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CONSULTORIO PROFESIONAL
El código de la igualdad
El Código de la Igualdad Tal vez cuando ustedes lean estas líneas, ya se habrá aprobado el muy famoso Proyecto de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se trata de una propuesta tan ambiciosa que se le ha llamado tal como titulamos el artículo “código de la igualdad”.
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Esta publicación va dirigida prioritariamente a directivos de hostelería
Beatriz C. Estévez Fontenla
Profesora Titular de legislación CSHG. Letrada nº1218
Este texto parte de que debe haber un reconocimiento legal y de hecho de esta igualdad que no se ha logrado, como lo demuestran hechos tales como el mayor desempleo femenino, la violencia de género o la existencia de roles bien distintos dentro del hogar. ¿Cómo se pretende conseguir?. Justamente, si hay algo que caracteriza a esta ley es, como, se dijo su extrema ambición. La publicación del código supondría la modificación de textos legales como el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), la Ley de Sociedades Anónimas, la de contratos del Estado, la de régimen electoral general etc… Como es fácil de imaginar, todas estas reformas afectan aspectos tan variados como la educación, la política de la salud, la sociedad de la información, la vivienda, los contratos con las Administraciones públicas, las subvenciones… incluso los consejos de administración de las
sociedades anónimas deberán tener una composición paritaria hombres-mujeres que se considera correcta en una proporción de 40%-60%, así como también las listas electorales salvo las que se constituyan para municipios de cinco mil habitantes o menos. En otro orden de cosas, la Ley define conceptos como “discriminación”, “acoso sexual”, y se prohíbe expresamente la discriminación por embarazo o maternidad. Se considerará motivo de despido, el