Entalto 403

Mientras AVANZA ADO espera de brazos cruzados,la CONSEJERA NATALIA CHUECA nos miente y engaña, ambos utilizan al Presidente del Comité de Empresa J.M. Montañés. D e s d e e l s i n d i c a t o C U T, l a s i t u a c i ó n actual del convenio la estamos viendo con cierta preocupación, especialmente por lo acontecido desde el último pleno del mes pasado, hasta la fecha. No por la situación de la plantilla, que se está manteniendo firme y es digno de admirar, sino por la situación interna del Comité. Por la actitud pasiva que le hemos visto a diferentes sindicatos en las concentraciones, en la manifestación. Nos temíamos eso, falta de i m p l i c a c i ó n y d e s g r a c i a d a m e n t e h e m o s acertado.

Además de esto, visto lo que está haciend o e l Ay u n t a m i e n t o y l a D i r e c c i ó n General de Trabajo, que no hacen nada, hay que meterles también más presión. CUT, ya marcamos las líneas a seguir en el pleno de Comité de Huelga de septiem b r e , s i n o h a b í a c a m b i o d e a c t i t u d p o r parte de la empresa había que endurecer los paros y movilizarnos en la calle. Lo hemos dicho, a la plantilla, en asamblea, a través de nuestras redes sociales, la plant i l l a e s t á u n i d a p e r o e l C o m i t é d e Empresa no.

Av a n z a - A D O h a e v i d e n c i a d o h o y m á s que nunca en la reunión del SAMA, que está dispuesta a todo, con tal de preservar su beneficio económico. La Dirección de

ee d d ii tt o o rr

Avanza ADO ha aplicado el “nadie cono c e a n a d i e ” m á s d e s p i a d a d o y n o h a dudado en dejar a los pies de los caballos, tanto a la Consejera de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, Natalia C h u e c a ( P P ) , c o m o a l P r e s i d e n t e d e l Comité de Empresa de los trabajadores del bus urbano, José Manuel Montañés (SATTRA).

La Consejera, Sr. Natalia Chueca (PP), ha quedado totalmente desautorizada. El día 25, en lo que fue un acto político más que una reunión, a lo único que se comprometió es a que, en la reunión del SAMA de h o y, h a b r í a u n “ o b s e r v a d o r ” d e l Ayuntamiento de Zaragoza. Pues bien, de eso, nada de nada, ya que el anunciado observador, ni tan siquiera ha aparecido en el SAMA. La Sra. Chueca ha mentido, h a r o t o e l ú n i c o c o m p r o m i s o q u e f u e capaz de hacer y se ha desentendido de los trabajadores del bus urbano. Nos ha engañado. La Sra. Chueca, que tantas veces le ha sacado la cara a la mul tinacional Avanza ADO en este conflicto, l a C o n s e j e r a q u e t a n t a s v e c e s h a d i c h o que el equipo de gobierno PP Cs no va a intervenir en el conflicto (pero que cada vez que hace una declaración pública dice q u e l o p r o m e t i d o p o r Av a n z a A D O e s bueno, que hagamos un referéndum con la propuesta del SAMA AVANZA y que l a a c e p t e m o s ) D E B E D E D I M I T I R I N M E D I ATA M E N T E Y, S I N O L O H A C E D E F O R M A V O L U N TA R I A , T I E N E Q U E S E R C E S A D A P O R E L ALCALDE AZCÓN.

Desde CUT ya nos adelantamos y pedi

mos su dimisión el martes mismo ante la tomadura de pelo que supuso el “encuen tro” en el Ayuntamiento de Zaragoza. Nos alegra que ahora, el resto del Comité de Empresa, aunque tarde, nos dé la razón y h a y a s o l i c i t a d o s u d i m i s i ó n a n t e e l bochornoso espectáculo de hoy.

Lo acontecido en el SAMA, un órgano que se ha demostrado incapaz desde hace tiempo de resolver el conflicto, es vergonzoso y roza la humillación. No admiten la presencia del “observador” pero, a pesar de la afrenta, el resto de sindicatos del Comité de Empresa optan por dar comienzo a la reunión, siendo solo el CUT el sindicato que nos plantamos y decimos que esto es una burla y un intento de humillación tanto a nosotros, como al resto de trabajadores, y exigim o s a l P r e s i d e n t e M o n t a ñ é s q u e s e ponga en contacto inmediatamente con la Consejera Chueca para decirle que no tragamos y que, sin levantarnos de l a m e s a n e g o c i a d o r a y c o n s t i t u i d o s como Comité de Huelga, la reunión no va dar comienzo, a la espera de que nos diga el lugar donde se va a celebrarla con la asistencia del prometido observador. Instantes después, y ante la llamada del presidente Montañés, la Consejera C h u e c a o p t a p o r l a v a r s e l a s m a n o s y decirnos que sigamos en el SAMA.

Tr a s e s t e i n t e n t o d e h u m i l l a c i ó n , C U T exponemos al resto de sindicatos que nos vayamos del SAMA y nos traslademos al edificio del Ayuntamiento de la Pza. del Pilar para exigir explicaciones en persona a la Consejera Chueca, comunicando a los

medios de comunicación allí presentes el b o c h o r n o s o e s p e c t á c u l o v i v i d o e n e l SAMA.

Sin embargo, el Presidente del Comité, desbordado por los acontecimientos y sin recurso alternativo alguno, contradiciéndose a sí mismo, (por las declaraciones que había realizado el día anterior en las que repitió las declaraciones de CUT en prensa, de que al SAMA ya n o s e v o l v e r í a a re a l i z a r re u n i o n e s ) , junto a los demás sindicatos, desoyen nuestra propuesta y deciden realizar la r e u n i ó n , e n l a q u e p o r p a r t e d e l Comité, con la única oposición de CUT y a pesar del desprecio mostrado por empresa y ayuntamiento, el Presidente Montañés, con el beneplácito de SAT-

Dignidad

Desde que se fundó el sindicato CUT, en esta empresa, allá por el año 1985, la lucha y sobre todo el modelo negociador de los c o n v e n i o s , c a m b i o p o r c o m p l e t o . D e s d e esa fecha, se derrumbó el mundo de la opa cidad, para dar paso al nuevo mundo de la transparencia, participación asamblearia de la plantilla y la decisión final sobre la firma de los convenios a través del referéndum. Desde entonces la plantilla tiene la última palabra, por encima del comité de empresa. En esta huelga se está demostrando el poso reivindicativo que hay entre la plantilla, ya q u e e l a m p l i o s e g u i m i e n t o q u e s e e s t á dando no es precisamente por las arenga das del portavoz del comité, sino porque la plantilla tiene muy claro que es lo que que remos y por lo que luchamos.

TRA, CCOO, UGT y CSIF, presenta a la Dirección de Avanza ADO un nuevo documento de rebaja, aún más, de las demandas económicas, de la reducción d e j o r n a d a y q u e d e j a e n e l a i r e u n c a l e n d a r i o d e d e s c a n s o s i g u a l e s p a r a todos los conductores, el cual es contes t a d o p o r l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a - A D O con un rotundo NO a todo, que cierra el círculo del ridículo y el desprecio a sus trabajadores. ¡¡Consejera de Servicios Públicos, Natalia Chueca, DIMISIÓN!!

Día 2, vota un SI rotundo a redoblar los paros, ante la tomadura de pelo de la empresa al Comité y a toda la plantilla.

empresarial

La digna batalla por el convenio, que están dando los trabajadores y trabajadoras de Av a n z a Z a r a g o z a , m e r e c e c o n o c e r s e y valorarse por las enseñanzas que encierra y la férrea voluntad altruista de una plantilla que lleva en lucha y con huelgas desde el año 2021 hasta la fecha.

Y es que esta es diferente a otras batallas laborales por muchas cuestiones, la prime ra es que los y las huelguistas no piden un simple aumento salarial (el IPC real) o una disminución de jornada, se han empeñado en cambio en acabar con las injustas condic i o n e s d e u n a p l a n t i l l a e n q u e , p o r u n a razón u otra, hay diferencias en los cuadros de descansos, queremos acabar con la realización de horas extras que no cobramos y la empresa no cotiza a la SS, debido a que

no está regulado el inicio y final de la jornada de conductores y conduc t o r a s , q u e r e m o s t e n e r c u a d r o s d e descansos iguales para todos, quere mos quitar las desigualdades que hay y sobre todo que la legislación labor a l a c t u a l q u e s a l i ó d e s p u é s d e l a firma del convenio en 2016, se apli que en esta empresa. Y sobre todo defender la conciliación de la vida familiar atacada por una empresa que cree que puede disponer de la vida de la plantilla como si fuesen máquin a s q u e s e p u e d e n a p a g a r y e n c e n d e r a gusto.

En resumen, de un lado tenemos a trabaja d o r e s q u e b u s c a n u n c o n v e n i o d i g n o e igualitario en condiciones de trabajo para todos y todas y del otro lado, la empresa, opuesta rabiosamente a equiparar los derec h o s , d e s c a n s o s y c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s salarios porque entiende que dividiendo se vence antes. Esto nos lleva a la reflexión global sobre los mecanismos de una patro nal avariciosa de ganancias que, con este tipo de prácticas, ha logrado que los trabajadores de hoy en el Estado español cobren en promedio hasta un 20% menos que hace 15 años.

Además, la empresa, lejos de intentar una s alida negociada al conflicto, s e niega a n e g o c i a r c o n e l C o m i t é d e H u e l g a y h a hecho de la intimidación a la plantilla su herramienta cotidiana, llamando a los trabajadores y trabajadoras una a uno a «con minarlos» a dejar la huelga, y, finalmente intentando desestabilizar la huelga utilizan do tristemente algún sindicato.

Por eso emociona y mucho, la dignidad en la respuesta de la plantilla, que han sido capaces de aparcar las diferencias sindicales y seguir en esta justa lucha demostrán donos, en los hechos, el poder de la unidad de la clase trabajadora.

Y es así de sencillo, por un lado, la avaricia de una dirección de empresa obtusa y obcecada que busca incrementar sus ganancias a costa de precarizar y abaratar las condi ciones de la plantilla y que, para ello, ha d e m o s t r a d o q u e e s c a p a z d e t o d o y, p o r otro, una lucha que conjuga justicia y des prendimiento, unidad obrera y tanta dignidad que alcanzaría para hacer una transfu sión al resto de la clase trabajadora.

N o s é c ó m o a c a b a r á e s t e c o n f l i c t o , l a e m p r e s a j u e g a c o n c a r t a s m a r c a d a s , l a c l a s e p o l í t i c a d a p e n a , p e r o l a r e s p u e s t a que están dando los y las compañeras de Avanza, hace pensar que todavía hay esperanza, porque hay dignidad. La lucha debe continuar, porque la lucha y la UNIDAD, es el único camino.

J a v i e r A n a d ó n ( a s e s o r d e C U T e n l a Mesa Negociadora del convenio)

La Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo, contesta a Denuncias de CUT, dándole un nuevo tirón de orejas, a Avanza Zaragoza. La Inspección de Trabajo ha contestado a varias de las denuncias que el sindicato CUT hemos interpuesto ante ese organis mo.

CUT denunciamos que la cabina de Plaza de Aragón varios días y a ciertas horas estuvo cerrada, por lo que no prestó servi c i o a l o s t r a b a j a d o r e s i n c u m p l i e n d o l o establecido en convenio. La Inspectora de Trabajo ha contestado diciendo que, en cuanto al horario de la cabina, la empresa ha alegado que no está regulado en con venio, por lo cual no hay ningún horario establecido. A pesar de ello, ha resuelto que, aunque el Convenio colectivo efecti vamente, no establece un horario efectivo de apertura de cabina de Plaza Aragón, en caso de cierre, la empresa tiene que adop tar las medidas oportunas al objeto de que la información y servicios a prestar a la plantilla de la empresa, queden garantizados habiéndose remitido requerimiento a la empresa para que así lo haga. Ante otra denuncia presentada por CUT

debido a que la empresa se le había solicit a d o q u e e n t r e g a s e l a d o c u m e n t a c i ó n c o r r e s p o n d i e n t e p a r a e l c o n t r o l d e l a transparencia salarial y evitar discrimina c i o n e s e n t r e l a p l a n t i l l a d e a v a n z a Zaragoza y la empresa el documento que e n t r e g ó o c u l t a b a i n f o r m a c i ó n s e g ú n l a Ley actual.

La Inspección de Trabajo, tras cotejar la documentación presentada por CUT, nos da la razón y ha requerido a la empresa que, en el plazo de dos meses, facilite la información a los representantes legales de los trabajadores respecto del registro retribuido de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. Con ello deja claro que la información que la empresa presentó a los representantes legales no cumplen la legislación vigente. Con estas contestaciones de la Inspección d e Tr a b a j o y l o s r e q u e r i m i e n t o s q u e l e hace a la empresa queda más que demost r a d o l a s d e n u n c i a s p e r m a n e n t e s q u e ponemos desde este sindicato denuncian do los incumplimientos de convenio y de la legislación laboral vigente en el estado español por parte de Avanza Zaragoza.

Área Jurídica CUT

Reunión del Comité de Coordinación y Desarrollo 19 de octubre Asuntos pendientes. CUT. Le comunicamos que en estos momentos la línea V1 presta servicio, y tienen huelga todos y

los compañeros que los llevan asignados pueden realizar, en contra de la información que el inspector Soler Pacheco iba diciendo ayer por cocheras

AV Z . E s a s í y e s o s s e r v i c i o s t i e n e n

h u e l g a y e s t á n f u e r a d e l d e c r e t o d e l Ay u n t a m i e n t o , p o r l o q u e e l t r a b a j a d o r tiene derecho a hacer huelga. 1ºHoras extraordinarias. En el mes de a g o s t o s e h a n r e a l i z a d o u n t o t a l d e 4227 horas extraordinarias. Instamos a que realicen más contratación de perso nal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los c o n t r a t o s a t i e m p o p a r c i a l a j o r n a d a completa.

AVZ. Se han incorporado 11 conducto res más 6 personas en taller, se está inten tando paliar este exceso de horas extras.

PUNTOS APORTADOS POR CUT:

- Limpieza de Autobuses. Solicitamos que se supervise diariamente, la correcta l i m p i e z a d e l i n t e r i o r d e l o s a u t o b u s e s , especialmente el puesto de cobro de los conductores, ya que hace unos días pudi mos observar como un operario de lim pieza de la empresa externalizada estaba limpiando el puesto de conductor, inclui do el volante, con la fregona con la que utilizan para fregar el suelo.

AVZ. Hemos dado traslado del hecho a la empresa encargada de la limpieza.

CUT. ¿Han preguntado si es práctica habitual hacerlo así?

AVZ. No es habitual.

-Boletines de Cotización.S olicitamos a la empresa los boletines de cotización de toda la plantilla desde enero hasta la fecha actual, los boletines RLC (recibo liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).

AVZ. Se los entregaremos la próxima semana.

R e s g u a r d o d e R e c a r g a . S o l i c i t a m o s para evitar confusiones y malentendidos, al pasar la tarjeta recargada por la bille tera, el justificante de recarga de abonos no salga por la billetera y si sale, se programe la billetera para que el tique al efecto, sea de un tamaño muy diferente, al de un billete ordinario.

AVZ. Se va a tratar con ETRA.

C U T. E s t e t e m a y a s e h a t r a t a d o e n varias ocasiones, puede haber confusiones si el resguardo se queda en la billetera y es confundido por un billete, una alterna tiva cuando es una recarga on-line es, que el justificante de recarga le salga al particular que hace la recarga en su dispositivo y la billetera no emita ningún justificante.

AVZ. Lo estudiarán.

-Vacaciones 4582. Solicitamos información por que este trabajador disfrutó del 2 al 16 de septiembre las vacaciones, ya que no se ajustan al periodo recogido en convenio.

AVZ. Porque lo pidió el conductor y se le pudo conceder y se le concedió.

CUT. Esperamos se haga lo mismo con los demás compañeros que lo soliciten. -Identificación Inspector. El 15 de sep t i e m b r e s e i d e n t i f i c ó e n e l C U B E e l Inspector 1349, solicitamos información al respecto de dicho inspector, ya que desde esta parte se desconoce su existen cia.

AVZ. Se equivocó el Inspector.

CUT. Aprovechamos para comunicar

q u e t o d a v í a h a y i n s p e c t o r e s q u e n o s e i d e n t i f i c a n , i n c l u s o s o l i c i t á n d o s e l o u n conductor.

M a n d o s I n t e r m i t e n t e s M A N d e C a s t ro s u a . S o l i c i t a m o s s e r e v i s e n l o s mandos de luces/intermitentes de dichos autobuses ya que gran cantidad de ellos p r e s e n t a n d e f i c i e n c i a s , h o l g u r a s y n o funcionan correctamente.

AVZ. Los van a revisar.

- Servicio Bibliobús. Ante la respuesta negativa por parte de Avanza y falta de i n f o r m a c i ó n s o b r e l a t r a b a j a d o r a q u e presta el servicio, solicitamos a Avanza que cumpla la ley. Nos informe de los horarios de jornada y descansos corres pondientes a la trabajadora y haga una evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo, temperatura y funciones que desempeña.

AVZ. Siguen pidiendo información que no les compete.

CUT. - Esta trabajadora lleva nuestro uniforme y pertenece a Avanza.

AVZ. Pertenece al holding de Avanza, p e r o n o a Av a n z a Z a r a g o z a . E l p u e s t o está evaluado.

- Ve h í c u l o s c o n Av e r í a . P r e g u n t a r a Avanza que criterio utiliza a la hora de descontar el tiempo de huelga, cuando un servicio que tiene paros entra a coche r a s , n o p o r p a r o s s i n o p o r a v e r í a , a l cual se le pasa el lector por parte del inspector al entrar a cocheras.

AVZ. Se intentan cambiar en la calle,

pero si se retiran a cocheras se les pasa el lector para llevar un control.

C U T. N o e s t a m o s d e a c u e r d o e n e s a forma de proceder, deberían dirigirse al taller y cuando la avería este solucionada empezar a descontarle el tiempo de huel ga.

AV Z . S i q u i e r e n o t r o a u t o b ú s p a r a seguir prestando servicio, se lo cambia mos, pero dárselo para nada.

CUT. No compartimos la forma de pro ceder.

- A u t o b u s e s E l é c t r i c o s l r i z a r 4 2 3 0 . Solicitar Evaluación de riesgos laborales de los nuevos autobuses eléctricos lrizar.

AV Z . S e v a a t r a t a r e n S e g u r i d a d y Salud.

Valoración CUT: Otra reunión más y lle vamos unas cuantas, en las que Avanza pretende que sea una reunión de mero trámite.

En el apartado de horas extraordinarias s i e m p r e e l m i s m o d i s c u r s o , q u e s i h a n contratado más trabajadores, que si hay muchos de baja blablablá, la realidad es que cada vez se realizan más horas extraordinarias, más trabajadores que en su día d e d es can s o es tán tr ab ajan d o . P o r to d o ello se deniegan una cantidad ingente de FP, ya que la plantilla está incompleta. Sobre la limpieza de los autobuses a toda consta insuficiente, a escurrir el bulto y que ya se lo trasmitirán a la empresa de limpieza.

Lo más sangrante es que la empresa ya n o s c o m u n i c a q u e n o v a a i m p a r t i r u n entalto-403

curso para el manejo de los nuevos auto buses, cuando la ley le obliga a ello, la respuesta del Gerente de Operaciones fue que el que tenga una duda pregunte en salidas o al SAE.

También, un punto discordante fue cuan do un vehículo averiado se retira a coche

ras teniendo huelga, la empresa le pasa el lector cuando no debería ser así, porque tu estas averiado no de huelga, si te ocu rre esto aparca el autobús y cuando finali cen los paros, vas al taller.

A t e n d i e n d o a l a c o n v o c a t o r i a q u e e l c o m i t é d e e m p r e s a h a r e a l i z a d o a p r o puesta del sindicato CUT. Decenas de trabajadores y trabajadoras del bus urbano de Avanza Zaragoza, junto a trabajadores y pensionistas solidarios, se han concen t r a d o f r e n t e a l a s e d e d e l a D i r e c c i ó n General de Trabajo, cargo que ostenta Dª Soledad de la Puente, antigua Inspectora de Trabajo que casualmente, cuando ejerció esa labor, le toco cubrir la zona en l a q u e e s t á l a e m p r e s a Av a n z a . E l motivo de ésta concentración es la de denunciar la apatía o dejación de fun ciones de este organismo autonómico, que, siendo la máxima autoridad laboral de Aragón, se está inhibiendo de implicarse en la solución de este con flicto. Los trabajadores han pedido su

dimisión, así como la de Natalia Chueca Consejera de Movilidad y Jorge Azcón actual alcalde de la ciudad. A todos ellos se les ha acusado de ser colaboradores de l a m u l t i n a c i o n a l Av a n z a Z a r a g o z a , q u e tiene paralizada la ciudad con continuas movilizaciones de sus trabajadores, por negarse a negociar un nuevo convenio, ya que el anterior, finalizo el 31 de diciem bre de 2019.

La actitud de SATTRA desde el año que a p a r e c i ó q u e s e f u n d ó e n e s t a e m p r e s a allá por el 2010 ha sido siempre la misma atacar a CUT, especialmente a su porta voz Javier Anadón, punto de referencia incuestionable de esta empresa y por otro lado copiar e imitar todo y cada una de las

cosas que hacía y hace CUT y especial m e n t e t o d o l o q u e h a c e y d i c e J a v i e r Anadón.

Esta estrategia del copia y pega de SAT TRA, junto con apoyo empresarial, le ha llevado a ser el sindicato más votado en e s t a e m p r e s a . Yo q u e m e l e o l a r e v i s t a

CUT en Avanza Zaragoza. Nos movilizamos en la calle

q u e e d i t a S AT T R A , c o m p r u e b o c ó m o escriben en ella lo que ya, con anterioridad, ha publicado CUT o ha dicho su por tavoz Javier Anadón. En las asambleas ocurre lo mismo habla Javier Anadón, o habla cualquiera del CUT y automáticamente SATTRA modifica su intervención i n i c i a l , p a r a i r a l a p o s t u r a d e C U T. S i vamos a la estrategia sindical en la negociación del convenio, más de lo mismo, SATTRA intenta copiar las ideas e inicia tivas y estrategias que CUT ya ha hecho en anteriores convenios, o propone en el actual, y ahí está el problema, una cosa es c o p i a r o i m i t a r y o t r a e s h a c e r l o i g u a l , porque hay que tener capacidad negociadora con alternativas en cada momento para romper la estrategia de la empresa y e s o d e s g r a c i a d a m e n t e p a r a t o d o s n o s o tros, no está sucediendo porque el actual p o r t a v o z y n e g o c i a d o r d e l c o m i t é , n o tiene los recursos que Javier Anadón ha d e m o s t r a d o e n s u s a ñ o s d e p o r t a v o z y negociador.

S AT T R A h a c o p i a d o d e C U T, d e s d e e l boletín informativo ENTALTO, hasta el aparato de música, pasando por los chale cos, los gestos y hasta el lugar en el que se ubica cualquier miembro de CUT, en l a s c o c h e r a s . R e c o r d e m o s q u e c u a n d o comenzaron los paros con un horario dis tinto cada día, comenzaron las equivoca ciones y expedientes por ello. Fue CUT quien, para evitar males mayores, se trasladó cada madrugada a las cocheras para resolver las dudas a los compañeros. No paso una semana, que SATTRA, lo copio y también se persono de madrugada en las

cocheras con el mismo objetivo. El dis curso de SATTRA en las asambleas o en los medios de comunicación, lo va cambiando en función de las intervenciones de CUT, haciendo ese discurso como propio.

A n i n g u n a o r g a n i z a c i ó n s e l e p u e d e n e g a r q u e c o p i e o i m i t e a o t r a . E s t á claro que para eso hay que valer, tener geta y poner medios para que la plantilla no se dé cuenta de ello. Es por lo que para disimular que copian a CUT, lo que hacen es insultar y desprestigiar tanto al s i n d i c a t o C U T, c o m o a J a v i e r A n a d ó n . L a s ú l t i m a s r e v i s t a s q u e h a p u b l i c a d o S AT T R A , s u c o n t e n i d o , s o n u n p l a g i o total, hasta chistes, de la revista ENTAL TO.

E n s u c a m p a ñ a e l e c t o r a l S AT T R A n o s vendía que íbamos a conseguir un conve nio a coste cero, que no habría huelgas, si no iban a acompañadas de movilizaciones en la calle. sin embargo, nos hemos dado cuenta de que la realidad es otra porque u n a c o s a e s p r e d i c a r y o t r a d a r t r i g o . Antes votaba en contra de los paros que convocaba CUT con sus correspondientes manifestaciones y concentraciones. SATTRA ha convocado huelgas sin ir acom pañadas de movilizaciones. Ahora, solo se ha movido a raíz de que CUT planteó concentraciones y manifestación.

Lo que está claro es que para SATTRA su referencia sindical es CUT, porque hasta l a f e c h a , n o h e m o s a p r e c i a d o n i n g u n a propuesta por parte de SATTRA que sea novedosa respecto a lo que ya ha dicho con anterioridad CUT.

También quiero resaltar que el actual pre sidente del comité de empresa y portavoz también quiere imitar las intervenciones y las actuaciones de Javier Anadón, lee en prensa lo que ha dicho y luego lo repite él. Ufff, le tengo que decir que, desgracia damente, no se le parece ni en la sombra. El actual presidente está ahí porque una parte de la plantilla votó a SATTRA y con su voto, decidió que la negociación del convenio la llevara al señor Montañés, en vez del señor Anadón, que era el que la estaba llevando hasta ese momento.

Pleno

Asuntos pendientes: Una vez que conocemos las respuestas que la empresa ha dado a los puntos 32 y 33 y aplicando lo aprobado en el Pleno de septiembre, pro cederemos a presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo. Señal depósito. Solicitamos se dé traslado a quien proceda para que las indicacio nes hacia el Depósito Municipal (señal vertical de entrada cocheras) sean modifi c a d a s , p a r a e v i t a r q u e l o s v e h í c u l o s s e confundan como ocurre habitualmente y se metan a cocheras. F i e s t a s P a g a d a s . S o licitamo s in f o r ma ción del porqué en estos momentos no se p u e d e s o l i c i t a r p o r l a i n t r a n e t f i e s t a s pagadas con menos de seis meses de ante l a c i ó n , e n c o n t r a d e c o m o s e v e n í a haciendo habitualmente. Partes. Solicitamos que se repongan todo

Así lo ha decidido la plantilla y así nos irá, esperemos que alcancemos un buen c o n v e n i o , p o r q u e l a p l a n t i l l a e s t a m o s dándolo todo. Por mi parte, quién nos está dirigiendo en estos momentos el convenio, no es de mi agrado, no sé a dónde nos llevará, pero mientras no se cambie es lo que hay.

Así que, a todos los compañeros, les hago u n l l a m a m i e n t o a m a n t e n e r l a u n i d a d . ¡Viva la lucha de la clase obrera ¡

Miguel Ángel

tipo de partes internos en la portería de cocheras.

B o l s a s d e l i q u i d a r. P r e g u n t a m o s a l a e m p r e s a e l m o t i v o p o r e l q u e e n e s t o s momentos las bolsas de recaudar no llevan gomas de cierre.

S e r v i c i o s e n h u e l g a . R e i t e r a r u n a v e z más el incumplimiento de los pliegos de c o n d i c i o n e s y e l d e c r e t o d e s e r v i c i o s mínimos del Ayuntamiento de Zaragoza, con respecto a la asignación de buses arti c u l a d o s e n l a s l í n e a s c o r r e s p o n d i e n t e s , más aún en los servicios mínimos de esas l í n e a s . P r o p o n e m o s e n v i a r e s c r i t o a Movilidad, solicitándole contestación o una reunión al respecto.

Material Almacén. Solicitamos explica ciones por parte de la empresa, acerca del desabastecimiento del Almacén en artícu los y piezas de recambio para la repara ción de autobuses. V ó m i t o s d e n t r o d e a u t o b ú s .

P u n t o s C U T P l e n o O r d i n a r i o 2 0 d e octubre de 2022

Recordamos a la empresa, para que a su vez informe al conjunto de conductores e inspectores que, en caso de producirse el derrame de residuos biológicos dentro del b u s , l a i n f o r m a c i ó n d e l o s h e c h o s y l a aplicación del protocolo para su valora ción y retirada no son voluntarios ni suje tos a decisión subjetiva, sino de obligada aplicación al afectar a la seguridad y/o h i g i e n e d e t e r c e r o s q u e p u e d e n v e r s e afectados de distintas formas. A u t o b u s e s d e s g u a z a d o s e n l a c a m p a . Solicitamos a Avanza que, para una mejor organización del aparcamiento de coche ras, se agrupen los autobuses que están fuera de la circulación y pendientes de desguace, en un mismo punto.

Cuadros de marchas de las ES1 y ES4. Preguntamos a la empresa dónde estaban e x p u e s t o s l o s c u a d r o s d e m a r c h a s d e d i c h a s l í n e a s , y d ó n d e s e e n c u e n t r a n expuestos los que todavía están en vigor para dichos servicios.

Autobuses eléctricos. Ante la negativa de la empresa a realizar curso de forma ción a conductores-perceptores sobre nuevas tecnologías de los autobuses eléctricos, proponemos denuncia a Inspección de Trabajo.

Cartelería buses. Solicitamos que, para la prolongación habitual del recorrido de las líneas 23, 34, 38 y 44, programado en la cartelería electrónica de los autobuses, en horario de servicio con prolongación d e r e c o r r i d o a “ C i u d a d d e l a J u s t i c i a ” , “ P a r q u e d e A t r a c c i o n e s ” , “ C i u d a d Escolar Pignatelli” y “Campus Río Ebro”, las citadas leyendas queden fijas en los

carteles y no parpadeen de forma alterna con el destino habitual, ya que este hecho crea confusión entre los usuarios. Además, volvemos a solicitar que la cartelería electrónica de cada una de las líneas de la red, se programe para que solo marque el destino del terminal hacia el que se dirige, y que en cada uno de los terminales cambie de forma automática la leyenda del siguiente viaje.

Cofre de seguridad autobuses eléctri c o s . E n l a ú l t i m a r e u n i ó n d e l p l e n o d e Comité de Seguridad y Salud celebrada ayer, la empresa nos anunció que los nuev o s a u t o b u s e s e l é c t r i c o s d e l a m a r c a I r i z a r v i e n e n d o t a d o s c o n u n c o f r e d e seguridad en el puesto de conductor, cuyo cierre se acciona mediante una llave de cuadradillo. Si bien saludamos la instala ción del mencionado cofre, solicitamos que por razones de seguridad, la llave sea específica y no de cuadradillo, ya que al ser esta última de fácil adquisición por cualquier persona.

Copias básicas. Proponemos interponer denuncia ante Inspección de Trabajo por incumplimiento de la legislación vigente, a l e n t r e g a r f u e r a d e p l a z o l a s ú l t i m a s copias básicas de nuevos contratos.

D e n u n c i a s I n s p e c c i ó n d e Tr a b a j o . Recordamos al Presidente que tal y como tenemos acordado, cuando sea citado por la Inspección de Trabajo, lo comunique también a la sección sindical que ha promovido la denuncia de que se trate.

Tr a b a j a d o re s e n I . T. S o l i c i t a m o s a l a empresa el listado de los trabajadores que

comienzo

situación.

timón

SATTRA, sin ideas propias, copia las p r o p u e s t a s d e l o s d e m á s , l a s r e t o c a para posteriormente presentarlas como suyas.

Pleno Comité de Huelga 20 de octubre: Movilizaciones: En estos momentos se e s t á n r e a l i z a n d o l o s p a r o s q u e p r o p u s o CUT, con los horarios que planteó SAT TRA, si queríamos que apoyasen nuestra propuesta.

Pleno comité de huelga mes de septiembre: En ese pleno CUT, ante la situación en la que se encontraba el convenio, fuimos el único sindicato que presentamos propuestas de movilizaciones. Estas fue ron aprobadas y se realizaron concentraciones frente al Ayuntamiento de la ciu dad, frente a la sede de la Dirección de Trabajo y una manifestación por el centro de la ciudad. También propusimos que, si hasta el día 13 de octubre, no había ningún movimiento por la empresa, propon dríamos endurecer los paros y hacer más movilizaciones.

Pleno Comité de Huelga mes de octub re : E n e s t a o c a s i ó n S ATTR A , q u e e l mes pasado no planteo nada, en esta ocasión ha propuesto:parosde 2 horas de lunes a viernes, hasta el día 8de enero de 2023, que es la fecha de finalización de los paros actuales y manifestaciones los lunes ylosviernes, saliendode cocheras a

Todas las propuestas han sido aprobadas por unanimidad.

CUT en Avanza Zaragoza.

nave sin ideas

d a r l a v u e l t a a l a r o t o n d a y v o l v e r a cocheras.

CCOO: No están a favor de los paros que hay en la actualidad, y si para reunirse con la empresa tuviéramos que suspender algúndía deparos, así lo harían, por eso no van apoyar esta nueva convocatoria.

UGT: Proponenconvocar a la empresa a una reunión y hacer un calendario de reunion e s ded o s s e man a s y s u s p e n d e r l a h u e l g a m i e n t r a s s e e s t é neg o c i a n d o y ped i r l e a l a emp r e s a l a p r e s e n c i a d e l ayuntamiento en las reuniones

CUT: Ya marcamos las líneas a seguir en el pleno de Comité de Huelga anterior, si no había cambio de actitud por parte de la empresa y no quería sentarse a negociar, había que endurecer los p a r o s y m o v i l i z a r n o s e n l a c a l l e . Además de esto, visto lo que está haciend o e l Ay u n t a m i e n t o y l a D i r e c c i ó n General de Trabajo, que no hacen nada, hay que meterles también más presión. CUT somos partidarios de endurecer los p a r o s c o n u n a h o r a m á s e n l a s m i s m a s franjas horarias todos los días incluidos los sábados y domingos, aunque sí que nos gustaría que, las horas de paro, fueran todos los días iguales de 8 a 10, de 13 a 15 y de 19 a 21 h.

Pero con el ánimo de que haya unidad, aceptaríamos la propuesta de dos horas de paros de SATTRA que coinciden con la nuestra, aunque hubiéramos incluido el sábado y domingo y también aceptamos parte de la propuesta de UGT de solici tar reunión con la empresa.

P o r e l l o , p r o p o n e m o s c o m o p r o p u e s t a definitiva para buscar la UNIDAD y el CONSENSO en el seno del Comité, apar tando nuestra propuesta inicial y hemos planteado lo siguiente:

Primero: Atar los paros en los días que dice de lunes a viernes con el horario que hemos planteado CUT y si se aprueban, de momento, los dejaríamos sin aplicar.

S e g u n d o : M a n d a r í a m o s e s c r i t o a l a empresa para reunirnos el día 24 de octu bre.

Tercero: En caso de que la empresa accediera, desde ese mismo día 24, dejaríamos e n s u s p e n s o l o s p a r o s a c t u a l e s , d e momento hasta el día 30.

Cuarto: Si no se avanza en la negocia ción aplicaríamos los nuevos paros apro bados reuniéndose en pleno extraordinario el Comité de Empresa y aplicándolo según la legislación.

E s t a p r o p u e s t a n o e s a p r o b a d a p o r nadie. Proponemos votar punto por punto ya que hay algunos coincidentes entre todos y también se niegan a votar punto por punto.

Así las cosas, llega SATTRA, copia la propuesta de CUT, la modifica a su gusto

y la presenta como suya en los siguientes términos:

Propone enviar escrito al ayuntamiento p a r a q u ec o n v o q u e a l C o m i t é y a l a empresa. Si se nos convoca yhay avances suspensióndelosparoshasta llegar aunacuerdo de convenio.

Si no se convocaa las partes onohay negociaron con avances se proponen estos p a r o s . L o s p a r os d e d o s h o r a s d e l u n e s a v i e r n e s , desde e l 1 4 de nov i e m b r e de202 2 , a 8 d e e n e r o de 2023., c o n t r e s f r a n j a s h o r a r i a s q u e i r á n c a m b i a n d o , a u n q u e c o i n c i d ir á n e n e l m i s m o d í a d e c a d a s e m a n a . M a nif e s t a cion e s c o n cen t r a cion e s todos los lunes yviernes con salida d e cocheras a la rotondadel 3ºcinturón. Se hará la asamblea y referéndum habitual para estos casos.

N o a c e p t a l a p r o p u e s t a d e C U T d e v o t a r l o s p u n t o s u n o a u n o , n i h a c e r n i n g ú n c a m b i o e n l o q u e a c a b a n d e plantear, es decir o todo, o nada. CUT hacemos un receso y valoramos que se nos quiere hacer un chantaje para que no se aprueben endurecer los paros, ya q u e s i m a n t e n e m o s n u e s t r a p r o p u e s t a , U G T l a s u y a y S AT T R A l a s u y a , l o s paros no se van a endurecer, por ello, ante la intransigencia de SATTRA y la import a n c i a q u e p a r a C U T t i e n e a u me n t a r l a presión sobre la empresa, Ayuntamiento y demás, decidimos retirar nuestra propues ta y aceptar lo que propone SATTRA que e n r e a l i d a d h a c o p i a d o l a n u e s t r a c a m biando fechas, horarios y movilizaciones en la calle.

La propuesta se ha aprobado con 7 votos ( S AT T R A y C U T ) y h a s i d o v o t a d a e n contra por 5 (UGT/CCOO/CSIF).

Finalmente denunciamos la deslealtad de SATTRA con el resto de sindicatos p e r t e n e c i e n t e s a l C o m i t é d e h u e l g a , puesto que se ha aprobado enviar nota de prensa como Comité de huelga y la han e n v i a d o c o m o s i n d i c a t o , c o n s u p r o p i o anagrama.

...las pensiones se tienen que defender.

El pasado día quince en Madrid las organizaciones más importantes de pensionistas y j u b i l a d o s d e l e s t a d o e s p a ñ o l C o e s p e , m o v i m i e n t o d e p e n s i o n i s t a s d e E u s k a l Herria movimiento andaluz en defensa de las pensiones públicas y otros movimient o s y p l a t a f o r m a s s e m a n i f e s t a r o n e n M a d r i d y n o s o t r o s , l o s q u e n o p u d i m o s a c u d i r a e s a m a n i f e s t a c i ó n , l o h i c i m o s aquí, por las mismas reivindicaciones:

P o r l a r e v a l o r i z a c i ó n d e l I P C r e a l y l a recuperación del poder adquisitivo de pensiones y salarios.

Por ello la plantilla manda. Con su trabajo y movilización está haciendo posible que todavía la empresa no se haya salido con l a s u y a . N o s q u i e r e v e n c e r. N o s q u i e r e humillar, pero Avanza no sabe el poder de la dignidad de esta plantilla. La razón es nuestra fuerza.

La lucha continua. CUT en Avanza Zaragoza.

Contra la privatización de las pensiones

P o r e l f o r t a l e c i m i e n t o d e l o s s e r v i c i o s públicos

Contra el fraude fiscal y el dumping autonómico

Contra la brecha de género en salarios y pensiones

P e n s i ó n m í n i m a c o m p l e m e n t a d a p o r l a DGA hasta los 1.200 €.

Estas reivindicaciones las acompañamos de este cántico:

”

La virgen del Pilar dice que la cosa está muy mal, que no suban las pensiones con el IPC real y a los que cobran muy poco les suban un poco más, y que si no lo hace Sánchez pues que lo haga Lamban.

E l s i s t e m a d e p e n s i o n e s p ú b l i c o , t i e n e q u e s e r, y g o b i e r n e q u i e n gobierne se tiene que defender “ Plataforma asamblearia de jubilados y pensionistas de Aragón.

L a n o t a d e e s t e m e s p a r a e l D i r e c t o r

G e n e r a l d e l a e m p r e s a d e a u t o b u s e s u r b a n o s Av a n z a Z a r a g o z a e l s e ñ o r Guillermo Ríos, debido a que, en ple nas fiestas del Pilar en una entrevista que le hacen en una radio de la ciudad, preguntándole que por qué los autobu ses, este año, no llevan las banderitas de las fiestas, el señor Guillermo Ríos contesta: que ya lo miraremos, puede que unos lleven y que otros no, posiblemen te sea porque se le hayan caído, o sea

Fiestas laborales 2023, no recuperables, en Zaragoza

2 de enero (Año Nuevo), lunes.

6 de enero (Reyes), viernes.

30 de enero San Valero

6 de marzo Cincomarzada

6 de abril (Jueves Santo), jueves.

7 de abril (Viernes Santo), viernes.

2 3 d e a b r i l ( D í a d e A r a g ó n ) , c a e en domingo y se traslada al lunes (día 24).

problema de los soportes, ya lo mirarán”. Esta respuesta retrata claramente, q u e n u e s t r o d i r e c t o r g e n e r a l d e l a e m p r e s a d e s c o n o c e a b s o l u t a m e n t e l o que sucede en ella. Sr. Ríos, los autobuses urbanos de Avanza Zaragoza, llevan años sin lucir las banderitas por las que le han preguntado. Se ha lúcido en su intervención y sobre todo abruma y preocupa su desconocimiento del funcio namiento de la empresa. SR. Ríos debe ría ir pensando en un cambio de aires.

1 de mayo (Día del Trabajo), lunes.

15 de agosto martes.

12 de octubre (Fiesta nacional), jueves.

1 d e n o v i e m b r e ( To d o s l o s S a n t o s ) , miércoles.

6 de diciembre (Día de la Constitución), miércoles.

8 de diciembre (La Inmac.Concepción), viernes.

25 de diciembre (Navidad), lunes.

El salario medio de 2020 en España es inferior al de hace 20 años, pese a que el PIB se ha multiplicado por dos.

Y puede ser lógico y totalmente comprensible que no se entienda por qué en los presupuestos de 2023 las pensiones vayan

a revalorizarse con el IPC cuando la subi d a s a l a r i a l p a c t a d a e n l o s c o n v e n i o s colectivos hasta julio tan solo ha aumen tado hasta el 2,56%. Pero tenemos que tener en cuenta que el problema aquí no s o n l o s p e n s i o n i s t a s , q u i e n e s e s t á n y a

fuera del mercado laboral y carecen de instrumentos para actualizar sus ingresos con la inflación, sino los salarios. La cri sis económica del año 2008 y las refor m a s l a b o r a l e s a p r o b a d a s p a r a a f r o n t a r dicha situación afectaron enormemente a la capacidad de la clase trabajadora y de los sindicatos para negociar unas condi c i o n e s d e t r a b a j o y s a l a r i o s d i g n o s . L a precariedad estructural instaurada en el m e r c a d o l a b o r a l e s p a ñ o l y e l d e b i l i t a miento de la negociación colectiva han tenido como resultado una clara depreciación de los salarios. Recordemos que el s i s t e m a d e p e n s i o n e s e s p a ñ o l f u n c i o n a mediante el principio de reparto, donde l a s c o t i z a c i o n e s d e l o s t r a b a j a d o r e s e n activo financian las prestaciones existen tes en ese momento. Es por ello que, si e x i s t i e r a a l g ú n d é f i c i t e n l a S e g u r i d a d Social, este no se debería a las cuantías actuales de las pensiones, sino a los bajos salarios que impiden una cotización suficiente para financiar todas las prestaciones.

El salario medio de 2020 en España es inferior al de hace 20 años pese a que el P I B s e h a m u l t i p l i c a d o p o r d o s . M i e n t r a s q u e e n l a E u r o z o n a e l s a l a r i o medio a precios constantes ha incrementado un 12,5% en las dos últimas décadas, en España se ha reducido un 1,1%. Según datos de la OCDE, este se situó en 2020 en 26.537 euros anuales. Son 9.528 euros por debajo de la media de la Eurozona. Es decir, un 26,4% menos. Evidentemente, con una sociedad cada vez más envejecida y con una clase trabajadora que ha per

dido un 12% de poder adquisitivo desde la crisis de 2008, son necesarios cambios para que las cuentas puedan mantenerse en equilibrio. Eso no significa, sin embar go, que el sistema no sea sostenible. Está claro que, independientemente del devenir del mercado laboral, el sistema de pensiones español debe ser modernizado

Lo que está claro es que, independiente mente del devenir del mercado laboral, el s i s t e m a d e p e n s i o n e s e s p a ñ o l d e b e s e r modernizado, adaptado a los nuevos tiem pos y mejorado. Actualmente el gasto en p e n s i o n e s e s c e r c a n o a l 1 2 % d e l P I B e s p a ñ o l . P a r a 2 0 3 0 a p r o x i m a d a m e n t e , cuando se jubile la generación del baby boom, este se incrementará 3 puntos por c e n t u a l e s , h a s t a e l 1 5 % d e l P I B . N o s p u e d e p a r e c e r u n g r a n i n c r e m e n t o , s i n duda lo es, pero por ponerlo en perspectiva, situaría el nivel de gasto en el que hoy en día ya tienen países de nuestro entorno como Francia o Italia.

Es lógico que una sociedad más envejeci da dedique una mayor proporción de su r i q u e z a a g a r a n t i z a r q u e l a c a p a c i d a d a d q u i s i t i v a d e l a p o b l a c i ó n m a y o r s e mantenga. Es por ello necesario también incorporar nuevas fuentes de ingresos a la Seguridad Social. Entre ellas las asociadas al destope de las bases máximas de cotización, por ejemplo. No tiene sentido q u e q u i e n g a n a 1 0 0 . 0 0 0 , 2 0 0 . 0 0 0 o 4.000.000 euros al año cotice lo mismo que quien gana 45.000 euros. Pero también está la posibilidad (y necesidad, diría y o ) d e f i n a n c i a r p a r t e d e l g a s t o d e l a s

p e n s i o n e s , m e d i a n t e l o s i n g r e s o s generales.

R e s u l t a i n t e r e s a n t e h a b l a r d e l a p o s i b i l i d a d d e f i n a n c i a r p a r t e d e l gasto mediante los ingresos genera les porque nos permite explicar una de las grandes mentiras sobre el sistema público de pensiones: “está en q u i e b r a , c o n u n a g u j e r o d e u n o s 22.000 millones de euros”. El pro blema es que bajo la palabra pen siones, y con el dinero de las pensiones, se están financiando gastos impropios. Es decir, políticas públi cas que no son pensiones. L a f i n a n c i a c i ó n d e l o s g a s t o s i m p r o p i o s p o r p a r t e d e l E s t a d o supondría incrementar la recauda ción un 1,7% del PIB español. Teniendo en cuenta que la presión fiscal española era, en el año 2020, un 4,3% inferior a la media de la zona euro, se podría pensar q u e f i n a n c i a r d i c h o s g a s t o s i m p r o p i o s mediante un incremento de la presión fis cal sería una solución factible para garantizar la sostenibilidad de un sistema de pensiones público que cubra los gastos contributivos.

Encima de la mesa está, además del des tope tanto de la pensión máxima como de l a b a s e m á x i m a d e l a c o t i z a c i ó n , l a ampliación del período para el cálculo de l a p e n s i ó n . U n a m e d i d a n a d a d e s e a b l e para los pensionistas futuros. Menos aun cuando existen alternativas. Si este alar gamiento en el período para el cálculo de 25 a 35 años se llevará a cabo, las pensio nes se verían recortadas, de media, entre

el 5% y el 10%. Es decir, entre 80 y 145 euros al mes.

La lucha por unas pensiones dignas es u n a c a r r e r a d e f o n d o q u e e n t r e l a z a muchos intereses. Los planes de pensio nes individuales mueven un negocio de m á s d e 8 4 . 0 0 0 m i l l o n e s d e e u r o s y l a s grandes entidades financieras han recru decido la batalla por atraer nuevos inversores con el mantra de la decadencia de l a s c u e n t a s p ú b l i c a s . C u i d a d o c u a n d o c i e r t o s a g e n t e s e c o n ó m i c o s o p a r t i d o s políticos intenten vendernos que el siste ma de pensiones públicos está quebrado, no vaya a ser que lo que realmente nos e s t á n v e n d i e n d o e s u n a p r i v a t i z a c i ó n encubierta del sistema público de pensiones o, por qué no, un plan de pensiones privado.

Nuevas

E l G o b i e r n o h a a c o r d a d o e x t e n d e r la ayuda de 100 euros por hijo a cargo de entre 0 y 3 años a todas las familias, una medida que hasta ahora se limitaba tan solo a las madres que estaban trabajando.

También se ha pactado un aumento de l a p re s t a c i ó n p o r d e s e m p l e o . H a s t a ahora un trabajador desempleado cobra el 70 % de su base reguladora los primeros seis meses y a partir de entonces pasa a cobrar el 50 %. Con la modifica ción esta última cifra ascenderá hasta el 60 %, revirtiendo así el recorte realizado por el anterior gobierno conservador de Mariano Rajoy. La medida alcanzará a 300.000 personas.

Por otro lado, se ha acordado tramitar una ley de familias de forma urgente y aprobarla en el Consejo de Ministros antes de que finalice este mes. Además de una renta de crianza de 100 euros para todas las madres, incluirá un permiso retribuido de 7 días al año para l o s t r a b a j a d o r e s p a r a e l c u i d a d o d e familiares; un permiso no retribuido de hasta 8 semanas para progenitores hasta que su hijo cumpla 8 años; y la conside ración de las familias monoparentales con dos hijos como familias numer o s a s , c l a s i f i c a c i ó n q u e a c t u a l m e n t e solo tienen las familias con tres o más hijos. Área jurídica CUT.

Lo curioso es que esté en nuestra mano dejar de consumir tiempo empantallados para disponer de vida en directo y no lo hagamos

En nuestra sociedad, si a una persona de 70 años le devolviésemos de vida el tiem p o q u e s e h a p a s a d o a n t e u n a p a n t a l l a (televisión o móvil), ahora tendría aproxi madamente 15 años menos. Una de las bombas ideológicas de esta guerra cons t a n t e e i n v i s i b l e a l a q u e n o s s o m e t e n , destinada a anestesiar y desactivar nuestra capacidad volitiva, es decir, de superación de los obstáculos para alcanzar lo deseado, es sin duda la pantallización que, sin e m b a rg o , s e m u e s t r a c o m o e l a n t í d o t o

para desconectar de nuestro estrés cotidia n o , e i n c l u s o , c o m o l a p r i n c i p a l v í a d e acceso a «la realidad». El tiempo no es solo duración, también es i n t e n s i d a d , s i n o , q u e s e l o d i g a n a l a s personas presas que saben muy bien que la pena consiste en tiempo de reclusión y que las condiciones en las que transcurre ese tiempo hacen que sea más llevadero o insoportable el encierro. Y es precisamen te el contenido de ese tiempo postrados a n t e u n a p a n t a l l a , l a m e t r a l l a q u e n o s penetra en el cuerpo de un modo sutil y s i l e n c i o s o , a p a r e n t e m e n t e i n o f e n s i v o , revestido de entretenimiento, pero inyect á n d o n o s c r e e n c i a s , i d e a s , e m o c i o n e s ,

s e n s a c i o n e s y a c t i t u d e s n o c i v a s p a r a n u e s t r a s a l u d m e n t a l : i n c e r t i d u m b r e s , nostalgias, ánimo de lucro, sacralización de valores como la propiedad, deseos de v e n g a n z a , o d i o a l o t r o , e s d e c i r , a l m i g r a n t e , a l p o b r e , a f á n p o r c o n s u m i r, ansiedad difusa y un sinfín más de balas que asesinan nuestra posibilidad de ser protagonistas de nuestra existencia. Lo curioso es que esté en nuestra mano dejar de consumir tiempo empantallados para disponer de vida en directo y no lo hagamos. Quizás sea porque lo que más

reproduce la sociedad de la imagen es la ficción de una vida exenta de conflictos, frustraciones y penurias propias, antici pándonos la muerte en vida al arrebatarnos esta, en forma de años fallecidos sen tados en un sofá. Somos como la mona Chita, el primate más longevo que murió a los 80 años gracias a que lo tenían encerrado viendo la tele para lucrarse con su v i d a s e d e n t a r i a s i n p o d e r s u b i r s e a l o s árboles.

Vergonzoso gasto militar

Vergonzoso aumento del gasto militar español.

L a p a r t i d a m i l i t a r p a r a e l a ñ o p r ó x i m o bate todos los récords. Casi 56.000 millo n e s i n c l u y e n d o a l a s policías, 49.000 si solo contamos lo castrense. La estimación de gasto m i l i t a r q u e p o d e m o s e x t r a e r d e l e s t u d i o d e los presupuestos gene r a l e s d e l E s t a d o p a r a 2 0 2 3 e s u n v e r d a d e r o escándalo y supera con mucho las cifras que el gobierno ha propagado, cifras ya de por sí escandalosas. Estamos hablando de 48.833,66 millones d e e u r o s , u n a c a n t i d a d e x a g e r a d a , u n a c a n t i d a d q u e s u p e r a c o n c r e c e s e l 2 y hasta el 3% del PIB para acercarse casi al 4 % y que esconde gasto militar en múlti ples ministerios y departamentos fuera de

Defensa, porque otra de las características tradicionales de nuestro gasto militar es su opacidad y dispersión, pensada desde hace años para esconder la escandalosa cifra final del mismo. U n g a s t o m i l i t a r q u e s u p o n e n a d a m e n o s q u e 1 . 0 0 8 e u r o s p o r persona o, lo que es lo m i s m o , 1 3 3 , 8 m i l l o nes de euros al día. Y a la clase obrera, nos quieren vender que no hay dinero, que nos apretemos el cintu rón. Hoy más que nunca se necesita resis tencia colectiva efectiva y con la suficien te capacidad «disruptiva» para convertir e n u n p r o b l e m a a s í p e r c i b i d o e l g a s t o militar y provocar un cambio radical de políticas de reducción y trasvase de este dispendio de recursos hacia las verdade ras necesidades de la seguridad humana y de la lucha por la paz.

Por

Debemos movernos urgentemente para construir una sociedad más igualitaria. ¿Qué podemos hacer?

Desde la década de los 1980, la tendencia por todo el mundo ha sido, y sigue siendo, el aumento de la distancia entre los extremos: unos pocos, las élites, que son extremadamente ricos, y la mayoría, que tenemos problemas para llegar a fin de mes, o directamente podemos clasificar nos como pobres. La «clase media» va cada día reduciendo su porcentaje de la población. D esde 2013, la situación ha empeorado. Los ricos son cada vez más ricos, y los demás cada vez más pobres. Y la brecha en «riqueza» entre los ricos y los demás la cantidad de activos como acciones de empresas o casas en propied a d d e l o s d i s t i n t o s g r u p o s - e s i n c l u s o m á s g r a n d e q u e l a b r e c h a e n i n g r e s o s . Cuando una pequeña élite controla una gran proporción de la tierra y los recursos financieros, tiene pocos incentivos para aumentar la productividad invirtiendo en sectores económicos más avanzados. Sus inversiones en sectores tradicionales rinden suficiente riqueza a la élite. Y todo esto resulta en una cantidad baja de traba jos bien remunerados. Y el mercado labo ral también se polariza entre sectores tra d i c i o n a l e s y a v a n z a d o s , m i e n t r a s q u e muchos trabajan en sectores informales, en el mercado negro. La privatización de e m p r e s a s a c e l e r a e s t e p r o c e s o . Y t o d o esto reduce la capacidad del Estado, para

mas igualitaria

recaudar impuestos, lo que significa drásticos recortes en salud, educación, etc.

L a d e s i g u a l d a d t a m b i é n s i g n i f i c a m á s p r o b l e m a s s o c i a l e s , d e s d e l a s b a n d a s callejeras violentas hasta cárteles, y dra m á t i c o s a u m e n t o s e n l a d e s c o n f i a n z a social.

D e b e m o s m o v e r n o s u rg e n t e m e n t e p a r a c o n s t r u i r u n a s o c i e d a d m á s i g u a l i t a r i a . ¿Qué podemos hacer?

La reforma agraria. Este ha sido uno de los métodos más importantes para redis t r i b u i r r e c u r s o s . Yo i r í a m á s a l l á : s o y favorable a un sistema de cooperativas, como el Grupo Cooperativo Mondragón en Guipúzcoa. Es verdad que en el Grupo Mondragón también hay descontentos y algunas empresas pertenecientes al Grupo van a dejarlo. Pero un sistema basado en c o o p e r a t i v a s t o d a v í a e s , a m i p a r e c e r, mucho más igualitario que cualquier otro. Un impuesto progresivo sobre el capi tal, favoreciendo más igualdad en ingresos y riqueza.

R e d i s t r i b u i r e l p o d e r e n l o s m e r c a d o s clave. En casi todos los mercados hay una división entre los actores más fuertes y los demás. De un lado están las corpora ciones más grandes; de otro lado, empresas de mediano o pequeño tamaño, subcontratas, contratas a tiempo parcial, etc. E s n e c e s a r i o q u e e l E s t a d o i n t e r v e n g a para contribuir a una mejor distribución d e l o s i n g r e s o s . Ta m b i é n l i m i t a r l o s salarios más altos y elevar el salario

de los más bajos y ahí, los sindicatos tenemos mucho que decir y sobre todo hacer.

Crear más y mejores empleos; no dejar que los puestos de trabajo ocupados por o b r e r o s c a m b i e n a e s t a r o c u p a d o s p o r robots.

Implementar programas sociales que aseguren que los sectores más necesitados y desfavorecidos de la sociedad, tengan un n i v e l a d e c u a d o d e v i d a , q u e n o t e n g a n

que trabajar 12 14 horas diarias solo para sobrevivir y llegar a fin de mes.

La movilización social. No es suficiente votar una vez cada cuatro años y quedar nos en casa el resto del tiempo. Cuando nuestros gobiernos toman medidas contra n u e s t r o s i n t e r e s e s , t e n e m o s q u e e s t a r atentos, protestar, manifestarnos, estar en las calles, estar activos. Solo así haremos que los gobiernos cambien sus políticas, no quedándonos en casa.

Comunicado CUT incendio de autobuses

A través de este comunicado, desde el sin dicato CUT en Avanza Zaragoza, denunciamos una vez más la alarmante situación que la empresa multinacional AVANZA ADO, prestataria del servicio público de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza, practica en relación al mantenimiento de la flota municipal de autobuses de nuestro servicio público de transporte. Dos incendios han vuelto a sacudir en esta misma semana a sendos vehículos de la flota municipal de autobuses que explota la multinacional AVANZA ADO. En esta ocasión, los autobuses afectados son los números 4028, del servicio de microbuses d e s t i n a d o a l t r a n s p o r t e d e p e r s o n a s c o n movilidad reducida severa (PMRS), y al 4611, este prestando servicio en la línea 25. En el primero de los casos, el del microbús 4 0 2 8 p a r a e l t r a n s p o r t e d e p e r s o n a s e n sillas de ruedas, el incendio se produjo el p a s a d o l u n e s m i e n t r a s e l v e h í c u l o s e

encontraba circulando por el paseo Duque de Alba, en las inmediaciones del Parque de Atracciones, y la alarma de la situación creada fue tal que requirió de la presencia y actuación de los servicios de emergencia (Policía Local y Bomberos), que evitaron que el percance fuese a mayores. Este vehículo de servicio especial, pertene ce a una serie de 6 microbuses de la marca Dennis Dart que el próximo 28 de diciem bre cumplen la edad reglamentaria de 16 años de servicio, por lo que en un par de meses debería ser dado de baja del servicio activo, aunque después de haber padecido un episodio de este tipo, no resultaría de e x t r a ñ a r ( c o m o y a h a o c u r r i d o e n c a s o s anteriores) que la empresa AVANZA-ADO lo deje sin reparar y lo dé de baja definitiva ya del servicio activo.

El otro caso, el del bus 4611, se produjo a y e r m i s m o , m i e n t r a s e l v e h í c u l o s e e n c o n t r a b a t r a b a j a n d o e n e l z a r a g o z a n o barrio de La Cartuja, en la línea 25, que

c u b r e e l r e c o r r i d o e n t r e e l p a s e o d e P a m p l o n a y L a C a r t u j a , s i e n d o e s t a l a única línea que da servicio al citado barrio rural. En este caso se trató de un conato de incendio que pudo ser sofocado por propios medios, pero que ocasionó la retirada del vehículo del servicio, tratándose de un autobús de la marca IVECO, correspon diente a una serie de vehículos que el pasa d o m e s d e a b r i l c u m p l i e r o n 1 4 a ñ o s d e antigüedad. Si los dos episodios revisten una especial g r a v e d a d e s p e c i a l m e n t e g r a v e e s e l q u e afectó al microbús de transporte de minus v á l i d o s e n e l q u e p o d r í a m o s e s t a r h a b l a n d o d e u n a tragedia si el fuego se hubiese extendido y hubiera afecta do a algún pasajero que estuviese en su i n t e r i o r e n e l momento de produc i r s e e l p e r c a n c e . A d e m á s , l a z o n a d e p i n a r e n l a q u e s e encontraba el microbús, podría haber oca s i o n a d o u n f u e g o t o d a v í a d e m a y o r e s dimensiones. Por su parte, del que se produjo en el auto bús de la línea 25, casi podríamos mencion a r q u e l o s v e c i n o s d e l b a r r i o d e L a Cartuja, por desgracia, ya empiezan a estar acostumbrados a episodios de este tipo, al haber vivido ya anteriormente al menos dos incendios de grandes dimensiones en a u t o b u s e s u r b a n o s , e n e l q u e h a c e u n o s años uno de los vehículos quedó totalmen

te calcinado cuando circulaba en servicio por la Carretera de Castellón.

D o s e p i s o d i o s d e f u e g o e n u n a m i s m a semana, en autobuses de diferentes servi cios, de distintas marcas y que todavía no han llegado al límite de su edad reglamentaria, muestran bien a las claras lo que los t r a b a j a d o r e s d e l s e r v i c i o l l e v a m o s a ñ o s denunciando el lamentable estado de con servación que presenta la flota municipal d e a u t o b u s e s d e Z a r a g o z a q u e , a d e m á s , sigue manteniendo en su parque de autobuses una cifra global de más de 70 autobuses que infringen las prescripciones del pliego de condiciones que rige l a c o n c e s i ó n , e n materia de vulneración de la edad límite de autobus e s q u e s o b re p asan ampliamente la edad límite de 1 6 a ñ o s d e a n t igüedad.

E s v e r g o n z o s o q u e l a m u l t i n a c i o n a l AVA N Z A A D O y e l Ay u n t a m i e n t o d e Zaragoza incumplan sus propios compro misos. Por todo ello, una vez más y las que hagan falta hasta conseguirlo, a través del s i n d i c a t o C U T, v o l v e m o s a e x i g i r a l Alcalde Azcón y a su equipo de gobierno, que dejen de posicionarse de parte de la multinacional AVANZA ADO, que resca ten para el ayuntamiento de los zaragoza nos la concesión privatizada de AVANZAADO que finaliza en 2023.

Javier Anadón Tapia Co-Portavoz CUT

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2022 en el Estado español fue del 0,7%, quedando el interanual en un 8,9%.

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo proporcionado por la empresa, la plantilla actual es de 1249 trabajadores, de los que 34 de ellos son eventuales.

Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de septiembre fue del 8,78% y por accidente laboral fue del 0,98, por lo que estos últimos NO cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. Destacar que el mayor porcentaje de patologías que generan las situaciones de baja con Incapacidad Temporal, según los servicios médicos de la empresa, se lo llevan l o s t r a s t o r n o s m e n t a l e s 1 6 , 0 7 % , s e g u i d o d e l C o v i d 1 4 , 0 8 % y d e s p u é s l a s neoplasias/tumores con un 5,3%. Que los trastornos mentales, sea la primera causa de baja en la empresa es muy preocupante y le exigimos ya a los servicios de prevención que pongan cartas en el asunto. Los altos ritmos de trabajo y el trato que la empresa da a los trabajadores, sea a través del SAE o negación de FP y los turnos de descansos, son las causas principales de estos trastornos mentales.

Basta de hacer horas extras. Según datos de la empresa en el mes de septiembre, en plena huelga que estamos realizando, en Avanza Zaragoza, se han realizado 5258 horas extras, cuando en el mismo mes del año anterior se realizaron 3209, es decir este año se han realizado u 63,9% más que en el año 2021. No podemos seguir así, estamos quitan do puestos de trabajo y además estamos echando piedras a nuestro propio tejado. Estamos en lucha queremos crear puestos de trabajo y para ello horas extras cero, si no es así esta lucha se va a alargar más de lo necesario.

548 trabajadores fallecidos hasta agosto. Los accidentes laborales dejaron un total de 548 trabajadores fallecidos hasta agosto, 81 más que en el mismo periodo del año ante rior, lo que supone un incremento del 17,3%. De esos 548 accidentes laborales mortales, 450 se produjeron durante la jornada de trabajo, un 17,2% más, y los 98 restante fueron ‘in itinere’ (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa), con un aumento del 18,1% respecto a las cifras registradas entre enero y agosto de 2021. La mayor parte de los accidentes mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas y colisiones contra objetos en movimiento. Entre enero y agosto los accidentes con baja laboral aumentaron un 13,9% en relación al mismo periodo de 2021, hasta un total de 415.546 siniestros, de los que 365.636 se produjeron en el centro de trabajo.