Peñoles Impulsa una
Minería Sostenible con uso de Energías Limpias
Minería del futuro: El congreso nacional "Jaime Lomelín Guillén", traza el camino hacia la seguridad y la salud
ITAM fortalece el liderazgo en la minería en el CLUSMIN con Diplomado en Desarrollo Gerencial
Minería del futuro: El congreso nacional "Jaime Lomelín Guillén", traza el camino hacia la seguridad y la salud
38 Comité de Fortalecimiento a Proveedores impulsa la innovación y sostenibilidad en la industria minera de Zacatecas
04. Capstone Copper Cozamin Fortalece la Seguridad en Minería Subterránea con SeminariosobreSismicidad
05. Camimex rechaza el proyecto de ley contra la minería a cielo abierto
09. Fresnillo PLC y el INAH Rescatan SitioArqueológicoenZacatecas
10. La Cantera y Fresnillo PLC se unen en jornada de limpieza comunitariaenCiénega
11. Cantera impulsa la seguridad en TizapacontallersobreEquipode ProtecciónPersonal
12. Capstone Copper planta 1,000 árbolesnuevosparaZacatecas
13. CapstoneCopperrealiza3erFeriade la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente
14. Minas de San Nicolás y su compromiso profundo con la comunidad, promoviendo así un desarrollosostenibleyresponsable.
17. FresnilloPLClideraconelejemploen relacionescomunitarias
18. Comunidadyempresasunenfuerzas pararevitalizarlacoloniaDíazOrdaz, gracias a Capstone Copper y Grupo ModeloconlaDiócesisdeZacatecas.
44 ITAM fortalece el liderazgo en la minería en el CLUSMIN con Diplomado en Desarrollo Gerencial
19. CapstoneCopperrevitalizabiblioteca enHaciendaNueva,Morelos
25. Optimizando la operación minera: El poder de los simuladoresdeSandvik
26. Sandvik presentará su visión del futurodelamineríaen MINExpo2024
35. Orla Camino Rojo produce más de 33 mil onzas de oro en Zacatecas
36. Clúster Minero de Zacatecas fortalece la seguridad con certificaciónensistemasAFEX
liderazgo estratégico minero con el seminario "Las 4 Disciplinas de la Ejecución"
49 Clúster Minero de Zacatecas
46 Capstone Copper potencia el roca en mina Kiruna, Suecia.
Potencia la Eficiencia Industrial con Curso de Alineamiento de Maquinaria
37. Grupo TERRA impulsa la capacitación minera con seminario especializado a personaldeNewmontCo.
43. UnidadCiénegaCelebraelDía InternacionaldelaConservación del Suelo con Jornada de LimpiezaenMina
51. Capstone Copper Impulsa la Creatividad y el Desarrollo de su TalentoInterno
52. ITAM Potencia el Desarrollo GerencialenelClústerMinerode Zacatecas con Diplomado Especializado
57. Niñas y Niños Zacatecanos reciben apoyo del COZCyT para participar en Competencias Internacionales
62. El papel de la minería a cielo abiertoenMéxico
63. Enascenso,producciónensector minero
64. Minera Frisco Recibe Distintivo ELSSAporsuCompromisoconla SeguridadySaludLaboral
47. Comité de Talento Humano del CLUSMIN Fortalece Mejores PrácticasLaborales
48. Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas Potencia la Detección de NecesidadesdeCapacitación
58. Alianza por la educación: FIRMA DE CONVENIO entre Orla Camino Rojo y Universidad TecnológicadeZacatecas
59. IPN Zacatecas y Capstone Gold seunenparaimpulsarelfuturo delaminería
60.Reconoce PROFEPA a Capstone Copper por prevención de emergenciasquímicas
65. Segunda reunión ejecutiva en el ClústerMinerodeZacatecas.
66. Minera Frisco honra a los mineros de Mazapil con emotiva inauguracióndemonumento
50. Jóvenes médicos, geólogos, químicos, contadores y administradores ocupan importantespuestoslaboralesen MinasdeOroNacional
61. Juanicipio: Mina Moderna y Sostenible que Impulsa el DesarrolloRegional
69. Peñoles Impulsa una Minería Sostenible con uso de Energías Limpias
Estimados lectores:
Es un gran honor para mí dirigirme a ustedes a través de la presente revista. Mi nombre es Abel González Vargas, Gerente General de CAPSTONE COPPER, y tengo el honor de presidir el COMITÉ DE TALENTO HUMANO, me encuentro profundamente agradecido por la oportunidad de compartir unas palabras en esta edición. Mi formación profesional es de Ingeniero Minero Metalurgista, con una maestría en Administracion de empresas, y tengo 33 años de experiencia en la industria minera, siendo Gerente General en las Minas de San Martin, Zac, Charcas, SLP, y Capstone Copper, Zac.
México es un país con gran potencial geológico y minero, se encuentra entre los 5 países con las mayores reservas del mundo de los principales minerales, como son: Oro, Plata, Plomo Cobre y Zinc, sin embargo, la industria minera enfrenta retos significativos, como son: agotamiento de yacimientos mineros, al ser estos recursos no renovables, nuevas reformas que ahuyentan a inversionistas, altos costos operativos, nuevos impuestos, prohibición de explotación a cielo abierto, poca certeza jurídica, limitación de uso de agua y energía eléctrica, mano de obra calificada, entre otros.
Estos desafíos no solo impactan la eficiencia operativa, sino también la capacidad de innovación y sostenibilidad de las empresas. El cambio constante en las tecnologías, la creciente demanda de prácticas responsables y la necesidad de adaptarse a un entorno minero dinámico requieren una fuerza laboral altamente calificada y resiliente.
El alto potencial minero y los retos que enfrenta la industria nos exigen la construcción de proyectos mineros con estándares sustentables y de índole Internacional, y junto con ello y no menos importante, el desarrollo de talento humano calificado para la aplicación de tecnologías emergentes que permitan la transición tecnológica en la explotación de minerales emergentes y estratégicos, como son: el litio, neodimio, platino, el indio, el germanio y el grafeno, entre otros.
La minería moderna exige un conocimiento profundo en áreas como la geomecánica, la geología, la ingeniería de minas y la mecánica, eléctrica, hidráulica, la construcción, TI, la gestión ambiental, etc. No obstante, la formación académica y técnica no siempre está alineada con las demandas del mercado, lo que puede crear una brecha crítica que debe ser abordada con urgencia.
Además, la transformación digital y la automatización están revolucionando nuestra industria, creando nuevas oportunidades, pero también exigiendo nuevas competencias. En este contexto, es esencial que las empresas mineras, en colaboración con las universidades y gobierno, estructuren programas de capacitación continúa enfocada en mantener actualizadas y competentes las habilidades de su personal. Solo así podremos asegurar que nuestros equipos estén preparados para enfrentar los desafíos del presente y del futuro.
Finalmente, el compromiso con el desarrollo de talento no solo contribuye al crecimiento individual de nuestros mineros/as, sino también a la sostenibilidad y éxito de nuestras unidades, garantizando OPERACIONES MÁS SEGURAS Y PRODUCTIVAS. Estoy convencido de que, trabajando juntos y fomentando una cultura de aprendizaje continuo, podemos superar estos desafíos y seguir avanzando con solidez y responsabilidad.
ATTE. Abel González Vargas
Ing. Jaime Lomelín Guillén Presidente Clúster Minero de Zacatecas
Ing. Sergio Flores Gómez Director General
Ing. Luis Eduardo Ramírez Correa Presidente Comité de Innovación y Tecnología
Ing. Juan Rafael Sánchez Campos
Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Ing. Ignacio Castrejón Valdez
Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad
Ing. Abel González Vargas Presidente Comité de Talento Humano
C.P. Andrea Reyes Morán Administración
Lic. Gerardo Gándara Pérez Coordinador de cursos, talleres y seminarios
Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos Comunicación y Marketing
Socios Fundadores del Clúster Minero de Zacatecas A.C., Fresnillo PLC, Peñoles, Minera Frisco, Grupo México, Goldcorp, FLSmidth, Epiroc, ITESM, UAZ, Sandvik, First Majestic, Capstone Gold, Fideicomiso al Fomento Minero y la Secretaría de Economía del Gobierno del Estado.
EDITADO POR:
Estableciendo el estándar de rendimiento en la industria minera, Metso tiene un historial excepcional de innovación con un portafolio diverso de productos espesadores y clarificadores para adaptarse a una amplia gama de aplicaciones. Metso redefine los objetivos de sostenibilidad de la industria con el Reactorwell™, un sistema de alimentación de primera clase que optimiza el rendimiento del espesador, al tiempo que minimiza el consumo de floculante y maximiza la recuperación de agua. m ets o.co m
Capstone Copper Cozamin organizó un seminario sobre Sismicidad en Minería Subterránea,lideradoporelreconocidoexperto Ali Jalbout. El evento se centró en temas cruciales para la seguridad y eficiencia en operaciones subterráneas, como la interpretación de datos sísmicos, el diseño dinámico de soporte en tierra y la gestión del riesgosísmico.
Jalbout, con más de 23 años de experiencia en ingeniería geotécnica, compartió su conocimiento en mecánica de rocas, excavación de túneles y construcción subterránea. Su enfoque riguroso y compromiso con las mejores prácticas brindaron a las y los asistentes herramientas valiosas para prevenir riesgos y optimizar diseñosenmineríasubterránea.
El seminario abordó cuatro módulos clave, incluyendo la interpretación de datos sísmicos, el diseño de soporte para prevenir daños por impacto de rocas, la gestión del riesgo sísmico y el diseño dinámico de soporte en tierra. Estos temas son fundamentales para garantizar la seguridad y la estabilidad en las operaciones minerassubterráneas.
Quienes participaron tuvieron la oportunidad de profundizar en técnicas de análisis de datos sísmicos, estrategias de mitigación de riesgos y mejores prácticas en diseño de soporte. El enfoqueprácticodelseminariopermitióaplicar los conocimientos adquiridos para mejorar la seguridad y eficiencia en sus respectivas operaciones.
El evento concluyó reconociendo el compromiso de las y los asistentes con la seguridad y la innovación en la minería subterránea. El seminario organizado por Capstone Copper Cozamin representa un paso importante hacia prácticas más seguras y eficientes en la industria, promoviendo la formación continua y la aplicación de conocimientostécnicosenunentornocadavez másdesafiante.
La Camara Minera de México (Camimex) manifestó su rechazo a la iniciativa que se prepara en el Poder Legislativo federal para reformar la ley minera vigente, cuyo dictamen, que sería presentado en la próxima legislatura, se prevé que prohibirá la minería a cielo abierto en el país.
José Jaime Gutiérrez Núñez, presidente del consejo de la Camimex, señaló en la carta de presentación contenida en el informe anual 2024 de dicho organismo –publicado este mes– que, las compañías del sector actualmente enfrentamos una nueva iniciativa que pretende prohibir la minería a cielo abierto.
Como hemos expresado en diferentes oportunidades, consideramos que esta propuesta es un error que tendría graves consecuencias, en términos de empleo e ingresos fiscales, comprometiendo el desarrollo económico y la construcción de un futuro más sostenible para México, expuso.
En su tercer año al frente de la cámara minera, Gutiérrez Núñez criticó además la acción implementada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador de nacionalizar el litio, por ser un mineral considerado estratégico, cuya exploración y explotación se ha reservado para el Estado.
Este lunes 22 de julio se conmemoró el Día Mundial de la Lucha contra la Minería a Cielo Abierto.
Juntos hemos enfrentado cambios trascendentales para la industria minera, como la restricción del litio para el aprovechamiento exclusivo del Estado en 2022 y la reforma de la ley minera en mayo de 2023, destacó José Jaime Gutiérrez.
No obstante, afirmó el dirigente, ante estos retos, nos mantuvimos firmes y unidos, lo que nos permitió transmitir nuestros puntos de vista en el Congreso y con las autoridades federales, logrando transmitir (sic), algunos de los graves impactos que contenía la primera iniciativa.
Ante este escenario, planteó a los agremiados de la Camimex, debemos seguir unidos, reiterando el compromiso que tenemos para trabajar con los más altos estándares en materia ambiental y social, siempre priorizando el diálogo y la colaboración con todos los actores involucrados en el sector y las autoridades competentes.
Aseguró que en 2023 la industria minera como actividad económica registró una disminución de 2 por ciento, debido a condiciones externas e internas que afectaron su rendimiento, como la falta de dinamismo en la economía mundial, derivada de un contexto de incertidumbre económico y geopolítico.
A escala nacional –continuó con sus críticas a las políticas gubernamentales el líder de la Camimex–, “enfrentamos reformas regulatorias que restringen la exploración y el desarrollo de nuevos yacimientos.
La participación de la industria minera en el PIB (producto interno bruto) nacional disminuyó de 2.89 por ciento en 2022, a 2.75 por ciento en 2023, y en el PIB industrial de 9.09 por ciento en 2022, a 8.63 por ciento en 2023, precisó.
Asimismo, el directivo del sector extractivista dio a conocer que el valor de la producción minero-metalúrgica nacional también cayó, sumando 261 mil 610 millones de pesos, lo que representó un decremento de 17.6 por ciento respecto al año anterior, reflejando tanto la reducción en el valor de la producción como la falta de políticas de fomento al desarrollo del sector.
Refirió que la inversión totalizó 4 mil 960 millones de dólares, mayoritariamente en proyectos previamente planificados, representando una disminución de 5.8 por ciento en comparación con el año anterior.
De acuerdo con el balance de José Jaime Gutiérrez Núñez, la reducción de la actividad minera tuvo un impacto negativo para el gobierno federal, superior a 30 por ciento, en lo que respecta a las contribuciones fiscales.
Una disminución significativa fue la de las aportaciones fiscales, que alcanzaron un total de 49 mil 445 millones de pesos en 2023, representando un decremento de 32.2 por ciento, en términos anuales. Esta situación estuvo directamente relacionada con los bajos niveles de producción, los ingresos del sector y la falta de incentivos para su desarrollo, concluyó.
El 1er Congreso Nacional de Seguridad y Salud en Minería "Jaime Lomelín Guillén" se consolidó como referente de conocimiento e innovación en la industria minera mexicana. Durante tres días, expertos, académicos y líderesdelsectorsecongregaronparadiscutirypromover prácticas que garanticen un futuro minero más seguro y saludable. Desde la prevención de enfermedades ocupacionales hasta la gestión de la salud mental, pasando por la investigación de accidentes y el uso de tecnología de punta, el congreso abordó un amplio espectro de temas elementales para el bienestar de los trabajadoresylasostenibilidaddelsector.
En el evento de apertura se congregaron en la mesa de honor, la Dra. Juana Imelda Gómez Lara, Presidenta de la Asociación de Especialistas de Seguridad y Salud del Estado de Zacatecas; el Dr. Kevin Guillermo Rodríguez Trasfi, Presidente de la Federación Nacional de Seguridad y Bienestar Ocupacional; el Ing. Abel González Vargas, Gerente General de Capstone Copper; la Maestra en Ciencias Mónica Ley García Flores, Directora General de la Universidad Autónoma de Durango Campus Zacatecas; el Ing. Sergio Flores Gómez, Director del Cluster Minero de Zacatecas; y el Ing. Juan Rafael Sánchez Campos, Gerente GeneraldeOrlaCaminoRojo.
ElIng.SergioFloresresaltólanecesidaddeinvertiren equipossegurosyprepararadecuadamentealasylos trabajadoresmineros,enfatizandoquelaseguridades primordial en todos los ámbitos laborales. La Maestra Mónica Ley García Flores manifestó el apoyo académico de la Universidad al congreso, especialmente en el área médica, anticipando resultadosfructíferosenmateriadeseguridad.
El Ing. Abel González Vargas destacó la importancia delcapitalhumanoenlasempresas,afirmandoqueel bienestar y el talento del personal son claves para el éxitoyelcrecimientoempresarial.
La Dra. Juana Imelda Gómez Lara subrayó los beneficios del congreso para mejorar la protección y el bienestar de los trabajadores mineros, reduciendo losriesgoslaborales.
El Dr. Kevin Guillermo Rodríguez Trasfi auguró un congreso enriquecedor que impulse la reflexión y la implementación de buenas prácticas. El Ing. Juan Rafael Sánchez agradeció a los participantes por su compromiso con la seguridad y la prevención, invitándolosaunaparticipaciónactiva.
Primer día: Salud y prevención en la minería
El congreso inició con la conferencia magistral del Dr. Kevin Guillermo Rodríguez Trasfi sobre "La salud del minero a través del tiempo". El Dr. Rodríguez Trasfi analizó los desafíos históricos y las innovaciones actuales para mejorar las condiciones laborales y prevenir enfermedades ocupacionales, abarcando desdelasaludfísicahastaelbienestaremocional.
La Dra. Gladis Estrada Jiménez exploró la "Salud ocupacional desde la visión de la minería", centrándose en los riesgos específicos del sector y las nuevas problemáticas. Compartió investigaciones, estrategias de prevención y ejemplos de buenas prácticas para garantizar condiciones laborales óptimas.
Eldíaconcluyóconeltallerpráctico"Planeacióny ejecución de simulacros en minería", dirigido por los licenciados Oscar y Cesar Carranza. Las y los participantes aprendieron a planificar y ejecutar simulacros de emergencia, mejorando la preparaciónyrespuestaantesituacionescríticas.
El segundo día del congreso ofreció conferencias y talleres sobre temas importantes para el sector. El Dr. José Figueroa Campos expuso sobre el diagnóstico y valoración del trauma acústico, resaltando su importancia como enfermedad ocupacional. Los ingenieros Araceli Moreno Reyes y José Eduardo Nieva Castillo abordaron la protección respiratoria especializada, analizando los contaminantes y las innovaciones en equipos deprotección.
El Dr. Manuel Pando Moreno trató la gestión de la salud mental en empresas mineras, proponiendo estrategias para promover el bienestar mental de los empleados. El Lic. Jorge Luis Cristerna Medina resaltó la responsabilidad individual en la seguridad laboral a través de su conferencia "Tú metrocuadradoenminería".LaIng.RocioAdriana Castañeda Fraire dirigió un taller sobre investigación de accidentes, explicando procedimientos y la importancia de aprender de losincidentes.
Clausura exitosa y expectativas para el futuro
El congreso concluyó con una jornada dedicada a temas como la neumoconiosis, la interpretación de espirómetros, la gestión de enfermedades profesionales y la creación de entornos laborales seguros. Se entregaron reconocimientos a las y los participantes y se expresó entusiasmo por la próxima edición. El evento consolidó el compromiso colectivo hacia una minería más seguraysaludable.
Fresnillo PLC, en colaboración con el Centro INAH Zacatecas, ha llevado a cabo un exitoso rescate del sitio arqueológico Cañada de Linares, ubicado en la Sierra de Valdecañas, municipio de Fresnillo, Zacatecas. Este sitio, rico en pinturas rupestres y vestigios arqueológicos, ofrece una ventana invaluable hacia las sociedadesantiguasquehabitaronlaregión.
El proyecto de rescate se centró en la preservación de un abrigo rocoso que alberga tres grandes grupos de pinturas rupestres, distribuidas en 13 paneles y otros 8 conjuntos aislados, sumando cerca de 1,500 elementos pictóricos. Además, se encontraron concentraciones de material lítico trabajado y restos de cerámica, proporcionando evidencia adicional sobre las actividades y formas de vida denuestrosantepasados.
Las labores de rescate incluyeron la realización de mapas y planos, limpieza general del sitio, movimiento de rocas, rehabilitación de senderos y la delimitación de un polígono de 2.1 hectáreas con cercado y señalética. Asimismo, se realizó un registro y digitalización exhaustiva detodoslosvestigiosrupestres,garantizandosu preservación para futuras investigaciones y el disfrutedelasgeneracionesvenideras.
Fresnillo PLC reafirma su compromiso con la protección y promoción del patrimonio cultural de México. A través de esta colaboración con el INAH, la empresa demuestra su convicción de que los tesoros culturales deben ser preservados y compartidos, enriqueciendo nuestro entendimiento de la historia y la diversidadhumana.
La Cantera Desarrollos Mineros y Fresnillo PLC han demostrado su compromiso con el medio ambiente y las comunidades locales al llevar a cabo una intensa campaña de limpieza en la Unidad Ciénega. Personal de ambas empresas, junto con vecinos de la comunidad aledaña, participaron activamente en la jornada, recolectando desechos y embelleciendo áreas comunes.
Estainiciativaconjuntarefuerzaelcompromiso de ambas compañías con la preservación del entorno y el fomento de relaciones positivas conlascomunidadesdondeoperan.
La colaboración entre La Cantera y Fresnillo PLC sienta un precedente valioso para futuras acciones en favor del desarrollo sostenible de laregión.
La Cantera agradeció a Fresnillo PLC por la invitación a participar en esta importante iniciativa, destacando la oportunidad de contribuir al bienestar de la comunidad y promover un futuro más sustentable para todasytodos.
En la Unidad Tizapa, Cantera organizó una jornada informativa y práctica sobre el uso adecuado del Equipo de Protección Personal (EPP). La Supervisora de Seguridad, Daniela López,ylaPsicólogaJosefinaSánchez,deláreade Desarrollo Organizacional, guiaron a los trabajadores en la comprensión de la importancia del EPP y su correcta utilización para prevenir accidenteslaborales.
Mediante ejercicios prácticos y el intercambio de experiencias reales, las y los participantes pudieron visualizar la relevancia del EPP en la prevención de riesgos y la protección de su salud. La actividad fomentó la conciencia sobre la necesidad de utilizar el equipo de protección de maneraconstanteyadecuada.
Canterareafirmasucompromisoconlaseguridad de sus colaboradoras y colaboradores, impulsando una cultura preventiva en todos sus centros de trabajo. La empresa agradece la participación activa de las y los trabajadores y el liderazgo de Daniela López y Josefina Sánchez en estainiciativaquecontribuyeaunentornolaboral másseguroyprotegido.
Trabajadores y contratistas de la empresa participaron en la plantación de encinos, mezquinesypirules.
La empresa Capstone Copper Cozamín realizó la reforestación del predio conocido como “La Chiripa”, ubicado al norte del municipio de Zacatecasycolindanteconlaplantadelaminera quegenera6milempleosenZacatecas.
También puedes leer: 7 mil 300 personas inician Diplomado en Derecho Procesal Oral Civil y Familiar Fueron alrededor de 1,000 árboles nuevos los que fueron plantados con la participación de alrededor de 25 empresas contratistas con sus trabajadores, así como empleados de la de la empresa minera, como parte del rescate ecológico de lo que antes eran dospresasjalesutilizadashacevariossiglosporla mineríaantigua.
Jesús Espino Zapata, Gerente Administrativo de la empresa informó que, en este predio, se han invertido 70 millones de pesos para rescatarlo como un compromiso social y con el rescate del medio ambiente; aunque la Capstone no contaminó el lugar, si tiene el compromiso de rehabilitar su flora y su fauna porque forma parte delosterrenosdelamina.
“Queremos agradecer los proveedores y contratistas por participar en las iniciativas que realiza el corporativo para el cuidado del medio ambiente, eso les da un plus como empresas zacatecanas que realizan acciones por su municipio y en beneficio de sus habitantes, no es nadamásproducirriqueza,tambiénescontribuir alentorno”,manifestóJesúsEspino.
Entre los tipos de árboles que se plantaron están encinos, mezquites, pirules y huizaches que son especies endémicas de Zacatecas. Para su cuidadoseregarándiariamenteconaguatratada para lograr la remediación ambiental del predio de130hectáreas.
Capstone Copper Cozamín es una empresa minera líder mundial en la producción de cobre. Genera 6 mil empleos, entre directos e indirectos enelestado,el95porcientodesupersonalesde origen zacatecano y es la que mejor paga a sus trabajadores en la zona que abarca los municipios de Guadalupe, Morelos, Trancoso, Vetagrande y Zacatecas. Y ya pagó todos los impuestos estatales y municipales, como el Predial, el Impuesto sobre Nómina y los ImpuestosEcológicos.
Fuente Imagen Zacatecas
La empresa Capstone Copper Cozamín realizó su tercera Feria de la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente con el objetivo de fomentar la cultura de la prevención de accidentes, el adecuado uso del equipo de protección y el cuidado personal entre sus trabajadoras y trabajadores.
La mina que genera 6 mil empleos en Zacatecas tiene más de 5 años sin que se presente un accidente mortal en sus instalaciones, lo que le permite realizar esta Feria por tercer año consecutivo, donde los proveedores y contratistas también pudieron exponer sus productos y equipos para que sean conocidos por el personal de Capstone y otras empresas invitadas.
El Ingeniero Manuel Rodríguez Flores, gerente de seguridad y medio ambiente en la mina, informó que las empresas mineras han implementados medidas y mecanismos para garantizar la seguridad de sus empleados a través del uso de tecnología y maquinaria dentro de sus operaciones que le permiten a los mineros realizar su trabajo en las mejores condiciones de protección.
Añadió que Capstone Copper es una empresa totalmente segura para quienes ahí se desempeñan; sin embargo, es necesario fomentar la cultura de la prevención de accidentes y mejorar las conductas humanas para evitar que ocurra algún incidente, “la seguridad no solamente se trata de tener instalaciones, maquinaria y procesos con altos índices de protección, también se requiere que el personal adopte esas acciones y tenga la cultura de cuidar sus acciones”.
En la Feria de Salud, Seguridad y Medio Ambiente se instalaron 15 stands en los que expusieron 30 proveedores y contratistas; se brindaron conferencias por parte de instancias federales como el Instituto Mexicano del Seguro Social para que las trabajadoras y trabajadores conozcan sus derechos laborales en caso de accidentes y sobre su seguridad social.
El IMSS instaló 4 modulos para vacunas contra el tétanos y otras enfermedades, así como revisiones ginecológicas y papanicolao. El Ejercito Mexicano tuvo participación dentro de la feria realizando actividades de activación física y capacitación para la prevención de accidentes.
También hubo actividades recreativas con las familias de los empleados, principalmente con niñas y niños, entre ellas, un recorrido por las instalaciones de la mina para que conocieran las actividades que realizan sus padres, una explicación de los procesos de la industria minera y actividades recreativas como toro mecánico, pintacaritas y juegos deportivos.
NIÑAS Y NIÑOS DE LA COLONIA DÍAZ ORDAZ VISITAN CASPTONE COPPER.
Como parte de las actividades de la Feria de Seguridad, Salud y Medio ambiente, 24 niñas y niños de la colonia Díaz Ordaz, acompañados de sus padres, visitaron las instalaciones de la empresa como parte del Curso de Verano que se imparte en esa zona habitacional.
A las niñas y niños se les enseñó en qué consiste el trabajo de la minería, las labores que desempeña un minero, el equipo de protección que deben utilizar para prevenir accidentes y el cuidado del medio ambiente, sobre todo la flora y la fauna que habitan en la superficie y terrenos aledaños a la mina.
Capstone Copper Cozamín es una empresa minera líder mundial en la producción de cobre. Genera 6 mil empleos, entre directos e indirectos en el estado, el 95 por ciento de su personal es de origen zacatecano y es la que mejor paga a sus trabajadores en la zona que abarca los municipios de Guadalupe, Morelos, Trancoso, Vetagrande y Zacatecas. Y ya pagó todos los impuestos estatales y municipales, como el Predial, el Impuesto sobre Nómina y los Impuestos Ecológicos.
Se reúne el Comité de Relaciones con la Comunidad en las instalaciones del Cluster Minero de Zacatecas, donde el ingeniero Jerónimo Medina, en representación de Minera Fresnillo PLC, compartió las buenas prácticas de la empresa para fomentar un desarrollo sostenible en el municipio de Fresnillo.
Medina subrayó la importancia de la transparencia en las operaciones, la generación de empleo local y la inversión en programas sociales como pilares fundamentales para construir relaciones sólidasconlascomunidades.
La presentación resaltó el compromiso de Fresnillo PLC con el desarrollo a largo plazo de la región. La participación activa de la empresa en proyectos comunitarios y su enfoque en la capacitación y la salud demuestran una visión que va más allá de la extracciónderecursos.
La reunión concluyó con un llamado a la industria minera en su conjunto a seguir el ejemplo de Fresnillo PLC, promoviendo un diálogo abierto y constructivo con las comunidades y trabajando en conjunto para lograr un futuro próspero y sostenible para todasytodos.
La Pastoral Social de la Diócesis de Zacatecas, en colaboración con autoridades estatales, municipales y el Ejército Mexicano, llevóacabounaexitosajornadadelimpiezay reforestaciónenelcorredordelacoloniaDíaz
Ordaz el pasado 29 de junio. Esta iniciativa surgió a raíz de las reuniones que la Pastoral ha sostenido con los residentes de la zona, con el objetivo de fortalecer el tejido social y fomentar la apropiación de los espacios públicosrecientementerehabilitados.
Durante la jornada se contó con el apoyo de importantes actores del sector privado. Grupo Modelo, a través de su departamento de relaciones con las comunidades, donó los árboles que ahora embellecen el área comprendida entre las calles Rafael Hernández y Jorge Jiménez. Por su parte, la minera Capstone Copper Cozamín, responsable de la restauración de las canchas deportivas y el Centro Social, facilitó el camión de recolección de basura que se utilizaregularmenteenlacolonia.
Esta acción conjunta demuestra el poder de la colaboración entre la comunidad, el sector privado y las autoridades para generar un impacto positivo en el entorno urbano. La revitalización de este espacio en la colonia
Díaz Ordaz no solo mejora la calidad de vida de sus habitantes, sino que también sienta un precedente inspirador para futuras iniciativasdedesarrollocomunitario.
La minera Capstone Copper Cozamín entregó al Ayuntamiento de Morelos la biblioteca pública de Hacienda Nueva completamente rehabilitada. Esta acción, que representa una inversión de 500 mil pesos y forma parte del compromiso social de la empresa con el desarrollo de las comunidades donde opera. Los recursos fueron otorgados derivado de las gestiones realizadas por el presidente de la mesa directiva del comisariado del ejido Hacienda Nueva, Eulalio Medellín Medellín y por la alcaldesa de Morelos,MargaritaRoblesdeSantiago.
Las y los habitantes de Hacienda Nueva celebraron la transformación del espacio, que ahora ofrece un entorno digno y agradable para el aprendizaje de niños y jóvenes. Jesús Espino Zapata, representante de Capstone Copper, destacó la importancia de fomentarlaeducaciónylosvaloresenlaconstrucción deunasociedadmásseguraypróspera.
La rehabilitación de la biblioteca incluyó mejoras en infraestructura, equipamiento y estética, desde la reparación de drenaje y baños hasta la instalación de una ludoteca y un centro de cómputo. Nieves Medellín, Coordinadora Estatal de Bibliotecas, agradecióelapoyodeCapstoneCopper,resaltandoel valor de la inversión privada en espacios educativos y culturales.
Esta iniciativa de Capstone Copper da muestras de ser una empresa socialmente responsable y muestra su compromiso con el bienestar de las comunidades aledañas a su planta de trabajo, a través de la generaciónde6milempleosenlaentidad.
En la constante búsqueda de mejorar la seguridad, eficiencia y competencia del personal en la operación minera, los simuladores representan una herramienta invaluable. En este contexto, Sandvik se destaca al poner a disposición de sus clientes dispositivos de simulación avanzados que enriquecen los procesos de capacitación.
Beneficios del uso de simuladores en la capacitación de los operadores
Los simuladores de Sandvik representan una verdadera revolución en la industria minera, ofreciendo una vía eficaz para mejorar la seguridad, eficiencia y competitividad del personal. Al proporcionar una experiencia casi realista de operación, estos dispositivos permiten a los operadores adquirir habilidades prácticas en un entornocontroladoyseguro.
La metodología de capacitación con simuladores de Sandvik se centra en identificar y corregir comportamientos negativos de los operadores, así como en analizar y priorizar los riesgos de seguridad durantelaoperacióndelosequipos.Además,ayudana prevenir daños prevenibles en los activos, reduciendo asíelmantenimientonoprogramadoypreservandola vidaútildelosequipos.
Los proyectos de capacitación con simuladores pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente, ya sea por número de participantes o por tiempo definido, tanto en sitio como en las instalacionesdeSandvikMéxico.
Sandvik ofrece dos tipos de simuladores transportables de última generación. Ambos proporcionan una experiencia inmersiva con proyectores de alta definición y estaciones de entrenamientoconbasesdemovimientos.
Estos simuladores ofrecen una experiencia casi realista al operar equipos mineros, proporcionando a los operadores una visión detallada de las condiciones que enfrentarán en el terreno. Con pantallas frontales y laterales, movimientos realistas, indicadores y controles idénticos a los reales, los simuladores ofrecen un ambiente de aprendizaje inmersivo que permite mejorar la seguridad, el mantenimiento y la productividad del equipo real.
Otro aspecto clave es el desarrollo del personal. Los simuladores reducen la brecha entre operadores de alto y bajo rendimiento, permitiendo hacer más con menos y mejorando el comportamiento del operador endiferentessituacioneslaborales.
La capacitación con simuladores ofrece numerosos beneficios para las mineras, incluida una mayor competencia del operador, reducción de costos de mantenimiento, mejor utilización del personal de mantenimiento y una relación más alta entre mantenimientospreventivosycorrectivos.
Algunosejemplosdestacadosincluyenlaformaciónde más de 60 operadores nuevos, la mejora de malas prácticas en equipos de barrenación y acarreo, y la reducciónsignificativadeviolacionesdeseguridad.
Laimplementacióndesimuladoresnosolobeneficia alasempresasminerasentérminosdereducciónde costos y mejora de la productividad, sino que también contribuye a la preservación de activos y al desarrollo del personal. Como pionero en soluciones para la minería, Sandvik continúa liderando el camino hacia un futuro más seguro, eficiente y sostenible.Consucompromisoconlainnovaciónyla excelencia operativa, la compañía sigue siendo un socio confiable para las empresas mineras que buscan alcanzar nuevos niveles de éxito y rendimientoensusoperaciones.
La compañía Sandvik presentará soluciones innovadoras y mostrará sus últimas tecnologías en la feria comercial más grande de la minería, MINExpo INTERNATIONAL 2024, por celebrarse en Las Vegas del 24 al 26 de septiembre. En este marco, exhibirá equipos eléctricos a batería y diéseleléctricos para ayudar a los clientes a mejorar su sostenibilidad.
Entre sus innovaciones por presentar figura su nuevo prototipo de camión diésel-eléctrico Toro™ y el más reciente concepto de perforadora de superficie eléctrica a batería.
La exhibición de 1,950 metros cuadrados de Sandvik en el Central Hall 3, stand #7415, demostrará su visión para el “futuro de la minería”, un tema que enfatiza su enfoque en las tecnologías y soluciones que ayudarán a los clientes a minar de manera más sostenible sin comprometer la productividad ni la eficiencia.
“A medida que la industria minera impulsa la transición verde global y los esfuerzos de descarbonización se aceleran dentro de nuestro propio sector, continuamos innovando en automatización, digitalización y electrificación, áreas clave que permiten a nuestros clientes minar de manera más sostenible”, declara Mats Eriksson, Presidente de Sandvik Mining and Rock Solutions.
La digitalización está destinada a ser aún más vital para resolver los desafíos crecientes de la industria en cuanto a seguridad, productividad y rentabilidad. El centro de la exhibición de Sandvik será una sala inmersiva de 60 metros cuadrados, una experiencia sensorial que mostrará la oferta digital integral de la empresa y otras tecnologías clave. Los asistentes a MINExpo podrán acceder a una sala de control de mina y una sala de lámparas, explorar la herramienta de simulación avanzada MineGame y descubrir tecnologías como el sistema de convergencia digital y el sistema anticolisiones de la empresa.
Sandvik está ampliando su cartera tecnológica desarrollando una gama diésel-eléctrica de cargadores y camiones subterráneos para complementar su oferta líder de Vehículos a Batería, que se espera aumente la productividad, reduzca el costo total de mantenimiento, mejore la disponibilidad y extienda la vida útil de los componentes. La compañía mostró por primera vez su prototipo de camión diésel-eléctrico Toro™ a los clientes en un taller de tecnología en Turku, Finlandia, en 2022. Con una capacidad de más de 60 toneladas, el prototipo ha pasado por extensas pruebas de rendimiento y el equipo de desarrollo de productos está utilizando los comentarios de los clientes para asegurar que su futura oferta comercial cumpla con las necesidades de la industria.
En el lado de la perforación subterránea, la perforadora Sandvik DL422iE estará en exhibición junto con la dirección para aplicaciones de perforación subterránea eléctrica a batería, una nueva oferta de perforadora de rocas y lo último en capacidad de iSURE® y Sandvik DrillConnect. También se presentará la integración de la perforación subterránea con Deswik para la planificación de minas de barrenos largos, junto con soluciones de soporte de terreno, incluyendo su sistema ARI, cabeza de inyección de resina, kit de resina de bomba y productos de malla.
La compañía mostrará algunas de sus últimas herramientas de perforación en MINExpo, incluyendo los CT55 y CT67 para perforación de superficie y perforación de barrenos largos subterráneos, Golden Shank con una resistencia a la corrosión única y la broca premium con cojinetes de rodillos de un solo sellado RR340. Sandvik también lanzará nuevas herramientas de perforación en el evento, incluyendo una nueva familia de martillos y brocas DTH y un nuevo concepto colectivo para su suite de herramientas de perforación digital.
Las exhibiciones de piezas y servicios mostrarán el soporte integral del ciclo de vida de la empresa, combinando la experiencia inigualable de los técnicos de servicio con tecnología avanzada para maximizar el rendimiento y la longevidad de los equipos, ya sean diésel, híbridos o eléctricos. Sandvik también presentará sus últimos desarrollos dentro de su suite de servicios digitales, que aprovechan los datos y las perspectivas de los equipos conectados.
Para aplicaciones de procesamiento de rocas y minerales, el stand contará con una exhibición de martillos hidráulicos, así como la última línea de cribas vibratorias y alimentadores de alta capacidad. Las adquisiciones recientes permiten a la compañía ofrecer una de las gamas más completas de cribas vibratorias y alimentadores del mercado, con equipos capaces de manejar hasta 8,000 toneladas por hora. Los visitantes de MINExpo verán la SL3672M, una criba plana de doble plataforma que mide aproximadamente 3.6 metros de ancho y 7.3 metros de largo y pesa alrededor de 33 toneladas. También se exhibirán los nuevos sistemas de monitoreo de condiciones de pantallas y gestión de medios de cribado, diseñados para ayudar a los operadores a maximizar el tiempo de actividad y la eficiencia de la planta de procesamiento.
Representantes de Sandvik Financial Services estarán disponibles en el stand para discutir oportunidades de financiamiento de equipos. Los visitantes también pueden esperar ver simuladores a lo largo de la exhibición.
Fuente:Mundo Minero
Experto en Geotécnica comparte conocimientos sobre sostenimiento de roca en mina Kiruna, Suecia.
El Dr. Juan Manuel Rodríguez Zavala, reconocido experto en Geotécnica con amplia experiencia en estabilidad de presas de jales y sustentabilidad de recursos minerales, ofreció una enriquecedora plática sobre los desafíos del sostenimiento de roca en la mina Kiruna, Suecia. La presentación, realizadaenelmarcodeuneventoorganizadopor el Clúster Minero de Zacatecas, atrajo a un numeroso público interesado en conocer las últimas innovaciones en fortificación de estructurasmineras.
La mina de Kiruna, una de las mayores y más avanzadas minas de hierro a nivel mundial, opera bajocondicionesextremasquelaconviertenenun laboratorio natural para el desarrollo y aplicación de nuevas técnicas en sostenimiento de roca. El Dr. Rodríguez Zavala, compartió su experiencia en pruebas dinámicas en concreto lanzado y mallas, destacando la importancia de estos métodos para garantizarlaseguridadyeficienciaenlaminería.
El evento contó con la distinguida presencia del Ing.LuisEduardoRamírezCorrea,Presidentedel Comité de Innovación y Tecnología; la Dra, Sandra Saucedo representante del Ing. Juan Rafael Sánchez Campos, Presidente del Comité de Seguridad y Salud; y el Ing. Sergio Flores Gómez, Director General del Clúster Minero de Zacatecas. Estos líderes de la industria minera resaltaron la importancia de la colaboración entre el sector minero y la academia para promovereldesarrollosostenibledelaindustria.
La plática del Dr. Rodríguez Zavala, generó un fructífero intercambio de conocimientos y experiencias entre los profesionales presentes, demostrando el compromiso del Clúster Minero de Zacatecas con la promoción de la innovación y la mejora continua en el sector. El evento concluyóconunagradecimientoatodasytodos los asistentes por su participación y un llamado a seguir trabajando juntos para impulsar el desarrollo de la minería de manera responsable ysostenible.
Orla Camino Rojo produce más de 33 mil onzas de oro en Zacatecas
La mina de óxido de Camino Rojo produjo 33 mil 206 onzas y vendió 34 mil 875 onzas de oro durante el segundo trimestre de 2024. Las cifras se ubicaron por encima de las previsiones del mercado, informó en un comunicado la empresa Orla Mining Ltd.
Como resultado, en el primer semestre del año, la compañía produjo 66 mil 429 onzas y vendió 66 mil 921 onzas de oro.
La mina Camino Rojo se ubica en la comunidad de San Tiburcio, perteneciente al municipio de Mazapil, al norte del estado de Zacatecas.
En 2024, se espera que la producción de oro de la mina de óxido Camino Rojo sea de 110 mil a 120 mil onzas.
La compañía planea extraer aproximadamente 8.3 millones de toneladas de mineral y 9.9 millones de toneladas de residuos para un total de 18.2 millones de toneladas. Lo que dará como resultado una proporción de extracción de 1.2.
El aumento de la proporción de desmonte en 2024 es el resultado del aumento de la extracción de desechos planificada para la expansión del tajo de este a oeste luego de la recepción de los permisos aplicables.
La mina produjo un récord de 34 mil 484 onzas de oro Cabe señalar que la compañía reportó una producción de oro récord en el cuarto trimestre y el año completo de 2023, ubicándose en la parte superior de sus guías ampliadas de producción.
La mina produjo un récord de 34 mil 484 onzas de oro durante el cuarto trimestre y 121 mil 877 onzas de oro para todo el año 2023, superando el rango de aumento de producción de oro de 110 mil a 120 mil onzas.
El oro vendido fue de 31 mil 300 onzas durante el cuarto trimestre y de 118 mil 993 onzas durante todo el año, igualmente, las ventas marcaron niveles sin precedentes. Se espera que el costo total en efectivo de Camino Rojo en 2024 esté en un rango de 625 a 725 dólares por onza de oro vendida, incluidas regalías y neto de cambios en el inventario.
Así mismo, se prevé que los gastos de capital sostenido totalicen 18.0 millones dólares, de los cuales 12.5 millones de dólares son para la expansión planificada de la plataforma de lixiviación en pilas, que está programada para la primera mitad de 2024 y 0.5 millones de dólares son para exploración capitalizada en el depósito de óxido de Camino Rojo.
Fuente EL SOL DE ZACATECAS
En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas se llevó a cabo una importante jornada de capacitación y certificación en el sistema de protección contra incendios AFEX, impartida por la empresa BeSafe. El curso, liderado por el experto internacional Gilton Rondan, proveniente de Perú, reunió a profesionales del sector minero con interés en fortalecer sus conocimientos sobre esta solución especializada.
El sistema AFEX, reconocido por su fiabilidad en ambientes extremos y su capacidad de supresión rápida de incendios, se ha convertido en una herramienta esencial para la protección de equipos y activos en la industria minera. Las y los participantes del curso recibieron una formación integral, tanto teórica como práctica, sobre el manejo, mantenimiento y configuración de estos sistemas, garantizando así una respuesta efectiva ante posibles emergencias.
La presencia de un instructor internacional como Gilton Rondan subraya la relevancia de esta certificación para el sector minero en Zacatecas, que apuesta por la seguridad y la formación continua de su personal. BeSafe, a través de eventos como este, refuerza su compromiso de brindar soluciones avanzadas y capacitación de primer nivel a sus clientesenMéxicoyAméricaLatina.
El Clúster Minero de Zacatecas, al impulsar esta iniciativa, demuestra su liderazgo en la promoción de prácticas seguras y eficientes en la industria, contribuyendo a un entorno laboral más protegido y a la preservación de los valiosos recursos mineros de laregión.
Grupo TERRA, en su constante búsqueda por fortalecer las competencias en el sector minero, llevó a cabo un seminario especializado en "Cálculo y Diseño de Barrenación y Voladuras" dirigido al personaldeNewmont.Eleventotuvocomoobjetivo principal dotar a las y los participantes de conocimientos técnicos avanzados para optimizar procesoscríticosenlaindustria.
El seminario se caracterizó por la activa participación de los asistentes, quienes compartieron sus experiencias y enriquecer el intercambio de conocimientos. A través de actividades tanto teóricas como prácticas, se creó un ambiente propicio para el aprendizajeylacolaboración.
Esta iniciativa de Grupo TERRA refleja su compromiso con la formación continua y el desarrollo de soluciones de capacitación a la medidadelasnecesidadesdelsectorminero. Al brindar herramientas y conocimientos actualizados, la empresa contribuye a mejorar la eficiencia y seguridad en las operacionesmineras.
LarealizacióndeesteseminarioenNewmont reafirma la importancia de la colaboración entre empresas e instituciones educativas para impulsar el crecimiento y la profesionalizacióndelaindustriaminera.
El Comité de Fortalecimiento a Proveedores congregó a representantes del sector minero en Zacatecas en uneventoquepromoviólacolaboraciónyeldesarrollo entreempresasproveedorasycompañíasmineras.
La jornada destacó la importancia de la innovación, la sostenibilidad y la competitividad como pilares fundamentales para el crecimiento de la industria en laregión.
Durante el encuentro, el Ing. Said Vivas de Scania presentó soluciones tecnológicas de vanguardia para optimizar la eficiencia y reducir el impacto ambientaleneltransportedemateriales,colocando a la empresa como un referente en innovación logísticaminera.
Por su parte, los ingenieros Héctor Zambrano y Pablo González de Metso resaltaron el papel crucial de la digitalización en los procesos de filtración de jales, una transformación que promete mejorar la eficiencia, seguridad y sostenibilidad de las operacionesmineras.
El Ing. Saúl Cuen de Sandvik expuso el "Programa de Reciclaje y Sustentabilidad de los Aceros de Barrenación", una iniciativa que promueve la economíacircularylaresponsabilidadambientalen elsector.
Asimismo,elDirectorGeneraldeDicomFresnillo compartiósuinspiradoratrayectoria,destacando la importancia de la resiliencia, la innovación y la colaboraciónenlaindustriaminera.
El Dr. Ricardo Ibarra, en representación de la clínica, presentó los servicios de salud especializados que ofrecen, subrayando su compromiso con el bienestar de los trabajadores minerosenlaregión.
Bajo la presidencia del Arquitecto Ignacio Castrejón Valdez de Grupo Cavi, el Comité de Proveedores se consolida como un espacio fundamental para el crecimiento y la evolución de la proveeduría minera en México, impulsando la innovación y la sostenibilidad en beneficio de todalaindustria.
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En el marco del Día Internacional de la ConservacióndelSuelo,laUnidadCiénega llevó a cabo una motivadora jornada de limpieza en las áreas de trabajo al interior delamina.Estainiciativa,quecontóconla participación activa de todo el personal de turno, reafirma el compromiso de la empresa con la preservación del medio ambiente y la promoción de un entorno laboralseguroysaludable.
La actividad se centró en la limpieza y organización de las áreas comunes de trabajo,fomentandolaconcienciasobrela importancia de mantener un espacio de trabajo limpio y ordenado. Además, la jornada sirvió como un recordatorio tangible del impacto que las operaciones mineras pueden tener en el suelo y la necesidad de adoptar prácticas sosteniblesparaminimizardichoimpacto.
La entusiasta participación de las y los trabajadores de la Unidad Ciénega demuestra un alto nivel de compromiso con la conservación del suelo y el cuidado del medio ambiente. Esta iniciativa contribuye a mejorar las condiciones laborales, y también envía un poderoso mensaje sobre la importancia de la responsabilidad ambiental en el sector minero.
La Unidad Ciénega agradece a todo su personal por su dedicación y participación en esta importante jornada. Con acciones como esta, la empresa reafirma su compromisodetrabajarenarmoníaconel medioambienteyconstruirunfuturomás sostenible para todas y todos. ¡Juntos podemoshacerladiferencia!
El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), a través de su programa de Programas Especiales, impulsa el desarrollo de competencias clave en el Clúster Minero de Zacatecas con el segundo módulo de su Diplomado en Desarrollo Gerencial. Este módulo, enfocado en fortalecer habilidades organizacionales, administrativas, humanas y de pensamiento estratégico, busca potenciar el liderazgo en el sector minero de la región.
Teniendo como referente el Modelo Racional de Toma de Decisiones, quienes participaron exploraron cómo aplicar estos principios en el desafiante contexto minero. Mediante ejercicios prácticos, desarrollaron habilidades para identificar y resolver problemas complejos, así como para tomar decisiones informadas en situaciones de incertidumbre, cruciales en un sectortandinámico.
Durante el módulo, se exploró la técnica SCAMPER para impulsar la creatividad y la innovación en productos y servicios. Además, se profundizó en la solución de problemas y la toma de decisiones participativa-creativa, resaltando la importancia de la colaboración y la diversidad de perspectivasenelproceso.
En la jornada, se llevaron a cabo prácticas diseñadas para fortalecer las habilidades en la identificación y solución de problemas complejos, así como para mejorar la capacidad de discernimientoensituacionesdeincertidumbre.
El Maestro Osmay Vázquez López guio a los participantes a través de ejercicios prácticos que promovieron la reflexión crítica y el desarrollo de estrategiasefectivas.
La película "12 Angry Men" sirvió como marco para analizar la dinámica de grupo, la persuasión y el pensamiento crítico en la resolución de conflictos y la toma de decisiones. El módulo "Análisis Estratégico" brindó herramientas valiosas, y también subrayó la importancia de la creatividad, la participación y el análisis crítico en elliderazgogerencial.
El ITAM reafirma su compromiso con la formación de líderes empresariales capaces de impulsar el crecimiento sostenible de la industria minera en México. A través de programas como este diplomado, la institución contribuye al desarrollo del talento gerencial en sectores clave de la economía, dotándolos de las habilidades necesariasparaenfrentarlosretosdelsigloXXI.
Capstone Copper organizó con gran éxito el seminario "Las 4 Disciplinas de la Ejecución" en el Clúster Minero de Zacatecas. El evento, impartido por el reconocido consultor Ricardo Monroy de Franklin Covey, atrajo a una gran audiencia, demostrando el creciente interés en herramientas avanzadas para la ejecución de estrategias en el sector minero.
El seminario abordó una amplia gama de tema clave para un buen desarrollo organizacional, incluyendo la ejecución de estrategias y metas, la construcción de una cultura ganadora, la identificación de obstáculos para alcanzar resultados, los retos del liderazgo y las expectativas de los líderes de negocio.
Las y los participantes también exploraron los diversos roles en este contexto y cómo alinear las metas del equipo con las 4 disciplinas de la ejecución.
Un aspecto destacado del seminario fue su enfoque práctico. Quienes asistieron adquirieron también conocimientos teóricos valiosos y herramientas concretas para implementar en sus organizaciones. La experiencia y el conocimiento de Ricardo Monroy proporcionaron una guía experta y práctica para mejorar la ejecución estratégica.
El evento culminó con un módulo especial dedicado a la alineación organizacional, un principio elemental del liderazgo efectivo. Durante este segmento, se evaluaron seis sistemas básicos y se desarrollaron planes estratégicos para garantizar la coherencia entre las metas del equipo y las 4 disciplinas de la ejecución.
Con este seminario, Capstone Copper reafirma su compromiso con el desarrollo profesional y permanente de los líderes del sector minero y empresarial. La compañía continúa organizando eventos de formación de alta calidad que contribuyen al crecimiento y éxito de las organizaciones en la región.
El Comité de Talento Humano de Zacatecas llevó a cabo una productiva reunión enfocada en temas clave para la gestión del talento y el cumplimiento normativo laboral. El evento contó con la participación de expertos y representantes de diversas organizaciones, quienes compartieron conocimientos y experienciassobreelmecanismoVelavoSTPSy lacapacitaciónacelerada.
El Lic. Manuel Jiménez de Capstone Copper, anfitrión de la reunión, resaltó la importancia de estos temas para el desarrollo continuo y la mejora en la gestión del talento humano en la región.EloínaSeguraVerdíndeGrupoTerrayla Dra. Sandra Saucedo de Orla Camino Rojo presentaron el sistema Velavo STPS, un mecanismo alterno a la inspección que promuevelaautorregulaciónyelcumplimiento voluntariodelanormatividadlaboral.
El Lic. Jiménez también lideró una sesión sobre capacitación acelerada, brindando una visión detallada sobre la interpretación del acuerdo de capacitación, las funciones de la Comisión Mixta de Capacitación, la elaboración del plan de capacitación y la autenticación de documentosclave.
Además, ofreció una guía completa sobre la capacitación, abordando desde la interpretación del acuerdo nacional hasta la elaboración de planes efectivos, incluyendo la identificación de necesidades, definición de objetivos y la revisión de documentos clave como la DS 3, asegurando así una gestión de capacitaciónalineadaconlasnormativas.
La reunión concluyó con una sesión interactiva de preguntas y respuestas, donde las y los asistentes tuvieron la oportunidad de aclarar dudas y discutir casos específicos. El Comité de Talento Humano reafirmó su compromiso de continuar promoviendo mejores prácticas en la gestión del talento y el cumplimiento normativo, contribuyendoasíaldesarrolloycrecimientodelas organizacionesenlaregión.
El Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas organizó una conferencia sobre "Cómo Aplicar una Correcta Detección de Necesidades de Capacitación", impartida por la reconocida consultora Olivia Villafuerte Espino. El evento, llevado a cabo en las instalaciones del Clúster, congregó a profesionales y líderes del sector minero, quienes abordaron estrategias y metodologías para identificar las carencias formativasdentrodesusorganizaciones.
La conferencia se estructuró en tres unidades temáticas. La primera unidad exploró el proceso capacitador, el análisis situacional y los requerimientos ocupacionales, subrayando la importancia de un entorno laboral propicio para el desarrollodecompetencias.
En la segunda unidad, Villafuerte Espino profundizó en el propósito y la metodología de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), destacando la necesidad de un enfoque sistemático para identificar áreas de mejora y asegurarintervencionesformativasprecisas.
La tercera unidad se centró en el análisis de resultadosyeldiseñodeaccionesdecapacitación específicas. Se enfatizó la importancia de evaluar el impacto de las capacitaciones y adaptar las estrategias formativas a las demandas cambiantesdelsectorminero.
La experta concluyó su presentación resaltando la relevancia de una evaluación continua y adaptativa de las necesidades de capacitación, así como la importancia de una planificación estratégica en la formación del capital humano para el éxito sostenido de las organizaciones minerasenZacatecas.
El Clúster Minero de Zacatecas fue sede del curso "AlineamientodeMaquinariaNivelI",impartidoporel especialista Felipe Antonio Esquivel Rico de Smart Condition. Durante tres días, el personal de mantenimiento adquirió habilidades esenciales para realizar una alineación precisa de ejes, crucial para la eficiencia y atención de la longevidad de la maquinariaindustrial.
En la primera jornada, se sentaron las bases teóricas, presentando la importancia de la alineación, cómo detectar desalineaciones y los fundamentos de cimentaciones, placas base y acoplamientos. Las y los participantes también realizaron ejercicios prácticos paraaplicarlosconocimientosreciénadquiridos.
El segundo día se adentró en la práctica y exposición de técnicas avanzadas, incluyendo el uso de herramientas de medición, métodos de alineamiento (con énfasis en el alineamiento láser) y la corrección de desalineaciones. Además, se introdujo el modelado de alineación para predecirla y evaluarla bajodiversascondiciones.
El curso culminó con éxito, y se reconoció a las y los participantes por su asistencia y aprobación del examen final. Esta capacitación representa un paso importante en el fortalecimiento de las capacidades del personal de mantenimiento en el sector minero de Zacatecas, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativayconlareducciónfallosmecánicos.
Sheccid Loera, de 25 años de edad, es Supervisora de Laboratorio en Mina La Yaqui Grande de Minas de Oro Nacional, quien desde hace dos años trabaja para esta empresa. Recién egresada de Ingeniería Química con especialidad en Metalurgia, empezó a trabajar en el área de metalurgia y recientemente la ascendieron a Laboratorio,dondetieneaseispersonasasucargo.
Ella es una de las 125 jóvenes menores de 30 años que trabajan para Minas de Oro Nacional, según lo informó la empresa, en torno al Día Mundial de la Juventud, destacando el importante papel que desempeñan las y los jóvenes en su equipo de trabajo en las áreas administrativas, en Servicios de Salud, Relaciones Comunitarias, en Exploración, Contabilidad, en Laboratorio yenMedioAmbiente.
El equipo de trabajo conformado por jóvenes, en Minas de Oro Nacional, representa el 24% del total de sus 515 empleados directos. Proporción similar entre sus 1377 contratistas.
Sheccid Loera, comparte que se considera afortunada de estar trabajando en Mina La Yaqui, donde se le ha capacitado para su crecimiento profesional, al igual que a sus compañeros también jóvenes de la región, “es muy interesante trabajar con personas de distinto origen y hacer equipo con personas de diferentes edades, todos aprendemosdetodos”externó.
“Yo vengo de Obregón, pero, tengo compañeros del Municipio de Sahuaripa, de la comunidad de El Trigo, de Güisamopa, de varias comunidades de aquí de la sierra de Sonora y es muy bonito ver que la gente de aquí, encuentre trabajo en su propia tierra, que haya oportunidad para ellos y que la empresa no nos haya descartado cuando aplicamos a la vacante,porserjóvenes”.
Lo anterior, en torno al Día Mundial de la Juventud, instituido por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) el 12 de agosto de 1999, con el objetivo de brindarlereconocimientoyvisibilidadalajuventudy reconocer en ellos y ellas, a personas con la creatividad, el potencial y la capacidad necesarios para desencadenar cambios para ellos, para sus comunidades, y para el resto del mundo; para impulsarlos, brindarles oportunidades de educación ytrabajoquereduzcanlapobreza.
Finalmente, la joven entrevistada, expresó que la ventaja de ser joven en un empleo es la energía y disposición que se tiene por aprender de las personasmásexperimentadas.
-Mundo Minero
Capstone Copper realizó un evento de impulso al desarrollo del talento y creatividad a través de su programa de capacitación interna denominado "Empowerment", enfocado en descubrir y potenciarlasfortalezasdesuscolaboradores.
La sesión, dirigida por Jorge Cristerna, exploró el sistema de retención de retículas como herramienta para optimizar el desempeño creativo yfomentarlainnovacióndentrodelaorganización, lo que ayudará al personal a fomentar un pensamiento con más libertades y superar obstáculosmentalesparacreareinnovar.
Las y los participantes aprendieron cómo utilizar estas retículas para impulsar el pensamiento fuera de lo convencional y aplicar su potencial creativo en sus roles laborales. Cristerna guio a los asistentes en un recorrido para liberar su creatividad y proporcionó técnicas y estrategias paraaplicarlaenelentornoempresarial.
Eleventobuscófomentarunambientelaboralmás dinámico, donde la creatividad sea un activo clave para el crecimiento personal y corporativo. Capstone Copper reafirma así su compromiso con el desarrollo continuo del talento humano de su personal, promoviendo un entorno de trabajo donde la innovación y la creatividad son pilares fundamentalesparaeléxitocolectivo.
El Clúster Minero de Zacatecas acogió el tercer módulo del Diplomado en Desarrollo Gerencial impartido por el Instituto Tecnológico Autónomo de México(ITAM).Bajoladireccióndelexpertofinanciero Benito Revah, el módulo se centró en el desarrollo de habilidades financieras esenciales para las y los profesionalesdelsector.
Durante tres días intensivos, las y los participantes exploraron temas clave como las bases contables, el registro de transacciones, la generación de estados financieros y el análisis de información financiera. El objetivo fue proporcionarles las herramientas necesarias para tomar decisiones informadas y estratégicasbasadasendatosfinancierossólidos.
LaexperienciayconocimientosdeBenito Revah, con una destacada trayectoria en el ámbito financiero y académico, enriquecieron el aprendizaje de quienes asistieron. Su enfoque práctico, que incluyóejerciciosaplicadosacasosreales, permitió una comprensión más profunda de cómo utilizar los estados financieros comoherramientasestratégicas.
El diplomado del ITAM reafirma su compromiso con el desarrollo profesional en el sector minero, brindando a las y los líderes y ejecutivos las competencias necesarias para enfrentar los desafíos financieros y tomar decisiones que impulsen el crecimiento sostenible de susorganizaciones.
En respuesta a las crecientes necesidades de iluminación en zonas de difícil acceso, presentamos nuestra última innovación: el poste móvil con luminaria solar All-in-One. Este sistema revolucionario se monta sobre un dado de concreto, integrando el poste y la luminaria en una unidad compacta-eficiente.
Características y beneficios
1. Instalación sencilla. 2. Versatilidad de uso.
Energía solar autónoma.
3.
Mantenimiento reducido 4.
Con esta solución, buscamos facilitar la iluminación en lugares donde antes era un desafío, promoviendo al mismo tiempo el uso de energías renovables. Esta innovación es un paso adelante en la mejora de la seguridad y la operatividad en entornos difíciles.
Zacatecas se prepara para brillar en el escenario internacional con la participación de niñas, niños y jóvenes en dos destacadas competencias: la Singapore International Math Olympiad Challenge (SIMOC)ylaFIRARoboWorldCup2024.
Un grupo de talentosos estudiantes zacatecanos demostró sus habilidades en la resolución de problemas matemáticos en la SIMOC, que se celebró en Singapur del 20 al 23 de julio. Gracias al impulso recibido del Programa Apoyos Cozcyt, estos jóvenes contaron con un respaldo económico de $274,000 pesos para su participación en este prestigiosoconcurso.
Además, otro equipo de jóvenes representó a Zacatecas en la FIRA RoboWorld Cup 2024, que se llevó a cabo en Brasil del 5 al 9 de agosto. Estos talentosos estudiantes pusieron a prueba sus conocimientos en robótica inteligente en esta competencia de renombre mundial. El programa Apoyos Cozcyt también brindó su respaldo a estos representanteszacatecanos.
Desde el Clúster Minero, en Quantum Ciudad del Conocimiento, el Director General del COZCyT, Hamurabi Gamboa Rosales, la Directora de Desarrollo de Talento en CTI del Cozcyt, Sahara del Río Venegas, y el Director del Clúster Minero de Zacatecas,Ing.SergioFlores,desearonéxitoatodos los participantes, resaltando el orgullo que representan para el estado y confiando en su destacadaactuaciónenambascompetencias.
En un paso decidido hacia el fortalecimiento de la formación profesional en el sector minero, Orla Camino Rojo y la Universidad Tecnológica de Zacatecas (UTZAC) firmaron un convenio de colaboración en la sede del Clúster Minero deZacatecas.
El acuerdo, celebrado en un ambiente de entusiasmo y expectativas, fue destacado por el Ingeniero Sergio Flores, director del Clúster Minero, como un componente clave en la estrategia de educación dual que busca vincular la academia con la industria. Porsuparte,elMAMFelipeSalazar,Director de Vinculación de la UTZAC, expresó su agradecimiento por la concreción de esta alianzalargamenteesperada.
El Rector de la UTZAC, MAN Gonzalo Franco, resaltó el honor que representa para la institución esta colaboración estratégica con Orla Camino Rojo, mientras que el Ingeniero Juan Rafael Sánchez Campos, Gerente General de la minera, enfatizó los beneficios que los estudiantes obtendrán al acceder a prácticas profesionales y desarrollar sus habilidadesenunentornoreal.
Esta alianza permitirá a los estudiantes de la UTZAC participar en programas de prácticas, proyectos de investigación y cursos especializados impartidos por profesionales de Orla Camino Rojo, enriqueciendo su formación académica y preparándolos para los desafíos del sector minero. Se espera que esta colaboración fortalezca el vínculo entre la universidad y la industria, impulsando el desarrollo de futuros profesionales altamente capacitadosenbeneficiodeZacatecas.
El Instituto Politécnico Nacional (IPN) campus Zacatecas y Capstone Gold formalizaron un convenio que permitirá a estudiantes de Ingeniería en Metalurgia y Materiales realizar prácticas profesionales en la empresa minera. Esta alianza estratégica busca fortalecer la formación de los futuros profesionales del sector y contribuir al desarrollo económico y tecnológicodelaregión.
Capstone Gold, reconocida por su compromiso con la minería sostenible, reafirmó su interés en la capacitación de nuevos talentos. El Ing. Abel González Vargas, Gerente General de Capstone Copper Cozamín, resaltó la importancia de brindar a las y los estudiantes laoportunidaddeadquirirexperienciapráctica en el campo, a través de programas de desarrollodiseñadosparatalfin.
El Dr. Fernando Flores Mejía, Director de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería campus Zacatecas del IPN, destacó que la creación de la carrera de Ingeniería en Metalurgia y Materiales fue una respuesta directa a las necesidades del sector minero local.EstaalianzaconCapstoneGoldconsolida el papel del IPN en la formación de profesionales altamente capacitados para enfrentarlosretosdelaindustria.
El convenio no solo fortalecerá la vinculación entre la academia y el sector productivo, sino que también impulsará el desarrollo económico y tecnológico de Zacatecas. El IPN se posiciona como un referente en la formación de talento humano especializado, comprometido con el lema de "Poner la técnica al servicio de la patria" y contribuir al progresodeMéxico.
Capstone Copper Cozamín, la empresa minera que genera 6 mil empleos en Zacatecas, recibió un reconocimiento de la Procuraduría Federal de Protección al Medio Ambiente (PROFEPA) por su destacada participación en el Día Nacional para la Preparación y Respuesta a Emergencias Químicas (DINAPREQ).
La empresa minera realizó un simulacro, donde participaron alrededor de 500 trabajadores y trabajadoras, cuya finalidad es evitar accidentes y emergencias químicas dentro de las instalaciones de la mina y fomentar acciones de prevención entre el personal, así como capacitarlos para que puedan actuar en caso de que se presente alguna situación conesetipodesustancias.
El pasado 12 de julio fue el día donde se conmemoró y realizaron acciones en todo el país para que las personas tengan la suficiente preparación y puedan tener un enfoque integral del manejo adecuado de sustanciastóxicasypeligrosas.
Durante esa fecha, en Cozamín y otras empresas hubo simulacros, conferencias, cursos, talleres y otras actividades vinculadas con las emergencias químicas, con el objetivo de minimizar los impactos a la población, al ambiente y a los bienes materiales, derivadosdelasemergenciasquímicasenMéxico.
Capstone Copper es una empresa que tiene como prioridad fundamental garantizar la seguridad de todas y todos sus empleados, pues lo más importante es cuidar las vidas y la integridad física decadatrabajador.
A lo largo de su historia como empresa, Capstone Copper Cozamín se ha comprometido en realizar cursos de capacitación, seminarios, talleres, simulacros y abrir oportunidades para que todos sus trabajadores tengan los más altos niveles de conocimiento sobre la industria minera, sus procesos, las tecnologías que se emplean, pero, sobre todo, de las medidas de seguridad necesarias paragarantizarsuintegridadfísica.
Capstone Copper Cozamín es una empresa minera líder mundial en la producción de cobre. Genera 6 mil empleos, entre directos e indirectos en el estado, el 95 por ciento de su personal es de origen zacatecanoyeslaquemejorpagaasustrabajadores en la zona que abarca los municipios de Guadalupe, Morelos, Trancoso, Vetagrande y Zacatecas. Y ya pagó todos los impuestos estatales y municipales, como el Predial, el Impuesto sobre Nómina y los ImpuestosEcológicos.
Fuente DiarioNTRZacatecas
Fresnillo plc, en asociación con MAG Silver, ha lanzado oficialmente las operaciones de su proyecto Juanicipio, una mina moderna y sostenible que se perfila como un motor clave para el desarrollo económico y social en Zacatecas. Ubicada a solo 14 kilómetros de Minera Fresnillo, Juanicipio es uno de los proyectos más ambiciosos de la empresa, con una inversión total de 443 millones de dólares, y es gestionado directamente por Fresnillo plc, queposeeel56%delaparticipación.
Un Proyecto de Gran Escala para la Producción de Plata y Oro. El proyecto Juanicipio, que comenzósusoperacionesen2023,estádiseñado para convertirse en un importante productor de plata y oro en la región. Con una capacidad de producción estimada de 11.7 millones de onzas de plata y 43.5 mil onzas de oro a lo largo de la vida útil de la mina, se espera que alcance una ley media de mineral de plata de 400 g/t y una ley de oro de 1.0 g/t, posicionándose como un activoestratégicoparaFresnilloplc.
“Juanicipio hará una aportación importante a la producción de plata de Fresnillo plc en los próximosaños,convirtiéndoseenunactivoclave de la empresa”, destacó Octavio Alvídrez, DirectorGeneraldeFresnilloplc.
CompromisoconlaSeguridadyelBienestar
Bajo la filosofía "Me cuido, nos cuidamos", Juanicipio prioriza la seguridad de sus trabajadores mediante el suministro de equipo de protección y la promoción de una cultura preventiva. Esta iniciativa busca asegurar operaciones seguras y la integridad de su personal a través de procesos diseñados y mantenidosconaltosestándaresdeseguridad.
ImpactoSocialPositivoyDesarrolloComunitario Juanicipio no solo es una fuente de recursos naturales, sino también un motor de cambio social en la región. Actualmente, genera 2,000 empleos directos y más de 10,000 empleos indirectos, en conjunto con Minera Fresnillo y Saucito, fortaleciendo el tejido económico de Zacatecas.
Además, Fresnillo plc ha trabajado en colaboración con el Clúster Minero de Zacatecas y el Gobierno del estado para incrementar la proveeduríaestatal,beneficiandoamásde2,800 personas con servicios de salud y promoviendo eldeporteylaeducaciónenlacomunidad.
CompromisoconelMedioAmbiente Fresnillo plc se ha comprometido con la conservación ambiental a través de la Unidad de Manejo Ambiental para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA), donde se protegen especies rescatadas del maltrato. Además, la empresa gestiona de manera eficiente el agua de sus operaciones, con la construcción de plantas de tratamiento que procesan el 35% de las aguas residuales de la localidad, contribuyendoalasostenibilidadambiental.
ImpulsoalaCapacitaciónyEmprendimiento Con el objetivo de fomentar el desarrollo local, JuanicipiohaestablecidounCentroComunitario donde se enseñan oficios como costura, joyería y electricidad. También se han implementado proyectos de emprendimiento y producción agrícola en comunidades aledañas, proporcionando capacitación y apoyo continuo parafortalecerlaeconomíalocal.
InfraestructurayBienestarSocial Finalmente,Fresnilloplcharealizadoinversiones significativas en infraestructura social, mejorando instalaciones escolares y apoyando a centros de beneficencia pública, reafirmando su compromiso con el bienestar de las comunidadesdondeopera.
Con estas acciones, Fresnillo plc demuestra su dedicación a la minería sostenible, combinando la extracción responsable de recursos con un sólido compromiso con la comunidad y el medio ambiente. Juanicipio se posiciona así como un modelo de minería moderna y sostenible que impulsa el desarrollo regional y mejora la calidad devidademilesdepersonasenZacatecas.
FUENTE AIMMGM Nacional
La Cámara Minera de México (Camimex), la mayor portavoz del sector en nuestro país, nosrecuerdaquelamineríaacieloabiertoes un motor de desarrollo que impulsa la economía, genera empleos de calidad y contribuyealbienestardelascomunidades.
La modalidad de minado a cielo abierto en México se realiza en el 60% de las operaciones mineras del país, y genera más de200,000empleosdirectosy1.5millonesde indirectos.
Por otra parte, la Camimex señala que la minería a cielo abierto no sólo produce metales preciosos y base, sino minerales como el mármol y la caliza, los cuales abastecena70sectoresindustriales,comola construcción, industria cementera, automotriz, energética, farmacéutica y siderúrgica.
También cabe señalar que la minería a cielo abierto es indispensable para producir minerales como cobre cobalto, litio, tierras raras, litio, plata, aluminio, platino y níquel, y estos a su vez son esenciales para producir energías limpias y hacer frente al cambio climático.
Además de los múltiples empleos que genera la minería a cielo abierto, las compañías mineras se apegan a estrictas normas ambientales, y llevan infraestructura alascomunidadesdondeoperan,ademásde proyectos sociales, educativos, deportivos y culturales.
Fuente:MundoMinero
Zacatecas mejoró su producción en oro, plata, plomo y zinc durante junio de 2024, en comparación con el mismo periodo de 2023, de acuerdo con los indicadores de la Industria Minerometalúrgica del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Según el reporte publicado este miércoles, el zinc fue el metal que representó el incremento más importante, con 173.1 por ciento, al pasar de 13 mil 342 toneladas en 2023, a 36 mil 439 en junio del año en curso, por lo que superó la producción nacional.
Con respecto al plomo, la entidad mostró mejorías de 89.2 por ciento, con 12 mil 485 toneladas, con ello se colocó por encima de Durango y Chihuahua.
De igual forma, la plata reflejó un incremento de 83.1 por ciento, debido a que la producción pasó de 104 mil 374 toneladas a 191 mil 037, con lo que superó a Chihuahua, Durango, Sonora y Oaxaca. También el oro muestra una mejoría de 36.2 por ciento, con una producción de 3 mil 242 toneladas en el presente año, por encima de las 2 mil 381 de 2023. Con ello Zacatecas se posiciona arriba de Sonora, Guerrero, Chihuahua y Durango.
Mientras que el único metal que reportó pérdidas fue el cobre, con -3.5 por ciento, colocándose la entidad a la par de Sonora y por encima de San Luis Potosí.
A nivel nacional, la producción minerometalúrgica aumentó 3.4 por ciento a tasa anual. Ascendió la producción de zinc, plomo, plata, yeso, azufre y fluorita. Por el contrario, descendió la de carbón no coquizable, oro, pellets de hierro y cobre.
Fuente: Diario NTR
Minera Frisco ha sido galardonada con el distintivo ELSSA, un reconocimiento a su destacada labor en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. La empresa completó exitosamente los cuestionarios ELSSA el pasado 25 de julio, cumpliendo con los rigurosos estándares del programa y asegurando la vigenciadeldistintivohastajuliode2025.
El distintivo ELSSA evalúa cinco áreas clave: promoción de la salud, prevención de accidentes, gestión de riesgos, capacitación del personal y protocolos de seguridad. Minera Frisco, al obtener este reconocimiento, demuestra su dedicación para crear un ambiente laboral seguro y saludable, priorizando el bienestardesusempleados.
La Dra. Cinthia Saray Román Cruz, representante de servicio médico de Asientos, resaltó que la empresa continuará aprovechando las herramientas y recursos de la plataforma ELSSA, e incluso planea invitar al área deseguridadysaludeneltrabajodelIMSSparaimpartir capacitacionesadicionales.
Este logro es un testimonio del compromiso de todos los colaboradores de Minera Frisco, quienes con su participación activa han contribuido a construir una cultura de seguridad integral. La empresa extiende su agradecimiento a todos los empleados, y en especial a los supervisores de Seguridad y Servicio Médico, por su dedicación y esfuerzo enalcanzaresteimportantereconocimiento.
Minera Frisco reafirma su compromiso con la seguridadysaluddesuequipo,ycelebraeste distintivo como un paso más en su camino hacia la excelencia en el cuidado de su personal.
En una ceremonia emotiva y solemne, Minera Frisco inauguró el Monumento al Minero en la comunidad de Mazapil, Zacatecas, como un tributo a la labor incansable de quienes handedicadosuvidaalamineríaenlaregión.
El evento, que conmemoró el Día del Minero, reunió a autoridades, representantes de la empresa y miembros de la comunidadenunactodereconocimientoygratitud.
Luis Eduardo Ramírez Correa, en representación de Minera Frisco, expresó su profundo agradecimiento a las autoridades estatales y locales, así como a los ejidatarios y vecinos de Mazapil, por su invaluable apoyo a la industria minera. El monumento, erigido en la entrada de la Unidad Tayahua, se alza como un símbolo de la unidad y la resiliencia de los mineros,honrandosuarduotrabajoydedicación.
Karina Larrea, Gerente de Recursos Humanos de Minera Frisco, destacó la importancia de este monumento como un espacio de encuentro y reflexión, que recuerda a las generaciones pasadas y presentes de mineros que han contribuido al desarrollodelacomunidad.
Con este gesto, Minera Frisco reafirma su compromiso con el bienestar de sus trabajadores y la comunidad de Mazapil. El monumento no solo celebra la rica historia minera de la región, sino que también mira hacia un futuro de colaboración y prosperidadcompartida.
La empresaconfía enqueestemonumentoseconvertirá en un punto de referencia y orgullo para la comunidad, recordando los valores de esfuerzo, colaboración y solidaridad que caracterizanalaindustriaminera.
La empresa confía en que este monumento se convertirá en un punto de referencia y orgullo para la comunidad, recordando los valores de esfuerzo, colaboración y solidaridad que caracterizan a la industria minera. ¡Felicidades a todos los mineros y sus familias por este significativoreconocimiento!
Industrias Peñoles impulsa una minería sostenible al usar energía proveniente de fuentes renovables como medida para proteger al medio ambiente y reducir costosensusoperaciones.
“Nosestablecimoslametadetransitarenlageneración y consumo de energías limpias para reducir la huella ambiental. Apostamos por la energía eólica, por considerarla una solución viable y sostenible y que ofrece beneficios para nuestras operaciones mineras”, compartió Rafael Rebollar, director general de IndustriasPeñoles.
Actualmente, el suministro de energía renovable de la empresa proviene de tres parques eólicos, cuya generación durante 2023 fue equivalente al 48% de su consumo. Estos parques están situados en Coahuila, OaxacayTamaulipas.
Internamente, la empresa monitorea el consumo de energía como una variable crítica de los procesos e implementa tecnologías de control avanzado, para alcanzarsusobjetivosanualesdeeficienciaenergética.
También explora las oportunidades de utilizar más combustibles alternativos como el hidrógeno verde para reducir emisiones de vehículos, procesos y equipos, además de otras opciones de generación de energíaeléctricabasadasentecnologíaslimpias.
Asimismo, Peñoles mantiene su objetivo de que para 2028 el 100% de la electricidad que consume provenga de fuentes renovables, esto, en la medida que el marco regulatoriolopermita.
FuenteMundoMinero
