En
Innovación Diana Karimen
“En nuestra cervecería tenemos un enfoque diferente, queremos darle la vuelta a estas cifras y generar oportunidades para las mujeres”
TALENTO FEMENINO
EN TODAS LAS INDUSTRIAS Según el último censo del INEGI en Jalisco hay 4,249,996 mujeres en total. El 43.4% de la población laboral formal en el estado son mujeres, mientras que 56.6% son hombres, con una brecha salarial extensa que privilegia al género masculino. En nuestra cervecería tenemos un enfoque diferente, queremos darle la vuelta a estas cifras y generar oportunidades para las mujeres, por ello, desde su fundación, se tuvo la misión de liberar el potencial de las mujeres líderes de la industria cervecera -actuales y futuras- e impulsar el crecimiento sostenible de los ingresos y beneficios. La iniciativa está integrada en la estrategia de nuestra cervecería e inculca un sentido de propiedad y responsabilidad en los líderes empresariales para dar el ejemplo correcto e impulsar el compromiso en toda la organización.
Las áreas de enfoque incluyen programas para fortalecer la cartera de talentos: programas formales de tutoría, actividades de desarrollo personal y profesional, oportunidades de networking e iniciativas para empoderar a las empleadas en un ambiente de trabajo ganador y asociaciones comunitarias centradas en mujeres que ayudan a otras mujeres. Este programa nos posiciona como uno de los empleadores que recluta a mujeres talentosas y que fortalece sus trayectorias profesionales hacia un liderazgo más sólido. El reto es que todavía existen tabúes acerca de ciertas áreas exclusivas para hombres dentro de la empresa y nuestra cervecería no es la excepción, poniendo como ejemplo, cuando se inició el programa de prácticas profesionales universitarias, en las áreas de producción, mantenimiento y logística principalmente, no se postulaba ninguna mujer; poco a poco se corrió la voz
