TEKNOLOGI

Solid vekst for ungt teknoselskap

Med en miks som består av å levere høy faglig kvalitet samtidig som ansatte har det gøy på jobb øker Trondheimsbedriften Zolve i antall ansatte og kundeportefølje.

TEKST OG FOTO: Karen Gunnes

↑ ZOLVERE. Jannicke Tusvik Bekken er fersk som nestkommanderende i Zolve, der hun jobber i ledelsen sammen med Robert Gätzschmann som etablerte selskapet i 2017.

God stemning og høyt under taket. Det er fellesnevneren når Midtpunkt besøker teknologiselskapetZolvemedRobertGätzschmann og Jannicke Tusvik Bekken i spissen. Latteren sitter løst, og det er vaffelfredag i lokalene på Lade.

Zolveblestartettilbakei2017avRobert og hans kompanjong Erlend Trøite. Med bakgrunn i sin tekniske utdanning og erfaringhaddedeetmålomåskapedenarbeidsplassen de selv drømte om å jobbe i. - Vi ønsket å skape et yrende miljø for teknologiutviklinginnenområdeneelektronikk, software og digital design. Her skulle det være tydelig fokus på å levere høy kvalitet til kundene våre, samtidig som vi har det gøy på jobb. For min egen del har jeg nokogsåalltidhattendrømomåprøvemeg på egen hånd uten at jeg kan si at jeg har styrt veldig mot det. I 2017 falt brikkene derimot på plass, og jeg tenkte heller feile i forsøket enn å angre på at jeg ikke prøvde, forteller Robert.

DEN GODE KULTUREN

Korttidetteroppstarteni2017bleÅsmund Herikstad med på laget, og da var kompetansenrundtdetrefagområdenesomZolve ønsket å konsentrere seg om på plass: Elektronikkoghardware, FPGA(digitaldesign) og software. Nå teller bedriften totalt 16 ansatte, itilleggtil2eleversomerpåutplassering fra Meldal videregående skole. For første gang siden oppstarten har de nylig ansatt et nytt tilskudd til ledelsen, Jannicke Tusvik Bekken, som bistår Robert med den daglige driften av firmaet. -Robertogjegjobbetsammenietprosjekt noen år tilbake, og det var en fin periode. Kombinasjonen av å levere kvalitet og væreeffektiv, samtidigsomvihardetgøypå jobbtrefferossbegge.DaRoberttokkontakt og lurte på om jeg hadde lyst til å jobbe i Zolve var det ikke lett å forlate min daværende arbeidsplass, men kulturen her var veldigtiltrekkende.Åpenhetoverforkunder, godtarbeidsmiljøogetfagligmiljøderman lærer av hverandre, samtidig har vi en god blanding av alder her, smiler Jannicke.

Når det gjelder det sosiale felleskapet hosZolveerdetenrelativtsentralbudsjettpost det investeres mye i. - For oss er det kjempeviktig å bygge et godt miljø både sosialt og faglig. Å ha en relasjontilallemanjobbermederviktig, at vi ser hverandre i jobbhverdagen og trives sammen. Sosialbudsjettet vårt er vel en av de største postene i regnskapet, og nettopp detatalleskalfølesegsomhjemmenårman er en Zolver er viktig for oss, ifølge Robert.

VEIEN VIDERE

Zolve tilbyr konsulenttjenester til et bredt spekter av bedrifter, der kundeporteføljen består av alt fra små start-ups til store industriaktører.SelvomZolveerivekst, ogøker i både omsetning, driftsresultat og ansatte, hardelikevelikkeetuttaltmålomåblistørst mulig. -Jegharikkelysttilåsetteettallpåhvor mange ansatte vi skal bli eller hvor stort vi kan gjøre det. Det viktigste er at vi har et godt fagmiljø med bredde. Det ligger en drøm om at vi skal bli et produktselskap og utvikle egne produkter også, men nå er det viktigste for oss bedriften Zolve og videreutviklingavdetvihar, avslutterRobertGätzschmann.