J H. Fletcher & Co. adquiere a Cannon Mining
Sergio Flores Gómez, nuevo director del Clúster Minero de Zacatecas
Además, se han nombrado nuevos presidentes de comités de trabajo:
Ing. Jaime Lomelín Guillén Presidente del Clusmin
Ing. Sergio Flores Gómez Director del Clusmin
Ing. Abel González Vargas
Capstone Copper, Presidente de Talento Humano.
Grupo Cavi, Presidente de Fortalecimiento a Proveedores.
Newmont Peñasquito, Presidente de Relaciones con la Comunidad y Medio Ambiente.
Orla Camino Rojo, Presidente de Seguridad y Salud.
Minera Frisco, Presidente de Innovación y Desarrollo.
Arq. Ignacio Castrejón Valdez
Lic. Abel Martínez Morelos
Ing. Juan Rafael Sánchez Campos
15.
CAPSTONE COPPER CERCANO A SU COMUNIDAD
La compañía Capstone realiza distintas obras y actividad para sus colaboradores.
17.
ASUME SERGIO FLORES GÓMEZ, DIRECTIVA EN CLÚSTER MINERO DE ZACATECAS
Sustituye a Alberto Mendoza Almanza que permaneció 9 años en la dirección.
21.
PRESENTA RTI SUS PRODUCTOS EN ZACATECAS
Analizadores para procesos metalúrgicos en base a fuente radioactiva.
22.
FINALIZÓ PROGRAMA DE DESARROLLO DE LÍDERES POR ASCENT
Terminó después de 16 sesiones mensuales.
23.
SESIONA LA CÁMARA MINERA DE MÉXICO EN EL CENTRO DE MINERÍA CLUSMIN
Asiste el Gobernador Monreal y acepta participar en mesa de trabajo de la Camimex.
27.
REUNIÓN INTERNACIONAL DE MINERÍA EN ZACATECAS 2022
Asistieron más de 2 mil personas y 180 empresas expositoras.
30. APUESTA CAPSTONE COPPER POR USO DE TECNOLOGÍA EN SU OPERACIÓN MINERA
Señala Abel González que la pandemia fue un reto que superaron con incremento de productividad.
33.
ADQUIERE EPIROC A MINING TAG
Minería inteligente. Uniendo fuerzas.
36.
COINCIDEN CLÚSTER MINERO DE ZACATECAS Y SONORA EN IMPULSAR PROVEEDURÍA LOCAL Fernando Estrada destacó que en Sonora se han realizado mas de 7 mil citas de negocio en el sector.
39. J H. FLETCHER & CO. ADQUIERE A CANNON MINING
La empresa ampliará de esta forma su gama de equipos para minería subterránea.
11.
REALIZA LA UTZAC EL CICLO DE CONFERENCIAS EN LA INDUSTRIA MINERA
Asisten más de 300 jóvenes a instalaciones del Centro de Minería Clusmin.
43.
SE GRADÚA PRIMERA GENERACIÓN DE BACHILLERATO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL DEL CECYT 18
La opción académica surgió por convenio con el Clúster Minero de Zacatecas.
47.
ADQUIERE FUERZA FLSMIDTH CON LA ADQUISCIÓN DE THYSSENKRUPP MINING
El catálogo de ThyssenKrupp consiste en equipos y sistemas para minas a tajo abierto.
48.
NOTAS CLUSMIN
La información que cada empresa afiliada al Clusmin da a conocer
57.
• Asisten más de 300 jóvenes a instalaciones del Centro de Minería Clusmin.
Zacatecas, Zac.- La Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC), realizó el Ciclo de Conferencias en la Industria Minera en el Centro de Minería del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), en donde el director del organismo, Sergio Flores Gómez, reiteró que la vinculación entre academia y empresas, es fundamental para que la industria obtenga talento humano bien calificado.
Realizado el evento el 6 de julio, el director del Clusmin dijo que la minería acapara muchas áreas, como mecatrónica, mantenimiento, topografía, y otras, las cuales se han modernizado en las operaciones mineras y por ello, es necesario que los alumnos cuenten con un modelo dual de estudio.
Flores Gómez, comentó que no solamente los estudiantes deben acudir a las empresas a conocer y practicar los procesos reales de la minería, si no también los profesores, para que el conocimiento pueda transferirse de manera correcta.
Por su parte, el Rector de la UTZAC, Gonzalo Franco Garduño, reconoció al Clusmin su apertura para realizar el evento y acercar a los jóvenes a las nuevas tecnologías en la industria extractiva.
Igualmente, señaló que la tripe hélice -Academia, Empresas y Gobierno-, impulsan una nueva etapa en el estudio en México al permitir y apoyar la educación dual con los alumnos, y agradeció la asistencia
de la representante de la Secretaría de Educación, Liliana Arteaga.
El evento denominado Ciclo de Conferencias de la Industria Minera, tiene una duración de dos días y en el primero, se realizó el evento de inauguración y el Panel de Egresados denominado La Minería, una Industria Multidisciplinaria; la Conferencia Ventilación de Minas por un representante de Minera Plata Real en Chihuahua; y la conferencia Tu, el Jumbo y la Mina, por la empresa Comercial Servicio Minero Industrial.
• La minería es un sector que necesita de distintas profesiones para operar: Sergio Flores.
Zacatecas, Zac.- En el marco del Ciclo de Conferencias en la Industria Minera, se realizó el panel Los retos Actuales de la Industria Minera, donde se hablo de energías renovables, innovación e hidrocarburos.
Los panelistas, fueron Sergio Flores Gómez, director general del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin); Juan de Dios Magallanes Quintanar, docente de la carrera de Minas y Metalurgia de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), y Jesús Ramos Escalante, representante de la empresa Nitro Explosivos.
En la primera pregunta a los participantes, sobre la importancia del uso de energías limpias en la minería, Ramos Escalante señaló que el costo de la energía en la minería es un factor fundamental para su productividad, por lo que encontrar la manera de ahorrar dicho insumo, es importante para la operación minera y por ende, para la menor emisión de contaminantes al ambiente.
Posteriormente, en base a la pregunta sobre la Industria Minera 5.0, los panelistas hablaron sobre la presentación de equi-
pos pesados autónomos y a batería, así como la importancia de la innovación para la localización de colaboradores o la redes de comunicación en interior mina; algunas tecnologías de esas, desarrolladas desde Zacatecas.
Se tocaron temas como la importancia del litio, sus reservas en México y Zacatecas y la conveniencia de su explotación; asimismo, se comentó sobre la aportación de la minería en inversiones, empleos, producción y participación en el Producto Interno Bruto (PIB) nacional.
• Panelistas organizados por UTZAC hablan sobre Minería 5.0, energías renovables e innovación en la industria.
Al finalizar, los estudiantes preguntaron a los expertos cuestiones como la manera de emprender en el sector minero; el porque las empresas solicitan experiencia a los jóvenes al ingresar a un trabajo; sobre como incrementar la producción de plata en el estado y como enfrentar, como estudiantes, el futuro en la minería 5.0.
Los presentes respondieron cada una de las cuestiones de los alumnos destacando el interés por temas actuales y que influyen en el sector.
Por último, los conferencistas recibieron del Rector de la UTZAC, Gonzalo Franco Garduño, un reconocimiento a su participación y apertura hacia los estudiantes de dicha institución, los cuales provenían de carreras como minas, mantenimiento o mecatrónica, principalmente.
• Alumnos cuestionan a conferencistas sobre bolsa de trabajo y emprendimiento en la minería.
Zacatecas, Zac.- Durante el año 2022, Capstone Copper ha manteniendo una política de acercamiento y sentido de pertenencia con sus colaboradores a través de capacitaciones, actividades y eventos sociales que les permitan obtener el reconocimiento de la empresa por su trabajo diario.
Además, la compañía no solamente reconoce su labor, si no que cada fecha especial, prepara un presente para hacer ver a sus trabajadores la importancia que da la minera a cada efeméride.
La entrega y corte de la tradicional Rosca de Reyes el 6 de enero es uno de los eventos más esperaos por los colaborado-
res; el 14 de febrero, Capstone promueve la amistad como un valor relevante para el trabajo en equipo; mientras que el 8 de marzo, Día de la Mujer, se le reconoce a las mujeres que laboran en la mina -en todas las áreas-, su participación en el conjunto de operaciones empresariales.
Por otra parte, Capstone unidad Cozamin, reconoció a sus colaboradores con entre 1 y 10 años de trayectoria en la empresa con el distintivo Asistencia Perfecta, evento que se ha realizado por varios años en la compañía; sin embargo, este 2022 se rompió el récord de colaboradores reconocidos ya que llego a 198.
Para Capstone, impulsar la capacitación y formación de personal es esencial para el desarrollo de las personas, es por ello que a través del programa Semillero Cozamin, se elige a un numero de personas que son capacitadas y preparadas con el objetivo de adquirir experiencia y habilidades propias para conseguir empleo.
Esta ocasión, el tema del programa fue Instalación de Servicios en Mina, donde los asistentes obtuvieron una certificación interna en dicho oficio, y de esa manera son preparados para enfrentar el mercado y competir en el mercado laboral.
El programa Semillero Cozamin ha logrado capacitar a bastante gente que ha logrado a su vez insertarse en la industria minera con una capacitación y conocimientos previos para afrontar el trabajo minero.
Una actividad más de la mina en el transcurso del 2022, fue la entrega de despensas a familias necesitadas de la comunidad Hacienda Nueva, vecina a las operaciones mineras, a quienes se entregaron despensas alimenticias y de productos básicos durante tres meses (enero, febrero y marzo).
Esta acción, ha permitido a las decenas de familias beneficiadas, sortear la economía y los tiempos que pandemia que aun siguen afectando la generación de empleo y oportunidades en la región.
Una última actividad hecha por Capstone Copper, fue la donación de material sanitario (gel antibacterial, desinfectante y cubrebocas), al Ayuntamiento de Zacatecas, lo cual fue recibido por el presidente municipal, Jorge Miranda Castro.
El material entregado por Capstone para combatir la pandemia e impulsar la higiene sanitaria, fue entregado en centro de salud locales y en distintas oficinas y centros del DIF municipal.
De esta manera, las actividades de Capstone Copper en el año han sido planeadas con el objetivo de continuar siendo parte de la sociedad con apoyos y colaboraciones que aporten valor al desarrollo económico y social de Zacatecas y sus alrededores.
• Sergio Flores cuenta con una trayectoria en la Industria minera de más de 40 años.
Zacatecas, Zac.- El Consejo Consultivo del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), realizó una sesión extraordinaria para aprobar la designación de Sergio Flores Gómez, como el nuevo director general del organismo a partir del primero de julio del presente año.
Lo anterior, ante la presentación de renuncia a inicios de año del director Alberto Mendoza Almanza, quien se desempeño en ese cargo durante cerca de 10 años, toda vez que en el mes de octubre, el Clúster cumple una década de creación.
En la reunión, ante socios fundadores, afiliados y empresas invitadas, se constato en acta dicha modificación a la administración del Clusmin, y donde
Jaime Lomelín Guillen, presidente de la asociación minera, reconoció el trabajo y dedicación de Alberto Mendoza durante su periodo.
Entre los logros de Mendoza Almanza, se destacan la construcción del Centro de Minería Clusmin; la organización de diplomados con el ITAM; la gestión para la instalación de centros de servicio como Epiroc, Sandvik, FLSmidth, Komatsu; el desarrollo de proveedores locales a través de distintos programas; la creación de la Certificación Clusmin, y la organización de talleres y cursos de capacitación para el desarrollo del talento humano de la minería regional, entre otros.
En el evento se presentaron los resultados del taller denominado Visión estratégica del Clusmin, que se realizo en el mes de mayo y donde se establecieron los objetivos al año 2032.
Entre las metas a ese año, se encuentran posicionar a la industria minera como valor determinante en el país; fomentar la cultura de paridad de genero y reforzar la capacitación del talento humano, entre otras.
Sergio Flores Gómez, cuenta con una trayectoria de más de 30 años en la industria minera nacional y se desempeño como Rector de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC) de enero del 2018 a marzo del 2021.
Estuvieron presentes Octavio Alvídrez Ortega, director general de Fresnillo plc; Rodrigo Castañeda Miranda, secretario de Economía del Gobierno del Estado; y representantes de las empresas Cannon Mining, FLSmidth, Epiroc, Sandvik, Camino Rojo, Panamerican Silver, Grupo México, Metso-Outotec, Bufete de la Plata, Grupo Cavi, Grupo Terra, Capstone Copper, la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).
• Sustituye a Alberto Mendoza Almanza que permaneció 11 años en la dirección.
Zacatecas, Zac.- La compañía australiana RTi (Real Time Instruments), presentó en el Centro de Minería del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), sus productos, servicios e innovaciones a la compañía Fresnillo plc y a dos de sus principales distribuidores en la región, entre ellos Multiled e IPISA.
Eduardo Janampa, Senior Metallurgic y director para Americas (Latinoamérica y Norteamérica), señaló en entrevista que la compañía se dedica a la fabricacion de analizadores para la mejora y optimización de procesos metalurgicos.
Las innovaciones de RTi, se basan en los analizadores de tecnología con fuente radioactiva y un generador de neutrones eléctrico y único en el mundo; “es una revolucion tecnológica, durante mucho tiempo se utilizó la tecnología de Rayos X y no-
• Principalmente, analizadores para procesos metalúrgicos en base a fuente radioactiva y generador de neutrones.
sotros estamos promocionando nuestra propia innovación”.
“Esta tecnología ayuda al cliente minero a identificar los elementos contaminantes, insolubles y los metales preciosos de su proceso”, agregó Eduardo Janampa. “Adicional a esto, ofrecemos datos impornates como el balance metalurgico en línea, el word-index y otros tipos de sistemas de preconsentración como el ore-sorting”.
Actualmente en México existen soluciones que realizan ese trabajo, pero las de RTi tiene un alcance de mayor lectura, “casi la totalidad de los elementos de la tabla periódica, a diferencia de la competencia que ya se utiliza, que es lo reducido a 20 elementos como máximo”.
Janampa, añadió que su tecnología puede leer azufre o carbón, que vienen a ser materiales que dañan el proceso de
beneficio y que su compañía puede mejorar.
En cifras, el experto dijo que los sistemas de ore-sorting en planta pueden ahorrar un promedio de 30 mil a 40 mil toneldas usando los sistemas completos. “Se puede generar una productivdad de entre 50 a 100 millones de dólares, porque el precio del cobre esta alto y lo que buscamos es incrementar el volumen del procesamiento en un 25 por ciento”.
Despuesde su curso realizado en el centro de Minería, se acordo la psoible instalación de 4 analizadores en la compañía Fresnillo plc, uno para determinar la humedad después del sistema de filtración y tres equipos para el control del proceso.
Zacatecas, Zac.- Después de 16 sesiones mensuales, finalizó el programa de Desarrollo de Líderes por la empresa Ascent, en el cual se graduaron cuatro empresas de los sectores mineros, comercial y de servicios.
Las empresas que finalizaron el curso fueron Dicom Fresnillo, Zona Creativa, Multiled y AIC Soluciones; para Jorge Cristerna Medina consultor asociado en Ascent, “el liderazgo es algo netamente humano, universal que lo permea todo, el liderazgo lo construye todo o lo destruye todo, por eso es importante”.
Aunque acepta que no es sencilla la definición de un líder, “líder va mucho mas haya de una persona que le cae bien a la gente, en cualquier sector es importante, pero por ejemplo en ingeniería te preguntas porque necesito habilidades blandas, y esto es porque trabajas en equipos y el liderazgo no se da porque tengas un cargo, tenemos que aprender a trabajar de manera adecuada con la gente”.
Entre los temas que se vieron están: inteligencia emo-
cional, manejo del estrés, inteligencia social, empoderamiento, liderazgo, programación neurolingüística, herramientas de coaching en liderazgo empresarial, habilidades gerenciales básicas, pensamiento lateral e innovación, negociación y sentido de urgencia y dirección empresarial, entre otros.
Incluso, los participantes se llevaron la tarea de desarrollar un proyecto de impacto real en sus empresas, “ que va a generar evidencias especificas y que el impacto se vera en los números, tiene que generar una mejora en target, procesos, rotación, desde las herramientas que se vieron aquí”.
Para finales de septiembre, los participantes deberán entregar dicho proyecto con la obtención de resultados.
Por último, Cristerna Medina apuntó que Ascent es una empres que inicio operaciones hace dos años y pertenece a grupo Multiled y se dedica a la capacitación, consultoría y coaching de colaboradores de empresas de distintos sectores productivos del país.
• Dan a conocer el objetivo del Centro de Minería del Clusmin y la nueva visión y misión del organismo.
Zacatecas, Zac.- La Cámara Minera de México (Camimex), realizó su Junta de Consejo Directivo en las instalaciones del Centro de Minería del Clúster Minero de Zacatecas, a la que asistió el gobernador del Estado, David Monreal Ávila.
Entre los temas analizados con el mandatario estatal, estuvieron la alta tasa impositiva que tiene la minería, la falta de concesiones mineras, las aportaciones del sector a los gobiernos y a las comunidades, así como las inversiones, producción y generación de empleos y oportunidades que desarrolla la minería en las áreas de influencia donde operan.
El presidente de la Camimex Jaime Gutiérrez Núñez, dijo la industria minera necesita de la alianza del Gobierno para poder impulsar proyectos de inversión, generación de empleos y más oportunidades para los empresarios mexicanos.
• Asiste el Gobernador Monreal y acepta participar en mesa de trabajo de la Camimex
Gutiérrez Núñez explicó que en coordinación con la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, se trabaja en crear una mesa de análisis con los cinco gobernadores de los principales cinco estados mineros de México para conocer y proponer las acciones que beneficien al sector y a la sociedad, situación a la que el Gobernador de Zacatecas acordó asistir.
David Monreal acordó con los mineros continuar apoyando al sector pero solicitó mayor apertura y compromiso hacia las comunidades donde operan, así como con el medio ambiente, apoyando a la aportación de infraestructura y necesidades que la población requiera, iniciando por la generación de empleos locales, así como la apertura a empresarios estatales.
Sergio Gómez Flores, director del Clúster Minero de Zacatecas, dio la bienvenida a los asistentes a la reunión, y presentó las iniciativas del clúster, sus resultados a casi diez años de creación, los principales retos que ha enfrentado y el objetivo principal del recién construido Centro de Minería.
Asimismo, dio a conocer la nueva Visión y Misión del que el clúster a desarrollado con un enfoque a corto y largo plazo, donde el objetivo principal es garantizar el desarrollo sostenible de la cadena de valor minera regional y maximizar la competitividad de los agremiados.
En la sesión, se revisaron puntos como la visita de la Comisión de Economía, Comercio y Competitividad de la Cámara de Diputados a la unidad minera Tizapa; la reunión con el Senador Miguel Ángel Lucero Olivas, presidente de la Comisión de Minería y Desarrollo Regional por la LXV Legislatura; así como la postura de la Cámara ante el estu-
• Propone el organismo la creación de un comité de 5 estados para crear políticas que incentiven la minería.
dio de la Universidad CoahuilaEvasión fiscal.
También estuvieron en el orden del día los temas como la reunión con Arturo Gavilán, Director de la Dirección General Gestión Integral de Materiales y Actividades Riesgosas (DGGIMAR) de SEMARNAT; el XIV Diplomado en Prevención de Riesgos de la Industria Minera y los ganadores del Concurso Anual 2021 “Ing. Jorge Rangel Zamorano, Cascos de Plata”.
Asimismo, se informó sobre la participación en el evento canadiense PDAC, donde la comitiva de la Camimex inauguró el Stand México, se reunieron con la Mining Association of Canada (MAC), con Pierre Gratton, presidente de Cámara Minera Canadiense (Mining Association of Canada- MAC) y particparon en la cena organizada por la Embajada de Canadá en México y autoridades mexicanas: Secretaría de Economía Federal, Gobiernos de Chihuahua, Sinaloa, Zacatecas y Sonora, entre otras actividades.
• Karen Flores expone la situación actual de la minería ante los asistentes.
Por otra parte, Karen Flores, directora general de la Camimex, presento el informe sobre las Inversiones Mineras en México, donde destacó -en presencia del gobernador-, que cinco estados aportan el 82 por ciento de la producción nacional minera: Sonora, Chihuahua, Durango, Guerrero y Zacatecas; este último, con el 21.5 por ciento de ese total.
Además, la industria en el estado de Zacatecas genera más de 90 mil 900 empleos directos e indirectos, es el primer productor de plata a nivel mundial y de zinc y plomo a nivel nacional, además de segundo en oro y cobre. La derrama económica estimada en el sector minero para Zacatecas es de 12 mil millones de pesos, dijo la ejecutiva de la Cámara Minera.
Entre otros aspectos, señaló que 800 proyectos del sector están detenidos por causas como falta de otorgamiento de permisos y falta de incentivos fiscales para la exploración, entre otros.
Se estima que los proyectos postergados desde el años 2013 hasta el 2021, dejaron de invertir 3 mil 893 millones de dólares, tan solo en el concepto de exploración, que desde el 2019, 2020 y 2021, suman 2 mil 440 millones de dólares sin invertir.
Agregó que aunque existen más de 125 operaciones mineras en el país registradas por la Cámara, los proyectos que no han logrado florecer también influyen en la falta de desarrollo para la cadena de valor y la no generación de empleos.
Aunado a eso, la carga fiscal ha sido muy exorbitante para la industria, “la minería como todas las industrias pagamos impuestos, pero adicionalmente es de los sectores con carga fiscal adicional con tres derechos sumados que son, la superficie
que esta concesionada, otro por utilidades de operaciones mineras, que es del 7.5 por ciento, y uno mas para las minas que producen oro y plata, que es del 5 por ciento adicional”.
Asistieron a la reunión Octavio Alvídrez Ortega, Director General de Fresnillo plc; Marisol Barragán Mendoza, Directora New Gold Inc - Minera San Javier; Luis Eduardo Ramírez Correa, Director de la Dirección de Servicios Mineros de Minera Frisco; Pedro Rivero González, Director General de Minera Autlán; Abel Martínez Morelos/ Country Manager Newmont; Tomás Iturriaga Hidalgo, Director de Operaciones de Fresnillo PLC; Jimena Valverde Valdés, Directora de Relaciones Gubernamentales de Compañía Minera Autlán y presidenta de la Comisión Jurídica de Camimex.
También Christopher Ávila Mier, Director de Relaciones con Gobierno e Institucionales de Grupo Bal y presidente de la Comisión de Relaciones Gubernamentales y Enlace Legislativo
de la cámara; Ramón Dávila Flores, Presidente de Guanajuato Silver CO y presidente de la Comisión de Innovación y Educación; Ana María González Herrera, Presidenta WIM Mujeres en México y Presidenta de la Subcomisión de Inclusión y Diversidad.
Armando Ortega Gómez, Presidente de Mining Task Force; Luis Humberto Vázquez San Miguel, Presidente Electo de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C.; Dante Aguilar, director Exploración y Servicios Técnicos de Frisco; Sergio Almazán Esqueda, Presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; Adrián Guerra Yáñez, Director de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de First Majestic Silver Corp., y Rubén del Pozo, Presidente de la AIMMGM de Zacatecas.
21 años de experiencia
16,155 voladuras exitosas y seguras en 118 proyectos
21 años de experiencia
16,155 voladuras exitosas y seguras en 118 proyectos
Actividades fundamentales CECAVE:
Formación y capacitación integral del capital humano en voladuras y/o manejo seguro de explosivos
Actividades fundamentales CECAVE:
Desarrollo de habilidades de los usuarios de explosivos mediante asesorías, prácticas presenciales y sistemas innovadores de capacitación
Formación y capacitación integral del capital humano en voladuras y/o manejo seguro de explosivos
Desarrollo de alternativas innovadoras y eficientes para las diversas necesidades de extracción de roca
Desarrollo de habilidades de los usuarios de explosivos mediante asesorías, prácticas presenciales y sistemas innovadores de capacitación
Generación de una cultura de trabajo basada en el uso seguro de explosivos en los sectores de minería y construcción
Desarrollo de alternativas innovadoras y eficientes para las diversas necesidades de extracción de roca
Implementación de la evaluación técnica y certificación del personal responsable del uso de explosivos
Modalidades:
Generación de una cultura de trabajo basada en el uso seguro de explosivos en los sectores de minería y construcción
Presencial con aforo reducido
Implementación de la evaluación técnica y certificación del personal responsable del uso de explosivos
Cursos especializados
Equipos y tecnología de última generación
Personal altamente calificado
En línea bajo demanda
Cursos especializados
www.terraexplosivos.com
Equipos y tecnología de última generación
cecave@terraexplosivos.com
Personal altamente calificado
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• 19 conferencias magistrales y mesas de trabajo.
• Asistieron más de 2 mil personas y 180 empresas expositoras.
Zacatecas, Zac.- Fue inaugurada el 13 de julio la Reunión Internacional de Minería (RIM) que después de cuatro años se volvió a organizar en el estado de Zacatecas.
El evento dio inicio por el gobernador David Monreal Ávila y la comitiva de la Cámara Minera de México (Camimex), con su presidente Jaime Gutiérrez Núñez y el presidente de la Asociación de Ingenieros Mineros Metalurgistas y Geólogos de México (Aimmgm), Sergio Almazán Esqueda.
Con más de 140 empresas en exhibición, conferencias técnicas y mesas de diálogo, así como una Feria del Empleo en el Sector Minero, la RIM logró acaparar la atención de la comunidad minera en el país, ya que hicieron presencia empresas de estados como Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Coahuila, Sonora, Chihuahua y Guerrero, entre otros.
Tuvo una duración de tres días (del 13 al 15 de julio), en el Palacio de Convenciones de la capital zacatecana; entre las conferencias se encuentran temas como El Reto de la Inclusión y la Diversidad; Minería 4.0 una Visión del Presente y del Futuro; La Situación Actual de la Inversión Minera en México y Educación Comunitaria, entre otros.
Propone la Camimex la creación de un comité de 5 estados para crear políticas que incentiven la minería.
Durante la inauguración de la Reunión Internacional de Minería (RIM), en Zacatecas, el presidente de la Cámara Minera (Camimex), Jaime Gutiérrez Núñez, señaló que en conjunto con la Secretaría de Economía Federal, se promueve la realización de mesas de trabajo con cinco gobiernos estatales para impulsar el sector.
La intención -dijo-, es “pro-
mover la construcción de una política publica que impulse a la minería responsable, incentive la inversión, propicie la exploración y dote de certidumbre al mercado interno”.
Una vez elaborado el plan de trabajo en el que esta contemplada la participación del Gobernador de Zacatecas, David Monreal Ávila, se presentará a las autoridades para su aprobación y seguimiento.
A lo anterior, el gobernador zacatecano acepto la invitación a participar en las mesas de trabajo y señaló que con ello se debe impulsar el liderazgo de la entidad en producción e innovación tecnológica del sector minero.
“Hago público que acepto la invitación para intégrame a estas mesas de trabajo y que podamos construir esa política pública que permita no solo no rezagarnos, sino seguir conservando el liderazgo económico
• Acepta Gobernador Monreal participar en mesa de trabajo de la Camimex.
del país y el liderazgo de la actualización y desarrollo tecnológico del sector minero”, señaló Monreal Ávila.
Asimismo, el mandatario hizo un reconocimiento a las mujeres mineras que suman más de 60 mil en el mercado laboral de la minería, lo que habla que la industria es “una actividad progresista e incluyente y respetuosa de los derechos humanos y del medio ambiente”
“La actividad minera a demostrado a través de los años su espíritu por la renovación y por el fortalecimiento del medio ambiente y del ecosistema”, puntualizó el gobernador.
Por su parte, Jaime Gutiérrez agregó en su discurso que es necesario trabajar por la recuperación del Fondo Minera, el cual se sigue pagando por la compañías, pero ya no es distribuido en las comunidades mineras.
De igual manera, apuntó que
México es uno de los países con mayor tasa impositiva en la industria minero metalúrgica, por encima de otros países como Canadá, Estados Unidos, Chile o Perú.
Gutiérrez dijo también que en los últimos siete años, la minería a contribuido con mas de 240 mil millones de pesos en pago de impuestos, convirtiéndose en una de las industrias que mayor aportación hace al fisco.
“Zacatecas es el mejor ejemplo de grandeza y bondades de la minería, es el segundo estado con mayor producción, primer lugar en plata, plomo y zinc y segundo en oro y cobre, además de ser fuente de empleos directos e indirectos”.
Sergio Almazán, presiente dela Asociación de Ingenieros Mineros, Metalurgistas y Geólogos de México (Aimmgm), señaló que la industria extractiva, abre un mundo de posibilidades para contribuir en la reactiva-
ción económica que requiere el país, tal como en Zacatecas, donde el sector genera más de 67 mil empleos indirectos y 13 mil 500 directos y aporta el 14.7 por ciento al PIB estatal con 17 mineras de clase mundial.
“La minería requiere de una certeza jurídica para impulsar las inversiones en exploración, de una ley minera transparente; leyes fiscales justas y políticas publica que incentiven el desarrollo”, opinó Almazán.
En el evento estuvieron presentes Efraín Alva Niño, de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas en Secretaría de Economía; Rubén del Pozo, presidente de la Aimmgm Distrito Zacatecas; Ana María González, presidenta de Women In Mining México y Sergio Gómez Flores, director general del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin).
Zacatecas, Zac.- Abel González Vargas, Gerente General de mina Cozamin de Capstone Copper, señaló que las nuevas tecnologías implementadas en la minería, deben adatarse a los procesos particulares de cada operación minera y no al contrario, ya que cada unidad labora y produce de distinta manera la extracción de minerales.
“Siempre estamos enfocados en que la operación minera busque tecnología adaptable a los procesos, pero la minería subte-
rránea es mas compleja y retorica, y elegir la tecnología correcta no es fácil, y aquí es donde quiero retar a las empresas que desarrollan tecnología, que no necesito una tecnología que se haga de manera sistémica para la industria, necesitamos una tecnología que se adapte a las operaciones mineras y no que la operación minera se adapte a una tecnología”, dijo.
Lo anterior, en el marco del Panel de Análisis de la reunión Internacional de Minería (RIM)
• Señala Abel González que la pandemia fue un reto que superaron con incremento de productivdad.
en Zacatecas, compartido con el Ing. Rafael Sánchez, gerente de Minera Camino Rojo y Iliam Aguirre de Newmont Peñasquito.
González Vargas, reitero que es necesario una tecnología en particular por mina, en temas como procesos productivos, tumbe, ventilación, donde siempre se priorice la seguridad del personal minero.
El ejecutivo de Capstone Copper aseguró que el uso de tecnología les ha permitido en la mina anticiparse a problemas como los surgidos en la pandemia en la cadena de suministros.
“Hoy hacemos pedidos anticipados y buscamos productos estratégicos esenciales para tenerlos en campo, en sitio, para atener
aquellas situaciones que pueden detenernos la operación y de esa manera garantizar la continuidad y productividad de la mina”, puntualizó.
Respecto a la pregunta sobre los retos que implico la pandemia de Covid-19, señaló que gracias a las tecnologías, lograron no solo detener la operación, si no incluso incrementar la productividad con solamente el 30 por ciento del personal en la unidad minera.
“En Capstone, la pandemia fue un aprendizaje tremendo, no desaceleramos la operación y logramos con el 30 por ciento de la gente, romper records de producción en los meses mas difíciles de la pandemia”, finalizó.
En Julio 2021, Epiroc, anunció la adquisición de Mining Tag S.A., una empresa chilena que brinda soluciones basadas en sensores que fortalecen la seguridad y la productividad en las minas al hacer que las operaciones sean más inteligentes.
Mining Tag, con sede en Santiago de Chile, desarrolla e implementa soluciones basadas en sensores que permiten monitorear, automatizar y mejorar los procesos de las operaciones mineras, principalmente en minería subterránea. Las soluciones comprobadas de la empresa incluyen MT OneMine para una mayor productividad y MT Guardian para una mayor seguridad.
“Las soluciones de minería inteligente son el futuro”, señaló en su momento Helena Hedblom, presidenta y directora ejecutiva de Epiroc. “Junto con el equipo innovador de Mining Tag, fortaleceremos nuestra oferta de digitalización inteligente para clientes en América Latina y más allá”.
Por su parte, Sergio Valenzuela, Gerente General de Mining Tag, comentó, “El principal objetivo de la empresa es contribuir al mejoramiento de las operaciones mineras, con el servicio de ingenieros especializados que ofrecerán soluciones inteligentes en productividad y seguridad.”
Epiroc es un socio global de productividad sustentable para clientes de las industrias de minería e infraestructura. Desarrolla, fabrica y comercializa equipo y soluciones innovadoras y seguras, y ofrece un servicio de clase mundial, en diversas áreas de aplicación:
Subterráneo, con una amplia gama de equipos de excavación de túneles y minería, equipos de perforación, cargadores, camiones mineros y sistemas de ventilación.
Superficie, con equipos de perforación de roca para su uso en minería de superficie, exploración, construcción, canteras, aplicaciones de pozos de agua y energía.
• Partes y servicio, proporcionando una gama completa de servicios con el objetivo de maximizar la productividad de los clientes. Incluye el suministro de repuestos, servicio profesional, soluciones de soporte, capacitación y reconstrucción de equipo.
Herramientas y aditamentos, ofreciendo herramientas de perforación de rocas y herramientas hidráulicas auxiliares.
Digitalización, al proveer soluciones que impulsan
la transformación digital mediante una gama dinámica que mejora la seguridad, la productividad y la sostenibilidad de las operaciones.
Epiroc tiene su sede en Estocolmo, Suecia y colabora con clientes en más de 150 países. En México, Epiroc ha apoyado la industria de la minería por más de 70 años, y presente en las oficinas corporativas en Ciudad de México, sucursal Hermosillo, centro de distribución en Chihuahua y Estado de México, centro de ventas, distribución y servicio en Zacatecas, y ahora, presente en el Parque Tecnológico de Torreón.
“El objetivo de estar presente cerca de nuestros clientes es potencializar el concepto 6th. Sense de Epiroc, brindando soluciones de automatización, electrificación y digitalización y suministrando equipos mineros relacionados con la tecnología 4.0”, señaló Alfredo Bertrand, Gerente General de Epiroc México. “Para ello, en los últimos años, Epiroc se ha conectado con empresas como Ming Tag que ofrecen soluciones inteligentes en productividad y seguridad para la industria minera”.
https://www.epiroc.com/es-mx https://www.miningtag.com/
• Conoce el director sonorense el Centro de Minería Clusmin.
Zacatecas, Zac.- Fernando Estrada Gómez, director general del Clúster Minero de Sonora, visitó el estado de Zacatecas en el marco de la Reunión Internacional de Minería (RIM), y donde interactuó con el director general del Clúster Minero de Zacatecas, Sergio Gómez Flores.
A menos de dos meses de ser directores ambos personajes, se pusieron de acuerdo para llevar en conjunto acciones que determinen el desarrollo de proveedores locales de cada entidad y actividades para el acer-
camiento con las comunidades, toda vez que en la organización de Zacatecas recientemente se creo el Comité de Relaciones Comunitarias.
Estrada Gómez señaló que la visita a la RIM se debe a tener acercamiento con sus agremiados, toda vez que el evento tuvo empresas asistentes del estado de Sonora, considerado el primer lugar nacional en producción minera.
El director sonorense destacó que uno de los objetivos a realizar en su gestión al frente
• En visita por Zacatecas, Fernando Estrada destacó que en Sonora se han realizado mas de 7 mil citas de negocio en el sector.
del clúster es el de detonar y consolidar el desarrollo de negocios de sus afiliados, la prueba de ello es que próximamente se realizará el Encuentro de Negocios con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), donde han agendado ya 500 citas.
“Ahora en un mes el 11 y 12 de agosto, tenemos un encuentro de negocios con la CMIC proyectando a 16 compradores con mas de 500 citas de negocios, y a la fecha desde que se desarrollan estos eventos, hemos logrado más de 7 mil 600 citas de negocios”, apuntó Estrada.
Referente a su relación con las instituciones educativas, puntualizó que son 11 las organizaciones académicas que tiene vinculación con el Clúster Minero de Sonora, y donde de manera especial, se busca integrar otras disciplinas no convencionales a la minería para interactuar con el sector.
Reunión en el Clusmin
Durante su reunión en el Clúster Minero de Zacatecas, Fernando Estrada conoció de Sergio Flores la estructura organizativa de ese clúster, así como el antecedente
y función del Centro de Minería Clusmin recientemente inaugurado el pasado mes de diciembre.
Flores Gómez explicó a su homólogo de Sonora, los objetivos de los cinco comités de trabajo -Seguridad, Salud y Medio Ambiente, Fortalecimiento de Proveedores, Talento Humano, Innovación y Tecnología y el recientemente creado, Comité de Relaciones con la Comunidad-.
Asimismo, explicó como el Centro de Minería pretende impulsar la innovación y desarrollo de tecnología en el sector; dicho lugar cuenta con salas de capacitación, laboratorios de investigación, sala de exhibición, coworking empresarial y oficinas corporativas de tres importantes compañías mineras: Fresnillo plc, Orla Mining y Newmont.
Coincidieron en que el desarrollo de la proveeduría, la capacitación de los colaboradores y la interacción con universidades y con comunidades mineras, es indispensable para que la minería continúe creciendo y posicionándose como un sector benéfico para la economía y la sociedad.
• La empresa ampliará de esta forma su gama de equipos para minería subterránea.
JH. Fletcher & Co. completó la adquisición de la compañía fabricante de equipos para la minería subterránea Cannon Mining, la cual hasta el año 2021 pertenecia al conglomerado Lakeshore System, que a finales de ese año fue adquirida por Trident Maritime Systems Heavy Equipment Group.
Sin embargo, Fletcher a comprado esta división minera de Trident con el objetivo de fortalecer aún más las líneas actuales de productos de equipos de minería que se ofrecen a través de Fletcher, así como mejorar su capacidad para respaldar su creciente base de clientes tanto a nivel nacional como internacional.
J H. Fletcher & Co. fue fundada en 1937 por James Herbert Fletcher, un ingeniero consultor, para proporcionar equipos móviles para la minería subterránea de carbón. Fletcher fue pionero en el diseño de perforadoras de roca para instalar pernos de techo. Los avances en seguridad y productividad de la fijación de techos en los Estados Unidos siempre han estado asociados con Fletcher, quien inventó y patentó aspectos del sistema de soporte de techo temporal automatizado (ATRS).
• Cannon atiende desde Zacatecas, México a todo Latinoamérica.
Fletcher amplió su gama de productos a fines del siglo XX para incluir perforadoras de desgasificación, perforadoras de sonda, soportes de techo móviles, perforadoras de techo operadas a distancia y amacizadores. En 2003, la cartera de equipos se amplió para incluir jumbos frontales con martillos perforadores de percusión y se creó una división para centrarse en la minería subterránea.
En la actualidad, J. H. Fletcher & Co. diseña, fabrica y respalda equipos personalizados diseñados para satisfacer una variedad de necesidades específicas de la industria pesada y la minería.
El enfoque sigue siendo mejorar la seguridad de los trabajadores, la productividad operativa y la confiabilidad de los equipos en las minas subterráneas.
“La adquisición de Cannon Equipment proporcionará más de 30 años de experiencia en la construcción de equipos de minería subterránea para minas industriales de minerales y metales. La cartera de Cannon que incluye jumbos de perforación, amacizadores y ancladores de techo que ampliará aún más. Además, la línea de productos
de vehículos utilitarios con armazón articulado será una nueva introducción a Fletcher”.
La cartera de equipos de Cannon permanecerá intacta y operará bajo el nuevo nombre de Cannon Mining Equipment. Los equipos anteriores de ventas, servicio, repuestos e ingeniería de Cannon seguirán siendo los mismos y mantendrán un soporte de productos ininterrumpido. El cambio principal será la ubicación del soporte de piezas y el ensamblaje de máquinas para clientes nacionales, y ambas funciones se trasladarán a Fletcher en Huntington, West Virgina. Cannon Mining Latin America será operada como una subsidiaria de Cannon Mining Equipment, LLC y manejará el mercado mexicano directamente.
Actualmente, Cannon Mining Latin America opera con un centro de Servicio en la ciudad de Guadalupe, Zacatecas en México y una oficina de representación en el estado de Sonora, aunque otorga sevicio en todo México.
• Ejecutivos de Fletcher ya visitaron Cannon Mining en sus instalaciones y a algunos clientes.
• 60 alumnos son los primeros en curar el bachillerato.
Zacatecas, Zac.- La primera generación de estudiantes del Bachillerato de Mantenimiento Industrial del Cecyt 18 Zacatecas – del Instituto Politécnico Nacional (IPN)-, se graduó con 60 alumnos que cursaron la nueva opción en modelo dual.
Dicho bachillerato, se formó por convenio con el Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), al identificar que el mantenimiento de maquinaria es una de las principales demandas en la industria minera.
“Surge por una necesidad del sector productivo de Zacatecas en especial de la industria minera, se acercan al IPN y se dan cuenta que existe el bachillerato de mantenimiento industrial y lo solicitan al director en su momento con una reunión de trabajo y se dan los primeros pasos en el año 2019”, explica Roberto Zarate Gutiérrez, director del Cecyt 18.
Ya en el año 2020, se presenta en el Consejo Técnico Escolar la propuesta de implementación de programa en el estado, el cual solamente existe en la Ciudad de México y en la ciudad de Pachuca, Hidalgo, explicó Zarate.
• La opción académica surgió por convenio con el Clúster Minero de Zacatecas.
Fue así como después de cursar el primer año en formato general, para después elegir la especialidad entre Mantenimiento Industrial, Laboratorista Químico y Sistemas Digitales, 60 alumnos optaron por el de mantenimiento.
En Zacatecas, la primera generación de estudiantes realizaron visitas a empresas proveedoras y contratistas de la minería en Zacatecas, y recibieron cursos prácticos por las mismas empresas en las instalaciones del Centro de Minería Clusmin.
“Es un programa similar al de Ingeniería Metalurgia, donde los estudiantes pasan una semana en el sector productivo y tres semanas en escuela, y el de Mantenimiento Industrial se visitan empresas proveedoras de la minería donde se ven casos de practicas de laboratorio”.
Entre las empresas que colaboraron para formar a los jóvenes están: Sandvik, E-CM, Concreto Lanzado de Fresnillo, Dicom Fresnillo, FLSmidth, Ammmec, Oleza, Luhesa, Centro Diesel Profesional, Grupo Cavi y Sicie de Sombrerete.
En estas empresas los estudiantes analizaron y aprendieron sobre temas como electricidad, soldadura, torno, mantenimiento a maquinaria para minería subterránea, fabricación de cemento, mantenimiento a equipos de seguridad personal para la minería, sobre equipos para beneficio de minerales, uso de extintores, entre otros.
Según Roberto Zarate, actualmente es posible crear el programa de practicas industriales, que implica que los alumnos graduados de ese bachillerato, cubran la cantidad de 720 horas en la industria para poder titularse como técnicos en mantenimiento industrial.
Este programa implica solamente prácticas por los jóvenes en alguna empresa relacionada al mantenimiento, “en este caso, la industria de proveedores de la minería en Zacatecas, se dará cuenta si es lo que necesita como perfil del alumno”.
Para el nuevo ciclo escolar se tienen 120 alumnos en el bachillerato de Mantenimiento Industrial “tenemos excelentes resultados, por que yo en ningún otro Cecyt he visto tanta interacción de los estudiantes con las empresas”, agrego el director del Cecyt 28 Zacatecas.
• Es un modelo con una importante interacción entre alumnos y empresas: Zarate.
Con la reciente adquisición de ThyssenKrupp Mining por parte de FLSmidth, la industria minera ahora cuenta con un proveedor global aún más fuerte de equipos y tecnologías respaldado de la más amplia experiencia de servicio local. El catálogo combinado de productos expande las tecnologías disponibles para proveer soluciones desde el tajo hasta la planta, así como tecnologías digitales de primer mundo.
Esta adquisición también aumentará la cobertura geográfica, incrementando fortalezas para servir a sus clientes. Esto permitirá un enfoque más robusto en servicios y refaccionamiento. Adicionalmente incrementará recursos e inversiones en investigación y desarrollo, soluciones digitales e innovación.
• El catálogo de ThyssenKrupp consiste en equipos y sistemas para minas a tajo abierto.
equipos y sistemas de minería de tajo a cielo abierto, soluciones de procesamiento de minerales y soluciones de manejo de materiales. Está involucrado principalmente en trituración, transporte, conminución y procesamiento, áreas que son ampliamente complementarias a su oferta.
Esta gran unión respalda la meta central de llevar tecnologías sostenibles al mercado minero para aumentarla productividad y la rentabilidad de los clientes al tiempo que reducen su huella ambiental. La oferta de ThyssenKrupp Mining es una combinación ideal alineada a su programa MissionZero; un cambio hacia cero desperdicios de agua, cero emisiones y cero desperdicios de energía en las operaciones mineras para 2030.
En general, la industrial minera se dirige hacia una fase de crecimiento y esta adquisición coloca a FLSmidth en una posición aún mejor para satisfacer las necesidades de clientes.
El catálogo de equipos ThyssenKrupp Mining consiste en
Teniendo en cuenta cierta superposición de tecnologías, se existe una oferta complementaria clara - especialmente en las áreas de sostenibilidad y digitalización. Por ejemplo, ThyssenKrupp Mining tiene equipos de trituración dentro del tajo que ahora complementa la oferta existente. En molienda, se tiene una posición fuerte de HPGRs, mientras que FLSmidth ya es un proveedor líder en otras soluciones de molienda, como los molinos SAG. Ahora FLSmidth se encuentra en las mejores condiciones de brindar soluciones, equipos y experiencia de todo el diagrama de flujo de nuestros clientes bajo el nombre de FLSmidth.
La unión entre estas dos grandes empresas ha creado uno de los más grandes proveedores en la industria minera con tecnología líder a nivel mundial ofreciendo una propuesta de valor aún más sólida para sus clientes.
Mazapil, Zac.- Recibió la mina Newmont Peñasquito al C. Gobernador de Zacatecas, Lic. David Monreal Ávila, quien realizó un recorrido en el que constató las condiciones laborales de las y los trabajadores y los compromisos que tiene Peñasquito con las comunidades.
Además, se reunió con proveedores que participan de la Plataforma de Proveedores Locales Peñasquito, en la que la empresa minera da prioridad a comerciantes y prestadores de servicios Zacatecanos, como parte de su compromiso con el desarrollo económico de los habitantes de la región.
Bernard Wessels, Gerente General de Newmont Peñasquito, dio la bienvenida al mandatario, a quien expresó su orgullo de recibirlo en la mina, pues además de destacar la importancia de tener una buena relación entre su gobierno y la compañía, le agradeció su confianza y los acuerdos que se han logrado con su administración.
Expresó que Newmont Peñasquito sigue invirtiendo y se sigue expandiendo, como es el caso de la construcción del nuevo campamento para su fuerza laboral, para brindarle una mejor calidad de vida a las y los trabajadores.
Rob Atkinson, EVP y Director de Operaciones de Newmont Peñasquito, dijo estar orgulloso del desarrollo que está haciendo Peñasquito en Zacatecas, y al ser este estado el hogar de la mayoría de su fuerza laboral y sus familias, lo más
importante es la relación entre el gobierno, la compañía y las comunidades.
Subrayó que, el fortalecer esta relación es muy importante para estar seguros de que es una situación de ganar-ganar tanto para las comunidades como para la empresa y tener beneficios significativos para ambas partes.
A su vez, el C. Gobernador, el Lic.David Monreal se dijo complacido tras la visita, pues pudo constatar lo cómodos y bien que se ve el personal. “Vamos a mantener una buena relación; me pude también dar cuenta de que la mayoría del personal son zacatecanos y eso me da mucho gusto”, expresó.
Comentó que también se avanzó
• Visita David Monreal Ávila la unidad minera en Mazapil.
con la empresa con el tema de proveeduría local, pues ha aumentado el número de zacatecanos que proveen para Newmont. “No nos queda más que fortalecer la relación y, desde luego, nosotros con el compromiso de garantizar la tranquilidad, la seguridad jurídica y la inversión que hagan en Zacatecas”, dijo.
Agradeció a Newmont Peñasquito por el empleo y desarrollo que aporta al estado, además de atender al llamado de su gobierno para llegar a buenos acuerdos.
Mazapil, Zac.- Bajo el programa de apoyo a la infraestructura social de Minera Camino Rojo y la elección de la obra a cargo de la comunidad, realizada a través de un taller participativo, se realizó la rehabilitación y ampliación del “Auditorio Ejidal de la Comunidad de San Tiburcio”. Los trabajos consistieron en la remodelación y ampliación del lugar; trabajos realizados por la empresa RBN asesorías y construcciones, S.A. de C.V., representada en esta ocasión por el Ing. Hiram Piña y el Ing. Juan José Navarro, a quienes agradecemos el apego a las políticas de contratación y proveeduría local, pues ha sido gracias a las manos de habitantes de San Tiburcio, dirigidos por J. Santos Olivares Mora, que este edificio haya
sido remodelado y ampliado.
Una tarde muy amena fue la que se vivió en las nuevas instalaciones del Auditorio Ejidal con la presentación de El Jardín de Niños “Diego Rivera”, también los alumnos de la Preparatoria de San Tiburcio presentaron la polka “Santa Rita” y el Grupo Tesoro formado por adultos mayores representado por la Mtra. Juana María Pérez Santillan quien recitó la poesía “Tabernero” de Rubén C. Navarro así mismo, alumnos de la escuela Primaria “Francisco García Salinas” presentaron el bailable “el Cerro de la Silla”, por su parte la Telesecundaria “Niños Héroes” presentó una bella melodía.
En este evento estuvieron presentes el Ing. Rafael Sánchez, Gerente General de Orla Camino Rojo, quien manifestó que “después de varias semanas de un gran trabajo y esfuerzo conjunto con los miembros de la comunidad, podemos entregar este proyecto de rehabilitación del Auditorio de San Tiburcio que tendrá un impacto positivo en la Comunidad “.
También estuvieron presentes la Lic. América Sanchez, Jefa de Relaciones Comunitarias, el Diputado local José David González Hernández y el Ing. José Noé García Briones Comisariado del Ejido San Tiburcio quien manifestó su agradecimiento a Camino Rojo por la ampliación y rehabilitación de este espacio que permitirá realizar eventos para la comunidad de San Tiburcio.
Para amenizar este importante evento se contó con la participación del grupo Grupo Exclusivo, grupo local formado por talentosos jóvenes quienes complacieron a los presentes con música para bailar y cantar.
• Se han realizado 8 talleres en conjunto con el DIF, la Fundación Proempleo y la organización Emprende
Fresnillo, Zac.- Fresnillo plc impulsa iniciativas que contribuyan a reducir las desigualdades y erradicar la pobreza en las comunidades en las que opera. En este sentido, la empresa minera realiza diversos talleres dirigidos a la formación de emprendedores locales, quienes, a través de la identificación de sus habilidades y el desarrollo de capacidades técnicas y administrativas, logran emprender un proyecto empresarial o mejorarlo.
Es así que en los últimos seis meses y en alianza con el Sistema DIF y la capacitación virtual Emprende, así como en sinergia con Fundación Proempleo, la compañía mexicana ha llevado a cabo ocho talleres en los que los asistentes adquieren habilidades que les servirán en sus emprendimientos gracias a su metodología teórico-práctica.
“Lo que buscamos con este tipo de asesoramiento es que todos los conceptos básicos empresariales se aprenden de una manera lúdica y atractiva por parte de las y los participantes. Para lograrlo, instructores especializados ofrecen un proceso de enseñanza de calidad, el cual se complementa con actividades, lecturas y asesoramiento personalizado”, señaló Jerónimo Medina, superintendente de Relaciones con la Comunidad del Distrito Fresnillo.
El taller Emprende consta de 5 módulos y tiene una duración de 40 horas de capacitación en las cuales se tratan temáticas como: Desarrollo Humano, Administración y Mercadotecnia y Finanzas. En la edición recién concluida se beneficiaron a 15 personas del municipio de Fresnillo, lo que se tradujo en el desarrollo de un plan de negocio para seis proyectos.
A la par de este esfuerzo, Fresnillo plc, en alianza con el Sistema DIF Municipal, trabaja en la implementación de cuatro talleres comunitarios cuyo propósito es proveer a la comunidad de herramientas de aprendizaje, que puedan utilizar para autoemplearse. Es importante precisar que la iniciativa está enfocada en mujeres y se ha alcanzado un total de 80 beneficiarias.
Bajo un esquema colaborativo, el Sistema DIF Municipal contribuye al pago salarial de las instructoras, mientras que Fresnillo plc provee 70 % de los materiales y apoya con el transporte para las facilitadoras. Actualmente los talleres abordan actividades como: manualidades, tejido, corte y confección.
Tania Debo Cabrera, asesora de Relaciones con la Comunidad de la Unidad Fresnillo, señaló que la profesionalización del conocimiento y las diversas capacitaciones implementa-
das están dirigidas a la población que “tiene una actitud de salir adelante y un firme compromiso de fortalecer los medios de subsistencia de las comunidades locales gracias a su talento y visión por mejorar su contexto”.
Cabe destacar que, recientemente, la empresa mexicana dio por concluidos tres talleres adicionales implementados en Presa de Linares, El Obligado y Carrillo, comunidades cercanas a Minera Juanicipio, en los cuales se beneficiaron a más de 50 participantes.
Durante la clausura realizada en el Salón de Usos Múltiples de la Comunidad de Presa de Linares, se contó con la presencia de Griselda María Rodríguez, directora del DIF Municipal de Fresnillo, y las coordinadoras del voluntariado DIF, Sandra Monreal y Magdalena Márquez. Por parte de Minera Juanicipio estuvo presente Luis Betancourt, superintendente de Relaciones Industriales, Jorge Alonso González y Tania Saucedo Luevano, asesores de Relaciones con la Comunidad y Diana Angelica Solís, psicóloga de la Unidad.
Con estas acciones, Fresnillo plc reitera el firme compromiso de ser un vecino responsable y colaborativo con la población, a partir de proveerla de las herramientas y aprendizaje necesarios para el desarrollo de actividades que beneficien su economía y bienestar.
• La compañía sonorense próxima a cumplir 11 años cuenta ya con cerca de 100 empleos directos.
Zacatecas, Zac.- Electro Metalic Solutions (EMS), una empresa sonorense proveedora de servicios y productos para el sector minero, y con 11 años en el mercado, esta próxima a abrir su oficina de atención en Zacatecas.
En coordinación con el Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), EMS instala un módulo en el Centro de Minería con el objetivo de atender a la región minera de Zacatecas y sus alrededores.
“Para nosotros es un mercado muy importante, ya que vemos necesidades de crecimiento en el tiempo de vida de los equipos, no tanto estar apagando fuegos, si no estar planeando cuando se puede hacer un paro general para darle Mantenimiento al equipo”, explicó Jesús Antonio Ruiz Ayala, Gerente de Ventas de EMS.
Actualmente, la compañía cuenta con oficinas centrales en Hermosillo, Sonora y un taller de corte y resguardo de material en Monterrey, Nuevo León; sin embargo, Ruiz Ayala comenta que sus clientes abarcan desde el norte del país, hasta El Salvador, además de que próximamente ingresaran al mercado norteamericano.
“Actualmente tenemos 56 clientes del sector minero en México y el extranjero, trabajamos para empresas que venden equipos en minas y servicio de ingeniería, también contamos con alrededor de 92 empleados en toda la Republica”, agrego el ejecutivo.
• Además de ofrecer el acero Hardox, cuenta con la marca propia XT Solutions.
Sus productos
Electro Metalic Solutions es una empresa enfocada a las soluciones antidesgaste en equipos móviles y no móviles dentro de mina y en todos los procesos, “se ve que tipo de aplicación van a usar nuestros productos y dependiendo del tipo de abrazación o desgaste que haya, ya sea por deslizamiento, presión o impacto”.
Jesús Antonio Ruiz Ayala, comentó que además de ofrecer la solución en acero antidesgaste Hardox, el cual se utiliza dependiendo de las formas y tipos de desgaste, es posible ofrecer la marca propia de EMS denominada XT Wear Solutions, que son materiales en alto cromo, manganeso o cerámicos y hule.
“Tenemos una gama de productos según la necesidad de los usuarios o equipos y disminuir el desgaste y tiempos muertos de mantenimiento, y sobre todo, dar la seguridad a los empleados a que no estén dentro de loa equipos”, apunto Jesús Ruiz.
Fresnillo, Zac.- El equipo de Seguridad de la empresa Concreto Lanzado de Fresnillo (CLF), finalizaron las actividades requeridas para lograr la certificación en los Estándares de Competencia EC0391.01; EC0217 y EC0680
Para obtener las Certificaciones, fue necesario varios dias de capacitación y con ello, demostrar las habilidades y destrezas para participar por la obtención de certificados en esas competencias.
Cabe recordar que CLF ha destacado en la industria minera como un contratista que antepone la Seguridad de los colaboradores sobre todo; es por ellos que los perfiles de supervisor y coordinador de seguridad son seleccionados y preparados con especial atención.
Los Estándares obtenidos son el EC0391.01 Verificación de las Condiciones de Seguridad e Higiene en Los Centros de Trabajo; el EC0217, Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial; y el EC0680 Supervisión en seguridad industrial para líderes de equipos de trabajo.
Información de empresas afiliadas
• Se aplica a la fabricación, instalación y reparación de sus sistemas de ventilación.
• La empresa ha instalado ventiladores en México.
Paul’s Fan Company anunció que obtuvo la Certificación ISO 9001:2015 en la fabricación, instalación, servicio, prueba y reparación de sistemas de ventilación, reconocida a nivel mundial de estándares de sistemas de gestión de calidad.
Estos estándares comunican aún más el compromiso de Paul’s Fan Company de desarrollar procesos que garanticen la coherencia, la confiabilidad y la responsabilidad en todas sus operaciones comerciales. Al lograr este nivel de certificación, la compañía continúa demostrando su competencia y deseo de proporcionar de manera efectiva y eficiente un sistema de gestión de calidad, mientras mejoran continuamente sus productos, servicios y procesos internos.
Para lograr la certificación ISO 9001:2015, Paul’s Fan Company se
sometió a un riguroso proceso de evaluación y auditoría en toda la empresa. Para ello, se asoció con GENEDGE, la Asociación de Extensión de Manufactura de Virginia, y Curt Clemons del Centro de Tecnología de Manufactura (MTC) para diseñar el sistema de gestión de calidad.
Este proceso incluye el desarrollo del sistema de gestión de la calidad, una revisión de la documentación del sistema de gestión, una auditoría previa, una evaluación inicial y una resolución de las no conformidades.
Paul’s Fan Company es incansable en su esfuerzo por proporcionar productos y servicios que cumplan o superen los requisitos y expectativas de los clientes. La obtención de la certificación ISO 9001:2015 demuestra que cuenta con procedimientos claramente definidos
para brindar a los clientes el más alto nivel de servicio posible. Además, refuerza el enfoque de brindar servicios líderes en la industria, mientras se mide en comparación con los puntos de referencia de excelencia operativa.
El presidente de Paul’s Fan Company, Todd Elswick, expresó: “la certificación ISO 9001:2015 de Paul’s Fan Company confirma lo que sabemos que es cierto: tenemos plena confianza en que nuestros sistemas y servicios de ventiladores se fabrican con el más alto nivel de calidad y servicio. Esta certificación eleva a Paul’s Fan Company a una posición en la industria de fabricación de ventilación para competir aún más con competidores globales”.
Continuó: “¡estoy orgulloso de nuestro equipo! Se han comprometido con la mejora continua y ahora han logrado un objetivo colectivo”.
La Cantera Desarrollos Mineros, empresa afiliada al Clúster Minero de Zacatecas (clusmin), realizó con sus colaboradores de oficinas corporativas y taller central, distintas platicas complementarias con la finalidad de ofrecer mayor información acerca del cuidado de la salud.
Fue el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a través del programa PrevenIMSS, como con grupos reducidos de trabajadores se hicieron los programas como el plato del bien comer, consumo agua, actividad física, comunicación efectiva tanto en casa como en el trabajo, violencia intrafamiliar y adicciones.
Todas estas acciones, atendiendo al programa interno Calidad de Vida, implementado por el área de Desarrollo Organizacional de la mano con Salud Ocupacional, derivado del compromiso por parte de La Cantera, para con el bienestar de sus colaboradores, el cual será siempre un objetivo primordial.
Además, considerando la actividad minera como un trabajo de riesgo y de alta exigencia fisica y emocional, La Cantera aboga por sus trabajadores con el objetivo de siempre buscar su salud y seguridad personal.
La Cantera Desarrollos Mineros, asegura que compartir el éxito de dichas acciones, permite el arraigo de los colaboradores y la contnuidad en la implmeentación de charlas mensuales de orientacion emocional, salud, seguridad y nutrición, entre otras.
Cabe destacar que la empresa con sede en Guanajuato, recientemente recibio su Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), y que se recibe por segundo año consecutivo.
Las perforadoras giratorias de orificios explosivos, las perforadoras en fondo superficial, los martillos en cabeza, las piedras naturales y las plataformas de perforación de exploración son equipos fundamentales en las minas y las canteras y deben funcionar para mantener el flujo de exploración. Los aceites de lubricación del motor y los aceites hidráulicos se someten a unos niveles extremos de partículas muy finas y oxidación del aceite, lo que daña el equipo. La mayoría de operadores cree que la solución consiste en cambiar el aceite con frecuencia. No obstante, si mantiene el aceite limpio y seco usando los filtros de aceite fuera de línea CJC®, podrá prolongar ampliamente la vida útil del aceite.
Desafío: La exposición a condiciones meteorológicas extremas, un entorno polvoriento y
altas vibraciones pueden ejercer una elevada presión sobre los componentes más sensibles del sistema de las plataformas y equipos de perforación. La contaminación por partículas del aceite suele ser muy elevada. Los problemas derivados del agua en el aceite se producen debido a la condensación y dichos productos contaminantes aceleran la degradación del mismo, lo que da lugar a problemas de fiabilidad y pérdidas de producción. Los cambios de aceite prematuros, el desgaste y el fallo de los componentes hace que sea necesario retirar la maquinaria de la producción. Ello retrasa la exploración o hace necesario que demasiado capital esté vinculado a maquinaria no productiva.
Ventajas de la instalación de los filtros de aceite CJC®
• Aumente la productividad
• Evite retirar la maquinaria de los ciclos de exploración para cambiar el aceite
• Prolongue la vida útil del aceite de lubricación e hidráulico cuatro o cinco veces más
• Reduzca el consumo de piezas de repuesto hasta en un 60 %
• Proteja su inversión
• Reduzca el riesgo de fallos, reparaciones y mantenimiento imprevistos
La vida útil del aceite hidráulico y de lubricación puede prolongarse cuatro o cinco veces más sin poner en peligro la exploración. Cuando instala un filtro de aceite fuera de línea CJC® en sus plataformas de perforación, obtiene un aceite mucho más limpio, lo que implica un menor desgaste de los componentes y un equipo más fiable y eficiente.
