CONTENIDO
Se re甃Āne Lic. Fernando Jos攃Ā Aboitiz Saro, coordinador de actividades extractivas de la Secretar椃Āa de Econom椃Āa Federal
06. Epiroc presenta la cargadora subterránea el攃Āctrica Scooptram ST10 G
07. Visita de empresas Texanas interesadas en invertir en Zacatecas.
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Gobernador se re甃Āne con empresarios mineros.
15. Unidad Las Cuevas: Entrega de Vitamina C y Plática Informativa
16. FID y Cliso Mining realizan pruebas m攃Ādicas para detectar plomo en sangre
17. Los secretos de la nutrición en miner椃Āa
08. SCANIA MÉXICO: Empleador con昀椀able y atractivo en el mercado laboral, local y regional
09. Sandvik revoluciona la miner椃Āa subterránea con la cargadora el攃Āctrica Toro LH519iB
20. Clusmin Zacatecas realiza taller de manejo defensivo para la industria minera
26. El Comit攃Ā de Talento Humano analizaestrategiasdeOnboarding y formación profesional
XII Simposium de Seguridad Minera: “Yo Tomo el Control y la Decisión Correcta”
29. WIM presenta en Clusmin: Taller “Vetas de Amor Propio” Un Encuentro Transformador para Mujeres en la Industria
30. Estudiantes de 5 universidades zacatecanas realizaron estad椃Āas y prácticas profesionales en Capstone Copper Cozam椃Ān
31. Imparten el Diplomado en Habilidades Gerenciales del ITAM a Superintendentes
38. Comit攃Ā de Relaciones con la Comunidad del Cl甃Āster Minero De昀椀ne Proyectos 2025 con Enfoque Social y Participación Colaborativa 10. Lanzamiento o昀椀cial del Sandvik DD312i en M攃Āxico: un avance clave en la miner椃Āa subterránea
39. Orla Camino Rojo impulsa el desarrollo comunitario con la Granja Av椃Ācola EMSAD San Tiburcio
254527
Mujeres WIM se re甃Ānen para impulsar la igualdad de g攃Ānero en la industria minera
41. Arian Silver Fortalece la Infraestructura Educativa en la comunidad de Guanajuatillo del municipio de Pán昀椀lo Natera, Zacatecas
Por tercer año consecutivo, recibe Grupo M攃Āxico reconocimiento por su compromiso con las comunidades
50. Pone en marcha Gobierno de Zacatecas planta potabilizadora para mejorar abastecimiento de agua en Fresnillo
Aura Aranzazu logra el distintivo Great Place To Work
55. Liderazgo femenino y talento zacatecano: la trayectoria de Jaqueline Escobedo Rodr椃Āguez
42.
43.
Cliso Mining y UNID 昀椀rman convenio para impulsar la educación y la formación de su comunidad estudiantil
Los Antecedentes de los Explosivos: Aprendiendo del Pasado para Inspirar el Futuro
51. Sandvik revoluciona operaciones subterráneas con tecnolog椃Āa de bater椃Āas el攃Āctricas
59. Superaron mineras un billón de pesos en valor de mercado
Peñasquito: Miner椃Āa Responsable y Compromiso con Zacatecas
52. Innovación Tecnológica en CLUSMIN: Presentación de RADOM INSTRUMENTS y FLOTATION 360
53. Epiroc impulsa la construcción de t甃Āneles en Oslo con maquinaria el攃Āctrica
60. Zacatecas: l椃Āder nacional en miner椃Āa con un 30.3% de crecimiento anual
Pone en marcha Gobierno de Zacatecas planta potabilizadora para mejorar abastecimiento de agua en Fresnillo
54. Epiroc ofrece inteligencia en t甃Āneles en el proyecto del t甃Ānel submarino más largo y profundo del mundo
61. De昀椀ende Newmont Peñasquito miner椃Āa a cielo abierto
REVISTA CLUSMIN #40 EDITORIAL
Estimados lectores:
Me siento muy contento al saludarles a través de este medio. Mi nombre es Rafael Sánchez Campos, soy Gerente General de Orla Camino Rojo y tengo el privilegio de presidir el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas.ComoIngenieroMetalúrgico egresado de la Universidad de Sonora y conmásde35añosdeexperienciaenla industria minera, me complace darles la bienvenida a esta nueva edición de esta revista, un espacio dedicado a la innovación, el crecimiento y la transformación de nuestro sector.
Quiero expresar mi agradecimiento al Clusmin Zacatecas y a su consejo editorial por brindarme la oportunidad de redactar esta bienvenida en la edición número 40 de la revista Clusmin.
La minería enfrenta hoy desafíos y oportunidades sin precedentes. La tecnología y la innovación son fundamentales para optimizar procesos, mejorar la e昀椀ciencia y reducir el impacto ambiental. En un mundo que exige soluciones sostenibles, nuestra responsabilidad es avanzar hacia una minería más segura, e昀椀ciente y responsable, priorizando siempre el bienestar de las personas y el entorno en el que operamos.
En materia de sustentabilidad, hemos instalado una granja avícola para la producción alimentaria, desarrollada en colaboración con el EMSAD San Tiburcio y Sodexo, la cual busca fomentar el aprendizaje y la visión empresarial entre la juventud de nuestras comunidades de in昀氀uencia, apoyando su desarrollo como futuros empresarios, a la vez que fortalece su formación académica por medio de la participación comunitaria.
Otro claro ejemplo de este compromiso es la reciente toma de protesta del Comité de Mujeres Orla “Abriendo Camino”, una iniciativa que promueve la equidad de género y la creación de espacios seguros para nuestrascolaboradorasenlamina.Estecomitéseestablececomounpilar de apoyo y empoderamiento, asegurando que cada voz sea escuchada y valorada.Supropósitoesfomentarelrespetoyeldesarrollodehabilidades entre nuestras colaboradoras, marcando un paso signi昀椀cativo hacia una minería más equitativa y sostenible.
Los invito a ser parte activa de esta transformación, a compartir ideas y colaborar en la construcción de un futuro donde la minería y la sostenibilidad vayan de la mano. Juntos, podemos innovar, encontrar soluciones, crecer y generar un impacto positivo en nuestra industria y en las comunidades donde operamos.
¡Bienvenidos a esta edición!
Que tengan un seguro y productivo día.
Atentamente, Rafael Sánchez Campos. Gerente General de Orla Camino Rojo.
Directorio
Ing. Abel González Vargas Presidente Clúster Minero de Zacatecas
Ing. Sergio Flores Gómez Director General
Ing. Luis Eduardo Ram椃Ārez Correa Presidente Comité de Innovación
Lic. Yaneth del Rosario Miranda Hernández Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad
Ing. Verónica Angelina Guti攃Ārrez Rodr椃Āguez Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Ing. Ignacio Castrejón Valdez Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores
Ing. Juan Rafael Sánchez Campos Presidente Comité de Talento Humano
C.P. Andrea Reyes Morán Administración
Lic. Gerardo Gándara P攃Ārez Coordinador de cursos, talleres y seminarios
Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos Comunicación y Marketing
EDITADO POR:
El Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) recibió al Lic. Fernando José Aboitiz Saro, Coordinador de ActividadesExtractivasdelaSecretaríadeEconomía Federal, en un encuentro que reunió a líderes y representantes de la industria minera, universidades y empresas proveedoras. El objetivo principal de la reunión fue abordar estrategias para impulsar la innovación y el crecimiento en el sector minero de Zacatecas.
El Ing. Abel González, presidente del CLUSMIN, ante la asamblea y contando con la presencia del Ing. Jaime Lomelín Guillén, Consejero Consultivo y expresidente del Clúster, dio inicio a la reunión con una presentación sobre las actividades y objetivos del clúster. Destacó la importancia de la innovación para proporcionar valor agregado a la industria minera en Zacatecas y en México.
Durante el encuentro, se abordaron diversos temas relevantes para el desarrollo del sector minero. La colaboración entre empresas y universidades, la incorporación de nuevas tecnologías y la importancia de la unión entre las empresas fueron algunos de los puntos clave de la discusión. También se analizaron temas como el uso del agua, los salarios y las preocupaciones ambientales en la minería.
El Lic. Aboitiz Saro, Coordinador de Actividades Extractivas, expresó el objetivo de su visita: “Conocer las empresas que participan del Clúster y poder establecer un diálogo sobre las acciones que ellos están realizando en conjunto con los objetivos que tiene el Gobierno Federal”. Además, destacó los avances en la reducción del rezago de trámites en la Secretaría de Economía y el trabajo con las presas de jales para evitar problemas ambientales y laborales.
El Lic. Aboitiz Saro subrayó la importancia de que la minería mexicana crezca y tenga un sentido estratégico para el país, en línea con la lógica global. “Al 昀椀nal el control de los minerales se está volviendo un tema geopolítico y es importante que México tenga un papel relevante en el mundo sobre el suministro de los materiales que se requiere y también en la construcción de las cadenas de proveeduría”, a昀椀rmó.
El Lic. Aboitiz Saro felicitó al Clúster Minero de Zacatecasporsutrabajoyesfuerzo,reconociendo la labor del Ing. Lomelí como uno de los precursores del clúster. Entre los participantes en la reunión se encontraron representantes de empresas como Orla Camino Rojo, Fresnillo PLC, Peñoles, Aura Minerals, Grupo México, Newmont, Minas de San Nicolás, Plata Panamericana, Arian Silver, Capstone Copper, Frisco, UAZ, Politécnico (UPIZ), FIFOMI, Grupo Cavi, Terra, Lasec, Dicom, Metso y Komatsu, entre otras.
La reunión concluyó con un llamado a la acción para impulsar la innovación y el crecimiento en el sector minero, a través de la colaboración entre empresas, universidades y gobierno.
Epiroc, líder en soluciones para la minería y la infraestructura, presentó la nueva cargadora subterránea eléctrica Scooptram ST10 G, diseñada para minas que buscan reducir su impacto ambiental sin comprometer la rentabilidad.
Este equipo, ideal para espacios reducidos de 3.5 x 3.5 metros, se destaca por su seguridad, productividad y autonomía de batería, estableciendo un nuevo estándar en la industria.
“El Scooptram ST10 G es una excelente opción para minas que buscan electri昀椀car sus operaciones en espacios con昀椀nados, manteniendo un control efectivo de los costos”, señaló Mary Zhu, Gerente Global de Producto Scooptram.
“Esta tecnología, basada en el Scooptram ST1030 y combinada con nuestro sistema de batería, ya cuenta con miles de horas de uso en campo”.
ElScooptramST10G,conunacapacidad de carga de hasta 10 toneladas y una autonomía de hasta 4 horas por carga, ofrece a las operaciones mineras una solución sostenible y e昀椀ciente para sus necesidades subterráneas.
Con este lanzamiento, Epiroc rea昀椀rma su compromiso con la innovación y la sostenibilidad en el sector minero, ofreciendo a sus clientes tecnología de punta para una minería más segura y e昀椀ciente.
Zacatecas recibió a una delegación de 14 empresas mineras estadounidenses interesadas en explorar oportunidades de inversión en el estado. Empresas como Call & Nicholas Inc., Copper State Bolt & Nut Co., y otras, participaron en el encuentro. Durante la reunión, se destacó la estrategia del Gobernador David Monreal Ávila para consolidar a Zacatecas como un nuevo polo de desarrollo para la minería.
El entonces Secretario de Economía, Rodrigo Castañeda Miranda, resaltó la importancia de mostrar los recursos del estado a los inversionistas. “Seguimos impulsando estrategias para atraer inversión y consolidar a Zacatecas como un destino atractivo para los negocios. La presencia de esta delegación nos permite mostrar las fortalezas de la entidad y las oportunidades que ofrecemos”, señaló.
Subrayó la sólida relación con las empresas estadounidenses y el interés continuo en invertir en México. “Este encuentro es una muestra de la con昀椀anza que existe en nuestro estado”, añadió.
Se llevó a cabo una reunión con el Clúster Minero de Zacatecas para reforzar la colaboración y explorar nuevas oportunidades. Se realizaron visitas a parques industriales y a una minera para que los representantes de las empresas conocieran las ventajas logísticas de Zacatecas.
Con este tipo de encuentros, el Gobierno de Zacatecas rea昀椀rma su compromiso de seguir trabajando para fortalecer la llegada de inversiones que impulsen el bienestar de la poblaciónyeldesarrollosostenibledelaregión.
Top Employers Institute certi ca a organizaciones líderes que destacan porsusbuenasprácticasenlagestióndel talentohumano.
Scania México vuelve a recibir el reconocimiento tanto a nivel local, como regional, en donde lo hace por cuarto año; consolidándose como un empleador atractivo y con able en el mercadolaboral.
Quer攃Ātaro, 16 de enero de 2025.- Scania, marca sueca líder en la transformación hacia un transporte sustentable en México fue reconocida nuevamente, como Top Employer 2025 a nivel local y por cuarto año a nivel regional. Este reconocimiento, otorgado por el Top Employers Institute, refuerza la posición de la armadora como un empleador atractivo y con昀椀able en el mercado laboral de México y Am攃Ārica Latina.
El programa de Top Employers Institute certi昀椀ca a las organizaciones l椃Āderes en las prácticas de personas basándose en su participación y los resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey que, valida cada una de las prácticas de People Culture (o gestión de personas) de cada empresa; asimismo, hace una comparación a nivel mundial.
Los parámetros analizados para otorgar la distinción a Scania México fueron: Estrategia de talento, Plani昀椀cación y Calidad de vida, On boarding, Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollodeliderazgo,Gestióndeldesempeño,Gestiónde carreraySucesión,Adquisicióndetalento,Compensaciones y Bene昀椀cios y Cultura organizacional.
“Scania es una empresa centrada en las personas, cada decisión es tomada pensado en cada colaborador, buscandosubienestarydesarrollo.Conestacerti昀椀cación, rea昀椀rmamos nuestro compromiso con la transformación de la industria hacia un futuro más sustentable”: Alejandro Mondragón, CEO y director general de Scania M攃Āxico.
“En Scania todo inicia y termina con las personas, día con día buscamos generar estrategias para el crecimiento de nuestros colaboradores; esta certi昀椀cación es prueba de ello. Es un orgullo recibir nuevamente este galardón. Gracias a todos los que lo hacen posible”: Maite Delgadillo, directora de People Experience & Culture de Scania M攃Āxico.
A la fecha, Top Employers Institute ha certi昀椀cado a más de 2,300 organizaciones en 121 países. Los Top Employers certi昀椀cados tienen un impacto positivo en las vidas de más de 12 millones de empleados en todo el mundo. En tanto, Scania México está en un constante crecimiento; actualmente, cuenta con más de 1,000 colaboradores y 16 sucursales en toda la República Mexicana.
Sandvik, líder mundial en soluciones para la minería y la construcción, presentó la cargadora Toro LH519iB, un equipo eléctrico diseñado para operaciones subterráneas que representa un avance signi昀椀cativo en la sostenibilidad y la e昀椀ciencia en el sector.
Esta innovadora máquina reduce las emisiones ymejoralascondicionesdetrabajoenlasminas, ofreciendo una alternativa ecológica y segura para las empresas mineras comprometidas con el medio ambiente.
La Toro LH519iB no solo se distingue por su sistema eléctrico, sino también por su alto rendimiento. Con una mayor capacidad de carga y una autonomía extendida, optimiza las operaciones, reduce costos y mejora la seguridad de los trabajadores.
Este lanzamiento representa un paso más hacia una minería más limpia y e昀椀ciente, en línea con las tendencias globales de sostenibilidad. Sandvik continúa liderando el camino con soluciones innovadoras para la minería del futuro.
Con la presencia de clientes, socios estratégicos y expertos de la industria, Sandvik Mining and Rock Solutions llevó a cabo el lanzamiento o昀椀cial del Sandvik DD312i, su más reciente desarrollo en perforación subterránea. El evento, celebrado en las instalaciones de Sandvik en Zacatecas, marcó un nuevo paso en la evolución de la minería en México.
El Sandvik DD312i es un jumbo minero inteligente, compacto y automatizado, diseñado para ofrecer un rendimiento superior en perforación de desarrollo y producción. Como parte de la reconocida serie i de Sandvik, este equipo combina más de 20 años de experiencia en perforación con las más recientes innovaciones en automatización, ergonomía y control inteligente.
Un lanzamiento que rede昀椀ne la industria Duranteelevento,FernandaGutiérrez,Vicepresidenta deSandvikMéxico,CentroaméricayElCaribe,destacó el compromiso de la compañía con la innovación y la transformación del sector minero:
“Este lanzamiento es para la presentación de un equipo, que destaca por su trayectoria, un re昀氀ejo de cómo la tecnología sigue impulsando nuestra industria hacia operaciones más seguras, e昀椀cientes y productivas. En Sandvik, creemos que el progreso se construye con visión, colaboración y tecnología de vanguardia, y el Sandvik DD312i es prueba de ello.”
Además de la presentación del equipo, el evento contó con la participación de La Cantera Desarrollos Mineros, pioneros en la implementación del Sandvik DD312i en México. Durante las pruebas de campo realizadas con la empresa, el equipo demostró hasta un 28% de incremento en productividad total, además de una mayor vida útil de herramientas y menor consumo de bits y consumibles.
“La Cantera ha sido un aliado clave en este proceso. Sus operadores destacaron la facilidad de adaptación a la serie i de Sandvik, mientras que su equipo de mantenimiento resaltó importantes ahorros en componentes como buffers de avance, mangueras de agua y herramientas de perforación”, señaló Jean François Haen, Product Manager para la línea de perforadoras subterráneas.
Innovación y tecnolog椃Āa al servicio de la miner椃Āa El Sandvik DD312i está diseñado para operaciones de minería subterránea que utilizan métodos como room and pillar, cut and 昀椀ll, stoping o caving, y se adapta a labores de perforación frontal, de corte transversal y forti昀椀cación con pernos. Su diseño compacto permite maniobrar en espacios reducidos y su cabina ergonómica, compartida con otros modelos de la serie 300i y 400i, ofrece mayor comodidad y seguridad para los operadores.
Entre sus características más innovadoras se encuentra un sistema de control inteligente con perforación de torque optimizado, que permite hasta:
• 50% más de precisión en la perforación
• 26% más de cobertura de perforación
• 20% más de productividad con los paquetes de automatización escalables de Sandvik
Además del lanzamiento del Sandvik DD312i, Sandvik también presentó de manera simultánea el Digital Driller® para el Sandvik DD312i, un simulador de entrenamiento diseñado para acelerar la curva de aprendizaje y optimizar la e昀椀ciencia desde el primer día de trabajo con la máquina.
Un futuro más seguro y productivo
Con este lanzamiento, Sandvik rea昀椀rma su compromiso conlamineríaenMéxicoysuliderazgoenlatransformación tecnológicadelsector.ElSandvikDD312inosolorepresenta un avance en rendimiento y seguridad, sino también una evolución en la forma en que se capacitan los operadores y se optimizan los procesos mineros en todo el mundo.
El Gobernador del Estado de Zacatecas, David Monreal Ávila, se reunió con un grupo de empresarios mineros con el objetivo de impulsar la industria en la región. Durante el encuentro, el Gobernador resaltó la importancia de la minería para la economía del estado y se comprometió a trabajar en estrecha colaboración con el sector.
“Estoy comprometido con la unión Minería-Gobierno para un futuro sustentable y sostenible a través de dos puntosimportantes:lacreacióndeunaagendadetrabajo puntual para tener comunicación y así poder agilizar los permisosquelamineríarequiere”,a昀椀rmóelGobernador.
Porsuparte,elIng.AbelGonzález,presidentedelClúster Minero de Zacatecas, agradeció al Gobernador Monreal Ávila por su compromiso con la industria minera y su disposición para trabajar en conjunto. Destacó la importanciadeestablecerunacolaboraciónalargoplazo entre el gobierno y el sector privado para fortalecer la minería en el estado y asegurar su desarrollo sostenible.
Los empresarios participantes fueron representantes de: Fresnillo PLC, Minera Frisco, Aura Minerals, Grupo México, Orla Camino Rojo, Peñoles, Capstone Copper, Newmont, Minas de San Nicolás, Plata Panamericana, Terra Corporación, Dicom Fresnillo y Lasec, quienes agradecieron al Gobernador su disposición para trabajar juntos para impulsar la industria. Expresaron su con昀椀anzaenqueeldiálogoabiertoylacolaboracióncon el gobierno permitirán superar los retos y aprovechar las oportunidades del sector.
Durante la reunión se abordaron temas como la agilización de trámites para la obtención de permisos, la importancia de la seguridad y la responsabilidad social en las operaciones mineras. Se analizaron las necesidades especí昀椀cas de la industria en materia de permisos y regulaciones, con el 昀椀n de garantizar un desarrolloordenadoysustentabledelaactividadminera.
Se destacó la necesidad de agilizar los permisos para las operaciones actuales, ya que se trata de empleos establecidos y la construcción de infraestructura es crucialparasucontinuidad.Lospermisosdeexploración también se consideraron un punto clave, ya que son importantes para potenciar futuras operaciones a mediano y largo plazo.
También se reconoció la fortaleza que ofrece el Gobierno del Estado en cuestión de seguridad en las empresas mineras. Se rati昀椀có el compromiso de mantener un entorno seguro para las operaciones mineras, impulsando la colaboración entre las empresas y las autoridades para prevenir incidentes y proteger la integridad de los trabajadores.
Minas de San Nicolás agradeció al Gobernador por la iniciativa de esta relación y expresó su deseo de invertir en Zacatecas, impulsando la innovación y el desarrollo tecnológico en el sector. El secretario de economía, Jorge Miranda, comentó que será un aliado de la minería debido a su importancia en el PIB del estado.
Al 昀椀nalizar la reunión, el Gobierno del Estado y los empresarios mineros lograron acuerdos importantes para el fortalecimiento y expansión de la industria minera en Zacatecas. Se espera que esta colaboración contribuyaagenerarunimpactopositivoenlaeconomía y el desarrollo social de la región.
Entrega de Vitamina C:
Como parte de las acciones preventivas de salud, se entregaron suplementos de vitamina C, un valioso micronutriente que juega un papel crucial en el fortalecimiento del sistema inmunológico. Este apoyo resulta especialmente relevante durante la temporada invernal, cuando las bajas temperaturas pueden afectar nuestra salud.
Plática informativa:
Además, se impartió una charla sobre los bene昀椀cios de la vitamina C y cómo una dieta balanceada contribuye a mantenernos protegidos frente a enfermedades. La actividad no solo ofreció conocimiento, sino que también reforzó la importancia de cuidar nuestra salud de manera integral.
Queremos expresar nuestro profundo agradecimiento al personal de primera línea por su entusiasta participación. Su compromiso y disposición no sólo hacen posibles estas iniciativas, sino que también inspiran a toda la organización a seguir trabajando juntos como una gran familia.
En Unidad Las Cuevas, rea昀椀rmamos nuestro compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores. En esta ocasión, el área de Salud Ocupacional, bajo la coordinación del Médico Dorian Macías, llevó a cabo una importante actividad enfocada en cuidar a nuestro personal de primera línea.
Frisco Investigación y Desarrollo (FID), empresa con más de 20 años de experiencia en minería, se ha posicionado como líder en el desarrollo e investigación en metalurgia y geología. FID se compromete con el bienestar de sus colaboradores en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
En conjunto con Cliso Mining, Clínica de Investigación y Salud Ocupacional, FID realizó pruebasmédicasasupersonalocupacionalmente expuesto para detectar la presencia de plomo en sangre.
Graciasaunentornodetrabajoseguro,sedescartó la presencia de este metal en el organismo de sus colaboradores. Este resultado positivo es fruto de las buenas prácticas de seguridad y prevención implementadas por la empresa.
Cliso Mining cuenta con insumos médicos de alta tecnología certi昀椀cados por la CDC y Cofepris, así como equipo especializado que permite la entrega de resultados de manera inmediata, concreta y certera.
Esta iniciativa se enmarca en el compromiso de FIDconlasaludyseguridaddesuscolaboradores, buscandoprevenirriesgosygarantizarunentorno laboralsaludable.Laspruebasmédicas,realizadas con tecnología de vanguardia, permiten una detección temprana de posibles afectaciones a la salud, lo que permite tomar medidas preventivas de manera oportuna.
La colaboración entre FID y Cliso Mining re昀氀eja la importancia de la cooperación entre empresas para promover el bienestar de los trabajadores en la industria minera. Ambas empresas rati昀椀can su compromiso con la salud y la seguridad en el sector, impulsando prácticas que garanticen un entorno laboral seguro y protegido.
ElComitédeSeguridad,SaludyMedioAmbientedelClúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) organizó la conferencia “Secretos de la Nutrición en la Minería” a cargo de la experta en nutrición Delia Luján. El evento, que se llevó a cabo en las instalaciones de Clusmin, buscó promover la salud y el bienestar de los colaboradores del sector minero.
La conferencia contó con la participación de profesionales del sector, expertos en salud, representantes de empresas mineras y estudiantes universitarios. Entre las entidades presentes se encontraban Orla Camino Rojo, Minera Saucito, Fresnillo PLC, Frisco, Utzac, UAZ, UNID, Dai Compresores, Amec, Cliso Mining, Construmining, Arian Silver y SEDIPRO.
Durantesupresentación,DeliaLujándestacólaimportancia de una alimentación saludable para el rendimiento y la productividadenlaminería.Laexpertacomparólarelación entre un deportista y un minero, destacando que ambos requieren una dieta equilibrada para alcanzar su máximo potencial.
“La nutrición es fundamental para el rendimiento y la productividad en cualquier actividad física, incluyendo la minería”,declaróDeliaLuján.“Esimportantequelaspersonas que se desempeñan en el sector minero tengan acceso a informaciónyrecursosparamantenerunadietasaludable”.
La conferencia también abordó temas como la importancia de la hidratación, el papel de los nutrientes en la recuperación muscular y la relación entre la nutrición y la seguridad en la minería. Los asistentes destacaron la importancia de la información presentada y la relevancia de la nutrición en el sector.
Clusmin se compromete a seguir promoviendo la salud y el bienestar de las personas que se desempeñan en el sector minero a través de eventos como esta conferencia.
Del 5 al 7 de febrero de 2025, la ciudad de Zacatecas fue sede del XII Simposium de SeguridadMinera“YoTomoelControlylaDecisión Correcta”, organizado por Fresnillo plc e Industrias Peñoles, en colaboración con el Sindicato Minero Metalúrgico FRENTE.
Este evento reunió a más de 1mil trabajadores mineros de 13 secciones sindicales provenientes de seis estados de la República Mexicana: Chihuahua, Coahuila, Durango, Guerrero, Sonora y Zacatecas. El objetivo principal del simposium fue fortalecer la cultura de prevención y reducir los accidentes laborales en la industria minera, a través del intercambio de conocimientos, estrategias y mejores prácticas.
Octavio Alvídrez, Director General de Fresnillo plc, destacó la importancia del foro como un espacio para compartir soluciones innovadoras que protegen la integridad de las y los colaboradores y optimizan sus actividades. “Este foro es fundamental para recordar que la seguridad es una responsabilidad compartida. Aquí analizamos soluciones innovadoras que protegen la integridad de nuestros colaboradoresyoptimizansusactividades”,a昀椀rmóAlvídrez.
Por su parte, Carlos Pavón Campos, Secretario General del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, reiteró el compromiso del gremio con la meta de cero accidentes, subrayando que la seguridad comienza con la disciplina y el cumplimiento de protocolos. Pavón Campos detalló que desde hace más 12 años la meta ha sido lograr llegar a cero accidentes. Aunque en algunas minas se han registrado algunos, el año pasado de 14 accidentes, sólo dos fueron incapacitantes, lo que muestra el avance obtenido.
Rafael Rebollar González, director general de Industrias Peñoles, destacó los logros de esta cruzada por la seguridad, precisando que se avanza en la identi昀椀cación de riesgos críticos y su control. “Si nuestra gente está bien capacitada responderá con la decisión correcta”, señaló Rebollar González.
El simposium contó con una variedad de actividades interactivas, incluyendo paneles, foros, conferencias, mesas de trabajo, una obra de teatro y testimoniales que re昀氀ejaron el impacto de la seguridad en la vida de los trabajadores.
Compromiso con la seguridad y el bienestar laboral Durantelostresdíasdelevento,lasylosparticipantes analizaron la importancia de la seguridad no solo en la reducción de riesgos, sino también en la mejora del bienestar laboral y el fomento de una cultura de prevención a largo plazo. Se abordaron temas como liderazgo visible, gestión de seguridad, identi昀椀cación de riesgos críticos, control y capacitación constante.
Rebollar González expuso que el objetivo es lograr la meta de cero accidentes, asegurando que se tiene un compromiso total para garantizar la seguridad de los trabajadores. “Estoy muy contento por ver cómo van avanzando los trabajos en este doceavo Simposium y con mucha energía para concluirlos y seguir trabajando en el programa de este año, para poder avanzar y fortalecer nuestra cultura de seguridad”, agregó.
Se presentó la conferencia Magistral “Los mitos que nos dieron traumas” a cargo del historiador Juan Miguel Zunzunegui, así como los foros: “XV años de Sinergia” y “Yo tomo el control: Evolución de la operación segura en XV años de Sinergia”, además de la obra de teatro “La Sabiduría de la Seguridad”.
Resultados y acuerdos del Simposium El simposium concluyó con la 昀椀rma de acuerdos y compromisos para fortalecer la seguridad en la industria minera. Entre ellos se encuentran: el seguimiento y reporte de avances de las acciones establecidas para las oportunidades derivadas de LEAL 2024-2025; establecer y formalizar el proceso de reconocimiento, reorientación y rendición de cuentas; generar inducción especializada a personal de nuevo ingreso y programa de acompañamiento paraintegraciónenelárea;garantizarqueseincluyan más supervisores como asistentes al Simposium de seguridad, y reforzar los conceptos y acuerdos del evento; reforzar la política de Derecho a decir NO; concientizar al personal de todos los centros de trabajo de Peñoles y Fresnillo mediante la plática “Yo ayer, yo hoy”, de José Gilberto Velásquez; y reforzar la comunicación efectiva entre colaborador-supervisor, a través de talleres de liderazgo, desarrollo de habilidades y/o talleres de integración.
Durante el evento se otorgó un reconocimiento a la sección 74 de la empresa Metalúrgica Met-Mex Peñoles por sus 100 años de existencia, fortaleza y tradición. También se reconoció el esfuerzo de las Brigadas de Emergencia, quienes participaron en la Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero y se premió a las secciones que obtuvieron el mejor desempeño dentro de las acciones de seguridad.
El XII Simposium de Seguridad Minera “Yo Tomo el Control y la Decisión Correcta” representó un paso importante en el camino hacia una industria minera más segura en México, impulsando la colaboración entre empresas, sindicatos y trabajadores para construir un entorno laboral más seguro para todos.
El Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) llevó a cabo un taller de manejo defensivo con el objetivo de promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Participaron trabajadores de empresas mineras y proveedores del sector.
El taller contó con la participación de la Ing. Verónica Gutiérrez de Fresnillo PLC, nueva Presidenta del Comité de Seguridad y Salud, quien fue bienvenida por los asistentes y la Doc. Sandra Saucedo en representación del Ing. Rafael Sánchez Campos.
“Todos los que nos dedicamos a esto nos dedicamos a la parte más bonita de la gestión minera porque nosotros atendemos el don de la vida”, mencionó la Ing. Gutiérrez. “No solamente hacemos procedimientos de acción legal, trabajamos con emergencias”.
El Ing. Erubiel González, de CCIMASS (Centro de Consultoría Industrial, Medio Ambiente, Seguridad y Salud), impartió la conferencia-taller, donde se abordaron temas como la evaluación diagnóstica, responsabilidades, introducción a la NOM-023 y 004STPS-2012, entre otros.
El objetivo del taller fue proporcionar herramientas y conocimientos para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y reducir los riesgos de accidentes. Los temas incluyeron el manejo defensivo, la seguridad en el lugar de trabajo, y los protocolos de comunicación para el tránsito en mina y super昀椀cie.
Los participantes mostraron gran interés en mejorar sus habilidades en manejo defensivo y seguridad. La bienvenida a la nueva presidenta, Verónica Gutiérrez, fue un momento destacado, y se expresó la con昀椀anza en que su presidencia sería bene昀椀ciosa para el comité y la industria.
La organización Women in Mining (WIM) llevó a cabo una reunión en el Clúster Minero de Zacatecas con el objetivo de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria minera. El evento contó con la participación de más de 50 mujeres que trabajan en diferentes áreas del sector, desde la exploración y la extracción hasta la gestión y la dirección.
Durante la reunión, las participantes compartieron experiencias y conocimientos sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en la minería. Se discutieron temas como la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
“Es fundamental que las mujeres tengan una voz y un papel activo en la industria minera”, declaró Rocío Santos, presidenta de WIM, Distrito Zacatecas. “Nuestra organización se compromete a apoyar y empoderar a las mujeres para que puedan alcanzar su máximo potencial en el sector”.
El evento también contó con la presencia de destacadas mujeres líderes de la industria minera, que compartieron sus historias de éxito y ofrecieron consejos y orientación a lasparticipantes.LareunióndeWIMZacatecasfueunéxito, con una gran participación y un ambiente de networking y colaboración. La organización planea seguir trabajando para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria minera.
Este encuentro fortaleció la red de apoyo entre las mujeres minerasenZacatecas,ysentólasbasesparafuturasiniciativas ycolaboraciones.WIMrea昀椀rmasucompromisodecontinuar creando espacios donde las mujeres puedan prosperar y liderar en la industria, promoviendo un sector minero más equitativo y diverso para las generaciones venideras.
El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de la primera sesión del Comité de Talento Humano, donde se abordaron estrategias para la integración y el perfeccionamiento de habilidades de nuevos empleados y organizaciones. El objetivo primordial fue poner de relieve cómo estas tácticas pueden fortalecer la capacidad competitiva y el rendimiento empresarial.
Uno de los puntos clave del encuentro fue el análisis del impactodelacapacitaciónenlaproductividadylaseguridad laboral. Se hizo hincapié en que una formación adecuada delpersonalnosolodisminuyelosriesgos,sinoquetambién fomenta un entorno laboral más e昀椀caz y colaborativo.
“La formación es esencial para optimizar tanto la e昀椀ciencia como la seguridad en nuestras operaciones”, a昀椀rmó el Lic. Manuel Jiménez, representante de Capstone Copper. “A través de empleados mejor cuali昀椀cados, aseguramos la ejecución de las tareas bajo los estándares requeridos”.
Asimismo, se subrayó la importancia de una comunicación efectiva en los procesos de inducción. Sergio Ramírez, de la Universidad Autónoma de Fresnillo (UAF), destacó: “Una comunicación apropiada garantiza que los recién llegados comprendan su función y contribuyan de manera signi昀椀cativa desde el inicio”.
Lasesióncontóconlaparticipacióndeempresasyentidades como Orla Camino Rojo, Grupo Terra, Capstone Copper, Maya Producciones, Cominvi y la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC), cuyos representantes compartieron experiencias y mejores prácticas en relación con los programas de bienvenida y formación continua.
El comité reiteró su dedicación a promover iniciativas que impulsen un ambiente laboral más seguro, competitivo y productivo.
Aura Aranzazu logra el
distintivo Great Place To Work
El corporativo Aura Minerals y todas sus unidades mineras fueron reconocidas con el galardón de Great Place To Work (GPTW), el cual a través de encuentas, mide el clima laboral de las empresas a nivel mundial.
En Aura Minerals, trabajan más de 5 mil personas en todas sus operaciones, y la obtención de este certificado representa un impacto positvo en las operaciones y en el ambiente laboral de la compañía.
También refleja el compromiso con los valores de la Mandala Aura 360: poner a las personas en primer lugar, respetar y cuidar de las comunidades y el medio ambiente, y promover la gestión ética e innovación.
Ser reconocidos como un excelente lugar para trabajar, motiva a la empresa a seguir construyendo un ambiente de respeto, crecimiento y colaboración para todos los que forman parte de esta historia.
En Aura Aranzazu (la operación de Aura Minerals en México), se logró la obtenicón del certificado al realizar la encuentra de GPTW a 229 colaboradores.
GPTW es un distintivo que se entrega a las empresas consideradas como los mejores lugares para trabajar
Mujeres líderes de la industria minera en Zacatecas se reunieron en el taller “Vetas de Amor Propio”, impartido por Adela Sánchez Pérez de Orla Camino Rojo, para fortalecersuautoestimayexplorarelautoconocimiento. Representantes de diversas empresas y organizaciones como Cliso Mining, Fresnillo PLC y Mujeres WIM participaron en este evento que buscó fomentar el empoderamiento personal y profesional.
Durante la jornada, se abordaron tres pilares esenciales: la conciencia, el equilibrio y el discernimiento. “No crean nada de lo que les digan. Encuentren su propia verdad”, exhortó Sánchez Pérez, incentivando a las asistentes a cultivar su sabiduría y reconocer su valor intrínseco.
El taller incluyó ejercicios de introspección y un círculo de canto inspirado en tradiciones ancestrales, donde las participantes entonaron mantras de empoderamiento, fortaleciendo su conexión interior. “Todas ustedes son diosas”, a昀椀rmó Adela Sánchez, subrayando la importancia de reconocer la propia valía.
Temas como el duelo y la autoimagen también fueron explorados,re昀氀exionandosobrelanecesidaddeintegrar las experiencias de vida en la narrativa personal. “Esto formapartedemihistoria”,destacóSánchez,resaltando la importancia de la aceptación personal.
El evento se consolidó como un espacio seguro para el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo, desa昀椀ando los estándares sociales que a menudo afectan la autoestima. En un contexto donde la validaciónexternapuedeserperjudicial,“VetasdeAmor Propio” se destacó como un pilar de la autocon昀椀anza. Enconclusión,eltaller“VetasdeAmorPropio”trascendió la mera capacitación, ofreciendo una experiencia transformadoraqueimpulsóalasmujeresacontinuarsu camino de autodescubrimiento y aceptación personal.
La empresa Capstone Copper Cozamín abrió sus puertas para que 23 estudiantes de 5 universidades de Zacatecas realizarán sus prácticas profesionales dentro de la empresa que genera 6 mil empleos, a través de proyectos que elaboran en sus aulas con apoyo de sus maestros y desarrollan en las instalaciones de la minera con el apoyo y orientación de un trabajador que funge como mentor dentro de la planta minera.
En el evento donde participaron docentes y autoridades de las distintas escuelas, en esta segunda etapa de presentaciones, fueron 9 estudiantes quienes presentaron el resultado de los proyectos que llevaron a cabo dentro de la mina como prácticas profesionales.
Entre ellos están: Everardo Luna Perea con el proyecto Mejora continua de la barrenación larga; Alejandra Padilla Saucedo expuso el Análisis, evolución y optimización en circuito de 昀氀otación; Grice Estefanía Gurrola García y Emiliano Flores presentaron el resultado de su labor en el laboratorio metalúrgico, en la planta de bene昀椀cio de metales y en la planta de pastas y jal 昀椀ltrado.
Jessica Janeth Montañez Pichardo presentó la actualización de las descripciones de puestos en el área de recursos humanos; Gustavo Acevedo Díaz, dio a conocer los resultados de la implementación de control de consumibles en el departamento de metal mecánico; Juan Antonio Gaytán Torres habló del aprendizaje en prácticas profesionales y Andrés Cervantes Medellín desarrolló su proyecto en el blindaje y reparación de chutes.
Saúl Ríos Velazco, Gerente de Capital Humano, dijo que Capstone Copper es una empresa que lleva más de 15 años abriéndole las puertas a los estudiantes de las universidades de la entidad y, actualmente, casi el 40% de los trabajadores son gente que llegó como practicantes y después se quedaron a laborar en la mina.
“Cuando hay voluntad, todo se puede. Cuando hay determinación y voluntad de superación, todo se puede lograr. En Capstone hay un compromiso muy grande con los estudiantes, con la sociedad y con las universidades para desarrollar capital humano que contribuya al crecimiento de la industria minera”, mencionó el gerente de capital humano.
Entre las universidades que aportan estudiantes para las estadías y prácticas profesionales en Capstone Copper están: el Instituto Politécnico Nacional, campus Zacatecas; el Tecnológico de Zacatecas; la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas; la Universidad Autónoma de Fresnillo y la UNID.
Manuel Jiménez, jefe del departamento de capacitación y desarrollo de Capstone Copper dijo que las prácticas profesionales garantizan que el desarrollo de talento acelere una curva de aprendizaje muy rápido y cuando se enfrenten a su primer empleo ya tienen experiencia y eso les facilita su desempeño.
“En Capstone busquemos que los alumnos que vengan a realizar sus prácticas se lleven experiencia y dejen un valor agregado aquí a la organización. Todos los practicantes presentan sus proyectos y es el granito de arena o la satisfacción de poder contribuir con el desarrollo del talento de los futuros líderes de la minería y nuestra organización pueda aprovecharlos”, expuso.
El jefe de capacitación informó que por el trabajo que realizan o durante su estancia se les da una grati昀椀cación económica a los estudiantes,tienenunagrati昀椀cacióndiariaporeltiempoquedurasus estancias y hay algunas que se quedan a trabajar, pero eso depende de las vacantes que existan; también quedan dentro de una bolsa de trabajo para entrar a laborar en cuanto se de la primera oportunidad.
Por su parte, Roberto Cruz Leija, subdirector académico de la unidad profesional de Zacatecas del Instituto Politécnico Nacional dio a conocer que el convenio de colaboración entre las universidades y Capstone Copper ha permitido que se aplique el sistema dual de enseñanza en donde los estudiantes ponen en prácticas dentro de la empresa lo aprendido en las aulas.
“Uno de nuestros programas por excelencia en aquí en Zacatecas es ingeniería metalúrgica y nosotros estamos trabajando un convenio de colaboración con esta minera por parte del clúster Minero de Zacatecas y lo que nosotros hacemos es traer a nuestros chicos Capstone Copper para que hagan sus prácticas profesionales, dado un programa de ingeniería dependiendo de la necesidad propiamente de la mina”, dijo el académico.
Explicó que a los estudiantes se les asigna un proyecto en el cual tienen cierto tiempo para poder desarrollarlo que pueden durar desde 6 meses hasta 1 año, que es el tiempo que tienen para llegar a sus objetivos.
Capstone Copper Cozamín es una empresa minera líder mundial en la producción de cobre. Genera 6 mil empleos, entre directos e indirectos en el Estado, el 95 por ciento de su personal es de origen zacatecano y es la que mejor paga a sus trabajadores en la zona que abarca los municipios de Guadalupe, Morelos, Trancoso, Vetagrande y Zacatecas. Y ya pagó todos los impuestos estatales y municipales, como el Predial,elImpuestosobreNóminaylosImpuestosEcológicos.
Imparten el Diplomado en Habilidades
Gerenciales del ITAM a Superintendentes
EnelmesdejuliodioincioelDiplomadoen Habilidades Gerenciales que imparte el InstitutoTecnológicoAutónomodeMéxico (ITAM), dirigido a 22 colaboradores SuperintendentesdeAuraAranzazu.
Esta iniciativa de desarrollo impulsada desde la Dirección de Operaciones de la mina, consta de seis módulos, y abarca temáticas que son clave para el ejercicio del rol liderazgo, como son: Análisis estratégico, Creatividad en la solución de problemas, Ingeniería de los equipos de trabajo, Negociación efectiva, Análisis financieroyAdministracióndeproyectos.
Cabe recordar que el ITAM es una de las instituciones educativas de mayor reconocimientoenMexico.
La duración del Diplomado está planeada para 6 meses, a medida de un módulo de 20 horas por mes. Cabe mencionar que el diseño de este programa fue elaborado tomando en cuenta necesidades puntuales paraelequipoqueparticipaeneste.
Con esta acción, Aura reafirma su compromiso con su cultura 360, poniendo alasPersonasenprimerlugar.
6,000,000 METROS SEGUROS
INTERIOR MINA Y SUPERFICIE
En Newmont Peñasquito estamos muy orgullosos de seguir cumpliendo nuestros compromisos; con la entrega del área recreativa y la Alberca Cedros incidimos positivamente en el desarrollo integral de más de 1,600 familias de Cedros, Palmas Grandes, Mesas del Portezuelo y Nuevo Peñasco, pertenecientes al Ejido Cedros.
Este proyecto es un resultado más de la colaboración continua entre Peñasquito y las comunidades de nuestra zona de in昀氀uencia.
Minas de San Nicol·s ha mantenido presencia en la regiÛn a lo largo de tres dÈcadas, logrando construir una relaciÛn de respeto y mutua colaboraciÛn con las comunidades cercanas. Como parte de sus planes para avanzar el proyecto minero, a finales de 2018 abrió las puertas de la Casa de Di·logo.
Casa de Di·logo es un espacio abierto, transparente y disponible para todas las personas que tienen interÈs en conocer m·s sobre la empresa y sus planes de desarrollo. Funge tambiÈn como un lugar para desarrollar iniciativas que son del interés de las comunidades del área de influencia.
EnlaCasadeDi·logolaspersonasencuentranlasoportunidades para expresarse y ser escuchadas, externar propuestas, preocupaciones, aspiraciones, ideas y dudas relacionadas con la industria minera, las actividades de la empresa, la protecciÛn del medio ambiente, el cuidado del agua y el desarrollo local. Adem·s, cuenta con ·reas interactivas, aulas de capacitaciÛn y jardÌnbot·nico.Aunadoaello,secuentatambiÈnconunaredde buzÛn de quejas y sugerencias a las que se les da seguimiento puntual.
El equipo responsable del modelo ìCasa de Dialogoî tiene el compromiso de atender, informar, recibir y responder cualquier duda, solicitud o queja. El modelo ha sido bien recibido y actualmente se cuenta con dos Casas de Di·logo, una en la cabecera municipal de Villa Gonz·lez Ortega, otra en la comunidad de BajÌo de San Nicolas, asÌ como #Di·logoSobreRuedas, que se trata de una ìCasa de Di·logo MÛvilî que se instala en comunidades m·s alejadas de forma itinerante semanalmente. Desde su apertura, hacia finales de 2018, y hasta el presente, el modelo Casa de Diálogo ha atendido y registrado a 12,372 visitantes.
La metodologÌa implementada en Casa de Dialogo sigue las mejores pr·cticas y est· basada en el enfoque de consulta y consentimiento libre, previo e informado (FPIC) promovido por las Naciones Unidas, asÌ como en los principios establecidos en el Acuerdo de Escaz˙, sobre acceso a la informaciÛn ambiental, participaciÛn p˙blica y acceso a la justicia ambiental (Costa Rica, 2018, ratificado por México en 2021).
Actividades que enriquecen
Adem·s de informar, Casa de Di·logo organiza actividades comunitarias aÒo con aÒo, que se han vuelto distintivas y han ganado gran aceptaciÛn local, ofreciendo experiencias tanto educativas como recreativas. Algunas son: el Curso de Verano, la Carrera de las y los Mineros, la celebraciÛn cultural de DÌa de Muertos y las mesas de di·logo en el DÌa de los Derechos Humanos.
Experiencias de la comunidad
Las interacciones se distribuyen de la siguiente manera: Positivas: 78% Neutrales: 20% Negativas: 2%
Para Crisantos LÛpez Zavala, este espacio ha fortalecido la confianza en la empresa: "La empresa demuestra un fuerte compromiso con el medio ambiente y la comunidad, brindando informaciÛn de manera transparente".
Compromiso continuo
Las Casas de Di·logo se han convertido en lugares clave para el encuentro entre la comunidad y la minería, reafirmando el compromiso de Minas de San Nicol·s con el desarrollo comunitario y el bienestar de su poblaciÛn.
Durante su más reciente reunión, el Comité de Relaciones con la Comunidad del Clúster Minero, liderado por la Lic. YanethMirandaHernández,queencoordinaciónconelIng. Sergio Flores Gómez, presentó diversas propuestas para fortalecer los lazos entre empresas mineras, instituciones educativas y las comunidades locales.
Representantes del Instituto Politécnico Nacional, Capstone, Grupo México, Orla Mining, Mina San Nicolás, Distrito Fresnillo PLC, Maya Producciones, Cliso Mining y la Facultad de Enfermería se dieron cita en la sesión, donde intercambiaron ideas sobre actividades comunitarias y recreativas para el año.
El Ing. Sergio Flores destacó la relevancia de fomentar una minería responsable y propuso un plan de trabajo colaborativo que involucre a todas las empresas e instituciones participantes. La propuesta central del año es la participación conjunta en este proyecto, mediante la plani昀椀cacióndeactividadesmensualeshastaelcierredelaño.
Entrelasiniciativasmásrelevantes,MisaelPérez,coordinador de Cliso Mining, anunció una campaña de salud dirigida a trabajadoresdelclústerycomunidadescercanas.Asimismo, propusounajornadadesaludenoctubre,conmastografías para mujeres mineras como actividad principal. Orla Mining expresó su respaldo a esta propuesta, rea昀椀rmando su compromiso con el bienestar de sus colaboradoras.
Por otro lado, se acordó realizar un foro en marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, en el que el Instituto Politécnico Nacional tendrá un papel fundamental. Se propuso integrar a alumnas de la carrera de metalurgia, brindándoles un acercamiento directo a la práctica profesional en el sector minero. Representantes del Politécnico resaltaron que esta iniciativa ofrecerá a las estudiantes una valiosa oportunidad de conocer el trabajo real en la minería.
Lasactividadesdereforestación,inicialmenteprogramadas para febrero, se reprogramaron para junio, considerando que la temporada de lluvias inicia en mayo, lo que garantizará mejores condiciones para las plantaciones.
Aunque algunos meses del calendario aún no se de昀椀nieron debido a la ausencia de representantes de algunas empresas, la Lic. Yaneth Miranda manifestó su disposición a recibir nuevas propuestas y realizar ajustes en las fechas, con el objetivo de asegurar la participación activa de todos los actores involucrados.
“Lo importante es crecer juntos y seguir consolidando una relación fuerte entre la minería y las comunidades”, concluyó la reunión.
ORLA CAMINO ROJO IMPULSA EL DESARROLLO COMUNITARIO
CON LA GRANJA AVÍCOLA
EMSAD SAN TIBURCIO
En el semidesierto zacatecano, la comunidad de San Tiburcio se ha convertido en el epicentro de una iniciativa innovadora que promueve la autosu昀椀ciencia alimentaria, la educación técnica y el desarrollo sustentable. Gracias al compromiso social de Orla Camino Rojo, la comunidad ahora cuenta con una granja avícola que no solo produce alimentos de alta calidad, sino que también está sentando las bases para la capacitación de nuevas generaciones en el manejo y aprovechamiento de recursos agropecuarios.
Este proyecto ha sido posible gracias a la colaboración entre Orla Camino Rojo, el Ejido San Tiburcio, el Colegio de Estudios Cientí昀椀cos y Tecnológicos del Estado de Zacatecas (CECYTEZ) y el Plantel de Educación Media Superior a Distancia (EMSAD) de San Tiburcio. Su objetivo principal es recuperar y fortalecer las habilidades de cría de aves de postura para fomentar una cultura de producción de autoconsumo y generar oportunidades económicas a través de la comercialización de huevos en la región.
Una producción natural y libre de estrés
Actualmente, la Granja Avícola de San Tiburcio alberga más de mil aves de postura, provenientes de líneas genéticas especializadas: Dominant Marron D192, Dominant Darkshell DS109 y Dominant Greenshell GS300. Estas aves llegaron con un día de nacidas y, desde entonces, han sido cuidadas con dedicación por la directora del EMSAD, Dariela Ríos Arzola, y su equipo de trabajo, asegurando su bienestar y crecimiento adecuado para garantizar el éxito del proyecto. A diferencia de la producción industrial, estas aves son criadas en libertad, lo que signi昀椀ca que viven en un ambiente sin estrés, con acceso a áreas abiertas y condiciones óptimas para su desarrollo. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también in昀氀uye directamente en la calidad nutricional del huevo, ya que el estrés en las aves puede afectar la composición de los nutrientes. Los huevos de gallinas libres suelen contener mayores cantidades de vitaminas A y E, así como de betacarotenos, elementos esenciales para fortalecer el sistema inmunológico y la salud ocular. Además, al provenir de razas especializadas, los huevos presentan una variedad de colores llamativos como azul turquesa, guinda-marrón y crema, lo que los hace únicos en el mercado. Actualmente, la granja produce 5,000 huevos por semana, los cuales se comercializan a precios accesibles en la región y en comunidades de Zacatecas, Nuevo León, Coahuila y San Luis Potosí.
Expansión del mercado:
una oportunidad para la región
El impacto de la Granja Avícola de San Tiburcio se vislumbra aún mayor con la integración de aliados estratégicos. Uno de ellos es la empresa Sodexo, proveedora de servicios de alimentación para la unidad minera Peñasquito de Newmont, quien ha mostrado interés en la adquisición de 2,000 huevos semanales para abastecer sus comedores industriales. Esta colaboración permitirá que los trabajadores de la mina tengan acceso a un alimento de alta calidad, natural y libre de estrés, contribuyendo a su bienestar nutricional.
Por su parte, en Orla Camino Rojo, también se proyecta la incorporación de estos huevos en los comedores de nuestra operación minera, reforzando nuestro compromiso con el consumo de productos locales y sustentables. Asimismo, se contempla la posibilidad de ofrecer la venta directa a los empleados de nuestra unidad, brindando acceso a un producto fresco, de calidad y con un impacto positivo en la comunidad.
Impacto educativo y desarrollo de nuevas habilidades
Uno de los mayores aportes de esta iniciativa es su impacto en la educación. Orla Camino Rojo, en conjunto con el CECYTEZ y el EMSAD de San Tiburcio, está impulsando la creación de una capacitación técnica en avicultura, que permitirá a los jóvenes desarrollar habilidades en cría y aprovechamiento de aves de postura.
Este esfuerzo tiene un gran valor para la comunidad, ya que el EMSAD de San Tiburcio atiende a jóvenes de 22 comunidades rurales y se ha distinguido a nivel nacional por su enfoque en innovación y tecnología. Entre sus proyectos destacan el desarrollo de aplicaciones y robótica para personas con discapacidad auditiva, lo que demuestra su compromiso con la inclusión y el aprovechamiento de recursos tecnológicos. Gracias a la granja, se espera que, en el futuro, los excedentes de producción puedan reinvertirse en equipamiento tecnológico, fortaleciendo la oferta educativa del EMSAD y brindando mayores oportunidades de aprendizaje a los jóvenes de la región.
Sostenibilidad y aprovechamiento responsable de los recursos
La Granja Avícola EMSAD San Tiburcio también destaca por su enfoque sustentable. Orla Camino Rojo y el EMSAD han trabajado en la mejora y fortalecimiento del manejo de residuos, implementando acciones concretas para minimizar el impacto ambiental.
Actualmente, la gallinaza (excremento de las aves) se aprovecha en un sistema de lombricultura con lombrices californianas, que procesan los desechos para generar humus y lixiviados ricos en nutrientes, utilizados para mejorar la calidad del suelo y fortalecer cultivos locales. Además, la producción de la granja se maneja bajo estrictos estándares de calidad y sanidad. Los huevos cumplen con la Norma O昀椀cial Mexicana NOM-159 de la Secretaría de Salud, garantizando que el producto sea seguro para el consumo. Los huevos que no cumplen con los estándares de comercialización pero que son aptos para el consumo de acuerdo con la normatividad aplicable, se aprovechan en el comedor escolar, asegurando que los estudiantes tengan acceso a una fuente de proteína de alta calidad en su alimentación.
Un proyecto con visión a largo plazo
Desde que la granja produjo su primer huevo el 18 de octubre de 2024, su crecimiento ha sido constante. Aunque en esta etapa inicial el proyecto aún no representa ganancias económicas para el plantel, su impacto en la educación, la nutrición y la sostenibilidad es incuestionable. A medida que la producción se estabilice y se generen excedentes, se espera que los recursos obtenidos contribuyan directamente al desarrollo de la escuela y la comunidad.
Este logro no habría sido posible sin la visión y compromiso de Orla Camino Rojo, así como el esfuerzo de quienes han trabajado día a día en su consolidación. Un reconocimiento especial para la directora del EMSAD, Dariela Ríos Arzola, y su equipo, quienes han dedicado tiempo y esfuerzo al cuidado de las aves desde su llegada. También extendemos nuestro agradecimiento la dirección general de CECYTEZ y a su equipo, cuyo trabajo ha sido fundamental para la implementación del proyecto y el diseño del programa educativo en avicultura. Asimismo, reconocemos y agradecemos al Ejido San Tiburcio, cuya con昀椀anza y respaldo han sido fundamentales para la implementación y éxito de este proyecto en sus primeras etapas. Su apoyo ha permitido que esta iniciativa crezca con solidez, bene昀椀ciando directamente a las comunidades de la región y fortaleciendo su desarrollo.
Con esta iniciativa de riqueza compartida, Orla Camino Rojo rea昀椀rma su compromiso con las comunidades vecinas, impulsando proyectos que fortalecen la educación, promueven la autosu昀椀ciencia y generan bienestar a largo plazo.
La empresa minera construye barda perimetral, baño y rampas de acceso en escuela de Guanajuatillo.
ArianSilverdeMéxico,ensu昀椀rme compromiso con el desarrollo de las comunidades en su área de in昀氀uencia, ha 昀椀nalizado un proyecto de mejora integral en la Escuela de Educación Inicial de Guanajuatillo, municipio de Pán昀椀lo Natera, Zacatecas.
La empresa minera realizó una inversión total en la mejora de la infraestructura escolar, con el objetivo de proporcionar un entorno educativo más seguro, accesible y funcional para los niños y sus familias.
Entre las mejoras realizadas, destaca la construcción de una bardaperimetral,queincrementa signi昀椀cativamente la seguridad del recinto escolar, protegiendo a los alumnos y previniendo el acceso no autorizado. Además, se instalaron nuevos baños, respondiendo a las necesidades básicas de higiene de los estudiantes.
Con el objetivo de promover la inclusión, Arian Silver construyó rampas de acceso para personas con discapacidad, garantizando la igualdaddeoportunidadesparatodoslosniños en el acceso a las instalaciones educativas.
Adicionalmente, la empresa minera donó equipo didáctico a la escuela, con el 昀椀n de enriquecer el proceso de aprendizaje de los alumnos, proporcionándoles herramientas que fomentan la creatividad y el desarrollo en un ambiente adecuado.
Esteproyectorepresentaunainversióntangible en el futuro de los niños de Guanajuatillo, al crear un entorno educativo seguro, accesible y bien equipado, se contribuye de manera signi昀椀cativa a su desarrollo integral y se fortalece su derecho a una educación de calidad.
Arian Silver de México, a través de estas acciones, rea昀椀rma su compromiso con la responsabilidad social y su objetivo de generar unimpactopositivoenlascomunidadesdonde desarrolla sus actividades. Este proyecto es un ejemplo de la colaboración efectiva entre la empresa y la comunidad, promoviendo un desarrollo sostenible y equitativo.
Con el objetivo de fortalecer la educación y formación enlossectoresdelasaludylaminería,ClisoMiningyla Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID) 昀椀rmaron un convenio de colaboración. El acuerdo permitirá impulsar el modelo dual de educación, brindando a los estudiantes conocimientos teóricos y experiencia práctica.
La昀椀rmadelconveniosellevóacaboenlasinstalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, con la presencia de destacadas personalidades del sector minero y educativo. Entre los asistentes se encontraban el Ing. Sergio Flores, Director General de Clusmin; el Ing. Raúl Martínez, Director General de Cliso; el Dr. Jorge Eduardo Rodríguez Salazar, Rector del Campus UNID; y otros representantes de ambas instituciones.
El convenio tiene como propósito fomentar la formación de profesionales en el sector de la salud mediante el modelo dual, que integra la teoría y la práctica en entornos laborales reales. Esto permitirá a los estudiantes adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del sector.
“Este convenio representa un paso signi昀椀cativo hacia la consolidación de la educación y la formación de los estudiantes”, a昀椀rmó el Ing. Raúl Martínez, Director General de Cliso. “Estamos comprometidos con la formación de profesionales capaces de contribuir al desarrollo sostenible del sector”.
Con este acuerdo, Cliso Mining y la UNID rea昀椀rman su compromisoconlaeducaciónylaformaciónenelsector, colaborando para promover el desarrollo sostenible.
El Centro de Capacitación en Voladuras y Explosivos (CECAVE) de Grupo Terra abrió sus puertas a estudiantes de la escuela primaria Miguel Hidalgo de la comunidad El Cargadero, Jerez, Zacatecas. Las y los alumnos, de primero a sexto grado, acompañados por el profesor Fernando Durán Quezada, participaron en una charla educativa sobre el desarrollo y aplicaciones de los explosivos.
La ingeniera Mari Carmen Escalera Vela fue la encargada de guiar a las niñas y niños visitantes a través de la historia y el uso de estos materiales, desde sus orígenes hasta su aplicación moderna en la minería y la construcción. Durante la presentación, se hizo hincapié en los avances tecnológicos y la importancia de la seguridad en el manejo de explosivos.
Escalera Vela logró captar su atención mediante ejemplos visuales, anécdotas históricas y una dinámica sesión de preguntas y respuestas, ofreciendo una perspectiva clara y accesible sobre el tema.
Terra Corporación expresó su agradecimiento por el entusiasmo y la participación que mostraron las niñas y los niños, reiterando su compromiso con la educación y el desarrollo de las comunidades donde opera. La empresa rea昀椀rmó su convicción de que la educación es fundamental para construir un futuro prometedor.
Terra Corporación rea昀椀rmó su compromiso con el desarrollo y bienestar de las comunidades, y continuará trabajando para generar un impacto positivo.
La mina Peñasquito, operada por Newmont Corporation, es una de las más grandes e importantes de México. Su producción anual alcanza 592,000 onzas de oro y 1 millón de onzas equivalentes en oro, plata, zinc y plomo, además de110,000toneladasdeconcentrado.Sinembargo,másallá de los números, Newmont ha establecido un compromiso 昀椀rme con la seguridad, sustentabilidad, inclusión y responsabilidad social en todas sus operaciones.
Minería Sustentable y Desarrollo Social
Consciente del impacto de la actividad minera, la empresa ha apostado por una minería responsable con el medio ambiente y el desarrollo de las comunidades locales. Apoya a 25 áreas rurales, bene昀椀ciando a más de 5,000 personas a través de programas educativos y de infraestructura, como la rehabilitación del albergue del Conalep Mazapil, mejorando dormitorios, comedor e instalaciones para alumnos foráneos.
En el ámbito ambiental, Newmont busca regenerar la 昀氀ora y fauna del semidesierto. Su jardín botánico, con capacidad para 500,000 plantas, actualmente alberga 150,000 ejemplares, con el objetivo de reforestar 1,500 hectáreas. En 2024, la empresa ha rescatado y reforestado 23hectáreas,dejandolazonaenmejorescondicionesdelas que encontraron. Además, operan una reserva de venado cola blanca, con 450 ejemplares que serán liberados en su hábitat natural dentro de una reserva de 86 hectáreas.
Producción y Relación con el Sindicato
La mina Peñasquito no solo es un motor económico para Zacatecas, sino que también ha enfrentado desafíos laborales. En octubre de 2023, Newmont y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana alcanzaron un acuerdo para resolver una huelga iniciada en junio del mismo año. Este convenio permitió retomar operaciones y fortalecer el diálogo entre la empresa y los trabajadores.
Impulso a PYMES Locales
Newmont ha promovido la participación de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) zacatecanas en su cadena de valor. La compañía ha fortalecido sus compras y contratos con proveedores locales, bene昀椀ciando a emprendedores y dinamizando la economía regional.
Un Futuro Sólido
Con una producción consolidada y un enfoque en el desarrollo sustentable, Newmont demuestra que la minería puede ser segura, responsable e inclusiva. Su esfuerzo en Zacatecas es un modelo de minería moderna con impacto positivo en la economía, el medio ambiente y la comunidad.
FUENTE IMAGEN ZAC
• El distintivo “Empresas excepcionales” fue entregado por las prácticas llevadas a cabo en las áreas de in昀氀uencia de las operaciones de la empresa.
• Grupo México logró esta distinción entre 90 empresas, que se hicieron ante un consejo integrado por cámaras y organismos empresariales.
ElpremiootorgadoporelConsejoCoordinadorEmpresarial, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación fue resultado del establecimiento de una estrategia de vinculación de la empresa que involucra activamente y responde a las necesidades de las comunidades en donde mantiene operaciones.
Traslaevaluacióndeljurado,queconsideró111postulaciones de 90 empresas de diferentes sectores industriales de todo el país, se dio a Grupo México el premio de “Empresa Excepcional” por su Modelo de Debida Diligencia.
ElModelodeDebidaDiligenciaestábasadoendiagnósticos sociales participativos, donde se identi昀椀can, previenen y mitigan los posibles impactos de su actividad industrial. El Modelo ha sido diseñado con base en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos para ser un proceso continuo a lo largo de los ciclos de vida de las operaciones de la empresa.
Adicionalmente, como práctica social, la empresa recibió el distintivo de “Buena Práctica” por el desarrollo de la infraestructura social a través de sus parques urbanos Tamosura y Pinacate, en los municipios mineros de Cananea y Nacozari de García, ambos en Sonora. Estos parquesincorporanespaciospúblicos,áreaseinstalaciones recreativas, deportivas, y comerciales con más de 50 mil usuarios al año.
PoneenmarchaGobiernodeZacatecasplantapotabilizadora para mejorar abastecimiento de agua en Fresnillo
• Con Planta Potabilizadora Proaño, se fortalece la infraestructurahídricadeFresnilloygarantizaelacceso a agua potable para más de 32 mil habitantes
• Colaboración de Gobierno de Zacatecas con Minera Saucito de Fresnillo PLC logra concretar el proyecto
• Con inversión mayor a 40 millones de pesos, re昀氀ejan impacto positivo de sinergia entre los sectores público y privado
Fresnillo, Zac., 19 de febrero de 2025.- Con la representación del Gobernador David Monreal Ávila, el Secretario de Economía, Jorge Miranda Castro, puso en marcha la Planta Potabilizadora Proaño en Fresnillo, obra clave que bene昀椀ciará a más de 32 mil habitantes, lo que representa el 22.6 por ciento de la población del municipio.
Acompañado por la Secretaria del Agua y Medio Ambiente, Susana Rodríguez Márquez, así como por directivos de Fresnillo PLC y del Sistema de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Fresnillo (SIAPASF), el Secretario Jorge Miranda destacó que esta planta mejorará signi昀椀cativamente el abastecimiento de agua potable en la región; contribuirá a reducir el desabasto y garantizará el acceso a este recurso vital para miles de familias fresnillenses.
Este proyecto fue posible gracias a la colaboración entre el Gobierno de Zacatecas, la empresa minera y el SIAPASF. Su rehabilitación y puesta en marcha se concretó tras la 昀椀rma de un convenio en diciembre de 2023 con Minera Saucito, con una inversión superior a los 40 millones de pesos.
Con una capacidad de 75 litros por segundo, la planta potabilizadora permitirá el tratamiento de más de 2 millones de metros cúbicos de agua al año, asegurando su calidad y disponibilidad para el consumo humano.
El Secretario Jorge Miranda Castro enfatizó que, bajo el liderazgo del Gobernador David Monreal Ávila, la administración estatal continuará impulsando proyectos estratégicos que mejoren la calidad de vida de la población y fortalezcan la infraestructura hídrica del estado.
Subrayó que la colaboración entre los sectores público y privado es clave para generar soluciones efectivas y sostenibles a los desafíos del abastecimiento de agua en Zacatecas.
Con acciones concretas como ésta, el Gobierno del Estado avanza en la construcción de un Zacatecas con mejores servicios, mayor bienestar y más oportunidades para su gente.
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Cerro
Sandvik revoluciona operaciones subterráneas con tecnología de baterías eléctricas
La innovadora oferta de baterías eléctricas de Sandvik combina tecnología avanzada, e昀椀ciencia y sostenibilidad para las operaciones subterráneas. Gracias a un sistema inteligente de control de carga, los equipos pueden operar con su máxima potencia y, una vez cargados, las baterías están listas para usarse en cualquier momento.
Para más información sobre las baterías LFP diseñadas para operaciones subterráneas, comuníquese con su representante local de perforación de Sandvik.
ElClústerMinerodeZacatecas(CLUSMIN)fuesededeun evento donde se presentaron las últimas innovaciones en análisis de materiales y optimización de procesos de 昀氀otación para la industria minera. El Ing. Gerardo Díaz, químico egresado de la Universidad Autónoma de Nuevo León, presentó RADOM INSTRUMENTS, empresa norteamericana con menos de un año en el mercado.
AleventoasistieronestudiantesyprofesoresdelaUTZAC, yrepresentantesdeempresascomoArianSilver,Peñoles y Frisco. La jornada comenzó con un agradecimiento a los organizadores por la oportunidad de dar a conocer esta innovadora tecnología en análisis de materiales.
RADOM Corporation, con sede en Wisconsin, EE.UU., se especializa en equipos de plasma compactos de última generación. Su dispositivo, de aproximadamente 30 kg, opera a bajas temperaturas gracias a su sistema óptico de enfriamiento. No requiere un chiller y emplea una fuentedemicroondasdenitrógeno,permitiendoanálisis rápidos y precisos en la detección de metales.
Además, RADOM ofrece costos más bajos que la competencia. El Ing. Díaz también presentó su software, fácil de usar, con funciones avanzadas y un sistema de seguridadquedetieneelequipoencasodefallas.Enpoco tiempo, RADOM ha conseguido clientes a nivel nacional.
La segunda parte del evento estuvo a cargo de Mario Franco, quien presentó FLOTATION 360, tecnología innovadora para mejorar los procesos de 昀氀otación. El Ing. Franco abordó los desafíos de operar con equipos obsoletos y destacó la importancia de la digitalización.
FLOTATION360optimizalosprocesosmediantesensores inteligentes que proporcionan datos en tiempo real, permitiendo a los operadores visualizar la información y tomar decisiones. Busca una optimización completa de la 昀氀otación, con tecnología adaptable a cada operación. El evento, que reunió a estudiantes, profesionales y representantes de la industria minera, sirvió como plataforma para presentar las últimas innovaciones en análisis de materiales y optimización de procesos, impulsando la modernización y la e昀椀ciencia en el sector.
La ciudad de Oslo avanza en la construcción de un nuevo sistema desuministroydistribucióndeagua potable, un proyecto que incluye una red de túneles con 昀椀nalización prevista para 2027. La obra, a cargo de la empresa conjunta AF Ghella, destaca por su enfoque en la sostenibilidad ambiental.
Esta es la primera vez que la maquinaria eléctrica de Epiroc, diseñada inicialmente para la minería, seutilizaenunproyectodeconstrucción civil. “Estamos orgullosos de que AF Ghella utilice nuestra tecnología en un proyecto tan importante”, a昀椀rmó Sarah Hoffman, vicepresidenta de Ventas y Marketing de Epiroc Underground.
El proyecto, iniciado en 2022, también emplea equipos de perforación Boomer de Epiroc para la excavación del túnel.
AF Ghella utiliza maquinaria eléctrica deEpiroc,comoelMinetruckMT42SG y el Scooptram ST14 SG, para reducir lasemisiones,elruidoylasvibraciones en la obra. “Hemos trabajado estrechamente con Epiroc durante años y estamos muy satisfechos con sus equipos”, declaró Nils Ola Hoff,
El túnel Rogfast, destinado a ser el túnel submarino más largo(26.7km)yprofundo(392m)delmundo,esunapieza clave en el proyecto transformador de la Ruta Costera de Noruega. Para garantizar una conciencia situacional óptima a lo largo de esta importante iniciativa de túneles, Epiroc se ha asociado con la empresa constructora Implenia Norge AS, proporcionando tecnología de visualización 3D e informes en tiempo real a través de su solución Tunneling Intelligence.
Inteligencia en T甃Āneles de Epiroc Actualmente, los viajeros que recorren los 1,100 km de la autopista E39 desde Trondheim hasta Kristiansand dependen de siete cruces en ferry. El proyecto de la Ruta Costera, liderado por la Administración de Carreteras Públicas de Noruega, busca eliminar esta dependencia al conectar completamente la E39, uniendo las principales ciudades de la costa oeste de Noruega. Rogfast, uno de los proyectos insignia de esta iniciativa, comenzó en 2018 y se espera que esté operando en 2033.
ElconsorcioentreImpleniaNorgeASyStangelandMaskin AS (JVIS) obtuvo el contrato para dos de las tres secciones principales del túnel Rogfast (E03 y E02). La sección E02, de 8.8 km de longitud y 10.5 m de sección transversal, será especialmente compleja, con características como pozos de ventilación profundos y rotondas subterráneas. El portafolio de Inteligencia en Túneles de Epiroc, parte de su amplia suite de Soluciones Digitales, está diseñado para abordar la complejidad y magnitud de este proyecto.
Aumentando la Visibilidad y Seguridad
Las soluciones de Epiroc ofrecen a Implenia Norge AS herramientas de vanguardia para mejorar la visibilidad y la seguridadenelsitiomasivodeltúnel.“ElsoftwaredeEpiroc proporciona herramientas incomparables para visualizar todo el proyecto en 3D, lo que también respalda nuestros objetivos de seguridad”, a昀椀rma Ketil Myklebost, Gerente Principal de Proyecto de Implenia Norge AS en Rogfast. “Con la capacidad de ver exactamente dónde se encuentra cada máquina y hacer zoom en cualquier detalle, podemos trabajar de manera segura, proactiva y e昀椀ciente”.
Agilidad Operativa en Tiempo Real
Las capacidades del software son fundamentales para la agilidad operativa, permitiendo ajustes instantáneos a los planes, cambios de turno, comunicación en tiempo real e informes e昀椀cientes. “En cada frente del túnel, los planes se ajustan constantemente”, explica Ahmed Rashid, Jefe de Plani昀椀cación en Implenia Norge AS. “Con actualizaciones de planes en tiempo real, soporte para cambios de turno, mensajería e informes integrados en el software de Epiroc, el equipo tiene toda la información necesaria para lograr la máxima productividad en cada frente”.
Colaboración Continua
A medida que el proyecto avanza con un cronograma ambicioso, la colaboración entre Epiroc e Implenia Norge AS sigue siendo sólida. “Estamos ansiosos por ver las importantes mejoras que la digitalización, los informes en tiempo real y la visibilidad mejorada del sitio traerán a Implenia Norge AS y a los proyectos de túneles de Rogfast”, comenta Håkan Bolsöy, Gerente de Desarrollo de Negocios en Epiroc.
Liderazgo femenino y talento zacatecano: la trayectoria de
JaquelinE Escobedo Rodríguez
Jaqueline Escobedo Rodríguez es una destacada profesional en el sector minero, con una trayectoria de más de 34 años. Actualmente, se desempeña comogerentedelsistemadegestiónycoordinación de laboratorios en Minera Frisco, especí昀椀camente en el laboratorio central conocido como FID, Frisco Investigación y Desarrollo. Su formación académica es de Ingeniera Minera Metalurgista, egresada de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) en la generación 1986-1991.
A lo largo de su carrera, ha acumulado una vasta experiencia en diversas empresas mineras, incluyendo Luismin (posteriormente adquirida por Goldcorp), donde inició su trayectoria profesional gracias al apoyo del Ingeniero Eduardo Luna. ParticipóenelarranquedelaminaAmaparienBrasil, lo que le permitió adquirir experiencia internacional y conocer diferentes métodos de trabajo y culturas. Posteriormente, laboró durante 13 años en Agnico Eagle Mines Limited, y actualmente forma parte de Minera Frisco.
En su rol actual, coordina el Comité de Innovación en el Clúster Minero de Zacatecas, enfocándose en atraer a los mejores exponentes de innovación tecnológica a la región.
Además, participa activamente en Women in Mining (WIM) México como secretaria del distrito Zacatecas, con el objetivo de fomentar la participación de las mujeres en la industria minera, promover su desarrollo profesional y crear una comunidad de apoyo.
Escobedo Rodríguez ha sido una promotora del desarrollo del talento local, especialmente en Zacatecas, donde existen tres unidades académicas de minería. Le interesa mucho fomentar el desarrollo del talento de los jóvenes mineros de Zacatecas, buscando que este talento sea reconocido y que impulse el crecimiento de la industria minera en la región, atrayendo la atención de inversionistas y empresas.
La Ingeniera Escobedo Rodríguez expresa su agradecimiento al Ingeniero Sergio Flores por el apoyo brindado para la utilización de las instalaciones del Clúster Minero. Destaca la importancia de fomentar la participación femeninaenlamineríaydeapoyaralasnuevas generaciones de profesionales del sector.
ANCLAS MINERAS ENCINALES ANCLAS MINERAS ENCINALES ANCLAS MINERAS ENCINALES
De Taller Familiar a Referente en la Minería
De Taller Familiar a Referente en la Minería
De Taller Familiar a Referente en la Minería
Industrial Agrícola y Minera Encinales S.A. de C.V., originalmente conocida como "Taller Encinales," tiene sus raíces en la década de los 80, cuando fue fundada por el Sr. Rafael de Jesús Sandoval Meraz. Lo que comenzó como una microempresa familiar enfocada en servicios de torno, soldadura y mecánica general, pronto se adaptó a las necesidades agrícolas de Río Grande, Zacatecas, especializándose en la fabricación y mantenimiento de implementos agrícolas.
La empresa se destaca por su capacidad para diseñar y producir soluciones robustas y seguras, esenciales para las operaciones mineras. Su compromiso con la excelencia se refleja en cada producto, fabricado con los más altos estándares de calidad para satisfacer las exigencias de una industria que requiere precisión y durabilidad.
Hoy en día, Anclas Mineras Encinales es sinónimo de confianza y profesionalismo en el sector minero, ofreciendo productos que no solo cumplen con las normativas de seguridad, sino que también mejoran la eficiencia y protección de las operaciones subterráneas. Este enfoque en la fabricación de productos especializados para la minería ha posicionado a la empresa como un socio estratégico clave para la industria, manteniendo siempre la tradición de servicio, honestidad y lealtad hacia sus clientes.
NOTAS CLUSMIN
Superaron mineras un billón de pesos en valor de mercado
Durante 2024, las principales mineras nacionales que operan en la Bolsa Mexicana de Valores, encabezadas por Grupo México, superaron un billón de pesos en valor de mercado, cifra sin precedente que re昀氀eja la escalada de precios de minerales como el oro y la plata.
De acuerdo con datos bursátiles de cada una de las compañías, en 2024 el valor de mercado de Grupo México, Peñoles, Fresnillo, Frisco y Autlán alcanzó un billón 18 mil 969 millones de pesos, un aumento de 11 por ciento frente a los 920 mil 507 millones de pesos con que cerraron 2023.
Encabeza el sector Grupo México, el mayor operador minero del país y de Perú, entre otros, además de ser el tercero más grande de Estados Unidos. La empresa se dedica principalmente a la extracción de cobre; es el cuarto productor mundial de este mineral y controla las más grandes reservas del planeta.
De acuerdo con datos de mercado, la empresa propiedad de Germán Larrea, la segunda persona más acaudalada de México (sólo detrás de Carlos Slim), cerró el año pasado con una capitalización bursátil de aproximadamente 770 mil 604 millones de pesos, 37 mil 414 millones más frente a los 733 mil 60 millones de pesos de 2023.
Grupo México opera principalmente tres divisiones (minería, ferrocarriles e infraestructura). Además de controlar la mayor minera de México, en Ferromex tiene la 昀氀ota de trenes más numerosa del país.
NOTAS CLUSMIN
Zacatecas: líder nacional en minería con un 30.3% de crecimiento anual
Zacatecas ocupó el cuarto lugar a nivel nacional respecto a la variación anual del total de actividad industrial en septiembre de 2024, registrando un aumento del 9.3 por ciento. Destacóespecialmenteelsectorminero,conun crecimiento del 30.3 por ciento, posicionándose como líder en este rubro.
Según los resultados más recientes del Indicador Mensual de la Actividad Industrial por Entidad Federativa (IMAIEF), que ofrece informacióndetalladasobreelcomportamiento de la actividad industrial en las entidades federativas, en términos generales, la actividad industrial registró sus mayores incrementos en los estados de Michoacán, Tlaxcala, Oaxaca, Puebla y Baja California Sur, al comparar septiembre de 2024 con agosto del mismo año, de acuerdo con las cifras desestacionalizadas. Estos estados destacan por su crecimiento en diversos sectores industriales, lo que re昀氀eja una tendencia positiva en sus economías locales; mientras que Zacatecas muestra un ascenso del 2.9 por ciento.
A nivel anual, Oaxaca lideró el crecimiento industrial con un impresionante aumento del 14.1% en comparación con septiembre de 2023, seguido de cerca por Guerrero con un incremento del 11.5% y Guanajuato con 11.3 por ciento. Otros estados con notables ascensos anuales incluyen a Zacatecas y Tlaxcala, que reportaron aumentos del 9.3% y 9.0% respectivamente.
En el análisis de desempeño por sector, la minería experimentó incrementos respecto a la variación porcentual real anual signi昀椀cativos en
estados como Zacatecas (30.3%), Michoacán (18.4%), Guanajuato (18.1%), Veracruz (15.4%) y la Ciudad de México (14.2%). En particular, Zacatecas cuenta con una contribución del 0.73% al total nacional de la actividad industrial en minería.
El sector de Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural por ductos al consumidor 昀椀nal también mostró aumentos en varios estados, como Nayarit, Guerrero, Michoacán, Baja California y Veracruz.
Por otro lado, el sector de construcción experimentó los mayores avances en Oaxaca, Hidalgo, Nuevo León, Guanajuato y Tlaxcala, lo que sugiere un impulso en la infraestructura y el desarrollo urbano en diversas regiones.
En el caso de las Industrias manufactureras, los estados de Tabasco, Guanajuato, Tlaxcala, Nuevo León, Oaxaca y Puebla también reportaron avances destacados, lo que re昀氀eja la estabilidad y expansión de la manufactura en el país.
Poniendo énfasis en Zacatecas, el sector de la generación, transmisión y distribución de energía, tuvo un aumento del 2.4% en el estado, pero su contribuciónaltotalnacionalfuemínima,contansolo 0.01 por ciento. En el área de construcción, Zacatecas también mostró un ascenso anual del 2.3%, con una contribución de 0.03% al total nacional.
Sin embargo, en el sector manufacturero muestra una variación y contribución nula.
Fuente la Jornada Zacatecas
NOTAS CLUSMIN
De昀椀ende Newmont Peñasquito minería a cielo abierto
MAZAPIL. La iniciativa de reforma que pretende prohibir lamineríaacieloabiertoactualmenteestáencomisiones en la Cámara de Diputados, aunque “para nosotros lo que es importante es transmitir la trascendencia de la mineríaresponsableyacieloabierto,queanivelnacional representa 60 por ciento de la producción”, aseveró la Lic. Ana López Mestre, gerente nacional de Newmont Minera Peñasquito.
Precisó que es un tema “que monitoreamos muy de cerca, [aunque] el status es el mismo”, pues agregó que no existe un avance en ese sentido.
También re昀椀rió: “creemos que es importante sostener un diálogo entre todas las partes involucradas, no solo con el sector industrial y, desde luego, con los gobiernos”.
Destacó que para Zacatecas éste es un tema muy relevante, “porque es el segundo estado con más valor de la producción después de Sonora”.
A昀椀rmó que Newmont, como parte de la minería formal y responsable en México, “lo que hemos puesto en la mesa es información, mejores prácticas, porque el mayor interés de la empresa es que exista una agenda que promueva la minería responsable y las mejores prácticas en términos sociales, ambientales y económicos”.
PROTOCOLOS MUY CLAROS
Ana López Mestres aseguró que para el traslado del mineral extraído del tajo “nosotros tenemos protocolos de seguridad muy claros”, al ser cuestionada sobre el robo de 11 góndolas el 31 de octubre de 2024.
Aseguró “no tener información” acerca de que los protocolos fueron rotos para la sustracción de las góndolas, de las que días más tarde se localizaron nueve de las 11 en la comunidad La Fe, en Cuencamé, Durango.
Además, dijo no tener una declaración con respecto a que el personal de la mina haya participado en el robo, aunque “sí es una investigación que está llevando la autoridad [la Fiscalía General de Justicia del Estado (FGJE) así que es correcto] que responda ella”.
López Mestre a昀椀rmó que colaboran con las autoridades, pues “es un proceso que sigue abierto, les brindamos la información [a la 昀椀scalía], si bien no podemos hablar de unriesgocero,laempresatieneunsistemadeseguridad muy sólido”.
Precisó que el equipo de trabajo “está constantemente analizando la situación y minimizando los riesgos de todas las personas involucradas en la operación y sobre todo destinando recursos de prevención”.
Tras la recuperación de las góndolas Newmont presentó la denuncia correspondiente ante las autoridades por el robo de 285 toneladas de minerales en bruto (concentrado), con un valor estimado de 3 millones de dólares (alrededor de 61 millones 656 mil pesos), que era transportado.
LOS HECHOS
El robo ocurrió el 31 de octubre de 2024 y en un primer momento se dijo que se trataba de seis tractocamiones que transportaban mineral concentrado sobre la carretera Zacatecas – Saltillo.
Más tarde la empresa daría a conocer, mediante un boletín de prensa, que en total fueron 11 góndolas las que se llevaron los ladrones.
En el comunicado, en el cual se mencionaron seis tractocamiones, se dio a conocer que los ocho trabajadores de las empresas proveedoras de servicios de seguridad y transporte que viajaban en el convoy “fueron localizados sanos y salvos”.
Porotraparte,ennoviembre,el昀椀scalgeneraldeJusticiadel Estado,CristianCamachoOsnaya,señalóquelalogísticadel asalto “estaba muy marcada”, pues los responsables tenían conocimiento a qué hora salían los seis tractocamiones acoplados de 10 góndolas que transportaban el mineral.
“También está muy identi昀椀cado que únicamente se llevaron las 10 góndolas, lo que signi昀椀ca que tiene que haber una logística mayor, saber en qué la van a embargar y trasladar”.
Sobre los presuntos delincuentes que pudieron cometer el atraco, expuso que hay grupos delictivos con presencia en otros estados, como Coahuila y Durango, pero también en la colindancia con San Luis Potosí.
