Fiestas laborales

La nota de este mes para el Director General de la empresa de autobuses urbanos Avanza Zaragoza el señor Guillermo Ríos, debido a que, en plenas fiestas del Pilar en una entrevista que le hacen en una radio de la ciudad, preguntándole que por qué los autobuses,esteaño,nollevanlasbanderitasde lasfiestas,elseñorGuillermoRíoscontesta: que ya lo miraremos, puede que unos lleven y que otros no, posiblemente sea porque se le hayan caído, o sea

problema de los soportes, ya lo mirarán” . Esta respuesta retrata claramente, que nuestro director general de la empresa desconoce absolutamente lo que sucede en ella. Sr. Ríos, los autobuses urbanos de Avanza Zaragoza, llevan años sin lucir las banderitas por las que le han preguntado. Se ha lúcido en su intervenciónysobretodoabrumaypreocupa su desconocimiento del funcionamiento de la empresa. SR. Ríos deberíairpensandoenuncambiodeaires.

Fiestas Laborales 2023

Salarios y pensiones

Fiestas laborales 2023, no recuperables,enZaragoza

2deenero(AñoNuevo), lunes. 6deenero(Reyes), viernes. 30deeneroSanValero 6demarzoCincomarzada 6deabril(JuevesSanto), jueves. 7deabril(ViernesSanto), viernes. 23 de abril (Día de Aragón), cae en domingo y se traslada al lunes (día 24). 1demayo(DíadelTrabajo), lunes. 15deagosto martes. 12deoctubre(Fiestanacional), jueves. 1 de noviembre (Todos los Santos), miércoles. 6dediciembre(DíadelaConstitución), miércoles. 8dediciembre(LaInmac.Concepción), viernes. 25dediciembre(Navidad), lunes.

El salario medio de 2020 en España es inferior al de hace 20 años, pese a que el PIB se ha multiplicado por dos.

Ypuede ser lógico y totalmente comprensible que no se entienda por qué en los presupuestos de 2023 las pensiones vayan a revalorizarse con el IPC cuando la subida salarial pactada en los convenios colectivos hasta julio tan solo ha aumentado hasta el 2,56%. Pero tenemos que tener en cuenta que el problema aquí no son los pensionistas, quienes están ya

fuera del mercado laboral y carecen de instrumentos para actualizar sus ingresos con la inflación, sino los salarios. La crisis económica del año 2008 y las reformas laborales aprobadas para afrontar dicha situación afectaron enormemente a la capacidad de la clase trabajadora y de los sindicatos para negociar unas condiciones de trabajo y salarios dignos. La precariedad estructural instaurada en el mercado laboral español y el debilitamiento de la negociación colectiva han tenido como resultado una clara depreciación de los salarios. Recordemos que el sistema de pensiones español funciona mediante el principio de reparto, donde las cotizaciones de los trabajadores en activo financian las prestaciones existentes en ese momento. Es por ello que, si existiera algún déficit en la Seguridad Social, este no se debería a las cuantías actuales de las pensiones, sino a los bajos salarios que impiden una cotización suficiente para financiar todas las prestaciones.

El salario medio de 2020 en España es inferioral de hace 20 años pese a que el PIB se ha multiplicado por dos.

Mientras que en la Eurozona el salario medio a precios constantes ha incrementadoun12,5%enlasdosúltimasdécadas, en España se ha reducido un 1,1%. Según datos de la OCDE, este se situó en 2020 en 26.537 euros anuales. Son 9.528 euros pordebajodelamediadelaEurozona.Es decir, un 26,4% menos. Evidentemente, con una sociedad cada vez más envejecida y con una clase trabajadora que ha per-

dido un 12% de poder adquisitivo desde la crisis de 2008, son necesarios cambios para que las cuentas puedan mantenerse en equilibrio. Eso no significa, sin embargo,queelsistemanoseasostenible.

Está claro que, independientemente del devenir del mercado laboral, el sistema de pensiones español debe ser modernizado

Lo que está claro es que, independientemente del devenir del mercado laboral, el sistema de pensiones español debe ser modernizado,adaptadoalosnuevostiempos y mejorado. Actualmente el gasto en pensiones es cercano al 12% del PIB español. Para 2030 aproximadamente, cuando se jubile la generación del babyboom, este se incrementará 3 puntos porcentuales, hasta el 15% del PIB. Nos puede parecer un gran incremento, sin duda lo es, pero por ponerlo en perspectiva, situaría el nivel de gasto en el que hoy en día ya tienen países de nuestro entorno comoFranciaoItalia. Es lógico que una sociedad más envejecida dedique una mayor proporción de su riqueza a garantizar que la capacidad adquisitiva de la población mayor se mantenga. Es por ello necesario también incorporar nuevas fuentes de ingresos a la Seguridad Social. Entre ellas las asociadas al destope de las bases máximas de cotización, por ejemplo. No tiene sentido que quien gana 100.000, 200.000 o 4.000.000 euros al año cotice lo mismo que quien gana 45.000 euros. Pero también está la posibilidad (y necesidad, diría yo) de financiar parte del gasto de las

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pensiones, mediante los ingresos generales. Resulta interesante hablar de la posibilidad de financiar parte del gasto mediante los ingresos generales porque nos permite explicar una de las grandes mentiras sobre el sistema público de pensiones: “está en quiebra, con un agujero de unos 22.000 millones de euros” . El problema es que bajo la palabra pensiones, y con el dinero de las pensiones, se están financiando gastos impropios. Es decir, políticas públicasquenosonpensiones. La financiación de los gastos impropios por parte del Estado supondría incrementar la recaudación un 1,7% del PIB español. Teniendo en cuenta que la presión fiscal española era, en el año 2020, un 4,3% inferior a la media de la zona euro, se podría pensar que financiar dichos gastos impropios mediante un incremento de la presión fiscal sería una solución factible para garantizar la sostenibilidad de un sistema de pensiones público que cubra los gastos contributivos. Encima de la mesa está, además del destope tanto de la pensión máxima como de la base máxima de la cotización, la ampliación del período para el cálculo de la pensión. Una medida nada deseable para los pensionistas futuros. Menos aun cuando existen alternativas. Si este alargamiento en el período para el cálculo de 25 a 35 años se llevará a cabo, las pensiones se verían recortadas, de media, entre el 5% y el 10%. Es decir, entre 80 y 145 eurosalmes.

La lucha por unas pensiones dignas es una carrera de fondo que entrelaza

muchos intereses. Los planes de pensiones individuales mueven un negocio de más de 84.000 millones de euros y las grandes entidades financieras han recrudecido la batalla por atraer nuevos inversores con el mantra de la decadencia de las cuentas públicas. Cuidado cuando ciertos agentes económicos o partidos políticos intenten vendernos que el sistema de pensiones públicos está quebrado, no vaya a ser que lo que realmente nos están vendiendo es una privatización encubierta del sistema público de pensiones o, por qué no, un plan de pensiones privado.