REVISTA CLUSMIN #41

Epiroc obtiene certificación global a la excelencia operativa

Sandvik Inaugura Centro de Capacitación Técnica en Calera

Graduación del Diplomado del ITAM “Desarrollo Gerencial” en el Cluster Minero de Zacatecas

L A CI FI O R A LA ST MP ITO VI EJE ATU RE GR

CONTENIDO

03

11

18

Importante Reunión Impulsa el Desarrollo de la Economía Minera de Zacatecas

Orla Camino Rojo Celebra la Tercera Feria de Seguridad y Salud

Epiroc obtiene certificación global a la excelencia operativa

de consejo directivo 06. Asamblea del Clúster Minero de Zacatecas

Destaca la Relevancia de 16. SAMA Estudios de Impacto Ambiental

Certificación 30. Primera BLS Y ACLS en el

y Zacatecas Exploran 08. Finlandia Colaboración para una

Cuarto Año Consecutivo: La 31.

17. Por Cantera Recibe el Distintivo de

Minería Sostenible

09.

Servicios FLS: soporte de excelencia para una minería cada vez más exigente

10.

Safety Day 3M CLUSMIN Zacatecas: Protección Respiratoria en la Minería

en el Clúster Minero

Clúster Minero de Zacatecas

Buenas Prácticas Ambientales

20.

Inicio de campaña en Minera Frisco sobre la seguridad y el valor de las manos en el trabajo

26. Competición DRÄGER-CLUSMIN-GASMAN Impulsa la Seguridad en la Minería Zacatecana

Peñasquito 38. Newmont conmemora el Día Internacional de la Mujer con un camión morado en favor de la equidad de género

Frisco Capacita a sus 39. Minera Colaboradoras en Prevención de

Minero Impulsa Seguridad Impulsa Operaciones 15. Clúster 29. Zacatecas 41. y Salud con Taller de Servicios Mineras Seguras y Sustentables Electrónicos

Capstone Copper Abre sus Puertas al Talento Universitario Zacatecano

Violencia de Género

Conmemora Capstone Copper Cozamín Día Internacional de la Mujer

25

45 Sandvik Inaugura Centro de Capacitación Técnica en Calera

reconoce y promueve 42. Peñoles el talento y el liderazgo de las mujeres

43.

Celebramos el Reconocimiento con el Sello WIM: Un Paso Más Hacia la Inclusión en la Minería

Tecnológico de 44. Instituto Zacatecas y el CECAVE:

Impulsando la Educación y la Industria en el Sector

27

Graduación del Diplomado del ITAM “Desarrollo Gerencial” en el Cluster Minero de Zacatecas

Peñoles 54. Industrias impulsa el talento joven

55.

59.

Orla Camino Rojo Fomenta la Motivación en Estudiantes de Ingeniería en Minas

67.

Reunión Estratégica

51.

Tecmilenio y Clúster Minero Promueven Liderazgo Consciente y Bienestar Integral en Zacatecas

52.

Clúster Minero de Zacatecas Reconoce Éxito de Curso-Taller sobre Ventilación Minera

53.

Capstone Copper realiza donación hidráulica a vecinos de la Colonia Pedro Ruiz González

Epiroc Reveló Innovaciones en Eficiencia y Sostenibilidad en Bauma 2025

mejora el software 66. Emerson del sistema de control para

Inaugura mina Aranzazú

50.

65.

Clúster Minero Impulsa Igualdad de Género en Foro “Mujeres en la Minería”

Minero Impulsa Liderazgo 60.

Centro Cultural Casa Aura 46. Clúster en el Trabajo con Conferencia y

Firma de convenio entre DICOM y CONALEP abre una nueva modalidad dual en Fresnillo

Capstone Copper realiza la presentación de la Guía de Biodiversidad Cozamín con estudiantes del Instituto Politécnico Nacional

aumentar la agilidad operativa

Seminario del Clúster Minero de Zacatecas Impulsa la Confiabilidad de Molinos con Inspecciones Digitales

impulsa el futuro de la 68. Scania minería en México con camiones autónomos y eléctricos

61.

Arian Silver Festeja a hijas e hijos de sus Colaboradores con Creativa Celebración

62.

Grupo México Impulsa Educación Integral en Comunidades Mineras

Curso Minería 4.0 69. Innovador Impulsado por Minera Frisco

lanza la actualización 70. Sandvik integral de Pantera DPi en Bauma 2025

63.

Minera Frisco Impulsa el Conocimiento en Caracterización Mineralógica con Conferencia Especializada

Terra Comparte su 64. Grupo Experiencia en Explosivos en la

Semana de Ingeniería Industrial

71.

“La exploración es el corazón de la minería: Sin ella, todo se detiene” fue el punto de partida

72.

Ausenco en México: Un socio confiable de la mina al puerto

REVISTA CLUSMIN #41 EDITORIAL En la última década se han registrado los años más calurosos de lo que se tenga registro en la historia.

Directorio

Este fenómeno ha provocado un aumento en la frecuencia e intensidad de fenómenos meteorológicos, sequías prolongadas e incendios forestales, aumentando los riesgos para las comunidades, el medio ambiente e incluso la economía global.

Ing. Abel González Vargas Presidente Clúster Minero de Zacatecas

Ing. Sergio Flores Gómez

La innovación tecnológica, la toma de conciencia social, los cambios de comportamiento y las soluciones basadas en la naturaleza se perfilan como estrategias clave para reducir nuestra huella de carbono y mitigar los impactos del cambio climático.

Director General

Ing. Luis Eduardo Ramírez Correa Presidente Comité de Innovación

A la pregunta de cómo transitar hacia una sociedad de bajas o cero emisiones de carbono, indudablemente la respuesta está en ampliar el acceso a los metales y minerales esenciales para el desarrollo de las tecnologías para la energía renovable, única vía para avanzar hacia un escenario sostenible en el futuro, desde un enfoque en el que prevalezca el respeto a los derechos humanos, a las comunidades y a los entornos.

Los minerales y metales son pilares de la vida moderna. No es posible un desarrollo social sostenible, crecimiento industrial, comunicación digital ni transición energética sin su producción. Elementos como el cobre, zinc, litio, níquel, y tierras raras, entre otros, son críticos para fabricar tecnologías de bajas emisiones, como paneles solares, baterías, turbinas eólicas y vehículos eléctricos. La demanda global de estos materiales crecerá exponencialmente en las próximas décadas: una turbina eólica requiere hasta diez veces más minerales que una planta de energía a gas, y un vehículo eléctrico necesita seis veces más que uno convencional.

La concentración geográfica de estos recursos en regiones específicas implica que las cadenas de suministro busquen desarrollarse cerca de los yacimientos, generando oportunidades de inversión, empleo y desarrollo social. México, como país minero, tiene una posición estratégica en esta encrucijada global, con el potencial de fortalecer su liderazgo en la exploración y producción responsable de estos recursos.

Minas de San Nicolás busca desarrollar de forma responsable un yacimiento de cobre y zinc en el sureste del estado de Zacatecas.

Desde hace más de 25 años, ha mantenido una colaboración estrecha y transparente con las comunidades locales a través del modelo Casas de Diálogo.

Además, está comprometida con la empleabilidad y la proveeduría local, reconociendo que el acceso al agua y a un medio ambiente sano es un derecho humano. Su diseño incorpora tecnologías avanzadas y medidas de mitigación de impactos de última generación, adoptando las mejores prácticas de la industria desde sus etapas más tempranas.

Marc Dávila Harris Director de Sustentabilidad, Minas de San Nicolás

Cluster Minero de Zacatecas

@clusterminorg

Lic. Yaneth del Rosario Miranda Hernández Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad

Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Ing. Ignacio Castrejón Valdez Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores

Ing. Juan Rafael Sánchez Campos Presidente Comité de Talento Humano

C.P. Andrea Reyes Morán Administración

Lic. Gerardo Gándara Pérez Coordinador de cursos, talleres y seminarios

Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos Comunicación y Marketing

EDITADO POR:

Cluster Minero de Zacatecas

@clusterminerozac

@clster.minero.derozac

Asamblea de consejo directivo del Clúster Minero de Zacatecas

Importante Reunión Impulsa el Desarrollo de la Economía Minera de Zacatecas

El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de una importante reunión donde destacados representantes del sector minero y del Gobierno se congregaron para impulsar el desarrollo de la economía minera del estado.

El Ing. Abel González Vargas, Presidente del Clúster Minero de Zacatecas, resaltó la trascendencia de la minería para la economía estatal y la necesidad de colaboración en temas importante como permisos y avances en la producción.

En el encuentro participaron también el Dr. Jorge Miranda Castro, Secretario de Economía de Zacatecas, la Mtra.

Astrid Natividad González, Coordinadora General de Corredor zona Noroeste, el Lic. Ignacio Aguado Hernández, Director General de Innovación, Servicios y Comercio de la Secretaría de Economía Federal, y la Mtra. Blandina Rosa Guerra Fernández, Coordinadora de Tamaulipas|Zacatecas, junto con representantes de empresas mineras y otros actores clave del sector.

Durante la reunión se abordaron estrategias para fortalecer el sector a través de la colaboración entre empresas, universidades y el Gobierno, buscando generar mayor valor y crecimiento. Los temas centrales incluyeron el fomento de la innovación y el desarrollo tecnológico, el uso responsable del agua y la gestión ambiental para una minería sostenible, así como la mejora de las condiciones laborales y la creación de nuevas oportunidades de empleo en la región. También se subrayó la importancia de atraer inversión para desarrollar el potencial económico de Zacatecas y su entorno.

El Dr. Jorge Miranda reafirmó el compromiso del Gobierno de Zacatecas con la generación de oportunidades mediante la sinergia entre los diferentes actores del sector minero, destacando el potencial de proyectos con inversiones significativas en Zacatecas, Durango y San Luis Potosí que requieren respaldo gubernamental. Por su parte, la Mtra. Astrid Natividad enfatizó la necesidad de unir visiones y esfuerzos empresariales para fortalecer la economía regional. La Mtra. Blandina Rosa Guerra resaltó la importancia de la colaboración y el avance en la equidad de género en la industria, mencionando la creciente participación de mujeres en roles operativos.

El Lic. Ignacio Aguado Hernández señaló que impulsar el desarrollo económico en Zacatecas es fundamental para la creación de empleos y el crecimiento local, abogando por la atracción de inversión para una fundidora y el fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas. La reunión sentó las bases para una colaboración estratégica que promueva la innovación, la sostenibilidad y la competitividad del sector minero en Zacatecas, perfilando al estado como un referente nacional con el apoyo coordinado del Gobierno Estatal y Federal.

Finlandia y Zacatecas Exploran Colaboración para una Minería Sostenible

El Clúster Minero de Zacatecas recibió la visita de Mikko Salonen, representante de la agencia comercial del Gobierno de Finlandia y la embajada de Finlandia en México, en un esfuerzo por estrechar lazos de colaboración en la industria minera entre ambos países.

Durante su encuentro, Salonen se reunió con el presidente del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Abel González, y el director, Ing. Sergio Flores, para dialogar sobre posibles oportunidades de colaboración y el panorama futuro de la minería en México.

Finlandia, reconocida por su sólida tradición minera y su enfoque en tecnología e innovación, manifestó a través del funcionario, su interés en compartir su experiencia y conocimientos con México. La alianza bilateral busca impulsar el desarrollo sostenible y la transición hacia prácticas más ecológicas en el sector minero.

Se anticipan futuras visitas de delegaciones finlandesas especializadas en proveeduría minera, geología y educación minera, con el fin de identificar áreas concretas de colaboración e intercambiar mejores prácticas.

Esta colaboración representa un avance significativo hacia una industria minera más sostenible y competitiva en México, reflejando el compromiso compartido de Finlandia y México con la transición verde y el futuro del planeta.

Servicios FLS: soporte de excelencia para una minería cada vez más exigente

Asistencia Técnica, soluciones llave en mano, monitoreo, auditoría de procesos y entrenamiento para clientes son algunos de los servicios que la compañía ofrece a la minería, con el objetivo de que las plantas de procesamiento alcancen el mejor desempeño posible.

La minería es una actividad que se caracteriza por enfrentar escenarios desafiantes tanto a nivel global como en Chile, donde el consumo eficiente de energía y agua, la sostenibilidad ambiental y social, sumado a la continuidad operacional y eficiencia en costos, son factores claves que inciden en los resultados y performance de las operaciones mineras.

Y es que en las plantas concentradoras no basta con disponer de equipos y piezas de calidad para alcanzar la máxima eficiencia, sustentabilidad y seguridad. Tan importante como las tecnologías es contar con el respaldo de expertos que apoyen a la industria en la consecución de sus metas productivas. Es por ello que FLS ha fortalecido sus servicios de Aftermarket por medio del conocimiento especializado de sus técnicos e ingenieros, quienes asesoran exitosamente a sus clientes para obtener el mejor desempeño en eficiencia, producción y costos.

Y es que en las plantas concentradoras no basta con disponer de equipos y piezas de calidad para alcanzar la máxima eficiencia, sustentabilidad y seguridad. Tan importante como las tecnologías es contar con el respaldo de expertos que apoyen a la industria en la consecución de sus metas productivas. Es por ello que FLS ha fortalecido sus servicios de Aftermarket por medio del conocimiento especializado de sus técnicos e ingenieros, quienes asesoran exitosamente a sus clientes para obtener el mejor desempeño en eficiencia, producción y costos.

Como proveedor de soluciones integrales de servicios, FLS ha robustecido el talento humano al interior de la organización con programas de entrenamiento, apuntando al desarrollo de habilidades para el trabajo colaborativo entre expertos y el manejo de crisis, para así responder a las exigencias que hoy demanda tanto el sector como el mundo actual.

Como explica Paula López Henríquez, Field Service Engineer Head para la región de Sudamérica de FLS, “hemos dado un paso más allá en el fortalecimiento de nuestra estructura de servicios, poniendo como eje principal al cliente y sus necesidades; proceso que estamos llevando a cabo en

conjunto con nuestro equipo de expertos regionales, el equipo de Performance IQ y especialistas globales directamente desde Salt Lake City, Estados Unidos”.

Soporte de calidad para toda la cadena de producción Dentro del abanico de soluciones de soporte que FLS ofrece al mercado minero destacan los servicios llave en mano para la mantención y upgrade de equipos, abarcando la planificación, ejecución y puesta en marcha de las tecnologías. A ello se suma el soporte continuo en terreno a través de sus Servicios de Asistencia Técnica, donde tanto ingenieros como técnicos de la compañía monitorean los equipos en planta de manera activa y rutinaria.

De esta manera, los expertos de FLS también pueden llevar a cabo planes de auditorías orientados a conocer la condición de los equipos con inspecciones en operación sin necesidad de detenerlos o viceversa, realizando chequeos dentro de los planes de mantención programados de la planta.

Con el fin de brindar el mejor servicio posible, para la compañía es relevante apoyar el conocimiento no solo de sus especialistas, sino también el de sus clientes, por lo que cuenta con robustos planes de entrenamiento a través de programas de capacitación diseñados para operar, prevenir y detectar posibles fallas a tiempo de las diversas tecnologías.

A ello se suman los servicios remotos que forman parte del portafolio de soluciones Aftermarket para el monitoreo en tiempo real de chancadores, molinos, bombas, ciclones, celdas de flotación, espesadores y filtros, entre otros; todo esto con el fin de optimizar el funcionamiento de la operación.

“El servicio especializado y al más alto nivel que estamos ofreciendo a quienes nos eligen, y que constantemente estamos perfeccionando, considera la seguridad como un valor central. Continuamente estamos realizando levantamiento de condiciones para evaluar futuros escenarios de riesgo, lo que nos permite estar en línea con los valores y filosofía de negocios que también comparten nuestros clientes, lo cual nos enorgullece y nos motiva a seguir mejorando”, finaliza Paula López.

FUENTE NUEVA MINERIA

Grupo TERRA Somos un grupo empresarial especializado en capacitación, uso de explosivos y desarrollo de voladuras.

TERRA CORPORACIÓN Barrenación, voladuras, asesoría técnica especializada, monitoreo sismográfico, servicio al barreno, voladuras controladas, evaluación de resultados, control de taludes

GRUPO ACCI Compra-venta de material explosivo, asesoría para la obtención de permisos y licencias para compra y uso de materiales explosivos, administración de polvorines

Más información

www.terraexplosivos.com blastline@terraexplosivos.com

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TACC TRANSPORTACIÓN

Transporte de Materiales Explosivos y Peligrosos

CECAVE Programas técnicos de Capacitación especializados en Voladuras, Barrenación, Procedimientos de Explotación de Bancos de Roca y Manejo Seguro de Explosivos

Cerro Azul #110, Colinas del Padre, Zacatecas, Zac.

Con el propósito de generar un espacio comunitario de información y recursos para la promoción, protección y defensa de los derechos, el pasado 26 de marzo se realizó la Feria de los Derechos Humanos en el municipio de General Pánfilo Natera, Zacatecas. El evento reunió a organizaciones clave en temas de justicia, salud y equidad de género, además de incluir un programa de pláticas y presentaciones artísticas.

Minas de San Nicolás tuvo una destacada participación a través de su Casa de Diálogo itinerante, #DiálogoSobreRuedas, al compartir información sobre el estatus actual de la empresa, la importancia de la minería en nuestra vida cotidiana, y las acciones que se están implementando en beneficio de las comunidades.

Además, como parte de la jornada, se firmó un convenio de colaboración entre la Dra. Maricela Dimas Reveles, Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ) y el TSU Fredy González Vázquez, Presidente Municipal de General Pánfilo Natera, con el propósito de impulsar la observancia y respeto de estos.

En su intervención, el Ing. Aldo Fabián González Camacho, Superintendente de Asuntos Comunitarios y Medio Ambiente de Minas de San Nicolás, reafirmó el compromiso de la empresa con el respeto y la promoción de los derechos humanos, subrayando la importancia de promover acciones para ampliar el acceso al agua, la salud, la educación y la protección del medio ambiente.

La Feria reunió a jóvenes, estudiantes, representantes del sector empresarial y público, quienes recorrieron los estands de la Casa de Diálogo Itinerante de Minas de San Nicolás llamada #DiálogoSobreRuedas, el Frente Nacional Contra Violencia Vicaria (FNCVV), el Instituto Nacional Electoral (INE), la Fiscalía General de Justicia del Estado de Zacatecas (FGJEZ), la Colectiva Lésbico

Feminista de Zacatecas, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre otros.

Gustavo Valdez, coordinador en la Universidad para el Bienestar Benito Juárez García, sede General Pánfilo Natera, destacó la importancia del evento al señalar que su diseño y la presencia de los distintos estands no sólo acercan información vital a la comunidad, sino que también permiten a las instituciones educativas fortalecer su conocimiento sobre derechos humanos y desarrollar protocolos en su aplicación.

Para José Esteban Valdez, músico local, la Feria tuvo un impacto significativo, debido a que acercó el conocimiento sobre los derechos humanos a comunidades que, en muchas ocasiones, desconocen estos temas fundamentales. “Lo importante y lo bonito de estas iniciativas es que hacen llegar esta información a todo el público”, afirmó.

La participación de Minas de San Nicolás en la promoción de los derechos humanos manifiesta un compromiso genuino con las comunidades, no sólo en materia de desarrollo económico, sino también en la creación de un entorno más justo y equitativo. Este enfoque empresarial integral es un ejemplo de cómo la minería puede influir positivamente en el bienestar de las personas.

Safety Day 3M CLUSMIN Zacatecas: Protección Respiratoria en la Minería

Se llevó a cabo el Safety Day 3М en el Cluster Minero de Zacatecas, un evento enfocado en la protección respiratoria en la minería. El taller teórico-práctico estuvo dirigido a profesionales de las áreas de seguridad y salud ocupacional, higiene y medicina del trabajo.

El evento contó con la participación de destacadas empresas del sector minero, como Minera Saucito, Juanicipio, Fresnillo PLC, Sandvik Cukulcan, Arssac, FID FRISCO, Segurnex, Peñoles, Hemac yMaya Producciones.

Durante el taller, se abordaron temas fundamentales para la selección de protección respiratoria en la minería. Los módulos incluyeron: • • • •

Introducción a la protección respiratoria y fundamentos del programa Identificación de peligros respiratorios y hojas de seguridad Selección de protección respiratoria basada en normas NOM y OSHA Casos prácticos de selección en la minería

El evento buscó brindar herramientas y conocimientos prácticos a los profesionales del sector para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en la industria minera.

Con la participación de expertos y la colaboración de empresas líderes en el sector, el Safety Day 3М CLUSMIN Zacatecas se consolidó como un espacio de aprendizaje y networking para los profesionales de la seguridad y salud ocupacional en la minería.

Clúster Minero Impulsa Seguridad y Salud con Taller de Servicios Electrónicos

El Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente del Clúster Minero de Zacatecas llevó a cabo un taller en las instalaciones de Grupo Terra, ubicadas en Quantum Ciudad del Conocimiento.

El objetivo principal fue fortalecer la industria minera en materia de seguridad y salud, mediante la implementación de lineamientos y servicios electrónicos que promuevan una minería en constante evolución.

El taller se centró en el programa de autogestión, lineamientos y servicios electrónicos, considerados herramientas fundamentales para elevar los niveles de seguridad en los entornos de trabajo mineros. Durante la jornada, los participantes, representantes de diversas empresas del gremio, tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos valiosos para optimizar la gestión de la seguridad y la salud dentro de sus respectivas organizaciones.

Esta iniciativa se alinea con la estrategia integral del Clúster Minero, que busca consolidar la seguridad y la salud como pilares esenciales dentro de la cultura de la industria minera en la región.

El Clúster Minero de Zacatecas reafirma con este tipo de actividades su sólido compromiso con la protección de la seguridad y la salud de todas y todos los trabajadores del sector. Asimismo, contribuye de manera activa al desarrollo sostenible de la industria minera en la región, promoviendo prácticas responsables y vanguardistas.

Con la exitosa realización de este taller, el Clúster Minero continúa su labor de impulsar una cultura de prevención y bienestar en el sector, fortaleciendo así su competitividad y su compromiso con la sociedad.

SAMA Destaca la Relevancia de Estudios de Impacto Ambiental en el Clúster Minero

La Secretaría del Agua y Medio Ambiente (SAMA) llevó a cabo un evento en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, donde se abordó la relevancia de los estudios de impacto ambiental en el sector minero.

Durante el evento, especialistas de la SAMA y del Clúster Minero destacaron la necesidad de estos estudios para evaluar los posibles efectos de la actividad minera en el medio ambiente.

La titular de la SAMA afirmó que “los estudios de impacto ambiental son una herramienta fundamental para garantizar que la actividad minera se realice de manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente.”

Los especialistas también resaltaron la importancia de involucrar a la comunidad en la evaluación de impacto ambiental, asegurando que se consideren sus preocupaciones y necesidades.

El evento contó con la participación de representantes de empresas mineras, organizaciones ambientales y comunidades locales, y se centró en la discusión de casos de estudio y experiencias exitosas en la realización de estudios de impacto ambiental en el sector minero.

La SAMA reafirmó su compromiso con la protección del medio ambiente y la promoción del desarrollo sostenible en el sector minero. Asimismo, anunció que continuará trabajando para fortalecer la capacidad de evaluación de impacto ambiental en la región.

Por Cuarto Año Consecutivo: La Cantera Recibe el Distintivo de Buenas Prácticas Ambientales

En La Cantera Desarrollos Mineros nos enorgullece compartir un logro que refleja nuestro compromiso con el medio ambiente y la sustentabilidad. Por cuarto año consecutivo, hemos sido reconocidos con el Distintivo de Buenas Prácticas Ambientales (BPA), otorgado por la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial (PAOT).

Este distintivo no sólo valida nuestro esfuerzo constante por operar de manera responsable y sostenible, sino que también nos impulsa a seguir implementando acciones concretas que generen un impacto positivo en nuestro entorno. Año tras año, hemos reforzado nuestras estrategias ambientales, priorizando el uso eficiente de recursos, la reducción de residuos, el cumplimiento normativo y la concientización de nuestros colaboradores.

Comprometidos con la Sustentabilidad Recibir este reconocimiento por cuarto año consecutivo es un reflejo del trabajo en equipo, la visión a largo plazo y la responsabilidad que asumimos como empresa. Sabemos que la minería responsable es posible, y este distintivo es prueba de ello.

Agradecemos a todos nuestros colaboradores por su dedicación, que día con día ponen en práctica nuestros valores ambientales. Este logro es de todos.

En La Cantera seguiremos apostando por una minería sustentable, eficiente y alineada con las mejores prácticas ambientales. Porque cuidar el presente es nuestra forma de asegurar el futuro.

Inicio de campaña en Minera Frisco sobre la seguridad y el valor de las manos en el trabajo

Se llevó a cabo con éxito el evento de lanzamiento de la campaña de concientización sobre el cuidado de manos “Manos Seguras, Familia Tranquila” en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, ubicado en Quantum Ciudad del Conocimiento.

La jornada contó con la participación activa de colaboradores de Frisco Investigación y Desarrollo (FID) y de las oficinas del Hub Zacatecas, quienes se reunieron con el objetivo primordial de reforzar la cultura de seguridad y destacar la importancia del cuidado de las manos en el entorno laboral, con especial énfasis en el uso correcto y constante del EPP. El evento fue dirigido por el Ing. Claudio Alberto Vázquez, Gerente Regional de Seguridad Zona centro. La bienvenida estuvo a cargo del Ing. Dante Enrique Aguilar, Director de Exploración y Servicios Técnicos del FID, quien dio un discurso reflexivo donde señaló la importancia del cuidado de las manos, “realmente todas las partes del cuerpo son esenciales, pero las manos sin duda son unas de las herramientas principales que tiene el cuerpo humano”, también dijo que la manos sirven para construir, formar, para crear cosas a través de ellas, “hasta para jugar, no me atrevería a imaginarme como podemos jugar al jenga en familia si no tenemos las manos”. Finalizando su discurso con un “gracias” en lenguaje de señas.

Por su parte, el Ing. Sergio Flores, Director del Clúster Minero, subrayó la importancia de tener procedimientos seguros y documentar todos los incidentes, para tener un registro, analizarlos y que no vuelvan a suceder. Ya que después de que pasan varios accidentes pequeños, siempre viene uno más grande, de ahí la importancia de este tipo de eventos.

Posteriormente, se presentó un video con testimonios de compañeros de Unidad Tayahua. La proyección, realizada mediante una animación de la representación de hechos reales, permitió a los asistentes escuchar de primera mano la narración de accidentes laborales, generando una fuerte conexión emocional y una mayor comprensión de las consecuencias de no seguir los protocolos de seguridad.

El Ing. Claudio Alberto Vázquez dinamizó la jornada con una actividad práctica en la que los asistentes debieron intentar abrochar sus agujetas con una sola mano. Esta sencilla dinámica ilustró de manera efectiva la dificultad que implicaría la pérdida de funcionalidad de una mano o un dedo a causa de un accidente laboral. Asimismo, se realizó un ejercicio donde los colaboradores intentaron marcar un número telefónico en sus celulares utilizando una sola mano, sensibilizando aún más sobre la importancia de la integridad de las manos.

La jornada continuó con la presentación de otro video animado, esta vez recreando un accidente de manos ocurrido en los laboratorios del FID. Sin previo aviso, se presentó una obra de teatro con una temática centrada en el cuidado de las manos. Esta representación artística resultó ser una actividad de gran impacto, generando diversas emociones entre los asistentes, incluyendo momentos de reflexión profunda, evidenciando la efectividad del mensaje de concientización.

Para finalizar el evento, el Ing. Claudio Vázquez invitó a los asistentes a compartir brevemente sus reflexiones sobre la jornada y la importancia del cuidado de las manos. La actividad concluyó con una fotografía grupal en compañía de Frisquito.

“Q

uiero decirles, compañeros, que este tipo de eventos son fundamentales. A veces, en el día a día, podemos olvidar la importancia de cada medida de seguridad, de cada guante que nos ponemos.

Pero estas actividades nos recuerdan de una manera muy vívida que nuestras manos son herramientas valiosísimas, son las que nos permiten hacer nuestro trabajo y las que nos unen a nuestras familias.

Enseñemos con el ejemplo, recuerden que si no es seguro, NO SE HACE.” “Manos Seguras, Familia Tranquila” no solo es un lema, es un compromiso que debemos asumir todos.

Cuidarnos en el trabajo es cuidar a nuestras familias, adoptemos esta cultura de seguridad y los invitamos a que siempre tengamos presente la importancia de usar nuestro equipo de protección personal, especialmente nuestros guantes. ¡Nuestras manos lo valen, y nuestras familias también!

Competición DRÄGER-CLUSMIN-GASMAN Impulsa la Seguridad en la Minería Zacatecana La Primera Competencia DRÄGER-CLUSMIN-GASMAN congregó a diversas unidades mineras del estado con el objetivo primordial de elevar los estándares de seguridad y operación dentro de la industria minera. El evento resaltó la importancia de la capacitación técnica, la responsabilidad social y un firme compromiso con la protección de la vida de las y los trabajadores.

A través de prácticas en entornos mineros reales y rigurosas evaluaciones, los participantes demostraron su profunda dedicación hacia la seguridad y la sustentabilidad en sus operaciones. Durante la competencia, se abordaron temas que incluyeron la seguridad intrínseca en el manejo de equipos especializados y la implementación de estrategias efectivas para la prevención de riesgos laborales.

La competencia tuvo como meta central fomentar una sólida cultura de prevención de accidentes y responsabilidad en el seno de la industria minera, impulsando así la adopción de operaciones que sean inherentemente seguras y ambientalmente sustentables.

Los ganadores de esta primera edición fueron María Magdalena Trujillo Téllez de CLFMARCA (primer lugar), Carlos Armando Lemus Luna de Minera Saucito de Fresnillo PLC (segundo lugar) y Manuel Hernández Zavala también de CLFMARCA (tercer lugar), marcando un avance significativo hacia una minería más segura y responsable en la región.

Zacatecas Impulsa Operaciones Mineras Seguras y Sustentables

Empresas zacatecanas del sector minero avanzan con determinación hacia un modelo de operación que prioriza la seguridad y la sustentabilidad, reconociendo expertos que la protección de la vida y el entorno son pilares fundamentales para el éxito empresarial a largo plazo.

Con la destacada participación del Lic. Morales, se puso de manifiesto la importancia de la colaboración entre empresas y la implementación de una gestión integral de riesgos para alcanzar operaciones más seguras y responsables. Los especialistas enfatizaron que la seguridad y la sustentabilidad trascienden un mero compromiso ético, constituyéndose como una estrategia esencial para asegurar la rentabilidad y la viabilidad futura de las empresas.

El propósito central de esta iniciativa es fomentar una cultura arraigada de cumplimiento normativo y un sólido compromiso con la preservación del entorno. Se busca sembrar en las empresas la convicción de operar de manera intrínsecamente segura y ambientalmente sustentable, marcando un avance significativo hacia la innovación y la responsabilidad empresarial en Zacatecas.

Este esfuerzo colectivo representa un paso firme hacia la consolidación de prácticas mineras que sean productivas, seguras, responsables y en armonía con el medio ambiente, asegurando un futuro próspero y sostenible para la industria en Zacatecas.

PRIMERA CERTIFICACIÓN BLS Y ACLS EN EL CLÚSTER MINERO DE ZACATECAS

La empresa CLISO MINING promovió en el Clúster Minero de Zacatecas la primera certificación del 2025 en soporte vital básico y avanzado, Certificación BLS y ACLS, con una participación total de 26 profesionales.

El Ing. Raúl Martínez Román, director general de Cliso Mining, motivó a los asistentes a continuar su desarrollo académico y profesional. Asimismo, reafirmó su compromiso de generar convenios para ofrecer cursos y certificaciones en el Clúster Minero, beneficiando al personal de Salud Ocupacional, un departamento de gran relevancia en la minería.

El Programa Internacional de Desarrollo en Medicina de Emergencias PIDEME, por sus sigla, fue el encargado de llevar a cabo dicha certificación, empresa la cual cumple con las expectativas de la American Heart Association AHA, la National Association of Emergency Medical Technicians NAEMT, National Disaster Life Support NDLS y la Advanced Life Support Group ALSG. Con equipo de alta tecnología, instructores con amplio conocimiento en el tema logran hacer una mancuerna sólida para la impartición de los conocimientos. Con instructores expertos y equipo de alta tecnología, se logró una sólida transmisión de conocimientos.

Empresas como Arian Silver, Capstone Copper, Frisco y estudiantes de Medicina Humana de la Universidad Autónoma de Durango Campus Zacatecas formaron parte de este importante evento. Las actividades combinaron teoría y práctica con escenarios y evaluaciones, culminando con un 100% de aprobación para la Certificación BLS y ACLS con validez de dos años, demostrando el compromiso con la educación continua en el sector.

Cliso Mining reafirma su compromiso con la mejora continua, especialmente en la formación del personal de Salud Ocupacional en el estado.

Orla Camino Rojo Celebra la Tercera Feria de Seguridad y Salud

Orla Camino Rojo llevó a cabo su Tercera Feria de Seguridad y Salud, un evento clave para fomentar un entorno laboral seguro y saludable y prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo. La jornada congregó a contratistas, proveedores, instituciones gubernamentales y asociaciones civiles, incluyendo una destacada participación de Grupo Terra.

Durante la feria, se llevó a cabo la entrega del Distintivo de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), reconociendo el compromiso con los estándares de seguridad y salud en el trabajo. Este significativo reconocimiento se otorgó a los siguientes contratistas: Coseprisa, Lic. Alfredo García Olvera, Director General; Globexplore, Ing. José Geovanny Arcubilla Leyva, Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente; Construplan, Ing. Juan Abraham Ricalday Esiquio, Coordinador de Seguridad, Salud y Medio Ambiente; y Terra, Ing. Mari Carmen Escalera Vela, Coordinadora de Seguridad y Salud.

El Ing. Rafael Sánchez, Gerente General de Orla Camino Rojo, enfatizó que la seguridad y la salud de los colaboradores son una prioridad fundamental. Con esta feria las empresas reafirman su papel activo en la transformación de la cultura preventiva y su visión centrada en el cuidado de las personas, en colaboración con iniciativas como las de Orla Camino Rojo para fortalecer la seguridad y la salud en la industria minera de Zacatecas.

El evento también incluyó un panel acerca de la seguridad y salud, titulado “Una sola meta: Tu Seguridad”, en el que el equipo gerencial de Orla Camino Rojo compartió experiencias, políticas y procedimientos implementados, así como logros y oportunidades de mejora en sus áreas de trabajo.

Grupo Terra también participó activamente con un stand interactivo, promoviendo la concientización sobre la salud y la seguridad en el entorno laboral y el uso adecuado del equipo de protección personal. Al igual que Orla Camino Rojo y otros contratistas, Grupo Terra fue acreedor al distintivo ELSSA, lo que avala su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y el bienestar de sus trabajadores.

Integrante del Clúster Minero en la cumbre del

Iztaccíhuatl En Maya Producciones, siempre hemos creído en la importancia de los retos, la innovación y la superación personal. Es por ello que, por segunda vez, uno de nuestro socio ha logrado alcanzar la cumbre del Iztaccíhuatl, una de las montañas más emblemáticas de México. Este logro no solo representa un desafío físico y mental, sino que también refleja nuestra visión de impulsar el desarrollo humano a través del deporte y la exploración.

Con 18 años de trayectoria, en Maya Producciones nos hemos consolidado como una empresa líder en la producción de medios audiovisuales. Nos apasiona la innovación y trabajamos con tecnologías de vanguardia, incluyendo gráficos avanzados, producción 3D e inteligencia artificial. Ahora, además de nuestra labor en el mundo audiovisual, buscamos promover actividades que fortalezcan el espíritu, como el montañismo, entendiendo que la disciplina, la resistencia y la planificación son esenciales tanto en la vida como en los negocios.

El Iztaccíhuatl, con una altitud de 5,230 metros sobre el nivel del mar, es un reto que exige preparación física, conocimiento técnico y determinación. Como un volcán inactivo, sus terrenos accidentados y condiciones climáticas extremas lo convierten en un destino desafiante para montañistas nacionales e internacionales. Enfrentar esta montaña por segunda vez ha sido una experiencia enriquecedora, que nos ha permitido poner a prueba nuestra capacidad de adaptación y nuestra fortaleza mental.

Desde nuestra perspectiva, el montañismo es más que un deporte: es una escuela de vida. En cada paso hacia la cumbre, encontramos lecciones sobre paciencia, estrategia y trabajo en equipo. Así como en nuestros proyectos audiovisuales buscamos la excelencia, en la montaña buscamos superar nuestros propios límites, aprendiendo que el verdadero éxito esta en la perseverancia y el esfuerzo constante.

Este logro no es solo nuestro, sino de todos aquellos que creen en la superación y el crecimiento personal. Seguiremos fomentando el deporte, la exploración y la innovación, integrando estas experiencias en nuestra visión empresarial. En Maya Producciones, estamos convencidos de que cada desafío es una oportunidad para contar una nueva historia, y esta es solo una de muchas que seguiremos escribiendo.

Capstone Copper Abre sus Puertas al Talento Universitario Zacatecano

Capstone Copper Cozamín recibió a 23 estudiantes de cinco universidades de Zacatecas para realizar sus estadías y prácticas profesionales, brindándoles la oportunidad de aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno laboral real. La empresa, que genera 6 mil empleos, vincula al estudiantado con mentores dentro de la mina para desarrollar proyectos elaborados en sus aulas.

En una segunda etapa de presentaciones, nueve estudiantes expusieron los resultados de sus proyectos, abarcando áreas como la mejora continua de la barrenación larga, el análisis y optimización del circuito de flotación, el laboratorio metalúrgico, la planta de beneficio de metales, la planta de pastas y jal filtrado, la actualización de descripciones de puestos en recursos humanos, el control de consumibles en metal mecánica, el aprendizaje en prácticas profesionales y el blindaje y reparación de chutes.

Saúl Ríos Velazco, Gerente de Capital Humano, destacó que Capstone Copper ha abierto sus puertas a estudiantes universitarios durante más de 15 años, y que actualmente casi el 40% de sus trabajadores son ex-practicantes. Subrayó el compromiso de la empresa con el desarrollo del capital humano local, afirmando que existe una gran voluntad para apoyar a los estudiantes, la sociedad y las universidades en el crecimiento de la industria minera. Entre las universidades participantes se encuentran el IPN Zacatecas, el Tecnológico de Zacatecas, la UTZAC, la Universidad Autónoma de Fresnillo y la UNID. Manuel Jiménez, jefe de capacitación y desarrollo de Capstone Copper, señaló que las prácticas profesionales aceleran la curva de aprendizaje de los estudiantes, proporcionándoles experiencia valiosa antes de su primer empleo. Añadió que la empresa busca que las y los alumnos se lleven experiencia y aporten valor agregado a la organización a través de sus proyectos, contribuyendo al desarrollo de futuros líderes en la minería.

La comunidad estudiantil minera recibe una gratificación económica durante su estancia y son considerados para futuras vacantes, integrándose a una bolsa de trabajo. Roberto Cruz Leija, del IPN Zacatecas, resaltó que el convenio con Capstone Copper permite aplicar el sistema dual de enseñanza, donde los estudiantes practican lo aprendido en las aulas, especialmente en programas como ingeniería metalúrgica.

Capstone Copper Cozamín, líder mundial en la producción de cobre, con el 95% de su personal de origen zacatecano, se distingue por ser una de las empresas mejor pagadas de la región y por cumplir con sus obligaciones fiscales estatales y municipales.

Epiroc obtiene certificación global a la excelencia operativa

Epiroc ha obtenido la Certificación de Taller en su sede de Zacatecas, un importante reconocimiento a nivel global dentro del grupo que valida el cumplimiento de los más altos estándares de trabajo en sus operaciones. Este logro subraya el compromiso de la empresa con la optimización de procesos y la eficiencia en todas las etapas de su funcionamiento.

La certificación se otorgó tras una exhaustiva evaluación que abarcó aspectos prioritarios como el diseño eficiente del layout, la optimización de operaciones para maximizar la productividad, estrictos controles de seguimiento de calidad, la implementación de la metodología 5S para promover el orden y la limpieza, la aplicación de Lean Manufacturing para eliminar desperdicios, la reducción de tiempos muertos y el cumplimiento puntual de los plazos de entrega.

La entrega de esta certificación en Zacatecas fortalece la presencia y el compromiso de Epiroc con la industria minera en México.

Este reconocimiento demuestra la capacidad de la empresa para operar bajo estándares internacionales, reafirmando su enfoque en la calidad, la mejora continua y la innovación en la región.

Este significativo logro consolida el liderazgo de Epiroc en el sector y su dedicación a ofrecer soluciones de vanguardia a sus clientes en el mercado mexicano.

Newmont Peñasquito conmemora el Día Internacional de la Mujer con un camión morado en favor de la equidad de género

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la mina Peñasquito, operada por Newmont en México, llevó a cabo un evento simbólico en el que más de 170 personas colaboradoras de todas las áreas participaron en la pintura de un camión de color morado, símbolo de la equidad de género. Entre las y los participantes, más de 60 mujeres se sumaron a la iniciativa que refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad y la inclusión.

Durante la ceremonia, se reconoció la trayectoria de pioneras en la minería, destacando el caso de Eva Escudero, la primera mujer en México certificada en “Modular Dispatch” y la segunda a nivel mundial en obtener esta acreditación. Asimismo, se destacó la participación de Andrea Méndez, quien tuvo el honor de operar el camión, y de Ana Luisa Pérez, quien desempeñó el rol de copiloto y realizó el procedimiento de bloqueo y etiquetado.

Este camión es el primero en Newmont que ha sido completamente pintado de morado, marcando un momento importante en la empresa y evidenciando su compromiso con acelerar las acciones en pro de la equidad de género. La compañía reafirmó su determinación de continuar promoviendo iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades para todas las personas dentro del sector minero.

Newmont Peñasquito se posiciona así como un referente en la industria al impulsar programas y acciones que contribuyan a la inclusión y el reconocimiento del talento femenino en un ámbito tradicionalmente ocupado por hombres. La empresa mantiene su compromiso de seguir avanzando hacia un entorno más equitativo y diverso, en el que la participación de las mujeres en la minería continúe en ascenso.

Minera Frisco Capacita a sus Colaboradoras en Prevención de Violencia de Género

En el marco de las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer, en Minera Frisco Unidad Tayahua, se llevó a cabo una capacitación fundamental sobre la “Prevención de Violencia contra las Mujeres”, dirigida a todas las colaboradoras de la empresa.

Se contó con la presencia de la Mtra.

Martha Berenice Vázquez González, Fiscal Especializada en Delitos contra las Mujeres por Razones de Género en el Estado de Zacatecas, quien proporcionó valiosa información sobre los diferentes tipos de violencia que enfrentan las mujeres, así como los mecanismos de denuncia y las acciones preventivas aplicables en los ámbitos personal y laboral.

La capacitación ofreció herramientas prácticas para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia de género, más allá de la teoría. A lo largo de la sesión, nuestros asistentes participaron activamente,

aprendiendo a detectar los distintos tipos de violencia y a generar un entorno más seguro y respetuoso. Se destacó, además, la importancia de fomentar una cultura de denuncia y prevención para erradicar la violencia de género en todos los espacios, especialmente en el laboral.

Esta acción representa un paso importante en nuestro compromiso por crear un entorno laboral seguro, inclusivo e igualitario, donde todas las personas, especialmente las mujeres, puedan desarrollarse sin temor a la violencia. Continuaremos impulsando iniciativas para construir una sociedad más justa, equitativa y libre de violencia. ¡En Frisco, el lugar de la mujer también está en la minería!

Conmemora Capstone Copper Cozamín Día Internacional de la Mujer

Capstone Copper Cozamín realizó la conmemoración del Día Internacional de la Mujer donde reconoció el trabajo y dedicación de las trabajadoras mineras de la empresa que genera 6 mil empleos en Zacatecas.

El evento, fue encabezado por Whitney Buhlin, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Capstone Copper.

Durante el encuentro, Buhlin dirigió un mensaje a las mujeres presentes, compartiendo su experiencia dentro de la empresa y destacando los diversos roles que ha desempeñado a lo largo de su carrera en el corporativo. En su intervención, resaltó la trascendental importancia del trabajo de las mujeres en la minería, tanto dentro del corporativo como en las operaciones de la empresa en Zacatecas.

«Hoy reconocemos la labor de las mujeres en la minería, su arduo trabajo y contribución al crecimiento y éxito de nuestra empresa. Es fundamental seguir impulsando espacios de apoyo como este, que valoran el esfuerzo diario de quienes forman parte de esta gran familia Cozamín», expresó Buhlin.

El evento fue una oportunidad para reunir a mujeres de diferentes departamentos de la empresa, así como a contratistas, quienes disfrutaron de una amena convivencia, acompañada de un mariachi que amenizó el encuentro.

Capstone Copper Cozamín reafirma su compromiso con la inclusión y el respeto a las mujeres en la minería, y continuará promoviendo actividades que visibilicen el importante rol que desempeñan en la industria.

Peñoles reconoce y promueve el talento y el liderazgo de las mujeres Industrias Peñoles reconoce y promueve las contribuciones que día a día hacen las mujeres en todos los sectores económicos, particularmente en los ámbitos minero, metalúrgico y químico, donde incorporan su conocimiento, talento y habilidades a tareas que en el pasado solo realizaban los hombres.

“Las mujeres, al igual que los hombres, tienen grandes capacidades para desempeñar cualquier puesto de trabajo sin limitaciones. En Peñoles, valoramos sus habilidades y conocimiento, y reconocemos que cada persona aporta nuevas y enriquecedoras perspectivas para la solución creativa de diferentes situaciones”, destaca el director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar.

En minería, la incursión de las mujeres en puesto operativos se dio en los años 90, cuando Peñoles contrató a las primeras operadoras de equipo especializado. Desde entonces, ellas han estado abriendo camino a las siguientes generaciones que se han ido integrando a ciencias de la Tierra como geólogas, ingenieras mineras y geoquímicas, entre otras.

Para la industria en general y para el sector minerometalúrgico en particular, los temas de salud, seguridad y medio ambiente se han convertido en centrales, y demandan más y mejor talento. En estas áreas, así como en otras, requieren de un alto nivel de responsabilidad y compromiso, así como de sensibilidad para ser atendidas, ya que tienen un enfoque preventivo que exige mucha observación y anticipación.

En estas áreas, las mujeres están haciendo aportaciones de alto impacto: en las minas de Peñoles nueve de ellas están a cargo de las funciones mencionadas. También en las plantas metalúrgicas ubicadas en Torreón hay tres mujeres que lideran los departamentos encargados de esas labores.

Elizabeth Espino, gerente de medio ambiente, estudió ingeniería química y una maestría en administración de medio ambiente, seguridad y salud y otra en administración de negocios; lleva 19 años trabajando en Peñoles, donde actualmente está a cargo de la gestión ambiental, así como del seguimiento y aseguramiento de temas de cumplimiento legal en este rubro.

La doctora Janette Barajas, es gerente de salud ocupacional, responsable de la vigilancia médica de los más de dos mil colaboradores de la empresa metalúrgica, a través de programas integrales de salud, enfocados en prevenir enfermedades y en promover un entorno laboral adecuado.

Lleva 17 años de laborar en Peñoles, donde coordina a un equipo de 12 especialistas en medicina del trabajo.

Elva Rosa Loya, es gerente de seguridad e higiene; con 17 años en la empresa, administra procesos y programas para garantizar un ambiente laboral seguro enfocado en la prevención de accidentes e incidentes y donde el personal desempeñe sus labores con la protección y capacitación correspondientes.

Peñoles mantiene el compromiso de seguir impulsando una mayor participación de las mujeres en el sector, ofreciendo oportunidades laborales, condiciones de trabajo adecuadas y capacitaciones para apoyar su desarrollo.

FUENTE IMAGEN ZAC

Celebramos el Reconocimiento con el Sello WIM:

Un Paso Más Hacia la Inclusión en la Minería Recientemente, tuvimos el honor de asistir a la Ciudad de México para la segunda edición de la entrega del Sello WIM, un distintivo que reconoce a las empresas mineras que impulsan la equidad de género, la diversidad y la inclusión en nuestro sector.

Este año, fuimos acreedores por primera vez a este reconocimiento en la categoría plata, un logro significativo que refleja nuestro compromiso con la participación, el crecimiento y el desarrollo de las mujeres en la minería. Nos llena de orgullo saber que nuestro esfuerzo por construir un entorno más justo y equitativo está dejando huella en la industria.

El Sello WIM no sólo simboliza un reconocimiento a nuestro esfuerzo, sino que también nos motiva a seguir promoviendo espacios donde el talento de cada persona sea valorado y potenciado. Creemos firmemente en la importancia de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación en el sector minero.

Este logro no hubiera sido posible sin el compromiso y la dedicación de cada uno de nuestros colaboradores y directivos. Gracias al trabajo diario y a la convicción por generar un impacto positivo, hoy podemos celebrar este reconocimiento que nos inspira a continuar en este camino de transformación.

Seguiremos trabajando con la misma pasión y determinación para impulsar una minería más equitativa, sostenible y con oportunidades para todos.

Sandvik Inaugura Centro de Capacitación Técnica en Calera

La empresa global de ingeniería industrial, Sandvik, inauguró su centro de capacitación técnica en el Parque Industrial en Calera, Zacatecas.

El centro de capacitación técnica de Sandvik está diseñado para proporcionar capacitación especializada en tecnologías de corte y manufactura, así como en áreas como la automatización y la robótica.

La inauguración del centro contó con la presencia de autoridades locales y ejecutivos de la empresa como el Gobernador David Monreal Ávila, el Secretario de Economía Jorge Miranda, el Ing. Jorge Duarte, Gerente Comercial Sandvik, el Ing. Abel González Director general de minera Capstone Copper y Presidente del cluster minero. El Ing. Sergio Flores, Director de Clusmin. “Estamos emocionados de inaugurar este centro de capacitación técnica”, mencionó el Ing. Jorge Duarte. “Este centro será un lugar donde los técnicos y profesionales puedan desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos de la industria del futuro”.

El centro de capacitación técnica de Sandvik cuenta con instalaciones y equipo de última generación, y ofrecerá programas de capacitación personalizados para satisfacer las necesidades específicas de las empresas y los individuos.

“La inauguración del centro de capacitación técnica de Sandvik es un paso importante hacia el desarrollo de una fuerza laboral más capacitada y competitiva en la industria” comentó el Gobernador David Monreal. “Centro de formación para que los jóvenes sigan construyendo el futuro, orgullosos de ser Zacatecanos, porque Zacatecas tiene más de 450 años de explotación minera”.

La creación de nuevos centros de Formación, abren paso de una minería con Proyección a una minería en evolución y en constante cambio a las nuevas tecnologías.

Instituto Tecnológico de Zacatecas y el CECAVE: Impulsando la Educación y la Industria en el Sector

Como parte de su formación profesional, alumnos del programa de Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico de Zacatecas (ITZ) asistieron a una charla especializada en el CECAVE, con el objetivo de ampliar su panorama sobre la industria de los explosivos. Acompañados por profesores e ingenieros industriales Jesús Edén Gutiérrez Rodríguez y Diana Zamarrón Ortiz, los estudiantes exploraron desde antecedentes históricos hasta la clasificación y medidas de seguridad, normatividad y protocolos vigentes en la industria.

En esta charla se abordaron adicionalmente a elementos teóricos, escenarios que ampliaron su visión sobre los ámbitos de aplicación de los explosivos en una extensa gama de actividades cotidianas y los elementos que existen actualmente para desarrollar las aplicaciones de manera segura y eficiente.

Con este tipo de actividades, el ITZ reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes, proporcionándoles conocimientos técnicos y acercándolos a experiencias reales que complementan su aprendizaje en el aula. La charla en CECAVE les brindó herramientas teóricas y amplió su visión sobre el impacto y las aplicaciones de los explosivos en diversos sectores estratégicos para el desarrollo del país.

Agradecemos la visita de las y los alumnos y profesores del ITZ, esperando que esta experiencia haya sido enriquecedora y contribuya a su crecimiento profesional.

Clúster Minero Impulsa Liderazgo en el Trabajo con Conferencia y Reunión Estratégica

El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de una destacada conferencia sobre liderazgo en el trabajo, organizada por su Comité de Talento Humano, presidido por Orla Camino Rojo. El evento reunió a profesionales del sector minero y contó con la participación experta de la Mtra. Zahira Amalia de la Fuente Valadez de TECMILENIO y la Lic. CP. Eloina Segura Verdin de GRUPO TERRA. Esta conferencia marcó el inicio de una serie de actividades enfocadas en el desarrollo del liderazgo con una perspectiva de género aplicada al talento humano.

Expertos en Filosofía Empresarial compartieron sus conocimientos y perspectivas con las y los asistentes.

Tras la conferencia, quienes participaron se integraron a una reunión de trabajo donde se abordaron temas fundamentales para la planificación estratégica del año 2025, con el objetivo principal de impulsar y potenciar el talento humano dentro del sector minero de la región.

Entre los temas centrales de la discusión se encontraron la integración de la innovación y la tecnología en las operaciones, las estrategias efectivas para la gestión del talento humano, la priorización de la seguridad y la salud en el entorno laboral, y el compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo responsable de la industria.

La reunión se consolidó como un espacio valioso para el intercambio de experiencias y conocimientos entre profesionales del sector. Asimismo, se fomentó la creación de alianzas y colaboraciones estratégicas que permitan impulsar de manera conjunta el desarrollo continuo del sector minero en Zacatecas. El Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso con el fomento de la colaboración y el desarrollo del talento humano como pilares fundamentales para el crecimiento y la competitividad de la industria.

Firma de convenio entre DICOM y CONALEP abre una nueva modalidad dual en Fresnillo

En un paso significativo hacia la formación de talento especializado, la empresa DICOM y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) firmaron un convenio que establece la implementación de la modalidad dual, convirtiéndose en la primera empresa fresnillense en adoptar este modelo educativo.

Con un año de experiencia en la ejecución del modelo dual, DICOM reafirma su compromiso con la formación académica y el desarrollo profesional de los estudiantes.

Esta alianza permitirá que las y los alumnos del CONALEP complementen su aprendizaje teórico con prácticas profesionales dentro de la empresa, fortaleciendo sus habilidades y facilitando su inserción en el mercado laboral.

La firma del convenio estuvo a cargo del Ing. Raúl Martínez Román, Director General de DICOM; el Ing. Sergio Flores Director; y el Ing. Abel González Vargas Presidente del Clúster Minero de Zacatecas, reafirmando el compromiso de la empresa con el desarrollo educativo y laboral de la región.

Además, en el evento estuvieron presentes la Ing. Nayeli Jacqueline Martínez Pérez, Coordinadora de Recursos Humanos de DICOM; la Ing. Juana García Gutiérrez, Directora del Plantel CONALEP Fresnillo; la L.A. María Elena Trujillo Hurtado, Jefa de Proyecto de Promoción y Vinculación; el Ing. Salvador Sánchez Pérez, Coordinador Estatal de Promoción y Vinculación; y el C. Alfredo Hernández Hernández, Asistente de Promoción y Vinculación, quienes destacaron la importancia de esta colaboración para el fortalecimiento de la educación técnica en la región.

La modalidad dual es una estrategia educativa que combina la formación en el aula con la experiencia directa en el entorno laboral, lo que beneficia tanto a las y los estudiantes como a las empresas al cerrar la brecha entre la educación y las necesidades del sector productivo.

Con este convenio, DICOM se posiciona como un referente en la colaboración entre el sector educativo y la industria en Fresnillo, abriendo nuevas oportunidades para la juventud y fortaleciendo la capacitación del capital humano en la región.

Tecmilenio y Clúster Minero Promueven

Liderazgo Consciente y Bienestar Integral en Zacatecas

El evento “Vive la Experiencia Tecmilenio” se realizó en el Clúster Minero de Zacatecas, impulsado por el Comité de Talento Humano y Tecmilenio, con el objetivo central de fomentar el liderazgo consciente y el bienestar integral en el ámbito laboral.

El Mtro. José Luis Sosa, director general del Campus Zacatecas, resaltó durante el evento la importancia de liderar con conciencia plena y de cultivar ambientes de trabajo que sean intrínsecamente positivos y constructivos para todas y todos los colaboradores.

Por su parte, el Mtro. Edgar Muñoz ofreció una enriquecedora charla sobre el bienestar integral, explorando las diversas dimensiones que componen al ser humano: la física, la social y la emocional, y su interconexión en el entorno laboral.

Empresas líderes del sector minero e industrial como Fresnillo PLC, Arian Silver, Orla Camino Rojo, ACAT, Grupo Terra, Dicom y Maya Producciones participaron activamente en las dinámicas del evento, reafirmando su interés y compromiso por construir culturas organizacionales que sean más humanas, sostenibles y centradas en el bienestar de su personal.

Con esta iniciativa, Tecmilenio consolida su compromiso con la comunidad zacatecana y el sector industrial, acercando propuestas educativas innovadoras que integran de manera efectiva el desarrollo profesional con el crecimiento personal de los individuos.

Graduación del Diplomado del ITAM “Desarrollo Gerencial” en el Cluster Minero de Zacatecas

El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y el Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin) celebraron la Graduación del Diplomado en “Desarrollo Gerencial”.

La ceremonia contó con la presencia de autoridades académicas, empresariales y representantes de la industria minera.

En una emotiva Graduación acompañados de autoridades del Cluster Minero de Zacatecas el Ing. Jaime Lomelín Guillén Consejero Consultivo, el Ing. Abel González Vargas Presidente, el Ing. Sergio Flores, Director General del CLUSMIN y la Lic. María Asunción Fernández Soto Directora de Programas Especiales del del ITAM, y las Personalidades del Comité Directivo.

El Ing. Abel González Vargas, presidente del Clusmin, dio la bienvenida oficial y destacó la importancia de la capacitación continua para fortalecer el capital humano del sector minero. También se subrayó “Hay que prepararse constantemente porque una persona que no se prepara o se actualiza queda obsoleta”.

En palabras del Ing. Jaime Sahagún: El módulo de comunicación efectiva ayudó a mi equipo de trabajo y a su desarrollo en el crecimiento personal y profesional, así como los objetivos de Tracsa.

Posteriormente, se llevó a cabo la entrega de reconocimientos a quienes participaron que concluyeron exitosamente

el diplomado, en un gesto que reafirma el compromiso de ambas instituciones con la excelencia académica y profesional. Felicidades a todas y todos los graduados.

La directora del ITAM, la Lic. María Asunción Fernández Soto, destacó la relevancia de atreverse a dar el siguiente paso. no importa la edad o circunstancia.

“El conocimiento sin aplicar es igual a nada.” “Este diplomado no nada más es para fines de trabajo, si no para la vida personal, hoy ustedes ya son ITAMITAS.” El Diplomado en Desarrollo Gerencial del ITAM es un programa académico diseñado para desarrollar habilidades gerenciales y de liderazgo en profesionales del sector. El diplomado aborda temas como la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la gestión del cambio, con el objetivo de mejorar la capacidad de los participantes para liderar y gestionar equipos de manera efectiva.

El programa es impartido por profesores expertos del ITAM y cuenta con la participación de líderes empresariales y gubernamentales que comparten sus experiencias y conocimientos. Al completar el diplomado, los participantes obtienen herramientas y habilidades para enfrentar los desafíos del entorno laboral y contribuir al éxito de sus organizaciones.

Clúster Minero de Zacatecas Reconoce Éxito de Curso-Taller sobre Ventilación Minera

El Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) expresó su agradecimiento a las empresas mineras e instituciones académicas por su activa participación en el reciente Curso-Taller sobre Software de Ventilación en Minería Subterránea VENTSIM DESIGN. El evento fue impulsado por el Comité de Talento Humano del CLUSMIN, presidido por el Ing. Juan Rafael Sánchez Campos.

La capacitación, facilitada por el Ing. Daniel Torres Espinoza de la empresa HOWDEN, se centró en la actualización técnica de los profesionales del sector y en el fortalecimiento de la colaboración entre la industria minera y la comunidad zacatecana. Esta iniciativa subraya el compromiso del Clúster con el desarrollo del talento local y la promoción de prácticas modernas y seguras en las operaciones subterráneas.

El curso-taller proporcionó un valioso espacio para el intercambio de conocimientos, experiencias y herramientas tecnológicas especializadas. Estos elementos son cruciales para la planificación eficiente y segura de los sistemas de ventilación en las minas subterráneas.

El Clúster Minero de Zacatecas reiteró su reconocimiento a todas y todos los participantes y reafirmó su dedicación a la formación continua y al impulso del talento humano como pilares fundamentales para la competitividad del sector minero en la región.

Capstone Copper realiza donación hidráulica a

vecinos de la Colonia Pedro Ruiz González

La bomba hidráulica que adquirió y donó la minera Cozamín para la colonia Pedro Ruíz González, fue colocada por los mecánicos y electricistas del área de Mantenimiento Planta de Cozamin, garantiza la continuidad del servicio y la mejora en el suministro de agua potable.

ZACATECAS.- Capstone Copper Cozamin, la empresa minera que genera 6 mil empleos en Zacatecas, donó una nueva bomba hidráulica y arrancador para el suministro de agua potable a los vecinos de la colonia Pedro Ruiz González, ubicada en la capital zacatecana. Con esta herramienta, los vecinos tendrán mayor presión y calidad del agua para sus casas.

La bomba hidráulica adquirida por la empresa se entregó a petición del Comité de Participación Social de la colonia, que preside Josefina Flores Guerrero, el secretario general, Mauricio Vázquez, y los integrantes Marcelo Arredondo y Deisy Espinoza González. También estuvo presente Rosa Elizabet Montes Nava, responsable de la cisterna local, quien supervisó que la nueva bomba funcionara.

La bomba hidráulica que adquirió y donó la minera Cozamín para la colonia Pedro Ruíz González, fue colocada por los mecánicos y electricistas del área de Mantenimiento Planta de Cozamin, garantiza la continuidad del servicio y la mejora en el suministro de agua potable. Los vecinos expresaron su agradecimiento por la colaboración de la mina, destacando que esta mejora permitirá que el agua llegue con mayor presión a sus viviendas.

Capstone Copper continúa comprometido con el bienestar de la comunidad y con proyectos que fomenten el desarrollo y la mejora de las condiciones de vida de los habitantes de Zacatecas.

Capstone Copper Cozamín, empresa líder en la producción de cobre, genera más de 6 mil empleos en Zacatecas, con un 95% de su plantilla conformada por talento local. Con esta acción, la compañía reafirma su compromiso con el desarrollo social y educativo de la región, promoviendo iniciativas que contribuyan al crecimiento y bienestar de la comunidad.

FUENTE IMAGEN ZAC

Industrias Peñoles impulsa el talento joven Con un mensaje inspirador del Ing. Rafael Rebollar González, director general de Industrias Peñoles, se inauguró oficialmente el FIRST Laguna Regional 2025, una de las competencias de robótica más importantes de México.

El evento, que se lleva a cabo en el Tecnológico de Monterrey, Campus Laguna, reúne a 42 equipos de estudiantes de preparatoria. De los cuales, son patrocinados directamente por Peñoles, reafirmando su compromiso con la educación, la ciencia y el desarrollo tecnológico del país.

“Aprovechen esta gran oportunidad de aprender, de vivir esta experiencia y de tomar la mejor decisión de su vida: estudiar una carrera relacionada con la ciencia y la tecnología. Eso es lo que necesita México”, expresó Rebollar ante cientos de estudiantes y asistentes.

El director general agradeció a las autoridades municipales de Torreón, al Tecnológico de Monterrey y a FIRST México.

“Por no aflojar nunca el paso en su impulso por acercar la tecnología a las nuevas generaciones”.

Asimismo, destacó la labor de los más de 170 voluntarios y jueces que hacen posible el evento.

Peñoles: un motor del cambio en comunidades remotas Además de ser el patrocinador principal del Regional Laguna, Peñoles respalda a 25 de los 42 equipos participantes.

Muchos de ellos provenientes de comunidades alejadas de centros urbanos. Este esfuerzo busca brindar oportunidades reales a jóvenes con talento, que de otra manera no tendrían acceso a este tipo de formación de alto nivel.

“Nos llena de orgullo ver cómo la robótica se convierte en un camino para transformar vidas. No solo apoyamos robots, apoyamos futuros”, destacó Rebollar, subrayando el papel social de Peñoles como empresa comprometida con la educación.

Un entorno para inspirar, competir y crecer La competencia, organizada bajo la plataforma internacional de FIRST Robotics Competition, reta a los jóvenes a resolver un desafío técnico llamado “Reefscape”,

basado en la conservación de arrecifes de coral. Equipos como Cerbotics 4400, Samurai 4355, ROULT 4403, Forza One 4603 y CETMOV 4401. Todos apoyados por Peñoles, participan con soluciones robóticas innovadoras.

Durante la ceremonia también tomaron la palabra Ignacio Navarro Cermeño, presidente de FIRST México, y Agustín Hernández Castro, director del Tecnológico de Monterrey Campus Laguna. Ambos coincidieron en resaltar que este tipo de competencias no solo forman futuros ingenieros, sino también ciudadanos íntegros, resilientes y comprometidos.

Navarro reconoció especialmente la labor de Peñoles: “Ellos abren oportunidades reales para que los jóvenes de todo el país puedan acceder al mundo de la ciencia y la tecnología. Sin su apoyo, muchos de estos talentos no estarían aquí hoy”.

Los equipos buscan clasificar al FIRST Championship, que se llevará a cabo en Houston, Texas, en abril. Sin embargo, este evento va más allá de una competencia: es una inversión directa en el futuro de México. Y gracias al liderazgo del Ing. Rafael Rebollar y el respaldo firme de Peñoles, miles de jóvenes mexicanos tienen hoy una nueva visión de lo que son capaces de lograr.

FUENTE MINING MEXICO

Clúster Minero Impulsa Igualdad de Género en Foro

“Mujeres en la Minería”

El Comité de Relaciones con la Comunidad del Clúster Minero de Zacatecas organizó el foro “Mujeres en la Minería” en conmemoración del mes de la mujer, buscando promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino dentro del sector minero.

El panel, celebrado en las instalaciones del Clúster, reunió a mujeres líderes de la industria minera y estudiantes de geología y metalurgia, quienes compartieron sus vivencias y puntos de vista sobre su participación en el sector.

Durante el foro, se discutieron temas de interés como la brecha de género existente en la minería, los retos y las oportunidades que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional, y el valor fundamental de la diversidad y la inclusión en los espacios de trabajo.

Las panelistas enfatizaron la urgencia de impulsar la igualdad de género en el ámbito minero y de generar oportunidades concretas para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras y acceder a roles de liderazgo.

El Comité de Relaciones con la Comunidad del Clúster Minero de Zacatecas reafirma su objetivo de fomentar la colaboración y el diálogo entre la industria y la comunidad, considerando este foro como un avance significativo en esa dirección.

La jornada culminó con un llamado a la acción para fortalecer la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, construyendo así un ambiente laboral más inclusivo y diverso en la minería.

Orla Camino Rojo Fomenta la Motivación en Estudiantes de Ingeniería en Minas

En las instalaciones de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC), el Ing. Rafael Sánchez, Gerente General de Orla Camino Rojo, ofreció una inspiradora charla a los alumnos de Ingeniería de Minas.

Durante esta plática, el Ing. Sánchez compartió su relato de vida, su trayectoria profesional y los diversos desafíos que ha superado a lo largo de su exitosa carrera en la minería.

En este evento, lo acompañó la Mtra. Violeta Cerrillo Ortiz, rectora actual de la UTZAC, quien también destacó la importancia de la educación y la colaboración entre el sector académico y la industria.

La conferencia fue un espacio de motivación y aprendizaje, donde los estudiantes tuvieron la oportunidad de conocer de cerca las experiencias que han moldeado la vida del Ing. Sánchez y cómo estas lecciones pueden ser aplicadas en su propio desarrollo profesional. Su relato subrayó la importancia de la resiliencia, la pasión por la minería y el compromiso con el crecimiento continuo.

“En Orla Camino Rojo, estamos firmemente comprometidos con la formación de futuras generaciones de profesionales en la minería. Creemos en el potencial de los jóvenes para transformar la industria y contribuir al desarrollo sostenible de nuestra región”, afirmó el Ing. Rafael Sánchez.

Este evento forma parte de las iniciativas de responsabilidad social de Orla Camino Rojo, cuyo objetivo es no solo el aprovechamiento de un yacimiento, sino también fortalecer la educación y el desarrollo profesional en la comunidad.

Inaugura mina Aranzazú Centro Cultural Casa Aura

La empresa minera Aura Aranzazú inauguró el Centro Cultural Casa Aura en el municipio de Concepción del Oro, Zacatecas, un espacio diseñado para brindar talleres de pintura, dibujo, lectura y el programa “Transciende con Valor”, dirigido a niños de entre 5 y 12 años.

El centro también alberga un Museo de la Minería, el cual exhibe más de mil piezas históricas donadas por el ciudadano Honorio Pérez del Llano. La colección, recolectada a lo largo de 25 años, incluye piedras, fósiles, fotografías y diversos artículos representativos de la antigua minería de la región. En honor a su hijo fallecido, el museo lleva el nombre de Alan Fernando Pérez Martínez, quien en vida soñó con compartir esta colección con el pueblo de Concepción del Oro. Wilton Muricy, director de Operaciones de Aranzazú, destacó que la creación de este centro responde a los valores de Respeto y Apoyo a las Comunidades definidos en la mandala de la compañía Aura.

“Estamos comprometidos con la niñez y juventud de esta región y continuaremos impulsando iniciativas que dejen un legado positivo”, señaló Muricy.

En el evento, la síndica municipal Dora Elia Moncada Rocha, en representación del alcalde José Luis Martínez, reconoció la contribución de la minera a la sociedad. “La visión de Aura al crear este centro cultural permitirá que los niños exploren su creatividad y desarrollen sus habilidades”, destacó.

El programa “Transciende con Valor” estará a cargo de la Asociación Civil Monstritos, dirigida por Hiram Cisneros, quien explicó que la iniciativa busca fortalecer las habilidades socioemocionales y la toma de decisiones de los menores.

A la inauguración asistieron diversas personalidades, entre ellas Otoniel Pérez del Llano, hermano de Honorio Pérez; David Pegueros, Superintendente de Recursos Humanos de Aranzazú; Carmen Rodríguez, responsable del Centro Cultural Casa Aura; Yasmín García Becerra, encargada del Taller de Dibujo y Pintura, así como representantes del Instituto Betesda y de la Secretaría de Educación Pública a nivel estatal y federal.

FUENTE PROMINERIA

Capstone Copper realiza la presentación de la Guía de Biodiversidad Cozamín con estudiantes del Instituto Politécnico Nacional

La empresa minera Capstone Copper Cozamin presentó su Guía de Biodiversidad Cozamín a estudiantes de las ingenierías Ambiental y en Metalurgia del Instituto Politécnico Nacional, Campus Zacatecas.

Este libro, resultado de dos años de investigación, documenta la riqueza natural que cohabita en la superficie de la mina subterránea de cobre. En la guía se registran 109 especies de fauna y 219 especies de flora, reflejando el compromiso de la empresa con el conocimiento y la conservación del entorno natural.

La presentación estuvo a cargo del biólogo Marco Castro, coordinador de la investigación, quien explicó los hallazgos más relevantes. También participó el Ing. Manuel Jiménez, director de capacitación de la empresa, quien destacó la importancia de este trabajo para fortalecer el compromiso ambiental de Capstone Copper Cozamin.

Durante la exposición, el biólogo Marco Castro describió algunas de las especies identificadas en la mina, como coyotes, alicantes, ranas y víboras de cascabel, así como una diversidad de flora que incluye cactus y visnagas.

Marco Castro dijo que el libro fue pensado para que el personal de la mina conociera las especies que habitan en los alrededores de la mina, darles el valor que tienen y aprendieran a cuidarlas, buscando preservarlas y evitar su destrucción. Fue por ello por lo que se realizó la investigación que duró más de dos años y dio como resultado el libro que ahora se tiene.

“El libro tiene la intención de difundir el valor que tienen las especies que están en los terrenos de la mina y el valor tan importante que tiene para el medio ambiente, ese conocimiento que van adquiriendo las trabajadoras y los trabajadores de la mina, así como la población en general permite que la flora y fauna se cuide y no se destruya por la simple ignorancia y el miedo que se les pueda tener”.

Como anfitriones del evento estuvieron Rafael Flores, subdirector administrativo del IPN Campus Zacatecas; la Dra. Karol Karla García, docente investigadora; Angélica Najar, coordinadora del comité ambiental del IPN; y el Ing. Armando Chávez, integrante del comité.

Con este esfuerzo, Capstone Copper Cozamin reafirma su compromiso con la sostenibilidad y el respeto por la biodiversidad en sus operaciones.

FUENTE IMAGEN ZACATECAS

Arian Silver Festeja a hijas e hijos de sus Colaboradores con Creativa Celebración

La compañía minera Arian Silver, ubicada en Pánfilo Natera, Zacatecas, ofreció una alegre celebración a los niños y niñas, hijos de sus colaboradores, en un salón de fiestas donde disfrutaron de regalos, pastel y diversas actividades junto a sus madres y padres.

Para hacer aún más especial el festejo, la empresa invitó a las niñas y niños a participar en un concurso de dibujo y creación de figuras. La consigna era plasmar a un personaje que representara a un buen minero a través de su personalidad o poderes, lo que desató la creatividad de la infancia.

Las y los participantes enviaron dibujos y figuras muy originales, incluyendo representaciones de una muñeca minera, Batman, Goku, Spiderman, personajes de Minecraft y Mario Bros, entre otros. Durante la fiesta, niñas y niños participaron en un emocionante sorteo donde el primer premio fue una bicicleta, además de disfrutar de juegos con sus madres y padres, romper una piñata, recibir dulces y juguetes, y divertirse en las instalaciones del salón de fiestas.

Grupo México Impulsa Educación Integral en Comunidades Mineras

Grupo México está desarrollando un modelo educativo integral que beneficia a más de 2 mil hijos de sus trabajadores en cuatro comunidades mineras del país, ampliando su acceso a formación de calidad en niveles básicos. El programa opera en regiones con acceso limitado a educación particular, invirtiendo en infraestructura, formación docente, enseñanza bilingüe y un sistema de becas como prestación laboral.

El modelo educativo de Grupo México abarca el Instituto Minerva en Cananea, Sonora (515 alumnos, 30 docentes); el Centro Educacional La Caridad en Esqueda, Sonora (626 alumnos, 47 docentes); el Centro Educacional La Caridad en Nacozari de García, Sonora (882 alumnos, 46 docentes); y el Centro Educativo Charcas en Charcas, San Luis Potosí (44 alumnos, 5 docentes), sumando un total de 2,067 estudiantes atendidos por 128 docentes en estas cuatro instituciones. Alrededor del 85% del alumnado proviene de familias de trabajadores de Grupo México, quienes acceden a educación gratuita

o subsidiada. El Instituto Minerva, por ejemplo, ofrece primaria con enfoque en inglés, horarios extendidos y actividades extracurriculares. Las escuelas aplican evaluaciones internacionales como MAP Growth, mostrando avances en lectura y matemáticas.

El modelo también promueve la participación estudiantil en concursos académicos, científicos, artísticos y deportivos, donde han obtenido diversos reconocimientos. Complementariamente, Grupo México colabora con diversas organizaciones en iniciativas comunitarias de salud, emprendimiento y expansión educativa.

Con estas acciones, Grupo México reafirma su compromiso con el desarrollo de las comunidades donde opera, utilizando la educación como una poderosa herramienta de transformación social y brindando oportunidades para las futuras generaciones.

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Minera Frisco Impulsa el Conocimiento en Caracterización Mineralógica con Conferencia Especializada

Minera Frisco, a través del Comité de Innovación del Clúster Minero de Zacatecas, ha lanzado una iniciativa para impulsar el conocimiento y la práctica con la conferencia “Técnicas avanzadas en caracterización mineralógica: Métodos y Aplicaciones”. Este evento congregó a mineros, metalurgistas y geólogos interesados en profundizar en esta disciplina esencial para la geología, la minería, la metalurgia y la ingeniería de materiales.

El Ing. Sergio Flores, al dirigirse a los asistentes provenientes de empresas e instituciones clave como Capstone Copper, FID, Datanine, Maya Producciones, IPN-UPIIZ y UAZ, subrayó el valor de estas instancias para el desarrollo de los futuros profesionales y la evolución tecnológica del sector minero.

La caracterización mineralógica fue abordada en detalle por los ponentes. El Dr. Macario Rocha Rocha ofreció una introducción a los métodos directos e indirectos, resaltando la importancia de una preparación exhaustiva durante la formación académica. La M.C. Aurora Zavala Monsiváis se centró en los métodos directos, como la microscopía óptica, explicando su utilidad para comprender la mineralogía económica de las rocas y optimizar los procesos de extracción. Por su parte, el Ing. Salvador Ascencio Ornelas expuso sobre la integración, interpretación y proyección de los resultados obtenidos a través de técnicas avanzadas, enfatizando su rol en la mejora de la eficiencia operativa y la reducción de costos en la minería.

Con esta iniciativa, Minera Frisco y el Clúster Minero de Zacatecas buscan fortalecer las competencias de los profesionales de la minería en Zacatecas en el campo de la caracterización mineralógica, contribuyendo al progreso y la innovación de la industria en la región.

Grupo Terra Comparte su Experiencia en Explosivos en la Semana de Ingeniería Industrial

Grupo Terra participó activamente en la Semana de Ingeniería Industrial 2025, un evento significativo para la formación de futuros profesionales, con una conferencia titulada “Los Explosivos en la Industria”. La presentación, que tuvo lugar en el Teatro Ramón López Velarde de Zacatecas, se realizó en colaboración con el Instituto Tecnológico de Zacatecas (ITZ).

Durante su ponencia, Grupo Terra abordó el impacto de los explosivos en la productividad y eficiencia dentro del sector industrial. Además de compartir conocimientos técnicos especializados, la participación de la empresa buscó fortalecer su vínculo con la comunidad educativa y contribuir al desarrollo profesional de las nuevas generaciones de ingeniería.

El evento fomentó la interacción y el diálogo con la comunidad estudiantil y otros asistentes, quienes demostraron un notable interés en las aplicaciones prácticas y los retos actuales de la industria. La presencia de Grupo Terra en este espacio subraya su compromiso con la innovación, la seguridad y la educación como elementos esenciales para el progreso continuo de los sectores minero e industrial en México.

Grupo Terra expresó su agradecimiento al Instituto Tecnológico de Zacatecas, a quienes organizaron de la Semana de Ingeniería Industrial 2025 y a todas y todos los participantes por su interés y activa participación en esta enriquecedora jornada de aprendizaje e intercambio.

Epiroc Reveló Innovaciones en Eficiencia y Sostenibilidad en Bauma 2025

Epiroc, líder global en soluciones para la minería y la construcción, exhibió una gama de innovaciones transformadoras en la pasada feria Bauma 2025 en Múnich, Alemania. La compañía presentó tecnologías de vanguardia enfocadas en la electrificación, la automatización y las prácticas sostenibles, marcando un nuevo horizonte para el sector.

Entre los lanzamientos más destacados se encontró una versión mejorada del martillo hidráulico EC 100, diseñado para reducir significativamente los tiempos de inactividad y los costos de mantenimiento gracias a su sistema de casquillo de desgaste de fácil sustitución. Su diseño más compacto y ligero también optimizó la eficiencia energética y el manejo. Epiroc también introdujo su nueva línea de ahoyadores compactos (ADC), que ofrecieron un alto rendimiento en perforaciones de 150 a 800 mm de diámetro, destacando por su fácil instalación y durabilidad.

Otro avance significativo fue el pulverizador de demolición DP 3220, que incrementó el rendimiento hasta en un 20% y disminuyó el consumo de combustible en un 35% mediante su sistema Performance Booster. Su diseño modular aportó mayor flexibilidad a las tareas de demolición y reciclaje. En perforación de superficie, la actualización del PowerROC T35 redujo el consumo de combustible en un 40% y aceleró el cambio de barras de perforación en un 45%, impulsando la productividad.

Adicionalmente, Epiroc mostró sus progresos en electrificación, incluyendo la conversión de maquinaria diésel a eléctrica y sistemas de almacenamiento de energía, así como tecnologías digitales de gestión. La integración de Underground Manager 2.0 permitió optimizar procesos subterráneos como la perforación autónoma, la inyección de cemento y el bulonado, ofreciendo un control preciso en tiempo real.

Con estas innovaciones, Epiroc subrayó su firme compromiso con la sostenibilidad, la eficiencia operativa y la seguridad, estableciendo nuevos estándares para el futuro de las industrias de la minería y la construcción.

Emerson mejora el software del sistema de control para aumentar la agilidad operativa

La actualización de DeltaV incluye compatibilidad con dispositivos PROFINET S2, funciones de capacitación de operadores más flexibles y una sólida gestión de cambios para interfaces humano-máquina Emerson, líder mundial en tecnología industrial y soluciones de automatización avanzadas, amplía aún más su plataforma de automatización DeltaV™ con la actualización del Feature Pack 3 de la versión 15 de DeltaV para su sistema de control distribuido. Las nuevas funcionalidades del Feature Pack 3 ayudan a los usuarios a mejorar la disponibilidad de las redes de dispositivos de campo basadas en Ethernet mediante la redundancia del sistema PROFINET. Las mejoras del Feature Pack les permiten a los usuarios rastrear los cambios y generar informes de validación para el control de versiones tanto en el ámbito interno como para las autoridades reguladoras. Además, las nuevas mejoras en la simulación continúan optimizando las opciones de capacitación para mejorar las cualificaciones del personal con mayor facilidad.

“El Feature Pack 3 de la versión 15 de DeltaV ofrece una nueva funcionalidad que ayuda a los fabricantes de procesos modernos a afrontar los desafíos actuales y futuros de la industria”, afirmó Claudio Fayad, vicepresidente de Tecnología para la unidad de negocios de sistemas y soluciones de procesos de Emerson.

“La cadencia regular de Feature Pack entre las principales versiones de DeltaV sigue ayudando a los usuarios a aprovechar con mayor rapidez los ahorros en proyectos y las eficiencias operativas que ofrecen las nuevas funciones del software del sistema de control”.

La última versión de DeltaV es una continuación de la evolución hacia un sistema de automatización definido por software que integra tecnologías probadas para ofrecer una mayor flexibilidad a la hora de adaptarse a un entorno operativo cada vez más complejo. Con el Feature Pack 3 de la versión 15 de DeltaV, los usuarios ahora tienen acceso a la infraestructura para el controlador IQ altamente previsto, un controlador modular, definido por software y tolerante a fallas implementado en un entorno basado en un servidor que funciona incluso para las aplicaciones de control de procesos más exigentes.

El controlador DeltaV PK ahora es compatible con la redundancia del sistema S2 para aumentar la resistencia durante las transiciones del controlador. Además, la compatibilidad del controlador PK con los dispositivos PROFINET S2 puede adaptarse con más facilidad a los cambios del proceso, lo que le permite al personal de producción entregar mejoras de calidad y aumentos de la producción.

El Feature Pack 3 también añade control de versiones para el DeltaV Live al ofrecer soluciones modernas de gestión de cambios y seguimiento de auditoría más relevantes para las instalaciones de DeltaV en segmentos de fabricación altamente regulados, como la industria de las ciencias de la vida. Los usuarios pueden registrar y retirar gráficos para obtener una personalización, analizar intuitivamente quién hizo los cambios en los gráficos y otros elementos de la interfaz humano-máquina e identificar por qué se realizaron los cambios. Además, los informes de control de versiones se pueden personalizar y exportar fácilmente para documentación de auditoría.

Las mejoras introducidas en el paquete de desarrollo y capacitación del DeltaV Simulate en el Feature Pack 3 mejoran las capacidades de simulación basadas en el Virtual Machine Controller para facilitar el desarrollo y las pruebas fuera de línea, así como para una capacitación eficaz del operador. Con la nueva funcionalidad de “guardar y restaurar” instantáneas, los instructores pueden mejorar la experiencia de capacitación al mostrar a los operadores cómo las diferentes opciones afectan a las operaciones.

FUENTE EMERSON.COM

Seminario del Clúster Minero de Zacatecas Impulsa la Confiabilidad de Molinos con Inspecciones Digitales

El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de un seminario sobre la optimización del mantenimiento de molinos, titulado “Dominando la confiabilidad de Molinos”, Metso. Profesionales del sector minero se congregaron para explorar la aplicación de tecnologías digitales en la inspección y el mantenimiento de estos equipos esenciales.

Durante el evento, se destacaron la importancia de la confiabilidad operativa y las técnicas de inspección digital, como la termografía y el ultrasonido. Se enfatizó cómo la integración de datos precisos facilita la toma de decisiones informadas, optimizando la eficiencia y reduciendo costos.

Casos de estudio concretos ilustraron los beneficios tangibles de implementar inspecciones digitales, incluyendo el aumento de la eficiencia operativa, la disminución de los gastos de mantenimiento y la mejora de la seguridad en las operaciones mineras.

El seminario sirvió como una plataforma valiosa para el intercambio de conocimientos y experiencias prácticas.

Fomentó la creación de redes de colaboración entre las y los asistentes, fortaleciendo los lazos dentro de la industria minera de Zacatecas.

Con esta iniciativa, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso con la innovación y la adopción de tecnologías avanzadas, impulsando la modernización y la competitividad del sector minero en la región.

Scania impulsa el futuro de la minería en México con camiones autónomos y eléctricos

Tecnología que transforma el sector

En sus versiones autónomas y eléctricas, el Scania Heavy Tipper continuará perfilándose como el aliado de las mineras mexicanas.

Los camiones autónomos de Scania destacan por dos beneficios clave: • Mayor productividad y eficiencia: Diseñados para operar en circuitos repetitivos con tráfico controlado, reducen costos y optimizan tiempos.

• Innovación que potencia el trabajo de los operadores: La tecnología autónoma optimiza las operaciones mineras al complementar el talento humano, permitiendo que los operadores se enfoquen en tareas estratégicas y de mayor valor.

Reducción de costos y menor impacto ambiental

Después de una década de investigación, Scania ha marcado huella en la minería con el desarrollo de sus camiones autónomos. En 2024, la marca sueca entregó las primeras 11 unidades a una mina en Australia y las presentó en Las Vegas. Ahora, estos avances llegan a México.

Uno de los mayores desafíos de la minería es el consumo de combustible. Según Vivas, los camiones de Scania pueden reducir el gasto en hasta un 68% comparado con otras marcas y vehículos no especializados. “Transportamos más material con menos diésel y en ciclos similares, lo que mejora la rentabilidad y reduce emisiones”, destacó el ejecutivo.

Said Vivas, director de Minería, Aplicaciones Especiales y Motores de Scania México, confirmó que, en el corto plazo, se lanzarán en el país Heavy Tipper autónomos y eléctricos de 30, 40 y 50 toneladas, diseñados para optimizar la productividad minera.

Además, estos camiones han sido sometidos a pruebas rigurosas en entornos mineros extremos, garantizando su desempeño y confiabilidad. Con esta innovación, Scania reafirma su compromiso con la eficiencia, la rentabilidad y la sostenibilidad en la minería mexicana.

Innovador Curso Minería 4.0 Impulsado por Minera Frisco

En el contexto de la transformación tecnológica del sector minero, el Dr. Jaime Albuerne Pérez, destacado ingeniero de minas con amplia experiencia en ventilación, planificación y automatización de procesos subterráneos, lideró una ponencia esencial en el curso Minería 4.0, organizado por Minera Frisco.

El evento atrajo a 127 participantes, quienes conocieron de primera mano las últimas innovaciones y tecnologías aplicadas a la minería subterránea. Durante su presentación, el Dr. Albuerne abordó la optimización de infraestructuras subterráneas y el diseño estratégico.

También destacó la integración de soluciones tecnológicas para mejorar la seguridad y eficiencia operativa en minas, túneles y otras obras subterráneas.

El especialista profundizó en el uso de software de simulación como VentSim y las herramientas de su desarrollo: WeFire Modeller, WeHeat, WeBlasting y WeDucting.

Estas permiten planificar caudales de aire, gestionar el calor, disipar gases de voladura y simular incendios en entornos subterráneos. Asimismo, resaltó la importancia de la automatización de los sistemas de ventilación y el uso de sensores en tiempo real para optimizar la seguridad y la operatividad de las infraestructuras.

El éxito del curso Minería 4.0 fue posible gracias a la colaboración de diversas empresas del sector, que compartieron su conocimiento y experiencia con los asistentes. Esta iniciativa subraya el compromiso de la industria minera con la innovación, la digitalización y la mejora continua de sus procesos operativos.

Este tipo de capacitaciones impulsan la modernización de la minería, preparando a las y los profesionales para los desafíos actuales y futuros a través de la aplicación de tecnologías avanzadas.

Sandvik lanza la actualización integral de Pantera DPi en Bauma 2025

Sandvik Mining and Rock Solutions ha lanzado en Bauma 2025 una actualización completa de la serie de equipos de perforación Pantera DPi. Presentada por primera vez en MINExpo International 2024 en Las Vegas el pasado mes de septiembre, la nueva familia Pantera DPi ofrece mayores tiempo de actividad y eficiencia, más metros y máxima comodidad.

Con más de 2.500 unidades entregadas desde 2008, la familia Pantera DPi es referente del mercado en perforación con martillo en cabeza en minas a cielo abierto, especialmente en minas de oro, en el rango de tamaños de barreno de 89 a 178 milímetros.

Presentación de la actualización integral de Pantera DPi de Sandvik en Bauma 2025.

Líder en tiempo de actividad y eficiencia Los componentes clave de la renovada familia Pantera DPi se han rediseñado para ofrecer una mayor fiabilidad y disponibilidad. La plataforma puede lograr intervalos de mantenimiento más largos y una mayor vida útil, incluso en condiciones de calor extremo o en las duras condiciones árticas, gracias al sistema de lubricación CSL mejorado, la cadena de alimentación de hojas, un diseño de pluma más robusto, filtros de motor más grandes, un nuevo sistema de calefacción y un acumulador de alta resistencia. El nuevo motor C9.3B mejora considerablemente el ahorro de combustible, ahorrando hasta 5 litros por hora. Junto con las nuevas funcionalidades digitales del portal de clientes My Sandvik, que incluyen el registro de consumibles, el acceso a estadísticas del estado de la máquina y los datos de perforación, los nuevos equipos de perforación Pantera DPi ayudan a los operadores mineros a lograr una productividad aún mayor y una gestión de gastos operativos más eficaz.

Líder en metros La pieza clave de los equipos de perforación Pantera DPi actualizados es la nueva familia de perforadoras RD1700.

Estas nuevas perforadoras ofrecen la oportunidad de priorizar la velocidad de penetración o un menor consumo de combustible, según los requisitos del trabajo. Con 25, 35 y 40 kilovatios de potencia nominal y una conversión un 15% más eficiente de la potencia hidráulica a energía de percusión, la familia de perforadoras impulsará la productividad. Las herramientas recomendadas para roca, la nueva familia CT67, están optimizadas para lograr mayores velocidades de penetración y un roscado y desroscado más efectivos.

La configuración estándar de las nuevas perforadoras RD1700 garantiza golpes de martillo óptimos y constantes para facilitar la perforación con collarines y un comportamiento de perforación predecible. Esto se debe al estabilizador activo patentado incluido, que ajusta automáticamente el control de amortiguación para un contacto perfecto entre la broca y la roca. Otras ventajas incluyen una fuerza de avance optimizada y, en consecuencia, una mejor rectitud y calidad de la perforación. El estabilizador activo también aumenta la vida útil de la herramienta hasta en un 40%, gracias a la menor generación de calor y a los acoplamientos de rosca más fáciles de abrir.

Asimismo, las perforadoras RD1700 incorporan un nuevo cabezal de lavado para facilitar el mantenimiento y cambios de vástago un 50% más rápidos. Gracias a los nuevos componentes ligeros, los cambios de vástago son más fáciles y seguros. Otra ventaja del diseño mejorado es la duplicación de la vida útil de los sellos del cabezal de lavado, lo que reduce las interrupciones. La familia actualizada Pantera DPi también incluye el popular sistema RockPulse para optimizar la perforación.

Stand de Sandvik en Bauma. De izquierda a derecha: Vesa Korpela, vicepresidente para el sur de Europa, MENA & CIS de Sandvik, Iván Varela, director de ventas de Rock Tools en Sandvik, Enrique Mota, director general SMRT Ibérica en Sandvik, y Erkki Pöhö, director de flotas de alquiler en Sandvik.

Líder en comodidad La Pantera DPi actualizada facilitará y hará más seguro el trabajo del operador con una nueva cabina que reduce los niveles de ruido y vibración, y el vidrio frontal más grueso y la capa solar en todos los vidrios ayudan a controlar el calor y el deslumbramiento. Las funciones de automatización inteligente, como la opción iClean, reducen el estrés del operador al ofrecer una secuencia automática para una perforación fácil y productiva a través de la sobrecarga.

El sistema automático de alimentación a desplazamiento permite una transición rápida y sencilla de la posición de perforación a la de desplazamiento con solo pulsar un botón.

FUENTE INTEREMPRESAS

“La exploración es el corazón de la minería: Sin ella, todo se detiene” fue el punto de partida

La conferencia “Innovación en perforación; tecnología y seguridad en entornos retadores” de Kluane Drilling LTD fue un gran éxito. Expertos y profesionales del sector minero se reunieron para discutir las últimas tendencias y avances en perforación y exploración, compartiendo conocimientos y experiencias para impulsar el crecimiento y la innovación en la industria.

Durante el evento, se destacaron las mejores prácticas y tecnologías emergentes que están revolucionando la minería, desde la implementación de sistemas automatizados hasta la gestión de riesgos en entornos desafiantes. Las y los asistentes pudieron conocer las últimas innovaciones y soluciones que están transformando la industria.

La conferencia fue un espacio ideal para que profesionales del sector minero conectaran, establecieran relaciones y generaran oportunidades de colaboración. Kluane Drilling LTD demostró su compromiso con la innovación y la seguridad en la industria minera, y se espera que el evento se repita en el futuro.

NOTAS CLUSMIN Ausenco en México: Un socio confiable de la mina al puerto

México es un mercado dinámico y rico en recursos. Desde la mina hasta el puerto y desde los estudios preliminares hasta el cierre, Ausenco se enfoca en liberar el valor de sus inversiones. Ha trabajado con grandes y pequeñas empresas en el diseño, desarrollo y explotación de activos en todo México.

Los expertos de Ausenco eliminan cuellos de botella en las operaciones, descubren eficiencias operativas y navegan por el complejo entorno normativo de México para acelerar la obtención de permisos y resolver los problemas relacionados con el agua. Así mismo, han ayudado a que activos en quiebra vuelvan a ser rentables.

Sus oficinas en México ofrecen al sector servicios y soluciones integrales adaptadas al mercado local, a cargo de profesionales mexicanos altamente calificados.

El equipo brinda servicios de consultoría, obtención de permisos, preparación operativa, ingeniería, gestión de activos, sostenibilidad y capital sostenible. Los profesionales de Ausenco tienen experiencia en procesamiento de minerales y metales, permisos ambientales, planeación, reparación, manejo de jales, ductos, infraestructura minera, puertos y terminales.

“En México nos encontramos enfocados en potenciar las operaciones y sus proyectos de expansión y mejor.” Lorena Montano, Directora México Capacidad local a medida Ausenco está altamente comprometido con el mercado mexicano. En meses atrás, ha duplicado el tamaño de su equipo, agregando profesionales con alta experiencia para

abordar los problemas de clientes en específico. Su nueva oficina en Chihuahua es la casa del equipo de geotecnia, manejo del agua, jales y residuos mineros. Esto brindará una alta experiencia en el apoyo de grandes proyectos en la región.

“Estamos ayudando a nuestros clientes a implementar soluciones innovadoras y eficaces en el manejo de los residuos mineros, utilizando las mejores prácticas de la industria y generando valor sostenible.”Eduardo Ang, Jefe de Prácticas de Residuos Mineros México.

Debido a las normativas cada vez más estrictas y también al cambio climático, el agua es un reto particular en México.

Esto ejerce una presión significativa sobre el diseño y la gestión de los jales en todo el país, junto con la necesidad de contar con ingenieros certificados. En consecuencia, Ausenco ha aumentado sus capacidades en este ámbito para ayudar a los clientes a adaptar sus diseños a la evolución de la normativa y a las previsiones climáticas.

También ha potenciado sus alcances en permisos medioambientales, sostenibilidad y cierre de minas para apoyar estos requisitos.

Su socio de confianza en México El equipo colabora a través de las oficinas de Ausenco en Hermosillo y Chihuahua, y así mismo aprovecha la experiencia y capacidades de su red global. La Compañía se encuentra en una posición única para ayudar a las organizaciones mineras en México a sacar el máximo provecho de sus inversiones y activos.

Fuente: Mundo Minero

ANCLAS MINERAS ENCINALES De Taller Familiar a Referente en la Minería

Industrial Agrícola y Minera Encinales S.A. de C.V., originalmente conocida como "Taller Encinales," tiene sus raíces en la década de los 80, cuando fue fundada por el Sr. Rafael de Jesús Sandoval Meraz. Lo que comenzó como una microempresa familiar enfocada en servicios de torno, soldadura y mecánica general, pronto se adaptó a las necesidades agrícolas de Río Grande, Zacatecas, especializándose en la fabricación y mantenimiento de implementos agrícolas.

La empresa se destaca por su capacidad para diseñar y producir soluciones robustas y seguras, esenciales para las operaciones mineras. Su compromiso con la excelencia se refleja en cada producto, fabricado con los más altos estándares de calidad para satisfacer las exigencias de una industria que requiere precisión y durabilidad.

Hoy en día, Anclas Mineras Encinales es sinónimo de confianza y profesionalismo en el sector minero, ofreciendo productos que no solo cumplen con las normativas de seguridad, sino que también mejoran la eficiencia y protección de las operaciones subterráneas.

Este enfoque en la fabricación de productos especializados para la minería ha posicionado a la empresa como un socio estratégico clave para la industria, manteniendo siempre la tradición de servicio, honestidad y lealtad hacia sus clientes.

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www.encinales.com.mx

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