La Nota

de agresiones que se siguen produciendo a losconductores.

Inspección de Trabajo. Debido a las últimas resoluciones de Inspección de Trabajo, se propone retirar las denuncias correspondientes a los avisos 22, 27 y 31, proponiendo a su vez hacer modificaciones en la plataforma delConveniosobreestostemas.

Reunión Jefe Inspección de Trabajo. Proponemos una reunión con el jefe de Inspección de Trabajo, para transmitirle nuestras quejas y malestar, ya que en las resoluciones no se entra en el cuerpo de la denuncia, incluso plantear la sustitución de la Inspectora.

Todas nuestras propuestas se aprueban porunanimidad.

Valoración: Pleno en el que con mucha cintura hemos conseguido que hubiese unanimidad en las movilizaciones por el convenio. CUT, ya explicamos nuestra postura, después de la reunión de la Comisión Negociadora. Con las modificaciones de hoy, recortamos tiempo de presión a las movilizaciones (8 días). Aún creyendo que no se hace la suficiente presión a la empresa, puesto que sabe en todo momento, el inicio y final de los paros y eso le facilita las cosas en un momento que teníamos que aumentar la presión, hemos apoyado el planteamiento más consensuado, para no realizar ninguna votación en el Comité, al respecto. En cuanto al resto de puntos, todos han sido aprobados porunanimidad.

Sección SindicalCUTenAvanzaZgz.

Otro mes, LA NOTA, para la Dirección al completo de de la empresa Avanza Zaragoza, que por su falta de liderazgo negociador y total dependencia del Consejo de Administración de Madrid, nos está llevando a los trabajadores, mes a mes, a tener que movilizarnos para conseguir un convenio digno que satisfaga nuestras necesidades laborales, sociales y económicas. Pero no solo es eso, en el día a día la empresa está dificultando que los trabajadores vayan a vacunarse contra el Covid. No está poniendo medios para que,teniendoserviciomédicopropio,nos vacunen a toda la plantilla, dentro de la jornada laboral, tal como están haciendo en otras empresas. Veremos si acepta la propuesta que se le ha hecho por CUT de hacer una reunión urgente con los delegados de prevención, para evaluar y decidir que medidas se toman para paliar las altas temperaturas que se avecinan, siendo que se nos obliga a llevar las ventanillasabiertasyelaireacondicionadonova a tener la misma efectividad que si las ventanillas estuvieran cerradas. Han llegadolasaltastemperaturasynosenosha entregado uniforme de verano y lo único que se compromete la empresa, es a descontarnos 500 € por un ERTE que esta denunciado a propuesta de CUT y que en septiembre los jueces se tendrán que pronunciar. Dios, danos paciencia, porque si nosdasfuerza…