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Página de contenidos

Resultados del primer semestre 2025

Transformándose para el futuro

Crecimiento en acción

Celebraciones del centenario

Dando forma al futuro de los ingredientes innovadores

Cero neto y descarbonización

Fundación Croda

Liderando el camino en Leek

Logros de seguridad en los sitios de Croda

TuVoz

Destacados de productos

Celebrando a los nuestros

Resumen de logros y reconocimientos en el lugar de trabajo

Carta del editor

Mientras nuestra Editora en Jefe está ausente en una emocionante nueva aventura abrazando la maternidad, esta edición de Croda Way ha sido un verdadero esfuerzo de equipo. Nos hemos unido para tomar las riendas, y apropiadamente, este número celebra el poder del trabajo en equipo, la innovación y el increíble progreso que está ocurriendo en nuestros sitios. Desde equipos que viven la SSA como un valor mientras cumplen hitos importantes, hasta la colaboración que impulsa avances galardonados en sostenibilidad, está claro: nuestra gente está impulsando nuestro progreso.

En esta edición, nos tomamos el tiempo para ponernos al día con nuestro CEO y CFO para escuchar más sobre nuestro desempeño en los resultados del primer semestre, y por qué necesitamos transformarnos para el futuro. Exploramos el acelerado viaje de descarbonización de Croda mientras alcanzamos la marca de la mitad del camino hacia 2030. También destacamos algunos de nuestros ingredientes especializados gracias al brillante trabajo de nuestros equipos y continuamos nuestras celebraciones del centenario con actualizaciones de todo el mundo.

Un enorme agradecimiento a todos los que contribuyeron con historias, perspectivas y fotografías. Esperamos que veas tu energía, creatividad y compromiso reflejados en estas páginas.

Y si no te has conectado con nosotros antes, envíanos un mensaje a crodaway@croda.com. Nos encantaría escuchar tus ideas, comentarios, o incluso un reconocimiento para un colega o equipo que esté haciendo cosas grandiosas.

Mientras tanto, disfruten la lectura, manténganse curiosos y sigan marcando la diferencia, Daniela, Chris, Hannah y Katie.

Equipo de comunicaciones internas y participación

Resultados del primer semestre 2025

El 29 de julio anunciamos nuestros resultados del primer semestre. Croda Way se reunió recientemente con nuestro CEO, Steve Foots, y CFO, Stephen Oxley, para hablar sobre nuestro desempeño del primer semestre, el sentimiento de los inversores y el viaje de transformación que tenemos por delante. Esto es lo que tuvieron que decir.

¿Cómo resumirías nuestro desempeño en la primera mitad del año?

SEF: Yo diría que es un conjunto sólido de resultados. Logramos un crecimiento de ventas del 7% y una recuperación del 11% en volúmenes, lo cual no es poca cosa en el entorno actual. También reafirmamos nuestra orientación para todo el año, lo que muestra confianza en nuestra dirección.

SRO: Estoy completamente de acuerdo. Es un testimonio del arduo trabajo y la resistencia de nuestros equipos en toda la empresa. Estamos teniendo un buen desempeño en un mercado difícil, y eso es algo de lo que estar orgullosos.

¿Cuál ha sido la reacción de los inversores?

SEF: Desde el anuncio de los resultados, nos hemos reunido con muchos inversores importantes. Hay un fuerte apoyo para Croda y un deseo real de vernos regresar al desempeño sólido y consistente por el que somos conocidos. Reconocen nuestras fortalezas, particularmente en innovación y relaciones con los clientes.

SRO: Yo diría que hay una sensación de optimismo, pero también de realismo. Ven que nuestras ganancias y márgenes han disminuido en los últimos años, y quieren vernos volvernos más eficientes y enfocados comercialmente. Eso coincide con lo que estamos escuchando internamente también. Por eso estamos dando los siguientes pasos en nuestro viaje de transformación: para liberar valor y mejorar los rendimientos.

Se trata de poner a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos y usar nuestra ciencia inteligente y el espíritu One Croda para mejorar vidas y ofrecer un rendimiento excepcional.

Steve Foots Director General del

Grupo

Mira este video de Steve para conocer más sobre nuestros resultados del semestre.

El precio de la acción cayó después de los resultados. ¿Cuál es tu opinión sobre eso?

SEF: Fue decepcionante, sí. Pero no estamos solos: muchos en nuestro sector están viendo tendencias similares debido a menores expectativas de crecimiento, particularmente en farmacéutica, y mayor competencia. El precio de la acción refleja el sentimiento general del mercado, no solo nuestro desempeño.

SRO: Lo que importa ahora es la entrega. Si nos mantenemos enfocados, mejoramos la consistencia y cumplimos trimestre tras trimestre, el precio de las acciones seguirá. Está en nuestras manos.

¿Por qué es la transformación una prioridad tan importante en este momento?

SEF: Porque el crecimiento por sí solo no es suficiente. En los últimos años, hemos realizado inversiones significativas – en adquisiciones, capital e infraestructura – y ahora necesitamos ver los rendimientos. El entorno es difícil: la demanda es impredecible y las regulaciones están cambiando. Para lograr un crecimiento sostenido y realizar nuestro pleno potencial, debemos transformarnos para el futuro. Eso significa ser más estructurados y disciplinados en cómo entregamos. Se trata de poner a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos y usar nuestra ciencia inteligente y el espíritu One Croda para mejorar vidas y ofrecer un rendimiento excepcional.

SRO: Para apoyarnos, hemos establecido una Oficina de Transformación – un equipo pequeño y enfocado respaldado por experiencia externa – para ayudarnos a mejorar cómo trabajamos juntos, mantenernos en el camino correcto y acelerar la entrega. Estamos construyendo sobre lo que ya hemos comenzado. Durante los próximos 18 meses, estaremos llevando a cabo la transformación mientras continuamos creciendo con nuestros clientes.

¿Qué deberíamos esperar en los próximos meses?

Estamos construyendo sobre lo que ya hemos comenzado. Durante los próximos 18 meses, estaremos llevando a cabo

la transformación mientras continuamos creciendo con nuestros clientes.

Stephen Oxley Director Financiero,

SEF: Este es un viaje que emprendemos juntos y estaremos compartiendo actualizaciones regularmente y siendo transparentes sobre hacia dónde nos dirigimos. Durante los próximos 18 meses nuestro enfoque inicial para la transformación se centrará tanto en el crecimiento como en la eficiencia para ayudarnos a ser más efectivos, más fáciles de trabajar y empoderados para entregar nuestro mejor trabajo.

SRO: Esto nos ayudará a mejorar cómo trabajamos con los clientes e innovar para satisfacer sus necesidades, al mismo tiempo que fortalecemos cómo operamos en manufactura, cadena de suministro y funciones de apoyo como Finanzas, Recursos Humanos y TI. Y también estaremos invirtiendo en nuevas habilidades y capacidades, para estar preparados para el futuro.

¿Cuál es tu mensaje mientras miramos hacia el resto del año?

SEF: Sintámonos orgullosos de que juntos hemos logrado resultados sólidos en un mercado desafiante. Eso demuestra que estamos ganando, incluso cuando las condiciones son difíciles. Ahora construimos sobre esa base impulsando el crecimiento, mejorando la eficiencia y manteniéndonos enfocados en nuestros clientes.

SRO: Gracias por todo lo que hacen para cumplir con nuestros clientes. Hay mucho que entregar en la segunda mitad, y si nos mantenemos enfocados, los resultados seguirán.

Transformándose para el futuro

Escribiendo el siguiente capítulo de nuestra historia

Croda Way se puso al día con Mark Robinson, quien está liderando nuestra transformación, para conocer más.

Aquí tienes un recorrido rápido de los pilares de transformación:

Hemos invertido en los mercados correctos con los productos adecuados para un gran crecimiento, posicionándonos

para estar a la vanguardia de ayudar a proporcionar curas para las principales enfermedades globales, redefiniendo ingredientes sostenibles para el cuidado del consumidor y ayudando a alimentar al mundo con cultivos y prácticas moldeadas por nuestra ciencia e innovación.

Pero el mundo que nos rodea está cambiando rápidamente.

Las tensiones geopolíticas, el comercio global interrumpido, las tecnologías emergentes y los nuevos competidores están redibujando el mapa. El cambio climático, los aranceles y regulaciones cambiantes, la localización y la IA están acelerando este cambio. Internamente, nuestras formas de trabajar crean complejidad innecesaria que desvía el enfoque de nuestros clientes, aumenta los costos y obstaculiza el crecimiento.

Ganando Portafolio

Dirigido por Sandra Breene

Estamos optimizando nuestras combinaciones de clientes y productos, acelerando la innovación y diferenciándonos con la sostenibilidad.

Excelencia en Suministro

Dirigido por Thiru Selvan JM

Piense en cadenas de suministro integradas, para brindar un servicio al cliente excepcional al costo adecuado.

Organización Eficiente

Dirigido por Stephen Oxley

Estamos realineando nuestra base de costos para poder invertir más en los mercados que más importan.

Excelencia Comercial

Dirigido por Thomas Riermeier

Estamos apoyando a grandes clientes de rápido crecimiento con soluciones personalizadas, mientras también aprovechamos oportunidades locales, regionales y emergentes.

Fundamentos Sólidos –

Como parte de la transformación, tenemos un conjunto de iniciativas globales priorizadas por impacto, con un enfoque inicial de 18 meses en crecimiento y eficiencia para apoyar la estrategia empresarial y la ejecución, y para servir mejor a nuestros clientes. Estas iniciativas están organizadas en cinco pilares, cada uno impulsando el progreso a través de flujos de trabajo específicos. Página de Sharepoint

Un equipo, una dirección, trabajando juntos

Decisiones más inteligentes a través de datos y tecnología

Manteniéndose Positivo para el Clima, la Naturaleza y las Personas a través de prácticas responsables

Dirigido por Michelle Lydon y Tom Brophy

¿Cómo se ve y se siente una organización próspera y transformada?

Pongo a los clientes en el centro de todo lo que hago.

Logro más utilizando procesos más claros y estándar, y formas de trabajar más fáciles.

Estoy menos frustrado usando sistemas más simples, comunes y conectados.

Soy parte de un equipo, moviéndome en una dirección, juntos.

Me enorgullezco del éxito de Croda. Vivo nuestro Propósito, nutro nuestra cultura y ayudo a construir un futuro mejor, para nuestra gente y nuestro planeta.

Un socio de confianza: innovador, confiable y fácil de trabajar.

Creando valor al ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad.

Inspirando confianza a través de productos y servicios basados en valores.

Brindando garantía con ingredientes y soluciones consistentes y de alta calidad.

Garantizando la confiabilidad a través de la comunicación transparente y la entrega puntual.

Construyendo confianza al asegurar que los clientes obtengan lo que necesitan, cuando lo necesitan, de una manera que funcione para ellos.

Priorizando lo que cuenta: para nuestros clientes, nuestro futuro y entre nosotros

• Nos estamos enfocando en lo que más importa. Alrededor de 40 proyectos globales están siendo detenidos, liberando energía y recursos para impulsar la transformación y nuestro éxito futuro.

• Como equipos, mantengamos nuestras prioridades claras revisando regularmente qué detener, comenzar o continuar.

• No todos estarán directamente involucrados en la transformación, pero todos desempeñan un papel. Por favor, continúen enfocándose en lo que importa para nuestros clientes y estén preparados para adoptar nuevas formas de trabajar a medida que se desarrollen.

Thomas Riermeier

Presidente - Ciencias de la Vida

Mientras transformamos nuestro negocio, la innovación sigue siendo la fuerza impulsora. Comienza con escuchar a nuestros clientes, convertir la perspicacia en acción y fomentar una cultura de alto rendimiento donde las nuevas ideas puedan prosperar. Así es como crecemos, y como Croda continúa destacándose.

Crecimiento en acción

Mientras continuamos construyendo impulso en todo el negocio, veamos algunos ejemplos de cómo estamos impulsando el crecimiento a través del enfoque estratégico y la ejecución audaz. Desde desbloquear valor en inversiones recientes hasta innovar para los clientes del mañana, así es como lo estamos haciendo realidad.

PRIORIDAD UNO

Maximizando los retornos de las inversiones recientes: estamos acelerando el crecimiento a nivel de toda la empresa enfocándonos en tres áreas de alto potencial.

1. Portafolio de ceramidas

Adquiridas a través de Solus en 2023, las ceramidas ofrecen un fuerte potencial de ventas y margen. Conocidos por la hidratación rápida y la protección de la barrera cutánea, estos ingredientes ahora están completamente comercializados gracias a un cambio que se alejó de los acuerdos de distribución y un impulso a nuestras capacidades de ventas globales. Las ventas han aumentado un 50%, con crecimiento en todas las regiones y segmentos de clientes. También hemos lanzado Sphingo'HAIR™ Drypure™, la primera ceramida del mundo para el cuidado capilar, marcando un paso audaz más allá de las aplicaciones tradicionales para la piel.

2. Cartera de ingredientes farmacéuticos

Dirigido por Thomas Riermeier, Presidente de Ciencias de la Vida, el Proyecto Flagship está dando nueva vida a nuestro consolidado portafolio de excipientes farmacéuticos. En nuestro sitio de Leek, Reino Unido, hemos puesto en funcionamiento un novedoso proceso de súper refinamiento, fortaleciendo nuestro liderazgo en excipientes especializados. Un producto destacado, Super Refined™ Poloxamer 188, un ingrediente clave para la fabricación de biofármacos modernos, está experimentando una adopción rápida y demuestra el valor de nuestra innovación biotecnológica diferenciada

3. Expansión de mercados emergentes

Estamos trasladando la manufactura a regiones de crecimiento rápido, especialmente Asia. En el segundo semestre, pondremos en funcionamiento una nueva planta de tensioactivos en Dahej, India, donde las ventas de Consumer Care aumentaron un 30% en el primer semestre, lo que subraya el valor de estar cerca de los mercados en crecimiento.

PRIORIDAD DOS

Impulsando el éxito de clientes

locales y regionales

Estos clientes están innovando rápidamente y ganando cuota de mercado. Hemos invertido durante mucho tiempo en expandir nuestra presencia para servirles mejor, especialmente en regiones de alto crecimiento.

Atención al Cliente:

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PRIORIDAD TRES

Intensificando la innovación

Después de la pandemia, los clientes están listos para crear de nuevo, y nosotros estamos listos para liderar.

Belleza:

Gigantes regionales como Boticario (Brasil), Arma (Egipto), Kolmar (Corea) y Milbon (Japón) están prosperando. Estamos replicando nuestro exitoso modelo de China para apoyar su crecimiento.

Farmacéutica:

Asia es una región clave de crecimiento, con China representando ahora el 30% del desarrollo farmacéutico mundial. Nuestros esfuerzos a largo plazo en China han impulsado un fuerte crecimiento desde 2020, y nos estamos expandiendo a otros mercados clave.

Agricultura:

Nos enfocamos en clientes más pequeños en América Latina y Asia, donde la demanda de innovación es más fuerte. Las ventas a estos clientes crecieron un 11%, representando ahora el 56% de las ventas de Cultivos (frente al 44% en 2019).

Seguimos comprometidos con los clientes multinacionales, pero adaptarse a mercados diversos y de rápida evolución es esencial.

Farmacéutica:

Nuestro I+D se enfoca en proyectos liderados por el cliente que impulsan ventas de mayor margen y la creación de nuevos ingredientes. El muestreo está en aumento, y Kerabio K31, un constructor de enlaces vegano para el cuidado profesional del cabello, es un lanzamiento destacado nacido de una profunda comprensión del cliente.

Desde la adquisición de Avanti en 2020 con un portafolio de 2,000 lípidos, hemos añadido 130 nuevos productos solo este año. Nos estamos asociando con Certest para proporcionar a nuestros clientes acceso a su gama patentada de lípidos ionizables, y nuestras ventas de lípidos para investigación farmacéutica continúan creciendo a doble dígito.

Los adyuvantes para cultivos de Croda desempeñan un papel crucial en el aumento del rendimiento de los pesticidas. A través de una estrecha colaboración con nuestros clientes clave, estamos entregando innovación rápida al mercado. Un ejemplo perfecto de esto es Atplus DRT 8000 – un producto personalizado llevado desde el concepto hasta la comercialización en solo 9 meses!

CARACTERÍSTICA

Celebraciones del centenario

2025 marca un hito trascendental mientras celebramos 100 años desde que Croda fue fundada por el Sr. Crowe y el Sr. Dawe en una planta de tratamiento de agua en desuso en Rawcliffe Bridge, Reino Unido. Después de que China diera inicio a nuestro centenario al comienzo del año, las celebraciones han continuado a lo largo de 2025 y nos ha emocionado recibir tantas actualizaciones maravillosas de equipos de todo el mundo, cada una mostrando formas creativas y significativas en que nuestra gente ha celebrado.

Celebraciones

honrando nuestro legado

Comenzando con nuestras celebraciones en Cowick Hall, la sede de Croda, construimos una exposición que muestra nuestros 100 años de innovación y nuestra gente alrededor del mundo que ha contribuido, y continúa contribuyendo, a donde estamos hoy. La exposición cobró vida con contenido de nuestro nuevo libro: Hitos y Recuerdos, escrito por Alan Knights, ex editor de Croda Way, nuestra revista interna, y ahora jubilado de Croda.

Este libro extraordinario captura la esencia de nuestros primeros 100 años, basándose en décadas de historias, publicaciones y reflexiones para mostrar nuestro recorrido desde el primer día hasta hoy.

El trabajo de Alan es un poderoso recordatorio de que nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Su pasión y espíritu innovador han moldeado quienes somos hoy y continúan moldeando en quienes nos convertimos.

Gracias a Chris Holman, Socio de Participación Creativa, puedes explorar la exposición desde cualquier lugar del mundo a través de una versión virtual; entra en cada sala, descubre nuestra rica historia y únete a nosotros para celebrar lo que hemos logrado juntos.

Las celebraciones continuaron en Cowick con un festival vibrante: una oportunidad para relajarse, reconectarse y disfrutar tiempo juntos. Con puestos de comida, música, juegos y entretenimiento, el evento reflejó la calidez y energía de la comunidad de Croda.

Incotec Países Bajos marcó la ocasión al verdadero estilo holandés, con una vibrante exhibición de tulipanes, posteriormente renovada con begonias para mantener floreciente la celebración.

Tócame

Croda Goole, Reino Unido celebró con una demostración científica 'Del Vellón a la Grasa', para aprender más sobre nuestro patrimonio de lanolina, junto con un buffet de té de la tarde, juegos de jardín y helado servido desde una camioneta de helados.

Croda Rawcliffe Bridge en el Reino Unido, nuestro sitio fundacional, celebró el centenario con una animada fiesta de té temática de los años 1920, juegos al aire libre y exhibiciones creativas. Las celebraciones también incluyeron homenajes comunitarios como la plantación de árboles y una cápsula del tiempo, junto con una formación humana del "100" capturada con drones.

Croda Dinamarca celebró con banderas danesas, pastel de capas y una canción, además de una sesión reflexiva sobre nuestro Propósito, cultura y vivir nuestros Valores, dirigida por Jette Kjeldal, Directora del Sitio y Martin Jelsted, Jefe de Operaciones.

El sitio de Holambra de Incotec Brasil celebró tanto el centenario de Croda como el 25º aniversario de Incotec Brasil.

Croda Korea organizó una serie de actividades significativas que reflejan las esperanzas de nuestro éxito continuo.

Croda México disfrutó de una comida en equipo, pastel y una divertida clase de mixología.

Brasil se reunió para un almuerzo de celebración en un restaurante local.

Croda Francia celebró en un ambiente cálido y festivo. El equipo abrazó el espíritu de unión con un buffet gourmet elaborado con la pasión y creatividad de todos.

Croda Ditton, Reino Unido se llenó de sonrisas, risas y juegos, acompañados por colegas de otros sitios del Reino Unido, Daresbury y la Fábrica de Innovación de Materiales (MIF).

Croda Leek, Reino Unido disfrutó de comida y juegos, ¡y tuvieron suerte con el clima!

Este año centenario no se trata solo de nuestra historia, se trata de reconocer a las personas increíbles que han hecho de Croda lo que es, e inspirar a la próxima generación para llevarnos aún más lejos. Es una celebración de nuestro pasado y el comienzo de un viaje. Me gustaría agradecer a todos por su arduo trabajo en la organización de celebraciones en todo el mundo y esperamos ver cómo nuestra gente continúa celebrando durante el resto del año.

Comparte tu historia

Estamos creando un libro de recuerdos de Croda, y nos encantaría que formes parte de él. Ya sea una anécdota breve o una reflexión más larga, por favor envía tus recuerdos (y una imagen de apoyo, si tienes una)

IberchemSpain se unió a las celebraciones con un almuerzo especial que marcó dos hitos importantes en su sede de Murcia, los 40 años de Iberchem y el centenario de Croda.

Sandra Breene, Presidente, Atención al Cliente,

Croda

CARACTERÍSTICA

Dando forma al futuro de los ingredientes innovadores

Nuestra visión para los próximos 25 años

Creo que esa primera oración está mal. Al celebrar nuestro centenario, no solo estamos reflexionando sobre nuestro legado, sino que también estamos mirando hacia el futuro. Nuestro Informe de Visión recientemente publicado, 'Navegando el Futuro de los Ingredientes Innovadores', describe las tendencias transformadoras que definirán los próximos 25 años en toda la industria de ingredientes especializados. Desde la IA y la biotecnología hasta la personalización y la sostenibilidad, este informe captura las fuerzas que están transformando el Cuidado del Consumidor, los Productos Farmacéuticos y la Agricultura. Impulsado por el equipo de comunicaciones corporativas, reúne perspectivas de los líderes globales de I+D y Estrategia de Croda, cada uno ofreciendo una visión de cómo estas tendencias están dando forma a los ingredientes innovadores del mañana.

Por qué esto nos importa

La industria de ingredientes especializados está al borde de un cambio profundo. Desde el cambio climático y la seguridad alimentaria hasta el auge de la IA y la biotecnología, las fuerzas que dan forma a nuestro mundo también están remodelando nuestros mercados.

Lo que esto significa para nosotros

Innovación en el núcleo: Nuestros equipos de I+D y Estrategia ya están construyendo la próxima generación de soluciones. Cada función tiene un papel que desempeñar en el apoyo de esta innovación.

La colaboración es fundamental: Debemos forjar nuevas alianzas a lo largo de la cadena de valor para desbloquear un valor compartido y sostenible.

Empoderando a nuestra gente: El futuro está impulsado por nuestra gente. Su experiencia, creatividad y compromiso son lo que impulsará nuestro próximo siglo de impacto.

Desde formulaciones ultra-personalizadas

datos biométricos hasta la innovación inclusiva en diversas poblaciones globales, el futuro de la belleza y el bienestar exige agilidad, sostenibilidad y un profundo entendimiento cultural.

terapias genéticas y datos mejorados por IA, la innovación farmacéutica dependerá cada vez más de soluciones de ingredientes precisas, escalables y sostenibles.

La necesidad de alimentar a una población creciente mientras se restaura la naturaleza exige innovación holística. Los bioestimulantes, los insumos microbianos, la agricultura predictiva y la optimización impulsada por IA están redefiniendo cómo apoyamos la seguridad alimentaria mundial.

Episodio de podcast

Andy Butterworth, VP I+D – Cuidado del Consumidor

Finn Bauer, VP I+D – Ciencias de la Vida

James Hunt, Director de Estrategia Global –Agricultura

Este informe es tanto una hoja de ruta estratégica como un llamado a la acción. Te animo a que eches un vistazo, desafíes tu forma de pensar y te unas a la conversación sobre lo que viene después.

David Bishop

Director de Relaciones con Inversionistas y Asuntos Corporativos

Tendencias clave que impulsan el cambio

innovación basada en datos: la IA está revolucionando todo, desde I+D hasta la optimización de la cadena de suministro. Está permitiendo productos ultra-personalizados y soluciones predictivas en todos los sectores.

La biotecnología y los productos biológicos: Estos están abriendo nuevas fronteras en la atención médica y la agricultura, ofreciendo alternativas escalables y sostenibles a los ingredientes tradicionales.

Sostenibilidad y cero neto: Nuestro compromiso con el crecimiento Positivo para la Naturaleza y las emisiones Cero Neto es fundamental para nuestra

Personalización e inclusividad: Las expectativas de los consumidores están cambiando hacia soluciones hiperpersonalizadas y culturalmente conscientes, especialmente en belleza y bienestar.

Los modelos de producción localizados y ágiles se están volviendo esenciales para la resistencia y capacidad de respuesta.

Escuche más de nuestros líderes sobre las tendencias clave que están dando forma al Cuidado del Consumidor, Ciencias de la Vida y Agricultura

Haz clic para leer más

Este Informe de Visión es nuestro compromiso para dar forma al futuro.

Al anticipar tendencias transformadoras y alinear nuestra estrategia de innovación, estamos asegurando que Croda permanezca a la vanguardia del progreso sostenible e impulsado por la ciencia durante los próximos 100 años.

Helen Jeremiah, Vicepresidente Global, Colaborador de marketing e informes

Esto es más que un informe; es un plan para nuestro futuro. ¡Gracias a todos los colaboradores por su colaboración en la producción de este material líder de liderazgo intelectual! - Andy Butterworth, Finn Bauer, James Hunt, Jennifer Hart, Helen Jeremiah, Laura Reilly, Damian Kelly y Phil Ruxton. Continuemos liderando con propósito, impulsados por la ciencia inteligente, y hagamos que los próximos 100 años sean aún más impactantes que los últimos.

CARACTERÍSTICA

Cero neto y descarbonización: El viaje de Croda y objetivos futuros

Al marcar el punto medio hacia nuestro compromiso de 2030, es momento de reflexionar sobre nuestro recorrido de descarbonización hasta la fecha. Croda Way se puso al día con Sarah Davidson, Líder de Desarrollo Tecnológico, y Rebecca Wood, Directora de Sostenibilidad - Ciencias de la Vida y Descarbonización, quienes han estado ayudando a la organización a planificar para el cero neto, junto con Claire-Marie Grizaud, Directora de Sostenibilidad del Grupo. P: En 2020 establecimos el objetivo de reducir a la mitad nuestras emisiones

operacionales para 2030, reducir las emisiones asociadas con nuestras compras de materias primas en un 12% y alcanzar emisiones netas cero para 2050. ¿Cuánto ha cambiado en esos cinco años? ¿Y sigue siendo importante la descarbonización para el negocio?

SD: Las cosas definitivamente han cambiado durante los últimos cinco años. Hemos visto guerras, cambios de gobierno en todo el mundo y una reorganización de Croda, todo mezclado. Sin embargo, la descarbonización sigue estando muy presente en la agenda de Croda. Nuestros clientes nos están impulsando a reducir nuestras emisiones, ya que buscan constantemente productos con una huella de carbono cada vez menor.

RLW: Ha cambiado tanto que es difícil de creer que cuando se estableció nuestro compromiso, Covid ni siquiera era una palabra conocida. Sin embargo, la crisis climática global no ha cambiado ni ha desaparecido, aún sentimos los efectos del cambio climático alrededor del mundo ya sean inundaciones repentinas, sequías u olas de calor, y sabemos que la descarbonización industrial es fundamental para limitar el aumento de las temperaturas globales. Croda opera en mercados con compromisos audaces para reducir las emisiones de carbono en los sectores de Belleza, Farmacéutica y Agricultura. Esto significa que no solo es importante para nosotros, sino que es importante para nuestros clientes.

P: ¿Qué pasa con las emisiones de Alcance 3 que ocurren fuera de las instalaciones de Croda, tanto aguas arriba como aguas abajo, como aquellas asociadas con la producción de materias primas que utilizamos?

RLW: Aunque pueda parecer que estas emisiones están fuera del control de Croda, hay muchas maneras en las que podemos reducirlas. Hemos recorrido un largo camino en los últimos cinco años en la medición y comprensión de nuestras emisiones de Alcance 3.

Nuestro equipo de abastecimiento sostenible ha identificado proveedores alineados con nuestras ambiciones y continúa colaborando y apoyando sus esfuerzos. Pero el Alcance 3 no es simplemente una responsabilidad de adquisiciones: enfocarse en la eficiencia de fabricación, la calidad y la reducción del transporte aéreo de carga son también formas clave en las que podemos reducir las emisiones del Alcance 3. Los próximos cinco años nos verán pasar de medir y entender a cumplir con la descarbonización, como lo expresó nuestro equipo de Cuidado de la Belleza: 'mídelo para dominarlo'.

P: ¿Qué están diciendo nuestros clientes?

RLW: Durante los últimos tres años hemos visto un aumento significativo en el número de clientes de Ciencias de la Vida que solicitan datos de emisiones de carbono, con muchos clientes al inicio de su propio viaje de sostenibilidad. Ciertamente ven a Croda como un líder en sostenibilidad, y un socio para la innovación sostenible. A medida que más de nuestros clientes maduran de medir carbono a tomar acciones de descarbonización, necesitamos entender las oportunidades para crear valor y continuar fortaleciendo nuestras relaciones.

CMG: El evento "Spread the Green Vibes" 2025 de L'Oréal marcó el punto medio de su trayectoria de sostenibilidad, invitando a Croda y otros socios a celebrar el progreso y comprometerse con los objetivos de 2030. Las áreas de enfoque incluyeron acción climática, protección de la naturaleza, apoyo comunitario y circularidad. El evento enfatizó la colaboración, la innovación y la evolución de los modelos de negocio para un futuro más sostenible.

Nuestros equipos de adquisiciones en América del Norte han logrado identificar una materia prima de menor impacto de carbono con costo neutral que podría llevar a un ahorro de más de 40,000 toneladas de CO2 para 2030

P: ¿Y qué hay del cero neto?

CMG: En 2021 nos comprometimos públicamente a alcanzar cero emisiones netas para 2050. Esto significa que debemos reducir nuestras emisiones totales, al menos en un 90%. Para lograr esto, nuestra organización y nuestras cadenas de suministro necesitan reducir drásticamente la dependencia de materias primas y energía de los combustibles fósiles: ¡un desafío bastante grande! Aunque 2050 se siente muy lejano, ya hemos comenzado a delinear nuestro camino hacia el cero neto.

Desde una perspectiva de I+D, cumplir con nuestros ambiciosos objetivos de cero emisiones netas y descarbonización requerirá que transformemos nuestro portafolio de productos, y sabemos que esto solo se puede lograr a través de la colaboración.

Amy Goddard, Gerente de I+D, EMEA

P: ¿Qué hemos logrado hasta ahora?

: Durante los últimos cinco años hemos reducido nuestras emisiones de Alcance 1 y 2 en un 28%. Te podrías preguntar, ¿esto es bueno? ¡Sí, realmente lo es! Al hacer esto, hemos cumplido nuestro objetivo de 2024 de reducir las emisiones en un 25%, llegando a la mitad de nuestro objetivo de 2030. Los sitios de Croda en todo el mundo han estado haciendo su parte para reducir sus emisiones, incluso en tiempos difíciles.

RLW: Creo que el cero neto es el objetivo real y necesitamos tomar decisiones ahora teniendo en mente la alineación con el cero neto. Hemos estado llamando a esto 'Listo para Cero Neto'.

SD: I+D se enfoca en estar 'Listo para Cero Neto', asegurando que las nuevas tecnologías se diseñen con un camino claro hacia cero emisiones. Se está desarrollando una aplicación predictiva de huella de carbono de productos para estimar la huella de las innovaciones en las primeras etapas del proceso de desarrollo de productos, apoyando la toma de decisiones más informada.

CMG: En Atlas Point en Estados Unidos, el equipo ha logrado disminuir las emisiones en un 36% desde 2018, ¡lo que ha ayudado a reducir nuestras emisiones corporativas en un 12%! Croda Dinamarca ha hecho un trabajo increíble, logrando una reducción del 98% en las emisiones al cambiar a energía renovable, lo que prácticamente elimina todas las emisiones de Alcance 2 gracias a sus procesos electrificados de bajo consumo energético. Además, los sitios en Chocques, IRB, Incotec y Alabaster han reducido sus emisiones en más del 75% al avanzar hacia fuentes de energía más renovables.

GSK, una de nuestras cuentas clave globales en Pharma, se ha comprometido a un planeta más saludable con cero emisiones netas y positivo para la naturaleza, con objetivos ambiciosos establecidos para 2030 y 2045. Tiene un programa para trabajar con sus proveedores, incluyendo Croda, para apoyar en el logro de estos objetivos.

Marie Maisonette, Gerente de Abastecimiento Sostenible

Jasmine Barcock, Director de Ventas, Croda Pharma

La descarbonización es un enfoque clave para las multinacionales de cuidado del consumidor donde los proveedores con proyectos sólidos de descarbonización y objetivos de cero emisiones netas se posicionan como proveedores estratégicos. Nuestra capacidad para demostrar el efecto de los proyectos de descarbonización a nivel de producto ha mejorado considerablemente nuestra propuesta de valor al cliente y actúa como un diferenciador para Croda.

Hayden Tomkinson, Alianzas de Sostenibilidad Especialista, Atención al Consumidor

P: ¿Quién es responsable del cero neto en Croda?

RLW: El cero neto en Croda es una responsabilidad compartida, liderada a nivel ejecutivo por Thiru Selvan JM, Presidente de Operaciones de Cadena de Suministro. A través de 2024 y 2025, un equipo multifuncional, que incluye Estrategia, Sostenibilidad, I+D, Innovación de Procesos y Operaciones, ha estado desarrollando hojas de ruta para hacer la transición de las tecnologías de plataforma. Este trabajo implica análisis profundos de la química del producto, la fabricación y las trayectorias del mercado, ayudando a alinear el crecimiento empresarial con los objetivos de sostenibilidad.

P: ¿Y qué significa cero neto para el futuro?

RLW: Para seguir avanzando hacia nuestro objetivo, necesitamos asegurarnos de que la organización se mueva en la misma dirección. Los nuevos productos necesitan considerar el cero neto desde el principio, no como una idea tardía. Las operaciones and cadenas de suministro necesitan ser eficientes, inteligentes e integradas desde nuestros proveedores hasta nuestros clientes. Como productor de productos químicos especializados, alcanzar la neutralidad de carbono significa la descarbonización de nuestra demanda energética y la desfossilización de nuestros productos.

Toda conversación sobre cero emisiones netas debe comenzar con cómo podemos reducir nuestra demanda de recursos

P: ¿Es alcanzable llegar a cero emisiones netas?

SD: Sí, es desafiante pero alcanzable. Los primeros planes de ruta hacia cero emisiones netas nos han proporcionado el marco y la escala de la oportunidad, y sabemos que necesitaremos trabajar con múltiples socios e industrias alineadas. También sabemos que muchos de nuestros proveedores y nuestros clientes están en el mismo camino, y buscan que Croda apoye sus ambiciones de sostenibilidad. En nuestro año centenario podemos sentirnos orgullosos de nuestro patrimonio y orgullosos de nuestra perspectiva sostenible para el futuro.

Consulta nuestra nueva Academia de Sostenibilidad en MyCroda para entender los mayores desafíos que enfrentan nuestro planeta y la sociedad, lo que Croda está haciendo para abordarlos con nuestros clientes como parte de nuestra estrategia empresarial, y cómo formas parte de este trabajo.

Visita la academia

Kim Carmichael Director del Sitio – Ditton, Reino Unido

Nominado desde América Latina:

Fundación Juanfe | Colombia El programa Modelo 360 empoderará a más de 700 madres adolescentes en Cartagena y Medellín con atención psicosocial, habilidades vocacionales y apoyo laboral para romper los ciclos de pobreza. El proyecto fue nominado por Diana Díaz y Anngy Salas de Croda Colombia.

Cuando nominas, el cambio sucede:

Cómo las subvenciones de la Fundación

Croda en 2025 apoyarán a 63,000 vidas

Croda Way se complace en compartir que la Junta de Fideicomisarios de la Fundación Croda ha aprobado ocho subvenciones hasta el momento en 2025. Cada uno de estos proyectos fue nominado por un empleado de Croda durante el primer período de nominaciones a principios de este año. A continuación se presenta un resumen de estas subvenciones aprobadas, que en total mejorarán de manera sostenible más de 63,000 vidas.

Nominado desde América del Norte:

SERV Centros de Logros | EE.UU. El Programa Piloto Empower Inclusivity ofrecerá capacitación práctica y aprendizajes a adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo en Nueva Jersey, ayudándolos a acceder a empleos significativos. El proyecto fue nominado por Farahdia Edouard de Croda Princeton.

Fundación Keystone Central | EE.UU. El programa Keystone Scholars: Pathways to Prosperity apoyará a 748 estudiantes desfavorecidos en Pensilvania a través de mentoría, orientación académica y preparación profesional para ayudar a romper el ciclo de la pobreza. Este proyecto fue nominado por Hana Graybill de Croda Atlas Point.

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Mavi Kalem ha lanzado el proyecto 'Hatay se Desarrolla con Mujeres Productoras', que apoyará a 225 mujeres afectadas por los terremotos de 2023 proporcionando herramientas agrícolas, capacitación en agricultura sostenible y ayuda para acceder a los mercados. Esta iniciativa fue de Croda

Asociación de Mujeres en la Agricultura de Kenia (AWAK) | Kenia

El proyecto Thriving Beyond Recovery equipará a 2,600 mujeres urbanas en Nairobi y Mombasa con habilidades en agricultura, panadería y producción de energía limpia, junto con capacitación empresarial y apoyo para el bienestar mental. Este proyecto fue nominado por Evonne Malefo de Croda Sudáfrica.

Cava Profundo | África

Este proyecto proporcionará agua limpia, saneamiento seguro y educación en higiene a 27,000 personas en el Condado de Bomet, mejorando las oportunidades de salud y económicas. Fue nominado por de Croda Cowick.

Fair Planet | Tanzania

Este proyecto de continuación apoyará a 31,000 pequeños agricultores con capacitación en prácticas agrícolas sostenibles y acceso a semillas mejoradas, aumentando la seguridad alimentaria y los ingresos. La nominación provino de Erik Jan Bartels de Incotec Enkhuizen.

Cuando nominas, el cambio sucede es nuestra campaña interna que celebra y fomenta las nominaciones de empleados de organizaciones que transforman vidas en comunidades desatendidas. Se trata de reconocer que cada uno de nosotros tiene el poder de generar un cambio significativo y duradero.

Desde 2021, los colegas de Croda han nominado proyectos que han mejorado las vidas de 22,9 millones de personas en 23 países. Esta extraordinaria transformación no habría sido posible sin sus nominaciones. Cada nominación ha contribuido a crear comunidades más saludables y resilientes alrededor del mundo.

Cada subvención comienza porque alguien se tomó el tiempo de hacer una nominación. Tus ideas, tu pasión y tu compromiso pueden llevar a un impacto transformacional. Si conoces una organización o proyecto que podría beneficiarse del apoyo de la

Fundación Croda, te animo a que lo nomines.

Rommel Moseley, Director Ejecutivo de la Fundación Croda

Si desea saber más sobre la fundación

Juntos, podemos continuar convirtiendo la inspiración en acción y ayudar a mejorar millones de vidas más.

Haz clic aquí para ver el sitio web

Liderando el camino en Leek:

Innovación, propósito y trabajo en equipo en acción

La nueva instalación de súper refinación de Leek abre sus puertas

Todo está listo en Leek, comenzando con la exitosa puesta en marcha de nuestra nueva instalación de Refinado Súper Sólido en febrero de 2025. Esta inversión amplía nuestras capacidades de bioprocesamiento al permitir la purificación de ingredientes de cultivo celular como Super Refined™ Poloxamer 188. Estos ingredientes apoyan la administración de terapéuticos dirigidos para condiciones previamente intratables, incluyendo varios cánceres y enfermedades autoinmunes. En última instancia, esto significa ayudar a nuestros clientes a llevar terapias potencialmente transformadoras a los pacientes que más las necesitan. La instalación también ofrece flexibilidad para purificar otros productos en el futuro, abriendo posibilidades emocionantes para la innovación y el impacto.

Este logro refleja el increíble trabajo en equipo y compromiso en todo el sitio y más allá. Con un equipo de proyecto enfocado y una actitud positiva y decidida en todo el sitio, el lanzamiento de la planta fue un gran éxito y algo de lo que todos podemos estar orgullosos, y otro gran ejemplo de usar la ciencia inteligente para mejorar vidasTM

Echa un vistazo a la ceremonia de corte de cinta para ver este emocionante hito en acción.

Más proyectos emocionantes en Leek

Escualeno de Origen Sostenible

Nuestro nuevo Escualeno de Origen Sostenible está diseñado mediante biología sintética, lo que lo hace no derivado de tiburones. Esto asegura el suministro de vacunas que salvan vidas y aborda las preocupaciones ambientales de las fuentes tradicionales. El proyecto recientemente ganó un premio prestigioso en la industria de las vacunas y refleja los valores de nuestra empresa de Responsable, Innovador y Unidos.

Escucha nuestro podcast reciente aquí para conocer cómo los equipos de Croda hicieron posible este desarrollo.

Tricaprilina

La transferencia de la fabricación del ingrediente activo tricaprilina, un excipiente para aplicaciones farmacéuticas, de Alabaster, EE.UU. a Leek respalda a los clientes existentes y futuros. También libera valiosa capacidad de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) en Alabaster para nuevas líneas de productos.

Alcohol bencílico

En colaboración with el equipo de Princeton, en América, hemos desarrollado un proceso de Super Refinamiento a medida que elimina las impurezas y proporciona un excipiente de alta pureza para aplicaciones farmacéuticas.

Rebecca Murray, Gerente de Operaciones en Leek nos dijo: "El equipo en Leek está trabajando en una variedad de proyectos y tiene varias colaboraciones emocionantes con socios externos y otros sitios como Princeton y Alabaster en Estados Unidos. ¡Leek nunca había sido un lugar tan emocionante para estar, y nuestros equipos están llenos de energía y motivados!

Y hay más por venir. La construcción de un nuevo activo flexible basado en lípidos

ALC y productos ex-Planta Piloto está actualmente en curso con la puesta en marcha prevista para el tercer trimestre de 2026. Para completar nuestro programa de inversión actual, acabamos de presentar la propuesta de capital para nuestro nuevo laboratorio que albergará nuestros equipos de Control de Calidad, Proceso y Desarrollo Analítico.

Conoce a Stephen Whittingham, Director de Sitio, Leek

El tiempo vuela cuando estamos aprendiendo y trabajando duro en lo que nos da propósito y nos divierte. Llevo seis meses en mi nuevo trabajo y realmente disfruto cada minuto. Me siento privilegiado de formar parte del Equipo Leek en un momento tan emocionante (¡y desafiante!) para el sitio y el negocio en general. El sitio tiene un sólido historial de entrega y agilidad para responder a las necesidades comerciales, de los clientes y de la sociedad, respaldado por una sólida cultura de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad (SHEQ), y licencias para operar. Tenemos nuestros nuevos activos y una cartera de productos en crecimiento, pero también nos estamos enfocando en la eficiencia y en generar valor a partir de nuestra planta establecida y cartera de productos. Todo esto es excelente, pero fundamentalmente un negocio y un sitio son poco sin su gente trabajando junta como un solo equipo, y aquí radica la mayor fortaleza del sitio de Leek.

Logros de seguridad en los sitios de Croda

Los equipos de Croda continúan demostrando su compromiso de vivir SHE como un valor. Desde importantes hitos de seguridad del personal hasta significativas mejoras de infraestructura, escuchemos a nuestros equipos en Dahej en India y SIPO en China sobre algunos de sus logros recientes en seguridad.

Cinco millones de horas-persona seguras en Dahej, India

Un hito importante de seguridad ha sido alcanzado en nuestro sitio del Proyecto Dahej en India. Al 5 de julio de 2025, el equipo ha alcanzado exitosamente cinco millones de horas-persona seguras sin una sola lesión registrable.

Este hito es más que un número; es un reflejo de la cultura de cuidado, disciplina y excelencia operacional en el sitio. Con más de 6,000 individuos especializados contribuyendo a la construcción de esta nueva instalación de alcoxilación, la seguridad ha permanecido como un valor fundamental en cada paso.

Eknath Patil, Coordinador Principal de SHE en Dahej, comparte: "Este logro excepcional es un verdadero testimonio del compromiso inquebrantable de cada miembro de nuestro equipo en mantener los más altos estándares de seguridad, disciplina y excelencia operacional. Refleja la dedicación colectiva de nuestros empleados, contratistas y socios en el fomento de una cultura donde

SHE no es solo una prioridad, sino un valor fundamental.

La seguridad estuvo integrada en cada decisión operacional y el éxito fue posible gracias al enfoque proactivo del equipo hacia la seguridad, el estricto cumplimiento de los protocolos y el genuino cuidado mutuo.

Además, Croda Dahej es un símbolo del compromiso de Croda con la sostenibilidad, la inclusión y el impacto comunitario. La planta será alimentada por electricidad 100% verde y diseñada para cero descarga de efluentes, estableciendo nuevos estándares para la manufactura responsable. También nos enorgullece estar trabajando hacia una fuerza laboral femenina del 30%, superando las normas de la industria india y reforzando nuestra creencia de que los equipos diversos generan mejores resultados.

Croda SIPO completa

proyecto de mejora de seguridad en tiempo récord

Adelantándose al cronograma, Croda SIPO en China ha completado la actualización de su edificio de control central y sistema de agua contra incendios. Este logro marca un paso importante hacia adelante en el fortalecimiento de la infraestructura de seguridad del sitio.

El proyecto fue iniciado en respuesta a los requisitos regulatorios locales actualizados y una revisión interna proactiva de seguridad. Se identificó que el edificio de control central original estaba ubicado dentro del radio de explosión de la instalación de amida, presentando un riesgo de seguridad grave en caso de un incidente. Además, se encontró que el sistema de agua contra incendios tenía capacidad insuficiente, limitando la capacidad del sitio para responder eficazmente a las emergencias.

Para abordar estas preocupaciones, Croda SIPO lanzó una actualización integral de su edificio de control central y sistema de agua contra incendios para cumplir con los estándares de seguridad modernos y garantizar el cumplimiento total con las regulaciones actualizadas. El equipo del proyecto navegó una gama de desafíos, incluyendo condiciones geológicas complejas, construcción técnicamente exigente y un cronograma de entrega ajustado. A pesar de estos obstáculos, el equipo completó exitosamente el proyecto en tan solo diez meses, demostrando una gestión de proyectos, colaboración y disciplina operacional excepcionales.

A lo largo del proyecto, la seguridad y la calidad siguieron siendo las principales prioridades. El equipo logró cero lesiones registrables y cero problemas de calidad,

un testimonio de su planificación detallada, colaboración y compromiso con la excelencia. El edificio de control recién construido ahora cumple con los estándares de seguridad intrínseca, eliminando los riesgos asociados con su ubicación anterior. El sistema mejorado de agua contra incendios ha mejorado significativamente las capacidades de respuesta de emergencia del sitio, asegurando una mayor resistencia ante posibles peligros. Para celebrar la finalización del proyecto, el equipo de Croda China, liderado por Jeffrey Wu, Director General, visitó el sitio para unirse al equipo de la fábrica en la conmemoración de este momento importante.

Este hito establece una base sólida para la excelencia operativa continua y el éxito a largo plazo. ¡Enormes felicitaciones y agradecimientos al equipo SIPO de Croda!

Howard Peng, Gerente de Ingeniería en Croda SIPO, En el momento de la finalización, lo que vi fue más que el espaciado de edificios conforme al código y un sistema de agua contra incendios, fue el fruto de la sabiduría y el esfuerzo de nuestro equipo, un registro de haber terminado 90 días antes del cronograma con cero accidentes, y un compromiso con el desarrollo sostenible escrito en el futuro a través de la tecnología verde.

Viviendo ELLA como un Valor

Es importante que nos abramos al aprendizaje, la participación y la discusión sobre cómo pensamos, qué decimos y qué hacemos para encarnar SHE como un valor. Podemos hacer esto de muchas maneras, por ejemplo añadiendo Momentos SHE a nuestras reuniones, incorporando SHE en nuestros objetivos personales o asegurándonos de que SHE sea una consideración clave en los planes de proyectos y en nuestra gestión del cambio. Por favor, sigan compartiendo sus comentarios sobre SHE a través de YourVoice y tomando acciones para que todos sigamos viviendo SHE como un valor

TuVoz

Seis meses después

En marzo, lanzamos YourVoice, nuestra nueva plataforma de escucha y participación de empleados. YourVoice reemplazó nuestra Encuesta de Cultura y se trata completamente de retroalimentación honesta y práctica. Ahora llevamos 6 meses utilizando nuestra nueva herramienta y con nuevas formas de trabajar para todos, queríamos reflexionar sobre nuestro recorrido de escucha con YourVoice hasta ahora y escuchar a los líderes y gerentes de personas sobre cómo les está ayudando a entender e involucrar a sus equipos.

¿Por

qué es esto importante?

YourVoice nos permite recopilar comentarios regulares y significativos. Es una herramienta para ayudar a gerentes y líderes a identificar áreas clave de retroalimentación para abordar y actuar sobre ellas. Llamamos a este proceso "compartir, actuar y cerrar el ciclo". La investigación muestra que los empleados comprometidos tienen más probabilidades de prosperar tanto en el trabajo como en la vida, y que las organizaciones de alto rendimiento recopilan y responden a los comentarios con mayor frecuencia que sus pares de menor rendimiento.

¿Cómo funciona?

Cada mes, recibes un conjunto breve de preguntas, solo unas 15 aproximadamente, que toman alrededor de cuatro minutos en responder. Calificas cómo te sientes acerca de cosas como el reconocimiento, el bienestar, las oportunidades de crecimiento y más. Puedes agregar comentarios para explicar tus puntuaciones, dándole a tu gerente contexto sobre cómo te sientes. Y si hay una pregunta que no te parece relevante, puedes omitirla. Es anónimo y es fácil.

TU IMPACTO HASTA AHORA

Puntuación de participación:

7,5 de 10

colocándonos en la parte media-alta en comparación con los pares de la industria

Participación: 5,235 empleados (83%)

Puntuación Neta del Promotor del Empleado: arriba desde 11 a 22

Comentarios compartidos:

Más de 47,000

¿Qué sigue?

Ahora hemos cerrado nuestra sexta ventana de retroalimentación, lo que significa que todos han tenido la oportunidad de responder el conjunto completo de preguntas. Ese es un gran hito en nuestro viaje de YourVoice. Los líderes y gerentes están revisando las perspectivas. Algunos gerentes están respondiendo directamente en la plataforma, mientras que otros están discutiendo comentarios a nivel de equipo y sugerencias de acción en reuniones; ambos enfoques están funcionando y aseguran que su voz sea escuchada y se actúe en consecuencia.

Mantengamos la conversación

83% de ustedes

participado: ¡gracias! Si aún no has participado, por favor mantente atento a tu bandeja de entrada cada mes para el enlace. A través de nuestro proceso de transformación, será más importante que nunca seguir compartiendo sus comentarios cada mes retroalimentación regular nos ayude a entender qué es importante para ustedes, asegurando que su voz influya directamente en acciones positivas en el lugar de trabajo.

YourVoice me está proporcionando información regular sobre las cosas que mi equipo valora más de Croda y nuestras formas de trabajar, pero también sobre aquellas áreas donde ven espacio para continuar desarrollándose. He podido aplicar directamente esta retroalimentación para crear tanto acciones específicas para mí mismo y el equipo, como también escalar sugerencias organizacionales más amplias a los foros

Rebecca Springett, Directora de Excelencia

Empresarial –

Cadena de Suministro

Los miembros del Equipo de Liderazgo de Atención al Consumidor están agradecidos de tener una nueva fuente de información sobre la experiencia del empleado. Desde hace mucho tiempo nos ha complacido tener muchas interacciones diarias con nuestros colegas de todo el mundo, que a menudo incluyen comentarios y perspectivas sobre el compromiso de los empleados, pero éramos conscientes de que esto nunca nos daría una imagen completa. La incorporación de YourVoice con sus preguntas investigadas, regularidad y anonimato proporciona un gran impulso a la información que tenemos.

YourVoice es una buena herramienta para mí como Líder de País para escuchar la voz del empleado de manera franca, instantánea y frecuente. Compartir-actuar-cerrar el ciclo es simple pero poderoso para que identifiquemos y mapeemos el espacio de mejora, discutamos y acordemos qué acción debe tomarse que pueda generar un impacto significativo, y de manera importante compartir de vuelta con el equipo para cerrar

Yudi Clements, Gerente de País Croda Indonesia

Desde que estuvo disponible por primera vez a principios de este año, los datos de YourVoice han surgido en muchas de nuestras discusiones de CCLT y de hecho tuvimos un punto dedicado en la agenda sobre YourVoice en nuestra reunión presencial en julio. A veces, los datos en YourVoice generan tantas preguntas como respuestas, y esto nos impulsa a tener conversaciones valiosas y específicas con nuestros equipos sobre temas donde parece haber oportunidades para mejorar la experiencia del empleado.

Jenn Hart, Vicepresidente –Estrategia, Atención al Consumidor

Destacados de productos

¿Quieres saber más sobre algunos de nuestros ingredientes especializados y el increíble trabajo de nuestra gente? Estás de suerte. Croda Way se puso al día con equipos de Consumer Care, Life Sciences e Industrial Specialties para destacar algunos de nuestros productos y las personas detrás de ellos.

Primero a Ciencias de la Vida con un enfoque de producto en Escualeno de Origen Sostenible

El escualeno es un compuesto natural con poderosas propiedades bioactivas. Se utiliza ampliamente en el cuidado de la piel y cosméticos, y desempeña un papel vital en las vacunas. En las vacunas contra la gripe, las emulsiones basadas en escualeno como MF59, AS03 y AF03 ayudan a desencadenar una respuesta inmunitaria más fuerte y duradera. Esto es especialmente importante para grupos vulnerables como las personas mayores y los niños pequeños.

Históricamente, el escualeno se ha obtenido del aceite de hígado de tiburón, ya que los tiburones almacenan grandes cantidades de este en sus hígados. Sin embargo, este método tiene serias consecuencias ambientales. Las poblaciones de tiburones oceánicos han disminuido un 71,1% desde 1970 hasta 2018, y la mitad de todas las

especies están ahora en peligro de extinción. La cosecha continua no solo amenaza los ecosistemas marinos sino que también limita la disponibilidad de este valioso ingrediente.

Para abordar esto, Croda se ha asociado con Amyris, una empresa de biotecnología que utiliza fermentación para producir escualeno de grado farmacéutico. Al modificar genéticamente la levadura para convertir azúcar en escualeno, Amyris ofrece una alternativa sostenible, ética y escalable que es molecularmente idéntica al escualeno derivado de tiburón. Esta innovación fue posible gracias a nuestra experiencia avanzada en purificación en nuestro sitio de Leek, lo que nos permite producir el producto de mayor pureza adaptado para satisfacer las necesidades vitales de la industria de vacunas.

Para obtener más información, escuche el Podcast de Croda sobre Escualeno de Origen Sostenible. También puedes ver esta imagen de Escualeno de Origen Sostenible bajo el microscopio. Los círculos son células de levadura utilizadas por nuestro socio Amyris para fabricar escualeno. Los pequeños círculos verdes del interior son escualeno recién hecho.

Mediante la utilización de la experiencia de Amyris en biología sintética y la excelencia en alta pureza de Croda, el equipo ha podido desarrollar una alternativa sostenible al escualeno de origen animal para el mercado de vacunas. Este avance garantiza una cadena de suministro más ética, escalable y resistente, allanando el camino para el futuro desarrollo de vacunas que salvan vidas en todo el mundo.

Phil Wroe, Representante de Desarrollo de Negocios

Destacados de productos

A continuación, Cuidado del Consumidor con un enfoque de producto en Coltide™ Radiance

Coltide™ Radiance es un biopolímero innovador con una estructura modificada que proporciona mayor sustantividad a los tejidos y fibras. El producto está diseñado para proteger las prendas y tejidos del daño, la pérdida de color y el encanecimiento. Se utiliza tanto en suavizantes de telas concentrados como diluidos.

Colaboración con clientes de Dropps – América del Norte

Sean McMullen, Gerente de Cuentas en Croda Inc, nos brindó una perspectiva sobre sus ventas de Coltide™ Radiance y su colaboración con su cliente, Dropps:

Coltide™ Radiance continúa ganando impulso en el mercado de cuidado del hogar para lavandería. Más recientemente hemos estado trabajando en una nueva formulación de detergente para ropa que contiene ECO Brij™ L7L y Coltide™ Radiance con Dropps para el lanzamiento de un nuevo producto en Target. Dropps es conocida por ser pionera en fórmulas de limpieza de base biológica en los mercados de lavandería y vajilla. Estaban específicamente interesados en demostrar la reducción de microplásticos y la protección del cuidado de las telas. La I+D local en Princeton y la I+D del Reino Unido han sido fundamentales para apoyar a Dropps durante todo el proceso de formulación. Asuntos Regulatorios y Seguridad de Productos (PSRA) también está proporcionando documentación esencial que destaca el contenido de base biológica de la formulación. Los ingredientes clave de Croda y el apoyo interno han sido vitales en nuestra asociación con Dropps.

BlueSun - Varios mercados mundiales

Nuestro valioso cliente BlueSun es un fabricante de algunas de las marcas más prominentes en el cuidado del hogar. Utilizan Coltide™ Radiance en la fabricación de detergente líquido para la ropa de varias marcas: ¡es posible que reconozcas alguna!

Mercadona

- España y Portugal

La cadena de supermercados más grande de España, Mercadona, posee el 40% de la cuota de mercado del cuidado de tejidos. Nuestro producto Coltide™ Radiance se utiliza en su marca blanca, Bosque Verde, como detergente líquido para la ropa oscura, blanca y de color.

Destacados de productos

Nuestra última parada es Industrial Specialties con una actualización de uno de nuestros clientes que utiliza Materiales de Cambio de Fase (PCM) de Croda en refrigeración de alto rendimiento. Esto puede interesar a cualquier fanático de la Fórmula 1 que esté por ahí…

INUTEQ y el Sistema CLIMACOOL de Adidas

Antes de la temporada 2025 de Fórmula 1, Adidas ha introducido el sistema CLIMACOOL, un avance significativo en la tecnología de refrigeración para pilotos. Desarrollado en colaboración with nuestro cliente INUTEQ, el sistema cuenta con una chaqueta aislante y un chaleco de refrigeración personalizado diseñado para ayudar al equipo Mercedes-AMG PETRONAS F1 a rendir al máximo en calor extremo.

Las pruebas de laboratorio han demostrado que combinar la chaqueta con el chaleco de INUTEQ casi duplica el efecto de enfriamiento en comparación con el chaleco solo. Esto ayuda a pilotos como George Russell y Kimi Antonelli a mantenerse concentrados y físicamente alerta, incluso cuando las temperaturas de la cabina alcanzan los 55 a 60 grados Celsius.

La misma tecnología también se está utilizando en el Tour de Francia, apoyando a los ciclistas de élite mientras gestionan el calor y mantienen el rendimiento durante uno de los eventos de resistencia más exigentes del mundo. Es un ejemplo sólido de cómo los materiales innovadores de Croda pueden contribuir a mejorar el rendimiento atlético.

Steve Johnson, Director Global de Negocios, comentó "Siguiendo la Fórmula 1, está claro que los equipos buscan ganancias de décimas o centésimas de segundo que pueden ser decisivas en una carrera. Aunque gran parte del enfoque está en el diseño del automóvil, me enorgullece enormemente que nuestros materiales de cambio de fase de base biológica puedan ayudar a los conductores a mantenerse frescos y concentrados, proporcionando una ventaja adicional en el rendimiento.

Para más información consulte el sitio web de INUTEQ.

Celebrando a los nuestros

Steve

Foots galardonado con CBE y Doctorado Honorario

2025 ha sido un año histórico para Croda, y también para nuestro CEO, Steve Foots. Estamos orgullosos de celebrar el reciente reconocimiento de Steve tanto en el ámbito nacional como académico.

En junio, Steve fue galardonado con la Orden del Imperio Británico (CBE) en la Lista de Honores del Cumpleaños del Rey. Este prestigioso reconocimiento reconoce su destacada contribución a las industrias de ciencias químicas y de la vida, y su papel en dirigir el impacto global de Croda, particularmente durante la pandemia, cuando nuestros sistemas lipídicos desempeñaron un papel vital en la vacuna Covid-19 de Pfizer-BioNTech.

Steve dijo: "Como un niño pequeño que creció en Sunderland, si alguien me hubiera dicho que algún día sería honrado de esta manera, probablemente me habría reído y

ciertamente no les habría creído". Este premio es un reconocimiento del éxito de Croda, la empresa que he tenido la suerte de liderar durante los últimos 13 años, con su ciencia líder a nivel mundial y su gente increíblemente talentosa, la sangre vital de este gran negocio.

Solo semanas después, Steve recibió un doctorado honorario de la Universidad de York, donde obtuvo su licenciatura en Química. La universidad elogió su liderazgo

visionario, compromiso con la sostenibilidad y participación continua con la comunidad científica. Durante la ceremonia de aceptación, Steve compartió su mejor consejo para los nuevos graduados que ingresan al mundo laboral por primera vez: "Están entrando a un mundo que los necesita urgentemente."

El reconocimiento de Steve es un momento de orgullo para todos nosotros en Croda. Es prueba de que cuando lideramos con propósito, el mundo se da cuenta.

Resumen de logros y reconocimientos en el lugar de trabajo

Croda Way se complace en compartir cómo nuestros equipos han sido reconocidos por su trabajo excepcional en sostenibilidad, seguridad e innovación.

En Singapur, nuestro equipo se llevó a casa tres premios en los Premios de Cuidado Responsable 2025 del Consejo de la Industria Química de Singapur (SCIC). Estos incluyeron Excelencia en Seguridad de Procesos y Logro en Salud y Seguridad de los Empleados. Por primera vez, también recibimos un Premio al Logro por Prevención de la Contaminación. Un resultado fantástico que refleja nuestro compromiso con la seguridad y la sostenibilidad.

Resumen de reconocimientos

En el Reino Unido, Croda Agriculture ganó el Premio de

En LATAM, nuestro equipo de Especialidades Industriales obtuvo el primer lugar como Mejor Proveedor en los Premios Faber-Castell y ganó el Premio de Sostenibilidad por reducir nuestra huella de carbono.

César Saavedra, Gerente de LATAM para Especialidades Industriales, dijo: "Estos reconocimientos son un testimonio de nuestro compromiso inquebrantable con la excelencia y las prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones."

¡Felicitaciones a todos los equipos por sus logros excepcionales!

de Clinton. Durante nueve meses, Dan y Brandis exploraron industrias locales, servicios y estilos de liderazgo mientras representaban a Croda.

Dan dijo: "Leadership Clinton County fue un gran lugar para aprender sobre todos los servicios e industria que el condado apoya." ¡Disfruté poder ver el funcionamiento interno de la comunidad mientras representaba a Croda Mill Hall!

Brandis añadió: "El verdadero liderazgo no se trata solo de autoridad o un título. Se trata de liderar con el ejemplo y crear una cultura donde las personas se sientan escuchadas, apoyadas y motivadas para hacer su mejor trabajo.

Operaciones de Ventas del Reino

Unido se hacen cargo de ChemUK

A finales de mayo, Croda UK & Ireland hizo su debut en ChemUK, uno de los principales eventos intersectoriales del Reino Unido para la industria química.

Como una exposición multisectorial, ChemUK proporcionó la oportunidad perfecta para que nuestros equipos de ventas del Reino Unido se reunieran, se reconectaran con clientes existentes y captaran nuevos prospectos interesados en nuestra filosofía de Ciencia Inteligente.

Croda estuvo orgullosamente representada por Kira Drabble para Especialidades de Cultivos e Industriales, junto con Richard Barcock y Sofia Kazantzi para Cuidado del Consumidor.

Hablando sobre el valor de exponer, Jamie Pocklington, Director de Ventas de Especialidades Industriales, dijo: "Fue genial asistir a ChemUK este año. Las exposiciones locales son extremadamente importantes para interactuar cara a cara con nuestros clientes, especialmente para Especialidades Industriales donde necesitamos reafirmar nuestra presencia dentro del mercado. No puedo esperar a que volvamos allí el año que viene".

Croda Chocques abre nueva instalación de almacenamiento de materias primas

En junio, el equipo de Chocques en Francia celebró la apertura de una nueva instalación de almacenamiento de materias primas. Alrededor de 50 colegas se reunieron para conmemorar la ocasión y explorar el espacio renovado.

Reemplazando el antiguo almacén, la nueva instalación es ahora el centro neurálgico para las materias primas, diseñada para mejorar la seguridad, optimizar los procesos y aumentar la eficiencia en todo el sitio.

Es 'Tiempo de Calidad' en Croda Italia

Croda Italia organizó recientemente su primer evento de Calidad en los sitios de Altavilla IRB y Mortara: un día inspirador que reunió a los equipos para explorar qué significa la calidad en el trabajo diario.

El evento incluyó sesiones de capacitación, talleres colaborativos y un animado Desafío de Juego de Calidad. En Mortara, el equipo de marketing dirigió una sesión sobre Impulsores Emocionales, ayudando a los equipos a entender cómo las emociones influyen en el comportamiento del cliente. Mientras tanto, en IRB, una sesión sobre Gestión de lo Inesperado introdujo principios de Organizaciones de Alta Confiabilidad, proporcionando herramientas para ayudar a los equipos a mantener un rendimiento consistente durante períodos de cambio.

En los talleres de Calidad en la Práctica, los equipos reflexionaron sobre sus propios procesos e identificaron oportunidades de mejora, convirtiendo las percepciones en acción. El día concluyó con un almuerzo compartido donde todos trajeron platos caseros, reforzando el sentido de comunidad y colaboración que definió el evento. ¡Un primer paso fantástico para construir una cultura de calidad más sólida y conectada!

Croda Singapur celebra Hari Raya Haji

En junio, Croda Singapur celebró el Hari Raya Haji con vibrantes celebraciones tanto en el sitio de Seraya como en la oficina del Parque Internacional de Negocios (IBP). Hari Raya Haji también se conoce como el 'Festival del Sacrificio' y es uno de los festivales más importantes del calendario musulmán. Organizado por un Comité de DEI y dirigido por Ruchika Kapoor, Directora de Ventas y Líder de DEI para APAC, el evento reunió a alrededor de 80 colegas en Seraya y 30 colegas en la oficina de IBP. El día estuvo lleno de apreciación cultural, conversaciones significativas y conexión del equipo.

En el Sitio Seraya, Vui Shung Chok, Jefe del Sitio, abrió con un discurso de bienvenida sobre abrazar la diversidad cultural, seguido de actualizaciones operacionales y una sesión de SHE.

Mientras tanto en la oficina de IBP, Ruchika Kapoor marcó la pauta con una anécdota personal conmovedora que reflejó los valores de sacrificio y gratitud. Reflexiones personales de Nabilah Aqilah, Científica de Aplicaciones, y Dariya Nurtazayeva, Gerente Regional de SHE, sobre sus tradiciones familiares y el significado espiritual del día ofrecieron una

perspectiva más profunda de la celebración.

Un video corto, un cuestionario y una encuesta de DEI mantuvieron la energía alta, terminando con comida y excelentes conversaciones.

La celebración del Hari Raya Haji de Croda Singapur honró las tradiciones culturales y la unión, al mismo tiempo que reforzó nuestro compromiso de construir un espacio donde las grandes mentes puedan pensar de manera diferente, conectar de forma significativa y prosperar.

El

Croda en la comunidad

Marcando una diferencia positiva

Nos enorgullece compartir algunas de las fantásticas maneras en que nuestra gente está apoyando a organizaciones benéficas y comunidades locales.

Croda Polonia corre por los pequeños corazones

El equipo de Croda Polonia participó recientemente en el Bieg Marzanny, un evento benéfico de carrera destinado a apoyar a jóvenes con afecciones cardíacas. Demostrando tanto espíritu de equipo como compasión, los colegas de Croda se unieron a cientos de corredores compañeros en dos carreras significativas: el Medio Maratón y una carrera de 5 km por los pequeños corazones.

Ambos eventos se llevaron a cabo con el objetivo compartido de crear conciencia y recaudar fondos para niños que enfrentan desafíos de salud relacionados con el corazón.

Media Maratón – Robert Brozek y Pawel Wolanski

Carrera de 5 km por los pequeños corazones – Lukasz Kutrzeba, Katarzyna Sieminska, Gabriela Boczek Edyta Jaworska.

¡Rawcliffe Bridge se pone a hornear para el Día de la Victoria en Europa!

Para conmemorar el Día de la Victoria en Europa (Día VE) y honrar a quienes han servido y continúan sirviendo, los equipos de Rawcliffe en el Reino Unido pusieron a trabajar sus habilidades de repostería, creando una deliciosa variedad de pasteles caseros, bollos, galletas y rollos de salchicha. Los colegas fueron invitados a disfrutar de los dulces a cambio de donaciones para Help for Heroes. El evento recaudó una fantástica cantidad de £207.29 a través de la venta de pasteles, con donaciones adicionales realizadas en línea.

equipo de Incotec persevera en la batalla

En condiciones frías y lluviosas, el equipo de Incotec superó más de 36 obstáculos durante el evento Battle4Life. A pesar del clima, el espíritu de equipo se mantuvo alto, y el ambiente permaneció optimista durante todo el recorrido.

El equipo celebró su logro en el escenario con el DJ y colega Peter Buitenhuis marcando un final memorable.

Los ingresos del evento apoyarán a Inloophuis Pisa, una organización que brinda cuidado y consuelo a las personas que viven con cáncer y a sus seres queridos.

El equipo de Participación Comunitaria de América del Norte promueve la educación STEM a través de donaciones comunitarias

En mayo, el equipo de Mill Hall y Lamar donó $4,000 a la Fundación Keystone Central. Esto apoyará la educación STEM en el distrito escolar local. La donación, realizada a través de la Fundación Keystone Central, ayudará a introducir impresoras 3D en las escuelas primarias locales y lanzar un nuevo programa de mini-subvenciones para maestros.

Manteniéndose fiel al objetivo de North American Community Engagement de apoyar la educación STEM, el equipo patrocinó a ocho estudiantes para el Campamento de Ingeniería de Verano de Bucknell. Los estudiantes vinieron de escuelas cercanas a Atlas Point y Mill Hall. El campamento ofreció experiencia práctica, exposición universitaria y perspectiva sobre las carreras de ingeniería.

En junio, el equipo de Mill Hall y Lamar se unió con orgullo al Desfile Best of Clinton County. El equipo repartió dulces y compartió información de la empresa, mientras que los colegas y miembros de la comunidad los animaron.

Myanmar el 28 de marzo, la comunidad de Cowick en el Reino Unido se unió en una emotiva muestra de apoyo.

Promovida por Su Pyae, cuyo país de origen es Myanmar, y Marie Maisonette, del equipo de abastecimiento sostenible, una simple venta de productos horneados creció rápidamente hasta convertirse en algo mucho más grande. Gracias a la generosidad del equipo de Cowick, se recaudaron más de £500 para el Llamamiento del Terremoto de Myanmar de la Cruz Roja Británica.

James Beevers, Vicepresidente del Comité de

Voluntarios de Croda Pharma R&T apoyan el alivio local del hambre

En Nueva Jersey, Estados Unidos, el equipo de Croda Pharma R&T se ofreció como voluntario con America's Grow-a-Row, cosechando 5,700 libras de productos agrícolas. Esto es suficiente para 22,800 porciones para familias necesitadas.

Bienestar de Cowick dice, "Su Pyae y Marie Maisonnette se acercaron a nosotros con la idea de organizar una venta de repostería. Pensé que el Cuppa Club proporcionaría una oportunidad perfecta para captar a tantos asistentes como fuera posible y aproveché la oportunidad de ayudar. Su y Marie trabajaron súper rápidamente en elegir la organización benéfica apropiada y organizar panaderos en el lugar. Fue encantador ver a tanta gente acompañándonos para tomar una taza de té y pastel ese día. Me quedé asombrado con el cariño mostrado por nuestros colegas en Cowick. El dinero recaudado para esta gran causa es un efecto de la fuerte comunidad aquí en el sitio

Estrellas del Club del 1%

El Club del 1% es nuestro programa de voluntariado para empleados, que te permite dedicar el 1% de tu tiempo de trabajo como voluntario para ayudar en tu comunidad local.

Desde octubre de 2023, Stefania Zugni, Coordinadora de Servicio al Cliente en Mortara, Italia, ha estado trabajando como voluntaria con Angeli Colorati. Este es un grupo local dedicado a llevar alegría a hospitales y hogares de cuidado a través de la "Terapia de la Sonrisa." Vestida con trajes vibrantes y narices rojas, Stefania ayuda a difundir risa, compasión y optimismo a pacientes de todas las edades.

limpieza de carreteras. Sus esfuerzos ayudaron

Celebrando el mes del orgullo

El Mes del Orgullo es una oportunidad para celebrar, a través de conversaciones honestas, historias personales y un compromiso compartido con la inclusión.

En toda Croda compartimos una animación del Orgullo que presenta a nuestra gente de todo el mundo, llena de citas emotivas y reflexiones sobre lo que se siente pertenecer. Jacob Wegbreit, Analista de Negocios, América del Norte, compartió cómo la cultura de Croda les permite ser ellos mismos sin dudarlo. Sarah Everett,

Científica de Investigación, América del Norte reflexionó: "Croda me ha dado compañeros de trabajo que genuinamente me aman y me aceptan por como soy. Eso es poderoso y un recordatorio de que la inclusión no es algo que decimos, es algo que sentimos.

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En Brasil, Maximiliano Díaz D'Esposito contó su propio poderoso viaje de paternidad que es profundamente personal para él y su pareja. Acompañado por otras familias que comparten historias reales llenas de amor, desafíos y resistencia. Hablaron abiertamente sobre prejuicios, afecto, adopción y criar hijos con orgullo. Maxi comentó que: "Ver a mis colegas escuchar con empatía, hacer preguntas reflexivas y conectar a un nivel tan humano fue emotivo para todos los involucrados. "La inclusión no es un tema de Recursos Humanos, es un valor que necesita estar vivo en la cultura de las empresas."

En Tailandia, nos gustaría destacar una brillante celebración del Orgullo donde el equipo organizó una sesión de cócteles sin alcohol caseros. Todos crearon sus propias bebidas, eligiendo sabores y colores que reflejaban su propio estilo e identidad. Era una manera vibrante y alegre de celebrar la individualidad y la unión.

En Singapur, nuestro equipo de Atención Domiciliaria participó en la Semana de la Armonía Racial. Los colegas vinieron vestidos con atuendo étnico tradicional, y el equipo vio la charla de la Dra. Nita Mosby Tyler, "¿Quieres un mundo más justo? Sé un aliado inesperado. Esto fue seguido por discusiones en grupos pequeños que generaron conversaciones significativas sobre inclusión, apoyo solidario y cómo cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar en la construcción de un lugar de trabajo más justo.

En América del Norte, nuestro Grupo de Afinidad LGBTQ+ invitó a colegas a un evento virtual antes del 56º aniversario del Levantamiento de Stonewall. Era un espacio para celebrar la resistencia, alegría y belleza de las personas LGBTQ+ mientras reflexionábamos sobre cómo podemos continuar construyendo una cultura que nos eleve mutuamente. Esa honestidad y sentido de unión realmente destacaron.

Estos momentos de todas nuestras regiones pueden haber lucido diferentes, pero compartieron el mismo espíritu, uno de orgullo, apertura y profundo respeto mutuo. El Mes del Orgullo nos recordó que cuando creamos espacio para escuchar y aprender, formamos una cultura donde todos pueden sentirse seguros y vistos, y donde las grandes mentes piensan de manera diferente

Citas y promociones

Felicitaciones a las siguientes personas. Les deseamos lo mejor en sus nuevos cargos.

CRODA INTERNACIONAL

Jason Shelley ha sido nombrado Director Global de Seguridad de Productos (PSRA) y Aseguramiento de la Calidad (QA). Jason se unió a Croda como Director Global de QA en abril de 2024 procedente de Clinigen Ltd, donde fue Director Global de Calidad.

Linz Phillips fue nombrado Director de Información (CIO) el 16 de junio de 2025. Linz se une a Croda con más de 30 años de experiencia impulsando la transformación digital y organizacional para apoyar el cambio y crecimiento empresarial. Más recientemente fue Vicepresidente de Ingeniería y Director de Información de Cirata Plc.

EMEA/REINO UNIDO

COWICK HALL

ha sido nombrada como Especialista en Remuneración y Beneficios.

Reid

nombrada como Directora de Recursos Humanos, Reino Unido.

EMEA/FRANCIA

Especialista en Registros.

de Proyectos de TI.

Daniela Martin-Queen se incorporó como Directora de Comunicaciones Internas y Compromiso el 30 de junio. Daniela aporta más de 20 años de experiencia, más recientemente en GSK donde ocupó diferentes roles de comunicación en Cadena de Suministro Global, Finanzas y Medicamentos Especializados. Ella es una periodista capacitada y antes de GSK trabajó en Walgreens Boots Alliance y Syngenta.

Frédéric Brassart ha sido nombrado como Operador de Logística de Turno.

Zoé Ourdouillie ha sido nombrada como Coordinadora de Logística.

Paul Taylor ha sido nombrado como Gerente de Cambio Empresarial.

de Registros.

Thomas Nurse y Ashley Jackson, Aprendices de Procesos. Están comenzando a tiempo completo en Rawcliffe Bridge para completar los dos años restantes de su aprendizaje.

EMEA/SUECIA

Emelie Ekesbo ha sido nombrada Coordinadora de Servicio al Cliente.

EMEA/ALEMANIA

Benjamin Lindner ha sido promovido a Gerente de Ventas de Área de Especialidades Industriales.

Yvonne Büsen ha sido promovida a Gerente de Cuenta de Croda Beauty.

Chris Holman ha sido ascendido a Socio de Participación Creativa

Sophie

ha sido

Robert Watson ha sido nombrado como Especialista Senior en Migración de Datos.

Madeline Waller

Hazel Waller ha sido nombrada como

Elijah Maserom ha sido nombrado como Coordinador

Imogen Manterfield ha sido nombrada como Asesora

Senior para Asia.

ASIA/JAPÓN- TOKIO

Hideki Maeda ha sido nombrado como Gerente de Compras.

Babu Alagappan ha sido nombrado Director General Senior, Consumer Care Asia

Herbert Shen ha sido nombrado Director de Finanzas para Asia

ASIA/JAPÓN

Esther Tay ha sido nombrada como Ejecutiva Principal de SHE.

Shoichi Matsuura ha sido nombrado Gerente de Ventas de la Industria.

ASIA/JAPÓN- SHIGA

Junya Yagita ha sido nombrado como Operador de Procesos.

Yoshiyuki Matsui ha sido nombrado como Científico de Desarrollo.

Kei Namba ha sido nombrado como Coordinador de Servicio al Cliente.

Nur Juliana Binte Mohd Rashid ha sido nombrada como Analista Principal de Control de Calidad.

Tatsuya Higashino ha sido nombrado como Operador de Procesos.

Muhammad Iman Bin Mohsin ha sido nombrado como Técnico de Procesos de Turno.

Nayli Batrisyia Binte Aruna Rashid ha sido nombrada como Técnica de Procesos por Turnos.

Muhamad Nawawi Bin Zolkiple ha sido nombrado como Técnico de Procesos por Turnos.

LATAM/ARGENTINA

Luciano La Fico ha sido nombrado como Gerente de Ventas.

ASIA/ SINGAPUR

Hadiyanto Bin Mohamed Sahuri ha sido nombrado como Técnico de Proceso de Turno.

ASIA/AUSTRALIA

Melody Tan ha sido nombrada como Asociada de Marketing.

LATAM/MÉXICO

Diego García ha sido nombrado como Contador Asistente.

Francis Hii ha sido nombrado como Ingeniero de TI del Sitio.

Mariya Roy ha sido nombrada como Administradora de Soporte de Servicio al Cliente.

Ivonne Montes De Oca ha sido nombrada como Coordinadora Principal de Envíos Internacionales.

Mayda Hernández ha sido nombrada como Gerente de Cuentas.

Servicio prolongado

EMEA/Reino Unido

COWICK HALL

Felicitaciones a Amy Goddard, Gerente de Investigación y Tecnología, y Kathryn Knight, Directora de Investigación y Aplicaciones, quienes ambas han celebrado recientemente 15 años de servicio.

Felicitaciones a Jasmine Barcock, Directora de Ventas de Croda Pharma, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

Felicitaciones a Angelina Penistone, Especialista en Desarrollo de Ventas, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

Felicitaciones a Andy Hugman, Jefe de Aplicaciones Globales, quien recientemente celebró 35 años de servicio.

Felicitaciones a Christopher Bannister-Bailey, Jefe de Marketing – Insights, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

GOOLE

Felicitaciones a Bryan Jackson, Operador de Almacén, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

DITTON

Felicitaciones a Matt Thrall, Coordinador de Planta, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

PUENTE

RAWCLIFFE

Felicitaciones a Martin Callery, Líder del Equipo de Mantenimiento, quien recientemente celebró 25 años de servicio. Martín recibió su premio de Nigel Singer, Gerente de Mantenimiento.

Felicitaciones a Paul Stephenson, Técnico de Procesos de Turno, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

Felicitaciones a Kenneth Thompson, Operador Principal de Almacén, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

PUERRO

Felicitaciones a Craig Hurst, Especialista Analítico, quien recientemente celebró 30 años de servicio.

Felicitaciones a Stephen Walton, Técnico de Procesos de Turno, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

Felicitaciones a Andrea Beswick, Administradora, quien recientemente celebró 40 años de servicio. Andrea ha trabajado en Croda Leek de forma continua desde que se incorporó como mecanógrafa taquígrafa cuando era adolescente.

EMEA/ALEMANIA

Felicitaciones a Markus Hansen, Coordinador de Ventas de Ciencias de la Vida, quien recientemente celebró 5 años de servicio.

Felicitaciones a Lorenz Dinn, Ingeniero de TI del Sitio, quien recientemente celebró 10 años de servicio.

Felicitaciones a Christine Bergmann, Gerente de Cuentas Clave de Henkel Global, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

EMEA/POLONIA

Felicitaciones a Magdalena Tarnawska, Gerente de Ventas, quien recientemente celebró 30 años de servicio.

AMÉRICA DEL NORTE/ALABASTRO

Felicitaciones a David Humphrey, Líder de Equipo de Turno, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

Felicitaciones a Michelle Addington, Técnica de Laboratorio Senior, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

AMÉRICA DEL NORTE/PUNTO ATLAS

AMÉRICA DEL NORTE/MILL HALL

Felicitaciones a Chad Alley, Técnico de SHE, quien recientemente celebró 25 años de servicio.

Felicitaciones a Dave Niehaus, Gerente Técnico, quien recientemente celebró 20 años de servicio.

Felicitaciones a Jon Elliott, Gerente Técnico, quien recientemente celebró 30 años de servicio.

Felicitaciones a Rick Grimminger, Especialista en Seguridad de Procesos, quien recientemente celebró 15 años de servicio.

EMEA/FRANCIA

Jubilaciones

EMEA/PUENTE RAWCLIFFE

Roger Taylor, Operador de Logística, se jubiló a finales de marzo. Roger comenzó su empleo con Croda en 2003 como operario del proceso 700, progresando posteriormente a Líder en la misma área. Roger ha trabajado sus últimos 5 años como Operador de Logística en el equipo de manejo de materiales. Agradecemos a Roger por todas sus contribuciones y le deseamos una jubilación feliz y saludable.

EMEA/PUERRO

Chris Readshaw, Operador de Logística, se jubiló a finales de febrero. Chris comenzó su empleo con Croda en 1988 en el Almacén original de Goole. Posteriormente se trasladó a Rawcliffe Bridge en la planta de Lano, y luego como Operador de Personal y Técnico Principal de Procesos en el área 400, antes de trabajar finalmente como Operador de Logística en el equipo de manejo de materiales. Le deseamos a Chris una jubilación feliz y saludable y le agradecemos por más de 36 años de servicio.

Mick Brookes, Técnico de Procesos Líder de Turno se jubiló en mayo después de 19 años de servicio. Mick tuvo múltiples puestos durante su tiempo en Leek, en Logística y Operaciones. Le deseamos a Mick todo lo mejor para su jubilación.

ASIA

Jean-Marc Aly, Planificador de Producción, se jubiló a finales de abril. Jean-Marc comenzó en Croda Choques en el Departamento de Compras en 1990. Le deseamos a Jean-Marc una feliz jubilación con muchos nuevos proyectos estupendos.

Después de más de 30 años trabajando en el sector químico, Sherman Chau, nuestro Vicepresidente Regional de Ciencias de la Vida en Asia, se jubila en septiembre.

Desde que se unió a Croda en 2013, Sherman ha sido fundamental para liderar nuestros equipos de APAC tanto en los mercados de Consumer Care como de Life Sciences y nos ha ayudado a entregar muchos proyectos clave que fueron críticos para nuestro éxito en la región. Transformando notablemente nuestro negocio en China de una sola oficina de ventas al negocio completo que es hoy con capacidad de investigación, manufactura, digital y regulatoria. Junto con Marc Teo, ha sido el arquitecto de una estrategia 'One Asia' muy exitosa que ha entregado un rendimiento excepcional año tras año. Sherman ha sido ampliamente respetado no solo por su perspicacia estratégica sino también por su espíritu colaborativo y capacidad para cultivar el talento. Quizás el mayor testimonio de su liderazgo es que deja tras de sí una sucesión sólida ya que ha construido y desarrollado un equipo altamente capaz, ha sido un líder confiable, mentor y colega cuyas contribuciones dejarán un legado duradero en toda la organización. Le deseamos a Sherman todo lo mejor para este nuevo capítulo de su vida y lo extrañaremos mucho.

EMEA/ALEMANIA

Nacimientos

EMEA/Reino Unido

EMEA/ITALIA

Estamos encantados de compartir nuestro primer bebé de Croda Way. Felicitaciones a Hattie Holt, Especialista en Comunicaciones Internas y Participación, y a su esposo Jamie, por el nacimiento de su hija Honey en junio.

Felicitaciones a Adam Humphreys, Jefe de Finanzas Comerciales, y a su esposa Fiona por el nacimiento de Lily Meredith, el 6 de marzo.

Felicitaciones a Andrea Gallo, Líder de Equipo de Turno en IRB Altavilla, y a su esposa Elisa por la llegada de Diana en febrero.

Felicitaciones a Greta Matteazzi, recepcionista en IRB Altavilla, y a Michele por el nacimiento de su hija Ayla en abril.

Felicitaciones a Vanessa Linnepe, Coordinadora de Desarrollo de Negocios, Ciencias de la Vida, y a su esposo Falk por el nacimiento de su primer hijo Rune, nacido el 25 de febrero.

Felicitaciones a Saskia Schürmann, Gerente de Ventas de Área, Croda Beauty, y a su esposo Dennis por el nacimiento de su primer hijo Taavi, nacido el 22 de abril.

Felicitaciones a Christina Völkel, Gerente de Cuentas Globales, y a su pareja Andreas por el nacimiento de su primer hijo Valentin el 16 de mayo.

Felicitaciones a Julia Samin, Gerente de Cuentas Clave, y a su esposo Michael por el nacimiento de su primera hija Luna Sahar, nacida el 11 de marzo.

Felicitaciones a Jana Sendal, Gerente de Ventas de Área, Pharma, y a su esposo Micha por el nacimiento de su primer hijo Jone, nacido el 7 de mayo.

LATAM/BRASIL

Felicitaciones a Ana Carolina Franco Hipólito, Evaluadora de Fragancias y a su esposo, Rodrigo Hipólito por el nacimiento de su hijo, Francisco Franco Hipólito, el 10 de enero.

EMEA/ALEMANIA

Bodas

EMEA/REINO UNIDO

EMEA/FRANCIA

Felicitaciones a Jean-Charles Beauchamp, Técnico de Muestras, por su reciente boda en mayo de 2025.

Felicitaciones a Josephine Atkinson, Coordinadora de Relaciones con Clientes del Reino Unido, y a su esposo Will por su boda en mayo de 2025. Josephine y Will viajaron a las colinas de Glencoe, Escocia para fugarse en una hermosa ceremonia privada. Con solo su hijo Archer, su perra Cali y sus padres presentes, el gran día estuvo lleno de amor, risas y sol.

EMEA/ITALIA

Felicitaciones a Lisa Gullì, Técnica de Procesos, quien se casó el 2 de mayo de 2025. Después del almuerzo de boda, la pareja disfrutó de un viaje a Venecia con sus amigos, navegando y celebrando hasta altas horas de la noche en un galeón pirata.

Felicitaciones a Marc Peters, Líder del Equipo de Logística, y a su pareja, Anna-Lena, quienes se casaron el 10 de mayo de 2025. Celebraron este día maravilloso con su hija Clara de 11 meses, familia y amigos, en Bracht, Alemania.

EMEA/ESPAÑA AMÉRICA DEL NORTE

Felicitaciones a Laura Herrera, Gerente de Cuentas, y a su esposo Patxi, quienes se casaron el 20 de junio de 2025 en San Lorenzo de El Escorial.

LATAM/BRASIL

Felicitaciones a Jake Wegbreit, Analista de Negocios - Excelencia Empresarial, por su reciente boda con Talmage Sykes.

Felicitaciones a Isabella Justino, Líder del Equipo de Planificación, quien se casó con Paulo Valério, el 17 de mayo de 2025. Los recién casados pasaron su luna de miel en Praia do Patacho –Maceió/AL.

Obituarios

EMEA

Anne Hetier falleció en junio. Un miembro valioso de nuestro equipo de Sederma durante casi 30 años, Anne era conocida no solo por su profesionalismo sino también por su generosidad de espíritu, su humor y su sonrisa. Sus colegas la recuerdan como alguien con quien siempre podían contar para compartir momentos alegres ricos en conocimiento y cultura.

Michelle May, una asistente de marketing dedicada en Sederma desde 2004, falleció el 23 de febrero. Recordada por su calidez, gracia y naturaleza caritativa, deja un legado de bondad y profesionalismo que tocó a todos los que la conocieron.

ASIA

Cyril Hew falleció en casa el 4 de marzo. Cyril Hew dirigió Incotec en Asia durante varios años hasta 2023. Es recordado como un gran colega, siempre lleno de pasión, energía y tratando de hacer lo mejor para Incotec y Croda. Su impacto fue significativo, y será profundamente extrañado por todos sus amigos y colegas.

AMÉRICA DEL NORTE

Sherri Barsness, un miembro valioso de nuestro equipo de Control de Calidad en Atlas Point, falleció el 10 de mayo. Sherri no solo fue una técnica dedicada y hábil que contribuyó enormemente a nuestras operaciones, sino también una presencia amable y respetada entre sus colegas. Su calidez, profesionalismo y espíritu positivo serán profundamente extrañados. Steve Barsness, el esposo de Sherri, también forma parte del equipo de Atlas Point, trabajando en Producción ULS. Nuestros pensamientos y más sentido pésame están con Steve y su familia.

Raymond Cordoba, de nuestro equipo de Servicio al Cliente en Incotec, falleció el 13 de mayo. Raymond había estado con nosotros durante cinco años y era conocido por su dedicación, habilidad y la genuina bondad que extendía a todos los que lo rodeaban. Construyó relaciones sólidas tanto con compañeros de trabajo como con clientes, y su actitud positiva dejó un impacto duradero en todos los que tuvieron el privilegio de trabajar junto a él. Sus contribuciones y presencia dentro del equipo de Incotec serán recordadas con profundo agradecimiento.

Evan Mayomi, quien tristemente falleció el 6 de julio, era un dedicado Técnico de Procesos por Turnos y un miembro valioso del equipo de manufactura de Avanti. Sus contribuciones, especialmente en el procesamiento final de lípidos durante la pandemia de Coronavirus, tuvieron un impacto significativo. Evan sirvió a su país en la Reserva de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y estuvo en despliegue activo para entrenamiento en Montgomery. Era conocido por su bondad, alegría y la risa que les brindaba a sus compañeros de equipo. Evan siempre demostró una actitud positiva y estuvo muy comprometido. Él y su presencia positiva serán muy extrañados.

Manny Serrano falleció el 26 de diciembre. Había estado luchando contra la enfermedad durante algún tiempo y sucumbió a ella durante las fiestas navideñas. Manny, trabajando con los equipos de Cadena de Suministro de América del Norte y Servicio al Cliente, logró un progreso excepcional en el avance de nuestra experiencia del cliente y el apoyo a nuestros negocios.

Lamentamos informar sobre las muertes de las siguientes personas. Extendemos nuestras más profundas condolencias a sus familias.

El Sr. F R Lowry, anteriormente de Croda International Plc, el 18 de enero

Sr. M Stone, anteriormente de LutonPolímeros / Adhesivos Croda, el 18 de enero

El Sr. K R Crouch, anteriormente de Croda Colloids, Ditton, el 21 de enero

La Sra. A W Dugdale, anteriormente de Richards and Appleby Ltd, el 26 de enero

El Sr. W J Booty, anteriormente de Croda Universal, Hull, el 8 de febrero

La Sra. G H Griffiths, anteriormente de Croda Paints, el 8 de febrero

El Sr. C J Hunter, anteriormente de Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, el 9 de febrero

Sra. E Wrigglesworth, anteriormente de Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, el 14 de febrero

El Sr. J S Mahil, anteriormente de Croda Resins, el 20 de febrero

Sr. G Atkinson, anteriormente de KLK Cosmetics England Ltd / Croda Cosmetics, el 21 de febrero

El Sr. P C Goodwin, anteriormente de Croda Universal, Hull, el 9 de marzo

Señorita G M Bailey, anteriormente de London Oil Medina Ltd, Bristol, el 12 de marzo

El Sr. R J Foulkes, anteriormente de Croda Resins, el 21 de marzo

Sr. K Renehan, anteriormente de Croda Brighouse, el 25 de marzo

La Sra. C M Shaw, anteriormente de Standard Soap Ashby, el 6 de abril

El Sr. A H Kirby, anteriormente de Richards and Appleby Ltd, el 8 de abril

El Sr. G H Hildreth, anteriormente de

Croda Universal, Hull, el 9 de abril

El Sr. P C Holland, anteriormente de Croda Food Services Ltd, el 22 de abril

El Sr. M R Pennington, anteriormente de Croda Universal, Hull, el 9 de mayo

El Sr. T C Mackney, anteriormente de Croda Paints, el 13 de mayo

La Sra. B J Simmons, anteriormente de Croda International Plc, el 23 de mayo

Sr. S Paterson, anteriormente de Rawcliffe Bridge, el 26 de mayo

La Sra. C M Packer, anteriormente de Croda Colloids, Plymouth, el 31 de mayo

El Sr. M R Pratt, anteriormente de Croda Colloids, Luton, el 2 de junio

La Sra. H L Bates, anteriormente de Standard Soap Ashby, el 18 de junio

El Sr. S Galea, anteriormente de Croda Agriculture Ltd, el 18 de junio