SICHERHEIT MACHT ARBEITGEBER ATTRAKTIV –UND WAS NOCH?

Die Corona-Pandemie hat das Arbeitsleben gehörig umgekrempelt. Studien zeigen: Selten zuvor war Flexibilität im Beruf so wichtig. Doch nicht nur die Möglichkeit zu Remote-Work, auch andere Faktoren sind entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Deshalb bietet creditshelf eine ganze Reihe von Benefits. Und vor allem: Jobs zum Sich-Entfalten und Weiterentwickeln.

Nach einer Studie des ifo-Instituts hat sich die HomeofficeNutzung bei Vollzeitbeschäftigten in Deutschland nach der Pandemie bei durchschnittlich 1,4 Tagen pro Woche eingependelt. Zudem würden sich 26 Prozent der Befragten eine neue Anstellung suchen, wenn ihr Arbeitgeber nur noch Präsenzarbeit anbieten sollte. Die Bedeutung räumlicher und zeitlicher Flexibilität für einen attraktiven Arbeitgeber bestätigt auch das

Randstad Arbeitsbarometer für das erste Halbjahr 2022. Demnach geben 79 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an, dass flexible Arbeitszeiten für sie zählen. Für weitere 63 Prozent ist die Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort wichtig. Die Pandemie hat aber auch das Sicherheitsbedürfnis der Arbeitnehmenden bestärkt: Jobsicherheit ist für 92 Prozent der Befragten ein wichtiger Faktor. Genau für den gleichen Anteil von Befragten zählt das Gehalt. Darauf folgt die richtige Work-Life-Balance, die einen Arbeitgeber für 85 Prozent der Befragten attraktiv macht.

Das richtige Arbeitsklima Daneben sind für Arbeitnehmer vor allem soziale Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre wichtig. Besonders, wenn es um jüngere Altersgruppen geht: So ist nach der Befragung Karrierewege

Quellen:

1 https://www.ifo.de/pressemitteilung/2022-09-16/homeoffice-etabliert-sich-deutschland-mit-14-tagen-pro-woche 2 https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/loyalitaet-arbeitnehmer-tiefpunkt/ 3 https://www.ey.com/de_de/news/2022-pressemitteilungen/05/ey-karrierewege-millennials-2022

Millennials 2022 von EY für 58 Prozent der 18- bis 40-Jährigen das Arbeitsklima ein wichtiges oder sehr wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Es zählen also Fragen wie: Kann ich in einem inspirierenden Umfeld tätig sein und mein Potenzial ausschöpfen? Wird im Team ein gemeinsames Ziel verfolgt? Sind meine Ideen gefragt und kann ich andererseits auch von anderen lernen? Neben der eigentlichen Arbeit schaffen hier vor allem auch Team-Events ein gemeinsames Erlebnis und somit Loyalität und Zusammenhalt. Auch eine wertschätzende, transparente und zielgerichtete Kommunikation trägt zu einem attraktiven Arbeitsumfeld bei. Es steigert die Zufriedenheit und Performance, wenn Herausforderungen direkt besprochen werden können und alle wissen, woran sie sind. Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität eines Arbeitgebers ebenfalls. Sie sorgen zudem für Arbeitnehmertreue und dauerhaftere Bindung. Denn: Wer in einem Unternehmen regelmäßig Neues dazulernen, aufsteigen und sich verändern kann, der muss dazu nicht erst Job oder Arbeitgeber wechseln.

Entfaltung im multiprofessionellen Team

Unternehmen sollten die Wünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ernst nehmen und sich entsprechend attraktiv aufstellen. Das zeigt auch die Randstad-Befragung: 67 Prozent der Arbeitnehmenden sind bereit, für die passenden Bedingungen den Job zu wechseln. Über ein optimales Umfeld für das Team machen sich natürlich auch die HR-Profis bei creditshelf Gedanken. Schließlich wollen wir nicht nur für unsere KMU-Kunden der richtige Partner sein – wir haben immer auch das Wohl unserer Mitarbeiter im Blick. Denn nur gemeinsam können wir unsere Vision verwirklichen, mutig sein, lernen und Dinge schnell und einfach voranbringen. Bei creditshelf arbeiten Enthusiasten aus 18 Nationen in flachen Hierarchien und über Abteilungsgrenzen hinweg zusammen. Wir sprechen 25 Sprachen und arbeiten in 13 Programmiersprachen. Neben Daten- und Technologieexperten finden sich bei uns Firmenkundenbetreuer, Risikoanalysten, Marketingexperten, Controller, Office Manager, Operations Manager und natürlich auch Personaler. Wer hier arbeitet, kann flexibel tätig sein, ob in unseren Büros oder remote – sogar aus dem Ausland. Mitarbeitende erwarten bei creditshelf neben einer marktgerechten Vergütung auch zahlreiche Benefits wie Team-Events, Mitarbeiter-Rabatte und ein Mobilitätsbudget. Es gibt die Möglichkeit eines Sabbaticals und die Chance, permanent in unserem multiprofessionellen Team zu lernen. Zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten machen die Tätigkeit bei creditshelf zudem langfristig attraktiv.

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