成分行业的变革性趋 势。从人工智能和生物技术到个性化和可 持续性，本报告捕捉了正在改变消费者护 理、制药和农业的力量。由企业传播团队 发起，它汇集了Croda全球研发和战略领 导者的见解，每位领导者都提供了关于这 些趋势如何塑造未来创新成分的观点。
这对我们意味着什么
创新为核心： 我们的研发和战 略团队已经在构建下一代解决方 案。每个职能在支持这一创新中 都有其作用。
合作至关重要： 我们必须在整 个价值链上建立新的伙伴关系， 以释放共享的、可持续的价值。
赋能于我们的员工：未来由我们 的人才驱动。您的专业知识、创 造力和承诺将推动我们下一个世 纪的影响力。
从由生物识别数据驱动 的超个性化配方到涵盖 多元全球人口的包容性 创新，美容和健康的未 来需要灵活性、可持续 性和深刻的文化理解。
由生物制剂、基因疗法 和人工智能增强数据驱 动，制药创新将越来越 依赖于精确、可扩展和 可持续的成分解决方 案。
在恢复自然的同时满足 不断增长的人口需求需 要全面的创新。生物刺 激剂、微生物投入、预 测农业和人工智能驱动 的优化正在重新定义我 们如何支持全球粮食安 全。
为什么这对我们很重要
特种成分行业正处于深刻变革的边缘。从 气候变化和粮食安全到人工智能和生物技 术的兴起，塑造我们世界的力量也在重塑 我们的市场。
这份报告既是战略路线图，也是 行动号召。我鼓励你去看看，挑 战你的思维，并加入关于未来的 讨论。
大卫·毕晓普 投资者关系与企业事务总监
推动变革的关键趋势
创新： 人工智能正在彻底改变从研发到供应链优 化的一切。它正在推动各个行业的超个性化产品和预测解决方案。
这些正在开拓医疗保健和农业领域的新领域， 为传统原料提供可扩展、可持续的替代品。
我们对自然正增长和净零排放的承诺是我们创新战
消费者的期望正在转向高度个性化、具有文化意识 的解决方案，尤其是在美容和健康领域。
本地化、敏捷的生产模式对于弹性和响应能力变得至关
听取我们领导者关于塑造消费护理、生命科学和农业的关键趋势 的更多信息。
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这份愿景报告是我们对塑 造未来的承诺。通过预见 变革趋势并调整我们的创 新战略，我们确保Croda 在未来100年内始终处于可 持续、科学驱动进步的前 沿。
海伦·杰里迈亚， 全球副总裁， 市场营销和报告撰 稿人
这不仅仅是一份报告；它是我们未来的蓝图。感 谢所有贡献者的合作，制作了这一具有思想领导 力的领先材料！ - 安迪·巴特沃斯， 芬恩·鲍尔， J 艾姆斯·亨特、詹妮弗·哈特、海伦·杰里迈亚、劳 拉·蕾莉、达米安·凯利和菲尔·鲁克斯顿。让我们继 续以目标为导向，由智能科学驱动，使未来的100 年比过去更加具有影响力。
净零和脱碳： Croda 的发展历程和未 来目标
随着我们达到2030年承诺的中途点，是时候反思我们迄今为止的脱碳 之旅。Croda Way 赶上了 莎拉·戴维森， 技术开发主管，以及 丽贝卡· 伍德、生命科学与脱碳可持续发展总监，他们一直在帮助该组织规划净 零排放，同时 克莱尔-玛丽·格里佐，集团可持续发展总监。
问：早在2020年，我们设定了到2030年将运营排放量减半、将与原材料采购 相关的排放量减少12%、并在2050年实现净零排放的目标。在这五年中变化
了多少？去碳化对业务来说仍然重
要吗？
SD：在过去的五年里，事情确实发生了 变化。我们已经见证了战争、世界各地 政府的变更以及克罗达的重组，这些都
被混合在一起。然而，脱碳仍然是Croda 议程上的重要事项。我们的客户不断寻 求碳足迹更低的产品，这推动我们减少 排放。
问：对于在Croda公司范围之 外发生的范围3排放，无论是 上游还是下游的——比如与我 们使用的原材料生产相关的排 放，该如何处理？
RLW ：尽管这些排放看起来似乎 超出了 Croda 的控制范围，但我 们仍可以通过多种方式减少它们。
在过去的五年里，我们在衡量和理 解我们的范围3排放方面取得了长 足的进展。
我们的可持续采购团队已经确定了 与我们目标一致的供应商，并继续 参与和支持他们的努力。但范围3 不仅仅是采购的责任：关注制造 效率、质量和减少空运也是我们减 少范围3排放的关键方法。未来五 年，我们将从测量和理解转向实现 脱碳，正如我们的美容护理团队所 说的那样，“测量以掌握”。
RLW：变化太大了，难以置信的是，当
我们做出承诺时，Covid甚至还不是一个 家喻户晓的词。然而，全球气候危机并 没有改变或消失，我们仍然感受到全球 范围内气候变化的影响，无论是突发洪 水、干旱还是热浪，我们知道工业脱碳 是限制全球气温上升的核心。Croda在 美容、制药和农业领域的市场中运营， 并作出了减少碳排放的大胆承诺。这不 仅对我们很重要，对我们的客户也很重 要。
问：我们的客户怎么说？
RLW： 在过去三年中，我们看到要求提供碳排放 数据的生命科学客户数量显著增加，其中许多客户 正处于可持续发展之旅的起步阶段。他们确实将 Croda视为可持续发展的领导者和可持续创新的合 作伙伴。随着越来越多的客户从测量碳排放转向采 取脱碳行动，我们需要了解创造价值的机会，并继 续加强我们的关系。
CMG: 欧莱雅的2025年“传播绿色氛围”活动标志 着其可持续发展旅程的中途点，邀请科莱恩和其他 合作伙伴庆祝进展并承诺实现2030年目标。重点领 域包括气候行动、自然保护、社区支持和循环性。 该活动强调了合作、创新和不断发展的商业模式， 以实现更可持续的未来。
我们在北美的采购团队成功识别 出一种对成本无影响且碳排放较 低的原材料，这可能在2030年前 节省超过40,000吨的二氧化碳。
问：那净零排放呢？
CMG：在2021年，我们公开承诺到2050年实现 净零排放。这意味着我们必须将总排放量至少减少 90%。为实现这一目标，我们的组织及其供应链需 要大幅减少对化石燃料的原材料和能源依赖——这 是一项相当大的挑战！尽管2050年感觉还很遥远， 但我们已经开始规划实现净零排放的路径。
从研发的角度来看，实现我们 雄心勃勃的净零和脱碳目标将 需要我们转变产品组合，而我 们知道这只能通过合作来实 现。
艾米·戈达德， 研发经理，欧洲、中东和非洲地区
问：到目前为止我们取得了什么成
：在过去五年中，我们将范围 1 和范围 2 的排放量减少了 28%。你可能会想，这好吗？ 是的，确实如此！通过这样做，我们已经达到 了2024年减少25%排放的目标，距离2030年 的目标完成了一半。克罗达在全球的各个站点 都在尽自己的一份力来减少排放，即使在充满 挑战的时期也是如此。
RLW：我相信净零才是真正的目标，我们现在需要 在做决策时考虑与净零的对齐。我们一直称之为“ 净零准备”。
标准差： 研发重点是“净零准备”，确保新技术的 设计具有明确的零排放路径。一款预测性产品碳足 迹应用程序正在开发中，用于在产品开发过程的早 期估算创新的碳足迹，从而支持更明智的决策。
中央政府：在美国 Atlas Point，团队自 2018 年以来已成功将排放量减少了 36%，这有助 于将我们的企业排放量减少了 12%！Croda Denmark 做出了惊人的成绩，通过转向可再生 能源，实现了 98% 的排放量减少，这几乎消除 了所有 Sc哦由于其低能耗、电气化流程，pe 2 排放量。此外，Chocques、IRB、Incotec 和 Alabaster 的站点通过转向更多可再生能源， 已将其排放量减少了超过 75%。
葛兰素史克（GSK），我们在制药 领域的全球重要客户之一，已承诺 实现净零排放、自然积极和更健康 的地球，并为2030年和2045年设定 了雄心勃勃的目标。它有一个与供 应商（包括Croda）合作的计划， 以支持实现这些目标。
贾思敏·巴考克， 销售总监，Croda制药
脱碳是消费品跨国公司关注的重点，拥有强大脱碳项目
和净零目标的供应商被定位为战略供应商。我们在产品 层面展示脱碳项目效果的能力极大地提升了我们的客户 价值主张，并成为Croda的一个差异化因素。
海登·汤姆金森， 可持续发展联盟 专员，消费者服务
问：在Croda，谁负责净零排放？
RLW：在Croda实现净零排放是一个共同 的责任，由供应链运营总裁Thiru Selvan JM在高管层面领导。在2024年和2025年 期间，包括战略、可持续性、研发、流程 创新和运营在内的跨职能团队一直在制定 路线图，以转变平台技术。这项工作涉及 深入研究产品化学、制造和市场轨迹，帮 助将业务增长与可持续发展目标对齐。
问：净零排放对未来意味着什么？
RLW：为了继续朝着我们的目标前进， 我们需要确保组织朝着同一个方向前进。
新产品在一开始就需要考虑净零，而不是 事后才考虑。运营和供应链需要从供应商 到客户高效、智能和集成。作为一家特 种化学品生产商，实现净零排放意味着 我们的能源需求去碳化和我们的产品去 化石化。
每一次关于净零的对话都必须从如何减少我们 对资源的需求开始。
金·卡迈克尔
网站主管 – 英国迪顿
问：实现净零排放是否可行？
SD：是的，这很有挑战性，但可以实现。首批净零路线图为我 们提供了机会的框架和规模，我们知道我们需要与多个合作伙 伴和相关行业合作。我们也知道，我们的许多供应商和客户正 在走同样的道路，他们希望克罗达能够支持他们的可持续发展 目标。在我们的一百周年纪念年，我们可以为我们的传统感到 自豪，并为我们对未来的可持续展望感到自豪。
请查看我们在MyCroda的新可持续发展学院，以了解我们星球 和社会面临的最大挑战，Croda作为我们业务战略的一部分正
在与客户合作解决这些问题，以及您如何成为这项工作 的一部分。
当你提名时，变化就会 发生：
提名来自拉丁美洲：
胡安菲基金会 | 哥伦比亚 Model 360项目将为卡塔赫 纳和麦德林的700多名青少年 母亲提供心理社会护理、职 业技能和就业支持，以打破 贫困循环。该项目由 黛安娜· 迪亚兹 和 安吉·萨拉斯 来自 哥伦比亚禾大公司。
提名来自北美：
SERV成就中心 | 美国
赋能包容性试点项目将为新泽西州的智力和发 育障碍成年人提供实践培训和学徒机会，帮助 他们获得有意义的就业。该项目由 法拉迪亚· 爱德华 来自 Croda Princeton。
基石中央基金会 | 美国
基石学者：繁荣之路计划将通过指导、学术指 导和职业准备支持宾夕法尼亚州的748名弱势 学生，以帮助打破贫困循环。该项目由 哈娜· 格雷比尔 来自 Croda Atlas Point。
支持63,000人的生命
克罗达路很高兴地分享，克罗达基金会董事会在2025年迄今已批准了八项资助。这些项 目中的每一个都是由Croda员工在今年早些时候的第一次提名期间提名的。以下是这些 已批准资助的摘要，总共将可持续地改善超过63,000人的生活。
查看网站
Mavi Kalem启动了“哈塔伊因生产女性而 发展”项目，将通过提供农业工具、可持续 农业培训以及帮助进入市场，支持225名受 2023年地震影响的女性。这项倡议由 贝里 来自 Croda 土耳其。
肯尼亚妇女农业协会
(AWAK) | 肯尼亚
“超越复苏”项目将为内罗毕和蒙巴萨的2600名 城市女性提供农业、烘焙和清洁能源生产的技能培 训，同时提供商业培训和心理健康支持。该项目由 艾冯娜·马莱福 来自 Croda 南非。
该项目将为博梅特县的27,000人提供清洁 水、安全卫生设施和卫生教育，从而改善 健康状况和经济机会。它被提名 猫咪餐厅
公平星球 | 坦桑尼亚
该续展项目将为31,000名小农提供可持续农业实 践培训和改良种子的获取渠道，以提高粮食安全 和收入。提名来自 埃里克·简·巴特尔斯 在 Incotec Enkhuizen。
当你提名时，改变就会发生是我们的内部活动，旨
在庆祝和鼓励员工提名那些在服务不足的社区中改变生活的组 织。这关乎于认识到我们每个人都有能力引发有意义的、持久的 改变。
自2021年以来，Croda的同事们提名了改善23个国家2290万人 生活的项目。如果没有你们的提名，这一非凡的转变是不可能实 现的。每项提名都为在全球范围内创建更健康、更具韧性的社区 做出了贡献。
每一项资助的开始都是因为有人花 时间进行了提名。你的想法、你的 热情和你的承诺可以带来变革性 的影响。如果您知道有哪个组织 或项目可以从Croda基金会
的支持中受益，我鼓励 您提名。
隆美尔·莫斯利，
禾大基金会 执行董事
如果您想了解更多关于该基金会的信 息 我们可以携手继续将灵感转化为行动， 帮助 改善数百万人的生活。
点击这里查看网站
引领Leek的道 路：
韭菜的新超级精炼设施开门营业
从2025年2月成功启用新的固体超级精炼设施开始，Leek 一切准备就绪。这项投资通过实现对细胞培养成分如超精 制™ Poloxamer 188的纯化，扩展了我们的生物加工能 力。这些成分支持针对以前无法治疗的疾病（包括各种癌 症和自身免疫性疾病）的靶向治疗的递送。最终，这意味 着帮助我们的客户将可能改变生活的疗法带给最需要它们 的患者。该设施还提供了未来净化其他产品的灵活性，为 创新和影响力开辟了令人兴奋的可能性。
这一成就反映了整个场地及其外部的团队合作和承诺。在 专注的项目团队和整个工厂积极进取的态度的帮助下，该 工厂的启动取得了巨大的成功，这是我们所有人都可以引 以为豪的事情——也是利用智能科学改善生活的又一个 伟大典范。 ™ 。
请观看剪彩仪式，见证这一激动人心的里程碑。 创新、目标与团队合作的实践
更多激动人心的项 目在Leek
可持续来源的角鲨烯 我们的新产品可持续来源角鲨烯通过合成生物 学技术制造，不来源于鲨鱼。这确保了救命疫 苗的供应，并解决了传统来源的环境问题。该 项目最近在疫苗行业获得了一个著名奖项，这 体现了我们公司“责任、创新、共赢”的价值 观。
请在此收听我们最近的播客，了解Croda团队 如何实现这一发展。
并为制药应用提供高纯度的赋形剂。
丽贝卡·默里Leek 的运营经理告诉我 们：“Leek 团队正在开展一系列项 目，并与外部合作伙伴和其他站点（如 美国的普林斯顿和阿拉巴斯特）进行了 许多令人兴奋的合作。“利克从未如此 令人兴奋，我们的团队充满活力和动 力！”
还有更多内容即将到来。基于ALC脂质 和前试验工厂产品的新型灵活资产的建 设目前正在进行中，预计将于2026年第 三季度投入使用。为了完成我们当前的 投资计划，我们刚刚提交了新的实验室 资本提案，以容纳我们的质量控制、工 艺和分析开发团队。
播放 我
三辛酸甘油酯
将活性成分三辛酸甘油三酯（一种用于制 药应用的赋形剂）的生产从美国阿拉巴马 州转移到利克，以支持现有和未来的客 户。这也为阿拉巴斯特的新产品线释放了 宝贵的良好生产规范（GMP）产能。
苄醇
与美国普林斯顿团队合作，我们开发了一 种定制的超级精炼工艺，可以去除杂质，
认识斯蒂芬·惠廷厄姆，利克站点 总监
当我们努力学习和工作于赋予我们目标的事 情并享受乐趣时，时间过得飞快！我已经在 新工作中待了六个月，并且真心享受每一分 钟。我感到很荣幸在这个对网站和整个业务 来说既激动人心又充满挑战的时刻成为Team Leek的一员。该网站在交付和响应业务、客 户及社会需求方面有着良好的记录，并以稳 固的安全、健康、环境和质量（SHEQ）文 化及运营许可证为支撑。我们拥有新的资产 和不断增长的产品组合，但我们也专注于提 高效率，并从我们已建立的工厂和产品组合 中创造价值。所有这些都很好，但从根本上 说，一个企业和一个网站如果没有其员工团 结一致地合作，就显得微不足道——而这正 是Leek网站最大的优势所在。
你的声音
六个月后
早在三月份，我们就推出了 你的声音， 我们的新员 工倾听和参与平台。YourVoice 取代了我们的文化 调查，其重点是 诚实且可行的反馈。我们现在已经 使用新工具6个月了，并且每个人都有了新的工作方 式，我们希望反思一下到目前为止通过YourVoice的 倾听之旅，并听取领导者和人员管理者的意见，了解 它如何帮助理解和参与他们的团队。
参与度评分：
7.5分（满分 10分）
与行业同行相比，我 们处于中上水平。
为什么这很重要？
YourVoice使我们能够收集定期、有意义的反馈。这 是一种工具，帮助管理者和领导者识别需要反馈的关 键领域，并对其进行处理和采取行动。我们将这个过 程称为“分享、行动、闭环”。研究表明，积极投入 的员工更有可能在工作和生活中茁壮成长，而高绩效 的组织比低绩效的同行更频繁地收集和回应反馈。
它是如何运作的？
每个月，你会收到一组简短的问题，大约15个左 右，回答这些问题大约需要四分钟。您可以对诸如认 可、幸福感、成长机会等方面的感受进行评分。您可 以添加评论来解释您的评分，为您的经理提供您感受 的背景信息。如果有一个问题感觉不相关，你可以跳 过它。它是匿名的，而且很简单。
员工净推荐值： 从11增加到 到22
您的影响 迄今为止 行动
参与：
5,235名员工 （83%）
评论分享： 超过47,000
接下来是什么？
我们现在已经关闭了第六个反馈窗口，这意味 着每个人都有机会回答完整的问题集。这是我 们YourVoice旅程中的一个重要里程碑。领导 者和管理者正在审查这些见解。一些经理直接 在平台上回复，而其他经理则在会议中讨论团 队层面的反馈和行动建议，这两种方法都在发 挥作用，确保你的声音被听到并得到回应。
让我们继续交流。
83% 的人已经参加过了——谢 谢！如果您还没有参与，请每月留意 您的收件箱中的链接。在我们的转型 过程中，比以往任何时候都更重要的 是 每月继续分享您的反馈 的定期反馈将帮助我们了解您认为重 要的事情，确保您的声音直接影响积 极的工作场所行动。
YourVoice让我定期了解我的团队 最看重Croda及我们工作方式的方 面，同时也了解他们认为还有发展 空间的领域。我已经能够直接应用 这些反馈，为我自己和团队制定具 体的行动计划，并将更广泛的组织 建议提交给适当的论坛。
林格特，
卓越业务主管 – 供
应链
消费者关怀领导团队的成员很高兴有一个关 于员工体验的新见解来源。我们一直很高兴 能够与世界各地的同事进行大量的日常互 动，这些互动通常包括关于员工参与的反馈 和见解，但我们意识到这永远无法提供完整 的图景。YourVoice的加入及其经过研究的 问题、规律性和匿名性，大大提升了我们掌 握的信息。
自从今年早些时候首次推出以 来，YourVoice数据在我们的CCLT讨论中多 次出现，实际上我们在七月份的面对面会议 上专门安排了一个关于YourVoice的议程项 目。有时候，YourVoice中的数据引发的问 题和答案一样多，这促使我们与团队就那些 似乎有机会改善员工体验的话题进行有价值 的、有针对性的对话。
YourVoice是一个很好的工具，作为国家 领导者，我可以坦诚、即时和频繁地听到 员工的声音。分享-行动-闭环对我们来说 是一个简单而强大的方法，可以识别和绘 制改进空间，讨论并达成一致需要采取的 行动，以带来显著影响，并且重要的是与 团队分享以闭合循环。
尤迪·克莱门茨，
詹·哈特, 副总裁 – 战略，消费者
产品亮点
想了解更多关于我们的一些特色原料和我们员工的出色工作吗？你很幸 运。Croda Way与消费护理、生命科学和工业特种团队进行了交流，重点介 绍了一些我们的产品及其背后的人。
首先是生命科学，重点介绍可持续来源的角鲨烯产品。
角鲨烯是一种具有强大生物活性特性的天然 化合物。它广泛用于护肤品和化妆品中， 并在疫苗中起着至关重要的作用。在流感疫 苗中，基于角鲨烯的乳剂如MF59、AS03 和AF03有助于引发更强和更持久的免疫反 应。这对于像老年人和幼儿这样的弱势群 体尤其重要。
历史上，角鲨烯一直来源于鲨鱼肝油，因 为鲨鱼在其肝脏中储存大量的角鲨烯。然
而，这种方法会带来严重的环境后果。从 1970年到2018年，海洋鲨鱼种群数量下降 了71.1%，而且所有物种中有一半现在濒临 灭绝。持续的捕捞不仅威胁海洋生态系统， 还限制了这种宝贵成分的供应。
为了解决这个问题，Croda与Amyris合 作，Amyris是一家利用发酵生产药用级角
鲨烯的生物技术公司。通过工程化酵母将 糖转化为角鲨烯，Amyris 提供了一种可持 续、合乎道德且可扩展的替代品，其分子 结构与鲨鱼来源的角鲨烯完全相同。这一 创新得益于我们在Leek工厂的先进净化专 业技术，使我们能够生产出最高纯度的产 品，以满足疫苗行业的重要需求。
欲了解更多信息，请收听 Croda 关于可持续来 源角鲨烯的播客。您还可以在显微镜下查看这张 可持续来源的角鲨烯图像。这些圆圈是我们的合 作伙伴Amyris用来生产角鲨烯的酵母细胞。里面 的小绿圈是新鲜制作的角鲨烯。
通过利用Amyris在合成生物学方 面的专业知识和Croda的高纯度 卓越技术，团队已经能够为疫苗 市场开发出一种可持续的动物来 源角鲨烯替代品。这一突破确保 了一个更具伦理性、可扩展性和 弹性的供应链，为全球未来拯救 生命的疫苗开发铺平了道路。
菲尔·罗伊， 业务发展 代表
产品聚光灯
下一步消费者关怀，重点关 注产品 Coltide™ 光彩
Coltide™ Radiance 是一种创新的生物聚合物，
具有改良的主链结构，能够增强对织物和纤维的 附着力。该产品旨在保护衣物和织物免受损坏、 褪色和变灰。它用于浓缩和稀释的织物柔顺剂 中。
Dropps客户合作 - 北美
肖恩·麦克马伦， Croda Inc 的客户经理向我们详 细介绍了他们的 Coltide™ 光彩 以及他们与客户 Dropps 的合作：
“Coltide™ Radiance 在家用洗涤市场上持续 获得动力。最近，我们一直在开发一种新的洗 衣配方，其中包含ECO Brij™ L7L和Coltide™ Radiance，并与Dropps合作，准备在Target推 出新产品。Dropps以在洗衣和洗碗市场中开创 生物基清洁配方而闻名。他们特别感兴趣的是展 示微塑料减少和织物护理保护。普林斯顿的本地 研发和英国的研发在整个配方过程中对Dropps 的支持起到了重要作用。产品安全和法规事务 （PSRA）还提供了强调配方生物基含量的重要 文件。“Croda的关键成分和内部支持在我们与 Dropps的合作中起到了至关重要的作用。”
蓝太阳全球各个市场
我们的尊贵客户 BlueSun是一些最知 名家居护理品牌的制 造商。他们在生产各 种品牌的液体洗衣液 时使用了Coltide™
Radiance——你可能会 认出其中一个！
Mercadona西班牙和葡萄牙
西班牙最大的超市连锁 店Mercadona拥有40% 的织物护理市场份额。
我们的产品Coltide™ Radiance被用于他们 的自有品牌Bosque Verde，作为深色衣 物、白色和彩色衣物的 液体洗衣液。
产品聚光灯
我们的最后一站是工业特种产品，来自一位使用Croda相变
材料（PCM）进行性能冷却的客户的更新。这可能会引起任 何一级方程式赛车迷的兴趣……
INUTEQ和Adidas CLIMACOOL系统
在2025年一级方程式赛季之前，阿迪 达斯推出了CLIMACOOL系统，这是 驾驶员降温技术的重大进步。与我们 的客户INUTEQ合作开发的该系统， 配备了一件隔热夹克和一件定制的 冷却背心，旨在帮助梅赛德斯-AMG PETRONAS F1车队在极端高温下发挥 最佳表现。
实验室测试表明，将夹克与INUTEQ的 背心结合使用，其降温效果几乎是单 独使用背心的两倍。这有助于像乔治· 拉塞尔和基米·安东内利这样的车手保 持专注和身体敏捷，即使驾驶舱温度 达到55到60摄氏度。
同样的技术也被用于环法自行车赛， 支持精英自行车手在世界上最具挑战 性的耐力赛事之一中管理热量和保持 表现。这是一个强有力的例子，展示 了Croda的创新材料如何能够提升运 动表现。
史蒂夫·约翰逊全球业务总监评论
道：“从一级方程式赛车来看，很明
显各车队都在寻求十分之一秒或百分 之一秒的提升，因为这对于比赛来说 是决定性的。虽然很多关注点都在汽 车设计上，但我非常自豪的是，我们 的生物基相变材料可以帮助驾驶员保 持凉爽和专注，从而在性能上提供额 外的优势。”
如需更多信息，请查看 INUTEQ 网 站。
庆祝我们自己
Steve Foots 荣获 CBE 和 Hon语言博士学位
2025年对于Croda以及 我们的首席执行官Steve Foots来说都是具有里程 碑意义的一年。我们很自 豪地庆祝史蒂夫在国家和 学术舞台上获得的最新认 可。
在六月，史蒂夫在国王生日荣誉 名单中被授予大英帝国司令勋章 （CBE）。这一享有盛誉的奖项表 彰了他对化学和生命科学行业的 杰出贡献，以及他在引领Croda全 球影响力方面的作用，特别是在 疫情期间，我们的脂质系统在辉 瑞-BioNTech新冠疫苗中发挥了重 要作用。
史蒂夫说：“作为一个在桑德兰长 大的小男孩，如果有人告诉我有一 天我会以这种方式受到表彰，我 可能会笑，并且肯定不会相信他 们。”“这个奖项是对Croda成功 的认可，我有幸在过去13年中领 导这家公司，它以世界领先的科学 和极具才华的人才为傲——这些 是这家伟大企业的命脉。”
几周后，史蒂夫从约克大学获得了 荣誉博士学位，他曾在该校获得化 学学士学位。大学赞扬了他富有远
见的领导力、对可持续发展的承 诺以及与科学界的持续互动。在 授予仪式上，史蒂夫为首次进入 职场的新毕业生分享了他最好的 建议：“你们正踏入一个急需你 们的世界。”
史蒂夫的认可是我们所有克罗达 人的骄傲时刻。这证明了当我们 以目标为导向时，世界会注意 到。
工作场所成就与表彰汇总
Croda Way很高兴地分享我们的团队在可持续性、安全性和创新方 面的卓越工作得到了认可。
在新加坡，我们的团队在2025年新加坡化学 工业理事会（SCIC）责任关怀奖中获得了三 项奖项。这些包括工艺安全卓越奖和员工健 康与安全成就奖。我们首次获得了污染预防 成就奖。一个反映我们对安全和可持续性承 诺的极好结果。
在拉丁美洲，我们的工业特种团队在辉柏嘉奖项中 荣获最佳供应商，并因减少碳足迹而获得可持续发 展奖。
塞萨尔·萨维德拉拉美地区工业特种产品经理表 示：“这些认可证明了我们在整个运营过程中对卓 越和可持续实践的坚定承诺。”
祝贺所有团队取得的杰出成就！
认可综述
风格。
丹说：“克林顿县领导力是一个很 好的地方，可以了解县里支持的所 有服务和行业。“我很高兴能够在 代表克罗达米尔大厅的同时看到社 区的内部运作！”
布兰迪斯补充道：“真正的领导力 不仅仅关乎权力或头衔。这关乎以 身作则，营造一种让人们感到被倾 听、被支持，并有动力做到最好工 作的文化。
在英国， Croda Agriculture 因将
可持续性置于创新的核心而荣获
英国销售运营参与ChemUK
5月底，Croda 英国和爱尔兰公司首次亮相ChemUK， 这是英国化学工业领域领先的跨行业活动之一。
作为一个多行业展览会，ChemUK为我们的英国销售团 队提供了一个完美的机会，让他们聚在一起，与现有客 户重新建立联系，并吸引对我们智能科学理念感兴趣的 新客户。
Croda 很荣幸地代表 基拉·德拉布尔 适用于作物和工业 特种产品，以及 理查德·巴考克 和 索菲亚·卡赞齐 消费 者关怀。
谈到展览的价值， 杰米·波克林顿工业特种产品销售总监 表示：“今年参加 ChemUK 非常棒。本地展会对于与 我们的客户进行面对面的交流极为重要，特别是在工业 特种领域，我们需要在市场中重申我们的存在。“我迫 不及待地想明年我们能回到那里。”
在意大利克罗达的“优质时光”
克罗达肖克斯开设新的原材料储存设施
六月，法国的Chocques团队庆祝了一个新的原材料储存设 施的开幕。大约50位同事聚集在一起庆祝这一时刻，并参观 升级后的空间。
取代旧仓库，新设施现在是原材料的中心枢纽，旨在提高安 全性、简化流程并提升整个场地的效率。
克罗达意大利最近在阿尔塔维拉IRB和莫尔塔拉两 个地点举办了首次质量活动——这是一个激励人 心的日子，将团队聚集在一起，探讨质量在日常 工作中的意义。
该活动包括培训课程、协作研讨会和生动的质量 游戏挑战。在莫塔拉，市场营销团队主持了一场 关于情感驱动因素的会议，帮助团队了解情感如 何影响客户行为。同时，在IRB，一场关于管理意 外情况的会议介绍了高可靠性组织的原则，提供 了帮助团队在变革期间保持一致表现的工具。
在实践质量研讨会中，各团队反思了他们自身的 流程，并识别出改进的机会，将洞察转化为行 动。这一天以一场共享午餐结束，大家带来了自 制的菜肴，进一步加强了定义此次活动的社区感 和合作精神。在建立更强大、更紧密联系的质量 文化方面，这是一个极好的第一步！
克罗达新加坡庆祝哈芝节
6月，Croda新加坡在Seraya工厂和国际商业园（IBP）办公室 举行了热闹的庆祝活动，庆祝哈芝节。哈芝节也被称为“牺牲 节”，是穆斯林日历中最重要的节日之一。由 DEI 委员会组织 并由 鲁奇卡·卡普尔销售总监兼亚太区 DEI 负责人，此次活动 聚集了 Seraya 的约 80 名同事和 IBP 办公室的 30 名同事。这 一天充满了对文化的欣赏、有意义的对话和团队的联系。
在Seraya遗址， 魏崇卓，站点负责人首先致欢 迎辞，主题是拥抱文化多样性，随后介绍了运 营更新和 SHE 会议。
与此同时，在IBP办公室，鲁奇卡·卡普尔用一 个发自内心的个人轶事定下了基调，这个故事 反映了牺牲和感恩的价值观。个人反思 纳比拉· 阿齐拉、应用科学家和 达里娅·努尔塔扎耶娃区 域 SHE 经理就他们的家庭传统和这一天的精神 意义对庆祝活动提供了更深入的见解。
一个短视频、测验和多元化、公平与包容性调 查保持了高昂的氛围，最后以美食和精彩的对 话结束。
科罗达新加坡的哈芝节庆祝活动尊重了文化传统和 团结精神，同时也加强了我们致力于打造一个让优 秀人才能够以不同方式思考、进行有意义的交流并 蓬勃发展的空间的承诺。
克罗达在社区中 创造积极的改变
我们很自豪地分享我们员工支持慈善机构和当地社区的一些精彩方式。
克罗达波兰为小心脏而奔跑
克罗达波兰团队最近参加了Bieg Marzanny，这是 一项旨在支持患有心脏病的年轻人的慈善跑步活 动。展示出团队精神和同情心，Croda的同事们与 数百名跑步爱好者一起参加了两场有意义的比赛： 半程马拉松和5公里小心脏跑。
这两个活动的共同目标是提高对面临心脏健康挑战 的儿童的关注，并筹集资金。
半程马拉松 – 罗伯特·布罗泽克 和 帕维尔·沃兰斯基
为小心灵而跑的 5 公里 – 卢卡斯·库茨巴、卡塔兹 娜·谢明斯卡、加布里埃拉·博切克 和 艾迪塔·贾沃 斯卡。
Rawcliffe Bridge 为欧洲胜利日烘焙！
到 为了纪念欧洲胜利日 (VE) 并向曾经服役和继续服役的人们致敬， 英国的 Rawcliffe 团队发挥他们的烘焙技能，制作出美味的自制蛋 糕、面包、饼干和香肠卷。同事们被邀请享用这些美食，以换取对“ 帮助英雄”组织的捐款。通过蛋糕义卖活动，该活动筹集了令人惊叹 的207.29英镑，并通过在线方式获得了额外的捐款。
Incotec团队在战斗中坚持不 懈。
在寒冷多雨的天气条件下，Incotec团 队在Battle4Life活动中克服了超过36个 障碍。尽管天气不好，团队精神依然高 涨，整个过程中气氛始终积极向上。
团队与 DJ 和同事在舞台上庆祝他们的 成就 彼得·布伊滕豪斯，留下一个令人难 忘的结局。
活动的收益将用于支持Inloophuis Pisa，这是一家为癌症患者及其亲人提 供关怀和安慰的组织。
北美社区参与团队通过社区捐赠倡导STEM教育
五月，米尔霍尔和拉马尔团队向基石中央基金会捐赠了4,000美元。这将支持当地学区的 STEM教育。通过基石中央基金会的捐赠将帮助在当地小学引入3D打印机，并为教师启动 一项新的小额资助计划。
为了支持STEM教育，北美社区参与团队赞助了八名学生参加巴克内尔大学的夏季工程 营。学生们来自靠近阿特拉斯角和米尔霍尔的学校。该营地提供了实践经验、大学接触和 对工程职业的深入了解。
六月，米尔霍尔和拉马尔团队自豪地参加了克林顿县最佳游行。团队分发了糖 果并分享了公司信息，同时同事和社区成员为他们加油。
在3月28日缅甸发生毁灭性7.7级地震后，英国 的考威克社区团结一致，真诚地表达了他们的 支持。
支持 素丕其祖国是缅甸， 玛丽小屋来自可持续 采购团队，一个简单的烘焙义卖活动很快就发 展成为更大的活动。感谢Cowick团队的慷慨解 囊，为英国红十字会缅甸地震募捐活动筹集了 超过500英镑。
詹姆斯·比弗斯Cowick 健康委员会副主席表
示，“ Su Pyae 和 Marie Maisonnette 向我们
Croda Pharma研发与技术志愿者支持当地饥饿救济
在美国新泽西州，Croda Pharma R&T团队与美国的Grow-a-Row合作，志愿收获了5,700磅的 农产品。这足够为有需要的家庭提供22,800份。
提出了举办烘焙义卖的想法。
我认为茶杯俱乐部将提供一个完 美的机会来吸引尽可能多的参与 者，并抓住这个机会去帮助。苏
和玛丽非常迅速地选择了合适的 慈善机构，并安排了现场的烘焙 师。很高兴看到那么多人在那天 加入我们一起喝茶吃蛋糕。我对 Cowick同事们表现出的关爱感到 惊讶。为这一伟大事业筹集的资 金是当地强大社区的成果”。
1%俱 乐部明 星
1%俱乐部是我们的员工志愿者计划， 允许您将1%的工作时间用于帮助当地 社区。
自2023年10月起， 斯
蒂芬妮娅·祖尼意大利莫
尔塔拉 (Mortara) 的客 户服务协调员一直在与 Angeli Colorati 一起做 志愿者。这是一个致力 于通过“微笑疗法”给
医院和护理院带来欢乐 的本地团体。身穿鲜艳
的服装和红鼻子的斯特
凡尼娅帮助向各个年龄
段的患者传播欢笑、同 情和乐观。
庆祝骄傲月
骄傲月 是一个通过坦诚的对话、个人故事和对包 容的共同承诺来庆祝的机会。
在Croda，我们分享了一段 骄傲动画，展示了来自世界 各地的员工，充满了发自内 心的引言和对归属感的思 考。
雅各布·韦格布雷特北
美业务分析师分享了 Croda 的文化如何让他们可以毫无 顾忌地做自己。莎拉·埃弗 里特北美研究科学家回忆 道：“禾大给我的同事们真 心喜爱我，接受我的本来面
目。这很有力量，并提醒我 们包容不是我们说出来的， 而是我们感受到的。
点击观看我们的骄傲动画
我
在巴西，马克西米利亚诺·迪亚兹·德埃斯波西托讲述 了他自己为人父母的感人历程，这对他和他的伴侣 来说意义深远。伴随着其他家庭分享充满爱、挑战 和韧性的真实故事。他们公开谈论了偏见、感情、 收养以及自豪地抚养孩子。Maxi评论道：“看到我 的同事们以同理心倾听，提出深思熟虑的问题，并 在如此人性化的层面上进行交流，这对所有参与者 来说都是一种情感体验。”包容性不是人力资源的 问题，而是需要在公司文化中体现的价值观。
在泰国，我们想重点介绍一次精彩的骄傲庆祝活 动，团队在其中举办了一场 DIY 无酒精鸡尾酒会。
每个人都创造了自己的饮品，选择了反映自己风格 和身份的口味和颜色。这是一种充满活力和欢乐的 方式来庆祝个性和团结。
在新加坡，
我们的家庭护理团队参加了种族和谐周。同事 们穿着传统民族服装，团队观看了尼塔·莫斯比·泰勒博士的演 讲：“想要一个更公正的世界吗？”“成为一个出人意料的盟 友。”接下来是分组讨论，激发了围绕包容性、盟友关系以及 我们每个人在建设一个更公正的工作场所中所扮演角色的有意 义的对话。
在北美，我们的 LGBTQ+ 兴趣小组邀请同事参加石墙起义 56 周年纪念日前的虚拟活动。这是一个庆祝 LGBTQ+群体韧性、快乐和美丽的空间，同时反思我们如何继续建立一种互相支持的文化。那种诚实和团结 的感觉确实很突出。
这些来自我们各个地区的时刻
他们可能看起来不同，但他们拥有相同的精神，那就是 自豪、开放和对彼此的深深尊重。骄傲月提醒我们，当我们创造倾听和学习的空间时，我们塑造了 一种文化，让每个人都能感到安全和被关注，并且 伟大的思想家有不同的想法。
预约
和 促销
恭喜以下人员。我们祝愿他们在新的岗位上一 切顺利。
克罗达国际
杰森·雪莱 被任命为全球产品安 全（PSRA）和质量保证（QA） 主管。杰森于2024年4月加入 Croda，担任全球质量保证负责 人，此前他在Clinigen有限公司 担任全球质量总监。
林茨·菲利普斯 于 2025 年 6 月 16 日被任命为首席信息官 (CIO) 。林茨加入科罗达，拥有超过30 年的经验，推动数字化和组织转 型，以支持业务变革和增长。最 近，他担任Cirata Plc的工程副总 裁兼首席信息官。
考威克大厅
克里斯·霍尔曼 已晋升为 创意参与合作伙伴
玛德琳·沃勒 被任命为 薪酬和福利专家。
黑兹尔·沃勒 已被任命 为注册专家。
伊莫金·曼特菲尔德 被 任命为注册顾问。
罗伯特·沃森 被任命为 高级数据迁移专家。
索菲·里德 被任命为 英国人力资源主管。
EMEA/法国
丹妮拉·马丁-奎因 于 6 月 30 日 加入，担任内部沟通和参与主 管。丹妮拉拥有超过20年的经 验，最近在葛兰素史克工作，担 任全球供应链、财务和特种药品 领域的不同沟通职务。她是一名 受过培训的记者，在加入GSK之 前曾在沃尔格林博姿联合公司和 先正达工作。
弗雷德里克·布拉萨特 已 被任命为Shift Logistics Operator。
伊莱贾·马瑟罗姆 被 任命为IT项目协调 员。
保罗·泰勒 被任命为 业务变更经理。
逊、工艺学徒。他们将在Rawcliffe Bridge全职开始工作，以完成学 徒期剩下的两年。
欧洲、中东和非洲/瑞典
佐伊·奥杜伊利 被任命为 物流协调员。
艾米莉·埃克斯博 已被任 命为客户服务协调员。
EMEA/德国
本杰明·林德纳 已晋升 为工业专业领域区域 销售经理。
伊冯娜·布森 已晋升 为 Croda Beauty 客户 经理。
巴布·阿拉加潘 被
任命为亚洲消费品 护理业务高级董事 总经理
赫伯特·沉 被任命为 亚洲财务总监
郑爱玲 已被任命为 首席 SHE 执行官。
穆罕默德·伊曼 Bin Mohsin 已被任命 为轮班工艺技术 员。
奈利·巴特里西娅·宾
特·阿鲁纳·拉希德 已被任命为轮班工 艺技术员。
哈迪扬托·本·穆罕
默德·萨胡里 已被 任命为轮班工艺技 术员。
弗朗西斯·希 已被 任命为现场 IT 工 程师。
前田英树 被任命为采购 经理。
松浦昭一 被任命为行业 销售经理。
难波圭 已被任命为客户 服务协调员。
努尔朱莉安娜·宾特 Mohd Rashid 被任 命为首席质量控制 分析师。
穆罕默德·纳瓦维 Bin Zolkiple 已被 任命为轮班工艺技 术员。
陈美乐 已被任命为 营销助理。
玛丽亚·罗伊 已被任 命为客户服务支持 管理员。
八木田顺也 已被任命为 流程操作员。
松井由之 被任命为开发 科学家。
东野达也 已被任命为流 程操作员。
长的 服务
EMEA/英国
考威克大厅
祝贺 艾米·戈达德、研究与
技术经理，以及 凯瑟琳·奈 特、研究和应用总监，他
们最近都庆祝了工作 15 周 年。
祝贺 安吉丽娜·佩尼斯通销
售开发专家，最近刚刚庆
祝了工作 15 周年。
祝贺 安迪·哈格曼，全球应 用主管，最近刚刚庆祝了 其任职 35 周年。
祝贺 布莱恩·杰克逊，仓库操作员，最近刚 刚庆祝了工作 20 周年。
祝贺 肯尼斯·汤普森首席仓库操作员，最近 刚刚庆祝了工作 20 周年。
祝贺 马特·萨尔 工厂协调员， 最近刚刚庆祝了工作 15 周 年。
祝贺 茉莉·巴科克， Croda Pharma 销售总监 他最近 刚刚庆祝了服役 15 周年。
祝贺 克里斯托弗·班尼斯 特-贝利洞察营销主管，最 近刚刚庆祝了其 20 年的服 务生涯。
罗克利夫桥
祝贺 马丁·卡勒里，维护团队负责 人，最近刚刚庆祝了 25 年的服务 年华。马丁从维修经理奈杰尔·辛 格那里领取了他的奖项。
祝贺 保罗·斯蒂芬森，轮班工艺 技术员，最近刚刚庆祝了工作 15 周年。
祝贺 克雷格·赫斯特，分析 专家，最近刚刚庆祝了工作 30 周年。
祝贺 史蒂芬·沃尔顿，轮班 工艺技术员，最近刚刚庆祝 了工作 15 周年。
祝贺 安德里亚·贝斯维克， 管理员，最近刚刚庆祝了40 年的服务。安德里亚自从 青少年时期以速记员的身份 加入后，就一直在克罗达利 克工作。
EMEA/德国
祝贺 马库斯·汉森生命科 学销售协调员，最近庆祝 了工作五周年。
祝贺 洛伦兹·丁，现场 IT 工程师，最近庆祝了工作 10 周年。
雪花石膏
大卫·汉弗莱，轮班组长， 最近刚刚庆祝了工作 20 周年。
米歇尔·阿丁顿高级实验室 技术员，最近刚刚庆祝了工作 20 周年。
北美/阿特拉斯角
祝贺 克里斯汀·伯格曼汉高全球大 客户经理，最近庆祝了其任职 20 周年。
欧洲、中东和非洲/波兰
祝贺 玛格达莱娜·塔尔纳斯卡销售经 理，最近刚刚庆祝了工作 30 周年。
北美/米尔霍尔
祝贺 查德·艾利，SHE 技术员，最近 庆祝了 25 年的服务年限。
祝贺 戴夫·尼豪斯，技术经理，最近 刚刚庆祝了工作 20 周年。
祝贺 乔恩·埃利奥特，技术经理，最 近刚刚庆祝了工作 30 周年。
祝贺 里克·格里明格，过程安全专 家，最近庆祝了其服务 15 周年。
EMEA/RAWCLIFFE BRIDGE
罗杰·泰勒，物流操作员，三月底退休。罗 杰于2003年开始在Croda工作，担任700 工艺操作员，后来晋升为同一领域的负责 人。罗杰在材料处理团队担任物流操作 员已经有5年了。我们感谢罗杰的所有贡 献，并祝愿他退休生活幸福健康。
克里斯·里德肖，物流操作员，二月底退 休。克里斯于1988年在原来的古尔仓库开 始为克罗达工作。后来，他搬到了拉诺工厂 的罗克利夫桥，然后在400区担任员工操作 员和首席工艺技术员，最后在材料处理团队 担任物流操作员。我们祝愿克里斯退休生活 幸福健康，并感谢他超过36年的服务。
欧洲、中东和非洲/法国
让-马克·阿里， 生产计 划员，四月底退休。让马克于1990年在Croda Choques的采购部开始工 作。我们祝愿让-马克退休 快乐，并有许多精彩的新 项目。
欧洲、中东和非洲/韭葱
米克·布鲁克斯，班次主管工艺技术员，工作 19 年后于五月退休。在利克工作期 间，米克在物流和运营部门担任过多个职位。我们祝愿米克退休后一切顺利。
在化工行业工作了 30 多年后， Sherman Chau， 我们的亚洲生命科学区域副总裁将于 九月退休。
自2013年加入Croda以来，Sherman在领 导我们亚太地区的消费护理和生命科学市场 团队方面发挥了重要作用，并帮助我们完成 了许多对我们在该地区的成功至关重要的关 键项目。值得注意的是，我们在中国的业务 从一个单一的销售办事处转变为今天拥有研 究、制造、数字和监管能力的完整业务。与 Marc Teo一起，他一直是非常成功的“一个 亚洲”战略的设计者，该战略年复一年地取 得了卓越的业绩。谢尔曼不仅因其战略眼光 而广受尊敬，还因其合作精神和培养人才的 能力而备受推崇。也许对他领导能力的最大 证明是，他留下了强有力的继任者，因为他 建立并发展了一支高能力的团队。他是一位值得信赖的领导者、导师和同事，他的贡献 将在整个组织中留下持久的遗产。我们祝愿谢尔曼在他人生的新篇章中一切顺利，我们 会非常想念他。
EMEA/英国
欧洲、中东和非洲/意大利
我们很高兴分享我们 的第一个Croda Way 宝宝！祝贺 哈蒂·霍 尔特内部沟通和参 与专家和她的丈夫
杰米 (Jamie) 于 6 月 迎来了他们的女儿 Honey。
祝贺 亚当·汉弗莱斯商业财务 主管和他的妻子菲奥娜于 3 月 6 日庆祝莉莉·梅雷迪斯 (Lily Meredith) 出生。
欧洲、中东和非洲/德国
祝贺 瓦内萨·林内佩 生命科学业务发展协调 员和她的丈夫 Falk 庆祝他们的第一个儿子 Rune 于 2 月 25 日出生。
祝贺 萨斯基亚·舒尔曼Croda Beauty 区域销 售经理和她的丈夫丹尼斯庆祝他们的第一个 儿子 Taavi 于 4 月 22 日出生。
祝贺 安德烈亚·加洛他是 IRB Altavilla 的轮 班组长，他和他的妻子 Elisa 在二月份迎 来了 Diana。
祝贺 格雷塔·马泰阿齐， IRB Altavilla 的接 待员，以及 Michele，他们的女儿 Ayla 将 于四月出生。
祝贺 克里斯蒂娜·沃尔克尔全球客 户经理和她的伴侣 Andreas 于 5 月 16 日迎来了他们的第一个儿子 Valentin 的出生。
祝贺 朱莉娅·萨明大客户经理和她的丈夫 迈克尔 (Michael) 庆祝他们的第一个女儿 Luna Sahar 于 3 月 11 日出生。
祝贺 贾娜·桑达尔， 制药区域销售经理和 她的丈夫 Micha 迎来了他们的第一个儿 子 Jone，他于 5 月 7 日出生。
拉丁美洲/巴西
祝贺 安娜·卡罗琳娜·弗朗哥·伊波利托香水评估 师和她的丈夫 Rodrigo Hipólito 于 1 月 10 日 迎来了他们的儿子 Francisco Franco Hipólito 的出生。
EMEA/德国
婚礼
欧洲、中东和非洲/英国
EMEA/法国
祝贺 让·夏尔·博尚，样品技术员，将于 2025
年 5 月举行婚礼。
祝贺 J奥塞芬·阿特金森， 英国
客户关系协调员和丈夫威尔将 于 2025 年 5 月举行婚礼。约
瑟芬和威尔前往苏格兰的格伦 科山丘，在一个美丽的私人仪
式中私奔。在只有他们的儿子 阿彻、狗狗卡莉和父母出席的 情况下，这个重要的日子充满 了爱、欢笑和阳光！
EMEA/意大利
祝贺 丽莎·古利
工艺技术员，于
2025 年 5 月 2 日
结婚。婚礼午餐
后，这对夫妇与
她的朋友们一起
享受了一次威尼
斯之旅，在海盗
帆船上航行并庆
祝直到深夜！
祝贺 马克·彼得斯物流团队负责人和他的伴侣安娜·
莱娜于 2025 年 5 月 10 日结婚。他们在德国布拉赫 特与他们11个月大的女儿克拉拉、家人和朋友一起 庆祝了这个美好的一天。
EMEA/西班牙 北美洲
祝贺 劳拉·埃雷拉，客户经
理，与丈夫 Patxi 于 2025
年 6 月 20 日在圣洛伦索德 埃斯科里亚尔结婚。
拉丁美洲/巴西
祝贺 杰克·韦格布雷特，业务分析师 - 业务卓越， 最近与 Talmage Sykes 结婚。
祝贺 伊莎贝拉·贾斯蒂 诺规划团队负责人， 于 2025 年 5 月 17 日与 Paulo Valério 结婚。新 婚夫妇在马塞约/阿拉戈 阿斯的帕塔乔海滩度过 了他们的蜜月。
我们很遗憾地报告以下人员的去世。我们向他们的家人致以最深 切的慰问。
EMEA
安妮·赫蒂尔 六月去世。安妮是我们
Sederma团队中一位有价值的成员，近30 年来，她不仅以其专业精神而闻名，还以 她的慷慨、幽默和微笑而著称。她的同事 们记得她是一个总能与他们分享充满知识 和文化的快乐时光的人。
米歇尔·梅自 2004 年起担任 Sederma 专职 营销助理的他于 2 月 23 日去世。因其温 暖、优雅和慈善的品格而被铭记，她留下 了一份善良和专业的遗产，感动了所有认 识她的人。
西里尔·休 3月4日在家中去世。西里尔·休 在2023年之前领导了英科泰在亚洲的业 务数年。他被铭记为一位出色的同事，总 是充满激情和活力，并努力为Incotec和 Croda做到最好。他的影响是巨大的，他 的所有朋友和同事都会深切怀念他。
谢里·巴斯内斯
，阿特拉斯角质量控制团队的重要 成员，于 5 月 10 日去世。谢丽不仅是一位敬业且
技术娴熟的技术员，为我们的运营做出了巨大贡 献，而且在同事中也是一位善良且受人尊敬的人。 她的温暖、专业精神和积极态度将被深深怀念。史 蒂夫·巴斯内斯，谢丽的丈夫，也是Atlas Point团 队的一员，负责ULS生产工作。我们的思念和诚挚 的慰问与史蒂夫及其家人同在。
雷蒙德·科尔多瓦来自 Incotec 客户服务团队的 于 5 月 13 日去世。雷蒙德在我们这里工作了五年， 以他的敬业、技能以及对周围每个人的真诚善意而 闻名。他与同事和客户建立了牢固的关系，他的积 极态度给所有有幸与他共事的人留下了深远的影 响。他在Incotec团队中的贡献和存在将被深深感 激地铭记。
埃文·马约米 他于 7 月 6 日不幸去世，他是一位敬 业的轮班工艺技术员，也是 Avanti 制造团队的重 要成员。他在冠状病毒大流行期间，特别是在脂质 的最终处理方面的贡献产生了有意义的影响。埃文 在美国空军预备役服役，并在蒙哥马利进行积极部 署训练。他以善良、快乐和给队友带来的欢笑而闻 名。埃文总是表现出积极的态度，并且非常投入。 他和他积极的存在将被深深怀念。
曼尼·塞拉诺 于12月26日去世。他与疾病斗争了一 段时间，并在假期期间不幸去世。Manny与北美 供应链和客户服务团队合作，在提升客户体验和支 持我们的业务方面取得了卓越的进展。
F R Lowry先生，前任Croda International Plc公司，1月18日
M Stone先生， 原卢顿 - 聚合物 / Croda Adhesives，1 月 18 日
KR克劳奇先生， 原为 Croda Colloids 公
司，迪顿，1 月 21 日
AW Dugdale 女士，女原为 Richards and Appleby Ltd，1 月 26 日
WJ Booty先生， 原赫尔 Croda
Universal 公司，2 月 8 日
GH·格里菲斯女士， 前 Croda Paints 公
司员工，2 月 8 日
C J 亨特先生，前任 Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge，2 月 9 日
E·瑞格斯沃思女士， 原 Croda
Chemicals / Rawcliffe Bridge 公司，2 月 14 日
JS Mahil先生， 原 Croda Resins 公 司，2 月 20 日
G·阿特金森先生， 前身为 KLK
Cosmetics England Ltd / Croda Cosmetics，2 月 21 日
古德温先生， 原赫尔 Croda Universal 公司，3 月 9 日
贝利总经理女士， 前身为伦敦石油麦地
那有限公司，布里斯托尔，3 月 12 日
R J 福尔克斯先生，前任 Croda Resins 公司，3月21日
K Renehan先生， 前 Croda Brighouse
员工，3 月 25 日
肖先生女士， 前标准肥皂公司阿什比分
公司员工，4 月 6 日
AH Kirby先生， 原为 Richards and Appleby Ltd，4 月 8 日
GH Hildreth先生， 原赫尔 Croda
Universal 公司员工，4 月 9 日
霍兰德先生， 原 Croda Food Services
Ltd 公司，4 月 22 日
彭宁顿先生， 原赫尔 Croda Universal 公司员工，5 月 9 日
T C Mackney先生，前任Croda Paints 公司，5月13日
BJ Simmons女士， 原 Croda International Plc
