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2025年半期決算
未来への変革
成長の実践
100周年記念祝典 ネットゼロと脱炭素化 革新的な原料の未来を形作る
クローダ財団
編集長からの手紙
編集長が、母親になるという素晴らし い新たな冒険に出ている間、今回の Croda Wayは真のチームワークの賜物 でした。私たちが主導権を握るために 集結し、それにふさわしく、本号では チームワーク、イノベーション、そし て当社の各拠点で起こっている目覚ま しい進歩の力を称えています。主要な マイルストーンを達成しながらSHEを 価値として体現するチームから、受賞 に輝く持続可能性の画期的な成果を推 進する協業に至るまで、当社の進歩を 支えているのは、社員の力であること は明らかです。
Crodaのサイトにおける安全の実績
リークで先頭に立つ あなたの声
製品特集
自分たちを祝う
職場の成果と表彰まとめ
今号では、当社のCEOとCFOに話を聞 き、半期決算における業績、そして未 来に向けて変革が必要な理由について 詳しくお伝えします。2030年への折り 返し地点を迎えるにあたり、Crodaの 加速する脱炭素化への道のりを掘り下 げます。また、チームの素晴らしい取 り組みのおかげで、当社の専門食材の 一部にも光を当て、世界各地からの最 新情報とともに創業100周年記念の祝 典を続けています。
ストーリー、洞察、写真をご提供くだ さった皆様に、厚く御礼申し上げま す。これらのページに、あなたのエネ ルギー、創造性、そしてコミットメン トが反映されていることを、ご覧いた だければ幸いです。
これまで弊社と連絡を取ったことがない 場合は、crodaway@croda.comまでご 連絡ください。アイデア、フィードバッ ク、あるいは素晴らしい活躍をしている 同僚やチームへの称賛の言葉など、ぜひ お聞かせください。
それでは、引き続きお読みいただき、好 奇心を持ち続け、良い変化をもたらし続 けてください。ダニエラ、クリス、ハン ナ、ケイティより
半期決算
7月29日に半期決算を発表いたしました。Croda Wayは先日、当 社のCEO（最高経営責任者）スティーブ・フーツとCFO（最高 財務責任者）スティーブン・オクスリーにインタビューを行い、 上半期の業績、投資家心理、そして今後の変革の道のりについて 語り合いました。彼らの発言は以下の通りです。
上半期の当社の業績をどのように要約します か？
SEF: 堅実な結果と言えるでしょう。当社 は売上高7%増と数量の11%回復を達成し ましたが、これは今日の環境下では決して 容易なことではありません。当社はまた、 当社の方向性への自信を示す通期ガイダン スを再確認いたしました。
SRO: 完全に同意します。これは、事業全 体にわたる各チームの、懸命な努力と粘り
強さの証です。厳しい市場で健闘してお り、それは誇るべきことです。 投資家からの反応はどうでしたか？
SEF: 決算発表以来、多くの主要投資家と 会談しました。Crodaには強い支持があ り、私たちが本来の、力強く一貫したパフォーマンスを取り戻すことを心から願ってい ます。彼らは私たちの強み、特にイノベーションと顧客関係の面を認識しています。
SRO: 楽観的な感覚もあるが、現実的な感 覚もあると言えるでしょう。彼らは、近年 の当社の利益と利益率が低下していること を認識しており、当社がより効率的で商業 志向になることを望んでいます。それは私 たちが社内で聞いていることとも一致して います。そのため、私たちは価値を引き出 し、収益を改善すべく、変革の道のりにお ける次のステップを踏み出します。
株価は決算発表後に下落した。それについ てどう思いますか？
SEF: 残念でした、ええ。しかし、私たち だけではありません。当業界の多くの企業 も、特に製薬分野における成長期待の低下 と競争激化を原因として、同様の傾向を目 の当たりにしています。株価は、当社の業 績だけでなく、市場全体のセンチメントを 反映しています。
SRO: 今重要なのはデリバリーです。集中 力を維持し、一貫性を高め、四半期ごとに 着実に成果を出し続ければ、株価は後から ついてくるでしょう。私たちの手にかかっ
それは、私たちのあらゆる 活動の中心にお客様を据 え、私たちのスマートな科 学とOne Croda精神を駆 使して、人々の生活を向上 させ、卓越したパフォーマ ンスを発揮することです。
スティーブ フッツ グループ最高経営責任者
当社の半期決算の詳細については、スティーブのこのビデオをご覧ください。
なぜ今、変革がこれほど優先されるのでしょう か？
SEF: 成長だけでは不十分だから。近年、弊社は 買収、設備投資、インフラ整備に多額の投資を行 ってきました。そして今、そのリターンを得る必 要があります。環境は厳しく、需要は予測不可能 で、規制は変動しています。持続的成長を実現 し、私たちの可能性を最大限に引き出すために は、将来に向けて変革する必要があります。それ は、提供の仕方において、より体系的かつ規律あ るものになることを意味します。お客様をあらゆ る活動の中心に据え、当社のスマートサイエンス とOne Croda精神を駆使することで、人々の生活 を向上させ、卓越したパフォーマンスを実現する ことです。
SRO: 私たちをサポートするため、私たちは、外 部の専門知識に支えられた小規模で集中的なチー ムであるトランスフォーメーション オフィスを 設立しました。このオフィスは、私たちが協力し て作業する方法を改善し、順調に進み、提供を加 速できるように支援してくれます。私たちはす でに始めたことを発展させています。今後1年半 で、お客様と共に成長し続けながら、変革を実現 していきます。
今後数ヶ月で何を期待すべきでしょうか？
SEF: これは私たちが共に歩む旅であり、定期的 に最新情報を共有し、私たちがどこへ向かってい るのかについて透明性を確保していきます。今後 18ヶ月間、変革に向けた最初の焦点は、私たちが より効果的になり、連携しやすくなり、最高の仕 事を提供できるよう権限が与えられることを目指 し、成長と効率性の両方に置かれます。
SRO: これにより、お客様との連携方法を改善 し、お客様のニーズを満たすための革新を実現 できると同時に、製造、サプライ チェーン、財 務、人事、IT などの機能の実現方法も強化されま す。そして、将来に備えられるよう、新しいスキ ルと能力にも投資していきます。
私たちはすでに始 めたことを発展さ せています。今後 18ヶ月間、 私たち
いします。
半期決算発表を受けて、スティーブンが所感を語る動画をご覧ください。 ている。
今年の残りの期間を見据えて、メッセージをお願
SEF: 厳しい市場において、私たちが力を合 わせ、確かな成果をあげてきたことを誇り に思いましょう。それは、厳しい状況下で も私たちが勝っていることを示している。 その基盤の上に築き上げ、成長を推進し、 効率を向上させ、顧客に注力していきま す。
SRO: お客様のためにいつもご尽力いただき ありがとうございます。後半には多くのこ とを成し遂げる必要があります。集中力を
維持できれば、結果は自ずとついてくるで しょう。
未来への変革
私たちの物語の次の章を書く クローダウェイが追いついた マーク・ロビンソン詳細については、当
社の変革を主導している当社までお問い 合わせください。
私たちは、大きな成長のために適切な 市場に適切な製品を投入してきまし
た。これにより、主要な地球規模の病気の治療
法提供を支援する最前線に立つよう自らを位置づけ、持 続可能な消費者向けケア成分を再定義し、私たちの科学 とイノベーションによって形作られた作物と実践を通じ
て世界の食糧供給に貢献しています。しかし、私たちの
周りの世界は急速に変化しています。
地政学的緊張、混乱した世界貿易、新興技術、そして新 たな競合他社が、地図を塗り替えている。気候変動、関 税と規制の変動、ローカライゼーション、そしてAIが、 この変化を加速させている。社内における私たちの働き 方は、不必要な複雑さを生み出し、顧客への注力を逸ら し、コストを押し上げ、成長を阻害しています。
変革の一環として、当社は影響度に基づいて優先順位付 けされた一連のグローバルな取り組みを進めています。
最初の18ヶ月間は、事業戦略の支援と実行、そしてお客 様へのより良いサービス提供のため、成長と効率性に重 点を置きます。これらのイニシアチブは5つの柱にわた って展開されており、各柱が対象となるワークストリー ムを通じて進捗を推進します。
変革の柱について、簡単にご紹介します。 勝利 ポートフォリ オ 主導 サンドラ・ブリーン
顧客と製品の組み合
わせの最適化を進 め、イノベーション
を加速させ、サステ ナビリティを軸に差
別化を図っていま す。
供給の卓越 主導 ティル・セルヴァ ン JM
最適なコストで卓越し た顧客サービスを提供 するために、統合サプ ライチェーンを念頭に 置きましょう。
効率的な組織 スティーブン・オク スリー率いる
コスト構造を見直 し、最も重要な市場 により多く投資でき るようにします。
主導 トーマス・リアマイ ヤー
当社は、急成長中の大 規模顧客に対し、テー ラーメイドのソリュー ションを提供して支援 するとともに、地域、 地方、そして新興の機 会も捉えています。
チーム一丸、同じ方向へ、共に 働く。
責任ある実践を通じて、気候、 自然、人々にとってポジティブ な状態を維持する
何が 活気に満ちた変革された組織の外観 そ して どんな感じ？
私たちの 人々のた めに
お客様をあらゆる活動の中心 に据えています。
私は、より明確で標準化され たプロセスと、より簡素な作 業方法を用いることで、より 多くの成果を上げています。
よりシンプルで、一般的で、 連携されたシステムを使う と、イライラすることが少な いです。
私は一つのチームの一員とし て、一丸となって同じ方向へ 進んでいます。
Crodaの成功を誇りに思って います。私は私たちの目的を 生き、私たちの文化を育み、 より良い未来を築くのに貢献 します — 私たちの人々と地 球のために。
信頼できるパートナー — 革新 的で、信頼性が高く、連携しや すい。
顧客の持続可能性目標達成を支 援することによる価値創造。
価値を重視した製品・サービス を通じて、信頼を醸成する。
一貫した高品質の原材料とソリ ューションで、安心をお届けし ます。
透明なコミュニケーションと納 期厳守による信頼性の確保。
顧客が必要なものを、必要な時 に、顧客にとって最適な方法で 確実に得られるようにすること で、信頼を構築する。
重要なことを優先する — お客様のために、私 たちの未来のために、 そしてお互いのために
• 私たちは最も大切なことに注力して います。約 40 global projects が中 止されており、変革と将来の成功を推 進するためのエネルギーとリソースが 解放されます。
• チームとして、優先順位を明確にし ましょう -何を停止し、何を開始し、 何を継続するかを定期的に確認しま す。
• 全員が変革に直接関わるわけではあ りません- しかし、誰もが役割を担っ ています。お客様にとって重要なこと への注力を継続し、今後展開される新 しい働き方を積極的に受け入れる準備 をしてください。
事業変革を進める中で、イノ ベーションが原動力であり続 けます。お客様の声に耳を傾 け、得られた知見を行動に移 し、新しいアイデアが育つ高 い成果を生み出す文化を育む ことから始まります。これが 私たちの成長のあり方であ り、クロダが際立ち続ける方 法です。
トーマス・リーアマイ ヤー ライフサイエンス プレジデント
成長 の実践
事業全体で勢いを増し続けている中で、戦略的な集中と大胆な実行を通じてどのように成長を推進 しているか、いくつかの例を見ていきましょう。最近の投資から価値を引き出すことから、未来の 顧客のためにイノベーションを起こすことまで、私たちがどのようにそれを実現しているかをご紹 介します。
優先1
最近の投資からのリターンを最大化するため、3つの有望な分野に注力し、全社的 な成長を加速させています。
1. セラミド ポートフォリオ
2023年にSolus経由で取得されたセラミドは、高い 売上と利益率のポテンシャルを秘めています。迅 速な保湿と肌バリア保護で知られるこれらの成分 は、販売代理店契約からの脱却と当社のグローバル 販売能力の強化により、今や完全に商業化されて います。売上は50%増となっており、地域別、顧 客層別ともに成長が見られます。また、ヘアケア 向けの世界初のセラミドであるSphingo’HAIR™ Drypure™を発売しました。これは、従来のスキン ケア用途を超えた大胆な一歩となります。
2. 医薬品原料ポートフォリオ
ライフサイエンス部門プレジデントのトーマス・リ ーアマイヤーが率いるプロジェクト・フラッグシッ プは、当社の定評ある医薬品添加剤のポートフォリ オに新たな息吹を吹き込んでいます。当社英国リー ク拠点では、新規の超精製プロセスを稼働させ、特 殊賦形剤分野における当社のリーダーシップを強 化しています。際立った製品の一つである、Super Refined™ ポロキサマー188は、現代のバイオ医薬 品製造における主要成分であり、急速な採用が進ん でおり、当社の差別化されたバイオテクノロジーイ ノベーションの価値を実証しています。
3. 新興国市場拡大
製造拠点を高成長地域、特にアジアへ移していま す。下半期には、インドのダヘジに新しい界面活性 剤プラントを稼働させます。そこでは、コンシュー マーケア製品の売上高が上半期に30%増加しまし た。これは、成長市場に近いことの価値を裏付けて います。
地域と地方の顧客の成功を推進
これらの顧客は急速に革新を進め、市場シェアを獲得してい ます。当社は、お客様へのサービス向上を図るため、特に高 成長地域において、長年、事業展開の拡大に投資してまいり ました。
お客様サポート：
ブラジルのボチカリオ、エジプトのアルマ、韓国のコルマ ー、日本のミルボンといった地域の大手企業が躍進してい ます。彼らの成長を支援するため、成功した中国モデルを 展開します。
製薬：
アジアは重要な成長地域であり、現在、中国が世界の医薬 品開発の30%を占めています。中国における当社の長期的 取り組みは、2020年以降、力強い成長を牽引しており、他 の主要市場への展開も進めています。
農業：
私たちは、イノベーション需要が最も強いラテンアメリカ とアジアの中小規模顧客に注力しています。これらの顧客 への売上高は11%増加し、現在、作物売上高の56%を占め ています（2019年の44%から増加）。
当社は引き続き多国籍の顧客にコミットしてまいります が、多様で急速に変化する市場への適応が不可欠です。
優先度 3
イノベーションの強化
パンデミック後、顧客は再び創造する準備ができて おり、私たちがリードする準備はできています。
当社の研究開発は、高利益率の売上と新成 分の創出を促進する顧客主導のプロジェク トに注力しています。サンプリングが好調 です。そして、プロフェッショナルヘアケ ア向けのヴィーガン対応ボンドビルダーで あるKerabio K31は、深い顧客インサイト から生まれた傑出した新製品です。
2020年に2,000種類の脂質製品を擁する Avantiを買収して以来、今年だけで130の 新製品を追加しました。当社はCertestと提 携し、お客様にCertest独自のイオン化可能 な脂質製品群へのアクセスを提供します。 また、創薬研究向け脂質の売上は二桁成長 を続けています。
クロダの農薬アジュバントは、農薬の性能 向上に重要な役割を果たしています。主要 顧客との緊密な連携を通じて、迅速なイノ ベーションを市場に提供しています。これ の完璧な例は、Atplus DRT 8000 です。こ れは、構想から製品化までわずか9ヶ月で実 現した特注品です！
100周年 記念
2025年は、英国ロークリフ・ブリッジの廃 止された浄水場でクロウ氏とドー氏によって Crodaが設立されてから100周年を迎える、記 念すべき節目となります。中国が年初に当社 の100周年記念を皮切りに、2025年を通じて 祝賀行事が続いており、世界中のチームから 数多くの素晴らしいご報告をいただき、大変 喜んでおります。それぞれの報告は、社員が 創造的かつ意義深い方法で祝賀した様子を示 しています。
祝賀
私たちの遺産を称える
お祝いは コーウィックホール、クローダ本社、 私たちは 100 年にわたるイノベーションと、今 日の私たちの地位を築くのに貢献してきた、そ して貢献し続けている世界中の従業員を紹介す る展示会を建設しました。展覧会は、私たちの 新しい書籍『マイルストーンとメモリーズ』の コンテンツによって活気づけられました。この 書籍は、私たちの社内誌「クロダ・ウェイ」の 元編集者であり、現在はクロダの退職者である アラン・ナイツが執筆しました。
この注目すべき一冊は、数十年にわたる物語、 出版物、そして考察に基づき、私たちの100年 の歴史の真髄を捉え、創業から現在までの歩み を紹介しています。
アランの仕事は、人材こそが私たちの最大の強 みであるということを強く思い出させるもので す。彼らの情熱と革新的な精神が、今日の私た
ちを形作り、これからの私たちをも形作り続け ています。
感謝 クリス・ホルマンクリエイティ ブ エンゲージメント パートナーであ る は、バーチャル バージョンを通じ て世界中のどこからでも展示会を探 索できます。各部屋に足を踏み入れ て、私たちの豊かな歴史を発見し、 私たちが共に成し遂げたことを一緒 に祝いましょう。
カウィックでは、祝賀行事が活気あふれるフェステ ィバルと共に続けられ、リラックスし、再会し、共 に過ごす時間を楽しむ機会となりました。屋台、音 楽、ゲーム、エンターテイメントが揃い、このイベ ントはCrodaコミュニティの温かさと活気を反映し ていました。
私を 再生 して
インコテック オランダ オランダ流に鮮やかなチューリ ップの展示でこの行事を祝い、その後は祝賀ムードを高 めるためにベゴニアが飾られました。
クローダ・グール英国で は、アフタヌーンティー
ビュッフェ、ガーデンゲ ーム、アイスクリームバ
ンから提供されるアイス クリームとともに、ラノ リンの伝統について学ぶ 「フリースからグリース
へ」科学デモンストレー ションで祝いました。
クロダ・ロークリフ橋 私たちの創立地である英国では、1920 年代をテーマにした賑やかな ティー パーティー、屋外ゲーム、創造的な展示などで 100 周年を祝いました。祝典では、 植樹やタイムカプセルの埋設といった地域貢献活動に加え、ドローンで撮影された人文字の 「100」も行われました。
クローダ・デンマーク デンマーク国旗、レイヤーケー キ、歌でお祝いし、さらにサイトディレクターのJette Kjeldalとオペレーション責任者のMartin Jelstedが主 導する、私たちの目的、文化、価値観の実践に関する 思慮深いセッションも行われました。
インコテック・ブラジルの Holambra サイト では、Croda の 100 周年と Incotec Brazil の 25 周年を祝いました。
クロダ・コリア 継続的な成功への期待 を反映した一連の有意義な活動を主催し ました。
クロダメキシコ チームの食事、ケーキ、 そして楽しいミクソロジーのクラスを楽 しみました。
クロダ・ブラジル 地元のレストランで祝 賀ランチに集まりました。
クロダ・フランス 暖かくお祭り気分でお祝いしまし た。チームは、全員の情熱と創造性が込められたグ ルメビュッフェを囲み、一体感を育みました。
クロダ・ディットン英国の他の拠点、ダーズベ リー、マテリアル イノベーション ファクトリー (MIF) の同僚たちも参加し、会場は笑顔と笑い声、 そしてゲームでいっぱいでした。
クロダ・リークイギリスでは、食事やゲー ムを楽しみました。天気にも恵まれました!
この創業100周年は、単に私たちの歴史を振り 返るだけでなく、今日のCrodaを築き上げて きた素晴らしい人々を称え、私たちをより高 みへと導く次世代を鼓舞することでもありま す。私たちの過去を祝い、旅の始まりでもあ ります。世界中で祝賀行事の企画にご尽力い ただいた皆様に感謝申し上げます。今年の残 りの期間も、皆様がどの ように引き続き祝わ れるのかを楽しみに しております。
サンドラ・ ブリーン
社長、 お客様ケア
あなたのストーリーを教えて ください
Crodaメモリーブックを作成しており、ぜひあなた にもご参加いただきたいと考えております。短い逸 話でも、長めの考察でも構いませんので、あなたの 思い出をぜひお寄せください（もしお持ちでした ら、関連画像を添えて）。
イベルヘムスペイン 同社はムルシア本社で、
イベルケム創立40周年とクローダ創立100周 年という2つの重要な節目を記念する特別昼食 会を開催し、祝賀会に参加した。
革新的な原料の未来を形作る 私たちの今後の25年間のビジョン
最初の文は間違っていると思います。創 立100周年を迎えるにあたり、私たちはこ れまでの歴史を振り返るだけでなく、未 来を見据えています。当社が最近発行し たビジョンレポート『革新的な原料の未 来を切り拓く』は、特殊原料業界におい て今後25年間を規定する変革的なトレン ドを概説しています。AIとバイオテクノ ロジーからパーソナライゼーション、持 続可能性に至るまで、本レポートは消費 者ケア、医薬品、農業を変革する力を捉 えています。コーポレートコミュニケー ションチームが主導し、Crodaのグロー バルR&Dおよび戦略リーダーからの知見 を結集したもので、各リーダーが、これ らのトレンドが未来の革新的な原料をい かに形作っているかについて、それぞれ の見解を述べています。
私たちにとってこれが意 味すること
核となるイノベーション： 当社の研 究開発チームと戦略チームは、既に 次世代のソリューションを構築して います。このイノベーションを支え る上で、全ての機能がそれぞれの役 割を担っています。
コラボレーションは重要です: 共有 された持続可能な価値を引き出すに は、バリューチェーン全体にわたっ て新たなパートナーシップを構築す る必要があります。
人材のエンパワーメント：未来は私 たちの人材が原動力となります。皆
様の専門知識、創造性、そして献身 こそが、私たちの次の100年のイン パクトの原動力となるでしょう。
生体データに基づく超 個別化された処方か ら、多様な世界中の人 々を包摂するイノベー ションに至るまで、美 容とウェルビーイング の未来は、俊敏性、持 続可能性、そして深い 文化的理解を要求しま す。
品、遺伝子治療、AI強 化データに牽引され、 製薬イノベーション は、精密で、拡張性が あり、持続可能な原料 ソリューションにます ます依存するようにな るだろう。
増加する人口への食料 供給と自然再生を両立 させる必要性は、包括 的なイノベーションを 求めている。バイオス ティミュラント、微生 物資材、予測型農業、 そしてAIを活用した最 適化は、私たちが世界 の食料安全保障をどの ように支援するかを再 定義しつつあります。
なぜこれが私たちにとって 重要なのか
特殊原料産業は抜本的な変化の瀬戸際に ある。気候変動や食料安全保障からAIや バイオテクノロジーの台頭に至るまで、 私たちの世界を形作る力は、私たちの市 場をも再形成しています。
ポッドキャストエピソード
本報告書は、戦略ロードマップ であると同時に、行動喚起でも あります。ぜひご覧いただき、 思考を刺激し、そして次に何が 来るのかについての対話にご参 加ください。
デイビッド・ビショップ IR・企業広報担当ディレクター
イノベーション：AIは研究開発からサプライ チェーンの最適化まで、あらゆるものを変革しています。分野横断的 に、超パーソナライズされた製品と予測型ソリューションを実現して
バイオテクノロジーと生物製剤: これらはヘルスケアと農業の新たな 領域を開拓し、従来の原料に代わる拡張可能で持続可能な代替品を提
持続可能性とネットゼロ：ネイチャーポジティブな成長とネットゼロ 排出への私たちのコミットメントは、イノベーション戦略の根幹をな
パーソナライゼーションとインクルーシビティ：消費者の期待は、特 に美容とウェルネスの分野において、超パーソナライズされ、文化的 に配慮されたソリューションへと移行しています。
回復力と応答性には、ローカライズされた俊敏な生産モ デルが不可欠になりつつあります。
コンシューマーケア、ライフサイエンス、農業の未来を形作る 主要なトレンドについて、当社のリーダーからさらに詳しくお 聞きください。
続きを読む
このビジョンレポートは、 未来を形作るための私たち のコミットメントです。変 革的なトレンドを予見し、 イノベーション戦略を整 合させることで、当社は Crodaが今後100年間、持 続可能で科学主導の進歩の 最前線にあり続けることを 確実にしています。
ヘレン・ジェレ マイア グローバル・ヴァイ スプレジデント、 マーケティングおよ びレポート貢献者
これは単なる報告書ではありません。私たちの未来の青写 真です。この優れたソートリーダーシップ資料の作成にご 協力いただいた貢献者の皆様に感謝申し上げます！ - アン ディ・バターワース、フィン・バウアー、Jェームズ・ハン ト、ジェニファー・ハート、ヘレン・ジェレマイア、ロー ラ・ライリー、ダミアン・ケリー、フィル・ラクストン。 スマートサイエンスを原動力とし、目的意識を持って牽引 し続け、次の100年を過去100年よりもさらに大きなインパ クトのあるものにしましょう。
ネットゼロと脱炭素化：クローダの 歩みと将来の目標
2030年目標の中間点に到達した今、これまでの脱炭素化への道のり を振り返る時が来ました。Croda Wayは、組織のネットゼロ計画を支 援してきたサラ・デイビッドソン（テクノロジー開発リード）とレベ ッカ・ウッド（サステナビリティディレクター - ライフサイエンス＆ 脱炭素化）、そしてクレア＝マリー・グリゾー（グループサステナビ リティディレクター）に話を聞 きました。
: 随分と多くのことが変わりました。
: この5年間で、物事は間違いなく変わ りました。私たちは、戦争、世界各地 での政権交代、そしてクローダの組織 再編といった出来事が、すべて入り混 じって起こるのを見てきました。しか し、脱炭素化は依然としてCrodaにとっ て非常に重要な課題である。当社は、 ますます低いカーボンフットプリント の製品を常に求める顧客によって、排 出量削減を迫られています。
私たちがコミットメントを設定した当 時は、新型コロナウイルスという言葉 すら一般的ではありませんでしたか ら、信じがたいほどです。しかし、世 界的な気候危機は変わっておらず、消 え去ったわけではありません。私たち は、それが鉄砲水、干ばつ、あるいは 熱波であろうと、世界中で依然として 気候変動の影響を感じており、世界の 気温上昇を抑制するためには産業の脱 炭素化が中核であることを知っていま す。クロダは、美容、医薬品、農業の 各市場において、炭素排出量削減に向 けた大胆なコミットメントを掲げて事 業を展開しています。これは、私たち にとって重要であるだけでなく、お客 様にとっても重要である、ということ です。
: これらの排出はCrodaの管理外 にあるように思えるかもしれませ んが、削減できる方法はたくさん あります。過去5年間で、当社の スコープ3排出量の測定と理解に おいて、我々は長足の進歩を遂げ ました。
当社のサステナブル調達チーム は、当社の目標に合致するサプラ イヤーを特定し、その取り組みへ の関与と支援を継続しています。 しかし、スコープ3は単なる調達 の責任ではありません。製造効率 や品質の向上、航空貨物の削減も また、スコープ3排出量を削減す るための重要な方法です。今後5 年間で、当社は測定と理解から脱 炭素化の実現へと移行します。こ れは、ビューティーケアチームが 「測ってこそ、極められる」と表 現した通りです。
過去3年間で、多くのライフサイエンス分野のお客 様が自身のサステナビリティへの取り組みを始め たばかりである中、炭素排出量データの提供を求 めるお客様の数が著しく増加しました。彼らはク ローダを、サステナビリティのリーダーであり、 持続可能なイノベーションのパートナーである と、間違いなく見なしています。より多くのお客 様がカーボン測定から脱炭素化行動へと移行する につれて、当社は価値創出の機会を理解し、お客 様との関係を一層強化し続ける必要があります。
ロレアルの2025年の「Spread the Green Vibes」イベントは、持続可能性への取り組みの中 間点を記念するもので、Crodaやその他のパート ナーを招待して進捗を祝い、2030年の目標達成に 取り組みました。重点分野には、気候変動対策、 自然保護、地域社会支援、循環性が含まれていま した。イベントは、より持続可能な未来のため に、コラボレーション、イノベーション、そして 進化するビジネスモデルを強調しました。
北米の当社の調達チームは、コ スト中立で、より低炭素な原材 料を特定しました。これによ り、2030年までに40,000トン 以上のCO2削減につながる可能 性があります。
マリー・メゾネット、 持続可能な調達マネージャー
: 2021年に、当社は2050年までにネットゼロを達 成することを公約しました。これは、総排出量を 90%以上削減しなければならないことを意味しま す。これを達成するためには、当組織およびサプ ライチェーンは、化石燃料への原材料とエネルギ ーの依存を大幅に削減する必要があります。これ はかなりの難題です！2050年はまだ遠い未来のよ うに感じられますが、私たちはすでにネットゼロ への道筋を描き始めています。
研究開発の観点から、当社の 意欲的なネットゼロおよび脱 炭素化の目標を達成するため には、製品ポートフォリオの 変革が求められます。そし て、これは連携を通じての み実現可能であると認識し ています。
エイミー・ゴダード, R&T マネージャー、EMEA
: 過去5年間で、スコープ1および2排出量を 28%削減しました。これは良いものなのか、 と思うかもしれません。はい、本当にそうで す！これにより、排出量を25%削減するとい う2024年の目標を達成し、2030年の目標の 半分に到達しました。世界中のクローダの各 拠点は、困難な時期においても、排出量削減 に向けてそれぞれが努力を重ねてきました。
: ネットゼロこそが真の目標であり、私たちは今、 ネットゼロとの整合性を念頭に置いて意思決定を 行う必要があると私は考えます。私たちはこれを 「ネットゼロレディ」と呼んでいます。
の研究開発は、「ネットゼロ対応」となることに 注力しており、新技術がゼロエミッションへの明 確な道筋をもって設計されるよう徹底していま す。製品開発プロセスの早い段階で、革新的な製 品のカーボンフットプリントを推定し、より情報 に基づいた意思決定を支援するため、製品カーボ ンフットプリント予測アプリの開発が進められて います。
: 米国のアトラス
2018 年以降、排出量を 36% 削減すること に成功し、企業の排出量を 12% 削減するこ とにも貢献しました。クローダ・デンマーク は素晴らしい仕事をし、再生可能エネルギー への切り替えにより排出量を98%削減しまし た。これは実質的にすべてのSc o低エネルギ ーの電化プロセスにより、PE2排出量を削減 します。さらに、ショック、IRB、インコテッ ク、アラバスターの各拠点は、より再生可能 エネルギー源への移行により、いずれも排出 量を75%以上削減しました。
当社の製薬業界におけるグローバル主 要顧客の一つであるGSKは、2030年と 2045年を目標年とする野心的な目標を 掲げ、ネットゼロ、自然共生、より健 康な地球の実現を公約しました。これ らの目標達成を支援するため、Croda をはじめとするサプライヤーと連携す るプログラムを設けています。
ジャスミン・バーコック、 クロダファーマ 営業部長
消費者ケア多国籍企業にとって、脱炭素化は主要な焦 点であり、強力な脱炭素プロジェクトとネットゼロ目 標を持つサプライヤーは戦略的サプライヤーとして位 置づけられています。製品レベルで脱炭素化プロジェ クトの効果を実証する当社の能力は、当社の顧客価値 提案を大幅に向上させ、Crodaにとっての差別化要因 となっています。
: Crodaにおけるネットゼロは共有の責 任であり、サプライチェーンオペレーシ ョン担当プレジデントであるティル・ セルバン JMが経営幹部レベルで主導し ています。2024年および2025年を通じ て、戦略、サステナビリティ、研究開 発、プロセス革新、およびオペレーショ ンを含む部門横断的なチームが、プラッ トフォーム技術の移行に向けたロードマ ップを策定してきました。この業務は、 製品化学、製造、市場の動向を深く掘り 下げて分析し、事業成長と持続可能性の 目標の整合を支援します。
: 私たちの目標に向かって進み続けるた めには、組織が同じ方向へ進んでいるこ とを確認する必要があります。新製品 は、後付けではなく、開発当初からネッ トゼロを考慮する必要がある。業務とサ プライチェーンは、サプライヤーから顧 客まで、効率的で、スマートで、統合さ れている必要があります。スペシャル ティケミカルメーカーとして、ネット ゼロ化とは、当社のエネルギー需要の 脱炭素化と、製品の脱化石燃料化を意味 します。
あらゆるネットゼロの議論は、いかに資源へ
: はい、困難ですが達成可能です。最初のネットゼロロードマ ップは、機会の枠組みと規模を私たちに与えてくれました。 そして、私たちは複数のパートナーや志を同じくする産業と 協力する必要があることを認識しています。多くのサプライ ヤー様やお客様もまた、私たちと同じくサステナビリティへ の取り組みを進めており、彼らのサステナビリティ目標の達 成をCrodaが支援することを期待されていることも承知して おります。創立100周年を迎える本年、私たちはこれまでの 伝統を誇りに思うとともに、未来への持続可能な展望にも誇 りを持っています。
MyCrodaの新しいサステナビリティ・アカデミーをぜひご 覧ください。そこでは、私たちの地球と社会が直面する最 大の課題、Crodaが事業戦略の一環としてお客様と共にこ れらの課題にどのように取り組んでいるか、そしてあなた がこの取り組みにどのように関わっているかについて理解 を深めることができます。
指名すると、変化が生 まれる。
2025年のCroda Foundationの助成金が、 いかに63,000人の生活を支援するか
ラテンアメリカから ノミネート：
ファンフェ財団｜コロンビ ア
モデル360プログラムは、 カルタヘナとメデジンに 住む700人以上の思春期の 母親たちに対し、心理社会 的ケア、職業スキル、雇用 支援を提供することで、貧 困の連鎖を断ち切る力を与 えます。そのプロジェク トは、Croda Colombiaの Diana DiazとAnngy Salas によって推薦されました。
Croda Wayは、Croda Foundation理事会が2025年に入ってこれまでに8件の助成金 を承認したことを喜んで共有いたします。これらのプロジェクトはそれぞれ、今年の 初めに行われた最初のノミネート期間中に、Crodaの従業員によってノミネートされ ました。以下に、合計で63,000人以上の生活を持続的に改善する、これらの承認され た助成金の概要をまとめました。
北米からノミネート：
SERVアチーブメントセンター | アメリカ合 衆国 エンパワー・インクルーシビティ・パイロッ トは、ニュージャージー州の知的・発達障害 を持つ成人に対し、実践的なトレーニングと 研修制度を提供し、彼らがやりがいのある仕 事に就けるよう支援します。プロジェクト は、Croda PrincetonのFarahdia Edouard によって推薦されました。
キーストーン・セントラル財団 | 米国
キーストーン・スカラーズ：繁栄への道プロ グラムは、ペンシルベニア州の748人の恵ま れない学生を、メンターシップ、学業指導、 キャリア準備を通じて支援し、貧困の連鎖を 断ち切る手助けをします。このプロジェクト は、Croda Atlas PointのHana Graybillによ
マヴィ・カレムは、「生産する女性たちと 共に発展するハタイ」プロジェクトを立ち 上げました。このプロジェクトは、2023 年の地震で被災した225人の女性に対し、 農業用具の提供、持続可能な農業に関する 研修、そして市場へのアクセス支援を行い ます。このイニシアチブは、クローダ・ト ルコのによって推薦されました。
ケニア女性農業従事者協会 (AWAK) | ケ ニア
「Thriving Beyond Recovery」プロジェクトは、 ナイロビとモンバサの都市部の女性2,600人に対 し、農業、製パン、クリーンエネルギー生産のス キルに加え、ビジネス研修とメンタルヘルスサポ ートを提供します。このプロジェクトは、Croda South AfricaのEvonne Malefoによって推薦され ました。
このプロジェクトは、ボメット郡の 27,000人に清潔な水、安全な衛生設備、 および衛生教育を提供し、健康と経済的 機会を改善します。Croda CowickのCat によって推薦されました。
フェアプラネット | タンザニア
この継続プロジェクトは、31,000の小規模農家が 持続可能な農業慣行に関する研修を受け、改良され た種子を利用できるように支援することで、食料安 全保障と収入の向上を図ります。推薦は、Incotec EnkhuizenのErik Jan Bartels氏によるものでし た。
指名すると変化が起こりますは、恵まれないコ ミュニティの生活を変えている組織を従業員が推薦すること を称賛し、奨励する社内キャンペーンです。私たち一人ひとり が、意義深く永続的な変化を引き起こす力を持っていることを 認識する、ということです。
2021年以降、Crodaの従業員は、23カ国で2,290万人の生活を 改善したプロジェクトを推薦してきました。あなた方のノミ ネートがなければ、この並外れた変革は実現しなかったでしょ う。各ノミネートは、世界中のより健全で、より強靭な地域社 会の創出に貢献してきました。
すべての助成金は、誰かが時間を 割いて推薦を行ったことから始ま ります。あなたのアイデア、情 熱、そしてコミットメントは、 変革的なインパクトにつ ながります。クロダ財 団の支援によって恩恵 を受けられる組織やプ ロジェクトをご存知で したら、ぜひご推薦く ださい。
ロンメル・モーズ リー、
クローダ財団 専務理事
財団についてさらに詳しくお知りに なりたい場合は
共に、私たちはインスピレーションを行動へと変え続け、そして支援 しさらに何百万もの人々の生活を向上させることができます。
ウェブサイトを見るにはこちらを クリックしてください。
リークをリード する
イノベーション、目的、チー ムワークの実践
Leekの新しい超精製施設がオ ープンする
Leekでは、2025年2月に当社の新しい固形超精製施設が 順調に稼働を開始することを皮切りに、万事順調に進ん でいます。この投資は、Super Refined™ ポロキサマー 188のような細胞培養成分の精製を可能にすることで、 当社のバイオプロセシング能力を拡大します。これらの 成分は、様々ながんや自己免疫疾患を含む、これまで治 療不可能だった疾患に対する標的治療薬の送達をサポー トします。最終的に、これはお客様が、人生を変えうる 治療法を、最も必要としている患者に提供できるよう支 援することを意味します。この施設は、将来的に他の製 品の精製にも柔軟に対応できるため、イノベーションと インパクトにとって刺激的な可能性を切り開きます。
この達成は、サイト全体、そしてそ の枠を超えた、素晴らしいチームワ ークと献身の賜物です。集中力のあ るプロジェクトチームと、現場全体 の前向きで前向きな姿勢のおかげ で、工場の立ち上げは大成功とな り、私たち全員が誇りに思えるもの となりました。これは、スマートサ イエンスを活用して生活を向上させ る素晴らしい例です。 TM 。
この感動的な節目が執り行われる様子を、テー プカットセレモニーでぜひご覧ください。
Leekでのさらにエキサイティン グなプロジェクト
アメリカのプリンストンチームと共同で、 不純物を除去し、医薬品用途向けの高純度 賦形剤を実現する専用の超精製プロセスを 開発しました。
Crodaチームがどのようにしてこの開発を可能に したかについては、こちらの最新ポッドキャスト でお聞きください。
私を再 生して
トリカプリリン
米国アラバスターからリークへの、医薬品用 途の賦形剤である活性成分トリカプリリンの 製造移管は、既存および将来の顧客をサポー トします。これにより、アラバスターにおけ る貴重なGMP（医薬品製造管理および品質 管理基準）の生産能力も、新製品ライン向け
に解放されます。
ベンジルアルコール
リーク社のオペレーションマネージャーで あるレベッカ・マレーは、私たちに次のよ うに語りました。「リークのチームは、さ まざまなプロジェクトに取り組んでおり、 外部パートナーや、米国のプリンストンや アラバスターといった他の拠点との刺激的 なコラボレーションを多数行っています。 」リークは、これまでにないほどエキサイ ティングな場所となっており、私たちのチ ームも活気づき、やる気に満ちています！ そして、まだこれからです。ALC脂質およ び旧パイロットプラント製品をベースとし た新規フレキシブルアセットの建設が現在 進行中で、2026年第3四半期にコミッショ ニングが予定されています。現在の投資プ ログラムを完了するため、品質管理、プロ セス、分析開発の各チームが入居する新 しい研究所の設備投資案を提出いたしま した。
リークのサイトディレクター、 スティーブン・ウィッティンガ ム氏をご紹介します
やりがいのあることを学び、懸命に働き、 そして楽しんでいる時、時間はあっという 間に過ぎていきます！新しい仕事に就いて 半年になりますが、心から毎日を楽しん でいます。サイトと事業全体にとって、 このような刺激的（かつ困難）な時期に Leekチームの一員となれることを光栄に思 います。当サイトは、事業、顧客、社会の ニーズへの対応において、確かな実行力と 機敏性で優れた実績を有しており、強固な SHEQ（安全、衛生、環境、品質）文化と操 業に必要な許認可に裏打ちされています。
私たちは新規資産と拡大する製品ポートフ ォリオを保有していますが、既存の工場と ポートフォリオから効率性を高め、価値を 創出することにも注力しています。これら はどれも素晴らしいが、根本的に、人々が 一体となって一つのチームとして協力しな ければ、事業やサイトはほとんど成り立た ない。そして、ここにLeek拠点の最大の強 みがある。 持続可能な方法で調達されたスクワレン 当社の新しいサステナブル調達スクワレンは、合 成生物学によって設計されており、サメ由来では ありません。これにより、救命ワクチンの供給が 確保され、従来の供給源が抱える環境上の懸念に も対処します。当プロジェクトは最近、ワクチン 業界で権威ある賞を受賞し、当社の企業価値であ る「責任感」「革新性」「協調性」を体現してい ます。
Crodaの各事業所にお ける安全の実績
クロダの各チームは、SHEを価値として実践することへの コミットメントを示し続けています。従業員の安全に関す る主要な節目から、重要なインフラのアップグレードま で、インドのダヘジと中国のSIPOのチームから、最近の安 全に関する成果について話を聞きましょう。
インド、ダヘジで500万安全人時
当社のインド・ダヘジプロジェクト 現場において、安全面での大きな節 目を達成いたしました。2025年7月5 日現在、チームは一件の記録対象災 害もなく、500万安全人時を達成しま した。
この節目は単なる数字以上のもので す。それは、現場における思いやり の文化、規律、そして業務の卓越性 の表れです。6,000人を超える熟練し た人材がこの新しいアルコキシル化 施設の建設に携わる中、安全はあら ゆる段階で中核的な価値であり続け ています。
エクナス・パティル、ダヘジのSHE コーディネーター長は次のように述 べています。「この目覚ましい功績 は、安全、規律、そして卓越した業 務遂行の最高水準を堅持するとい
う、当チームの全メンバーの揺る ぎない献身の真の証です。」これ
は、SHEが単なる優先事項ではなく中核的 な価値観である文化を育む上での、当社の 従業員、契約社員、およびパートナー全 員の総力を挙げた献身を反映しています。
あらゆる業務上の意思決定に安全が組み 込まれており、チームの安全に対する積 極的なアプローチ、プロトコルの厳格な 順守、そして互いへの真の配慮によって 成功は可能となった。
さらに、クロダ・ダヘジは、クロダのサ ステナビリティ、インクルージョン、地 域社会への貢献に対するコミットメント の象徴です。工場は100%グリーン電力 で稼働し、排水ゼロを目指して設計され ることで、責任あるものづくりの新たな 基準を打ち立てます。私たちはまた、イ ンドの業界標準を上回る女性従業員比率 30%の達成に向けて取り組んでいること を誇りに思っており、多様なチームがよ り良い結果を生み出すという私たちの信 念を強固にするものです。
クローダSIPOが安全改善プ ロジェクトを過去最短で完 了した。
中国のCroda SIPOは、予定より早く、
中央制御棟と消防用水システムの改修を 完了しました。この成果は、サイトの安 全インフラ強化における大きな一歩とな ります。
プロジェクトは、最新の現地規制要件お よび先行的な社内安全審査を受けて着手 されました。既存の中央制御棟がアミド 施設の爆風半径内に位置しており、事故 発生時には重大な安全上のリスクをもた らすことが特定された。また、消火用水 設備は能力不足であることが判明し、現 場の緊急事態への効果的な対応能力が制 限されていました。
これらの懸念に対処するため、Croda SIPOは、現代の安全基準を満たし、更新 された規制に完全に準拠することを確実 にするべく、中央制御棟および消防水シ ステムの包括的な改修に着手しました。
プロジェクトチームは、複雑な地質条 件、技術的に困難な建設作業、そして厳 しい納期といった様々な課題を乗り越え ました。これらの障害にもかかわらず、 チームはわずか10ヶ月でプロジェクトを 成功裏に完了させ、卓越したプロジェク ト管理、協力体制、および運用規律を発 揮しました。
プロジェクト全体を通して、安全と品質 が最優先事項であり続けました。チーム は記録対象となる負傷ゼロ、品質問題ゼ ロを達成しました。これは、彼らの詳細 な計画、協力、そして卓越性へのコミッ トメントの証です。新設された制御棟は 本質安全防爆基準を満たしており、以前 の設置場所に伴うリスクを解消していま
す。アップグレードされた消火用水シス テムにより、当該施設の緊急対応能力が 大幅に向上し、潜在的な危険に対するレ ジリエンスが強化されました。 プロジェクトの完了を祝うため、Croda Chinaチームは、 ジェフリー・ウーマネ ージングディレクターの が現場を訪れ、 工場チームとともにこの重要な瞬間を祝 いました。
この節目は、継続的な業務の卓越性と長 期的な成功に向けた確固たる基盤を築く ものです。Croda SIPOチームの皆様、こ の度は誠におめでとうございます、そし て心より感謝申し上げます！
ハワード・ペン、Croda SIPO のエンジニアリングマネージ ャー
完成した瞬間、私が見た ものは、法規に準拠した 建物間隔や消火設備だけ ではありませんでした。 それは、私たちのチーム の知恵と努力の結晶であ り、工期を90日前倒し し、無事故で完了した実 績であり、そして、グリ ーンテクノロジーを通じ て未来へと繋がる、持続 可能な開発へのコミット メントでもありました。
SHEを価値として体現するために、私たちの考え方、発言、行動について、学び、関与し、議論する姿勢を持つことが重要で す。これには様々な方法があります。例えば、会議にSHEモーメントを追加したり、個人の目標にSHEを組み込んだり、ある いはプロジェクト計画や変更管理においてSHEが重要な考慮事項となるようにしたりすることです。YourVoiceを通じてSHEに 関するフィードバックを引き続き共有し、私たち全員がSHEを価値として実践し続けられるよう、行動を起こし続けてくださ い。
あなたの声
6ヶ月目
3月には、私たちは新しい従業員の声を聞く・エンゲー ジメントプラットフォームであるYourVoice,を立ち上げ ました。YourVoiceは当社の文化調査に代わるもので、 正直で実用的なフィードバック。新しいツールの導入 と、全員にとっての新しい働き方が始まってから6ヶ月 が経ちました。そこで、これまでのYourVoiceを活用し た傾聴の取り組みを振り返り、それがチームの理解とエ ンゲージメントにどのように役立っているかについて、 リーダーやピープルマネージャーから話を聞きたいと考 えています。
あなたのこれま での影響
エンゲージメント スコア：
10点中7.5点
同業他社と比較して 中上位に位置する
参加： 5,235名 (83%)
なぜこれが重要なのでしょうか？
YourVoiceは、私たちが定期的かつ有意義なフィードバ ックを収集することを可能にします。マネージャーやリ ーダーが、対処し実行すべきフィードバックの主要な領 域を特定するのを支援するツールです。このプロセスを 「共有し、行動し、ループを閉じる」。研究によると、 エンゲージメントの高い従業員は仕事においても私生活 においてもより活躍する傾向があり、また、高業績組織 は業績の低い同業他社よりも頻繁にフィードバックを収 集し、それに対応しています。
どのように機能しますか？
毎月、回答に約4分かかる、わずか15問程度の短い質問 が届きます。承認、ウェルビーイング、成長機会などに ついて、どのように感じているかを評価します。スコア を説明するコメントを追加することで、マネージャーに あなたの気持ちの背景を伝えることができます。そし て、もし関連性がないと感じる質問は、スキップして構 いません。匿名で簡単です。
従業員ネットプロモ ータースコア：
11から上 22まで
寄せられたコメン ト：
47,000超
共有 サイクルを 閉じる
次は？
これで、6回目のフィードバック期間を締め 切りました。これにより、全員が全ての質問 に回答する機会を得たことになります。これ は私たちのYourVoiceの道のりにおける大き な一里塚です。リーダーとマネージャーはイ ンサイトを確認している。一部のマネージャ ーはプラットフォーム上で直接返信していま すが、他のマネージャーは会議でチームレベ ルのフィードバックや改善策を議論していま す。どちらのアプローチも機能しており、あ なたの声が確実に聞かれ、行動に移されるこ とを保証しています。
会話を続けましょう
83%の皆様が いただいております – ありがとう ございます！まだご参加いただいて いない場合は、毎月、受信トレイに リンクが届きますのでご確認くださ い。変革の道のりにおいて、 ィードバックを共有し続けること これまで以上に重要になります。皆 様からの定期的なフィードバック は、皆様にとって何が重要であるか を私たちが理解する助けとなり、皆 様の声が職場の前向きな行動に直接 影響を与えることを確実にします。
YourVoiceは、私のチームが Crodaと私たちの働き方について 最も価値を置いている点、そして 同時に、さらなる発展の余地があ ると見ている分野について、定期 的に意見をくれています。このフ ィードバックを直接適用し、私自 身とチーム双方の具体的な行動を 策定するとともに、より広範 な組織的な提案につ いては適切な場に提 起することができま
ス プリンゲッ
ビジネスエクセレ ンス責任者
コンシューマーケアリーダーシップチーム のメンバーは、従業員体験に関する新たな 洞察源を得られたことに感謝しています。 私たちは以前から、世界中の同僚との日々 の多くの交流を大変喜んでおり、その中に は従業員エンゲージメントに関するご意見 や知見がしばしば含まれていましたが、こ れだけでは全体像を把握することはできな いと承知していました。調査済みの質問、 定期的な実施、匿名性を備えたYourVoice が加わることで、得られる情報が格段に向 上します。
今年初めに提供開始されて以 来、YourVoiceデータは当社のCCLTの多く の議論で話題に上ってきました。実際、7 月の対面会議ではYourVoiceに関する専用 の議題が設けられました。YourVoiceのデ ータは、時に答えと同じくらい多くの疑問 を投げかけることがあり、これにより私た ちは、従業員体験の改善の機会があると思 われるテーマについて、チームと有 益で的を絞った対話を 行うきっかけとなり ます。
YourVoiceは、カントリーリーダーであ る私にとって、従業員の声を率直に、即 座に、そして頻繁に聴くための良いツー ルです。「Share-act-close the loop」 は、私たちが改善の余地を特定しその全 体像を把握し、大きな影響をもたらし得 る取るべき行動について議論し合意し、 そして重要なこととして、ループを閉じ るためにチームに共有し戻す上で、シン プルながらも強力なものです。
ジェン・ハート, カスタマーケア戦略担 当ヴァイスプレジデ ント
製品ハイライト
私たちのこだわりの食材や、スタッフの素晴らしい取り組みについて、さ らに詳しくお聞きになりたいですか？運がいいですね。クローダ・ウェイ は、当社のいくつかの製品と、その製品を支える人々にスポットライトを 当てるため、コンシューマーケア、ライフサイエンス、インダストリアル スペシャリティーズの各チームに取材しました。
まずはライフサイエンス分野から、持続可能な方法で調達さ れたスクワレンの製品に焦点を当てたご紹介です。
スクワレンは、強力な生理活性特性を持つ 天然に存在する化合物です。スキンケア や化粧品に広く使われており、ワクチン においては極めて重要な役割を果たしま す。インフルエンザワクチンでは、MF59 、AS03、AF03などのスクワレンベースの エマルジョンが、より強力で持続的な免 疫応答の誘発を助けます。これは、高齢 者や幼児のような脆弱な層にとって特に 重要です。
歴史的に、スクアレンは、サメが肝臓に多 量に蓄積することから、サメ肝油から調達 されてきました。しかし、この方法には深 刻な環境への影響が伴います。外洋性サ メの個体数は1970年から2018年にかけて 71.1%激減し、全種の半数が現在絶滅危惧
種となっている。乱獲は、海洋生態系を 脅かすだけでなく、この貴重な食材の入 手も制限します。
これに対処するため、Crodaは、発酵を 用いて医薬品グレードのスクワレンを 生産するバイオテクノロジー企業である Amyrisと提携しました。酵母を改変し て糖をスクワレンに変換させることで、 エイミリスは、サメ由来のスクワレンと 分子レベルで同一である、持続可能で、 倫理的で、スケーラブルな代替品を提供 しています。当社のリーク拠点における 高度な精製技術により、この革新が実現 し、ワクチン産業の極めて重要なニーズ を満たすために特別に調整された最高純 度の製品の生産が可能となりました。
詳細については、持続可能な方法で調達されたスク ワレンに関するCroda ポッドキャストをお聞きくだ さい。持続可能な方法で調達されたスクワレンのこ の画像を、顕微鏡でご覧いただくこともできます。 これらの円は、当社のパートナーであるAmyrisがス クアレン製造に用いる酵母細胞です。中にある小さ な緑色の丸は作りたてのスクワレンです。
Amyris社の合成生物学の専門知識 とCroda社の高純度における卓越 性を活用し、このチームはワクチ ン市場向けに、動物由来のスクワ レンに代わる持続可能な代替品の 開発に成功しました。この画期的 な進歩は、より倫理的で、拡張性 があり、回復力のあるサプライチ ェーンを確保し、世界中で将来 の救命ワクチン開発へ の道を開くものです。
フィル・ロー、
営業開発担当者
製品ハイライト
次は、消費者ケア製品にス ポットライトを当てて コル タイド™ ラディアンス
Coltide™ Radiance は、布地や繊維への吸着 性を高める、改変された主鎖を持つ革新的なバ イオポリマーです。この製品は、衣類や布地を 損傷、色落ち、くすみから保護するように設計 されています。濃縮タイプと希釈タイプの両方 の柔軟剤で使われています。
Dropps 顧客との協業 – 北米 ショーン・マクマレン氏、 Croda Incのアカウ ントマネージャーは、Coltide™ Radianceの販 売状況と、顧客であるDroppsとの協業につい て、私たちに詳しく説明してくれました。
Coltide™ Radianceはホームケアランドリ ー市場で勢いを増し続けています。直近で は、Targetでの新製品発売に向け、Dropps社 と共同で、ECO Brij™ L7LとColtide™ Radiance を配合した新しいランドリー処方の開発に取 り組んでおります。ドロップスは、洗濯用お よび食器用市場においてバイオベースの洗浄処 方を先駆けて開発したことで知られています。 彼らは特に、マイクロプラスチックの削減と衣 類保護の実証に関心を持っていました。プリン ストン現地の研究開発および英国の研究開発 は、処方開発プロセス全体を通してDroppsの 支援に不可欠でした。製品安全・規制関連部門 （PSRA）は、配合のバイオベース含有量を明 記した重要な文書も提供しています。Dropps とのパートナーシップにおいて、クロダの主要 成分と内部サポートは不可欠でした。
BlueSun世界中の様々な市場 大切なお客様であるブ ルーサン社は、ホーム ケア製品分野で最も代 表的なブランドのいく つかを製造するメーカ ーです。彼らは様々な ブランドの液体洗濯洗 剤の製造にColtide™ Radianceを使用してい ます。あなたもそのう ちのどれかをご存知か もしれませんね。
メルカドーナスペインとポル トガル
スペイン最大のスーパ ーマーケットチェー ンであるメルカドー ナは、ファブリックケ ア製品の市場シェアの 40%を占めている。
当社の製品Coltide™ Radianceは、彼らのプ ライベートブランドで あるBosque Verdeに おいて、黒物、白物、 色物衣料用の液体洗濯 洗剤として採用されて います。
製品ハイライト
最後のピットストップはインダストリアル・スペシャリテ ィーズです。ここでは、クロダの相変化材料（PCM）を 高性能冷却に利用しているお客様の一社からの最新情報を お届けします。F1ファンの皆さん、これはご興味を持って いただけるかもしれません。
INUTEQとアディダス クライマクー ル システム
2025年フォーミュラ1シーズンに先 立ち、アディダスはドライバー冷却 技術における画期的な進歩である CLIMACOOLシステムを導入しまし た。顧客であるINUTEQとの共同開発 により、このシステムは断熱ジャケ ットと特注の冷却ベストを備えてお り、メルセデスAMGペトロナスF1チ ームが極度の暑さの中で最高のパフ ォーマンスを発揮できるよう設計さ れています。
研究室での試験により、ジャケット とINUTEQのベストを組み合わせるこ とで、ベスト単体の場合と比較して 冷却効果がほぼ2倍になることが示さ れています。これは、コックピット 内の温度が摂氏55度から60度に達す るような状況でも、ジョージ・ラッ セルやキミ・アントネッリといった ドライバーが集中力と身体能力を維 持するのに役立ちます。
世界で最も過酷な耐久イベントの 一つであるツール・ド・フランスで も、同じ技術が活用されており、エ リートサイクリストが暑さ対策を行 い、パフォーマンスを維持するのを 支援しています。これは、Crodaの 革新的な素材がアスリートのパフォ ーマンス向上にいかに貢献できるか を示す好例です。
スティーブ・ジョンソン、グローバ ルビジネスディレクターは次のよう にコメントしました。「F1に続き、 チームがレースで決定的なものとな り得る10分の1秒、あるいは100分の 1秒のゲインを求めていることは明ら かです。車体のデザインに多くの注 目が集まる一方で、私たちのバイオ ベース相変化材料が、ドライバーが 涼しく集中力を保ち、パフォーマン スにおいてさらなる優位性をもたら すことができることを、大変誇りに 思っています。
詳細については、INUTEQのウェブサ イトをご覧ください。
自分たちを祝う
スティーブ・フッツ氏がCBEと名誉勲章を授与
2025年はCrodaにとっ て、そして当社のCEOで あるスティーブ・フーツ にとっても、画期的な年 となりました。スティー ブ氏が国内および学術の 両舞台で最近認められた ことを、私たちは誇りに 思い、お祝い申し上げま す。
6月に、スティーブは国王誕生日 叙勲者リストにおいて、大英帝国 勲章コマンダー（CBE）を受章し ました。この栄誉は、化学・生 命科学産業への彼の傑出した貢 献、そして特にパンデミック期 において、当社の脂質システム がファイザー・バイオンテック製 Covid-19ワクチンで極めて重要 な役割を果たした際、Crodaのグ ローバルな影響力を主導した彼の 役割を評価するものです。
スティーブは言いました。「サン ダランドで育った少年時代に、い つかこのように表彰されるだろう と誰かに言われていたら、恐らく 笑って、きっと信じなかったでし ょう。」この賞は、私が過去13 年間、幸運にも率いることができ
た会社であり、世界をリードす る科学と、この素晴らしい事業 の生命線である信じられないほ ど才能豊かな人々を擁するCroda の成功を称えるものです。
数週間後、スティーブは、かつ て化学の理学士号を取得したヨ ーク大学から名誉博士号を授与 された。大学は、彼の先見的 なリーダーシップ、持続可能性 への尽力、そして科学コミュニ ティとの継続的な連携を称賛し
た。授与式で、スティーブは初 めて社会に出る新卒者たちに、
最高の助言を贈りました。「あな た方は、あなた方を切実に必要と している世界へと足を踏み入れて います。」
スティーブの功績は、Crodaの私 たち全員にとって誇りです。私た ちが目的を持って主導するとき、 世界が注目するという証明です。
職場の成果と表彰まとめ
クロダウェイは、当社のチームがサステナビリティ、安全、イノ ベーションの分野における卓越した功績により、どのように評価 されたかをお伝えできることを大変嬉しく思います。
シンガポールで、当社のチームは2025年 シンガポール化学工業評議会（SCIC）レス ポンシブル・ケア・アワードで3つの賞を 獲得しました。これらには、プロセス安全 優秀賞および従業員の健康と安全功績賞が 含まれていました。初めて、公害防止功績 賞も受賞しました。安全と持続可能性への 私たちのコミットメントを反映した素晴ら しい結果です。
ラテンアメリカでは、当社の工業用特殊化学品チ ームがファーバーカステル・アワードで最優秀サ プライヤー賞を受賞し、二酸化炭素排出量削減の 功績によりサステナビリティ賞も獲得しました。
セサル・サアベドラ産業特殊品担当ラテンアメリ カマネージャーは、次のように述べました。「こ れらの評価は、当社の事業活動全体における卓越 性および持続可能な取り組みに対する、揺るぎな いコミットメントの証です。」
全てのチームの皆様、素晴らしいご活躍、おめで とうございます！
表彰まとめ
とつながるのを支援します。9ヶ月に わたり、ダンとブランディスはCroda を代表して、地域の産業、サービス、 リーダーシップのスタイルを探求しま した。
ダンは、「リーダーシップ・クリント ン郡は、郡が支援するあらゆるサービ スや産業について学ぶのに最適な場所 でした」と述べた。Croda Mill Hallを 代表しながら、コミュニティの内情を 見ることができて楽しかったです！
ブランディスは付け加えた、「真のリ ーダーシップは、権威や肩書きだけで はない。」それは、率先垂範し、人々 が声を聞いてもらえ、支えられている と感じ、最高の仕事ができるよう意欲 が湧くような文化を築くことです。
英国では、クローダ・アグリカル チャーが、イノベーションの中心
英国営業部門、ChemUKを担当
5月末、Croda UK & Irelandは、英国の化学産業向け 主要な異業種間イベントの一つであるChemUKに初出 展しました。
複数産業にわたる展示会であるChemUKは、当社の英 国営業チームが一堂に会し、既存顧客と再会し、当社 のSmart Science哲学に関心を持つ新規見込み客と交流 するための絶好の機会となりました。
クロダは誇らしげに キラ・ドラブル 農作物および工業 用特殊製品、および リチャード・バーコック そして ソフィア・カザンツィ 消費者ケア向け。
展示の価値について語ると、 ジェイミー・ポックリン トン工業用特殊品の営業ディレクターである彼は次の ように述べています。「今年のChemUKに参加できて とても嬉しかったです。地域の展示会は、お客様と直 接対面で交流するために極めて重要です。特に、市場 における当社の存在感を再確認する必要があるインダ ストリアル・スペシャリティーズにとっては。来年、 またそこに戻れるのが待ちきれない。
クローダ・ショック、新原材料保管施設を開設
6月、フランスのショックチームは新しい原材料保管施設の 開設を祝いました。約50名の同僚が集まり、その機会を祝 い、アップグレードされた空間を見て回りました。
古い倉庫に代わり、新しい施設は現在、原材料の中央拠点 となっており、敷地全体の安全性向上、プロセス合理化、 効率向上を図るよう設計されています。
クロダ・イタリアで「クオリティタイム」 クロダ・イタリアは先日、アルタヴィッラIRBサ イトとモルターラサイトの両拠点で初の品質イベ ントを開催しました。このイベントは、チームが 一体となって日々の業務における品質の意義を探 求する、示唆に富む一日となりました。
イベントでは、トレーニングセッション、共同ワ ークショップ、そして活気あるクオリティゲーム チャレンジが開催されました。モルタラでは、マ ーケティングチームが「感情的動機（Emotional Drivers）」に関するセッションを主導し、感情が 顧客行動にどのように影響するかをチームが理解 するのを助けました。一方、IRBでは、『予期せ ぬ事態の管理』に関するセッションが高信頼性組 織（HRO）の原則を紹介し、変化の時期にチーム が一貫したパフォーマンスを維持できるよう支援 するツールを提供しました。
Quality in Practiceワークショップでは、各チー ムは自分たちのプロセスを振り返り、改善の機会 を見出し、得られた知見を行動に移しました。一 日の締めくくりは、皆が手料理を持ち寄ったラン チで、このイベントを特徴づける連帯感と協調性 をさらに強固にするものとなった。より強固で、 より連携の取れた品質文化を築くための素晴らし い第一歩！
クロダシンガポールがハリラヤハジ を祝う
6月に、クローダ・シンガポールは、セラヤ・サイトとイン ターナショナル・ビジネス・パーク（IBP）オフィスの両方 で、盛大にハリラヤ・ハジを祝いました。ハリラヤ・ハジは 「犠牲祭」としても知られており、イスラム暦において最も 重要な祝祭の一つです。DEI委員会が主催し、セールスディ レクター兼APAC DEIリードであるルチカ・カプールが主導 したこのイベントには、セラヤから約80名、IBPオフィスか ら30名の同僚が集まりました。その日は異文化理解、有意義 な会話、そしてチームの結束に満ちた一日でした。
セラヤサイトでは、Vui Shung Chok氏（サ イト責任者）が、文化的多様性の受容に関す る歓迎の挨拶で開会し、その後、業務報告と SHEセッションが行われました。
その頃、IBPオフィスでは、ルチカ・カプール 氏が、犠牲と感謝の価値観に共鳴する心温ま る個人的な逸話で、その場の雰囲気を作り出 した。Nabilah Aqilah（アプリケーションサ イエンティスト）とDariya Nurtazayeva（ 地域SHEマネージャー）による、それぞれの 家族の伝統やその日の精神的な意味合いにつ
いての個人的な考察は、この祝祭に対するより深 い洞察をもたらしました。
短いビデオ、クイズ、DEIアンケートで場は盛り 上がり、最後は食事と楽しい会話で締めくくられ ました。
クローダ・シンガポールが開催したハリラヤ・ハ ジの祝典は、文化的伝統と一体感を尊重するとと もに、優秀な人材が多様な視点で考え、有意義な つながりを築き、活躍できる場を構築するという 当社のコミットメントを再確認するものでした。
クロダと地域社会 良い影響を与える
当社の社員が慈善団体や地域社会を支援している素晴らしい取り組みの 数々を、誇りを持ってご紹介します。
クローダ ポーランドは小さな心のために 走る
Croda Polandチームは最近、心臓病を抱える若者たち を支援することを目的としたチャリティランニングイベ ント「ビーグ・マジャンナ」に参加しました。チームス ピリットと思いやりを両方発揮し、クローダの同僚たち は、ハーフマラソンと「小さな心のための5kmラン」と いう2つの意義深いレースに、数百人のランナーと共に参 加しました。
両イベントは、心臓病を抱える子どもたちへの啓発と募 金活動という共通の目的のもと開催されました。
インコテックチームは戦い において粘り強く戦う。
寒冷な雨天の中、インコテックチーム はBattle4Lifeイベントで36以上の障害 物を乗り越えました。天候にもかかわ らず、チームの士気は高く、終始、雰 囲気は明るいままだった。
ハーフマラソン – ロバート・ブロゼック そして ウ・ウォランスキ
小さな心のための5キロラン – ウカシュ・クトシェバ、カ タルジナ・シェミンスカ、ガブリエラ・ボチェク エディタ・ヤヴォルスカ。
ロークリフ・ブリッジ、VEデーに向けて焼き菓子 作り！
ヨーロッパ戦勝記念日（VEデー）を記念し、奉仕してきた人々、 そして今も奉仕し続けている人々に敬意を表するため、英国のロー クリフのチームは製菓スキルを活かし、自家製ケーキ、パン、ビス ケット、ソーセージロールの美味しい品々を作り上げました。ヘル プ・フォー・ヒーローズへの寄付と引き換えに、同僚がお菓子を楽 しむよう招待されました。ケーキ販売を通じて、イベントでは見事 な207.29ポンドが集まり、オンラインでの追加寄付もありました。
チームは、DJであり同僚である ー・ブイテンハウスと共にステージで 彼らの功績を祝い、記憶に残る締めく くりとなった。
イベントの収益は、がん患者とそのご 家族にケアと安らぎを提供する団体で あるインループハイス・ピサの支援と なります。
北米コミュニティエンゲージメントチームは、地域貢献活動を通 じてSTEM教育を推進しています。
5月、ミルホール・アンド・ラマーのチームはキーストーン・セントラル財団に4,000 ドルを寄付しました。これは地元の学区におけるSTEM教育を支援します。キースト ーン・セントラル財団を通じて行われた寄付は、地元の小学校への3Dプリンター導入 と、教員向けの新しいミニ助成金制度の立ち上げを支援します。
北米コミュニティエンゲージメントのSTEM教育支援という目標に沿って、チームはバ ックネル大学のサマーエンジニアリングキャンプに8名の学生を支援しました。学生た ちはアトラスポイントとミルホールの近くの学校から来ました。キャンプでは、実地体 験、大学の雰囲気、そしてエンジニアリング分野の仕事への理解が提供されました。
6月に、ミルホール・ラマーチームは、クリントン郡ベストパレードに誇りを 持って参加しました。同僚や地域住民が声援を送る中、チームはキャンディ を配り、会社の情報を共有しました。
3月28日にミャンマーで発生した壊滅的なマグ ニチュード7.7の地震を受け、英国のカウィッ ク地域住民は、心からの支援を示すため一丸 となりました。
ミャンマー出身のスー・ピャエと、サステナ ブル調達チームのマリー・メゾネットが主導 したささやかなベイクセールは、瞬く間には るかに大きなものへと発展しました。カウィ ックチームの寛大なご支援により、英国赤十 字ミャンマー地震救援募金のために500ポンド 以上が集められました。
クロダファーマR&Tのボランティアが地域の飢餓救済を支援 米国ニュージャージー州で、Croda Pharmaの研究開発チームはAmerica’s Grow-a-Rowで ボランティア活動を行い、5,700ポンドの農産物を収穫しました。これは、困窮家庭向けの 22,800食分に十分です。
ジェームズ・ビーバーズ、カウ ィック・ウェルビーイング委員 会の副委員長は次のように述べ ています。「スー・ピャエとマ リー・メゾネットが、ベイクセ ール（焼き菓子販売会）を開催 するというアイデアを持って私 たちに話を持ちかけました。」
カッパクラブは、できるだけ多 くの参加者を集める絶好の機 会になると考え、その手伝いの 機会に飛びつきました。スーと マリーは、適切なチャリティ の選定と、現場のパン職人の手 配を非常に素早く行いました。
当日、多くの方々がお茶とケ ーキを囲んでご参加くださった こと、大変嬉しく思いました。
カウィックの同僚たちが見せて くれた愛情に、私は感動しまし た。この大義のために集められ た資金は、ここ現場の強固なコ ミュニティの賜物です”
1%ク
ラブ スター
「ザ・1%クラブ」は、従業員が勤務 時間の1%を地域のコミュニティ活動 へのボランティアに充てることを可能 にする、当社のボランティアプログラ ムです。
2023年10月以降、 ス テファニア・ズグニ イタリアのモルタラ のカスタマー サービ ス コーディネーター である彼女は、Angeli Colorati でボランティ ア活動を行っていま す。「スマイルセラピ ー」を通じて病院や介 護施設に喜びを届ける ことに取り組む地域団 体です。鮮やかな衣装 と赤い鼻を身につけ、 ステファニアはあらゆ る年齢の患者に笑い、 思いやり、そして希望 を届けています。
詳しくはこちら
プライド月間を 祝して
プライド月間 率直な会話、個人的なストーリ ー、そしてインクルージョンへの共通のコミット メントを通じて、祝福する機会です。 クロダ社全体で、世界中の社員 が登場し、居場所があると感じ ることについての心温まる言葉 や考察が満載のプライドのアニ メーションを共有しました。ヤ コブ・ヴェグブライト北米の ビジネスアナリストである氏 は、Croda の文化によって、た めらうことなく自分らしくいら れると語りました。サラ・エベ レット（北米担当リサーチサイ
エンティスト）は次のように振 り返りました。「クロダは、私 のありのままを心から愛し、受 け入れてくれる同僚を与えてく れました。」それは心に響き、 インクルージョンは口にするも のではなく、感じるものだとい うことを改めて教えてくれま す。
クリックして私たちのプライドのアニメーションを見る。
ブラジルでは、マキシミリアーノ・ディアス・デスポ ジト彼自身とパートナーにとって非常に個人的な、力 強い子育ての旅を語った。愛、困難、そして立ち直る 力に満ちた実話を共有する他の家族と共に。彼らは偏 見、愛情、養子縁組、そして誇りある子育てについて 率直に語り合った。マキシは次のようにコメントしま した。「同僚たちが共感を持って耳を傾け、思慮深い 質問をし、人間的なレベルでつながる姿を見るのは、 関係者全員にとって感動的なことでした。」インクル ージョンは人事の問題ではなく、企業文化に息づくべ き価値観です。
タイではでは、チームが DIY モクテル セッションを開催 した素晴らしいプライド セレブレーションについて紹介 したいと思います。皆が、自分自身のスタイルや個性を 反映するような味や色を選んで、自分だけの飲み物を作 った。それは、個性と一体感を祝う、活気に満ちた楽し い方法でした。
当社のホームケアチームが人種融和 週間に参加しました。同僚たちは伝統的な民族衣装を着用し て来場し、チームはニタ・モズビー・タイラー博士の「より 公正な世界を望みますか？」と題する講演を視聴しました。 意外な味方になれ。これに続いて分科会での議論が行われ、 インクルージョン、アライシップ、そしてより公正な職場を 築く上で私たち一人ひとりが果たすべき役割について、有意 義な対話が生まれました。
北米では、私たちのLGBTQ+アフィニティグループは、ストーンウォールの反乱56周年を控えて、同僚をバーチャル イベントに招待しました。それは、LGBTQ+の人々の回復力、喜び、そして美しさを称え、互いを高め合う文化をい かに築き続けられるかを熟考する空間でした。その正直さと一体感が本当に際立っていた。
私たちの様々な地域で起こったこれらの瞬間は、異なるように見えたかもしれませんが、誇り、開放性、そして互い への深い敬意という同じ精神を共有していました。プライド月間は、私たちが傾聴し、学ぶ場を設けることで、誰も が安全で、認められていると感じられ、そして優れた頭脳が異なる考え方をするような文化を形成できることを思い 出させてくれました。
予約 そして プロモーシ ョン
以下の皆様、おめでとうございます。彼ら全員 の新しい役割でのご活躍をお祈りいたします。
クロダ・インターナショナル
ジェイソン・シェリーは、製品 安全（PSRA）および品質保証 （QA）のグローバル統括責任者に 就任しました。ジェイソンは、グ ローバル品質ディレクターを務め ていたクリニジェン社から、2024 年4月にグローバルQAヘッドとし てクロダに入社しました。
は、2025年6月16日付で最高情報 責任者（CIO）に就任しました。
リンツは、事業の変化と成長を支 援するデジタル変革と組織変革の 推進において30年以上の経験を活 かし、クロダに入社します。直近 では、Cirata Plc.のエンジニアリ ング担当副社長兼CIOを務めてい ました。
クリス・ホルマン クリ エイティブエンゲージ メントパートナーに昇 格しました
マデリン・ウォーラー が給与・福利厚生スペ シャリストに就任しま した。
ソフィー・リード は、英国人事部長に 就任しました。
IT プロジェクトコ ーディネーターに任 命されました。
ヘイゼル・ウォーラー 登録スペシャリストに 任命されました。
イモージェン・マンタ ーフィールド が登録 アドバイザーに就任し ました。
ポール・テイラー ビジネスチェンジ マネージャーに任 命されました。
ダニエラ・マーティン＝クイー ン 6月30日に社内コミュニケー ションおよびエンゲージメント の責任者として入社しました。
ダニエラは20年以上の経験を持 ち、直近ではGSKにてグローバル サプライチェーン、財務、および スペシャリティメディスン部門 において様々なコミュニケーショ ン関連の職務を務めました。彼女 はジャーナリストとしての訓練 を受けており、GSKに入社する前 はWalgreens Boots Allianceと Syngentaに勤務していました。
EMEA/フランス
フレデリック・ブラッ サール シフト物流オペ レーターに任命されま した。
ゾエ・ウルドゥイユ ロ ジスティクスコーディ ネーターに任命されま した。
がシニアデータ移行 スペシャリストに就 任しました。
ン・ビリングス、トーマス・ナース、アシュリー・ジャクソンの 皆様を歓迎いたします。彼らは、見習い期間の残り2年間を修了す るため、ロークリフ・ブリッジでフルタイム勤務を開始します。
EMEA/スウェーデン
エメリー・エケスボ は カスタマーサービスコ ーディネーターに任命 されました。
EMEA／ドイツ
ベンジャミン・リン ドナー 工業特殊品部 門のエリアセールス マネージャーに昇進 しました。
イヴォンヌ・ビュー ゼン Croda Beauty のアカウント マネ ージャーに昇進しま した。
アジア/日本- 東京
前田秀樹 購買マネー ジャーに任命されま した。
バブ・アラガパン コ ンシューマーケアア ジア部門のシニア マネージングディレ クターに任命され ました
ハーバート・シェ
ン氏 がアジア担当 財務担当ディレク ターに就任しまし た。
松浦正一 業界営業マネ ージャーに任命されま した。
難波 啓 カスタマーサ ービスコーディネータ ーに任命されました。
アジア/日本- 滋賀
八木田純也 プロセスオ ペレーターに任命され ました。
松井 義之は開発科学者 に任命されました。
東野達也 プロセスオペ レーターに任命されま した。 アジア/日本
エスター・テイ SHE の主任エグゼ クティブに任命さ れました。
ムハンマド・イマ ン Bin Mohsin が シフトプロセス技 術者に任命されま した。
ナイリ・バトリシ ア・ビンテ・アル ナ・ラシッド シフト プロセス技術者に任 命されました。
ハディヤント・ビ ン・モハメド・サ フリ は、シフトプ ロセス技術者に任 命されました。
ヌル・ジュリアナ・ ビンテ モハマド・ラ シッド氏がリード品 質管理アナリストに 任命されました。
ムハマド・ナワウ ィ ビン・ゾルキプ レはシフトプロセ ス技術者に任命さ れました。
メロディ・タン マ ーケティングアソ シエイトに任命さ れました。
マリヤ・ロイ カス タマー サービス サ ポート管理者に任 命されました。
フランシス・ヒー がサイトITエンジ ニアに任命されま した。
会 計補佐に任命されまし た。
永年勤続
EMEA/英国
カウィック・ホール
おめでとうございます エ イミー・ゴダード研究技
術マネージャー、 キャス リン・ナイト研究・応用
部門のディレクターであ
る二人は、最近勤続 15 年 を迎えました。
この度勤続15周年を迎え られましたジャスミン・ バーコック様、Croda Pharmaのセールスディレ クターに、お祝い申し上 げます。
セールス開発スペシャリ ストのアンジェリーナ・ ペニストンさんが、この 度勤続15周年を迎えられ ましたことをお祝い申し 上げます。
マーケティング・イン サイト統括が、先日勤続 20周年を迎えられました ことをお祝い申し上げま す。
おめでとうございます ア ンディ・ハグマングロー バル アプリケーション部 門の責任者であり、最近 勤続 35 周年を迎えた人物 です。
ブライアン・ジャクソン倉庫作業員が、 この度勤続20周年を迎えましたことをお 祝い申し上げます。
勤続20周年を迎えられたKenneth Thompson 倉庫主任オペレーターに、お 祝い申し上げます。
おめでとうございます マッ ト・スロール 勤続15年を 迎えた工場コーディネータ ー。
マーティン・キャレリー メンテナ ンスチームリーダーが、この度、勤 続25周年を迎えられましたことを お祝い申し上げます。マーティン は、メンテナンスマネージャーのナ イジェル・シンガーから表彰を受け 取った。
おめでとうございます ポー ル・スティーブンソン、シフト プロセス技術者。最近勤続 15 年を迎えました。
この度、勤続30年を迎えら れましたクレイグ・ハース ト分析スペシャリストに、 お祝い申し上げます。
Stephen Waltonシフトプ ロセス技術者様、この度、 勤続15周年を迎えられま したこと、おめでとうござ います。
おめでとうございます ア ンドレア・ベスウィック、 管理者。最近勤続 40 年を 迎えました。アンドレア は、10代で速記タイピス トとして入社して以来、ク ロダ・リークに継続して勤 務しています。
EMEA／ドイツ
この度、勤続5周年を迎 えられました、ライフ サイエンス部門セール スコーディネーターの Markus Hansenさん、 おめでとうございます。
この度、勤続10周年を 迎えられましたサイト ITエンジニア、Lorenz Dinnさん、おめでとう ございます。
アラバスター
この度、勤続20周年を迎えら れましたシフトチームリーダ デビッド・ハンフリーさ ん、おめでとうございます。
最近勤続20周年を迎えられた Michelle Addington 上級研 究室技術者にお祝い申し上げ
おめでとうございます クリステ ィン・バーグマンヘンケル グロ ーバルのキー アカウント マネー ジャーで、最近勤続 20 周年を迎 えた人物です。
EMEA/ポーランド
最近勤続30周年を迎えられた営業 部長、マグダレナ・タルナフスカ 様、おめでとうございます。
北米/アトラスポイント
北米/ミルホール
チャド・アリーさん、SHEテクニ シャン、この度勤続25周年を迎え られましたこと、おめでとうござ います。
勤続20周年を迎えられました技術 マネージャー、デイブ・ニーハウ スさん、おめでとうございます。
この度、勤続30周年を迎えられま した技術部長のジョン・エリオッ ト氏に、お祝い申し上げます。
プロセス安全スペシャリストのリ ック・グリミンガー様、この度勤 続15周年を迎えられましたこと、 おめでとうございます。
EMEA/ロークリフ・ブリッジ
（物流オペレーター）は2月末をもって退 職しました。クリスは1988年にCroda社 に、当初のGoole倉庫で入社しました。彼 はその後、ラノ工場内のロークリフ・ブリ ッジへ異動し、その後400番エリアでスタ ッフオペレーターおよびリードプロセス技 術者として勤務し、最終的には資材取扱チ ームでロジスティクスオペレーターとして 働いた。クリスさんの幸せで健康な退職を お祈りし、36年以上にわたるご尽力に感 謝いたします。
EMEA/フランス
ジャン＝マルク・アリ、 生産計画担当者は、4月 末に退職しました。ジャ ン＝マルクは1990年にク ローダ・ショックの購買 部に入社しました。ジャ ン＝マルクさんが、多く の素晴らしい新しいプロ ジェクトに恵まれ、充実 した引退生活を送られる ことを願っています。 ロジャー・テイラーさん（ロジスティク スオペレーター）は、3月末をもって退 職しました。ロジャーは2003年にCroda に入社し、700プロセスオペレーターと して勤務を開始した。その後、同じ部署 のリードに昇進した。ロジャーは、直近 5年間、マテリアルハンドリングチーム でロジスティクスオペレーターとして働 いてきました。ロジャー氏のこれまでの 多大なるご貢献に深く感謝申し上げます とともに、充実した健康な引退生活をお 過ごしになられますよう、心よりお祈り 申し上げます。
EMEA/リーク
化学分野で30年以上にわたり勤務した後、 シャーマン・チャウは、9月をもって退職い たします。
2013年にCrodaに入社して以来、シャーマ ンはコンシューマーケア市場とライフサイ エンス市場の両方において当社のAPACチ ームを主導する上で極めて重要な役割を果 たし、この地域での当社の成功に不可欠で あった多くの主要プロジェクトの遂行を支 援してきました。特筆すべきは、中国にお ける当社の事業を、単一の営業所から、研 究、製造、デジタル、規制対応能力を備え た今日の総合的な事業へと変革させたこと です。マーク・テオ氏と共に、彼は毎年目 覚ましい業績を上げてきた非常に成功した 「ワン・アジア」戦略の立案者であった。 シャーマンは、その戦略的洞察力だけでなく、協調性、そして人材育成能力において も広く尊敬されてきた。彼のリーダーシップの最大の証は、おそらく、彼が非常に有 能なチームを築き上げ、育成してきたことで、強固な後継体制を残していることだろ う。彼は信頼されるリーダー、メンター、そして同僚であり、その貢献は組織全体に わたって永続的な功績を残すだろう。シャーマン氏の人生の新たな章におけるご多幸 を心よりお祈り申し上げますとともに、彼がいなくなることを大変寂しく思います。 ミック・ブルックスシフトリードプロセス技術者は、19年間の勤務を経て5月に 退職しました。ミックはリーク在籍中に、ロジスティクスとオペレーションで 複数の役職を務めました。ミックさんのご退職後のご健勝とご多幸をお祈り申 し上げます。
出生数
イーエムイーエー／英国
EMEA/イタリア
初のCroda Wayベビ ーをご紹介できること を大変嬉しく思いま す！6月に娘のハニーち ゃんが誕生した、ハッ ティ・ホルト（インタ ーナルコミュニケーシ ョンズ＆エンゲージメ ントスペシャリスト） と夫のジェイミーさ ん、おめでとうござい ます。
おめでとうございます アダム・ハ ンフリーズ商業財務部門責任者の 彼と妻のフィオナは、3 月 6 日に リリー メレディスが誕生したこと を喜びました。
2月25日に第一子となる息子ルーンくんが誕 生した、ライフサイエンス事業開発コーディ ネーターのヴァネッサ・リンネペさんと夫の ファルクさん、おめでとうございます。
サスキア・シューマン様（Croda Beauty エ リアセールスマネージャー）と夫のデニス 様、4月22日に第一子となるご長男ターヴィ 君がご誕生されましたこと、心よりお祝い申 し上げます。
おめでとうございます アンドレア・ガロIRB アルタヴィラのシフト チーム リーダーである 彼と妻のエリーザは、2 月にダイアナが生ま れたときの写真です。
おめでとうございます グレタ・マテアッツ ィ IRB アルタヴィラの受付係のミシェルさん と、4 月に娘アイラが生まれた時のこと。
キーアカウントマネージャーのジュリア・ サミン様と夫のマイケル様、3月11日に第 一子となる娘のルナ・サハルちゃんが誕生 されたことを心よりお祝い申し上げます。
ヤナ・センダル ファーマ部門エリアセー ルスマネージャーと夫のミカさんに、5月7 日に第一子となる息子ジョーンくんが誕生 しました。おめでとうございます。
クリスティーナ・フェルケル グロー バルアカウントマネージャー、およ びパートナーのアンドレアス様、5 月16日に第一子ヴァレンティン君が 誕生されたこと、誠におめでとうご ざいます。
1月10日に息子フランシスコ・フランコ・イポ リト様をご出産された、フレグランス評価者 のアナ・カロリーナ・フランコ・イポリト様 と夫のロドリゴ・イポリト様、おめでとうござ います。
EMEA/ドイツ
LATAM／ブラジル
結婚式
イーエムイーエー／英国
EMEA/フランス
ジャン＝シャルル・ボーシャンさん、サン プル技術者として、2025年5月のご結婚お めでとうございます。
EMEA/ドイツ
おめでとうございます マーク・ピーターズロジスティクス チーム リーダーの 氏と、そのパートナーである AnnaLena さんは、2025 年 5 月 10 日に結婚しました。彼ら は、ドイツのブラハトで、生後11ヶ月の娘クララと、家族 や友人と共に、この素晴らしい日を祝いました。
Jさんおめでとうございます
オセフィン・アトキンソン 英
国のカスタマー リレーショ ンシップ コーディネーター
と夫のウィルが 2025 年 5 月
に結婚式を挙げました。ジョ セフィンとウィルは、美しい プライベートな式を挙げて駆 け落ちするため、スコットラ ンドのグレンコーの丘へ旅を した。息子のアーチャー、愛 犬のカリ、そして両親だけが 見守る中、その大切な日は愛 と笑いと太陽の光に満ちてい ました！
EMEA/イタリア
リサ・グッリ
プロセス技術
者、2025年5月2
日のご結婚おめ
でとうございま す。結婚式の昼 食後、夫婦は彼
女の友人たちと
共にベネチア旅 行を満喫し、海 賊のガレオン船 に乗って夜遅く
まで航海や祝宴 を楽しんだ！
EMEA/スペイン 北アメリカ
2025年6月20日にサン・ロレ ンソ・デ・エル・エスコリア ルで結婚された、ローラ・ヘ レラアカウントマネージャー と夫のパッチさん、おめでと うございます。
LATAM／ブラジル
ジェイク・ウェグブライト様（ビジネスアナリストビジネスエクセレンス）、この度のタルマージ・サイ クス様とのご結婚、誠におめでとうございます。
2025年5月17日にパウロ・ ヴァレリオさんとご結婚さ れた、プランニングチーム リーダーのイザベラ・ジュ スティーノさん、おめでと うございます。新婚夫婦は プライア・ド・パタショ（ マセイオ／AL）でハネムー ンを過ごした。
イーエムイーエー
アン・エティエール は6月に亡くなりま した。30年近くにわたり私たちのセダ ーマチームの貴重なメンバーであったア ンは、そのプロ意識だけでなく、心の広 さ、ユーモア、そして笑顔でも知られて いました。彼女の同僚たちは、知識と文 化に富んだ楽しい瞬間を常に分かち合え る、頼りになる存在として彼女を記憶し ている。
ミシェル・メイ2004年からセデルマで献 身的なマーケティングアシスタントを務 めていた氏が、2月23日に亡くなりまし た。温かさ、優雅さ、そして慈悲深い心 で記憶される彼女は、その人柄に触れた すべての人々の心に響く優しさとプロ意 識の遺産を残しました。
アジア
シリル・ヒューは3月4日に自宅で亡くな りました。シリル・ヒューは2023年ま で数年間、アジアでインコテックを率い ました。彼は、常に情熱とエネルギーに 満ち溢れ、IncotecとCrodaのために最 善を尽くそうと努めていた素晴らしい同 僚として記憶されています。彼の功績は 大きく、友人や同僚一同から深く惜しま れることでしょう。
北アメリカ
シェリー・バースネスアトラスポイントの品質管 理チームの大切なメンバーが、5月10日に亡くな りました。シェリーは、私たちの業務に多大な貢 献をしてくれた献身的で熟練した技術者であった だけでなく、同僚たちからは親切で尊敬される存 在でもありました。彼女の温かさ、プロフェッシ ョナリズム、そして前向きな精神は、深く惜しま れることでしょう。シェリーの夫であるスティー ブ・バースネスもアトラスポイントのチームの一 員であり、ULSプロダクションで働いています。 私たちの思いと心からの哀悼の意を、スティーブ さんとご家族に捧げます。
Incotecのカスタマーサービスチームの一員であ るレイモンド・コルドバが、5月13日に逝去しま した。レイモンドは私たちのもとで5年間勤務し ており、その献身的な姿勢、手腕、そして周囲の 人々に見せていた心からの優しさで知られていま した。彼は同僚とも顧客とも強固な関係を築き、 その前向きな態度は、彼と共に働く機会に恵まれ たすべての人々に永続的な影響を与えました。彼 のIncotecチームにおける貢献と存在は、深く感 謝の念をもって記憶されることでしょう。
エヴァン・マヨミ 7 月 6 日に残念ながら亡くな った彼は、献身的なシフト プロセス テクニシャ ンであり、Avanti の製造チームの貴重なメンバ ーでした。彼の貢献、特にコロナウイルスパンデ ミック中の脂質の最終処理におけるものは、意義 のある影響を与えた。エヴァンはアメリカ空軍 予備役として国に貢献し、モンゴメリーでの訓練 のため現役で派遣されていました。彼はその優し さ、喜び、そしてチームメイトにもたらした笑 いで知られていた。エヴァンは常に前向きな姿勢 を示し、非常に意欲的に取り組んでいました。 彼と彼の前向きな存在感は、心から惜しまれる でしょう。
マニー・セラーノは12月26日に亡くなりまし た。彼はかねてより病と闘っていましたが、年末 年始にその病に倒れました。マニーは、北米サプ ライチェーンおよびカスタマーサービスチームと 協力し、顧客体験の向上と当社の事業支援におい て目覚ましい進歩を遂げました。
誠に残念ながら、下記の方々のご逝去をご報告申し上げます。 ご遺族の皆様に、心からお悔やみ申し上げます。
FRローリー氏、 元Croda International Plc、1月18日
M・ストーン氏 元ルートン・ポリマ ーズ/クローダ・アドヒーシブズ、1 月18日
K. R. クラウチ氏、元クロダ・コロイズ （ディットン）の、1月21日に
AWダグデール夫人、女性元リチャ ーズ・アンド・アップルビー社、1月 26日
W. J. ブーティー氏、元クロダ・ユニバ ーサル（ハル）勤務、2月8日に
GHグリフィス夫人、 2月8日、元クロ ダペイント
C.J.ハンター氏、元Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge、2月9日
E・リグルスワース夫人 2月14日、元
Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge 所属
J S マヒル氏、 元Croda Resinsの、2 月20日に
G・アトキンソン氏 2月21日、KLK
Cosmetics England Ltd / Croda Cosmeticsに所属していた
P.C. グッドウィン氏、元ハルのクロダ ユニバーサル（ハル）勤務、3月9日に
ベイリーG.M.嬢、前ロンドン・オイ ル・メディナ社（ブリストル）の、3 月12日に
R・J・ファウルクス氏、元Croda Resinsの、3月21日に
K・レネハン氏、元Croda Brighouse の、3月25日に
C.M.ショー夫人、元スタンダードソー プ・アシュビーの、4月6日に
AHカービー氏 4月8日、リチャーズ・ アンド・アップルビー社に所属して いた
G H ヒルドレス氏、元クローダ・ユニ バーサル（ハル）の、4月9日に
P.C. ホランド氏、元 Croda Food Services Ltd. の、4月22日に
MRペニントン氏、 5月9日、ハルのク ロダ・ユニバーサル社に入社。
T.C. マックニー氏、元Croda Paints の、5月13日に
B.J.シモンズ夫人（元Croda International Plc所属）、5月23日
S・パターソン氏、元ラウクリフ・ブ リッジ在住、5月26日に
C.M.パッカー夫人 （元クローダ・コロ イズ、プリマス） 5月31日
M.R.プラット氏、かつてルートンのク ロダ・コロイズ社に在籍、6月2日に
元Croda Agriculture Ltd 所属、6月18日