Brain Story
NEURODIVERSITATE A ÎN ORGANIZ AȚIILE DIN ROMÂNIA
La limita dintre stigmă și nevoia de schimbare de Cati Lupașcu
C
reierul funcționează într‑o varietate de moduri, iar fiecare fel de a gândi și de a procesa informațiile contribuie la bogăția și complexitatea experienței umane. Neurodiversitatea subliniază tocmai acest aspect al diversității naturale a modului în care gândim, învățăm și interacționăm cu lumea din jur. Fiecare persoană, fie că este neurotipică sau neurodivergentă, aduce o perspectivă unică asupra realității, iar acest lucru nu trebuie considerat o limitare, ci o oportunitate de a înțelege și vedea lucrurile din unghiuri diferite. Condiții precum autismul, ADHD, dificultățile de învățare sau alte tulburări neuropsihice fac parte din acest spectru larg al diversității și nu ar trebui privite ca deficiențe, ci ca modalități diferite de a experimenta și interpreta realitatea.
76 |
Primul studiu național despre neurodiversitate în organizații
Pentru a oferi o perspectivă clară asupra provocărilor și oportunităților legate de neurodiversitate în mediul profesional, Autism Voice a realizat, împreună cu agenția de cercetare de piață MKOR, primul studiu național despre neurodiversitate în organizații. Datele colectate din companii diverse, atât ca sectoare de activitate, cât și ca dimensiune, arată că în România, deși se observă o conștientizare crescândă a importanței neurodiversității, situația rămâne în stadiu incipient. Peste 65% dintre organizații nu au o abordare formală a neurodiversității și doar 9% beneficiază de politici și programe specifice, integrate în strategia DEI (Diversity, Equity, Inclusion).