foto’s: DANN
Rondetafel
Succesvol veranderen Onze samenleving verandert sneller dan ooit. Enkel organisaties die zich weten aan te passen, zullen overleven. Helaas zijn we van nature uit allemaal weerbarstig tegen verandering. We vroegen aan Luc Ardies, auteur van Waarom de ene organisatie swingt en de andere slowt in tijden van verandering, Bart Persoons, manager van PMO en Jo Vermeylen, PMO-coach en expert ter zake, hoe je succesvol verandering in een organisatie kan doorvoeren.
Routinebeest Luc Ardies: “We leven in een periode waarin je sneller moet veranderen dan je schaduw. Mensen zijn echter heel moeilijk te overtuigen om hun vaste gewoontes in vraag te stellen. We voelen bij werkgevers dat ze daar tegenaan beginnen te botsen. Anderzijds denken veel bedrijven nog in processen en structuren, ook bij veranderingen. En onderschatten ze de menselijke factor. Die is volgens mij cruciaal. Je mag nog zoveel processen en structuren uitdenken en PowerPoints maken, wanneer je je mensen niet mee hebt, dan beweegt er niets.”
“We leven in een periode waarin je sneller moet veranderen dan je schaduw” - Luc Ardies Onder de radar
Jo Vermeylen: “De mens is nu eenmaal een routinebeest. Als je een nieuwe
Luc Ardies: “Eenmalige opleidingen hebben vaak niet het gewenste effect.
routine wilt aanleren, dan moet je die gleuf in je hersenen – waar die oude
Waarom? Omdat werkgevers een opleiding bestellen op het moment dat
routine in zit – dichtplamuren en een nieuwe gleuf trekken. Dat vergt tijd
zichtbaar gedrag fout loopt. Maar gedrag kan pas veranderen wanneer
en veel oefening en herhaling.”
alles wat er onder de rader zit, mee verandert.”
26
