Empresarios Hoy es una publicación trimestral, digital y/o impresa del Centro Empresarial Coparmex, Puerto Vallarta. Disponible en publicación en línea www.coparmexvallarta.com.mx La información aquí publicada es responsabilidad de quién la contrata. La información expuesta por nuestros colaboradores e invitados no corresponde necesariamente al ideario de este Centro Empresarial. Edición No.30 Agosto-Octubre 2024
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CELEBRANDO 40 AÑOS
de Trayectoria
Empresarial:
COPARMEX
Puerto Vallarta
En el dinámico panorama político y empresarial de Puerto Vallarta, la institución que más ha brillado como faro de cambio y desarrollo continuo durante los últimos 40 años es el Centro Empresarial Coparmex Puerto Vallarta. Fundado en 1984, su misión ha sido contribuir con el fortalecimiento de las condiciones que promuevan la prosperidad de los vallartenses. Su objetivo es transparente: propiciar la ecuación social que permita a las empresas desarrollarse, cumpliendo su función de creadores de empleo y riqueza, con responsabilidad social.
Desde entonces, Coparmex ha mantenido su compromiso inquebrantable por su independencia política y su representación empresarial. Nuestro carácter apartidista ha permitido que este sindicato patronal sea una institución de referencia en materia de competitividad, responsabilidad social y desarrollo integral.
Puerto Vallarta ha sido testigo de los constantes cambios en las corrientes políticas que han marcado precedentes signi cativos para la ciudadanía. A lo largo de la historia, los vallartenses hemos demostrado la capacidad para adaptarnos y liderar cambios. En este 2024, nuevamente la ciudadanía de Puerto Vallarta se destacó por un cambio signi cativo en la política local, eligiendo como su presidente municipal al arquitecto Luis Munguía, quien representa al Partido Verde Ecologista de México. Este hecho re eja la tendencia hacia la diversidad política, buscando líderes comprometidos con el desarrollo sostenible y con la innovación.
A nivel Federal, Claudia Sheibaim fue elegida como la primera presidenta mujer del país y, a nivel estatal, Pablo Lemus fue electo gobernador del estado de Jalisco por Movimiento Ciudadano. En este contexto político, con el n de fomentar un entorno empresarial competitivo y sobre todo responsable, Coparmex Puerto Vallarta mantiene la postura de diálogo con las autoridades en sus distintos niveles, pues su capacidad para adaptarse a los cambios político-económicos ha sido una de sus mayores fortalezas. Con un entorno en constante evolución, nuestro organismo empresarial ha demostrado una notable habilidad para innovar y liderar iniciativas que bene cien tanto a los empresarios como a la sociedad en general.
La contribución de Coparmex al desarrollo integral de la región ha sido signi cativa. A lo largo de 40 años hemos promovido un entorno empresarial robusto, impulsando la creación de empleos y sobre todo fomentando la responsabilidad social en cada uno de nuestros miembros, ayudando a construir una comunidad empresarial consciente de su impacto en la sociedad y en el medio ambiente.
A través de la implementación de programas y proyectos que buscan mejorar la competitividad de las empresas locales, fomentamos la capacitación y el desarrollo profesional, promoviendo prácticas empresariales sostenibles que generen prosperidad y creación de empleos, lo que ha contribuido al crecimiento económico de la bahía. Desde la promoción de políticas públicas que favorezcan el
Francisco Gabriel Vizcaíno
desarrollo empresarial hasta la organización de eventos y talleres de capacitación, Coparmex está al servicio de la comunidad empresarial y de la sociedad en general.
En conclusión, durante 40 años de existencia, Coparmex ha sido un motor de cambio y desarrollo en Puerto Vallarta. Su compromiso con la innovación, la responsabilidad social y la representación empresarial, ha sido fundamental para e l crecimiento económico y social de la región.
Como portavoz de las empresas, este sindicato patronal está preparado para guiar a los empresarios locales en su ruta para alcanzar un futuro próspero y sostenible, guiado por su misión de crear empleo y riqueza con responsabilidad social.
Actualmente, Puerto Vallarta enfrenta desafíos y oportunidades sin precedentes como son: el cambio climático, la implementación de energías renovables, y el impacto del crecimiento de la infraestructura urbana, entre otros que nos obligarán
a enfocar nuestros esfuerzos en la innovación, la unidad y la integración del sector empresarial en la búsqueda de soluciones que nos permitan salvaguardar a nuestro puerto como uno de los principales destinos turísticos del país.
BENEFICIOS
CONOCE LOS DE SER PARTE DE LA
FAMILIA
TELÉFONOS: 322. 222.3474 y 322. 222.8993
CONTACTO: direccion@coparmexvallarta.org administracion@coparmexvallarta.org Benemérito de las Américas 112, Esq. Francisco Villa, COl. Valentín Gómez Farías
Desarrollo de la actividad turística
versus protección al medio ambiente
El turismo como fenómeno de desplazamiento y de un lugar de residencia permanente a otro temporal, no solo es un movimiento de personas que implica transporte, alojamiento y alimentación, sino es un fenómeno social complejo, con múltiples facetas que involucran la esfera de lo económico, lo social-cultural y lo ambiental. El turismo como actividad económica corresponde a una racionalidad dominante y tiene como objetivo la generación de ganancia, por lo que ha implicado un proceso constante de expropiación y explotación de los recursos de las comunidades y países para bene cio de los grandes capitales.
Los problemas ambientales se han convertido en una preocupación global, ya que nos encontramos lidiando con el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, la contaminación del aire y del agua, la deforestación descontrolada y muchos otros desafíos que, en conjunto y a largo plazo, representan
un peligro para la sobrevivencia humana. Esta problemática ha sido determinante para que en los últimos 20 años surgieran los movimientos sociales conservacionistas, ecologistas y ambientalistas, y para que entre los gobiernos y la población en general se hayan empezado a buscar (y en algunos casos adoptar) nuevas formas de desarrollo que se adecuen, por una parte, a los requerimientos de transformación y aprovechamiento de la naturaleza, y por la otra, a la necesidad de su conservación como condición para preservar la propia existencia humana. Es en este marco que surge el concepto de desarrollo sustentable.
La creciente preocupación ambiental ha sido determinante para el surgimiento de la corriente turística con mayor crecimiento a nivel mundial, que tiene como destino preferente buscar el contacto con la naturaleza. Así, actualmente no solo se habla de convertir al turismo en una actividad sustentable,
Adriana Mora Cabrera
Turismo y Medio ambiente
sino que se hacen referencias al turismo ecológico, al turismo verde, al turismo naturaleza y al ecoturismo, como concreción de la sustentabilidad.
El turismo alternativo natural se per la como un segmento turístico que promueve actividades relacionadas con la naturaleza, en atractivos paisajes naturales poco intervenidos, preferiblemente en áreas naturales, y que van desde actividades cientí cas, observación de fauna, fotografía del ambiente natural, actividades cinegéticas (pesca y caza) así como también deportivo y de aventura.
El ecoturismo no solo es un viaje orientado a la naturaleza, sino que constituye una nueva concepción de la actividad, tanto como práctica social y como práctica económica. Tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de las poblaciones receptoras, al mismo tiempo que preserva los recursos y el medio ambiente, compatibilizando la capacidad de carga y la sensibilidad de un medio ambiente natural y cultural con la práctica turística.
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En este sentido, el ecoturismo es algo más que la publicitación de un escenario y la protección de alguna especie, pretende brindar una opción real de desarrollo sustentable para la poblaciones locales y regiones deprimidas con escasas alternativas para otro tipo de actividad productiva, así como generar recursos para proteger efectivamente los ecosistemas.
Los principales impactos ambientales negativos generados por el desarrollo de infraestructura turística son: modi cación y destrucción del hábitat de ora y fauna terrestre y acuática. Cambios de uso forestal y generación de residuos peligrosos; al desarrollar el Turismo Sostenible en una zona, se logra minimizar los residuos, conservar y gestionar el uso de energía, aprovechar el agua, controlar el uso de sustancias tóxicas, etc., comprometiendo medioambientalmente a los turistas para que preserven la zona que visitan. Salvaguardando los recursos naturales en el presente para que futuras generaciones puedan aprovecharlos; al mismo tiempo que se procura el crecimiento social, cultural y económico de la población local.
Para México el turismo es impulsor del desarrollo nacional, ya que genera divisas y empleos y participa del progreso regional. En el año 2023, en nuestro país ingresaron 30, 809 millones de dólares por visitantes internacionales. En Jalisco tenemos el sexto lugar a nivel nacional por la llegada de turistas
internacionales. Puerto Vallarta es uno de los destinos turísticos más populares; al estar rodeado de montañas y playas se convierte en un lugar ideal para quienes buscan relajarse y disfrutar de la naturaleza. Es importante identi car que nuestra actividad primaria y principal es el turismo, por lo que debemos vincularlo efectivamente con la protección al medio ambiente.
Si queremos que nuestro destino continúe en la preferencia de turistas tanto nacionales como internacionales, debemos capacitar a nuestro s operadores de servicios, concientizando a la población e invitando a nuestros turistas a participar en diferentes programas de protección de conservación del medio ambiente y hábitat.
Autor: Lic. Adriana Mora Cabrera Encargada del área de normatividad turística y registro y regulación de prestadores de servicios turísticos Dirección General de Turismo de Playa Secretaría de Turismo del Gobierno del Estado de Jalisco adriana.mora@jalisco.gob.mx
Responsabilidad Social Krystal Gil Salinas Fundación Pietro Rizzuto
Construyendo un legado:
el compromiso social de la Fundación
Senador Pietro Rizzuto en Riviera Nayarit
Todo inició hace poco más de tres décadas, gracias a la visión y compromiso de un hombre altamente humanista, con vocación de servicio, gran sensibilidad ante las necesidades de los demás, y una gran esperanza para contribuir con sus acciones a la construcción de un mejor futuro en bene cio de las personas menos favorecidas en la zona que hoy conocemos como Riviera Nayarit: el Senador Pietro Rizzuto, fundador de Marival Group, quien dedicó su vida a trabajar por su comunidad, invirtiendo gran parte de su tiempo y recursos en apoyar a aquellos que más lo necesitaban.
Hablar del compromiso social de Marival Group nos lleva a la historia de su fundador, y nos invita a reconocer su legado.
El Senador Pietro Rizzuto nació en 1934, en Cattolica Eraclea, Italia. A los 20 años decidió emigrar a Canadá, país en el que, después de años de arduo trabajo y gracias a su gran contribución social, se convirtió en líder de la comunidad italiana en Canadá, lo que provocó que en 1977 fuera nombrado
Senador del Senado Canadiense, siendo el primer Senador no nacido en Canadá en la historia del país.
En 1984, recibiendo varios reconocimientos, el Senador Rizzuto fue invitado por el entonces embajador de México en Canadá, Agustín Barrios Gómez, a vacacionar en Nuevo Vallarta, lugar del que quedó enamorado, pues tanto la zona como sus habitantes le recordaron su pueblo natal, por lo que después de su visita, decidió invertir en México y construir el que sería el primer hotel Todo Incluido en lo que hoy conocemos como Riviera Nayarit. Así, se convirtió en pionero e impulsor de una de las zonas turísticas más relevantes del país.
El sueño del Senador sigue vivo a través de un grupo de empresas en constante crecimiento, lideradas talentosamente por su hijo Alfonso Rizzuto , Presidente de Marival Group, quien ha sabido mantener el legado y visión de su Padre, y ha impulsado el crecimiento de Marival Group conservando la visión y compromiso del Senador Pietro Rizzuto.
“Pilar fundamental en una búsqueda constante de impactar positivamente.”
Al día de hoy, los valores y principios que de nieron y determinaron las obras y acciones del Senador siguen presentes y son la plataforma que da impulso al gran compromiso que los señores Alfonso y Pietro Rizzuto, hijo y nieto del Senador respectivamente, han hecho patente al dar origen a la “Fundación Senador Pietro Rizzuto”, organización sin nes de lucro que promueve acciones que contribuyan al desarrollo integral de las personas de esta maravillosa región que es la Riviera Nayarit.
Esta Fundación (parte fundamental de Marival Group) es dirigida actualmente por Pietro Rizzuto, Vicepresidente de Marival Group, y busca contribuir al desarrollo de la región y sus habitantes por medio de diversos programas e iniciativas en bene cio de las comunidades menos favorecidas, a través de actividades que les faciliten el acceso a la educación, salud, alimentación, artículos básicos, así como a talleres de desarrollo humano e integración a proyectos productivos.
La Fundación Senador Pietro Rizzuto ha sido un pilar fundamental en la mejora de la calidad de vida de muchas personas en Riviera Nayarit; además, su labor no se detiene aquí, pues está en una búsqueda constante de nuevas formas de impactar positivamente en la comunidad, manteniendo viva la visión y el legado del Senador.
Los señores Alfonso y Pietro Rizzuto, como empresarios del turismo en Nayarit, sienten el compromiso social de retribuir a las comunidades que nos rodean y que día a día se suman a nuestras empresas como colaboradores, haciendo que la magia suceda para nuestros huéspedes y comensales. En Marival Group, aspiramos a ser el puente que conecte a todas esas personas que, al igual que nosotros, desean dejar una huella positiva en el mundo, canalizando cada apoyo hacia aquellos que, por diferentes condiciones, se encuentran en desventaja, buscando generar un impacto positivo y duradero en sus vidas.
Para más información sobre la fundación apoyos o voluntariados, contacta a:
Autor: Krystal Gil Salinas gerencia@fundacionpietrorizzuto.org (322) 226 9624 Ext. 4632 https://www.fundacionsenadorrizzuto.org/ Instagram: fundacion_pietrorizzuto Facebook: Fundación Pietro Rizzuto
Comunicación y Reputación Melisa Esposito
El secreto de la comunicación
Recuerdo muy bien cuando en la escuela me enseñaron las bases de la comunicación, me quedó tan grabado no sólo en la mente si no que dejó una huella, cambió mi manera de percibir el acto de “hablar”. El sensibilizarse de que hablar no es sinónimo directo de comunicar, es decir, que por el solo hecho de hablar no necesariamente estoy comunicando. ¿Recuerdan ese momento? Esto que menciono seguro no es nada nuevo para muchos de ustedes.
Ahora bien, como parte de los elementos de la comunicación sabemos que están el mensaje, el canal, el emisor y el receptor, en una estructura básica: “Yo, Melisa, escribo esta nota para ustedes lectores y lectoras acerca de los ingredientes secretos de la comunicación humana”. Básico, claro, entendible y lógico también, contundente… no lo creo.
Dentro de los ingredientes más técnicos pero conocidos sabemos que también está el cómo impacta a
nuestro receptor lo que decimos, este efecto se relaciona con el qué digo y el cómo lo digo, esta variable que seguro también es de su conocimiento es una variable que puede abrir puertas o poner barreras, incluso enfrentar teorías, cosa que pasa respecto a aquellos que ponen foco en el qué se dice y aquellos que enfatizan en el cómo. En n, podríamos tener hasta re exiones losó cas acerca de este tema pero no es el punto ya que hoy les quiero dar este regalo estratégico relacionado claramente con la comunicación, ese ingrediente secreto que sólo unos pocos saben, del cual una servidora es una experta y el cual hará que tu comunicación sea inolvidable.
En la vida existen diferentes momentos claves si lo pensamos desde la óptica de lo profesional y uno de esos momentos son los primeros encuentros; cuando conoces a alguien, esa primera vez que te encuentras con un inversionista, colaborador, socio, prospecto, cliente, cita, un enorme etcétera.
Esa primera impresión tiene un impacto único, según estudios el cerebro registra información sobre quienes somos y lo que hacemos en tan sólo 300 milisegundos… el tiempo de un parpadeo.
Y en ese primer encuentro el 93% es tu imagen. De ese porcentaje el 55% corresponde a tu imagen personal; colores, prendas, texturas, estilo personal en general. El 38% es el tono de voz que utilizas al presentarte o al comenzar a emitir tu mensaje (el cómo) y por último el 7% corresponde a las palabras, el qué dices… ese porcentaje me hace recordar ese refrán que dice las palabras se las lleva el viento.
Entonces, ¿cuál es el ingrediente secreto y mágico para la comunicación? Autoconocimiento.
El autoconocimiento en el contexto de tu imagen personal es el conocimiento que tenemos de nuestra propia persona; el conjunto de cosas que sabemos acerca de quiénes somos. Digo que es un ingrediente secreto porque devela nuestra forma de comunicar; porque no sólo importa qué digo y cómo lo digo sino que también importa cómo me veo cuando comunico mi mensaje.
Tanto los colores, las prendas, el tting, el cabello e incluso el perfume dan un mensaje y qué mejor que todos esos elementos estén alineados a una estrategia de imagen y sean congruentes con mi objetivo, mi mensaje y la necesidad de mi audiencia.
El secreto de una buena comunicación es ser conscientes de qué y cómo comunicar; la congruencia es fundamental. Conócete, vístete en consecuencia y prepárate para tener una comunicación de impacto.
Si quieres saber más te dejo esta nota llena de nonna Tips para lograr una comunicación contundente.
Autor: Melisa Mariel Esposito nonna imagen personal Sitio web www.nonnaimagenpersonal.com Correo electrónico contacto@nonnaimagenpersonal.com
Importancia de la igualdad y diversidad de género en las empresas
La diversidad de género en las empresas es crucial para promover la innovación, la creatividad y la toma de decisiones efectivas. La inclusión de mujeres en todos los niveles organizativos aporta diferentes perspectivas y experiencias que enriquecen el entorno laboral, mejorando así el rendimiento y la competitividad de la empresa en un mercado global cada vez más diverso. Las mujeres en puestos directivos suelen demostrar habilidades de liderazgo que incluyen empatía, resolución de problemas y capacidad para trabajar en equipo. Estas cualidades contribuyen a un clima laboral más positivo, aumento de la productividad y mayores niveles de satisfacción entre los empleados. Además, la diversidad de género en la alta dirección se correlaciona con mejores resultados nancieros para las empresas.
A pesar de los avances en materia de igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando obstáculos como la discriminación salarial, la falta de oportunidades de ascenso, el sesgo de género y
la di cultad para conciliar la vida laboral y personal. Estos desafíos limitan su progreso profesional y obstaculizan su pleno desarrollo en el ámbito laboral. Para fomentar la igualdad de género en el trabajo, es fundamental implementar políticas de inclusión, promoción de la diversidad y programas de desarrollo profesional para mujeres. Además, se deben eliminar sesgos y estereotipos de género, ofrecer igualdad de oportunidades y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las empleadas, creando así una cultura organizativa inclusiva y equitativa.
Liderazgo femenino en el entorno empresarial.
El liderazgo femenino en el entorno empresarial se caracteriza por la empatía, la capacidad de comunicación efectiva, la habilidad para trabajar en equipo y la resiliencia frente a los desafíos. Las mujeres líderes suelen ser más inclusivas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y motivador que impulsa el rendimiento de todo el equipo.
“La conciliación laboral y familiar es un tema crucial para las mujeres profesionales en la actualidad”
Entre las características del liderazgo femenino se destacan la capacidad de escuchar activamente a los miembros del equipo, la gestión emocional para manejar situaciones de estrés y la habilidad para tomar decisiones equilibradas y bien fundamentadas. Además, las mujeres líderes suelen tener una visión a largo plazo, buscando el bene cio tanto de la empresa como de sus colaboradores. Algunos ejemplos destacados de mujeres líderes en el mundo corporativo son Sheryl Sandberg, COO de Facebook, quien ha impulsado la presencia femenina en la tecnología; Mary Barra, CEO de General Motors, reconocida por su liderazgo en la industria automotriz; y Ana Botín, presidenta del Banco Santander, quien ha destacado por su visión estratégica y capacidad de innovación.
Conciliación laboral y familiar para mujeres profesionales.
La conciliación laboral y familiar es un tema crucial para las mujeres profesionales en la actualidad, ya que les permite equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal. Contar con políticas exibles por parte de las empresas es fundamental para que las mujeres puedan cumplir con sus roles familiares sin descuidar su desarrollo profesional, contribuyendo así a su bienestar emocional y rendimiento laboral. En muchas empresas se han implementado políticas de conciliación laboral que bene cian a las mujeres profesionales, como horarios exibles, teletrabajo, guarderías en el lugar de trabajo, entre otras. Estas medidas permiten a las mujeres manejar de manera más efectiva sus responsabilidades laborales y familiares, promoviendo un ambiente laboral equitativo y favoreciendo la retención del talento femenino en las organizaciones.
A pesar de las políticas de conciliación laboral implementadas, las mujeres profesionales aún enfrentan desafíos para equilibrar su trabajo y vida personal, como la presión de cumplir con altas expectativas laborales, la carga de responsabilidades
familiares y la di cultad para desconectar del trabajo. Es fundamental seguir trabajando en la creación de entornos laborales que permitan a las mujeres desarrollarse plenamente en todos los ámbitos de sus vidas.
Impacto de la presencia de mujeres en el mundo empresarial.
La presencia de mujeres en el mundo empresarial ha demostrado tener un impacto positivo en la diversidad, creatividad y toma de decisiones dentro de las organizaciones. Las mujeres aportan una perspectiva única, habilidades de comunicación efectivas y un enfoque colaborativo que enriquece el ambiente laboral y contribuye al crecimiento de las empresas. Su inclusión también promueve la equidad de género y la igualdad de oportunidades, creando un entorno más inclusivo y justo para todos los empleados.
La inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y en todos los niveles de una empresa ha demostrado generar bene cios económicos signi cativos. Estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras, rentables y resilientes. Además, la inclusión de mujeres en el mundo empresarial también contribuye al desarrollo social al romper con estereotipos de género, promover la igualdad de oportunidades y servir de modelo a otras mujeres para alcanzar sus metas profesionales.
Si, realmente es maravilloso viajar llevando en el corazón a Mexico… bueno a Puerto Vallarta.
Viajar llevando una cultura compleja en esta realidad presente, aunada con el pasado histórico y con la esperanza de una trayectoria futura. Les platico cómo es que nos fuimos cuatro artistas Vallartenses involucradas en esta bella aventura.
A través de una convocatoria Nacional se nos invitó a participar en este proyecto. Se llamó Equidad de Género y Actualidad Tecnológica Día Internacional de la Mujer 2024. Los participantes se reducían a 72 artistas con tan solo una obra. La razón fue para conmemorar el día Internacional de la Mujer, mismos años en la que se nos otorgó el derecho a votar en forma o cial .
La convocatoria fue una iniciativa del Artista y Difusor Cultural Fernando Aroche Bello y su Área 7.
Les cuento, después de haber recorrido algunas ciudades de Italia como Milán, Florencia, y Venecia, pudimos darnos cuenta que el Arte es la manifestación de la cultura y es un medio de comunicación y de conocimiento.
Y si me preguntas si valió la pena el esfuerzo que hicimos todas para poder ir, poder cruzar fronteras, para llevar nuestros sueños, te dire que si valió la pena, y si me preguntas que me traje, te dire que la experiencia de vivir un proceso artístico y verlo como un medio de interacción, comunicación y expresión de sentimientos y emociones, a través de tantos elementos con un lenguaje rico en la historia del arte y sus formas contemporánea y de esperanza, te llevas parte de su corazón y dejas parte del tuyo.
Finalmente las obras regresaron al igual que nosotros a la Ciudad de México. Después de haber hecho historia en la ciudades de Italia con obras magní cas, el 25 de abril en la Galería Vórtice ubicada en la Ciudad de México Col Roma, recibieron la exposición con una calidez artística al igual que todos los medios de difusión.
Arte y Cultura Caty Huet
Autor: Caty Huet Pintora, ceramista y escultora. Originaria de la CDMX y egresada del Instituto de Bellas Artes con la especialidad en Escultura en Metales, también con estudios de pintura en seda, en España. Algunas de sus obras se han expuesto en la CDMX, USA, España, Roma e Italia, donde inauguró su escuela-taller y galería de arte “Caty huet”.
Impulsando el Modelo
de Desarrollo Inclusivo
Fundado por el empresario Gabriel Igartúa junto con Enrique Carothers y Fernando González Corona, Coparmex Puerto Vallarta nació como un sindicato patronal que atiende y fortalece el crecimiento empresarial de emprendedores y empresarios que buscan mejores condiciones laborales y sociales que impacten positivamente a la comunidad.
Para celebrar su 40 aniversario, se llevó a cabo una cena baile al que asistieron más de un centenar de empresarios, entre los que se contó con la presencia de Juan José Sierra, Vicepresidente Nacional de Coparmex, quien dijo que “Compartir una misma visión es una oportunidad inigualable de innovar, de construir juntos, de forjar un mejor futuro para nuestras familias y las familias que dan vida a nuestras empresas”.
Y agregó: “Nuestro país vive una faceta de cambio, el proceso electoral que acabamos de vivir marca el rumbo y el destino que tendrá México en los próximos años, sabemos que se tomarán decisiones importantes y en ellas se tiene que escuchar la voz de Coparmex, portavoz de los empresarios que generamos empleos, que cumplimos con la ley y que desde nuestras empresas velamos por el desarrollo inclusivo de nuestro país, México”.
Portada
En el mensaje que se dio a los invitados, se destacó la participación de Coparmex en la reunión 112 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) donde fue presentado y promovido el “Modelo de Desarrollo Inclusivo” que vela por la justicia social, la seguridad y la paz de todos los mexicanos. Este modelo nace como una estrategia para fomentar el desarrollo económico incluyente ya que el país tiene un dé cit en el desarrollo social y este modelo está orientado a mejorar la calidad de vida y el desarrollo sustentable.
Por su parte, Francisco Vizcaíno, Presidente de Coparmex Puerto Vallarta, señaló que el 40 aniversario de Coparmex “representa cuatro décadas de trabajo duro, de compromiso y sobre todo de amor a nuestra ciudad”, y agregó: “Es un honor que nos toque celebrar este aniversario importantísimo que coincide con mi cumpleaños 40, y con el cambio de gobierno tan importante, con estas votaciones que fueron las más grandes en la república mexicana donde logramos una participación ciudadana de 61% y Puerto Vallarta siendo pionera de cambios optó por un cambio, viene el cambio, la innovación y la adaptación para estar a la par, contentos por lo que se viene que es un reto importantísimo y además una oportunidad de crecimiento para el sector empresarial”.
Evolución o Extinción:
de la tecnología en el negocio
Innovación y Tecnología
Equidad y Exclusión Ana Blaauw-Torres
En el marco del 40 Aniversario de nuestro Centro
Empresarial
Coparmex
Puerto Vallarta,
Llevamos a cabo varias actividades entre las que destacan varias conferencias y talleres.
Como muestra, el pasado 6 de junio, tuvimos el privilegio de escuchar a dos destacadas conferencistas: Alethia Jiménez y Beatriz Monteagudo quienes abordaron temas fundamentales como: los protocolos de prevención contra distintos tipos de violencia, el rol de la mujer en la alta dirección, la violencia laboral y el acoso sexual en el entorno laboral.
El encuentro, celebrado en Vitania Centro Urbano, reunió a una audiencia diversa compuesta por empresarios, emprendedores, estudiantes y activistas
De la participación de la audiencia, se generaron comentarios que enriquecieron el encuentro, como por ejemplo que espacios como éste propicien el
diálogo y el intercambio de experiencias y de soluciones. Es importante señalar que aún persisten las prácticas de discriminación y que al abrirse a esta clase de intercambios se promueve a su eliminación. Además de visibilizar problemas cruciales, se promovió la creación de entornos laborales más justos y adecuados. Desde la Comisión, agradecemos profundamente a nuestros patrocinadores por su incondicional apoyo y compromiso, sin los cuales este evento no hubiera sido posible.
El éxito de esta jornada nos impulsa a seguir organizando eventos que contribuyan al desarrollo de una sociedad más equitativa e inclusiva, por lo que continuaremos trabajando arduamente para ofrecer espacios de re exión y aprendizaje que generen un impacto positivo en nuestra comunidad empresarial y en la sociedad en general.
Presidenta de la Comisión de Equidad e Inclusión: Ana Blaauw-Torres Colaboradoras en la Comisión: Lorena Velazquez y Flor Castro
FOTOGRAFIAS DEL EVENTO: https://drive.google.com/drive/folders/1unoIItSLvpnJ 7u-Tc0G4-6mwl-_bes?usp=drive_link
Comisión
Cómo sobrevivir
al emprendimiento
Tengo 33 años y llevo 10 años con mi empresa. Comencé esta aventura cuando recién salí de la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, a los 22 años. Cuando todo se me hacía fácil y nada era problema, cuando nadie dependía de mí, solo era yo con mi super plan de negocios en la mano que me sirvió para poder realizar mi titulación. Cabe señalar que hice mi plan de negocios con base en mi poca experiencia dentro de la empresa familiar, pues mi abuelo también decidió ser un emprendedor y comenzar con este sueño al que le llamamos ARRA, solo que él lo hizo hace 40 años y en la ciudad de Oaxaca. Y yo decidí emprender con su legado aquí en Puerto Vallarta.
Como todo, siempre dar el primer paso cuesta y más aún cuando es algo que sabes que marcará tu vida para siempre. Porque eso es emprender, te marca la vida y te enseña a enfrentarla de forma distinta, en solitario o acompañado. Ahora que soy madre podría compararlo con tomar la decisión de tener un hijo, así de drástico es emprender.
Darle forma, decidir cuándo es el mejor tiempo, buscar el lugar donde vas a abrir tu negocio, buscar a la gente que te va a ayudar, buscar a los proveedores adecuados y sobre todo, buscar el capital necesario para no sólo abrir, sino sobrevivir.
Al ajustar mi esquema de negocio al mercado de Puerto Vallarta, aprendí que antes que todo se debe evaluar a la competencia para conocer si es posible mejorar el producto, cambiarlo o de plano quitarlo. Por ejemplo, al iniciar mi negocio incluí productos de limpieza solo porque así lo hacía mi abuelo y yo veía que le funcionaba, así que dije, yo también lo haré así. Comencé vendiendo equipo contra incendio, seguridad industrial y material de limpieza; así tan largo como se lee. Solo pasó un mes después de abrir el negocio cuando me di cuenta de que no iba a funcionar vender todo eso pues no tenía el capital, no tenía la gente y no tenía el espacio para hacerle competencia a los monstruos de empresas que ya existían en Puerto Vallarta, y pude darme cuenta de que en realidad no me atraía.
Historia de Éxito Jessica Vanessa Cruz Reyes
Entonces decidí quitarlo del esquema y solo enfocarme en lo que sí me apasiona y donde siento que ayudo a las personas, ya que, desde mi punto de vista, el proveer de ropa adecuada para cada trabajo ayuda a que los trabajadores lleguen sanos a sus casas. Y si logro que alguien ponga un extintor en su casa, para mi es lo máximo pues siento que ya están previendo un accidente. Según estadísticas, la venta de equipo contra incendio se incrementa tan solo un 5% anual, mientras que los casos de incendios se elevan hasta en un 70%.
Hacer que un emprendimiento se vuelva profesional, estandarizado, con procesos y protocolos no es fácil, lidiar con el pensar de todos los que colaboran dentro del área ha sido lo más complicado con lo que he lidiado y a su vez lo más importante pues para mí, lo más importante son las personas que tengo dentro de la empresa.
He tenido buenas y malas rachas, a las que agradezco porque son las que más me han enseñado. Agradezco las buenas rachas porque son las que me han impulsado y me dan ese respiro de satisfacción al saber que estamos haciendo las cosas bien.
Hoy volteo hacia atrás y me doy cuenta de que cuando las cosas se hacen por un sentido real de querer ayudar, haciendo lo que te apasiona, el dinero se da por añadidura, pues todo se va permeando a lo largo del tiempo, cuando las cosas se hacen con buena voluntad y, claro, impulsados por el deseo de salir adelante y de ser mejores día a día. Hoy tenemos 4 tiendas. 3 en Puerto Vallarta y 1 en Bucerías, y seguimos haciendo lo que más nos gusta que es prevenir accidentes.
Para proteger y hacer crecer cualquier empresa, es fundamental invertir en la salud de los colaboradores. Las empresas, independientemente de su sector o tamaño, están cada vez más reconociendo esta realidad e implementando métodos para mejorar y proteger la salud de sus colaboradores. Sin embargo, se enfrentan a un desafío importante: la oferta actual de bene cios de salud para empleados es complicada, anticuada e ine caz para satisfacer plenamente las necesidades actuales de las organizaciones.
En México, hay múltiples proveedores de bene cios, cada uno con sus propios servicios. Esta variedad di culta que las empresas encuentren una cobertura adecuada para sus necesidades especí cas de manera integral. Las empresas tienen grandes desafíos para elegir los bene cios más adecuados porque implica una inversión signi cativa que no asegura realmente el bienestar de los empleados y compromete a la empresa con un bene cio de bajo uso e ine ciente. Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de seleccionar al proveedor correcto.
Innovación y Tecnología
Luis Pavón
La mayoría de los proveedores de bene cios de salud carecen de los datos necesarios para ayudar a las empresas a gestionar los costos de forma proactiva y ofrecer a los colaboradores la mejor experiencia posible. No existe un plan que se adapte perfectamente a cada condición y necesidad organizacional. Esta falta de información especializada impide que muchas empresas tomen decisiones más informadas, Es hora de adoptar un enfoque innovador que permita a las empresas acceder a la información necesaria para tomar decisiones correctas.
Meddi ofrece un ecosistema de salud digital inteligente que incluye las siguientes características y bene cios:
Plataforma de monitoreo de beneficios: Administra, genera nuevos usuarios y con gura planes y reglas de negocio, monitorea el uso de bene cios, la adopción y el NPS.
“Es hora de adoptar un enfoque innovador que permita a las empresas acceder a la información necesaria para tomar decisiones correctas”
Administrador digital de pacientes:
Digitalización de red médica de socios y propia, gestión de citas y sistema de prepago, evaluador de síntomas y creación digital de recetas y órdenes de medicamento.
Salud preventiva inteligente:
Indicador de bienestar con IA y visualizador de salud en tiempo real, plan preventivo individual con estudios de laboratorio y seguimiento médico, así como retos de salud mensuales: Los colaboradores ganan puntos que se convierten en recompensas por cuidar su salud.
Telemedicina profesional en casa:
Evaluador de síntomas con IA para asistir el diagnóstico médico, atención multidisciplinaria (médico, psicólogo, nutriólogo), triaje de emergencia para solicitud de ambulancia y vinculación a hospitales de la red.
Consultas y atención médica primaria:
Consultas por app con médico, psicólogo, nutriólogo y pediatra sin costo, consultas presenciales con médicos especialistas desde $350 pesos.
Meddi permite a las empresas ofrecer a sus colaboradores una experiencia única en bene cios de salud, creando un ecosistema de bienestar que mejora el desempeño general y permite una gestión e ciente de los bene cios. Este enfoque innovador y basado en datos posiciona a las empresas para un futuro de éxito y bienestar integral.
Contacto: Luis Pavón Director de Ventas
Teléfono: 3339552215
Correo: luis.pavon@meddi.mx meddi.com.mx
ALEJANDRO DE LEÓN
REAL ESTATE
Construimos
la casa de tus sueños
Joaquín Romero , presidente municipal electo de Cabo Corriente, buscará el progreso de la zona apoyando las inversiones turísticas tanto en la zona de playa como en sierra, fraccionamientos, hotelería y por ende, generando empleos a los ciudadanos y los vectores importantes: agua y salud para el municipio.
Con proyectos inmobiliarios en Puerto Vallarta, Cabo Corrientes y Bahía de Banderas a cargo de Alejandro de León Real Estate es posible habitar lugares de ensueño! “Nuestro objetivo es la generación de empleos, creación de vivienda segura incrementar el movimiento económico de la zona y dar a conocer a nacionales y extranjeros una mejor opción de vida y vocacional”
4ta Carrera de COPARMEX
fortalece la Convivencia Social
En el marco del 40 aniversario de COPARMEX el pasado 16 de junio se llevó a cabo la 4ta edición de la carrera anual que se realiza en conmemoración por el Día del Padre.
La carrera consta de dos categorías, 5 y 10 Kilómetros, que van desde el Estadio Agustín Flores Contreras hasta el Hotel Sunscape.
“Ya son cuatro años de esta carrera, sólo nos paró el COVID”, dijo Francisco Vizcaíno presidente del Centro Empresarial, y agregó: “La intención de COPARMEX es celebrar a la familia con esta bonita carrera, reunir a la sociedad y que año con año sigamos celebrando a los padres de familia, incentivando la convivencia familiar”.
La carrera contó con la participación de un centenar de personas, en donde se pudo apreciar a hijos e hijas caminar de la mano de sus padres, en carriolas, en triciclos y hasta en patines.
COPARMEX
Los participantes ganadores en la categoría de 10 kilómetros fueron:
Varonil: 1er lugar
Juan Carlos Razo 2do lugar
Ignacio López 3er lugar
Antonio Rodríguez Guerrero
Femenil: 1er lugar
Mara del Carmen Cruz 2do lugar
Sana Moreno
3er lugar
Hortencia Vázquez
En la categoría de 5 kilómetros:
Femenil: 1er lugar
Daniela Ramos Zahagún 2do lugar
Irene Rosas 3er lugar
Daniela Salinas
Varonil: 1er lugar
Omar Alejandro Castillo 2do lugar
René Alfonso Hernández 3er lugar
Yoshua
De esta manera, Coparmex atiende su objetivo de generar espacios que contribuyan a la convivencia y la vertebración social y familiar.
En Bahía Nayarit celebramos
nuestro sexto aniversario brindando un servicio acorde con el catálogo de productos y servicios emitido por el S.A.T., como “consultoría en inteligencia empresarial clave 80101508“ y “asesoría en inversiones clave 84121701“. Este servicio se factura, lo que nos permite generar contratos formales con nuestros clientes y establecer relaciones con ables de largo plazo.
Contamos con o cinas en Bucerías y Puerto Vallarta, con presencia a nivel nacional, ya que más de 300 familias nos han brindado su con anza, misma que hemos recompensado con resultados, como programas de retiro para algunos de nuestros clientes; otros han convertido bienes muebles o inmuebles en capital de inversión, entre otros bene cios. Entre los valores con los que contamos está el brindar un servicio responsable, inteligente y ético, por lo que gestionamos con integridad sus capitales bajo una sana gestión del riesgo.
La captación de capitales se invierte en diferentes instrumentos, exclusivamente en la Bolsa de Valores de Nueva York. Para ello
contamos con un equipo de operadores profesionales y un portafolio de inversiones diversi cado en distintos sectores.
Nuestra estrategia brinda una protección del 90% del capital, mientras que el 10% se invierte en instrumentos de renta variable que van de riesgo moderado a medio, de tal forma que garantizamos el sano crecimiento de su empresa. Nuestro portafolio de inversiones se actualiza todos los días de acuerdo con la tendencia del mercado, operando sólo en la Bolsa de Valores de Nueva York ya que esta nos permite capitalizar las tendencias bajistas y colocar operaciones para ganar mientras el activo en inversión pierde valor, como nos sucedió en el 2020, cuando fue declarada la pandemia, en sólo una semana logramos duplicar el total del capital invertido al detonarse una fuerte caída del mercado, la cual aprovechamos muy bien y nuestros clientes fueron bene ciados.
Informes al: 322-111-2535
Miguel Navarro Meza Director Bahía Nayarit
Finanzas
Fiscales Mtro. Luis Fernando Rodríguez
El Derecho a la Libre Empresa
su ponderación e Importancia en las relaciones laborales
En el contexto laboral, el derecho a la libre empresa desempeña un papel fundamental al establecer un equilibrio entre los intereses de los empleadores y los derechos de los trabajadores. Este principio, consagrado en muchas legislaciones laborales alrededor del mundo, reconoce la importancia de la iniciativa privada y la libertad de los empleadores para organizar y dirigir sus negocios de acuerdo con sus intereses económicos y comerciales. Sin embargo, este derecho también implica responsabilidades y límites que deben respetarse en el marco de las relaciones laborales con sus colaboradores.
La problemática que encontramos en la práctica como asesores de empresas, es que el empleador hoy en día no conoce los alcances de esta libertad de empresa, ya que prevalece un temor infundado para una exigencia mayor en las obligaciones de los trabajadores.
Gracias a que tuve la oportunidad de ser Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, pude conocer un sinnúmero de asuntos que fueron sometidos a consideración del Tribunal citado, lo que dio la oportunidad de dimensionar que en un promedio, el 85% de demandas planteadas por trabajadores resultan procedentes; condenas en laudos cuantiosos por indemnizaciones, reinstalaciones, prestaciones deducidas de la misma acción y por supuesto, los salarios caídos. Todo éste cúmulo de información permite dimensionar que este amplio margen de demandas y en su mayoría con probabilidades de procedencia lo era, no porque los trabajadores tuvieran la razón, sino porque los demandados carecían de una adecuada defensa.
Para efectos de poder contener esta serie de acciones, que en ocasiones son abusivas por parte de los trabajadores en contra de su fuente de trabajo (1) y por ende, de su patrón, es de precisar que el empleador
tiene a su alcance un cúmulo de estrategias que es posible implementar en su empresa, desde el ámbito de su organización interna, lo que implica que no se encuentre en ese aparente estado de indefensión, simplemente que éste carece de la asesoría legal laboral necesaria para poder defenderse ante un embate de exigencia de derechos laborales de los trabajadores.
Nuestro orden jurídico nacional tiene un claro sustento de cómo construir y ejercer el derecho a la libre empresa, el cual, me permitiré explicar someramente algunas características que se van desprendiendo de diversos derechos fundamentales que parten de principios constitucionales como lo son: la libertad de trabajo, la libertad de asociación y la obligación del Estado a la protección de la protección a la propiedad privada y el fomento a la actividad económica (Artículos 5, 9 y 25 Constitucionales), de los que se pueden ir desprendiendo los principios esenciales del ejercicio de la libertad de empresa, entre ellos podemos citar los siguientes:
1. Derecho a la Libre Asociación
2. Derecho de Administración y de Gestión
3. Derecho de Dirección
4. Derecho a Disciplinar y Sancionar
Principios que en futuras colaboraciones, iremos desglosando, explicando el alcance de cada uno de ellos, que permita explicar, sobre cómo podemos ejercerlos como un todo en nuestra práctica en nuestro negocio.
Debemos dimensionar que este binomio trabajador-patrón debe coexistir de manera necesaria y que para ese n, necesitamos tener empresas sensibilizadas al pleno respeto de los derechos de los trabajadores y a su vez, trabajadores comprometidos con el proyecto de la empresa, porque nalmente conformamos una sola unidad en la que nos permite ser parte sencial unívoca que debemos remar hacia un mismo n.
1 La carga de la prueba siempre será por cuenta del patrón, atendiendo al carácter tutelador del derecho del trabajo, lo que signi ca que el patrón debe probar lo que el trabajador dice, con pruebas documentales o evidencias fehacientes.
Hoy invitamos a nuestro lector a sensibilizarnos desde la trinchera en que estemos como trabajador, emprendedor, patrón, empresario en la categoría o el rol que desempeñemos para el efecto de contribuir en una sociedad más justa y equitativa en base al fundamento esencial que es: nuestro trabajo.
¡ Veamos el horizonte ! Autor: Mtro. Luis Fernando Rodríguez Vera Director de la Firma Mergen, Soluciones Jurìdicas. Abogado Litigante Patronal. Profesor de Derecho del Trabajo en Licenciatura y Posgrado de la Facultad de Derecho de la Universidad Michoacana. Abogado Certi cado por la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE).
Correo: lfrodriguez@mergen.com.mx 4431817593
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En Hospiten, más de 5 mil profesionales trabajan cada día en sus 20 centros médico-hospitalarios ubicados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá; además de 150 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist, que en su conjunto atienden anualmente a más de dos millones de pacientes de todo el mundo impactando a las comunidades en las que construyen un tejido médico, social y humano.
Su nueva imagen, ncada en los más de 50 años que la empresa sanitaria lleva prestando sus servicios de salud, proyecta su esencia que consiste en “construir ecosistemas de bienestar alrededor de las personas”, donde talento y tecnología se dan la mano al servicio de algo más trascendente.
Su fundador, vicepresidente y consejero delegado, Pedro Luis Cobiella Beauvais, explica que “esta nueva imagen re eja nuestro compromiso con las personas para empoderarlas y hacerlas dueñas de su propia salud. Sin olvidar nuestra esencia y el espíritu familiar que dio origen a la compañía y que hoy sigue vigente. Y que guían el camino de todos los que formamos parte de Hospiten”.
EL TEJIDO que nos une: la nueva imagen de Hospiten ”
La nueva identidad re eja la construcción de un tejido de bienestar, a través de la experiencia, madurez y experiencia de la compañía.
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