Page 1

Jurnal de leadership Scanează codul QR pentru a te abona la revistă

SOCIAL MEDIA un atentat la securitate sau un aliat al democrației?

Iulie - August 2018 | anul 15 | numărul 249 | 14.9 lei


UN EVENIMENT ORGANIZAT DE:

Jurnal de leadership

EDUCAȚIA 4.0 Revoluția transformării noastre ca societate. De unde începem? 20 SEPTEMBRIE 2018, BUCUREȘTI

Evenimentul își propune să aducă împreună voci ale liderilor din România pentru a discuta cum ar trebui să arate educația viitorului în era disruptivă a inteligenței artificiale și a transformărilor radicale.

PARTENERI

PARTENERI MEDIA

Mai multe detalii legate de eveniment și înscriere la Laura Gheboianu, telefon 0726768079 sau la E-mail: evenimente@cariereonline.ro


Foto: Cristina Paraschiv

EDITORIAL

OFFLINE IS GOING TO BE THE NEW ONLINE LIVE THE MOMENT, LEAVE THE PHONE/NET Sună paradoxal, ca multe dintre realitățile și schimbările care ne perturbă existența. La fel de contradictoriu precum faptul că ascensiunea inteligenței artificiale ne întoarce la valorile profunde ale umanității. Titlul acestui editorial l-am adaptat după cel pe care unul dintre copiii mei l-a remarcat pe un tricou pe care și l-a dorit neapărat. A fost una dintre multele „treziri” la realitate pe care doar copiii ți le pot oferi. Aceiași copii pe care nu îi mai înțelegem și pe care suntem supărați că nu mai lasă telefonul din mână, de parcă nu noi am fi aceia care, în lipsa noastră, i-au lăsat din fragedă pruncie cu ecrane în loc de bone sau bunici și leam cumpărat telefoane fără nici un discernământ. Culmea e că apoi le pretindem să gândească și să simtă cumva „analog” în timp ce îi aruncăm de mici în oceanul digital. Nu e de mirare că ei vor rescrie probabil și social media care pregătește de pe acum strategii de integrare a unei generații care gândește altfel. Să vedeți atunci prăpastie între generații… Până atunci, e nevoie să înțelegem mai bine social media de azi, această agora care ne acaparează viețile, acest Hyde Park digitalizat. De aceea am dorit să aflăm de la specialiști în marketing și comunicare care sunt tendințele în materie de

social media - conținut, storytelling, influencers și comunități. Este evident că mass-media digitală și socială schimbă regulile jocului, dar și polaritatea de la mijloace de comunicare în masă la mijloace de comunicare ale maselor. Așadar, există viață în afara social media, dar social media nu există în afara oamenilor. Și doar de noi depinde să fim utilizatori activi ai mass-media și nu doar consumatori pasivi. Pentru că social media poate fi atât înger, cât şi demon. Îngerul păzitor al informării și libertăţii de exprimare sau demonul care propagă dezinformarea, propaganda și abuzul întru manipulare. Ce împiedică îngerul să se transforme în demon? Educația. Și ceea ce derivă din aceasta – etica și moralitatea. Dezvoltarea gândirii critice, a discernământului, învățarea continuă, responsabilitatea, conștiința civică vor fi esențiale în abilitatea de a filtra informațiile. Iar când avalanșa de informații ne va copleși ori plictisi, iar ochii vor obosi, se vor activa probabil mecanismele de auto-conservare și vom lua o pauză. Iar „digital detox” va deveni the next big thing – acea fantezie cu care ne place să cochetăm de ceva vreme. Totul e să nu ni se atrofieze dorința de conectare, altfel decât la priză.

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor. ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Revista poate fi achiziționată din magazinele INMEDIO - RELAY, rețeaua PRESS ONE și rețeaua OCTAGON TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

FOTO Pixabay, Unsplash FOTO COPERTĂ Gerd Leonhard https://www.futuristgerd.com/media-resources/

DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE

FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro

REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU DIRECTOR DE PUBLICITATE daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro EDITOR COORDONATOR Constantin PESCARU SALES MANAGER constantin.pescaru@cariereonline.ro Adriana GHEŢA

DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro

SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro

DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro

EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Felicia LUCA felicia.luca@cariereonline.ro Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro GRAFICA ȘI DTP Silvia FURNEA - Ocean2000 srl silviafurnea@gmail.com

adriana.gheta@cariereonline.ro MARKETING-PR Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro Adelina CONSTANTIN adelina.constantin@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro Mirela RĂDULESCU mirela.radulescu@cariereonline.ro

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro

Cititorii se pot abona pe site-ul cariereonline.ro/ abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905, la email dorin.cozma@cariereonline.ro, prin Manpres Distribution, la abonamente@manpres.ro, la Oficiile Poștale ale POȘTEI ROMÂNE, prin Top Seven West la office@abonamente-presa.ro, prin Curier Press la office@curierpress.ro.

| 3


SUMAR

9. WORK LIFE CHOICES

Horia Colibășanu: „Muntele e o călătorie mai mult spirituală decât geografică”

36. SPECIAL

5. ȘTIRI ȘI CALENDAR 26. SPECIAL - PROFIL MANAGER 26. O carieră dedicată „riscului” 27. Să lucrez cu oamenii este exact ceea ce mi se potrivește

28. LEGAL Protecția datelor în social media: perspectiva angajatorului în activități de recrutare

30. SPECIAL „Odată cu dezvoltarea tehnologică, digitalizarea proceselor de HR devine tot mai greu de ignorat”

32. INTERVIU STEFANO COLLI-LANZI Creează valoare prin oameni, pentru oameni

14. COVER STORY

Agora Social Media fobie sau folíe?

4 |

Avem nevoie de leadership pentru a dezvolta o organizație matură

38. LEADERSHIP STRATEGIC Oameni și organizații în epoca social media


SUMAR

42. INSIDE OUT Povestea jurnalistului şi profesorului francez care s-a îndrăgostit de România

46. EMPLOYMENT De la burnout la cut off

50. INSPIRAȚIE Acum îți voi spune o poveste...

54. OPORTUNITĂȚI Doi români povestesc cum își împart timpul între job și vacanţe

58. LIFE MANAGER Spune-mi cum te organizezi ca să îți spun cine ești!

60. RECENZIE C[in]e suntem de fapt

61. MANAGEMENT CORNER A venit timpul să înțelegem că managementul este o cultură și o profesie în sine

68. MANAGEMENT CORNER Crescendo: Construiți-vă orchestra digitală

70. WORKLIFE BALANCE Ce m-au învățat doi călugări despre parenting, social media și productivitate

74. ANTISTRES

| 5


NEWS

ON THE MOVE Stephane BARBAZAN expat de origine franceză, cu peste 25 de ani experiență în industria ospitalității, a fost numit Chief Operations Officer (COO) al operațiunilor de turism ale Alexandrion Grup. Prima experiență a lui Stephane cu România a avut loc în 2012, când a preluat, din poziția de General Manager, operațiunile Hotelului Novotel București. Anamaria BORZA a preluat funcția de Director Operațional al companiei Smartree România începând cu 1 iulie 2018. Anamaria a deținut anterior, timp de 6 ani, funcția de Chief Technology Officer în cadrul companiei. Poziția de CTO rămasă vacantă va fi preluată de Eduard Pînzariu.

ROMÂNII SUNT MAI EXPUŞI DECÂT AMERICANII LA ŞTIRILE FALSE Românii sunt mai expuşi la ştirile false decât americanii, potrivit unui raport al Institutului Reuters, prezentat în timpul unei dezbateri la Interactive Central and Eastern Europe Festival (iCEE.fest) 2018, care a vizat „Provocările industriei media în era post-adevăr”. Accesarea ştirilor pe reţelele de socializare online în România este dominată de Facebook şi YouTube. „În unele ţări, expunerea la ştiri inventate este mai mare decât în Statele Unite.

Luând în considerare expunerea la ştiri complet inventate, cifra de 31% din SUA este destul de ridicată, dar expunerea este şi mai mare în ţări est-europene ca Ungaria (42%) şi România (38%) ori în ţări mediteraneene precum Grecia (44%) sau Turcia (49%)”, potrivit documentului. De asemenea, aplicaţii precum WhatsApp şi Messenger înregistrează o accelerare a distribuirii și accesării ştirilor, potrivit aceluiași studiu.

Cătălin RADU preia operaţiunile diviziei Bayer Pharmaceuticals din România şi din Republica Moldova. Acesta s-a alăturat companiei în 2007, Perioada 2015-2018 a petrecut-o în Kazahstan, iniţial ca lider al diviziei Pharmaceuticals pentru Asia Centrală, apoi ca Director General al Bayer Kazahstan. Alina BĂLAN este noul Director de Resurse Umane al Xerox România. Ea va coordona activitățile de recrutare, management, evaluare și dezvoltare profesională a resurselor umane din România. Promovarea Alinei Bălan are loc după o carieră de 12 ani în cadrul companiei. George ALEXE este noul Business Development Manager al Interact Business Communications. A acumulat 20 de ani de experiență profesională în diverse industrii ca: Automotive, Horeca, Real Estate și Consultanță. Înainte de a se alătura echipei Interact, a activat în industria tutunului, pentru cel mai mare jucător din piața românească.

6 |

O NOUĂ AMENINȚARE CIBERNETICĂ DE TIP ADWARE Specialiștii în securitate cibernetică de la Bitdefender au descoperit un nou tip de malware. Acesta fraudează bugetele de publicitate ale companiilor prin expunerea reclamelor către audiențe false. După ce infectează calculatorul utilizatorului, amenințarea, denumită Zacinlo, deschide multiple sesiuni ale browserului și încarcă bannere cu reclame, după care simulează click-uri din partea victimei sau schimbă conținutul publicitar de pe paginile vizitate cu reclame proprii, ceea ce îi generează atacatorului venituri substanțiale. Astfel, companiile care alocă bugete

de publicitate pentru diverse campanii online unde plata se face în funcție de publicul atins plătesc fără ca mesajele comerciale să ajungă la persoane reale. Deci, fără să producă impactul scontat. Zacinlo folosește diverse platforme în care înlocuiește reclame, inclusiv Google AdSense, și are capacitatea de a îndepărta competiția de pe calculatorul infectat, printr-o funcționalitate de ștergere a celorlalte forme de adware de pe sistem. Cele mai multe mostre ale amenințării informatice Zacinlo au fost identificate în Statele Unite ale Americii, urmate de Europa, Brazilia, China și India.


NEWS

S-AU SĂTURAT SĂ LUCREZE ÎN ,,ACVARII”. CE VOR MILENIALII DE LA ANGAJATORI

CALENDAR CONCURSUL INTERNAȚIONAL „GEORGE ENESCU” 1 - 23 septembrie, București Cea de-a XVI-a ediție a Concursului Internațional „George Enescu” aduce la București, între 1 și 23 septembrie, 270 de tineri muzicieni din 39 de țări, 22 dintre aceștia fiind din România și din Republica Moldova – o participare cu valoare de record istoric. EDUCAȚIA 4.0 20 septembrie, București Conferința organizată de Revista CARIERE își propune să aducă laolaltă voci ale liderilor din România, pentru a discuta despre cum ar trebui să arate educația viitorului în era perturbatoare a inteligenței artificiale și a transformărilor radicale, dar și cum trebuie să se implice în școlirea viitoarei generații de angajați. Conferința va reuni peste 120 de factori de decizie din diverse companii, lideri de opinie şi antreprenori. HR [PLAY] TECH WORKOUT EDIȚIA A PATRA 11 octombrie, București Conferința gamificată organizată de Revista HR Manager este o cursă de învățare, cu regulament, provocări și premii pentru participanți. Cele mai noi tendințe și soluții în recrutare, metode de engagement, compensații și beneficii, tehnologie de HR, training, well-being: toate acestea devin personajele unui joc de învățare dinamic și antrenant. Evenimentul va reuni 150 de participanți HR Manageri și Specialiști în Resurse Umane.

8 |

Tinerii care merg la muncă în cartierul bucureştean Pipera, dar și în alte zone care reprezintă poli de birouri, s-au săturat să lucreze în ,,acvarii’’. Problemele cu aglomerația, mobilierul înghesuit, aerul condiționat și traficul de coșmar le fac viața tot mai dificilă, arată datele unui sondaj realizat recent. Mai exact, peste 22% dintre respondenți au trecut flexibilitatea programului de lucru în topul celor mai importante beneficii la angajare, situându-se pe locul trei în topul

cerințelor. Pe primul loc, cu 64%, s-a situat pachetul salarial, urmat de soliditatea firmei (43%). În topul beneficiilor mai apar mașina de serviciu, decontarea transportului, laptopul și telefonul mobil și, în creștere semnificativă, sprijinul financiar pentru traininguri, precum și asigurările medicale private. Respondenții au mai menționat, printre altele, abonamentul la sala de sport, decontarea mesei de prânz și reducerile la diverși parteneri comerciali.

CEL MAI PUTERNIC AVERTISMENT DESPRE BREXIT LANSAT PÂNĂ ACUM DE BMW Grupul auto german BMW se vede nevoit să închidă uzinele sale din Marea Britanie, unde sunt produse automobilele Mini şi RollsRoyce, dacă se va ajunge în situaţia în care nu va putea importa rapid componente din Europa continentală, după ce Marea Britanie va ieşi din UE, a declarat pentru Financial Times unul dintre directorii BMW. Grupul auto are patru uzine în Marea Britanie, cu peste 7.000 de angajaţi, iar aproximativ 90% din componentele utilizate de uzinele BMW din Marea Britanie provin din Europa continentală. Avertismentul celor de la BMW vine la câteva zile după ce producătorul european de

avioane Airbus a subliniat că este forţat să părăsească Marea Britanie dacă Brexitul va afecta operaţiunile sale din UK.


WORK LIFE

Choices Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oameni cu o misiune și un mesaj. Sunt cei care și-au pus în practică visul, ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, sunt cei care schimbă lumea. Acțiunile lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi: înţelegerea faptului că se poate, că visurile pot deveni realitate. Poate că unul dintre aceste portrete vă inspiră să faceţi și voi alegerea care vă împlineşte. Rubrică recomandată de

Ilustrație realizată de Dan Perjovschi


WORK LIFE CHOICES

HORIA COLIBĂȘANU „MUNTELE E O CĂLĂTORIE MAI MULT SPIRITUALĂ DECÂT GEOGRAFICĂ” E ferm convins că solidaritatea umană e esențială în încercarea de a supraviețui împreună pe munte, se vede mai „panseluță” în comparație cu durul și mult mai ordonatul Tibi Ușeriu, deși e mai „hârșâit” în domeniu, visează să se reîncarneze într-un leopard, doar-doar va fi mai rapid în cursa de 400 de metri, îi place să fie dentist și alpinist în proporție de 90:10. Îi place teribil bicicleta lui de contratimp, deși crede că timpul pe cronometru nu are nicio valoare, iar cine vrea să îi fie discipol e musai să știe să sufere. de Daniela Palade Teodorescu

Este alpinist de altitudine, stilul pur – fără oxigen suplimentar și șerpași –, cotat ca fiind cel mai performant alpinist din istoria României. Are în palmares ascensiuni de succes pe opt din cele 14 vârfuri montane de peste 8.000 de metri din lume. Anul trecut, a reuşit să cucerească vârful Everest (8.848 de metri) din Munţii Himalaya, stabilind o premieră naţională. Expediţia începută în 28 martie 2018 nu s-a finalizat din cauza vremii nefavorabile. Precauția și perfecționismul încercatului alpinist l-au făcut să spună: „Noi, alpiniștii puri, nu mergem acolo, sus, ca să murim, ci, dimpotrivă, ca să trăim la intensitate maximă”.

10 |

ÎN TOT CE AM CITIT DESPRE DV., OAMENII VĂ DESCRIU CA FIIND UN OM BUN. MUNTELE SIMTE OMUL BUN? Nu știu dacă sunt, dar încerc să fiu. Muntele simte omul bun, așa cum o face o oglindă. Ajungi să suferi mai puțin din cauza propriilor ambiții, orgolii sau vanități. Pe munte, bun înseamnă corect, în sensul de fair-play, iar lucrul acesta întotdeauna se întoarce. CARE E OPUSUL OMULUI BUN PE MUNTE? OMUL NE-BUN? CUM SANCȚIONEAZĂ MUNTELE OMUL CARE NU E BUN? În Himalaya, e plin de nebuni, sunt atrași ca fluturii de lumină. Muntele nu suportă proștii. E un mediu ostil, unde orice mică greșeală e taxată. De fiecare dată când pățesc ceva neprevăzut, știu că nu am fost suficient de atent, deștept sau modest în raport cu propriile capacități. E mai bine să fii „ghiocel”, să muncești mult și să speri cu toată puterea. Ai șanse mai mari să scoți capul din zăpadă.


WORK LIFE CHOICES

CARE E RELAȚIA UNUI ALPINIST OPTMIAR CU DUMNEZEU? După caz. Cei mai slab pregătiți la picioare au nevoie de mai multă forță în mâini, pentru a putea duce la capăt un număr mai mare cruciînchinăciuni bine executate. Eu sunt medic și înțeleg și ce spune Darwin, și ce nu a reușit încă să demonstreze. Dar, oricum, la peste 8.000 de metri e atât de greu, încât e mai bine ca Forța să fie cu tine, chiar dacă nu ai văzut toate episoadele. CINE CREDE LUMEA CĂ SUNTEȚI? Lumea crede că sunt un alpinist care stă toată ziua pe munte, în frig și agățat într-o mână. Lumea crede că îmi încep dimineața cu un shake cu

proteine și 100 de flotări. Și am mai observat că, în ceea ce îi privește pe prietenii mei, ei cred că sunt de fier și că mă antrenez 25 de ore pe zi, de aceea nu mai vor să iasă cu mine pe munte, pentru că nu sunt antrenați. CINE SUNTEȚI, DE FAPT? De meserie sunt dentist; stau zilnic 6-8 ore în cabinet și am o grămadă de pacienți foarte faini. Îmi place și ce fac, și de ei. Aici poate că transpare un surâs ușor sadic, caracteristic dentiștilor – seringă cu acul scurt sau cu acul lung? Culmea e că nu îmi place frigul, mă feresc cât pot și mă izolez cum trebuie. Deși prefer să fie frig decât cald, fiindcă atunci când nu mai ai ce da jos, nu te poți antrena și curg apele pe tine.

Încerc să merg cât pot pe picioare, chiar dacă alpinismul fără mâini se numește trekking, adică plimbare. Dimineața o încep cu o cafea sau două – când nu mă grăbesc – și o friptură cu un vin bun, în comparație cu prafurile, care au în dieta mea o rată de 100:1. Mă antrenez o oră pe zi, rareori mai mult, dar o fac serios, hotărât și constant. Sunt bine antrenat, dar vreau să fiu și mai bine. Probabil o să îmi iau un câine.

| 11


WORK LIFE CHOICES

CARE E POVESTEA DV. PREFERATĂ? Ca povești din cărți, în copilărie aveam trei: Singur pe lume, de Hector Malot, Comoara din insulă, de Robert Louis Stevenson, și Căpitanul Casse-Cou, de Louis Henri Boussenard. Toate au legătură cu aventura, cu neprevăzutul și cu locurile magice, sunt despre singurătate și camaraderie. Pentru mine, Himalaya este unul dintre puținele locuri din lume unde mai poți întâlni adevărata aventură. Ca poveste reală, mă fascinează încă Nansen, cu a lui aventură pe nava Fram (n.r. - Fridtjof Nansen, explorator norvegian, campion la schi și patinaj, laurat al Premiului Nobel). De asemenea, mă inspiră povestea extraordinară a exploratorului Ernest Shackleton la Polul Sud și modul în care și-a protejat oamenii în fața dezastrului.

CE ÎNSEAMNĂ, PENTRU DV., „SĂ O IEI DE LA ZERO”? Fiecare încercare de ascensiune în care te întorci în tabăra de bază și pornești din nou înseamnă să o iei de la zero. În fiecare an mă întorc epuizat, cu musculatura atrofiată de altitudine, și încep pregătirea pentru anul viitor cu două-trei flotări și 100 de metri de scări, în loc de 2.000 de metri pe antrenament. Asta înseamnă să o iei de la zero.

puțin decât partenerul meu și mă opresc din îndesat în rucsac atunci când Peter (Peter Hámor, colegul de expediție - n.r.) îmi spune că am luat prea mult. E o situație în care îți pui viața în mâna unui om și trebuie să crezi că vei avea tăria să faci pentru el ceea ce știi sigur că el ar face pentru tine. E o solidaritate care jos poate părea extraordinară, dar acolo, sus, e ceva aproape banal – e un mod în care încercăm să supraviețuim împreună.

CÂND V-A FOST CEL MAI GREU? Coborârea de pe Everest a fost teribilă. Făceam doi-trei pași pe minut și la 10 minute mă opream și dormeam câteva minute. Eram încă la 8.600 de metri, creasta nu cobora și parcă, după ore în șir, tabăra de la 8.300 de metri era la fel de departe. Cei 300 de metri care reprezintă diferența de nivel, și pe care îi fac în mod normal în 20 minute, acolo i-am făcut în opt ore.

E MAI DURĂ VIAȚA PE MUNTE DECÂT LA ALTITUDINI „NORMALE”? CE E MAI GREU DE SUPORTAT ÎN VIAȚA DE ZI CU ZI, AICI, LA ALTITUDINI COTIDIENE? Viața e așa cum ți-o faci. Poți să mori la fel de ușor pe șosea sau lucrând în construcții. Dar muntele comportă niște riscuri în plus, la nivel statistic, iar altitudinea, și mai mult. Cel mai greu „jos” e să suporți proștii și neamurile proaste, care, din fericire, la altitudine nu ajung în număr prea mare, iar dacă ajung totuși, muntele reușește să îi alunge sau să îi rărească. Selecția naturală la 8.000 de metri e mai eficientă. Aș vrea să fiu mai tolerant, dar cred că ar trebui să mă lobotomizez pentru asta. Singurul lucru bun e că de la oricine poți învăța să faci ceva și mai ales ce să nu faci.

CE I-AR SPUNE HORIA DE AZI LUI HORIA DE ACUM 20 DE ANI? Răbdare. Totul va fi bine. CE VĂ MÂNĂ MEREU SĂ ESCALADAȚI MUNȚII? Încă nu am găsit niciun motiv să nu o fac. Îmi place să urc pe munte, chiar dacă nu e înalt, și aș urca chiar dacă aș ști că pe partea cealaltă nu s-ar vedea nimic. E lupta cu tine însuți, cu slăbiciunile proprii. Și e și un sentiment aparte, de apropiere cu cei cu care urci munții înalți. Până la urmă, dacă vrei să cunoști cu adevărat o persoană, pleci cu ea într-o călătorie. Iar muntele e o călătorie aparte, nu doar geografică, ci și spirituală. În plus, conține și o latură sportivă, care măcar pe părinții mei îi oprește să spună că „vagabondez”. CAMARADERIA DE ARME E UNA DINTRE CELE MAI PROFUNDE PRIETENII. SUNTEȚI UN EXTRAORDINAR CAMARAD PENTRU ALPINIȘTII CU CARE ESCALADAȚI MUNTELE. CUM E PRIETENIA LA 8.000 DE METRI? Este foarte simplă și corectă: primești ceea ce dai. Încerc să dau de fiecare dată mai mult ca să fiu sigur că nu iau mai 12 |

CARE E CEL MAI MARE REGRET? Că nu am cunoscut-o pe Edit Piaf. Glumesc. Mi-aș fi dorit să câștig o medalie olimpică, dar acum nu mai am nici o șansă. Am făcut atletism, 400 de metri garduri, iar proba era dominată de atleții de culoare, așa că nu am avut regrete foarte mari când am renunțat și am început să învăț pentru medicină. CARE E CEA MAI MARE REALIZARE PERSONALĂ? Am doi copii care sunt destul de independenți, nu fumează și beau moderat. Ăla mic cam bate fete la grădi’, dar cel mare merge și se întoarce, deși la fel de afon, singur de la școală, din clasa pregătitoare. Le place sportul și nu foarte mult muntele, și am speranțe că nu vor să se facă alpiniști.

Profile for Editura Cariere

Revista CARIERE no 249  

Revista CARIERE no 249

Revista CARIERE no 249  

Revista CARIERE no 249

Profile for cariere
Advertisement