- Jornada: reducción jornada diaria, toma y deje de servicio (crear empleo)
- Cuadros de descansos para todos iguales. - Regular descansos y turnos taller.
- Regular servicios ambulantes (sustitución vacaciones, IT, etc...)
- Garantía disfrute FP en el año en curso. - Regular productividad de los tiempos de recorrido.
- Regular modificación y reestructuración de plantillas.
- Retirar cambio descanso obligado Fiestas del Pilar.
con el consentimiento de la autoridad laboral y el propio Equipo de Gobierno del Ayuntamiento. Todo ello nos lleva a una reflexión con un claro resultado. Tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, tal como ha sucedido siempre y que además nos ha salido bien cuando todos hemos estado unidos hasta el final.
La empresa no quiere negociar y habrá que obligarle a ello. AVANZA quiere prorrogar el convenio, para ello nos quiere vencer por abatimiento inculcándonos en nuestras mentes, que por más que hagamos no va a ceder. Es la misma táctica que uso en el convenio anterior.
dificultades para que, como mínimo, seamos conscientes de que si peleamos, podemos ganar, y a partir de ahí, ayudarnos mutuamente para volver a sentirnos orgullosos e invencibles.
Cada vez se está precarizando y haciéndose más evidente la lucha de clases en la que vivimos. En los últimos tiempos, se está recrudeciendo más aun la contradicción de capital-trabajo y están desarrollándose muchos conflictos en Zaragoza (Frutos secos el Rincón, Pikolin, SARGA, ATADES, CAF Aragón, ALUMALSA, Schindler, Jardiner@s en lucha, etc.). En este momento, la única solución es la lucha y la organización,
Yo diría que a la de Zaragoza y a la del resto del mundo… dignidad, solidaridad y firmeza. La realidad nos tiene que acabar devolviendo la conciencia de clase, y esta nos tiene que hacer ver que todo no da igual, que todo lo que hacemos (o no hacemos) tiene repercusión. Quizá esto tarde un tiempo en hacerse más palpable todavía, pero inexorablemente tendrá que llegar.
Ha contestado a vuestras preguntas Julio Sanz, Vocal del Comité de Huelga y Empresa por parte del sindicato CUT (Colectivo Unitario de Trabajadores) en Avanza Zaragoza. Muchas gracias por vuestro tiempo y
¡QUE VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
¿Qué le espera en un futuro a la clase obrera de Zaragoza, visto este recrudecimiento?
Que derechos tengo en una huelga
- Blindar el convenio ante la reforma laboral.
Para ello hay que preparase para pelear. AVANZA, por propia voluntad, no va a aceptar estas justas reivindicaciones de la plantilla.
El proceso de negociación esta ralentizado por obra y gracia de la empresa,
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La empresa, en estos momentos, firmaría el actual texto del convenio en los mismos términos, es decir lo prorrogaría en el tiempo. ¿Por qué?, pues muy sencillo, además de tener dos años de la antigüedad congelada, si no ajustamos bien la regulación de las condiciones de trabajo el convenio puede inaplicarlo cuando le venga en
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Esperamos que, esta información, sea de utilidad para que todos y todas conozcamos exactamente la base legal existente. No hay lugar a la resignación, la lucha nos ha enseñado muchas veces que es el camino, y será la lucha la que nos hará recuperar terreno y hacerles retroceder. Respuestas a las preguntas más comunes:
¿Los Servicios Mínimos son legales? Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que están publicados por Decreto de Alcaldía. La empresa asigna, cumpliendo lo marcado por el Decreto, los servicios y trabajadores que tienen que realizar rotatoriamente los servicios mínimos.
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¿Cómo se si tengo servicio mínimo asignado? La empresa tiene obligación de publicar en el tablón de anuncios, antes de las 15 horas la relación de trabajadores que tienen que realizar los servicios mínimos. Mira en el tablón de anuncios, pagina web del sindicato (www.cutaragon.org), Facebook: infocut Zaragoza, o pregunta al Comité Los datos de Internet, no son fiables. Ante cualquier duda llama a la sección sindical CUT teléfono: 976 595113, 976389713, ó al 607 281188 y se te informara al respecto.
Tengo servicio mínimo ¿Qué debo de hacer? Ir a tu puesto de trabajo a la hora habitual del servicio, realizar las funciones
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