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Dignidad Obrera
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medios de comunicación allí presentes el bochornoso espectáculo vivido en el SAMA.
Sin embargo, el Presidente del Comité, desbordado por los acontecimientos y sin recurso alternativo alguno, contradiciéndose a sí mismo, (por las declaraciones que había realizado el día anterior en las que repitió las declaraciones de CUT en prensa, de que al SAMA ya no se volvería a realizar reuniones), junto a los demás sindicatos, desoyen nuestra propuesta y deciden realizar la reunión, en la que por parte del Comité, con la única oposición de CUT y a pesar del desprecio mostrado por empresa y ayuntamiento, el Presidente Montañés, con el beneplácito de SAT-
TRA, CCOO, UGT y CSIF, presenta a la Dirección de Avanza-ADO un nuevo documento de rebaja, aún más, de las demandas económicas, de la reducción de jornada y que deja en el aire un calendario de descansos iguales para
todos los conductores, el cual es contestado por la Dirección de Avanza-ADO con un rotundo NO a todo, que cierra el círculo del ridículo y el desprecio a sus trabajadores. ¡¡ConsejeradeServiciosPúblicos,Natalia Chueca,DIMISIÓN!!
Día2,votaunSIrotundoaredoblarlos paros, ante la tomadura de pelo de la empresaalComitéyatodalaplantilla. Dignidad obrera contra la avaricia empresarial
Desde que se fundó el sindicato CUT, en esta empresa, allá por el año 1985, la lucha y sobre todo el modelo negociador de los convenios, cambio por completo. Desde esa fecha, se derrumbó el mundo de la opacidad, para dar paso al nuevo mundo de la transparencia, participación asamblearia de laplantillayladecisiónfinalsobrelafirma de los convenios a través del referéndum. Desde entonces la plantilla tiene la última palabra,porencimadelcomitédeempresa. En esta huelga se está demostrando el poso reivindicativo que hay entre la plantilla, ya que el amplio seguimiento que se está dando no es precisamente por las arengadas del portavoz del comité, sino porque la plantilla tiene muy claro que es lo que queremosyporloqueluchamos. La digna batalla por el convenio, que están dando los trabajadores y trabajadoras de Avanza Zaragoza, merece conocerse y valorarse por las enseñanzas que encierra y la férrea voluntad altruista de una plantilla que lleva en lucha y con huelgas desde el año2021hastalafecha. Y es que esta es diferente a otras batallas laborales por muchas cuestiones, la primera es que los y las huelguistas no piden un simple aumento salarial (el IPC real) o una disminución de jornada, se han empeñado en cambio en acabar con las injustas condiciones de una plantilla en que, por una razón u otra, hay diferencias en los cuadros dedescansos,queremosacabarconlarealización de horas extras que no cobramos y la empresa no cotiza a la SS, debido a que
no está regulado el inicio y final de la jornada de conductores y conductoras, queremos tener cuadros de descansos iguales para todos, queremos quitar las desigualdades que hay y sobre todo que la legislación laboral actual que salió después de la firma del convenio en 2016, se apliqueenestaempresa. Ysobretododefenderlaconciliación de la vida familiar atacada por una empresa que cree que puede disponer de la vida de la plantilla como si fuesen máquinas que se pueden apagar y encender a gusto. En resumen, de un lado tenemos a trabajadores que buscan un convenio digno e igualitario en condiciones de trabajo para todos y todas y del otro lado, la empresa, opuesta rabiosamente a equiparar los derechos, descansos y condiciones laborales salarios porque entiende que dividiendo se vence antes. Esto nos lleva a la reflexión global sobre los mecanismos de una patronal avariciosa de ganancias que, con este tipo de prácticas, ha logrado que los trabajadores de hoy en el Estado español cobren en promedio hasta un 20% menos que hace 15años. Además, la empresa, lejos de intentar una salida negociada al conflicto, se niega a negociar con el Comité de Huelga y ha hecho de la intimidación a la plantilla su herramienta cotidiana, llamando a los trabajadores y trabajadoras una a uno a «conminarlos» a dejar la huelga, y, finalmente intentando desestabilizar la huelga utilizandotristementealgúnsindicato. Por eso emociona y mucho, la dignidad en la respuesta de la plantilla, que han sido capaces de aparcar las diferencias sindicales y seguir en esta justa lucha demostrándonos, en los hechos, el poder de la unidad delaclasetrabajadora. Yes asídesencillo, por un lado, laavaricia deunadireccióndeempresaobtusayobcecada que busca incrementar sus ganancias a costa de precarizar y abaratar las condiciones de la plantilla y que, para ello, ha demostrado que es capaz de todo y, por otro, una lucha que conjuga justicia y desprendimiento, unidad obrera y tanta dignidad que alcanzaría para hacer una transfusiónalrestodelaclasetrabajadora. No sé cómo acabará este conflicto, la empresa juega con cartas marcadas, la clase política da pena, pero la respuesta que están dando los y las compañeras de Avanza, hace pensar que todavía hay esperanza, porque hay dignidad. La lucha debe continuar, porque la lucha y la UNIDAD, eselúnicocamino.
