Assoliments de seguretat als emplaçaments de Croda
La teva veu
Productes destacats
Celebrant el nostre
Resum d'èxits i reconeixements al lloc de treball
Carta de l'editor
Mentre la nostra editora en cap és fora, en una nova i emocionant aventura dedicada a la maternitat, aquesta edició de Croda Way ha estat un veritable esforç d'equip. Ens hem unit per prendre les regnes i, com és d'adequat, aquest número celebra el poder del treball en equip, la innovació i l'increïble progrés que s'està produint a les nostres instal·lacions. Des d'equips que viuen SHE com un valor mentre aconsegueixen fites importants, fins a la col·laboració que impulsa avenços en sostenibilitat guardonats, està clar: la nostra gent impulsa el nostre progrés.
En aquesta edició, ens prenem el temps per posar-nos al dia amb el nostre CEO i CFO per saber més sobre el nostre rendiment semestral i per què necessitem transformar-nos de cara al futur. Explorem el procés accelerat de descarbonització de Croda a mesura que arribem a la meitat del camí cap al 2030. També destaquem alguns dels nostres ingredients especials gràcies a la brillant feina dels nostres equips i continuem les celebracions del centenari amb actualitzacions d'arreu del món.
Moltes gràcies a tothom qui ha aportat històries, idees i fotos. Esperem que vegeu reflectida la vostra energia,
creativitat i compromís en aquestes pàgines. I si encara no us heu posat en contacte amb nosaltres, envieunos un missatge a crodaway@ croda.com. Ens agradaria molt escoltar les vostres idees, comentaris o fins i tot un reconeixement a un company o equip que està fent grans coses.
Mentrestant, gaudiu de la lectura, manteniu la curiositat i continueu marcant la diferència, Daniela, Chris, Hannah i Katie.
Equip de comunicació interna i participació
Resultats semestrals 2025
El 29 de juliol vam anunciar els nostres resultats semestrals. Croda Way es va reunir recentment amb el nostre CEO, Steve Foots, i el nostre director financer, Stephen Oxley, per parlar del nostre rendiment al primer semestre, el sentiment dels inversors i el procés de transformació que tenim per davant. Això és el que van dir.
Com resumiríeu la nostra actuació durant la primera meitat de l'any?
SEF: Jo diria que és un conjunt sòlid de resultats. Vam aconseguir un creixement de les vendes del 7% i una recuperació de l'11% en volums, cosa que no és poca cosa en l'entorn actual. També hem reafirmat les nostres previsions per a tot l'any, cosa que demostra confiança en la nostra direcció.
SRO: Estic totalment d'acord. És una prova de la feina dura i la resiliència dels nostres equips de tota l'empresa. Estem funcionant bé en un mercat difícil, i això és quelcom del qual estar orgullosos.
Quina ha estat la reacció dels inversors?
SEF: Des de l'anunci dels resultats, ens hem reunit amb molts inversors importants. Hi ha un fort suport per a Croda i un veritable desig de veure'ns tornar al rendiment fort i consistent pel qual som coneguts. Reconeixen els nostres punts forts, especialment
en innovació i relacions amb els clients. SRO: Jo diria que hi ha una sensació d'optimisme, però també de realisme. Veuen que els nostres beneficis i marges han disminuït en els darrers anys i volen que siguem més eficients i centrats comercialment. Això també coincideix amb el que estem escoltant internament. Per això, estem fent els següents passos en el nostre
Es tracta de posar els nostres clients al centre de tot el que fem i utilitzar la nostra ciència intel·ligent i l'esperit One Croda per millorar vides i oferir un rendiment excepcional.
Steve Foots Director executiu del grup
Mireu aquest vídeo de l'Steve per saber-ne més sobre els nostres resultats semestrals.
procés de transformació: per desbloquejar valor i millorar la rendibilitat.
El preu de les accions va baixar després dels resultats. Què en penses d'això?
SEF: Va ser decebedor, sí. Però no estem sols: molts del nostre sector observen tendències similars a causa de les menors expectatives de creixement, especialment en el sector farmacèutic, i de l'augment de la competència. El preu de les accions reflecteix el sentiment general del mercat, no només el nostre rendiment.
SRO: El que importa ara és el lliurament. Si ens mantenim concentrats, millorem la consistència i obtenim resultats trimestre rere trimestre, el preu de les accions seguirà el mateix camí. Està a les nostres mans.
Per què la transformació és una prioritat ara mateix?
SEF: Perquè el creixement per si sol no és suficient. En els darrers anys, hem fet inversions importants –en adquisicions, capital i infraestructures– i ara hem de veure'n els beneficis. L'entorn és difícil: la demanda és imprevisible i les regulacions estan canviant. Per aconseguir un creixement sostingut i assolir tot el nostre potencial, hem de transformar-nos per al futur. Això significa ser més estructurats i disciplinats en la manera com oferim les nostres activitats. Es tracta de posar els nostres clients al centre de tot el que fem i utilitzar la nostra ciència intel·ligent i l'esperit One Croda per millorar vides i oferir un rendiment excepcional.
SRO: Per donar-nos suport, hem creat una Oficina de Transformació (un equip petit i centrat amb el suport d'experts externs) per ajudar-nos a millorar la manera com treballem conjuntament, mantenir-nos en el bon camí i accelerar el lliurament. Estem construint sobre el que ja hem començat. Durant els propers 18 mesos, implementarem la transformació alhora
que continuarem creixent amb els nostres clients.
Què hem d'esperar en els propers mesos?
Estem construint sobre el que ja hem començat.
Durant els propers 18 mesos, implementarem la transformació alhora que continuarem
creixent amb els nostres clients.
Esteve Oxley Director financer,
SEF: Aquest és un viatge que emprenem junts i compartirem actualitzacions regularment i serem transparents sobre cap a on ens dirigim. Durant els propers 18 mesos, el nostre objectiu inicial de transformació serà tant el creixement com l'eficiència per ajudar-nos a ser més eficaços, més fàcils de treballar i més
per tal d'estar preparats per al futur.
Quin és el teu missatge de cara a la resta de l'any?
SEF: Estiguem orgullosos que junts hàgim aconseguit resultats sòlids en un mercat difícil. Això demostra que estem guanyant, fins i tot quan les condicions són difícils. Ara construïm sobre aquesta base impulsant el creixement, millorant l'eficiència
capaços de fer la nostra millor feina.
SRO: Això ens ajudarà a millorar la manera com treballem amb els clients i a innovar per satisfer les seves necessitats, alhora que enfortim la manera com operem en la fabricació, la cadena de subministrament i les funcions habilitadores com ara les finances, els recursos humans i les tecnologies de la informació. I també invertirem en noves habilitats i capacitats,
i mantenint-nos centrats en els nostres clients.
SRO: Gràcies per tot el que feu per als nostres clients. Hi ha molt per aconseguir a la segona part, i si ens mantenim concentrats, els resultats arribaran.
Transformant-se per al futur
Escrivint el següent capítol de la nostra
història
Croda Way es va reunir amb Mark Robinson, que lidera la nostra transformació, per obtenir més informació.
Hem invertit en els mercats adequats amb els productes adequats per a un gran creixement, posicionant-nos per estar a l'avantguarda d'ajudar a proporcionar cures per a les principals malalties globals, redefinint els ingredients sostenibles per a la cura del consumidor i ajudant a alimentar el món amb cultius i pràctiques modelades per la nostra ciència i innovació.
Però el món que ens envolta està canviant ràpidament.
Les tensions geopolítiques, la interrupció del comerç mundial, les tecnologies emergents i els nous competidors estan redibuixant el mapa. El canvi climàtic, els canvis en els aranzels i la regulació, la localització i la IA estan accelerant aquest canvi. Internament, les nostres formes de treballar creen una complexitat innecessària que desvia l'atenció dels nostres clients, augmenta els costos i dificulta el creixement.
Com a part de la transformació, tenim un conjunt d'iniciatives globals prioritzades per al seu impacte, amb un enfocament inicial de 18 mesos en el creixement i l'eficiència per donar suport a l'estratègia i l'execució empresarial, i per servir millor els nostres clients. Aquestes iniciatives s'organitzen en cinc pilars, cadascun dels quals impulsa el progrés a través de línies de treball específiques.
Aquí teniu un recorregut ràpid pels pilars de la transformació:
Guanyant
Portfolio
Dirigida per Sandra Breene
Estem optimitzant les nostres combinacions de clients i productes, accelerant la innovació i diferenciant-nos amb la sostenibilitat.
Excel·lència en elbministrament
Dirigit per Thiru Selvan JM
Pensa en cadenes de subministrament integrades per oferir un servei al client excepcional al cost adequat.
Organització eficient
Dirigit per Stephen Oxley
Estem realineant la nostra base de costos per poder invertir més en els mercats que més importen.
Excel·lència
Comercial
Dirigit per Thomas Riermeier
Donem suport a grans clients de ràpid creixement amb solucions a mida, alhora que aprofitem les oportunitats locals, regionals i emergents.
Un equip, una direcció, treballant junts
Decisions més intel·ligents a través de dades i tecnologia
Mantenir un clima, una natura i unes persones positives a través de pràctiques responsables
Fonaments sòlids – Dirigits per Michelle Lydon i Tom Brophy
Com és i com es percep una organització pròspera i transformada?
Poso els clients al centre de tot el que faig.
Aconsegueixo més utilitzant processos més clars i estàndard i maneres de treballar més fàcils.
Em frustro menys utilitzant sistemes més senzills, comuns i connectats.
Formo part d'un equip, movent-nos en una direcció, junts.
Estic orgullós de l'èxit de Croda. Visc el nostre Propòsit, nodreixo la nostra cultura i ajudo a construir un futur millor, per a la nostra gent i el nostre planeta.
Un soci de confiança: innovador, fiable i amb qui és fàcil treballar.
Crear valor ajudant els clients a assolir els seus objectius de sostenibilitat.
Inspirant confiança a través de productes i serveis basats en valor.
Oferint garantia amb ingredients i solucions consistents i d'alta qualitat.
Garantir la fiabilitat mitjançant una comunicació transparent i un lliurament puntual.
Generar confiança assegurant que els clients rebin el que necessiten, quan ho necessiten i d'una manera que els funcioni.
Prioritzar allò que importa: per als nostres clients, per al nostre futur i per a nosaltres mateixos
• Ens centrem en allò que més importa. S'estan aturant uns 40 projectes globals, cosa que allibera energia i recursos per impulsar la transformació i el nostre èxit futur.
• Com a equips, mantinguem les nostres prioritats clares, revisant regularment què aturar, començar o continuar.
• No tothom hi participarà directament, però tothom hi juga un paper. Si us plau, continueu centrant-vos en allò que importa als nostres clients i prepareu-vos per adoptar noves formes de treballar a mesura que es desenvolupin.
A mesura que transformem el nostre negoci, la innovació continua sent el motor. Comença escoltant els nostres clients, convertint els coneixements en accions i fomentant una cultura d'alt rendiment on les noves idees puguin prosperar. Així és com creixem i com Croda continua destacant.
Tomàs Riermeier
President - Ciències de la Vida
Creixement en acció
A mesura que continuem guanyant impuls a tot el negoci, vegem alguns exemples de com impulsem el creixement mitjançant un enfocament estratègic i una execució audaç. Des de desbloquejar valor en inversions recents fins a innovar per als clients del futur, així és com ho estem fent possible.
PRIORITAT U
Maximitzar els rendiments de les inversions recents: estem accelerant el creixement de tota l'empresa centrant-nos en tres àrees d'alt potencial.
1. Cartera de ceramides
Adquirides a través de Solus el 2023, les ceramides ofereixen un fort potencial de vendes i marge. Coneguts per la seva ràpida hidratació i protecció de la barrera cutània, aquests ingredients ara estan completament comercialitzats gràcies a un canvi en els acords de distribució i un impuls a les nostres capacitats de vendes globals. Les vendes han augmentat un 50%, amb un creixement en totes les regions i segments de clients. També hem llançat Sphingo'HAIR™ Drypure™, una ceramida pionera al món per a la cura del cabell, que marca un pas endavant més enllà de les aplicacions tradicionals sobre la pell.
2. Cartera d'ingredients farmacèutics
Liderat per Thomas Riermeier, president de Life Sciences, el Projecte Flagship està donant nova vida a la nostra consolidada cartera d'excipients farmacèutics. A la nostra planta de Leek, al Regne Unit, hem encarregat un nou procés de superrefinació, que reforça el nostre lideratge en excipients especialitzats. Un producte destacat, el Super Refined™ Poloxàmer 188, un ingredient clau per a la fabricació de biofàrmacs moderns, està experimentant una ràpida adopció i demostra el valor de la nostra innovació biotecnològica diferenciada.
3. Expansió dels mercats emergents
Estem traslladant la indústria manufacturera a regions de ràpid creixement, especialment Àsia. Durant el segon semestre, posarem en marxa una nova planta de tensioactius a Dahej, Índia, on les vendes de Consumer Care van augmentar un 30% durant el primer semestre, cosa que subratlla el valor d'estar a prop dels mercats en creixement.
PRIORITAT DOS
Impulsant l'èxit dels clients locals i regionals
Aquests clients estan innovant ràpidament i guanyant quota de mercat. Fa temps que invertim en ampliar la nostra presència per servir-los millor, especialment a les regions d'alt creixement.
Atenció al consumidor:
Gegants regionals com Boticario (Brasil), Arma (Egipte), Kolmar (Corea) i Milbon (Japó) estan prosperant. Estem replicant el nostre model d'èxit a la Xina per donar suport al seu creixement.
Farmacèutica:
Bellesa: Farmacèutica: 2 3
Àsia és una regió clau per al creixement, i la Xina representa ara el 30% del desenvolupament mundial de fàrmacs. Els nostres esforços a llarg termini a la Xina han impulsat un fort creixement des del 2020 i ens estem expandint a altres mercats clau.
Agricultura:
Ens centrem en clients més petits a l'Amèrica Llatina i a Àsia, on la demanda d'innovació és més forta. Les vendes a aquests clients van créixer un 11% i ara representen el 56% de les vendes de cultius (en comparació amb el 44% del 2019).
Seguim compromesos amb els clients multinacionals, però adaptar-nos a mercats diversos i en ràpida evolució és essencial.
PRIORITAT TRES
Intensificant la innovació
Després de la pandèmia, els clients estan preparats per tornar a crear i nosaltres estem preparats per liderar.
El nostre R+D se centra en projectes liderats pels clients que impulsen vendes amb un marge més alt i la creació de nous ingredients. Ja s'han fet mostres, i Kerabio K31, un producte vegà per a la cura professional del cabell, és un llançament destacat que sorgeix d'un profund coneixement dels clients.
Des que vam adquirir Avanti el 2020 amb una cartera de 2.000 lípids, hem afegit 130 productes nous només aquest any. Ens estem associant amb Certest per proporcionar als nostres clients accés a la seva gamma patentada de lípids ionitzables, i les nostres vendes de lípids per a la investigació de fàrmacs continuen creixent en dos dígits.
Els adjuvants de cultius de Croda tenen un paper crucial en la millora del rendiment dels pesticides. Gràcies a una estreta col·laboració amb els nostres clients clau, estem oferint innovació ràpida al mercat. Un exemple perfecte d'això és l'Atplus DRT 8000: un producte personalitzat que va passar del concepte a la comercialització en només 9 mesos!
Celebracions del centenari
El 2025 marca una fita transcendental, ja que celebrem els 100 anys de la fundació de Croda pels Srs. Crowe i Dawe en una planta d'aigua en desús a Rawcliffe Bridge, Regne Unit. Després que la Xina comencés el seu centenari a principis d'any, les celebracions han continuat durant tot el 2025 i hem estat encantats de rebre tantes actualitzacions meravelloses d'equips d'arreu del món, cadascuna mostrant maneres creatives i significatives en què la nostra gent ho ha celebrat.
Celebracions
honorant el nostre llegat
Començant amb les nostres celebracions a Cowick Hall, la seu de Croda, vam construir una exposició que mostrava els nostres 100 anys d'innovació i la nostra gent d'arreu del món que ha contribuït, i continua contribuint, a on som avui. L'exposició va cobrar vida amb contingut del nostre nou llibre: Milestones and Memories, escrit per Alan Knights, exeditor del Croda Way, la nostra revista interna, i ara jubilat de Croda.
Aquest llibre extraordinari captura l'essència dels nostres primers 100 anys, basant-se en dècades d'històries, publicacions i reflexions per mostrar el nostre viatge des del primer dia fins avui.
La feina d'Alan és un poderós recordatori que la nostra gent és la nostra major fortalesa. La seva passió i esperit innovador han donat forma a qui som avui i continuen donant forma a qui ens convertim.
Gràcies a Chris Holman, soci de compromís creatiu, podeu explorar l'exposició des de qualsevol lloc del món a través d'una versió virtual; entreu a cada sala, descobriu la nostra rica història i uniu-vos a nosaltres per celebrar el que hem aconseguit junts.
Les celebracions van continuar a Cowick amb un festival vibrant: una oportunitat per relaxar-se, reconnectar i gaudir del temps junts. Amb parades de menjar, música, jocs i entreteniment, l'esdeveniment va reflectir la calidesa i l'energia de la comunitat Croda.
Incotec Netherlands va celebrar l'ocasió al més pur estil holandès, amb una vibrant exposició de tulipes, que posteriorment es va renovar amb begònies per mantenir la celebració florida.
Juga amb mi
Croda Goole, Regne Unit, ho va celebrar amb una demostració científica "Fleece to Grease" (De la làmina polar al greix), per aprendre més sobre el nostre patrimoni de lanolina, juntament amb un bufet de te a la tarda, jocs de jardí i gelats servits des d'una furgoneta de gelats.
El pont Croda Rawcliffe al Regne Unit, la nostra seu fundacional, va commemorar el centenari amb una animada festa del te amb temàtica dels anys 20, jocs a l'aire lliure i exposicions creatives. Les celebracions també van incloure homenatges comunitaris com ara la plantació d'arbres i una càpsula del temps, juntament amb una formació humana "100" capturada per un dron.
Croda Denmark ho va celebrar amb banderes daneses, un pastís de capes i una cançó, a més d'una sessió de reflexió sobre el nostre propòsit, la cultura i com viure els nostres valors, dirigida per Jette Kjeldal, directora del centre, i Martin Jelsted, cap d'operacions.
La seu d'Incotec Brasil a Holambra va celebrar el centenari de Croda i el 25è aniversari d'Incotec Brasil.
Croda Korea va acollir una sèrie d'activitats significatives que reflectien l'esperança d'un èxit continu.
Croda Ditton, Regne Unit, es va omplir de somriures, rialles i jocs, amb la participació de col·legues d'altres seus del Regne Unit, de Daresbury i de la Materials Innovation Factory (MIF).
Brazil es va reunir per un dinar de
Croda França va celebrar en un ambient càlid i festiu. L'equip va abraçar l'esperit d'unió amb un bufet gourmet elaborat amb la passió i la creativitat de tothom.
Croda Leek, Regne Unit, va gaudir del menjar i dels jocs, i va tenir sort amb el temps!
Aquest any del centenari no només tracta de la nostra història, sinó també de reconèixer les persones increïbles que han fet de Croda el que és i d'inspirar la propera generació perquè ens porti encara més lluny. És una celebració del nostre passat i l'inici d'un viatge. Voldria agrair a tothom la seva feina organitzant celebracions arreu del món i esperem veure com la nostra gent continua celebrant durant la resta de l'any.
Comparteix la teva història
Estem creant un llibre de records de Croda, i ens agradaria molt que en formessis part. Tant si es tracta d'una anècdota curta com d'una reflexió més llarga, envieu els vostres records (i una imatge de suport, si en teniu)
centenari@croda.com
IberchemSpain es va sumar a les celebracions amb un dinar especial que commemorava dues fites importants a la seu de Múrcia: els 40 anys d'Iberchem i el centenari de Croda.
Croda México va gaudir d'un àpat en equip, pastís i una divertida classe de mixologia.
Sandra Breene, President, Atenció al consumidor,
Croda
celebració en un restaurant local.
Donant forma al futur dels ingredients innovadors
La nostra visió per als propers 25 anys
Crec que la primera frase és incorrecta. Hauria de ser "En celebrar el nostre centenari, no només reflexionem sobre el nostre llegat, sinó que també mirem cap al futur". El nostre Informe de Visió publicat recentment, "Navegant pel futur dels ingredients innovadors", descriu les tendències transformadores que definiran els propers 25 anys a la indústria dels ingredients especialitzats. Des de la IA i la biotecnologia fins a la personalització i la sostenibilitat, aquest informe captura les forces que transformen l'atenció al consumidor, els productes farmacèutics i l'agricultura. Impulsat per l'equip de comunicació corporativa, reuneix les idees dels líders globals d'R+D i estratègia de Croda, cadascun dels quals ofereix una visió de com aquestes tendències estan configurant els ingredients innovadors del demà.
Què significa això per a nosaltres
La innovació al centre: Els nostres equips d'R+D i Estratègia ja estan construint la propera generació de solucions. Cada funció té un paper a jugar per donar suport a aquesta innovació.
La col·laboració és fonamental: hem de forjar noves associacions al llarg de la cadena de valor per desbloquejar un valor compartit i sostenible.
Empoderar la nostra gent: El futur està impulsat per la nostra gent. La vostra experiència, creativitat i compromís són el que impulsarà l'impacte del nostre proper segle.
Per què això ens importa
La indústria dels ingredients especialitzats està a la vora d'un canvi profund. Des del canvi climàtic i la seguretat alimentària fins a l'auge de la IA i la biotecnologia, les forces que configuren el nostre món també estan remodelant els nostres mercats.
Des de formulacions ultrapersonalitzades basades en dades biomètriques fins a la innovació inclusiva en poblacions globals diverses, el futur de la bellesa i el benestar exigeix agilitat, sostenibilitat i una profunda comprensió cultural.
productes biològics, les teràpies genètiques i les dades millorades per la IA, la innovació farmacèutica dependrà cada cop més de solucions d'ingredients precises, escalables i sostenibles.
La necessitat d'alimentar una població creixent i alhora restaurar la natura exigeix una innovació holística. Els bioestimulants, els inputs microbians, l'agricultura predictiva i l'optimització basada en la IA estan redefinint la manera com donem suport a la seguretat alimentària global.
Episodi de podcast
Andy Butterworth, Vicepresident d'R+D – Atenció al consumidor
Finn Bauer, Vicepresident d'R+D – Ciències de la Vida
James Hunt, Director d'Estratègia Global –Agricultura
Aquest informe és alhora una guia estratègica i una crida a l'acció. Us animo a fer-hi una ullada, qüestionar el vostre pensament i unir-vos a la conversa sobre què ve a continuació.
David Bisbe
Director de Relacions amb Inversors i Afers Corporatius
Tendències clau que impulsen el canvi
Intel·ligència artificial i innovació basada en dades: la IA ho està revolucionant tot, des de la R+D fins a l'optimització de la cadena de subministrament. Està permetent productes ultrapersonalitzats i solucions predictives en tots els sectors.
Biotecnologia i productes biològics: estan obrint noves fronteres en l'atenció sanitària i l'agricultura, oferint alternatives escalables i sostenibles als ingredients tradicionals.
Sostenibilitat i zero emissions netes: El nostre compromís amb Nature Positive, el creixement positiu i les emissions zero netes és fonamental per a la nostra estratègia d'innovació.
Personalització i inclusió: les expectatives dels consumidors estan canviant cap a solucions hiperpersonalitzades i culturalment conscients, especialment en bellesa i benestar.
els models de producció localitzats i àgils s'estan convertint en essencials per a la resiliència i la capacitat de
Escolta més dels nostres líders sobre les tendències clau que configuren l'atenció al consumidor, les ciències de la vida i l'agricultura
Feu clic per llegir-ne més
Aquest Informe de Visió és el nostre compromís per donar forma al futur. Anticipant les tendències transformadores i alineant la nostra estratègia d'innovació, garantim que Croda es mantingui a l'avantguarda del progrés sostenible i basat en la ciència durant els propers 100 anys.
Helena Jeremies, Vicepresident global, Col·laborador de màrqueting informes
Això és més que un informe; és un pla per al nostre futur. Gràcies a tots els col·laboradors per la vostra col·laboració que està produint aquest material destacat sobre lideratge de pensament! - Andy Butterworth, Finn Bauer, James Hunt, Jennifer Hart, Helen Jeremiah, Laura Reilly, Damian Kelly i Phil Ruxton. Continuem liderant amb propòsit, impulsats per la ciència intel·ligent, i fem que els propers 100 anys siguin encara més impactants que els anteriors.
Zero net i descarbonització: el viatge i els objectius futurs de Croda
A mesura que marquem el punt mig del nostre compromís del 2030, és hora de reflexionar sobre el nostre camí de descarbonització fins ara. Croda Way es va reunir amb Sarah Davidson, cap de desenvolupament tecnològic, i Rebecca Wood, directora de sostenibilitat de ciències de la vida i descarbonització, que han estat ajudant l'organització a planificar les emissions netes zero, juntament amb ClaireMarie Grizaud, directora de sostenibilitat del grup. P: El 2020 ens vam fixar l'objectiu de reduir a la meitat les nostres emissions
operatives per al 2030, reduir les emissions associades a les nostres compres de matèries primeres en un 12% i arribar a zero emissions netes per al 2050. Quant ha canviat en aquests cinc anys? I la descarbonització continua sent important per a les empreses?
SD: Les coses han canviat definitivament en els darrers cinc anys. Hem vist guerres, canvis de govern arreu del món i una reorganització de Croda, tot plegat. No obstant això, la descarbonització encara és una prioritat per a Croda. Els nostres clients, que busquen constantment productes amb una petjada de carboni cada cop més baixa, ens impulsen a reduir les nostres emissions.
RLW: Han canviat tantes coses, és difícil de creure que quan es va establir el nostre compromís, Covid ni tan sols era una paraula familiar. Tanmateix, la crisi climàtica mundial no ha canviat ni ha desaparegut, encara sentim els efectes del canvi climàtic arreu del món, ja siguin inundacions sobtades, sequeres o onades de calor, i sabem que la descarbonització industrial és fonamental per limitar l'augment de la temperatura global. Croda opera en mercats amb compromisos audaços per reduir les emissions de carboni en els sectors de la bellesa, la farmàcia i l'agricultura. Això vol dir que no només és important per a nosaltres, sinó que és important per als nostres clients.
P: Què passa amb les emissions d'abast 3 que es produeixen fora de les portes de Croda, tant aigües amunt com aigües avall, com les associades a la producció de matèries primeres que fem servir?
RLW: Tot i que pot semblar que aquestes emissions estan fora del control de Croda, hi ha moltes maneres de reduir-les. Hem avançat molt en els darrers cinc anys en la mesura i la comprensió de les nostres emissions d'abast 3.
El nostre equip d'aprovisionament sostenible ha identificat proveïdors alineats amb les nostres ambicions i continua col·laborant i donant suport als seus esforços. Però l'Abast 3 no és simplement una responsabilitat de compres: centrar-se en l'eficiència de la fabricació, la qualitat i la reducció del transport aeri també són maneres clau de reduir les emissions de l'Abast 3. Els propers cinc anys veuran com passarem de mesurar i comprendre a aconseguir resultats de descarbonització, tal com ho expressa el nostre equip de Bellesa i Cura de la Salut, "mesurar-ho per dominar-ho".
P: Què diuen els nostres clients?
RLW: Durant els darrers tres anys, hem vist un augment significatiu del nombre de clients de les ciències de la vida que sol·liciten dades sobre les emissions de carboni, i molts clients s'estan trobant a l'inici del seu propi procés de sostenibilitat. Sens dubte, veuen Croda com un líder en sostenibilitat i un soci per a la innovació sostenible. A mesura que més clients passen de mesurar el carboni a prendre mesures de descarbonització, hem d'entendre les oportunitats per crear valor i continuar enfortint les nostres relacions.
CMG: L'esdeveniment "Spread the Green Vibes" de L'Oréal del 2025 va marcar el punt mig del seu viatge cap a la sostenibilitat, convidant Croda i altres socis a celebrar el progrés i comprometre's amb els objectius del 2030. Les àrees d'interès van incloure l'acció climàtica, la protecció de la natura, el suport a la comunitat i la circularitat. L'esdeveniment va emfatitzar la col·laboració, la innovació i l'evolució dels models de negoci per a un futur més sostenible.
Els nostres equips de compres a Amèrica del Nord han aconseguit identificar una matèria primera amb un cost neutre i un menor impacte en carboni que podria permetre estalviar més de 40.000 tones de CO2 el 2030.
Maria Maisonette, Director/a d'Aprovisionament Sostenible
P: I què passa amb el zero net?
CMG: El 2021 ens vam comprometre públicament a assolir zero emissions netes el 2050. Això significa que hem de reduir les nostres emissions totals, com a mínim, en un 90%. Per aconseguirho, la nostra organització i les nostres cadenes de subministrament han de reduir dràsticament la dependència de les matèries primeres i l'energia dels combustibles fòssils: un repte força gran! Tot i que el 2050 sembla molt llunyà, ja hem començat a traçar el nostre camí cap a zero emissions netes.
Des d'una perspectiva d'R+D, assolir els nostres ambiciosos objectius de zero emissions netes i descarbonització ens exigirà transformar la nostra cartera de productes, i sabem que això només es pot aconseguir mitjançant la col·laboració.
Amy Goddard, Director d'R+T, EMEA
P: Què hem aconseguit fins ara?
: Durant els darrers cinc anys hem reduït les nostres emissions d'abast 1 i 2 en un 28%. Us preguntareu, això és bo? Sí, realment ho és! D'aquesta manera, hem complert el nostre objectiu per al 2024 de reduir les emissions en un 25%, arribant a la meitat del nostre objectiu per al 2030. Les instal·lacions de Croda arreu del món han estat fent la seva part per reduir les seves emissions, fins i tot en temps difícils.
RLW: Crec que el zero net és el veritable objectiu i hem de prendre decisions ara tenint en compte l'alineació amb el zero net. Ho hem estat anomenant "Net Zero Ready".
SD: L'R+D se centra en estar "Net Zero Ready", garantint que les noves tecnologies estiguin dissenyades amb un camí clar cap a zero emissions. S'està desenvolupant una aplicació predictiva de la petjada de carboni dels productes per estimar la petjada de les innovacions al principi del procés de desenvolupament del producte, cosa que permet una presa de decisions més informada.
CMG: A Atlas Point, als EUA, l'equip ha aconseguit reduir les emissions en un 36% des del 2018, cosa que ha ajudat a reduir les nostres emissions corporatives en un 12%! Croda Denmark ha fet una feina increïble, aconseguint una reducció del 98% de les emissions mitjançant el canvi a energies renovables, cosa que pràcticament elimina totes les emissions d'abast 2 gràcies als seus processos electrificats de baix consum energètic. A més, les instal·lacions de Chocques, IRB, Incotec i Alabaster han reduït les seves emissions en més d'un 75% mitjançant l'aposta per fonts d'energia renovables.
GSK, un dels nostres comptes clau globals en el sector farmacèutic, s'ha compromès amb un planeta amb zero emissions netes, positiu per a la natura i més saludable, amb objectius ambiciosos establerts per al 2030 i el 2045. Té un programa per treballar amb els seus proveïdors, inclòs Croda, per ajudar-los a assolir aquests objectius.
Jasmine Barcock, Director de vendes, Croda Pharma
La descarbonització és un objectiu clau per a les multinacionals de cura del consumidor, on els proveïdors amb forts projectes de descarbonització i objectius de zero emissions netes es posicionen com a proveïdors estratègics. La nostra capacitat per demostrar l'efecte dels projectes de descarbonització a nivell de producte ha millorat enormement la nostra proposta de valor per al client i actua com a diferenciador per a Croda.
Hayden Tomkinson, Aliances per a la Sostenibilitat
Especialista, Atenció al consumidor
P: Qui és el responsable del zero net a Croda?
RLW: El zero net a Croda és una responsabilitat compartida, liderada a nivell executiu per Thiru Selvan JM, presidenta d'operacions de la cadena de subministrament. Durant el 2024 i el 2025, un equip interfuncional, que inclou Estratègia, Sostenibilitat, R+D, Innovació de Processos i Operacions, ha estat desenvolupant fulls de ruta per a la transició de les tecnologies de la plataforma. Aquest treball implica anàlisis profundes de la química del producte, la fabricació i les trajectòries del mercat, cosa que ajuda a alinear el creixement empresarial amb els objectius de sostenibilitat.
P: I què significa zero net per al futur?
RLW: Per seguir avançant cap al nostre objectiu, hem d'assegurar-nos que l'organització vagi en la mateixa direcció. Els nous productes han de considerar el zero net des del principi, no com una idea posterior. Les operacions i les cadenes de subministrament han de ser eficients, intel·ligents i integrades des dels nostres proveïdors fins als nostres clients. Com a productor de productes químics especialitzats, convertir-se en zero emissions netes significa descarbonitzar la nostra demanda d'energia i defossilitzar els nostres productes.
Tota conversa sobre el zero net ha de començar amb com podem reduir la nostra demanda de recursos.
Kim Carmichael Director de lloc – Ditton, Regne Unit
P: És possible arribar a zero emissions netes?
SD: Sí, és difícil però assolible. Les primeres fulles de ruta de zero emissions netes ens han donat el marc i l'escala de l'oportunitat, i sabem que haurem de treballar amb múltiples socis i indústries alineades. També sabem que molts dels nostres proveïdors i clients estan en el mateix camí i confien en Croda per donar suport a les seves ambicions de sostenibilitat. En l'any del nostre centenari podem estar orgullosos del nostre patrimoni i orgullosos de la nostra perspectiva sostenible de futur.
Consulta la nostra nova Acadèmia de Sostenibilitat a MyCroda per entendre els reptes més importants als quals s'enfronten el nostre planeta i la nostra societat, què fa Croda per abordar-los amb els nostres clients com a part de la nostra estratègia empresarial i com tu formes part d'aquesta tasca.
Visita l'acadèmia
Quan presentes la teva candidatura, es produeix un canvi:
Com les subvencions de la Fundació Croda el 2025 donaran suport a 63.000 vides
Nominats
des de l'Amèrica Llatina:
Fundació Juanfe | Colòmbia
El programa Model 360 capacitarà més de 700 mares adolescents de Cartagena i Medellín amb atenció psicosocial, habilitats professionals i suport laboral per trencar els cicles de pobresa. El projecte va ser nominat per Diana Díaz i Anngy Salas de Croda Colòmbia.
Croda Way es complau a anunciar que el Patronat de la Fundació Croda ha aprovat vuit subvencions fins ara el 2025. Cadascun d'aquests projectes va ser nominat per un empleat de Croda durant el primer període de nominacions a principis d'aquest any. A continuació es mostra un resum d'aquestes subvencions aprovades, que en total milloraran de manera sostenible més de 63.000 vides.
Nominats des d'Amèrica del Nord:
Centres d'Assoliment SERV | EUA
El programa pilot d'inclusió d'Empower oferirà formació pràctica i aprenentatges a adults amb discapacitats intel·lectuals i del desenvolupament a Nova Jersey, ajudantlos a accedir a una ocupació significativa. El projecte va ser nominat per Farahdia Edouard de Croda Princeton.
Fundació Keystone Central | EUA
El programa Keystone Scholars: Pathways to Prosperity donarà suport a 748 estudiants desfavorits de Pennsilvània mitjançant mentoria, orientació acadèmica i preparació professional per ajudar a trencar el cicle de la Veure el lloc
Mavi Kalem ha llançat el projecte "Hatay es desenvolupa amb dones productores", que donarà suport a 225 dones afectades pels terratrèmols del 2023 proporcionantlos eines agrícoles, formació en agricultura sostenible i ajuda per accedir als mercats. Aquesta iniciativa va ser nominada per de Croda, Turquia.
Associació de Dones en Agricultura
Kenya (AWAK) | Kenya
El projecte Thriving Beyond Recovery dotarà 2.600 dones urbanes de Nairobi i Mombasa d'habilitats en agricultura, forn i producció d'energia neta, a més de formació empresarial i suport al benestar mental. Aquest projecte va ser nominat per Evonne Malefo de Croda, Sud-àfrica.
Aquest projecte proporcionarà aigua potable, sanejament segur i educació sobre higiene a 27.000 persones al comtat de Bomet, millorant la salut i les oportunitats econòmiques. Va ser nominat de Croda Cowick.
Planeta Just | Tanzània
Aquest projecte de continuació donarà suport a 31.000 petits agricultors amb formació en pràctiques agrícoles sostenibles i accés a llavors millorades, augmentant la seguretat alimentària i els ingressos. La nominació va ser d'Erik Jan Bartels a Incotec Enkhuizen.
"Quan presentes la teva candidatura,
el canvi passa" és la nostra campanya interna que celebra i fomenta les nominacions d'empleats d'organitzacions que transformen vides en comunitats desfavorides. Es tracta de reconèixer que cadascun de nosaltres té el poder d'impulsar un canvi significatiu i durador.
Des del 2021, els col·legues de Croda han nominat projectes que han millorat la vida de 22,9 milions de persones en 23 països. Aquesta transformació extraordinària no hauria estat possible sense les vostres nominacions. Cada nominació ha contribuït a crear comunitats més saludables i resilients arreu del món.
Cada subvenció comença perquè algú es va prendre el temps de fer una candidatura. Les teves idees, la teva passió i el teu compromís poden tenir un impacte transformador.
Si coneixeu alguna organització o projecte que es pugui beneficiar del suport de la Fundació Croda, us animo a que el proposeu.
Rommel Moseley, Directora executiva de la Fundació Croda
Si voleu saber-ne més sobre la fundació
Junts, podem continuar convertint la inspiració en acció i ajudar a millorar milions de vides.
Feu clic aquí per veure el lloc web
Liderant el camí a Leek:
Innovació, propòsit i treball en equip en acció
La nova instal·lació de superrefinació de Leek obre les portes
A Leek, tots els sistemes funcionen, començant amb l'èxit de la posada en marxa de la nostra nova planta de refinació Solid Super el febrer de 2025. Aquesta inversió amplia les nostres capacitats de bioprocessament permetent la purificació d'ingredients de cultiu cel·lular com el Super Refined™ Poloxàmer 188. Aquests ingredients permeten administrar teràpies dirigides a afeccions prèviament intratables, com ara diversos càncers i malalties autoimmunitàries. En definitiva, això significa ajudar els nostres clients a oferir teràpies que potencialment canvien la vida dels pacients que més les necessiten. La instal·lació també ofereix flexibilitat per purificar altres productes en el futur, obrint emocionants possibilitats d'innovació i impacte.
Aquest assoliment reflecteix l'increïble treball en equip i el compromís a tot el lloc i més enllà. Amb un equip de projecte centrat i una actitud positiva i proactiva a tot el lloc, el llançament de la planta va ser un gran èxit i quelcom de què tots podem estar orgullosos, i un altre gran exemple de l'ús de la ciència intel·ligent per millorar vides™
Fes una ullada a la cerimònia de tall de cinta per veure aquesta emocionant fita en acció.
Més projectes emocionants a Leek
Esqualè de fonts sostenibles
El nostre nou esqualè d'origen sostenible està dissenyat mitjançant biologia sintètica, cosa que el fa no derivat del tauró. Això assegura el subministrament de vacunes que salven vides i aborda les preocupacions mediambientals de les fonts tradicionals. El projecte ha guanyat recentment un prestigiós premi en la indústria de les vacunes i reflecteix els valors de la nostra empresa: Responsable, Innovador i Junts.
Escolta el nostre podcast recent aquí per saber com els equips de Croda han fet possible aquest desenvolupament.
Juga amb mi
Tricaprilina
El trasllat de la fabricació del principi actiu tricaprilina, un excipient per a aplicacions farmacèutiques, d'Alabaster, EUA, a Leek dóna suport als clients actuals i futurs. També allibera valuosa capacitat de Bones Pràctiques de Fabricació (GMP) a Alabaster per a noves línies de productes. alcohol benzílic
En col·laboració amb l'equip de Princeton, als Estats Units, hem desenvolupat un procés de superrefinació a mida que elimina les impureses i proporciona un excipient d'alta puresa per a aplicacions farmacèutiques.
Rebecca Murray, directora d'operacions de Leek, ens va dir: "L'equip de Leek està treballant en una sèrie de projectes i té diverses col·laboracions interessants amb socis externs i altres llocs com Princeton i Alabaster als Estats Units. Leek mai havia estat un lloc tan emocionant, i els nostres equips estan plens d'energia i motivats!
I encara hi ha més per venir. Actualment està en marxa la construcció d'un nou actiu flexible basat en lípids ALC i productes de l'explanta pilot, amb la posada en marxa prevista per al tercer trimestre del 2026. Per completar el nostre programa d'inversions actual, acabem de presentar la proposta de capital per al nostre nou laboratori, que allotjarà els nostres equips de Control de Qualitat, Processos i Desenvolupament Analític.
Coneix Stephen Whittingham, director del lloc, Leek
El temps vola quan aprenem i treballem dur en allò que ens dóna propòsit i ens ho passem bé! Porto sis mesos a la meva nova feina i estic gaudint de cada minut. Em sento privilegiat de formar part de l'equip Leek en un moment tan emocionant (i desafiant!) per a l'emplaçament i per al negoci en general. El centre té un sòlid historial de lliurament i agilitat en la resposta a les necessitats empresarials, dels clients i de la societat, recolzat per una sòlida cultura de Seguretat, Salut, Medi Ambient i Qualitat (SHEQ) i llicències per operar. Tenim els nostres nous actius i una cartera de productes creixent, però també ens centrem en l'eficiència i en generar valor de la nostra planta i cartera establertes. Tot això és fantàstic, però fonamentalment una empresa i un lloc web són poc sense la seva gent treballant junts com un sol equip, i aquí rau el major punt fort del lloc web Leek.
Assoliments de seguretat als emplaçaments de Croda
Els equips de Croda continuen demostrant el seu compromís de viure SHE com un valor. Des de fites importants en matèria de seguretat del personal fins a millores significatives en infraestructura, escoltem els nostres equips de Dahej a l'Índia i SIPO a la Xina sobre alguns dels seus assoliments recents en matèria de seguretat.
Cinc milions d'hores de seguretat per a persones a Dahej, Índia
S'ha aconseguit una fita important en matèria de seguretat a les nostres instal·lacions del projecte Dahej, a l'Índia. A data de 5 de juliol de 2025, l'equip havia aconseguit cinc milions d'hores de treball segur sense cap lesió registrable.
Aquesta fita és més que un número; és un reflex de la cultura de cura, disciplina i excel·lència operativa al lloc. Amb més de 6.000 persones qualificades que contribueixen a la construcció d'aquesta nova instal·lació d'alcoxilació, la seguretat ha estat un valor fonamental a cada pas.
Eknath Patil, coordinador principal de SHE a Dahej, comparteix: "Aquest assoliment excepcional és un veritable testimoni del compromís inquebrantable de tots els membres del nostre equip per mantenir els més alts estàndards de seguretat, disciplina i excel·lència operativa". Reflecteix la dedicació col·lectiva dels nostres empleats, contractistes i socis per fomentar una cultura on SHE no és només una prioritat,
sinó un valor fonamental.
La seguretat estava integrada en totes les decisions operatives i l'èxit va ser possible gràcies a l'enfocament proactiu de l'equip envers la seguretat, l'estricte compliment dels protocols i la cura genuïna mútua.
A més, Croda Dahej és un símbol del compromís de Croda amb la sostenibilitat, la inclusió i l'impacte comunitari. La planta funcionarà amb electricitat 100% verda i estarà dissenyada per a zero abocaments d'efluents, establint nous estàndards per a la fabricació responsable. També estem orgullosos de treballar per aconseguir una plantilla femenina del 30%, superant les normes de la indústria índia i reforçant la nostra creença que els equips diversos generen millors resultats.
Croda SIPO completa el
projecte de millora de seguretat en un temps rècord
Abans del previst, Croda SIPO a la Xina ha completat l'actualització del seu edifici de control central i del sistema d'aigua contra incendis. Aquest assoliment marca un pas important en el reforç de la infraestructura de seguretat del lloc.
El projecte es va iniciar en resposta als requisits reglamentaris locals actualitzats i a una revisió proactiva de seguretat interna. Es va identificar que l'edifici de control central original estava situat dins del radi de l'explosió de la instal·lació d'amida, cosa que representava un greu risc per a la seguretat en cas d'incident. A més, es va constatar que el sistema d'aigua contra incendis tenia una capacitat insuficient, cosa que limitava la capacitat del lloc per respondre eficaçment a les emergències.
Per abordar aquestes preocupacions, Croda SIPO va llançar una actualització completa del seu edifici de control central i del sistema d'aigua contra incendis per complir amb els estàndards de seguretat moderns i garantir el compliment total de les normatives actualitzades. L'equip del projecte va afrontar una sèrie de reptes, com ara condicions geològiques complexes, una construcció tècnicament exigent i un termini de lliurament ajustat. Malgrat aquests obstacles, l'equip va completar amb èxit el projecte en només deu mesos, demostrant una gestió de projectes, col·laboració i disciplina operativa excepcionals.
Al llarg del projecte, la seguretat i la qualitat van seguir sent les màximes prioritats. L'equip va aconseguir zero lesions registrables i zero problemes de qualitat, una prova de la seva planificació detallada, col·laboració i
compromís amb l'excel·lència. El nou edifici de control ara compleix els estàndards de seguretat intrínseca, eliminant els riscos associats a la seva ubicació anterior. El sistema d'aigua contra incendis millorat ha millorat significativament les capacitats de resposta a emergències del lloc, garantint una major resiliència davant de possibles perills. Per celebrar la finalització del projecte, l'equip de Croda Xina, liderat per Jeffrey Wu, director general, va visitar les instal·lacions per unirse a l'equip de la fàbrica en aquest important moment.
Aquesta fita estableix una base sòlida per a l'excel·lència operativa contínua i l'èxit a llarg termini. Moltes felicitats i gràcies a l'equip de Croda SIPO!
Howard Peng, director d'enginyeria de Croda SIPO, En el moment de la finalització, el que vaig veure va ser més que un espaiament entre edificis que complia amb el codi i un sistema d'aigua i incendis, va ser el fruit de la saviesa i l'esforç del nostre equip, un rècord d'acabar 90 dies abans del previst amb zero accidents i un compromís amb el desenvolupament sostenible escrit en el futur a través de la tecnologia verda.
És important que ens obrim a l'aprenentatge, la participació i la discussió sobre com pensem, què diem i què fem per encarnar ELLA com a valor. Podem fer-ho de moltes maneres, per exemple, afegint Moments SHE a les nostres reunions, incorporant-los als nostres objectius personals o assegurant-nos que SHE sigui una consideració clau en els plans de projectes i en la nostra gestió del canvi. Si us plau, continueu compartint els vostres comentaris sobre SHE a través de YourVoice i prenent mesures perquè tots puguem continuar vivint SHE com un valor
Vivint ELLA com a valor
La teva veu
Sis mesos en
Al març vam llançar YourVoice, la nostra nova plataforma d'escolta i participació dels empleats. YourVoice ha substituït la nostra Enquesta de Cultura i es basa en comentaris honestos i pràctics. Ja fa 6 mesos que utilitzem la nostra nova eina i, amb noves maneres de treballar per a tothom, volíem reflexionar sobre el nostre recorregut d'escolta amb YourVoice fins ara i escoltar els líders i gestors de personal sobre com ens ajuda a entendre i involucrar els seus equips.
Per què és important això?
YourVoice ens permet recopilar comentaris regulars i significatius. És una eina per ajudar els directius i líders a identificar àrees clau de retroalimentació per abordar-les i actuar-hi. Anomenem aquest procés "compartir, actuar i tancar el cercle". La recerca mostra que els empleats compromesos tenen més probabilitats de prosperar tant a la feina com a la vida, i que les organitzacions d'alt rendiment recopilen i responen als comentaris amb més freqüència que els seus homòlegs de baix rendiment.
Com funciona?
Cada mes, rebeu un conjunt curt de preguntes, només una quinzena, que trigueu uns quatre minuts a respondre. Valores com et sents respecte a coses com el reconeixement, el benestar, les oportunitats de creixement i més. Pots afegir comentaris per explicar les teves puntuacions, donant al teu responsable context sobre com et sents. I si hi ha alguna pregunta que no et sembla rellevant, la pots saltar. És anònim i és fàcil.
EL VOSTRE IMPACTE FINS ARA
Puntuació d'interacció:
7,5 sobre 10
ens situa a la mitjanaalta en comparació amb els nostres competidors del sector
Participació: 5.235 empleats (83%)
Puntuació Net Promoter Score dels empleats: des de l'11 a 22
Comentaris compartits: Més de 47.000
Què ve després?
Hem tancat la nostra sisena finestra de comentaris, cosa que significa que tothom ha tingut l'oportunitat de respondre a totes les preguntes. Aquesta és una gran fita en el nostre viatge amb YourVoice. Els líders i els gestors estan revisant els resultats. Alguns directius responen directament a la plataforma, mentre que d'altres discuteixen comentaris a nivell d'equip i suggeriments d'acció a les reunions. Ambdós enfocaments funcionen i garanteixen que la vostra veu sigui escoltada i es actuï en conseqüència.
Continuem la conversa
El 83% de vosaltres
ja heu participat. Gràcies! Si encara no hi heu participat, estigueu atents a la vostra safata d'entrada cada mes per trobar l'enllaç. Al llarg del nostre procés de transformació, serà més important que mai continuar compartint els vostres comentaris cada mes, manera que els vostres comentaris regulars ens ajudin a entendre què és important per a vosaltres, garantint que la vostra veu influeixi directament en les accions positives al lloc de treball.
YourVoice em dóna informació regularment sobre les coses que el meu equip valora més de Croda i les nostres maneres de treballar, però també sobre aquelles àrees on veuen marge per continuar desenvolupant-se. He pogut aplicar directament aquests comentaris per crear accions específiques tant per a mi com per a l'equip, i també per traslladar suggeriments organitzatius més amplis als fòrums
Rebecca Springett, Cap d'Excel·lència Empresarial – Cadena de Subministrament
Els membres de l'equip directiu d'atenció al consumidor estan agraïts de tenir una nova font d'informació sobre l'experiència dels empleats. Fa temps que ens complau tenir moltes interaccions diàries amb els nostres col·legues d'arreu del món, que sovint inclouen comentaris i informació sobre el compromís dels empleats, però érem conscients que això mai no donaria una imatge completa. L'addició de YourVoice amb les seves preguntes de recerca, regularitat i anonimat dóna un gran impuls a la informació que tenim.
Des que van estar disponibles per primera vegada a principis d'aquest any, les dades de YourVoice han sorgit en moltes de les nostres discussions sobre el CCLT i, de fet, vam tenir un punt dedicat a l'ordre del dia sobre YourVoice a la nostra reunió presencial al juliol. De vegades, les dades de YourVoice plantegen tantes preguntes com respostes, i això ens impulsa a tenir converses valuoses i específiques amb els nostres equips sobre temes on sembla que hi ha oportunitats per millorar l'experiència dels empleats.
YourVoice és una bona eina per a mi, com a líder de país, per escoltar la veu de l'empleat amb franquesa, instantània i freqüència. Compartir-actuar-tancar el cercle és senzill però potent per identificar i cartografiar el marge de millora, discutir i acordar quines accions cal prendre per tenir un impacte significatiu i, el que és més important, compartir-les amb l'equip per tancar el
Yudi Clements, Country Manager
Jenn Hart, Vicepresident –Estratègia, Atenció al consumidor
Croda Indonesia
Productes destacats
Voleu saber més sobre alguns dels nostres ingredients especials i la increïble feina de la nostra gent? Estàs de sort. Croda Way es va reunir amb equips d'Atenció al Consumidor, Ciències de la Vida i Especialitats Industrials per destacar alguns dels nostres productes i les persones que hi ha darrere.
Primer a les Ciències de la Vida amb un producte destacat sobre l'esqualè d'origen sostenible
L'esqualè és un compost natural amb potents propietats bioactives. S'utilitza àmpliament en la cura de la pell i els cosmètics, i juga un paper vital en les vacunes. En les vacunes contra la grip, les emulsions a base d'esqualè com ara MF59, AS03 i AF03 ajuden a desencadenar una resposta immunitària més forta i duradora. Això és especialment important per a grups vulnerables com la gent gran i els nens petits.
Històricament, l'esqualè s'ha obtingut de l'oli de fetge de tauró, ja que els taurons n'emmagatzemen grans quantitats al fetge. Tanmateix, aquest mètode té greus conseqüències mediambientals. Les poblacions de taurons oceànics han disminuït en un 71,1% entre el 1970 i el 2018, i la meitat de totes les espècies estan ara en perill d'extinció. La pesca continuada no només amenaça els ecosistemes
marins, sinó que també limita la disponibilitat d'aquest valuós ingredient.
Per solucionar-ho, Croda s'ha associat amb Amyris, una empresa biotecnològica que utilitza la fermentació per produir esqualè de grau farmacèutic. En dissenyar llevats per convertir el sucre en esqualè, Amyris ofereix una alternativa sostenible, ètica i escalable que és molecularment idèntica a l'esqualè derivat del tauró. Aquesta innovació ha estat possible gràcies a la nostra experiència avançada en purificació a les nostres instal·lacions de Leek, cosa que ens ha permès produir un producte de la màxima puresa adaptat a les necessitats vitals de la indústria de les vacunes.
Per a més informació, escolteu el podcast de Croda sobre esqualè de fonts sostenibles. També podeu veure aquesta imatge d'esqualè d'origen sostenible al microscopi. Els cercles són cèl·lules de llevat que utilitza el nostre soci Amyris per fabricar esqualè. Els petits cercles verds de l'interior són esqualè acabat de fer.
Gràcies a l'experiència d'Amyris en biologia sintètica i l'excel·lència en alta puresa de Croda, l'equip ha pogut desenvolupar una alternativa sostenible a l'esqualè derivat d'animals per al mercat de vacunes. Aquest avenç garanteix una cadena de subministrament més ètica, escalable i resilient, preparant el camí per al desenvolupament futur de vacunes que salven vides a tot el món.
Phil Wroe, Representant de Desenvolupament
Empresarial
Productes destacats
A continuació, Atenció al consumidor amb un producte destacat sobre Coltide™ Radiance
Coltide™ Radiance és un biopolímer innovador amb una estructura modificada que proporciona una major substantivitat al teixit i a les fibres. El producte està dissenyat per protegir les peces de vestir i els teixits de danys, pèrdua de color i envelliment. S'utilitza tant en suavitzants de teixits concentrats com diluïts.
Col·laboració amb el client de Dropps – Amèrica del Nord
Sean McMullen, gerent de comptes de Croda Inc, ens va donar una idea de les seves vendes de Coltide™ Radiance i de la seva col·laboració amb el seu client, Dropps:
“Coltide™ Radiance continua guanyant impuls en el mercat de la bugaderia per a la cura de la llar. Recentment, hem estat treballant en una nova fórmula per a la roba que conté ECO Brij™ L7L i Coltide™ Radiance amb Dropps per al llançament d'un nou producte a Target. Dropps és coneguda per ser pionera en fórmules de neteja biològiques en els mercats de la bugaderia i els plats. Estaven específicament interessats en demostrar la reducció de microplàstics i la protecció per a la cura dels teixits. La R+D local a Princeton i la R+D del Regne Unit han estat fonamentals per donar suport a Dropps durant tot el procés de formulació. El departament de Seguretat del Producte i Afers Regulatoris (PSRA) també proporciona documentació essencial que destaca el contingut de la formulació biobasada. Els ingredients clau i el suport intern de Croda han estat vitals en la nostra col·laboració amb Dropps.”
BlueSun
Diversos mercats a tot el món
El nostre estimat client, BlueSun, és fabricant d'algunes de les marques més destacades en cura de la llar. Utilitzen Coltide™ Radiance en la fabricació de detergent líquid per a diverses marques; potser en reconeixeu una!
Mercadona
- Espanya i Portugal
La cadena de supermercats més gran d'Espanya, Mercadona, posseeix el 40% de la quota de mercat de la cura de teixits. El nostre producte Coltide™ Radiance s'utilitza a la seva marca blanca, Bosque Verde, com a detergent líquid per a roba fosca, blanca i de color.
Productes destacats
La nostra última parada és a Industrial Specialties amb una actualització d'un dels nostres clients que utilitza materials de canvi de fase (PCM) Croda en refrigeració de rendiment. Això pot interessar a qualsevol aficionat a la Fórmula 1...
INUTEQ i el sistema Adidas CLIMACOOL
Abans de la temporada de Fórmula 1 del 2025, Adidas ha introduït el sistema CLIMACOOL, un avenç significatiu en la tecnologia de refrigeració per als pilots. Desenvolupat en col·laboració amb el nostre client INUTEQ, el sistema inclou una jaqueta aïllada i una armilla refrescant personalitzada dissenyada per ajudar l'equip Mercedes-AMG PETRONAS F1 a rendir al màxim en condicions de calor extrema.
Les proves de laboratori han demostrat que la combinació de la jaqueta amb l'armilla d'INUTEQ gairebé duplica l'efecte de refrigeració en comparació amb l'armilla sola. Això ajuda a pilots com George Russell i Kimi Antonelli a mantenir-se concentrats i físicament alerta, fins i tot quan les temperatures de la cabina arriben als 55 o 60 graus Celsius.
La mateixa tecnologia també s'utilitza al Tour de França, ajudant els ciclistes d'elit a gestionar la calor i mantenir el rendiment durant una de les proves de resistència més exigents del món. És un bon exemple de com els materials innovadors de Croda poden contribuir a millorar el rendiment atlètic.
Steve Johnson, director de negoci global, va comentar: “Després de la Fórmula 1, és clar que els equips busquen guanys de dècimes o centèsimes de segon que poden ser decisius en una cursa. Tot i que molta atenció es centra en el disseny del cotxe, estic molt orgullós que els nostres materials de canvi de fase d'origen biològic puguin ajudar els conductors a mantenir la calma i la concentració, proporcionant un avantatge addicional en el rendiment.
Per a més informació, consulteu el lloc web d'INUTEQ
Celebrant el nostre
Steve Foots rep el CBE i el doctorat honoris causa
El 2025 ha estat un any històric per a Croda, i també per al nostre CEO, Steve Foots. Estem orgullosos de celebrar el recent reconeixement de l'Steve tant a nivell nacional com acadèmic.
Al juny, Steve va ser guardonat amb el títol de Comandant de l'Ordre de l'Imperi Britànic (CBE) a la Llista d'Honors d'Aniversari del Rei. Aquest prestigiós guardó reconeix la seva destacada contribució a les indústries químiques i de les ciències de la vida, i el seu paper en la direcció de l'impacte global de Croda, especialment durant la pandèmia, quan els nostres sistemes lipídics van tenir un paper vital en la vacuna Pfizer-BioNTech contra la Covid-19.
L'Steve va dir: "Quan era un noi que creixia a Sunderland, si algú m'hagués dit que algun dia seria honorat d'aquesta manera, probablement m'hauria
rigut i certament no l'hauria cregut". Aquest premi és un reconeixement a l'èxit de Croda, l'empresa que he tingut la sort de liderar durant els darrers 13 anys, amb la seva ciència líder mundial i la seva gent increïblement talentosa, l'essència d'aquest gran negoci.
Poques setmanes més tard, Steve va rebre un doctorat honoris causa de la Universitat de York, on es va llicenciar en Química. La universitat va elogiar
el seu lideratge visionari, el seu compromís amb la sostenibilitat i la seva implicació contínua amb la comunitat científica. Durant la cerimònia d'acceptació, Steve va compartir el seu millor consell per als nous graduats que entren al món laboral per primera vegada: "Esteu entrant en un món que us necessita urgentment".
El reconeixement d'Steve és un moment d'orgull per a tots nosaltres a Croda. És la prova que quan liderem amb propòsit, el món ens ho nota.
Resum d'èxits i reconeixements al lloc
de treball
Croda Way està encantat de compartir com els nostres equips han estat reconeguts per la seva tasca excepcional en sostenibilitat, seguretat i innovació.
A Singapur, el nostre equip va guanyar tres premis als Premis de Cura Responsable del Consell de la Indústria Química de Singapur (SCIC) del 2025. Aquests incloïen l'excel·lència en la seguretat dels processos i l'assoliment en la salut i la seguretat dels empleats. Per primera vegada, també vam rebre un Premi a la Logra en Prevenció de la Contaminació. Un resultat fantàstic que reflecteix el nostre compromís amb la seguretat i la sostenibilitat.
Al Regne Unit, Croda Agriculture va guanyar el Premi SCI a
Resum de reconeixements
A LATAM, el nostre equip d'Especialitats Industrials va obtenir el primer lloc com a Millor Proveïdor als Premis Faber-Castell i va guanyar el Premi a la Sostenibilitat per reduir la nostra petjada de carboni.
César Saavedra, gerent d'especialitats industrials de LATAM, va dir: "Aquests reconeixements són un testimoni del nostre compromís inquebrantable amb l'excel·lència i les pràctiques sostenibles en totes les nostres operacions".
Felicitats a tots els equips pels seus extraordinaris èxits!
Durant nou mesos, Dan i Brandis van explorar les indústries, els serveis i els estils de lideratge locals mentre representaven Croda.
En Dan va dir: «Leadership Clinton County va ser un lloc fantàstic per aprendre sobre tots els serveis i la indústria que el comtat dóna suport». Vaig gaudir de poder veure el funcionament intern de la comunitat mentre representava Croda Mill Hall!
Brandis va afegir: “El veritable lideratge no es tracta només d'autoritat o d'un títol. Es tracta de predicar amb l'exemple i crear una cultura on la gent se senti escoltada, recolzada i motivada per fer la seva millor feina.
Les operacions de vendes del Regne Unit s'enfronten a ChemUK
A finals de maig, Croda UK & Ireland va debutar a ChemUK, un dels principals esdeveniments intersectorials del Regne Unit per a la indústria química.
Com a fira multisectorial, ChemUK va oferir l'oportunitat perfecta perquè els nostres equips de vendes del Regne Unit es reuneixin, es tornin a connectar amb els clients existents i s'impliquin en nous clients potencials interessats en la nostra filosofia Smart Science.
Croda va estar representada amb orgull per Kira Drabble per a Crop and Industrial Specialties, juntament amb Richard Barcock i Sofia Kazantzi per a Consumer Care.
Parlant sobre el valor d'exposar, Jamie Pocklington, director de vendes d'Industrial Specialties, va dir: "Va ser fantàstic assistir a ChemUK aquest any. Les fires locals són extremadament importants per connectar cara a cara amb els nostres clients, especialment per a les especialitats industrials, on necessitem reafirmar la nostra presència al mercat. Tinc moltes ganes que hi tornem l'any que ve".
És "temps de qualitat" a Croda, Itàlia
Croda Italy ha organitzat recentment el seu primer esdeveniment de qualitat a les instal·lacions d'Altavilla IRB i Mortara, una jornada inspiradora que ha reunit equips per explorar què significa la qualitat en el treball diari.
L'esdeveniment va incloure sessions de formació, tallers col·laboratius i un animat Quality Game Challenge. A Mortara, l'equip de màrqueting va dirigir una sessió sobre els impulsors emocionals, ajudant els equips a entendre com les emocions influeixen en el comportament dels clients. Mentrestant, a l'IRB, una sessió sobre la gestió de l'inesperat va introduir principis de les organitzacions d'alta fiabilitat, proporcionant eines per ajudar els equips a mantenir un rendiment constant durant els períodes de canvi.
En els tallers de Qualitat en la Pràctica, els equips van reflexionar sobre els seus propis processos i van identificar oportunitats de millora, convertint els coneixements en accions. El dia va concloure amb un dinar compartit on tothom va portar plats casolans, reforçant el sentit de comunitat i col·laboració que definia l'esdeveniment. Un primer pas fantàstic per construir una cultura de qualitat més forta i connectada!
Al juny, l'equip de Chocques a França va celebrar la inauguració d'una nova instal·lació d'emmagatzematge de matèries primeres. Una cinquantena de col·legues es van reunir per commemorar l'ocasió i explorar l'espai renovat.
En substitució de l'antic magatzem, la nova instal·lació és ara el centre neuràlgic de les matèries primeres, dissenyada per millorar la seguretat, optimitzar els processos i augmentar l'eficiència de tot el lloc.
Croda Chocques obre un nou magatzem de matèries primeres
Croda Singapur celebra a Hari Raya Haji
Al juny, Croda Singapore va commemorar Hari Raya Haji amb celebracions vibrants tant a Seraya Site com a l'oficina d'International Business Park (IBP). Hari Raya Haji també es coneix com el "Festival del Sacrifici" i és un dels festivals més importants del calendari musulmà. Organitzat per un comitè de DEI i dirigit per Ruchika Kapoor, directora de vendes i responsable de DEI per a la regió Àsia-Pacífic, l'esdeveniment va reunir uns 80 col·legues de Seraya i 30 col·legues de l'oficina de l'IBP. El dia va estar ple d'apreciació cultural, converses significatives i connexió en equip.
Al jaciment de Seraya, Vui Shung Chok, el cap del jaciment va obrir la sessió amb un discurs de benvinguda sobre l'acceptació de la diversitat cultural, seguit d'actualitzacions operatives i una sessió de SHE.
Mentrestant, a l'oficina de l'IBP, Ruchika Kapoor va marcar la pauta amb una anècdota personal sentida que feia ressò dels valors del sacrifici i la gratitud. Les reflexions personals de Nabilah Aqilah, científica d'aplicacions, i Dariya Nurtazayeva, directora regional de
SHE, sobre les seves tradicions familiars i el significat espiritual del dia van oferir una visió més profunda de la celebració.
Un vídeo curt, un qüestionari i una enquesta de DEI van mantenir l'energia alta, i van acabar amb menjar i bones converses.
La celebració Hari Raya Haji de Croda Singapore va honrar les tradicions culturals i la unió, alhora que va reforçar el nostre compromís de construir un espai on les grans ments puguin pensar de manera diferent, connectar-se de manera significativa i prosperar.
Croda a la comunitat
Marcant una diferència positiva
Estem orgullosos de compartir algunes de les maneres fantàstiques en què la nostra gent dóna suport a organitzacions benèfiques i comunitats locals.
El Croda Poland corre pels petits cors
L'equip Croda Poland va participar recentment a la Bieg Marzanny, una cursa benèfica destinada a donar suport a joves amb afeccions cardíaques. Demostrant esperit d'equip i compassió, els companys de Croda es van unir a centenars de corredors en dues curses significatives: la Mitja Marató i una cursa de 5 km per a petits cors.
Ambdós esdeveniments es van celebrar amb l'objectiu comú de conscienciar i recaptar fons per als infants que pateixen problemes de salut relacionats amb el cor.
Mitja Marató: Robert Brozek i Pawel Wolanski
Cursa de 5 km per a cors petits: Lukasz Kutrzeba, Katarzyna Sieminska, Gabriela Boczek i Edyta Jaworska.
Rawcliffe Bridge, comença a coure pel Dia de la Victòria a Europa!
Per commemorar el Dia de la Victòria a Europa (VE) i per honorar aquells que han servit i continuen servint, els equips de Rawcliffe al Regne Unit van posar a treballar les seves habilitats de forneria, creant una deliciosa varietat de pastissos, panets, galetes i rotllets de salsitxa casolans. Els companys van ser convidats a gaudir de les llaminadures a canvi de donacions a Help for Heroes. L'esdeveniment va recaptar la fantàstica xifra de 207,29 lliures a través de la venda de pastissos, amb donacions addicionals fetes en línia.
L'equip d'Incotec persevera en la batalla
En condicions fredes i plujoses, l'equip d'Incotec va afrontar més de 36 obstacles durant l'esdeveniment Battle4Life. Malgrat el temps, l'esperit d'equip es va mantenir alt i l'ambient va ser optimista durant tot el recorregut.
L'equip va celebrar el seu assoliment a l'escenari amb el DJ i company Buitenhuis, marcant un final memorable.
Els beneficis de l'esdeveniment es destinaran a Inloophuis Pisa, una organització que ofereix atenció i confort a persones que viuen amb càncer i als seus éssers estimats.
L'equip de compromís comunitari d'Amèrica del Nord defensa l'educació STEM a través de la donació comunitària
Al maig, l'equip de Mill Hall i Lamar va donar 4.000 dòlars a la Keystone Central Foundation. Això donarà suport a l'educació STEM al districte escolar local. La donació, feta a través de la Keystone Central Foundation, ajudarà a introduir impressores 3D a les escoles primàries locals i a llançar un nou programa de mini-subvencions per a professors.
Mantenint l'objectiu de North American Community Engagement de donar suport a l'educació STEM, l'equip va patrocinar vuit estudiants per al Summer Engineering Camp de Bucknell. Els estudiants provenien d'escoles properes a Atlas Point i Mill Hall. El campament va oferir experiència pràctica, exposició a la universitat i coneixements sobre carreres d'enginyeria.
Al juny, l'equip de Mill Hall i Lamar es va unir amb orgull a la desfilada del millor del comtat de Clinton. L'equip va repartir caramels i va compartir informació de l'empresa, mentre els companys i els membres de la comunitat els animaven.
7,7 a Myanmar el 28 de març, la comunitat de Cowick al Regne Unit es va unir en una sentida mostra de suport.
Impulsada per Su Pyae, el país d'origen de la qual és Myanmar, i Marie Maisonette, de l'equip d'aprovisionament sostenible, una senzilla venda de pastissos va créixer ràpidament en quelcom molt més gran. Gràcies a la generositat de l'equip de Cowick, es van recaptar més de 500 lliures per a la campanya de la Creu Roja Britànica per al terratrèmol de Myanmar.
Voluntaris de Croda Pharma R&T donen suport a l'alleujament de la fam local
A Nova Jersey, EUA, l'equip d'R&T de Croda Pharma va treballar com a voluntari amb Grow-a-Row d'Amèrica, collint 5.700 lliures de productes. Això és suficient per a 22.800 racions per a famílies necessitades.
James Beevers, vicepresident del Comitè de Benestar de Cowick, diu: "Su Pyae i Marie Maisonnette es van posar en contacte amb nosaltres amb la idea d'organitzar una venda de pastissos. Vaig pensar que el Cuppa Club oferiria una oportunitat perfecta per captar el màxim nombre d'assistents possible i vaig aprofitar l'oportunitat per ajudar. La Su i la Marie van treballar molt ràpidament per triar l'organització benèfica adequada i organitzar els forners al lloc. Va ser fantàstic veure tanta gent acompanyant-nos per prendre un te i un pastís aquell dia. Em va sorprendre l'afecte que van mostrar els nostres companys de Cowick. Els diners recaptats per a aquesta gran causa són un efecte de la forta comunitat que hi ha aquí.
Estrelles del Club 1%
El Club 1% és el nostre programa de voluntariat per a empleats, que et permet dedicar l'1% del teu temps laboral a ajudar a la teva comunitat local.
Des de l'octubre del 2023, Stefania Zugni, coordinadora d'atenció al client a Mortara, Itàlia, ha estat treballant com a voluntària amb Angeli Colorati. Aquest és un grup local dedicat a portar alegria als hospitals i residències a través de la "Teràpia del Somriure". Vestida amb disfresses vibrants i nassos vermells, Stefania ajuda a difondre rialles, compassió i optimisme a pacients de totes les edats.
Més informació aquí
Celebrant el mes de l'orgull
El Mes de l'Orgull és una oportunitat per celebrar, a través de converses honestes, històries personals i un compromís compartit amb la inclusió.
A Croda vam compartir una animació de l'Orgull amb la nostra gent d'arreu del món, plena de cites sinceres i reflexions sobre com se sent pertànyer. Jacob Wegbreit, analista de negocis per a Amèrica del Nord, va explicar com la cultura de Croda els permet ser ells mateixos sense dubtar-ho. Sarah Everett,
investigadora científica d'Amèrica del Nord, va reflexionar: "Croda m'ha donat companys de feina que m'estimen i m'accepten de veritat tal com sóc". Això és poderós i un recordatori que la inclusió no és una cosa que diem, sinó una cosa que sentim.
Feu clic per veure la nostra animació d'orgull
Juga amb mi
Al Brasil, Maximiliano Díaz D'Esposito va explicar el seu propi i poderós viatge de paternitat que és profundament personal per a ell i la seva parella. Acompanyat per altres famílies que comparteixen històries reals plenes d'amor, reptes i resiliència. Van parlar obertament sobre prejudicis, afecte, adopció i criança amb orgull. En Maxi va comentar que: «Veure els meus companys escoltant amb empatia, fent preguntes reflexives i connectant a un nivell tan humà va ser emocionant per a tots els implicats. La inclusió no és una qüestió de recursos humans, és un valor que ha d'estar viu en la cultura de les empreses.
A Tailàndia, volem destacar una brillant celebració de l'Orgull on l'equip va organitzar una sessió de còctel sense alcohol fet a mà. Tothom va crear les seves pròpies begudes, escollint sabors i colors que reflectien el seu propi estil i identitat. Va ser una manera vibrant i alegre de celebrar la individualitat i la unió.
A Singapur, el nostre equip d'atenció domiciliària va participar en la Setmana de l'Harmonia Racial. Els companys van venir vestits amb roba ètnica tradicional i l'equip va veure la xerrada de la doctora Nita Mosby Tyler: "Voleu un món més just?". Sigues un aliat improbable. A continuació, es van dur a terme debats en grups petits que van generar converses significatives sobre la inclusió, l'aliança i com cadascú de nosaltres té un paper a jugar en la construcció d'un lloc de treball més just.
A Amèrica del Nord, el nostre Grup d'Afinitat LGBTQ+ va convidar els seus col·legues a un esdeveniment virtual abans del 56è aniversari de la Revolta de Stonewall. Va ser un espai per celebrar la resiliència, l'alegria i la bellesa de les persones LGBTQ+ mentre reflexionem sobre com podem continuar construint una cultura que ens elevi mútuament. Aquella honestedat i sentiment d'unió realment destacaven.
Aquests moments de les nostres regions poden haver semblat diferents, però compartien el mateix esperit, d'orgull, obertura i profund respecte mutu. El Mes de l'Orgull ens va recordar que quan creem espai per escoltar i aprendre, donem forma a una cultura on tothom es pot sentir segur i vist, i on les grans ments pensen de manera diferent
Cites i promocions
Felicitats a les persones següents. Els desitgem a tots molta sort en els seus nous càrrecs.
CRODA INTERNATIONAL
EMEA/REGNE UNIT
COWICK HALL
Holman ha estat ascendit a soci de compromís creatiu
Jason Shelley ha estat nomenat Cap Global de Seguretat del Producte (PSRA) i Garantia de Qualitat (QA). Jason es va incorporar a Croda com a Cap Global de QA l'abril de 2024 procedent de Clinigen Ltd, on era Director Global de Qualitat.
Linz Phillips va ser nomenat director d'informàtica (CIO) el 16 de juny de 2025. Linz s'uneix a Croda amb més de 30 anys d'experiència impulsant la transformació digital i organitzativa per donar suport al canvi i el creixement empresarial. Més recentment, va ser vicepresident d'enginyeria i CIO de Cirata Plc.
Daniela Martin-Queen es va incorporar com a cap de Comunicació Interna i Interacció el 30 de juny. La Daniela té més de 20 anys d'experiència, la més recent a GSK, on va ocupar diferents càrrecs de comunicació en la cadena de subministrament global, les finances i els medicaments especialitzats. És periodista de formació i abans de GSK va treballar a Walgreens Boots Alliance i Syngenta.
Madeline Waller ha estat nomenada especialista en salaris i beneficis.
Sophie Reid ha estat nomenada cap de recursos humans del Regne Unit.
Elijah Maserom ha estat nomenat coordinador de projectes informàtics.
EMEA/FRANÇA
Frédéric Brassart ha estat nomenat operador logístic de torn.
Zoé Ourdouillie ha estat nomenada coordinadora de logística.
Hazel Waller ha estat nomenada especialista en Registres.
Paul Taylor ha estat nomenat director de canvi empresarial.
Manterfield ha estat nomenada assessora de Registres.
Watson ha estat nomenat especialista sènior en migració de dades.
Nurse i Ashley Jackson, de Process Apprentices. Comencen a temps complet a Rawcliffe Bridge per completar els dos anys restants del seu aprenentatge.
EMEA/SUÈCIA
Emelie Ekesbo ha estat nomenada coordinadora d'atenció al client.
EMEA/ALEMANYA
Benjamin Lindner ha estat ascendit a gerent de vendes d'àrea d'especialitats industrials.
Yvonne Büsen ha estat ascendida a gerent de comptes de Croda Beauty.
Chris
Robert
Imogen
a Àsia.
ÀSIA/JAPÓ - TÒQUIO
Hideki Maeda ha estat nomenat gerent de compres.
Babu Alagappan ha estat nomenat director general sènior de Consumer Care Asia
Herbert Shen ha estat nomenat director financer per a Àsia
ÀSIA/JAPÓ
Esther Tay ha estat nomenada directora executiva de SHE.
Shoichi Matsuura ha estat nomenat gerent de vendes de la indústria.
ÀSIA/JAPÓ - SHIGA
Junya Yagita ha estat nomenat operador de processos.
Yoshiyuki Matsui ha estat nomenat científic de desenvolupament.
Kei Namba ha estat nomenat coordinador d'atenció al client.
Nur Juliana Binte Mohd Rashid ha estat nomenada analista principal de control de qualitat.
LATAM/ARGENTINA
Tatsuya Higashino ha estat nomenat operador de procés.
Muhammad Iman Bin Mohsin ha estat nomenat tècnic de processos de torn.
Nayli Batrisyia Binte Aruna Rashid ha estat nomenada tècnica de processos de torn.
Muhamad Nawawi Bin Zolkiple ha estat nomenat tècnic de processos de torn.
LATAM/MÈXIC
Luciano La Fico ha estat nomenat gerent de vendes.
ÀSIA/ SINGAPUR
Hadiyanto Bin Mohamed Sahuri ha estat nomenat tècnic de processos de torn.
ÀSIA/AUSTRÀLIA
Melody Tan ha estat nomenada associada de màrqueting.
La Mariya Roy ha estat nomenada administradora d'atenció al client.
Francis Hii ha estat nomenat enginyer informàtic del lloc.
Diego García ha estat nomenat comptable adjunt.
Ivonne Montes De Oca ha estat nomenada coordinadora principal de transport marítim internacional.
Mayda Hernandez ha estat nomenada gerent de comptes.
Servei llarg
EMEA/Regne Unit
COWICK HALL
Felicitats a Amy Goddard, directora de Recerca i Tecnologia, i a Kathryn Knight, directora de Recerca i Aplicacions, que recentment han celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Jasmine Barcock, directora de vendes de Croda Pharma, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Angelina Penistone, especialista en desenvolupament de vendes, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Christopher Bannister-Bailey, cap de màrqueting – Insights, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
Felicitats a Andy Hugman, cap d'aplicacions globals, que recentment ha celebrat 35 anys de servei.
PONT DE RAWCLIFFE
Felicitats a Martin Callery, cap d'equip de manteniment, que recentment ha celebrat 25 anys de servei. En Martin va rebre el premi de mans de Nigel Singer, gerent de manteniment.
Felicitats a Bryan Jackson, operador de magatzem, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
Felicitats a Kenneth Thompson, operador principal de magatzem, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
Felicitats a Matt Thrall, coordinador de planta, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Paul Stephenson, tècnic de processos de torn, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Craig Hurst, especialista analític, que recentment ha celebrat 30 anys de servei.
Felicitats a Stephen Walton, tècnic de processos de torn, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Felicitats a Andrea Beswick, administradora, que recentment ha celebrat 40 anys de servei. L'Andrea ha treballat a Croda Leek contínuament des que s'hi va incorporar com a mecanògrafa taquigràfica quan era adolescent.
PORRO
DITTON
EMEA/ALEMANYA
Felicitats a Markus Hansen, coordinador de vendes de Life Science, que recentment ha celebrat 5 anys de servei.
Felicitats a Lorenz Dinn, enginyer informàtic del lloc, que recentment ha celebrat 10 anys de servei.
Felicitats a Christine Bergmann, directora de comptes clau de Henkel Global, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
EMEA/POLÒNIA
Felicitats a Magdalena Tarnawska, directora de vendes, que recentment ha celebrat 30 anys de servei.
AMÈRICA DEL NORD/ALABASTRE
Felicitats a David Humphrey, cap d'equip de torn, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
Felicitats a Michelle Addington, tècnica sènior de laboratori, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
AMÈRICA DEL NORD/ATLAS POINT
AMÈRICA DEL NORD/MILL HALL
Felicitats a Chad Alley, tècnic de SHE, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.
Felicitats a Dave Niehaus, director tècnic, que recentment ha celebrat 20 anys de servei.
Felicitats a Jon Elliott, director tècnic, que recentment ha celebrat 30 anys de servei.
Felicitats a Rick Grimminger, especialista en seguretat de processos, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.
Jubilacions
EMEA/PONT DE RAWCLIFFE
Roger Taylor, operador logístic, es va jubilar a finals de març. En Roger va començar la seva feina a Croda el 2003 com a operatiu de 700 processos, i posteriorment va ascendir a responsable en la mateixa àrea. En Roger ha treballat els seus darrers 5 anys com a operador logístic a l'equip de manipulació de materials. Agraïm a en Roger totes les seves contribucions i li desitgem una jubilació feliç i saludable.
EMEA/PORRO
Chris Readshaw, operador logístic, es va jubilar a finals de febrer. En Chris va començar a treballar amb Croda el 1988 al Goole Warehouse original. Més tard es va traslladar a Rawcliffe Bridge, a la planta de Lano, i després com a operador de personal i tècnic principal de processos a l'àrea 400, abans de treballar finalment com a operador logístic a l'equip de manipulació de materials. Li desitgem a en Chris una jubilació feliç i saludable i li agraïm els seus més de 36 anys de servei.
Mick Brookes, tècnic de processos cap de torn, es va jubilar al maig després de 19 anys de servei. En Mick va ocupar diversos càrrecs durant la seva etapa a Leek, en Logística i Operacions. Li desitgem tot el millor a en Mick per la seva jubilació.
EMEA/FRANÇA
ÀSIA
Jean-Marc Aly, planificador de producció, es va jubilar a finals d'abril. En Jean-Marc va començar a Croda Choques al departament de compres el 1990. Li desitgem a en Jean-Marc una feliç jubilació amb molts nous projectes fantàstics.
Després de més de 30 anys treballant al sector químic, Sherman Chau, el nostre vicepresident regional de Ciències de la Vida a Àsia, es jubila al setembre.
Des que es va incorporar a Croda el 2013, Sherman ha estat fonamental en el lideratge dels nostres equips de la regió Àsia-Pacífic, tant en el mercat de l'atenció al consumidor com en el de les ciències de la vida, i ens ha ajudat a dur a terme molts projectes clau que van ser fonamentals per al nostre èxit a la regió. Transformant notablement el nostre negoci a la Xina, passant d'una única oficina de vendes al negoci complet que és avui, amb capacitat de recerca, fabricació, digital i reguladora. Juntament amb Marc Teo, ha estat l'arquitecte d'una estratègia "One Asia" molt reeixida que ha aconseguit un rendiment excepcional any rere any. Sherman ha estat àmpliament respectat no només per la seva perspicàcia estratègica, sinó també pel seu esperit col·laboratiu i la seva capacitat per fomentar el talent. Potser el millor testimoni del seu lideratge és que deixa enrere una forta successió, ja que ha construït i desenvolupat un equip altament capaç, ha estat un líder, mentor i col·lega de confiança, les contribucions del qual deixaran un llegat durador a tota l'organització. Li desitgem tot el millor a en Sherman en aquest nou capítol de la seva vida i el trobarem molt a faltar.
EMEA/ALEMANYA
Naixements
EMEA/Regne Unit
EMEA/ITÀLIA
Estem encantats de compartir el nostre primer nadó de Croda Way!
Felicitats a Hattie Holt, especialista en comunicació interna i participació, i al seu marit Jamie, pel naixement de la seva filla Honey al juny.
Felicitats a Adam Humphreys, cap de finances comercials, i a la seva dona Fiona pel naixement de Lily Meredith, el 6 de març.
Felicitats a Andrea Gallo, cap d'equip de torn a l'IRB Altavilla, i a la seva dona Elisa per l'arribada de Diana al febrer.
Felicitats a Greta Matteazzi, recepcionista de l'IRB Altavilla, i a Michele pel naixement de la seva filla Ayla a l'abril.
Felicitats a Vanessa Linnepe, coordinadora de desenvolupament empresarial de Ciències de la Vida, i al seu marit Falk pel naixement del seu primer fill, Rune, nascut el 25 de febrer.
Felicitats a Saskia Schürmann, directora de vendes de Croda Beauty, i al seu marit Dennis pel naixement del seu primer fill, Taavi, nascut el 22 d'abril.
Felicitats a Christina Völkel, directora de comptes globals, i a la seva parella Andreas pel naixement del seu primer fill, Valentin, el 16 de maig.
Felicitats a Julia Samin, directora de comptes clau, i al seu marit Michael pel naixement de la seva primera filla, Luna Sahar, nascuda l'11 de març.
Felicitats a Jana Sendal, directora de vendes de l'àrea farmacèutica, i al seu marit Micha pel naixement del seu primer fill, Jone, nascut el 7 de maig.
LATAM/BRASIL
Felicitats a Ana Carolina Franco Hipólito, avaluadora de fragàncies, i al seu marit, Rodrigo Hipólito, pel naixement del seu fill, Francisco Franco Hipólito, el 10 de gener.
EMEA/ALEMANYA
Casaments
EMEA/REGNE UNIT
EMEA/FRANÇA
Felicitats a Jean-Charles Beauchamp, tècnic de mostres, pel seu recent casament al maig de 2025.
Felicitats a Josephine Atkinson, coordinadora de relacions amb els clients del Regne Unit, i al seu marit Will pel seu casament al maig de 2025. La Josephine i en Will van viatjar als turons de Glencoe, Escòcia, per casarse en una bonica cerimònia privada. Només amb el seu fill Archer, la gossa Cali i els seus pares presents, el gran dia va ser ple d'amor, rialles i sol!
EMEA/ITÀLIA
Felicitats a Lisa Gullì, tècnica de processos, que es va casar el 2 de maig de 2025. Després del dinar de noces, la parella va gaudir d'un viatge a Venècia amb els amics d'ella, navegant i celebrant fins a altes hores de la nit en un galió pirata!
Felicitats a Marc Peters, cap d'equip de logística, i a la seva parella, Anna-Lena, que es van casar el 10 de maig de 2025. Van celebrar aquest meravellós dia amb la seva filla Clara, d'11 mesos, familiars i amics, a Bracht, Alemanya.
EMEA/ESPANYA AMÈRICA DEL NORD
Felicitats a Laura Herrera, directora de comptes, i al seu marit Patxi, que es van casar el 20 de juny de 2025 a San Lorenzo de El Escorial.
LATAM/BRASIL
Felicitats a Jake Wegbreit, analista de negocisExcel·lència empresarial, pel seu recent casament amb Talmage Sykes.
Felicitats a Isabella Justino, cap de l'equip de planificació, que es va casar amb Paulo Valério el 17 de maig de 2025. Els nuvis van passar la seva lluna de mel a Praia do Patacho – Maceió/AL.
Necrològiques
EMEA
L'Anne Hetier va morir al juny. Membre valuosa del nostre equip de Sederma durant gairebé 30 anys, l'Anne era coneguda no només per la seva professionalitat, sinó també per la seva generositat d'esperit, el seu humor i el seu somriure. Els seus col·legues la recorden com algú amb qui sempre podien comptar per compartir moments alegres rics en coneixement i cultura.
Michelle May, assistent de màrqueting dedicada a Sederma des del 2004, va morir el 23 de febrer. Recordada per la seva calidesa, gràcia i naturalesa caritativa, deixa enrere un llegat de bondat i professionalitat que va commoure tots els que la van conèixer.
ÀSIA
Cyril Hew va morir a casa seva el 4 de març. Cyril Hew va dirigir Incotec a Àsia durant diversos anys fins al 2023. Se'l recorda com un gran company, sempre ple de passió, energia i intentant fer el millor per Incotec i Croda. El seu impacte va ser significatiu, i tots els seus amics i companys el trobaran molt a faltar.
AMÈRICA DEL NORD
Sherri Barsness, una valuosa membre del nostre equip de Control de Qualitat a Atlas Point, va morir el 10 de maig. La Sherri no només era una tècnica dedicada i qualificada que va contribuir enormement a les nostres operacions, sinó també una presència amable i respectada entre els seus companys. Trobarem molt a faltar la seva calidesa, professionalitat i esperit positiu. Steve Barsness, el marit de Sherri, també forma part de l'equip d'Atlas Point i treballa a ULS Production. Els nostres pensaments i el nostre més sentit condol són amb l'Steve i la seva família.
Raymond Cordoba, del nostre equip d'atenció al client d'Incotec, va morir el 13 de maig. En Raymond havia estat amb nosaltres durant cinc anys i era conegut per la seva dedicació, habilitat i l'amabilitat genuïna que oferia a tothom qui l'envoltava. Va establir relacions sòlides tant amb els companys de feina com amb els clients, i la seva actitud positiva va deixar una empremta duradora en tots els que van tenir el privilegi de treballar amb ell. Les seves contribucions i presència dins l'equip d'Incotec seran recordades amb profund agraïment.
Evan Mayomi, que malauradament va morir el 6 de juliol, era un tècnic de processos de torn dedicat i un membre valuós de l'equip de fabricació d'Avanti. Les seves contribucions, especialment en el processament final de lípids durant la pandèmia de coronavirus, van tenir un impacte significatiu. Evan va servir al seu país a la Reserva de la Força Aèria dels Estats Units i va estar desplegat actiu per entrenar-se a Montgomery. Era conegut per la seva amabilitat, alegria i les rialles que provocava als seus companys d'equip. L'Evan sempre va demostrar una actitud positiva i estava molt compromès. Ell i la seva presència positiva el trobarem molt a faltar.
Manny Serrano va morir el 26 de desembre. Feia temps que lluitava contra una malaltia i va morir durant les vacances. En Manny, treballant amb els equips de la cadena de subministrament i del servei d'atenció al client d'Amèrica del Nord, va fer un progrés excepcional en la millora de l'experiència del client i en el suport als nostres negocis.
Ens sap greu informar de la mort de les persones següents. Expressem el nostre més sentit condol a les seves famílies.
Sr. FR Lowry, anteriorment de Croda International Plc, el 18 de gener
Sr. M Stone, anteriorment de LutonPolymers / Croda Adhesives, el 18 de gener
Sr. KR Crouch, anteriorment de Croda Colloids, Ditton, el 21 de gener
La Sra. AW Dugdale, anteriorment de Richards and Appleby Ltd, el 26 de gener
Sr. WJ Booty, anteriorment de Croda Universal, Hull, el 8 de febrer
La Sra. GH Griffiths, anteriorment de Croda Paints, el 8 de febrer
Sr. CJ Hunter, anteriorment de Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, el 9 de febrer
Sra. E Wrigglesworth, anteriorment de Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, el 14 de febrer
Sr. JS Mahil, anteriorment de Croda Resins, el 20 de febrer
Sr. G Atkinson, anteriorment de KLK Cosmetics England Ltd / Croda Cosmetics, el 21 de febrer
Sr. PC Goodwin, anteriorment de Croda Universal, Hull, el 9 de març
Sra. GM Bailey, anteriorment de London Oil Medina Ltd, Bristol, el 12 de març
Sr. RJ Foulkes, anteriorment de Croda Resins, el 21 de març
Sr. K Renehan, anteriorment de Croda Brighouse, el 25 de març
Sra. CM Shaw, anteriorment de Standard Soap Ashby, el 6 d'abril
Sr. AH Kirby, anteriorment de Richards and Appleby Ltd, el 8 d'abril
Sr. GH Hildreth, anteriorment de Croda Universal, Hull, el 9 d'abril
Sr. PC Holland, anteriorment de Croda Food Services Ltd, el 22 d'abril
Sr. MR Pennington, anteriorment de Croda Universal, Hull, el 9 de maig
Sr. TC Mackney, anteriorment de Croda Paints, el 13 de maig
La Sra. BJ Simmons, anteriorment de Croda International Plc, el 23 de maig
Sr. S Paterson, anteriorment de Rawcliffe Bridge, el 26 de maig
Sra. CM Packer, anteriorment de Croda Colloids, Plymouth, el 31 de maig
Sr. MR Pratt, anteriorment de Croda Colloids, Luton, el 2 de juny
La Sra. HL Bates, anteriorment de Standard Soap Ashby, el 18 de juny
Sr. S Galea, anteriorment de Croda Agriculture Ltd, el 18 de juny
