ØKONOMI OG HR

KL Økonomi og HR

Etablert: 1971

Ansatte: 34

Fagfelt: HR-tjenester, økonomibistand, regnskap, lønn, rådgivning, lederutvikling, HR for Hire, Controller for Hire Omsetning 2021: 39,7 MNOK Årsresultat 2021: 6 MNOK

Estimert omsetning 2022: 40,5 MNOK

Foto: KL Økonomi og HR

Mer enn et regnskapskontor

KL Økonomi og HR jobber etter et fundament av verdier de mener er rigget for utvikling og vekst. Daglig leder Johanne Kjøren og hennes ansatte ønsker å skape en attraktiv arbeidsplass der kompetanse, mangfold og inkludering står sentralt.

TEKST OG FOTO: Karen Gunnes

- Detallerviktigsteforosserverdienevåre, sier en energisk Kjøren fra sitt kontor i 2. etasje i KL Økonomi og HR sine lokaler på Vestre Rosten i Trondheim.

Hunerglødendeengasjertiarbeidsplassen sin, og hvordan sørge for at de ansatte skal trives på jobb. Det mener hun bør gjøresgjennomutvikling, samhandlingognye utfordringer. - Vi føler oss ganske trygg på hvem vi er, og har jobbet godt med verdigrunnlagetvårtovermangeår.Verdibegrepenevåre er fylt med godt innhold som vi lever etter hver eneste dag.

GRUNNPILARENE

Kontoretharrøttertilbaketil1970-åreneog langerfaringmedålevereøkonomitjenester. Tidligerelåkontoretunderregnskapskjeden Kvalitet&Ledelse, mensommeren2021slo Kvalitet & Ledelse seg sammen med Saga ServicesforåsammendanneNorgesstørste franchisekjede for regnskapsbyråer – Saga KL.

KL Økonomi og HR er derav nå medlemiSagaKL.Kontoreterfortsattlokaleid, menharaltsågåttovertilnyttkjedekonsept. Deerfortsattdensamme«gamle»gjengen, og endring i kjedekonsept medfører ingen endring ut mot deres kunder, leverandører eller samarbeidspartnere.

Medsine34medarbeidereharKLØkonomi og HR allsidig erfaring fra regnskap, lønn, årsoppgjør og rådgivning mot ulike bransjer og organisasjoner. De jobber på mange ulike systemløsninger og ser på seg selvsommerennenregnskapsfører.Itillegg til å jobbe med regnskap, består mye av hverdagen i å gi kunder riktig rådgivning, både faglig og teknologisk. Grunnlaget for måtendeansattejobberpå, påvirkesavkontorets fire verdier. - Åpen, engasjert, nytenkendeogsolid. Dette rommer mye for oss, og betyr blant annet at vi er åpne og inviterer til dialog og samarbeid.Ansatteerviktigstavalt, visnakkersammenogvilhverandrevel.Vierengasjerte, har skaperglede og ønsker å utvikle oss som arbeidsplass. Vi skal heve kompetansen, bådeinterntogutblantvårekunder, og våge å tenke nytt, men alltid levere kvalitet og trygghet til våre kunder, forteller Kjøren til Midtpunkt.

SATSER PÅ HR

KLØkonomiogHRsatsernåsterktpåHRkompetanse, ogharflererådgiveresomleies ut til bedrifter ved behov. - HR er et viktig felt for oss. Vi tror at dersom vi klarer å ta vare på våre ansatte ogorganisasjonen, såklarerviogsååutvikle oss og drive godt. Det samme gjelder kun-

→ LANG FARTSTID. Daglig leder Johanne Kjøren har jobbet i bedriften siden 1996.

dene våre. Som organisasjon evner vi å snu oss raskt, alt etter hvilke behov våre kunder har, og det er en stor styrke for oss. Vi leverer ikke bare styringsverktøy på økonomi, mennåogsåinnenHRogbedriftsutvikling. Detåtenkehelhetlig, itilleggtilkompetanseheving ute hos kundene, er derfor et vesentlig satsingsområde for oss, oppsummererJohanneKjørenhosKLØkonomiog HR.